סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה

1. ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כדלקמן :"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר." כלומר ס' 14 לחוק קובע שתי חלופות, שבהתקיים אחת מהן תשלומי מעביד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, מהווים תחליף לחובתו של המעביד לתשלום פיצויי פיטורים; האחת – בהסכם קיבוצי החל על העובד והמעביד והקובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד כאמור.השניה – בדרך של אישור שר התמ"ת. מטרתו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא למנוע באותם מקרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, או שניתן צו כאמור ע"י שר התמ"ת, נטל כפול על המעביד וזכיה כפולה בפיצויי פיטורים ע"י העובד. המעביד אינו פוטר עצמו מתשלום פיצויי הפיטורים בשל כך בלבד שהוא משלם התשלומים לקופת תגמולים או לקרן פנסיה וכו'. הקובע הוא שהתשלום הנ"ל נקבע כפוטר אותו בהסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או שהתשלום אושר בצו ע"י שר התמ"ת ובמידה שאושר.
2. זה נשמע כמו תרגיל שמטרתו לשלול ממך כספים של פיצויי פיטורים. בחתימתך על הסכם עם תאריך כזה אתה למעשה מסכים לכך שהכספים שהופרשו לך בעבר (ייתכן שעל פי משכורות נמוכות יותר מהמשכורת הנוכחית) יהוו תחליף לפיצויי פיטורים על פי שכרך האחרון. לפני שאתה חותם על המסמך פנה להתייעצות עם עו"ד.