פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה זמן צריך לתת הודעה מוקדמת על עזבת עבודה
חסוי
03/04/11
שבוע טוב
אני עובד במקום עבודה כבר 16 שנה עד 12/10 היתה על שכר מינימום ומחודש 1/11 הגעתי לנטו 5000 ש"ח, ללא שינוי בשכר לשעה כולל חופש, שעות נוספות, והשלמה ל5 נטו ברכיב פרמיה. מצאתי מקום אחר ואני צריך להודיע למעביד הנוכחרי שאני עוזב ממתי שאני מודיע לו כמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת על מנת לא לפגוע לי בשכר והאם אני זכאי לפיצויים יש לי קופת מנהלים מ3/08. תודה על תשובתכם
אני עובד במקום עבודה כבר 16 שנה עד 12/10 היתה על שכר מינימום ומחודש 1/11 הגעתי לנטו 5000 ש"ח, ללא שינוי בשכר לשעה כולל חופש, שעות נוספות, והשלמה ל5 נטו ברכיב פרמיה. מצאתי מקום אחר ואני צריך להודיע למעביד הנוכחרי שאני עוזב ממתי שאני מודיע לו כמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת על מנת לא לפגוע לי בשכר והאם אני זכאי לפיצויים יש לי קופת מנהלים מ3/08. תודה על תשובתכם
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
ההודעה המוקדמת עפ"י חוק היא חודש ימים, באשר לפיצוים על פניו אתה לא זכאי אך כדאי לבחון את החוזה או את ההסכם הקיבוצי אם קיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם גננת יכולה להחליף יום חופשי מבלי ליידע מעביד
אני
03/04/11
רציתי לשאול:אני גננת קבועה ויש לי יום חופשי ביום ג' כל שבוע.השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לסכם עם הגננת המשלימה שבאופן חד פעמי היא תחליף אותי לדוגמא ביום רביעי במקום ביום שלישי (כלומר שביום שלישי אעבוד בגן כרגיל , ובמקום זה היא תגיע להחליף אותי ביום רביעי) או שאני חייבת לשאול את המעביד על כך?הערה למען הסר כל ספק: אין שום סעיף בחוזה המחייב להודיע כזה דבר למעביד וכדומה. )שאלה נוספת: האם אני יכולה לסכם עם הגננת המשלימה שבאופן חד פעמי היא תגיע בשבוע אחד לעבוד במקומי במשך יום שלישי ורביעי (ולא רק ביום שלישי) ותמורת כך בשבוע שאחר כך אני אעבוד כל השבוע - כולל ביום שלישי בו היא אמורה להחליף אותי (ובמילים אחרות: שהיא תמלא מקומי ביום רביעי ותמורת זה אני אמלא את מקומה ביום שלישי שלאחר מכן) - האם אני יכולה לסכם זאת "בינינו" או שחייבים לשאול את המעביד על כך?הערה למען הסר כל ספק: אין סעיף בחוזה על כך, אולם מה שכן כתוב בחוזה - ואולי קשור לשאלה הזו - זה שאני אעבוד 5 ימים בשבוע ( ולכן אולי אני לא יכולה לקחת ממלאת מקום בלי לשאול את המעביד, כי אני בעצם רוצה לעבוד באותו שבוע רק 4 ימים)?אשמח לתשובתכם בדחיפות!
את
יגאל
03/04/11
כל זה דורש הסכמת מעביד.
שינוי ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/04/11
יש לעדכן את המעסיק לכך בעצם את משנה את תנאי העסקתך על דעת עצמך
פיטורים משרד החינוך
עדנה
02/04/11
האם ידוע, באיזה תנאים יכול מפקח להמליץ על פיטורים פדגוגיים?תודה
תנאים
יגאל
03/04/11
בלתי מוגבל, אך לא פחות טובים מהמוגן בחוק.
פיצויים וטיפים
הדס
02/04/11
שלום,אני מועסקת במסעדת יוקרה בת"א כבר שנה ו-8 חודשים לאחרונה פיטרו אותי מעבודתי עם התראה של חודש ימים ונאמר לי כי אקבל את כל הפיצויים המגיעים לי בשל פיטוריי.השאלה שלי היא כזאת - כיצד עלי לחשב את סכום הפיצויים?המשכורת שלי מבוססת אך ורק על טיפים. מכל שעת עבודה אני מפרישה 32 ש"ח למסעדה, מתוכם 12 ש"ח הולכים למסעדה ו-20 ש"ח חוזרים אלי בצ'ק בסוף החודש. הסכומים שרשומים בתלושי המשכורת הם זעומים וקטנים בהרבה משכר המינימום במשק, האם יש לי עילה לדרוש פיצויים על סך כל הרווחים שלי למרות שחלקם לא מוצהרים?אשמח לעזרתכם,הדס.
