פורום דיני עבודה

עבדתי שנה וחצי בחברה בצפון , רבתי עם המעסיק שלי בשל התנהגותו הלא הולמת ולא מכובדת כלפי ואי שמירתו על הכבוד ההדדי , הוא צעק וקילל וליכלך בכל מילה שאפשר ולא הצלחתי להתאפק , החלפנו צעקות , ובסוף אמר " לא מוצא חן בעיניך תסתלק ואל תחזור יותר לעבודה " ברצוני לדעת מה מגיע לי בגין פיצויים , והאם החברה חייבת לשלם לי בגין הודעה מוקדמת ? מאותו יום לא חזרתי לעבודה , לפי איזה תאריך אני אמור לקבל את מכב הפיטורין ?!! ועוד שאלה אחת , האם הבקשות של החברה לחזור בי מהחלטתי שלא לחזור לעבודה , משפיעות על הזכויות שמגיעות לי בגין הפיטורין ?!!
תודה רבה מראש

שלום רב!
אני עובדת במשמרות (בוקר, ערב, לילה, שבתות וחגים) ומקבלת שכר עפ"י שעות (בוקר וערב שכר בסיס - לילה שבתות וחגים 150% -200%). המעסיק שלי מעוניין לבטל את משמרות הלילה מה שיוריד משמעותית את משכורתי - רציתי לדעת האם זה נחשב להרעת תנאים ועל בסיס זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל פיצויים, ובנוסף האם ישנה פרוצדורה מסוימת שבה שאני צריכה להתפטר (במידה וזו אכן הרעת תנאים) על מנת לקבל את הפיצויים.
תודה רבה

שלום רב,לפני כחצי שנה הקטנתי משרה בעבודתי אך בדיעבד הסתבר כי המעסיק לא עדכן זאת במערכת והמשיך לשלם לי משכורת על פי המשרה הקודמת (משכורת גבוהה יותר).החודש אני עליתי על הטעות והפנתי את תשומת ליבם והם בדקו וגילו שהטעות נגררת כבר כחצי שנה.האם יש איזשהו חוק/תקנה המגנים עליי במצב כזה או שלפחות לא ימנע מהם להשיב את כל הסכום שניתן לי עקב הטעות המצטברת שלהם?תודה מראש.

התחלתי לעבוד בעבודה במשמרות..בלילה עובדים ראשון - חמישי. מ19:00 -- 07:00 וביום עובדים ראשון - שישי. 07:00 -- 19:00, בשישי מ07:00 -- 13:00.אני עובד 12 שעות כל משמרת, כמה שעות נוספות מגיע לי 3 או 4? וכמה אחוזים על כל שעה?..שאלה נוספת, כרגע אין ארוחות במפעל ואנו נאלצים להביא אוכל מהבית. האם מגיע לנו החזרי ארוחות?. או שהמנהל לא מחוייב?.אם כן כמה שעות אנחנו צריכים לעבוד כדי לקבל את ההחזרים ומה סכומם לכל יום?.

-

עזבתי מקום עבודה מסיבות אישיות , שבו עבדתי מעל שנה .
אחרי ארבעה חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה .
שאלתי : האם הפסקה זו תפגע ברציפות לענין פיצוי פיטורים ?

שלום,
בקרוב אעתיק את מקום מגוריי מאשדוד לתל אביב (לגור עם חבר)
ברצוני לדעת האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים עקב המעבר?

שלום, לא חתמתי על חוזה במקום עבודתי האחרון-חברת השמה.אין לי מושג כיצד מוגדרות העמלות ברמה החוקים כדי לדעת לחשב את סכום הפיצויים. סכום העמלות השתנה מחודש לחודש אני זקוקה למידע מהימן כדי לדרוש זאת מהמעסיק שטוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי משכורת בסיס בלבד.

שלום! לאחרונה ניתן צו פירוק כנגד החברה בה עבדתי. הגשתי תביעה על טופס של המוסד לביטוח לאומי לחוב שכר ופיצויי פיטורים. רציתי גם להגיש תביעה לתגמולים, אך במזכירות הכונס הרשמי אמרו לי שקודם צריך לפנות לקופת גמל ורק לאחר מכן לכונס הרשמי. שאלתי הראשונה היא כזו: האם המוסד לביטוח לאומי משלם תגמולים גם לאלה שלא נפתחה עבורם כלל תוכנית לתגמולים ? והשנייה: האם במקרה כזה, כשמעולם לא נפתחה תוכנית להפרשות, על המוסד לביטוח לאומי לשלם את התגמולים כפיצוי לידיי (העובד) או להעביר לקופה.

