פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לאחר יותר מ3 שנות עבודה
מאיר
31/03/11
שלום, רציתי לדעת איך נקרא החוק שבו עובד מתפטר ללא הרעה בתנאים של העסקתו, העובד עובד יותר מ 3 שנים האם מגיע לו פיצויי פיטורין??
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אין חוק כזה, הוא עדין לא אושר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטחת שגריריות בארץ איזה חוק תקף?
משה
31/03/11
שלום וברכה אני מאבטח באחת מהשגריריות הזרות שנמצאות בת"א דרך חברת שמירה מסוימת שאלתי היא איז חוק תקף מבחינת יחסי עובד מעביד והדבר היותר חשוב שכר המינמום האם שכר המינמום יחושב לפי דיני אותה מדינה בה אני מאבטח שכן היא נחשבת לטריטוריה זרה לפי החוק או לפי חוקי מדינת ישראל.
כמו כן במידה וחברת האבטחה מסיימת את חוזה העסקתה והיא מעונינת להעביר חלק מעובדייה לאתרים אחרים במידה וסירבתי זו התפטרות מצידי או מצד חברת האבטחה בה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
במידה ואכן עברתי לאתר אחר חברת האבטחה רשאית להפחית את שכרי?
תודה רבה
כמו כן במידה וחברת האבטחה מסיימת את חוזה העסקתה והיא מעונינת להעביר חלק מעובדייה לאתרים אחרים במידה וסירבתי זו התפטרות מצידי או מצד חברת האבטחה בה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
במידה ואכן עברתי לאתר אחר חברת האבטחה רשאית להפחית את שכרי?
תודה רבה
אבטחת שגרירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אםא תה עובד של החברה בארץ אז החוק החל הוא דיני עבודה ותשלום של הארץ. באשר להעברה למקום אחר יש לבחון האם זה הרעת תנאים אם כן אז זכותך לסרב לכך כמובן בכפוף ךהתראה בכתב וכו' ואז אתה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינמום וחופשה
אלעד
31/03/11
אני עובד באולם אירועים ומקבל שכר 3500 כול חודש גלובלי בין אם יש עבודה ובין אין, יש ימים שאני נשאר עד שעות מאוחרות בלילה ויש ימים שאני הולך מוקדם האם המעסיק מחוייב לשלם שכר מינמום לפחות והאים מגיע לי ימי חופשה אים אני עובד גלובלי? כמו כן 8 חודשים הייתי מקבל שכר מהביטוח הלאומי עבדתי במשרה מלאה האים מגיע לי ימי חופשה אם הביטוח הלאומי הוא המשלם שכר(דמי שיקום)
תודה
תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
כן, מגיע תשלום בגין ימי חופשה אלא אם הסיכום הוא כי בימים שאתה לא עובד זה ע"ח ימי החופשה. מעבר לכך, יש לבחון את החוזה או תנאי העסקתך, על המעסיק לשלם גם שעות נוספות בימים בהם אתה עובד מעבר לשעות הקבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נסיעה הלוך חזור כשעת עבודה
יניב
31/03/11
עומד להיפתח בעיירתי סופר מזון ארצי עקב כך עד שייפתח אנו נשלחים לעבודה בסופרים אחרים בערים אחרות מרוחקות מהעיירה שבה אני גר הנסיעה הלוך חזור כשעתיים וחצי המעסיק מסרב לשלם על הזמן הנסיעות האים הוא צודק? ככה שיוצא שאנחנו עובדים פחות מ8 שעות ביום אם מורדים את זמן הנסיעה האים יש עילה לתביעה? כמו כן אני מגיע לעבודה ולאחר כ3 שעות המעסיק אומר לי אתה יכול ללכת לבית לא מרצוני האים הוא חייב לשלם לי יום עבודה מלא?