פיטורים
יגאל
03/04/11
זכותך לדרוש פיצויים לפי שכר המינימום לשעה במשק (1.63 ממשכורתך הממוצע ב- 3 חודשים האחרונים).אם לא ישולם - תביעה בבית משפט לענייני עבודה.
מתנה לפסח
אבי
02/04/11
המעסיק שלי משלם שי לחג בצורת 600 ש"ח ברוטו במשכורת לפני פסח ולפני ראש השנה. אם השנה הוא לא משלם לי (עקב סכסוך מסוים בינינו) ולשאר העובדים כן, האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?
שי לחג
יגאל
03/04/11
שי לחג הינו הטבה (אם לא רשום אחרת בהסכם עבודתך) ולכן אי תשלומו לא נחשב להרעת תנאים.
דמי אבטלה/פיצויים במקרה של התפטרות מרצון
יוסי ד.
02/04/11
אני מתכוון להודיע על התפטרות מרצון, ללא כל סיבה מיוחדת, לאחר 3.5 שנים במקום עבודה (אין כל חוזה עבודה ביני למעבידי).
1. האם קיימת אפשרות שאהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
2. האם אהיה זכאי לכספי ביטוח מנהלים שהפריש לי מעבידי?
3. אם ברצוני לנסוע לחו"ל לתקופה של כחודש וחצי לאחר עזיבת העבודה, איך כדאי לי לנהוג בכל הקשור לקבלת דמי אבטלה? (להתייצב מיד בלשכה? לחכות?)
1. האם קיימת אפשרות שאהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
2. האם אהיה זכאי לכספי ביטוח מנהלים שהפריש לי מעבידי?
3. אם ברצוני לנסוע לחו"ל לתקופה של כחודש וחצי לאחר עזיבת העבודה, איך כדאי לי לנהוג בכל הקשור לקבלת דמי אבטלה? (להתייצב מיד בלשכה? לחכות?)
התפטרות מעבודה
יגאל
02/04/11
1. ללא סיבה מוצדקת - לא.
2. בדרך כלל - לא.
3. 3 חודשים מיום הגשת תביעת דמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
2. בדרך כלל - לא.
3. 3 חודשים מיום הגשת תביעת דמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
התפטרות מעבודה
יגאל
02/04/11
כמו כן, פעם בשבוע הינך חייב להתייצב בלשכת תעסוקה, אחרת תקופה של 3 חודשים מתארכת. המלצתי לפנות למעסיקך ולהציע לו לפטר אותך כאשר חצי מסכום הפיטורים יועבר לידיו. גם תקופת המתנה לדמי אבטלה יקוצץ לחודש בלבד.
פנסיה ופיצויים
חנה
02/04/11
שלום!מהם האחוזים לפי החוק המופרשים מצד המעביד והעובד לפנסיה ולפיצויים???
פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
יש לדעת באיזה תחום את עובדת והאם חל הסכם קיבוצי כלשהו אם לא אז זה לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה במקביל למעבר דירה והתרחקות ממקום
גלית
02/04/11
אני עובדת עם ותק של 3 שנים בחברה. יצאתי לחופשת לידה אשר במהלכה עברתי דירה למקום מרוחק יותר ממקום העבודה. אני מעוניינת לחזור לעבודתי אך הנסיעה בעקבות הפקקים ארוכה מאוד ויהיה עליי לצאת כשעה וחצי לפני שעת יציאה הקבועה של משרה זו בכדי להוציא את בתי מהגן."שעת ההנקה" לא מספיקה לי. האם יש משהו בחוק שיכול להגן עליי או לעזור לי איכשהו...? הייתי מוותרת על המשרה אך בתנאי שיפטרו אותי וישלמו לי מעבר לפיצויים את החודשיים אשר מגיעים לי כחוק. האם ואיך אוכל לבצע זאת?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
את זו שמעוניינת להפסיק לעבוד כי את התרחקת, את לא זכאית לקבל את החודשים המקסימום שתוכלי הוא להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד או לשם מציאת עבודה נוחה יותר שתאפשר לך לטפל בילדך ככל והמעסיק לא מוכן לאפשר לך לעבוד בתנאים אחרים ואז תהי זכאית לפיצוים אך לא לתשלום על חודשיים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
קפאח
02/04/11
אני עוזבת מקום עבודה נוכחי שלי כי אני עוברת מהצפון לדרום ,הוותק שלי בחברה זה שנתיים ו5 חודשים.
