פורום דיני עבודה

אני עובדת בעבודה כ3 חודשים וחצי.
היום הודיעו לי שמפטרים אותי ושיום חמישי ה-30 לאפריל הוא היום האחרון שלי. נאמר לי גם שכל תקופת החג אנחנו יוצאים לחופש שזה יוצא 6 ימים של החג וזה יורד מהמשכורת.
יש לציין שבחג פורים היה לנו יום חופש אחד בחג ואת המשכורת קיבלתי במלואה.עכשיו השאלה שלי הם המעסיק חייב לשלם לי על הימים שבתוך החג שהם שבת??(כי את פורום הוא שילם) והאם מגיעות לי זכויות אחרות?

שלום רב,
אני עובד כ-10 שנים בעסק פרטי , בתחילה מעמדי היה נמוך ולאט לאט התקדמתי וצברתי לי נסיון ומעמד . לפני כמה חודשים היה לי סכסוך עם אחד הבוסים בעסק... לאחר מכן העניינים נרגעו ושנינו מנסים לשמר מערכת יחסים תקינה ככל האפשר ולשים את המשקעים בצד. אך באופן קבוע מאותה פעם אני מאויים בפיטורין כדרך קבע על כל פיפס הכי קטן , מילים כמו "הימים שלך פה ספורים" או "על כאלה דברים לא מוצדק שתהיה פה" אני שומע מהעובדים הבכירים בעסק וממנהל העבודה שלי. רמיזות ולא באופן מפורש של איומים אני שומע גם מהבוס זה שאיתו היה הויכוח . מדי פעם אני פותח את הדברים ואומר שממש לא נעים לי להיות כל הזמן בעננה של פיטרים שקרבים, הם אוטמטית עונים- אנחנו לא מאיימים אנחנו עושים .
אם לשים את תחושת הלא נעימות והמתח הרב המלווה אותי בשהותי שם, יש משהו שאני יכול לעשות ??

תודה רבה , תומר !!!!

שלום רב,
אני מועסקת בחברה מזה 5 שנים. עד הלידה עבדתי בתפקיד מסוים, שעות רבות. ההסכם האישי שלי ציין כי לא חל עלי חוק שעות עבודה מנוחה. עתה, חצי שנה לאחר הלידה, אין בכוונתי לעבוד את אותן שעות ונמסר לי כי לא אוכל לחזור לתפקידי הישן. המעסיק מסר לי כי לפנים משורת הדין, ולתקופה של חצי שנה בלבד, הוא יוכל להציע לי משרה אחרת, שמתאימה לשעות אותן אני מבקשת. ברצוני לדעת האם צעד זה כדאי, האם זכויותי נפגעות כתוצאה מחזרה לעבודה לתקופה של חצי שנה?

עבדתי חד פעמית בעבודה מסויימת בעיר אחרת מהעיר בה אני גר. את הצ'ק המעסיק דורש שאני יבוא לקחת ממשרדי החברה. ההגעה למשרדי החברה בתחבורה ציבורית (אין לי רכב) תעלה לי כמו שעתיים וחצי של עבודה ותבזבז לי כמעט שעתיים. האם יש חוק המחייב את המעסיק לשלוח לי את הצ'ק בדואר כי כרגע הם מסרבים לשלוח אותו?

שלום רב.
אני עובדת בבית שמש ומגיעה כל יום מקריית גת, ברצוני לדעת מה סכום הנסיעות אותו המעביד שלי צריך לשלם לי.

אני עובדת בחברה במשך 3.5 שנים במשרה מלאה. באוקטובר הקרוב נרשמתי ללימודים במכללה. הודעתי למעסיק שלי, וביקשתי שלא לסיים את עבודתי אלא לעבור להיקף משרה של יומיים בשבוע בלבד. הוא אינו מסכים והודיע לי שבעקבות כך עבודתי  בחברה תסתיים בספטמבר. האם מגיע לי פיצויי פיטורים?