אשמח אם תענו לי בשם כול העבודים יום טוב ותודה
אשמח אם תענו לי בשם כול העבודים יום טוב ותודה
שעות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
בגין שעות הנסיעה אכן המעסיק לא מחויב לשלם אלא אם קודם מגיעים לסניף ויוצאים ממנו וכו' כל עוד ההגעה היא עצמאית או בהסעות אין על המעסיק לשלם אבל בגלל הזמן הרב של הנסיעה אני מציעה לכם לנסות לסכם משהו עם המעסיק. באשר לשאלתך השניה זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מעבודה נוספת ודמי הבראה לעבודה מהבית
דניאל
31/03/11
אני עובדת בשתי עבודות כשאחת מהן היא עבודה מהבית בקלדנות שמשלמים לי עליה לפי כמות מילים כשסך המשכורות הוא לפעמים גם כמה מאות שקלים בלבד בחודש ויש חודשים בלי משכורת בכלל.
1. האם אני זכאית לדמי הבראה מעבודה זו וכיצד הם מחושבים?
2. האם המעסיק חייב לפתוח עבורי קרן פנסיה (יש לי קרן פנסיה בעבודה השנייה שהיא בשכר קבוע)?
3. האם ניתן להעביר כספים שנצברו בקרן פנסיה אחת לקרן פנסיה אחרת?
1. האם אני זכאית לדמי הבראה מעבודה זו וכיצד הם מחושבים?
2. האם המעסיק חייב לפתוח עבורי קרן פנסיה (יש לי קרן פנסיה בעבודה השנייה שהיא בשכר קבוע)?
3. האם ניתן להעביר כספים שנצברו בקרן פנסיה אחת לקרן פנסיה אחרת?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
ככל ואת עובדת שנה מלאה אז אכן המעסיק מחויב לדמי הבראה לפי החלק היחסי, באשר לחישוב, חפשי מחשבונים באינטרנט או ראי הנחיות באתר של משרד התמת תחת זכויות עובדים.
באשר לפנסיה אם יוצא תלוש שכר המעסיק מחויב לכך ואכן ניתן להעביר כספים מקרן לקרן
באשר לפנסיה אם יוצא תלוש שכר המעסיק מחויב לכך ואכן ניתן להעביר כספים מקרן לקרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה מעניינת ביותר…
אלון ברד
31/03/11
אם אני עובד עבור מנהלת המעברים שהיא גוף בתוך משרד הביטחון,דרך חברת כ"א,אמורים לקלוט אותי למשרד הביטחון לאחר תשעה חודשי עבודה?.
הבנתי שיש תקדים לגבי הנושא ובהחלט אשמח לקבל את עזרתכם בנושא,תודה וכל טוב!
הבנתי שיש תקדים לגבי הנושא ובהחלט אשמח לקבל את עזרתכם בנושא,תודה וכל טוב!
ראה תשובתי בעניין לשאלתך הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך בוחרים עורך דין טוב לענייני עבודה?
אלון ברד
31/03/11
אודה לכם מאוד על המידע,כל טוב!
עו"ד דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
מומלץ לקרוא עליו מעט, לחפש פסיקה ולטעמי האישית, לסמוך על האינטואיציה שלך להפגש עם העו"ד ולראות שיש ביניכם כימיה טובה ושאתה מבין את דבריו ויכול לסמוך עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בטרם הסתיים החוזה
אלון ברד
31/03/11
שלום,אני עובד בחברת כ"א מזה כשנה וחודש ימים כאשר החוזה מסתיים רק בעוד כחמישה חודשים ובחוזה מצויין שאני חייב לחברה פיצוי כספי רק במקרה שאני עוזב לפני תום השנה הראשונה.
האם יש לחברה עילה אמיתית לתבוע אותי?
האם החברה יכולה להכריח אותי להשאר עד תום החוזה?
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא,תודה רבה וכל טוב!
האם יש לחברה עילה אמיתית לתבוע אותי?
האם החברה יכולה להכריח אותי להשאר עד תום החוזה?
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא,תודה רבה וכל טוב!