האם אני זכאית לפיצוים ? איפה אפשר למצוא נוסח מדויק של החוק בקשר לנושא
האם אני זכאית לפיצוים ? איפה אפשר למצוא נוסח מדויק של החוק בקשר לנושא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
השאלה היא לאן את עוברת ולמה אם זה למקום שמזכה או מסיבה מזכה אז כן, החוק הרלונטי הוא חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי צילומים
שוש
02/04/11
השתתפתי כניצבת ב2 ימי צילומים האחד בסוף יולי והשני באמצע ינואר וטרם קיבלתי את המגיע לי נכון לא רק לי הם עשו את זה גם ליתר האנשים אמנם זה לא מנחם אותי
כאשר אנ י מתקשרת אליהם הם טוענים שלא קיבלו כסף מההפקה בהתחלה אמרו שנקבל בינואר בינואר אמרו פברור פברואר אמרו במרץ במרץ אמרו אפריל מה עלי לעשות כדי להאיץ את הנושא כדי שאקבל את מה שמגיע לי
כאשר אנ י מתקשרת אליהם הם טוענים שלא קיבלו כסף מההפקה בהתחלה אמרו שנקבל בינואר בינואר אמרו פברור פברואר אמרו במרץ במרץ אמרו אפריל מה עלי לעשות כדי להאיץ את הנושא כדי שאקבל את מה שמגיע לי
צילומים
יגאל
02/04/11
אם יש הסכם - פונה במכתב רשום למארגני יומי צילומים בו נותנת שבועיים להסדר חוב. לאחר מכן - פתיחת תיק בבית משפט לתביעות קטנות.
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/04/11
מגישה תביעה לבית הדין לעבודה אם היו יחסי עובד מעביד אין זה בסמכות בית משפט לתביעות קטנות.
בדיקות במהלך הריון
הדס
02/04/11
הי
אני עובדת במשרד 4 ימים בשבוע, בכל יום 7 שעות. ימי המחלה שלי משולמים לפי החוק. אני צריכה לעשות מעקב הריון ורוצה לדווח על הבדיקות במסגרת השעות שמותרות לי לבדיקות במהלך הריון.
האם אני אמורה לקבל תשלום מלא על השעות האלה גם במידה ומשלמים לי על ימי מחלה לפי החוק (כך שעל הימים הראשון והשני של המחלה אני לא מקבלת שכר)?
תודה
הדס
אני עובדת במשרד 4 ימים בשבוע, בכל יום 7 שעות. ימי המחלה שלי משולמים לפי החוק. אני צריכה לעשות מעקב הריון ורוצה לדווח על הבדיקות במסגרת השעות שמותרות לי לבדיקות במהלך הריון.
האם אני אמורה לקבל תשלום מלא על השעות האלה גם במידה ומשלמים לי על ימי מחלה לפי החוק (כך שעל הימים הראשון והשני של המחלה אני לא מקבלת שכר)?
תודה
הדס
בדיקות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
כן, זה כאילו שאת נוכחת במשרד בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת באמצע המילואים
גיל
02/04/11
שלום,מצאתי עבודה חדשה והודעתי למעביד הנוכחי שלי שאני עוזב. בהסכם שלנו זו התראה של חודש. כרגע אני במילואים והמעביד הנוכחי ביקש שאני אתן לו חודש מרגע סיום המילואים. השאלה היא האם ימי המילואים נחשבים בתוך ההודעה המוקדמת או שאני חייב לתת לו חודש ימים לאחר המילואים?
מילויים
יגאל
02/04/11
מדובר על ימי עבודה בפועל.