שלום רב
יש לי מספר שאלות
עובד הגיש נגדנו תביעה על אי מתן זכויות סוציאליות. מדובר בעובד שגנב, אנחנו הגשו כתב הגנה והיה קד"מ.
רציתי לדעת האם היה נכון להגיש תביעה שכנגד? או שמקרה כזה התביעה בגין הגניבה צריכה להתברר בבית משפט שלום?
והאם נכון להמתין עד לסיום חקירת המשטרה כדי להגיש תביעה בשלום או שכדאי להגיש כבר תביעה?והאם במקרה כזה ביה"ד יאחד את הדיונם? איך ניתן לקזז את הגניבה למול החוב לתנאים סוציאלים.
תודה על תגובתך

היי,
מגיעים לי פיצויי פיטורין. היום האחרון שבו הפקידו לי ביטוח מנהלים (לאחר הפסקת עבודתי) היה ב15/12/2010. חתמתי על כל המסמכים ששלחו לי, אך עד היום לא קיבלתי את תשלומי הפיצויים בפועל. (איחור של כ-70 יום).
לפני כשבוע העבירו לי לח-ן את סכום הפנסיה שצברתי (כ10% בלבד מסך הפיצויים). האם אני יכולה לתבוע את החברה בגין איחור בתשלום פיצויי פיטורין ולקבל תוספת של 20% על הפיצויים? תודה על התשובה

שלום רב,נתקלתי בשאלה שאשמח לעזרתכם בה.חוסה בעל מוגבלות נפשית העובד (במשכורת) במרכז עבודה שיקומי (מפעל מוגן), נפל ונפגע בגופו האם הדבר נחשב כתאונת עבודה?אם כן, מהן הזכויות הנובעות מכך לעובד?מה עושים במקרה כזה בפן המשפטי?המון המון תודה ויום מבורך!

שלום
הייתי בראיון במקום עבודה ולאחר מספר ימים הוחלט על ידם שאני התקבלתי.
הגעתי ביומי הראשון לעבודה והתחלתי בעבודות שונות כחלק מהתלמדות.
עוד באותו היום נתן לי המעסיק חוזה עבודה שאני צריכה לחתום עליו כעובדת של החברה. בחוזה היו תנאים שלדעתי היו לא סבירים לעבודה מסוג זה והחלטתי לדבר איתו על העניין למחרת בעבודה.
למחרת הגעתי לעבודה ליום השני שלי שגם בו הושיבו אותי במשרד כהתלמדות ואמרתי לו שיש בחוזה סעיפים שאינם מקובלים עליי במיוחד מכיוון שאני לא יודע אם העבודה מתאימה לי עדיין ואין אני יכול להתחייב לשנה עוד לפני שאני מכיר את העבודה שלי באמת.
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא מגיע לעבודה מכיוון שאני לא חושב שהעבודה מתאימה לי ואין אני יכול לחתום על החוזה שבין היתר מחייב אותי לתקופה של שנה.
אמרתי לו שאני אבוא לקחת את השכר שלי ב-10 לחודש(כי לא ידעתי מתי הוא מחלק משכורות ובדרך כלל זה התאיך המאוחר ביותר שמשלמים משכורת).
הוא אמר לי שזו חוצפה שאני מבקש משכורת על היומיים האלה ושלא מגיע לי כלום מאחר והוא בנה עליי כעובד שלו ודפקתי לו ברז וגרמתי לו למצב שהוא צריך לפרסם מודעת דרושים שוב ולבזבז זמן נוסף בחיפוש עובד אחר וזה הרבה כסף ולכן אין סיבה שהוא ישלם לי על היומיים שהייתי בהתלמדות אצלו.
שוחחתי עימו טלפונית היום והוא אמר לי שאין הוא מתכוון לשלם לי את השכר ושאני לא אתקשר יותר כי הוא התלונן במשטרה על הטרדה(חשוב לציין שהתקשרתי אליו רק היום ככה שלא ממש הטרדתי אותו באמת).

שאלתי היא האם הוא באמת יכול שלא לשלם לי על היומיים הללו?
הוא טוען שמאחר ולא חתמתי על החוזה אז אני לא באמת עבדתי אצלו ואין אני יכול להוכיח שעבדתי אצלו,האם יש אמת בטענותיו?

מה אני יכול לעשות במצב זה?

אודה לשתובתכם המלומדת

תודה

רן

שלום
אני תובע חברה פרטית עקב חובות בשכר שלא קיבלתי. הם מעמידים מולי סוללה של עורכי דין. האים חוקי?
הבנתי שאין אין לי עורך דין אזי במשפט גם לחברה אסור להביא. האים זה נכון?

יש משהו לעשות אל מול סוללת עורכי דין?