האם אני אמור להחשב עובד משרד הביטחוןמנהלת המעברים
אלון ברד
31/03/11
לפי מה שקראתי לגבי חברות כ"א,עובד אשר עבד מעל לתשעה חודשי עבודה רצופים צריך להחשב כעובד המעסיק בפועל.
הבנתי שהמעסיק הוא זה שמכתיב את השכר ,מקבל אותך לעבודה וכאלה.
אשמח לקצת סדר בעניין,תודה רבה רבה!
הבנתי שהמעסיק הוא זה שמכתיב את השכר ,מקבל אותך לעבודה וכאלה.
אשמח לקצת סדר בעניין,תודה רבה רבה!
פיטורין בהריון
לולי
31/03/11
היי
אני עובדת כ 11 חודשים בחברת סטארט-אפ אמריקאית מצליחה שפתחה סניף בארץ.לפני מס חודשים נכנסתי להריון אחרי 8 חודשים בחברה.לפני 3 חודשים הקטינו לי את המשרה ל50% לאחר צימצום פעילות בארץ,והיום הודיעו לי על פיטורין עקב סגירת החברה בארץ(לא פשיטת רגל).
האם הליך זה תקין?מהן זכויותי? מה הסיכוי של המעסיק לקבל אישור מהתמ"ת על מהלך כזה?
אם ארצה לתבוע,כמה זמן לוקחת תביעה כזו?
לתשובתך אודה.
אני עובדת כ 11 חודשים בחברת סטארט-אפ אמריקאית מצליחה שפתחה סניף בארץ.לפני מס חודשים נכנסתי להריון אחרי 8 חודשים בחברה.לפני 3 חודשים הקטינו לי את המשרה ל50% לאחר צימצום פעילות בארץ,והיום הודיעו לי על פיטורין עקב סגירת החברה בארץ(לא פשיטת רגל).
האם הליך זה תקין?מהן זכויותי? מה הסיכוי של המעסיק לקבל אישור מהתמ"ת על מהלך כזה?
אם ארצה לתבוע,כמה זמן לוקחת תביעה כזו?
לתשובתך אודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
אם החברה בארץ אכן נסגרת אז הסיכוי שלו לקבל היתר הוא גבוה, באשר לכך שהוא צמצם את אחוז משרתך בלי היתר זה לא תקין לחלוטין ועל כך את יכולה לתבוע...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי הטבה-נופש
אילנית
31/03/11
אנחנו יוצאים מהעבודה לנופש ..המעביד משתתף ב1900 ש"ח מסך הנופש האם זה נכון שאני צריכה לשלם 30% מס על ה1900 ש"ח כביכול כהטבה?
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הכוונה ב"שכר מפוטר" בסעיף 14
א.מ
31/03/11
מה הכוונה ב"שכר מפוטר" בסעיף 14? אם השכר שלי בחוזה העסקה מחולק לשכר בסיס + שעות נוספות (הייטק, חלוקה פיקטיבית), זה אומר שמפרישים לי מהכל?
שכר מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
לא. באופן עקרוני ההפרשות נעשות רק משכר הבסיס ברוטו אלא אם החוזה קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
מאיה
31/03/11
בעלי סיים לעבוד ביוני 2010, המעביד מסרב לתת טופס 106. אני עצמאיית וצריכה להגיש דו"ח שנתי.
מה אפשר לעשות נגד המעסיק על מנת לקבל את הטופס?
מה אפשר לעשות נגד המעסיק על מנת לקבל את הטופס?
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
המעסיק מחויב בכך, ככל ולא יעביר ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפטרים אותי בלי לידע אותי ומוציאים לי שם רע בעבודה
איתי
31/03/11
אז ככה,לפני שבועיים היה לי מקרה בעבודה שמישהי שאנחנו בסכסוך ממושך באה להכנס בדלת וניכנסה בי בכוונה ואז הוזזתי אותה ממני ובעבודה פירשו את זה כדחיפה וקראו לשנינו לשיחה והוציאו אותי מהעבודה,אמרו לנו לחזור למשמרת הבאה.
