האם הפחתת היקף המשרה לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר תום 60 יום מחזרה מחופשת לידה
בטי
11/04/11
חזרתי מחופשת לידה בפברואר האחרון לאותה מסגרת עבודה - משרה מלאה , היום לקראת סיום תקופת ה60 יום הודיעה לי המנהלת כי מעסיקי רוצים להעביר אותי למשרה של 75%, חשוב לציין כי בשנה וחצי האחרונות עבדתי במסגרת של משרה מלאה , לפני כן הייתי בתפקיד אחר במסגרת של 75%, האם זו הרעה בתנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/04/11
הפחתה חד צדדית של היקף משרה מהווה הרעת תנאים. את לא חייבת להסכים לכך ואם הקיצוץ בהיקף המשרה ייכפה עלייך את רשאית להתפטר בדין מפוטרת. לעובדה שבעבר אכן ביצעת עבודה בהיקף משרה דומה אין חשיבות לאור התקופה הארוכה שעברה מאז.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
עבודה נוספת בניגוד להסכם