חשוב להדגיש כי אני ממשיך בתביעה

השאלה שלי היא ככה, האם קיים חוק שמחייב את המעביד לשלם לי תוספת שכר בגין זמינותי לעבודה במשך כל היממה (בבית), יש לציין שיש לי טלפון קבוע שקיבלתי מהעבודה ובכל רגע נתון אני מחוייב להתייצב למקום עבודה שלי במידה ויהיה צורך בכך. חשוב לציין שאני עובד שעתי ולא גלובאלי.

תודה

אנו 4 עובדים בחברה פרטית, אשר מעונייינים לבצע שביתה להעלאת התנאים. האם הדבר אפשרי? אנא התייחסותכם

החוק קובע פיצויי הלנת שכר 5% לשבוע הראשון ו10% לכל שבוע שאחריו
אם החוב הוא 100שח האים זה 10% מ100 או מ105

שלום, אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לדעת אם יש איזה שהיא קביעה בחוק לגבי קבלת אחוזים למשמרת בשעות ערב ולילה למשל אם המשכורת בבסיס שלי לשעה היא 28 שח אז במשמרת לילה אני אמור לקבל 150% כלומר 42 שח לשעה

שלום רב, פוטרתי לפני כ7 חודשים. את טפסי 161א שלחתי מספר פעמים אך כיום נטען שאינם: פשוט שלא הגיעו בפקס(כשבידי אישור משלוח), שנעלמו וכדומה. מצד המעסיק ביקשו ממני, לאחר שכבר איימתי בתביעה, לחתום שוב על טופס חדש (כשבשבילי זהו טופס רביעי) ולשלוח. סרבתי בטענה כי אין זה אשמתי זלזולם ורשלנותם. בימים אילו לבסוף הם החליטו לשלוח לי את כספי הפיצויים לפתע ופשוט הכניסו לחשבון את הסכום. כספי הפנסיה לעומת זאת מקופת הפיצויים כנראה עדיין לא שוחררו וסוכן הפנסיה שלהם טען שיש צורך בכל מקרה שאחתום להם על 161א בכדי לא לשלם מס הכנסה באם אמשוך את הכסף מתישהוא. הנכון הדבר? האם כדאי ויש צורך היום לשלוח להם את אותו טופס? רב תודות

שלום רב,אני עבדתי במשק בית במשך שמונה שנים עברתי דירה לאיזור אחר האם אני זכאית לקבל פיצויים?

שלום לכולם,
החודש יש לי משפט בבית דין לעבודה בנצרת. אני אספר לכם ממש על קצה המזלג את הסיפור שלי ולא אחפור יותר מדיי.. אז ככה עבדתי במקום העבודה במשך שנה וחודשיים. הודעתי להם מראש שאני טסה לחו"ל לחודש וחצי ואחרי שאני אחזור מחו"ל אני אשוב לעבודה. רכזת כ"א אמרה שאין בעיה ושהיא מאשרת את הטיול. לפני הטיסה, רכזת כ"א ביקשה ממני להחזיר את מדי העבודה בטענה שכל מי שיוצא לחופשה שהיא יחסית ארוכה מחזיר מדים, וכשאחזור לעבוד, אקבל את המדים.
כשחזרתי מחו"ל, התקשרתי לרכ"אית לומר לה שחזרתי מחו"ל ושאחזור לעבוד, היא אמרה שתחזור אליי כי היא עסוקה. עד היום היא לא חזרה אליי. ניסיתי להתקשר שוב ושוב אליה במשך כמה ימים ושבועות אפילו, היא סיננה אותי.
שלחתי לחברה שבה עבדתי פקס בו אני מבינה מכל המשתמע שהם פיטרו אותי ואני מבקשת לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי עפ"י חוק. שלחתי להם גם בפקס וגם בדואר רשום. חכיתי 3 שבועות שיחזירו לי תשובה, הם לא החזירו כלום. לבסוף, החלטתי לתבוע אותם.
שבועיים אחרי שהם קיבלו את התביעה, הם שלחו לי במכתב רשום עותק שהם שלחו לבית משפט: "כתב הגנה" בו הם טוענים כי לפני שיצאתי לחו"ל, בוצע לי תהליך של סיום חשבון, הם "תפסו טרמפ" על זה שהחזרתי מדים, כמו שהרכאית ביקשה ממני לעשות. בקיצור היה צריך להיות גישור והם ביקשו לבטל אותו. עכשיו יש משפט סוף סוף.
ועכשיו לשאלה- מה אני צריכה להביא איתי למשפט?
האם יש צורך בכרטיס טיסה? אולי תיעוד שהתקשרתי לרכאית באותם תאריכים?
תלושי משכורת? אישור מסירה של הדואר רשום?
ומה הסיכוי שלי לנצח במשפט? הבנתי מאנשים שזו חברה מאוד חזקה, בעלת עו"דים מאוד טובים.
עוד משהו שלא ציינתי..לא חתמתי על שום מסמך שקשור לעזיבה או משהו בסגנון.
אשמח ממש אם תוכלו לעזור לי ובאמת לומר לי מה אני צריכה להביא, להגיד, לעשות במשפט והאם יש לי סיכוי לנצח בו.
תודה מראש לכל העונים והעונות ומצטערת ממש על החפירה!!!
סתיו.