הבחורה חזרה למשמרות רגיל כאילו לא קרה כלום ואליי התקשרו לפני המשמרת ורצו שאני יבוא לשיחה ולא יכלתי אז המנהל הגדול (שלא ידע מהמקרה עד שהוא דיבר איתי בשיחה) התעצבן שאני לא יכול לבוא ואמר שלא לשבץ אותי עד שהוא חוזר מחו"ל (הוא טס לשבוע ואני בנתיים בבית שבועיים בלי עבודה ולא יודע מה הולך איתי!!) כביכול מחכה לבירור לגבי המשך דרכי בעבודה , וחברים התקשרו אליי אמרו לי שאמרו בעבודה (המנהלים) שאני מפוטר בגלל המקרה ומוציאים לי שם של בן אדם אלים ומקלקלים את שמי הטוב ברבים. (בזמן שאני מחכה לטלפון לברור)
שאלתי,אם יש עילה לתביעה? גם על הימים שהייתי מושעה שאני לא הולך לקבל עליהם כסף וגם על הוצאת שם רע?
אשמח לקבל תשובה , תודה רבה ויום נעים.
הבחורה חזרה למשמרות רגיל כאילו לא קרה כלום ואליי התקשרו לפני המשמרת ורצו שאני יבוא לשיחה ולא יכלתי אז המנהל הגדול (שלא ידע מהמקרה עד שהוא דיבר איתי בשיחה) התעצבן שאני לא יכול לבוא ואמר שלא לשבץ אותי עד שהוא חוזר מחו"ל (הוא טס לשבוע ואני בנתיים בבית שבועיים בלי עבודה ולא יודע מה הולך איתי!!) כביכול מחכה לבירור לגבי המשך דרכי בעבודה , וחברים התקשרו אליי אמרו לי שאמרו בעבודה (המנהלים) שאני מפוטר בגלל המקרה ומוציאים לי שם של בן אדם אלים ומקלקלים את שמי הטוב ברבים. (בזמן שאני מחכה לטלפון לברור)
שאלתי,אם יש עילה לתביעה? גם על הימים שהייתי מושעה שאני לא הולך לקבל עליהם כסף וגם על הוצאת שם רע?
אשמח לקבל תשובה , תודה רבה ויום נעים.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
מה שאתה מתאר הוא פסול לחלוטין אין כזה דבר להגיד לך להשאר בבית ולא לשלם לך על ימים אלה, אין כזה דבר לפטר אותך בלי שתדע על כך, דרוש שיחת הבהרה באופן מיידי או שתכתוב להם כי מה שהם עושים הוא לא חוקי וכי אתה מעוניין שישיבו אותך לעבודה לאלתר וכן כי ישלמו לך על ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות מוזרות בראיון עבודה
שמעון
31/03/11
שלום וברכה,אשתי הייתה לפני כמה ימים בראיון עבודה. היא עברה 2 ראיונות בראשון הלך מעולה נשאלה שאלות מקצועיות והכל הלך מעולה, מי שראיין אותה אמר לה שהכיוון חיובי והוא רוצה שתתראיין אצל עוד מנהל. אצל המנהל השני גם הכל הלך מעולה עדש.. הוא שאל אם היא נשואה אז היא ענתה כן. את נשואה טרייה? כן. את מתכוונת ללדת בקרוב??? לא משהו מתוכנן.. אבל בגדול כן. מאותו רגע לקח בערך 3 דקות והראיון הסתיים. ברור לאישתי לפי הגמגום של המנהל השני מאותו רגע שאין סיכוי שהיא תתקבל. היא מאוד נפגעה ומרגישה סוג ב. מאוד מרגיז אותי ואני רוצה לדעת אם יש מה לעשות בעניין הזה? השיחה לא הייתה מוקלטת.. כמה חבל.