שלום רב,הפנייה שלי היא בנושא זכויות עבודה. לפני כחודש התחלתי לעבוד בחנות נעליים של טבע נאות. חוזה העבודה הראשון שקיבלתי נוסח בלשון נקבה בלבד, ולאחר שהערתי למנהלת על כך קיבלתי לחתימה חוזה חדש. יחד עם זאת, טרם קיבלתי העתק של החוזה לידי ועבר מעל ל30 יום. למיטב הבנתי זכותו של עובד לקבל את ההסכם תוך תקופה זו.בכל אופן,עקב יחס לא אנושי מצד המנהלת, החלטתי להתפטר, והיא בתמורה דורשת שאשלם כסף בעבור זוג סנדלים שהחברה נתנה לי במתנה כעובד. יותר מזה, היא טוענת שבהסכם יש סעיף שאומר שבמידה ואני לא מחזיק מעמד יותר מחצי שנה אני צריך לשלם על הנעליים.לא זכור לי לצערי שחתמתי על סעיף כזה,וכשביקשתי ממנה להציג לי את החוזה ואת הסעיף הספציפי נענתי בסירוב מוחלט.מה עליי לעשות והאם החוק עומד להגנתי ?בכבוד רב ותודה מראש,מאור

שלוםהחודש התפטרתי ממקום עבודה בו הועסקתי מחודש אוגוסט 2008. את התשלום לקופת גמל החל המעסיק לשלם לי רק בפברואר 2010.כמו כן, בחוזה תנאי העסקה נכתב כי החל מדצמבר 2008 תיפתח קרן חסכון לתגמולים, וכי מאוגוסט 2009 יתווספו הפרשות לכספי פיצויים. כאמור לעיל, התשלומים החלו להתבצע רק בפברואר 2010.כיצד אוכל לחשב את הסכום אותו עליי לדרוש מהמעביד?בתודה ,טלי

שלום רב,אני עובדת ברשת גדולה כ-5 שנים. ילדתי תאומים לפני 3 חודשים, חופשת הלידה שלי מסתיימת עוד 3 שבועות. רציתי לדעת לכמה זמן אוכל להאריך את החופשה ללא תשלום,מתי אני צריכה להודיע על כך למעסיק. ובמידה ואני מחליטה להתפטר,האם אני מקבלת פיצויים ולכמה זמן תקפה ההתפטרות. תודה.

חזרתי מחופשת לידה בפברואר האחרון לאותה מסגרת עבודה - משרה מלאה , היום לקראת סיום תקופת ה60 יום הודיעה לי המנהלת כי מעסיקי רוצים להעביר אותי למשרה של 75%, חשוב לציין כי בשנה וחצי האחרונות עבדתי במסגרת של משרה מלאה , לפני כן הייתי בתפקיד אחר במסגרת של 75%, האם זו הרעה בתנאים?

שלום רב,
הגשתי תביעה בבי"ד לעבודה וחלפו 30 יום ללא שקיבלתי כתב הגנה,
האם אני זכאי לקבל פס"ד לטובתי.
כמו"כ בית המשפט הורה על מסירה אישית, האם משלוח בדואר רשום זה מסירה אישית?

שלום, אני עבדתי באירגון מסויים שבו קיבלתי ביטוח מנהלים והכל, הכל היה מסודר ומתוקתק.. עבדתי יותר משנה, משכורת ממוצעת 3850 ש"ח.
במקום עבודתי עבדתי קרוב לשנה חצי, והתייעצתי לפני העזיבה עקב גיוסי לצה"ל, הם אמרו שפיצויים אני אקבל בגלל שזה לא מרצוני הפרטי לעזוב. את חודש ינואר עבדתי ב-מלואו- , בחודש פברואר הודעתי על עזיבה ב15 לחודש, המקום נשרף ב5 בפברואר, אחרי דיבורים היא אמרה לי שבמרץ יכנס לי הפיצויים כולל הכסף שמגיע לי עד ל15 לחודש.
עברו חודשיים ולא קיבלתי שקל מהם, ואפילו התקשרתי והם אמרו לי שלא עבדתי בינואר, ובנוסף לזה הפיצויים שלי קיבלתי ב10 לחודש בפברואר.. שזה בעצם המשכורת של ינואר.
הם מסרבים לתת לי את תלושי השכר שלי, וכמובן מסרבים לענות לי עד שלא התייעצו "המנהלים" על זה.

האם אפשר להגיע איתם למשפט אזרחי? כיוון שאני חייל ואני זקוק לכסף הזה.
תודה מראש על העזרה, אודה לכם מקרב לב.