שאלה לגבי עבודה במשמרות – מצאתי מידע סותר באינטרנט
מאור
01/04/11
שלום,
חיפשתי מידע בנושא בכל מיני אתרים באינטרנט ומצאתי תשובות סותרות אולי אתם תוכלו לעזור לי ולעשות סדר בדברים:
אני עובד בעבודה במשמרות של שמונה שעות, לעיתים אני נדרש להגיע למשמרת של שמונה שעות משמונה בבוקר ועד ארבע בצהריים ואז לחזור למקום העבודה בשתיים עשרה בלילה כדי לעבוד משמרת נוספת עד שמונה בבוקר. כך יוצא שסך הכל ב-24 שעות אני עובד 16 שעות עם הפסקה באמצע כאשר הנסיעות לוקחות כשעה לכל כיוון ושאר הזמן מוקדש לשינה.
האם המשמרת השניה נחשבת כשעות נוספות (אולי החל מהשעה התשיעים או העשירית ? אני לא מצליח להבין ממה שכתוב באתרים) בנוסף, במקרה וכן מדובר במשמרת של שעות נוספות האם אני מחשב זאת ממשכורת הבסיס או לפי התעריף הרלוונטי למשל אם זה יוצר בלילה אז תוספת של אחוזים ל125% (תעריף לילה).
2. עבודה בסופ"ש ובלילה האם אכן מוגבלת למשמרות של 7 שעות ?, האם מעל זה מדובר בשעות נוספות ? ואם כן אז שוב איך יתבצע החישוב ?
3. האם החברה שבה אני עובד יכולה להתנות על תנאים אלה בחוזה ביננו או שמדובר בחובה ע"פ החוק ?
המון תודה לעוזרים,
מאור.
חיפשתי מידע בנושא בכל מיני אתרים באינטרנט ומצאתי תשובות סותרות אולי אתם תוכלו לעזור לי ולעשות סדר בדברים:
אני עובד בעבודה במשמרות של שמונה שעות, לעיתים אני נדרש להגיע למשמרת של שמונה שעות משמונה בבוקר ועד ארבע בצהריים ואז לחזור למקום העבודה בשתיים עשרה בלילה כדי לעבוד משמרת נוספת עד שמונה בבוקר. כך יוצא שסך הכל ב-24 שעות אני עובד 16 שעות עם הפסקה באמצע כאשר הנסיעות לוקחות כשעה לכל כיוון ושאר הזמן מוקדש לשינה.
האם המשמרת השניה נחשבת כשעות נוספות (אולי החל מהשעה התשיעים או העשירית ? אני לא מצליח להבין ממה שכתוב באתרים) בנוסף, במקרה וכן מדובר במשמרת של שעות נוספות האם אני מחשב זאת ממשכורת הבסיס או לפי התעריף הרלוונטי למשל אם זה יוצר בלילה אז תוספת של אחוזים ל125% (תעריף לילה).
2. עבודה בסופ"ש ובלילה האם אכן מוגבלת למשמרות של 7 שעות ?, האם מעל זה מדובר בשעות נוספות ? ואם כן אז שוב איך יתבצע החישוב ?
3. האם החברה שבה אני עובד יכולה להתנות על תנאים אלה בחוזה ביננו או שמדובר בחובה ע"פ החוק ?
המון תודה לעוזרים,
מאור.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/11
יש לבחון את תלושי השכר שלך, באופן עקרוני כאשר יש בין משמרת אחת לשנייה הפסקה של 8 שעות אין עם זה בעיה ואם אתה מתחיל לעבוד ב24 זה כבר היום למחרת, אך יש לבחון זאת באופן רציף. באם יוצא שביום עבודה יש ך מעל 8/9 שעות ( תלוי כמה משמרות שבועיות) עבודה אז יש לשלם על כל שעה מעבר שעות נוספות. בעבודת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר השעה ה7 החוק הוא הקובע ולא ניתן להתנות עליו ממליצה לך לפנות ליעוץ אישי לשם בחינת התלושים ותנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין חלקיים ודחויים
עדי
01/04/11
אני עבדתי בחברת קבלן בנתבג 1.7 שנים. קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש. אבל את הפיצויים (דחויים בשני צ'קים) קיבלתי רק חודשיים אחרי תום עבודתי וגם חלקיים.לא קיבלתי לפי השכר ברוטו 400 שח ולא ימי חופש ולא הבראה.גם עם הפנסיה יש בעיות אמרו לי שחברת הקבלן בחוב אז לא מכניסים לקרן שלי עדיין את החמישה חודשים האחרונים. מה לעשות....?