ראיון עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
מה שאתה מתאר הוא פסול לחלוטין ניתן לעשות משהו ולתבוע כל עוד יהיו לך הוכחות כמו עוד מישהי שרואינה שם או שאשתך תתקשר ותגיד שמה שנעשה לה הוא לא תקין ותנסה להוביל אותם לכך וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון קיצבה – 25%
דנה
31/03/11
שלום רב, אמא שלי חברה בקרן פנסיה ותיקה והיא מעוניינת להוון קיצבתה (היוון של 1/4 מהסכום) מאחר ואין לה שארים. לפי חוק, היא יכולה לעשות זאת אבל לפי התקנון של קרן הפנסיה בה היא חברה, יש תנאים מסויימים כדי לבצע ההיוון ואחד התנאים לא מתקיים לגבי אמא שלי. אי לכך - מה המסקנה? שהיא לא יכולה לבצע ההיוון החלקי לקיצבה? אשמח לתשובתכם.
היוון קצבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
יש לבחון את תקנון הקרן ואת התנאים שחלים על אמך באופן סםציפי, ע"מ שניתן יהיה לענות ממליצה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה – ללא הודעה מוקדמת
צביקה
31/03/11
אני עובד כשחקן עצמאי שמשווק את ההצגות שלי למספר גופים.
לפני מספר ימים הייתי אמור להופיע באחד המתנ"סים במקום מסויים,
עלי לציין שסגרתי את התאריך מבעוד מועד ונערכתי בהתאם.
כמה דקות לפני שיצאתי מהבית התקשר אלי מזמין ההצגה וביקש ממני לבטל את ההצגה.
כשביקשתי לקבל פיצוי בגין יום העבודה שבזבזתי הוא טען שמגיע לי לפי הכללים שלו 'רק' 25% מהמחיר שקבענו עליו מכיוון שלא באמת הופעתי.
עלי לציין שלא נערך הסכם בכתב כלשהו, אלא רק הסכם טלפוני.
אבקש לדעת אם אני יכול לדרוש 100% מהנזק מכיוון שסגרתי בשבילו את התאריך והוא ביטל ללא הודעה מוקדמת,
אם כן, כיצד כדאי עלי לנהוג?
לפני מספר ימים הייתי אמור להופיע באחד המתנ"סים במקום מסויים,
עלי לציין שסגרתי את התאריך מבעוד מועד ונערכתי בהתאם.
כמה דקות לפני שיצאתי מהבית התקשר אלי מזמין ההצגה וביקש ממני לבטל את ההצגה.
כשביקשתי לקבל פיצוי בגין יום העבודה שבזבזתי הוא טען שמגיע לי לפי הכללים שלו 'רק' 25% מהמחיר שקבענו עליו מכיוון שלא באמת הופעתי.
עלי לציין שלא נערך הסכם בכתב כלשהו, אלא רק הסכם טלפוני.
אבקש לדעת אם אני יכול לדרוש 100% מהנזק מכיוון שסגרתי בשבילו את התאריך והוא ביטל ללא הודעה מוקדמת,
אם כן, כיצד כדאי עלי לנהוג?
הפורום המתאים לשאלתך הוא דיני חוזים או תביעות קטנות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספים בעת שביתה כפויה
ע.פ
31/03/11
שלום רב,אני "מקפיץ " שאלה זו, ושוב שואל:אני עצמאי המועסק ע"י מועצה איזורית במרכז לטיפול משפחתי בתושבי האיזור. העסקתי היא על בסיס שעות עבודה ללא קביעות(כ 14 שעות שבועיות ביומיים עבודה) ובאמצעות "תלוש" חודשי. לאחרונה (זה כשלושה שבועות) נסגר המרכז עקב הזדהות עם שביתת העובדים הסוציאליים (אשר מהווים את הרוב במרכז זה) וקבלתי הוראה, למרות שאינני עובד סוציאלי, לא להגיע לעבודה ולא לקבל מטופלים. האם אני זכאי לקבל החזר/פיצוי על כך שלא מתאפשר לי לעבוד במרכז?לתשובתכם המהירה אודה
שביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
יש לבחון את החוזה ומהי הגדרת תפקידך, אם אינך קשור לגורמים השובתים אכן אתה זכאי לשכר עבור התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפנסיה חובה
מיכל
30/03/11
לפני כ-15 שנה עבדתי בבנק, ושם פתחו לי אוטומטית תוכנית ביטוח פנסיוני. עבדתי במקום כחודשיים בלבד, ומאז לא הפקדתי שקל לקופת הקרן, שהפכה לבלתי פעילה. עם זאת, הקרן המשיכה לצבור ריבית זעירה במשך השנים, ובכל שנה אף נשלחים אליי דוחות מטעם קרן הפנסיה.