שלום,אני חושבת להתחיל לעבוד במסעדה מסויימת. המעסיק אמר לי שהם לא משלמים שעות שבת, וטען שזה חוקי מהסיבה שהם משלמים 25 ש"ח לשעה באופן שוטף (כלומר בימי חול), שזה מעל המינימום. האם זה נכון? זה חוקי לא לשלם 150% בשבת בתנאי שהשכר השעתי הוא מעל המינימום?תודה.

שלום

 

מזה כשנתיים אני מועסקת ...

במקום עבודתי נהוג להדפיס כרטיס (כניסה /יציאה)

אבל נהוג לעגל את דקות לצורה "יפה" כלומר כאשר
עובד יוצא ב15:54 מעגלים לו 16:00

או כאשר עובד מגיע ב 8:13 מעגלים לו ל8:20 וכו

עכשיו בתלוש זה תמיד או לטובת העובד או לרעת העובד , לכאן
ולכאן ומשתנה מדי חודש.

בגלל שאני באופן אישי נוהגת לעשות מעקב על השעות שאני מדפיסה
( לי זה נראה דבר די לגיטימי) האחראית שלי החליטה להעניש אותי ולהפוך אותי לשעיר
לעזאזל והודיע לי שהחל מעכשיו שעות שלי לא יעוגלו יותר

אני מרגישה שנגרמה לי עוגמת נפש – האם יש עילה לתביעה ? והאם
בכלל הדבר הזה חוקי?

 

דבר נוסף כעת האחראית הזאת דורשת ממני לחתום על דוח שעות –
אבל אני לא הייתי נוהגת לחתום עד היום וגם עובדים אחרים לא חותמים ואני מאוד נפגעת
מהיחס הזה.

 

כמו כן במשכורת של חודש קודם הם בטעות שילמו לי לא נכון
ופחות ממה שהייתי אמורה לקבל וכעת בגלל שאני מסרבת לחותם הם לא מתכוונים לתקן את
הטעות שהם בעמם עשו.

 

נכון להיום בכוונתי להמשיך לעבוד שם אבל אני מעוניינת לדעת
האם תהייה לי עילה לתביעה עתידית לאור מה שציינתי כאן. והאם מה שהם גורמים לי זה
חוקי ?

שלום

 

מזה כשנתיים אני מועסקת ...

במקום עבודתי נהוג להדפיס כרטיס (כניסה /יציאה)

אבל נהוג לעגל את דקות לצורה "יפה" כלומר כאשר
עובד יוצא ב15:54 מעגלים לו 16:00

או כאשר עובד מגיע ב 8:13 מעגלים לו ל8:20 וכו

עכשיו בתלוש זה תמיד או לטובת העובד או לרעת העובד , לכאן
ולכאן ומשתנה מדי חודש.

בגלל שאני באופן אישי נוהגת לעשות מעקב על השעות שאני מדפיסה
( לי זה נראה דבר די לגיטימי) האחראית שלי החליטה להעניש אותי ולהפוך אותי לשעיר
לעזאזל והודיע לי שהחל מעכשיו שעות שלי לא יעוגלו יותר

אני מרגישה שנגרמה לי עוגמת נפש – האם יש עילה לתביעה ? והאם
בכלל הדבר הזה חוקי?כי הרי יש כאן אפליה

 

דבר נוסף כעת האחראית הזאת דורשת ממני לחתום על דוח שעות –
אבל אני לא הייתי נוהגת לחתום עד היום וגם עובדים אחרים לא חותמים ואני מאוד נפגעת
מהיחס הזה.

 

כמו כן במשכורת של חודש קודם הם בטעות שילמו לי לא נכון
ופחות ממה שהייתי אמורה לקבל וכעת בגלל שאני מסרבת לחתום הם לא מתכוונים לתקן את
הטעות שהם בעצמם עשו.

 

נכון להיום בכוונתי להמשיך לעבוד שם אבל אני מעוניינת לדעת
האם תהייה לי עילה לתביעה עתידית לאור מה שציינתי כאן. והאם מה שהם גורמים לי זה
חוקי ?

אני יודע שזה קצת לא קשור לפורום אך אין לי מענה אחר. הייתי רוצה לדעת באיזה גיל מקבלת אשה קצבת זקנה. אימי תהיה בת 62 במאי, היא לא עובדת כבר הרבה שנים ומשלמת ביטוח לאומי כנדרש כאשר במקביל אבי נכי 100% ומקבל קצבה בהתאם.

בתודה מראש

אופיר