פיצוים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
להגיש תביעה ולדרוש את שמגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מספר שעות מקסימלי בחול המועד?
ל
01/04/11
אם אני עובדת בד"כ עד 7 בערב, האם בחול המועד אני אמורה לעבוד חצי יום עפ"י החוק?
לא
שיר ורד
01/04/11
במידה ולא חל עלייך הסכם קיבוצי המיטיב בעניין זה, בחול המועד ימי העבודה הם רגילים, למעט בערב חג.
התפטרות ולא פיטורין
דורון
01/04/11
עובד לא הגיע לעבודה, אחרי כמה זמן נחשב כהתפטר מרצון?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אין מועדים בחוק, עצתי היא כי תשלח לו מכתב כי ככל ולא יתייצב מחר ויציג סיבה להיעדרותי תראה בכך כזניחת מקום עבודתו והתפטרות על ידו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערב חג וחג
מירי
01/04/11
שלום. אני עובדת שעתית, 5 ימים בשבוע, 5 שעות ביום. אנחנו עובדים בחול המועד פסח, אך לא בערב החג. האם מגיע לי לקבל תשלום גם על ערב החג הראשון והשני והחג הראשון והשני, כלומר 4 ימים?
תודה!
תודה!
תשלום בגין חג וערב
שיר ורד
01/04/11
לעובד המקבל משכורת חודשית יש לשלם את מלוא השכר הרגיל, אך ניתן לנכות לו ימי חופשה בגין ערבי החג.לעובד המקבל שכר לפי שעות ועבד לפחות 3 חודשים, יש לשלם שכר רגיל בגין ימי החד (כלומר השכר שהיה מקבל אילו עבדו באותו יום), בגין ערבי החג לא מגיע לו שכר, אך ניתן לשלם לו בגין יום זה על חשבון יתרת חופשה צבורה.
רכב צמוד בתקופת מחלה
אבי
01/04/11
יש לי רכב צמוד מהעבודה כבר שנתיים, שניתן לי לשימוש בעבודה ושימוש אישי. האם המעסיק יכול לקחת לי את הרכב בזמן שאני בחופשת מחלה?אם אין זו זכותו, האם זו הרעת תנאים המזכה בפיצויים?תודה
נטילת רכב בעת חופשה או מחלה
שיר ורד
01/04/11
המחוקק לא קבע זכויות וחובות של הצדדים בעניין רכב חברה המועמד לרשות העובד, למעט החובה לנכות שווי מס.לכן הנושא נתון להסכם שנחתם בין הצדדים או לנוהלי העבודה אצל המעסיק. שינוי חד צדדי של נוהלי העבודה לרעת העובד, עשוי להחשב כהרעת תנאים.
פיצויי פיטורים
רוני
01/04/11
בוקר טוב, לפני ארבעה חודשים בערך התפטרתי ממקום עבודתי שעבדתי שם במשך שנה וחצי.השאלה שלי , האם מגיע לי לקבל איזה סכום של פיצויים למרות שאני התפטרתי ולא פיטרו אותי?
פצויים למתפטר
שיר ורד
01/04/11
בדרך כלל לעובד מתפטר אין זכות לקבלת פצויי פיטורים. ישנן סיבות להתפטרות המזכות בפצויי פיטורים.על המעביד לשחרר לטובת העובד הפרשות בגין רכיב פצויים לקרן פנסיה או קופת גמל אם אלו נעשו מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכלל העובדים במשק.יש לוודא קבלת מכתב שחרור מהמעסיק, אך משיכת כספי הפצויים מהקופה עשויה לזכות את המעביד בזכות להשיב לו את כספי הפצויים. (כלומר המטרה היא שכספים ישמרו לגיל פרישה).
חוק פיצויי פיטורין סעיף 26 א
אביבית
01/04/11
יש לי שאלה לגבי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין. האם ההפקדות לפוליסת ביטוח שהיתה הונית במקור והוסיפו לה סעיף קיצבה בגלל החוק שמחייב הפקדה קיצבתית נחשבות כהפקדה לקופת גמל לקיצבה והאם סעיף 26 א תקף לגביה.