המקום שבו אני עובדת הוא קטן ויש בו כ 5 עובדים. 3 שהם בעלי המקום (כלומר משפחה)ו 3 שהם עובדים. אני רוצה לדעת לגבי נסיעות.. כל העובדים מקבלים נסיעות כחוק ובנוסף כל העובדים מלבד אחד.. לא מקבל הסעה הלוך ושוב.. האם זה נחשב להרעת תנאים??או פגיעה בתנאי עבודה??(( ולא מדובר בחוסר מקום.. כי יש 3 רכבים שונים!! ))

עובד שנמצא בהסכם קיבוצי שמקבלים משכורת 13 בצירוף למשכורת חודש מרס לעובד שעבד בחודש מרס.
אותו עובד קבל מכתב פיטורין שנכנס לתוקף בשני למרס. אך במציאות לא עבד בימים אלו של 1 ו 2 לחודש מרס.
האם מגיע לו משכורת 13 בגלל שהיה עובד של הרשת ב2 ימים של אותו חודש. או שהנוכחות בעבודה היא שקובעת.
תודה מראש

במקום עבודתנו, בדרך כלל המשכורת נכנסת לבנק ב 10 לחודש. החודש, ראינו כי לא נכנסה המשכורת לבנק, ובלילה של ה 10 לחודש קיבלנו הודעה במייל שהפעם המשכורת לא נכנסה לבנק, ואפשר לאסוף את הצ'ק למחרת, במשרד. יש לציין שאנחנו עובדים במשמרות, לא כל יום, וחלקנו היינו צריכים להגיע במיוחד כדי לקחת את הצ'ק ולא יכלו להפקיד אותו באותו היום. האם מדובר בהלנת שכר?

אני עובדת 3 פעמים בשבוע בימים ראשון שני ורביעי, בין השעות 17:00 עד 20:00 . בשל חג פסח אני מפסידה 3 ימי עבודה. האם המעביד שלי צריך לשלם לי את שלושת הימים?

אני עובדת 3 פעמים בשבוע בימים ראשון-שלישי, לפי שעה, בין השעות 17:00 עד 20:00 . בשל חג פסח אני מפסידה 4 ימי עבודה. האם המעביד שלי צריך לשלם לי את ארבעת הימים?

שלום רב
אני עובד 5 שנים במשרד מהנדסים (יועץ חשמל) בתחילת העבודה שלי המעסיק החתים אותי בחוזה שאסור לי לעבוד במשרד מתחרה אם הוא מפטר אותי או שאני מתפטר האם זה חוקי? (זה המקצוע שרכשתי )

שלום רב,
נקלטתי לעבודה במשרת בכירים בגוף ממשלתי. ע``פ החוזה תקופת הנסיון הינה לשנה. טרם עברה שנה וקיבלתי הודעה על שאינני מתאימה. אני חייבת לציין כי ההודעה או כל הטענות שהועלו לעניין האי התאמה לא נבעו מעצם הכישוריים המקצועיים אלא משיקולים ומאבקי כח פוליטיים שבהם הוכרע גם דיני.
שאלתי האם נוכח האמור יש מקום למניעת פיטורים אלו על אף שמדובר בתקופת נסיון?



שלום רב,
נקלטתי לעבודה במשרת בכירים בגוף ממשלתי. ע``פ החוזה תקופת הנסיון הינה לשנה. טרם עברה שנה וקיבלתי הודעה על שאינני מתאימה. אני חייבת לציין כי ההודעה או כל הטענות שהועלו לעניין האי התאמה לא נבעו מעצם הכישוריים המקצועיים אלא משיקולים ומאבקי כח פוליטיים שבהם הוכרע גם דיני.
שאלתי האם נוכח האמור יש מקום למניעת פיטורים אלו על אף שמדובר בתקופת נסיון?



שלום רב,
נקלטתי לעבודה במשרת בכירים בגוף ממשלתי. ע``פ החוזה תקופת הנסיון הינה לשנה. טרם עברה שנה וקיבלתי הודעה על שאינני מתאימה. אני חייבת לציין כי ההודעה או כל הטענות שהועלו לעניין האי התאמה לא נבעו מעצם הכישוריים המקצועיים אלא משיקולים ומאבקי כח פוליטיים שבהם הוכרע גם דיני.
שאלתי האם נוכח האמור יש מקום למניעת פיטורים אלו על אף שמדובר בתקופת נסיון?