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. האם לעניין חוק פנסיה חובה תוכנית הפנסיה הישנה שלי נחשבת להסדר פנסיה קודם, המזכה אותי בהפרשות מהיום הראשון לעבודתי או שמא עליי לחכות חצי שנה?
תודה
לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. האם לעניין חוק פנסיה חובה תוכנית הפנסיה הישנה שלי נחשבת להסדר פנסיה קודם, המזכה אותי בהפרשות מהיום הראשון לעבודתי או שמא עליי לחכות חצי שנה?
תודה
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
על פי הנתונים שמסרת אין לך תוכנית פנסיה פעילה במשמעות החובה להמשיך מיידית בהפרשות.
תאונת עבודה בהריון
גשם
30/03/11
שלום,
בהיותי בהריון מתקדם בדרך לעבודה נפלתי ושברתי את הכתף,
כעבור שבועיים נאלצתי לעבור ניתוח שגרם ללידה מוקדמת.
למה אני זכאית מבחינת המעביד וביטוח הלאומי?
בהיותי בהריון מתקדם בדרך לעבודה נפלתי ושברתי את הכתף,
כעבור שבועיים נאלצתי לעבור ניתוח שגרם ללידה מוקדמת.
למה אני זכאית מבחינת המעביד וביטוח הלאומי?
תאונת עבודה וחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
קודם כל רפואה שלימה ומזל טוב.
עד למועד הלידה זוהי תאונת עבודה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי ומאותו יום את בחופשת לידה.
מובן כי אחריות המוסד לביטוח לאומי לבטחך בגין תאונת העבודה - אם מצבך לא ישתפר ממשיכה לחול למרות חופשת הלידה.
המעביד מחוייב מרגע שילדת בחובות הרגילות של מעסיק של עובדת בחופשת לידה.
אם המעביד ברשלנותו גרם לתאונת העבודה - ישנה גם אפשרות תביעה בנזיקין מולו.
עד למועד הלידה זוהי תאונת עבודה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי ומאותו יום את בחופשת לידה.
מובן כי אחריות המוסד לביטוח לאומי לבטחך בגין תאונת העבודה - אם מצבך לא ישתפר ממשיכה לחול למרות חופשת הלידה.
המעביד מחוייב מרגע שילדת בחובות הרגילות של מעסיק של עובדת בחופשת לידה.
אם המעביד ברשלנותו גרם לתאונת העבודה - ישנה גם אפשרות תביעה בנזיקין מולו.
שעות נוספות ,ניכוי שכר ,אי קבלת מכתב -תנאי עבודה
יובל
30/03/11
שלום אני עובד שנתיים בתור חשמלאי ואני רוצה לבדוק מספר נקודות:1.אני מקבל 6000שח נטו גלובלי כל חודש ועובד 12-13 שעות ביום-האם המעביד חייב לשלם לי שעות נוספות לפי החוק?האם תוכלו להפנות אותי להורדת תוכנה שבודקת ומחשבת כמה שעות נוספות יש לי כפי שהחוק אומר?2.בנוסף לא שולמו לי מעולם דמי הבראה וכאשר לקחתי ימי חופשה נוכו לי הימים בשכר -האם ניתן לתבוע את הניכוי?האם זה הלנת שכר?3.הבנתי שיש מכתב שעל המעביד לתת לי תוך 30 יום שנקרא הודעה לעובד ושם פרטים על התפקיד שלי וכו -מעולם לא ניתן לי מכתב כזה -מה הסעד שאקבל מבית הדין לעבודה ?תודה
נטו גלובאלי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
1. בכפוף להוראות החוק ניתן לקבוע שכר נטו גלובאלי - כדי לראות במיקרה שלך האים זה חוקי והאים אתה זכאי בנוסף לשעות נוספות - יש להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה. אין לי שום הכירות עם תוכנה שעושה את זה.
