האם מקום העבודה חייב לפטר אותי בשל נכותי הקשה ואילו זכויות מגיעות לי?
מעבר לפנסיית נכות
ראובן
11/04/11
שלום רב,
עבדתי כשמונה שנים בעיריה בדרום הארץ. חל עלי הסכם עבודה של הרשויות המקומיות. מזה כשנתיים אני מקבל קצבת נכות בשיעור 100%מקרן פנסיה חדשה, שבה אני מבוטח. הסיכוי שאחלים אפסי. המל"ל קבע לי 100% נכות רפואית וכן 100% אי כושר לצמיתות. לא פוטרתי ולא ביקשתי להתפטר ממקום עבודתי. האם מקום העבודה חייב לפטר אותי מחמת נכותי הקשה? האם העיריה תהיה חייבת לשלם לי פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה שטרם ניצלתי ביוזמתה? האם עלי לנקוט ביוזמתי באמצעים מסוימים על מנת לקבל את מלוא זכויותי? האם תחול התיישנות בנוגע למיצוי זכויותי על אף היותי בפנסיית נכות? אודה על תשובתך
עבדתי כשמונה שנים בעיריה בדרום הארץ. חל עלי הסכם עבודה של הרשויות המקומיות. מזה כשנתיים אני מקבל קצבת נכות בשיעור 100%מקרן פנסיה חדשה, שבה אני מבוטח. הסיכוי שאחלים אפסי. המל"ל קבע לי 100% נכות רפואית וכן 100% אי כושר לצמיתות. לא פוטרתי ולא ביקשתי להתפטר ממקום עבודתי. האם מקום העבודה חייב לפטר אותי מחמת נכותי הקשה? האם העיריה תהיה חייבת לשלם לי פיצויים ויתרת ימי חופשה והבראה שטרם ניצלתי ביוזמתה? האם עלי לנקוט ביוזמתי באמצעים מסוימים על מנת לקבל את מלוא זכויותי? האם תחול התיישנות בנוגע למיצוי זכויותי על אף היותי בפנסיית נכות? אודה על תשובתך
פנסיית נכות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/04/11
1. מקום העבודה לא מחויב לפטר אותך אולם בנסיבות שתיארת אתה זכאי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
2. בהחלט כן. עם התפטרותך בעירייה תצטרך לערוך לך גמר חשבון.
3. קיימת התיישנות על זכויותייך- תוכל לתבוע פדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתך, ופדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודתך.
2. בהחלט כן. עם התפטרותך בעירייה תצטרך לערוך לך גמר חשבון.
3. קיימת התיישנות על זכויותייך- תוכל לתבוע פדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתך, ופדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?