שלום
נקלטתי לעבודה במשרת בכירים בגוף ממשלתי. תקופת הנסיון שהוגדרה היתה לשנה. טרם השלמת השנה קיבלתי הודעה להפסקת עבודתי. אני חייבת לומר כי השיקולים להפסקת עבודתי לא היו מקצועיים אלא עניין של מאבקי כוחות פוליטיים בין אנשים שהכריעו את משרתי במערכת (לי או למשרתי לא היתה מעורבות פוליטית יחד עם זאת מדובר בתפקיד בעל כח רב)
שאלתי היא: על אף העובדה שהיה מדובר בתקופת נסיון, ומתוך הבנה שההודעה לפיטורין מגיעה משיקולים זרים ולא מקצועיים. האם יש מקום למניעת הפיטורין?

אהלן, אני מועסק בחברת כח אדם, משנת 2010 אני לא מקבל את המשכורת החודשית מכל מני תירוצים. בהתחלה הם טענו כי אני חייב למלות תיאום מס אחרת יקחו לי 47%. אז סיכמנו שהם ידחו לי תמשכורת בחודש, בינתיים אני יעשה תיאום מס. שלחתי פקס למשרדי הממשלה בקשר לתיאום מס, ללא תשובה. ויצא מצב שלא היו לי עבודות נוספות חוץ מיזו, אז שלחתי להם טופס 101 עדכני לשנת 2011 כאשר ציינתי שאין לי שכר נוסף. זה היה בינואר, מאז הם לא מסכימים להפקיד לי תמשכורת בטענה שלא קיבלו תטופס, אז שלחתי עוד 4 פעמים שונות(כל חודש) והם עדיין לא מקבלים את זה וטוענים ש"הפקס לא עבד" וכדומה. הסכום עצמו לא גדול כמה אלפי שקלים, אבל עצם העובדה שאני לא מקבל מהם כבר 3 משכורות זה מה שמטריד אותי, ויצר לי הרבה בעיות בקשר לתשלומים שותפים שיש לי. אשמח לייעוץ בנושא

מהי ההוראה הגוברת: פירוק חברה ופיטורים אוטומטיים של כל העובדים עקב כך (כולל עובדת הרה) או איסור פיטורי עובדת הרה (שעבדה במועד הפירוק)?
יש פסיקה בעניין זה?

הבוס שלי צעק היום.. והגיע לטונים גבוהים ומילים לא יפות. לא חדש לי שהוא צועק הוא גם צועק על אנשים אחרים.. אפילו על אבא שלו שהוא הבעלים של העסק הוא צועק.. אני יצאתי היום אחרי שעניתי לו בחזרה בצעקות גם.. והלכתי מישם.. ומכיוון שהוא המשיך לצרוח ולקלל כשיצאתי טרקתי את הדלת הראשית.. שבוודאי הרעישה לכולם. אני לא מוכנה לסבול צעקות וקללות במקום העבודה שלי..כשחזרתי משם אחרי כמה דקות התקשרו והתחננו שאחזור..שלפחות אחשוב על זה.. מה לעשות?אני רוצה מכתב פיטורים!!

איזה חוק קובע כי עצם פירוק החברה = אוטומטית פיטורי העובדים?

האם שינוי בהגדרות תפקיד (ללא שינוי בהיקף שעות עבודה שכר תנאים נלווים) יכול להחשב כהרעת תנאים וסיבה לקבלת פיצויין לאחר התפטרות?התחלף לי המנהל (סמנכל בדרגתו) לאחרונה ואיתו יש דיבורים על הוספת "סמכויות" כביכול לתפקיד שלי, שאינן מוגדרות בתפקיד לפי החוזה, ואינן מתאימות לכישוריי או לנסיון שלי.האם סירוב לשינוי בתפקיד יכול להיות מוצדק?

שלום רב,
עבדתי כשמונה שנים בעיריה בדרום הארץ. חל עלי הסכם עבודה של הרשויות המקומיות. מזה כשנתיים אני מקבל קצבת נכות בשיעור 100%מקרן פנסיה חדשה, שבה אני מבוטח. הסיכוי שאחלים אפסי. המל"ל קבע לי 100% נכות רפואית וכן 100% אי כושר לצמיתות. לא פוטרתי ולא ביקשתי להתפטר ממקום עבודתי. האם מקום העבודה חייב לפטר אותי מחמת נכותי הקשה? האם העיריה תהיה חייבת לשלם לי פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה שטרם ניצלתי ביוזמתה? האם עלי לנקוט ביוזמתי באמצעים מסוימים על מנת לקבל את מלוא זכויותי? האם תחול התיישנות בנוגע למיצוי זכויותי על אף היותי בפנסיית נכות? אודה על תשובתך