2. חופשה שנתית חובת לשלם על פי הוראות החוק.
3. אם דרשת בכתב ולא קיבלת את ההודעה לעובד אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת בתלונה. אם זו עילת התביעה היחידה אנו ממליצים לתבוע בגינה בבית הדים לעבודה.
2. חופשה שנתית חובת לשלם על פי הוראות החוק.
3. אם דרשת בכתב ולא קיבלת את ההודעה לעובד אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת בתלונה. אם זו עילת התביעה היחידה אנו ממליצים לתבוע בגינה בבית הדים לעבודה.
הודעה מוקדמת
חנה
30/03/11
הבנתי לגבי הימים ...אבל האם רשאי המנהל/כ"א של המפעל לבוא ולומר לי שאני צריכה לעבוד שבוע אחת ,ושבוע אחרי זה מקבלת רק שבוע אחת של הודעה מודקמת ?
לא הבנתי לא את העובדות ולא את השאלה....
עו"ד מור סטולר
31/03/11
מבחן אמינות
רן
30/03/11
אני לא יודע אם רובכם מכירים את זה אבל יש דבר שנקרא "מבחן אמינות" זה בעצם מבחן שבשביל להתקבל לעבודות מסויימות אתה חייב לעבור. אני רוצה להגיש ערעור על מבחן אמינות שעשיתי ואני חושב שלא היה נכון, הוגן, או אפילו ראוי. אני לא שיקרתי במבחןאני לא עושה סמיםאני לא מהמראני לא גונבאני אולי שותה מדי פעם והבעתי את דעותי לגבי סמים קלים בכנות נ.ב המבחן נעשה במחשב והורכב ע"י חברה שמספקת אותו אחרי שהורכב בידי פסיכולוגים ועוד אנשי מקצוע. אז השאלה הגדולה היא - אני יכול לתבוע אותם על פגיעה בחופש שלי לתעסוקה במקום ההוא?
מבחני התאמה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
אם החברה שהכינה את המבחן התרשלה וגרמה לך נזק לכאורה היא חבה כלפיך בנזיקין ולא בתחום דיני העבודה. מדובר בתביעות קשות ומורכבות להוכחה.
למעביד, בדרך כלל, יש זכות להפעיל מבחני התאמה על פי שקול דעתו.
אם המבחן שגוי הוא יפספס עובדים טובים ויקבל גרועים מהם.
אין מדובר במיגבלה על חופש העיסוק או באפליה.
יש מוסדות שמתמחים בהדרכת עובדים לקראת מבחני מיון והתאמה ואולי כדאי שתתייעץ עימם.
למעביד, בדרך כלל, יש זכות להפעיל מבחני התאמה על פי שקול דעתו.
אם המבחן שגוי הוא יפספס עובדים טובים ויקבל גרועים מהם.
אין מדובר במיגבלה על חופש העיסוק או באפליה.
יש מוסדות שמתמחים בהדרכת עובדים לקראת מבחני מיון והתאמה ואולי כדאי שתתייעץ עימם.
ערעור
פועל בניין
30/03/11
הבנתי מתשובתך שלעתים בית הדין הארצי,מקבל את רשות בקשת הערעור,כערעור .מוזר הדבר ולא צודק.משום שכותרת הבקשה היא בפירוש בקשת רשות,ולא ערעור..
מה גם שבבקשת רשות הערעור,לא ציינתי את עקרי התביעות,והמון פירוט שמאוד חשוב לערעור עצמו....