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין:
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין:
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
יש לבחון את הקרן הספציפיתצ ואת ההגדרות החלות עליה ואת החלוקה וגם את החוזה כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לא כפי שסוכם בחוזה
חסוי
31/03/11
אני עובד כעובד קבלן באחת האוניברסיטאות. נאמר לי בריאיון + רשום בחוזה העסקה שאני אמור לעבוד 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע, כשבפועל נותנים לי משמרות של 5 שעות. כמו כן, נותנים לי הרבה ימי חופש כפויים, כלומר נותנים לי ימי חופש נגד רצוני ללא תשלום. התחלתי לעבוד שם לפני חודש. מה החוק אומר על זה?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אתהיכול לטעון להפרת חוזה וגם אין כזה דבר ימי חופש כפוים כל עוד אין לזכותך ימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרק זמן מקסימאלי לפיצויים אחרי פשיטת רגל
נגל
31/03/11
שלום רב,מפעל קיבוצי שבו עבדתי פשט את הרגל. למיטב ידיעתי, בתור עובד ותיק אני זכאי לפיצויים כספיים המסכמים את מיטב שנות עבודתי.עד כה לא שולם לי ולשאר העובדים דבר. שאלתי היא האם יש פרק זמן שבמהלכו מחויבים להוציא לפועל את הפיצויים של העובדים.תודה
תביעת חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
יש לבחון מתי מונה כונס ומה השלב של ההליכים יש להגיש תביעת חוב למפרק שיביא לכם אישור לביטוח לאומי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות העובד ופיצויים
עדי
31/03/11
הי,התפטרתי לאחר שעבדתי במקום שנתיים וחצי, כי קבלתי עבודה אחרת. שדברתי עם קרן הפנסיה שלי הם אמרו לי שיש לי 10 אלף שקל בקרן פנסיה ופיצויים. האם זה שלי? ואם זה של המעביד,למה הוא משאיר את זה אצלי? האם מדובר בעצם על אותם הפיצויים שמקבל עובד שמפוטר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
יש לבחון את הקרן היא מחולקת לפנסיה ולפיצוים רכיב הפנסיה אכן שלך אכיב הפיצוים הוא באופן עקרוני של המעסיק אלא אם יש בחוזה או הסכם קיבוצי משהו שקובע אחרת אם המעסיק העביר אותה על שמך אז מצוין אתה כול לשחרר אותה אול להמשיכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר שרירותית האם זאת עילה לדרוש פיצויים
איתן
31/03/11
בשיחת בירור עם מעביד הודיעו לי שמורידים לי את השכר הבסיסי
לדוגמא מ-7500 ש"ח ל- 6000 . זאת תמורת אותה עבודה.
כמובך שמרכיבים תלויים אחרים גם הם הופחתו כפועל יוצא.
ההורדה גרוסו מודו 20% בתלוש המשכורת.
הנימוק היה אנחנו לא יכולים לשלם לך יותר.
האם זו עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים. ואיך עושים זאת שהדרך תהיה חוקית.
תודה מראש לתשובה דחופה
לדוגמא מ-7500 ש"ח ל- 6000 . זאת תמורת אותה עבודה.
כמובך שמרכיבים תלויים אחרים גם הם הופחתו כפועל יוצא.
ההורדה גרוסו מודו 20% בתלוש המשכורת.
הנימוק היה אנחנו לא יכולים לשלם לך יותר.
האם זו עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים. ואיך עושים זאת שהדרך תהיה חוקית.
תודה מראש לתשובה דחופה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
אכן כן. עליך לציין בכתב בפני המעסיק כי אתה מסרב לשינוי וכי ככל ולא ישיבך לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים, לאחר קבלת התלוש הראשון אם אכן תנאי השכר יפגעו הודע לו על התפטרותך ותן לו הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקסימום שעות עבודה לעובד מדינה עם שכר גלובלי
אלון
31/03/11
שלום, אני עובד מדינה המקבל שכר גלובלי. ישנם חודשים בהם אני והקולגות שלי עובדים מעל 250 שעות בחודש ולפעמים אף יותר מ 300. האם הדבר חוקי? כלומר, האם ישנה הגבלה חוקית לכמות השעות אשר מותר לעבוד בחוזה בו השכר גלובלי ואין סעיפים או התייחסות לשעות נוספות? יש לציין כי אני ממלא דו"ח שעות חודשי אשר מאושר ע"י המעסיק.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/11
לא, הדבר לא חוקי. יש לבחון איזה הסכם קיבוצי או חוקים חלים עליך אך יש מקסימום שעות נוספות שניתן לעשות ממליצה לכם לפנות לבחינה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