היתי מבקש לדעת אם אני יכול להתנגד,שבית הדין השתמש בבקשת רשות הערעור,ולבקש לשלוח את הערעור עצמו ביתר פירוט מכריע
ברצוני לציין שנתבקשתי דרך הטלפון לקנות בולי הכנסה על סל 167 ש"ח,ולשלוח אותם לבית הדין הארצי לעבודה
מה גם שבבקשת רשות הערעור,לא ציינתי את עקרי התביעות,והמון פירוט שמאוד חשוב לערעור עצמו....
היתי מבקש לדעת אם אני יכול להתנגד,שבית הדין השתמש בבקשת רשות הערעור,ולבקש לשלוח את הערעור עצמו ביתר פירוט מכריע
ברצוני לציין שנתבקשתי דרך הטלפון לקנות בולי הכנסה על סל 167 ש"ח,ולשלוח אותם לבית הדין הארצי לעבודה
ערעור
פועל בניין
30/03/11
שכחתי לציין שמדובר בערעור שני,לאחר ערעור באזורי על החלטת רשם
הודעת ערעור אחרי בר"ע - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
זכותך להגיש הודעת ערעור אם בקשת רשות הערעור התקבלה...
עורכי דין נוהגים לעיתים לצרף ביחד את שני המיסמכים ולבקש לכן שאם הבר"ע מתקבלת יראו בה ערעור.
עורכי דין נוהגים לעיתים לצרף ביחד את שני המיסמכים ולבקש לכן שאם הבר"ע מתקבלת יראו בה ערעור.
רופא תעסוקתי
שלומית
30/03/11
שלום רבאבקש לדעת מהי דרך הפעולה מול מעביד המסרב לכבד הוראת רופא תעסוקתי לשינוי בתנאי עבודתי.בתודהשלומית
הוראות רופא תעסוקתי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
מעביד אינו יכול לסרב לבצע הוראות רופא תעסוקתי ועובד ודאי אינו חייב לעבוד בניגוד להן.
העסקת עובד בניגוד להוראות רופא תעסוקתי יש לה השלכות חמורות לעניין האחריות בנזיקין של המעסיק ומהווה גם עבירה פלילית. ניתן להתלונן בתמ"ת.
תשומת ליבך כי אי מציאת עבודה מתאימה על פי הוראות רופא עסוקתי לא נחשבת העסקה בניגוד לאישור.
העסקת עובד בניגוד להוראות רופא תעסוקתי יש לה השלכות חמורות לעניין האחריות בנזיקין של המעסיק ומהווה גם עבירה פלילית. ניתן להתלונן בתמ"ת.
תשומת ליבך כי אי מציאת עבודה מתאימה על פי הוראות רופא עסוקתי לא נחשבת העסקה בניגוד לאישור.
ימי מחלה
גלעד
30/03/11
אני עובד בחברה שיש לי שם 17 ימי מחלה בשנה בתשלום-מה קורה אם נגמרו לי הימים ואני עדיין במחלה? האם המדינה ממשיכה לשלם לי?
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
31/03/11
המדינה לא ממשיכה לשלם ימי מחלה - מאחר והיא גם לא מתחילה לשלם אותם....
המעסיק משלם בכפוף לחוק וליתרה הצבורה.
במקומות עבודה מאורגנים עושים לפעמים התרמה של ימי מחלה עבור עובד חולה שאין לו יותר יתרת ימי מחלה.
אם הסתיימו לעובד ימי המחלה והוא עדיין חולה הוא יכול לפנות במיקרים המתאימים למוסד לביטוח לאומי לעניין נכות זמנית כללית.
המעסיק משלם בכפוף לחוק וליתרה הצבורה.
במקומות עבודה מאורגנים עושים לפעמים התרמה של ימי מחלה עבור עובד חולה שאין לו יותר יתרת ימי מחלה.
אם הסתיימו לעובד ימי המחלה והוא עדיין חולה הוא יכול לפנות במיקרים המתאימים למוסד לביטוח לאומי לעניין נכות זמנית כללית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
