פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
איריס
31/05/11
שלום רב
האם עובדת במשכורת שנמצאת בחל"ת אחרי חופשת לידה אפשר לפטר אחרי חודשיים מהחופשת לידה שלה, או שצריכים לחכות עד שתחזור מהחל"ת ואז לפטר?
האם עובדת במשכורת שנמצאת בחל"ת אחרי חופשת לידה אפשר לפטר אחרי חודשיים מהחופשת לידה שלה, או שצריכים לחכות עד שתחזור מהחל"ת ואז לפטר?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
חייבים שהעובדת תחזור ותעבוד 60 יום + 30 הודעה מוקדמת כדי לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
מיקי
31/05/11
לאחר חופשת מחלה ששולמה במגרת ימי מחלה למשך 3 חודשים, אולצתי לצאת לחל"ת, בינתיים הגשתי בקשה לביטוח לאובדן כושר ואושרה לי עד ל31.10.11 , האם באפשרותי במקביל להגיש בקשת נכות כללית מבט"ל, בקשה לאבטלה מאחר ואולצתי לשהות בחל"ת, האם לכשאשוב לעבודה שינוי בשעות עבודה ושינוי במרחק המקום הינם בבחינת הרעת תנאים ברורה?
פני לפורום ביטוח לאומי באשר לשאלותיך באשר להרעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
יש לבחון את המרחק ששונה אשר לשעות העבודה זו הרעה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מס רטרואקטיבי
מארקו
31/05/11
המעביד הגדיר אותי ועוד כמה עובדים כעובדי תעשייה בטעות ולכן שילמנו פחות מס הכנסה במשך 5 שנים. לאחרונה התגלתה הטעות ועכשיו אני צריכים לשלם סכומי של אלפי שקלים לרשויות המס למרות שהטעות הייתה של המעסיק. האם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות בנידון מבחינה חוקית או שמה נגזר עלינו לשלם סכום גדול רטרואקטיבית על לא עוול בכפינו?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במה שונים שני המקרים לפגיעה בפרטיות העובד?
גליה
31/05/11
בהמשך לתשובה שניתנה לי מיום 31/5: המנהלת הראתה למזכירות את חוזה העבודה האישי שלי (במטרה שיצלמו). למה זה כן בסדר לעומת פרסום תלוש משכורת?. הרי בחוזה העבודה הזה היו רשומים בצורה ברורה ביותר את כל הפרטים, לרבות גובה המשכורת שלי.. אז למה ובמה בעצם זה שונה מפרסום של תלוש משכורת של העובד?
צילום תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
זהו תפקיד המזכירות לצלם זה בדיוק כפי שתגידי למה חשבת השכר ראתה את התלוש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריאלה
31/05/11
שלום רב אני שואלת בשביל מכרה שלי.
הינה אחות העובדת בבית אבות פרטי, הייתה בחופשת מחלה ארוכה, אך טרם חזרה לעבודה על אף שנגמרה החופשה ב12/4 הגישה מסמכים על מנת לקבל נכון מביטוח לאומי וכעת זה בוועדה כללי. אצל רופא תעסוקתי לא הייתה כי לדבריו הסיבה למחלה הינה תאונת עבודה לכן הוגשו מסמכים לביטוח לאומי, לפני יומיים צלצלו אליה ממקום העבודה אישה אחרת אשר עובדת שם אינה גןרם מוסמך ומסרה לה טלפונית כי הינה מפוטרת ומעטפה עם פיצועיים נמצאים במשרד. כעת אינה יודעת כיצד לנהוג? האם עליה לדבר עם המעביד? האם ללכת לקחת את הפיצועים או לחכות לסיום הועדה ורק אז לפעול נשמח אם מישהו יוכל לייעץ בנושא ***צונזר ע"י המערכת*** בנה המטפל בנושא מריק.
תודה מראש.
הינה אחות העובדת בבית אבות פרטי, הייתה בחופשת מחלה ארוכה, אך טרם חזרה לעבודה על אף שנגמרה החופשה ב12/4 הגישה מסמכים על מנת לקבל נכון מביטוח לאומי וכעת זה בוועדה כללי. אצל רופא תעסוקתי לא הייתה כי לדבריו הסיבה למחלה הינה תאונת עבודה לכן הוגשו מסמכים לביטוח לאומי, לפני יומיים צלצלו אליה ממקום העבודה אישה אחרת אשר עובדת שם אינה גןרם מוסמך ומסרה לה טלפונית כי הינה מפוטרת ומעטפה עם פיצועיים נמצאים במשרד. כעת אינה יודעת כיצד לנהוג? האם עליה לדבר עם המעביד? האם ללכת לקחת את הפיצועים או לחכות לסיום הועדה ורק אז לפעול נשמח אם מישהו יוכל לייעץ בנושא ***צונזר ע"י המערכת*** בנה המטפל בנושא מריק.
תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
ככל ועוד אין לזכותה ימי מחלה זכותו של המעסיק לפטרה, עליה לדבר עם המעסיק ולדרוש ממנו מכתב פיטורים וכן תשלום בגין הודעה מוקדמת ואת כל מה שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובדת שעתית בחצי משרה
רונית
31/05/11
שלום,
אני עובדת כבר חצי שנה בפרוייקט של עיריית חיפה לילדים בסיכון. ימי החופשה שרשומים לי הם שלושה בתלוש. אני עובדת 4 ימים בשבוע 20 שעות בשבוע בחודש יוצא לי בין 80 ל90 - אני עובדת שעתית לא חודשית. נאמר לי שרק עם עובדים 180 שעות זכאים ל10 ימי חופשה . אני יודעת שלא כך הדבר אני עובדת בחצי משרה נוספת ומקבל 10 ימי חופשה בשנה בהתאם למשרה .מוזר לקבל תשובות כאלה מגוף כמו עירייה. כמה ימי חופשה אני זכאית? בנוסף כמה ימי מחלה מגיעים לי בכל חודש( אני חד הורית ויש לי ילדה. האם אני זכאית גם למחלה עבורה? ) ומה עם הבראה? ( השכר שלי הוא 36 שח לשעה)ומה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
תודה!
אני עובדת כבר חצי שנה בפרוייקט של עיריית חיפה לילדים בסיכון. ימי החופשה שרשומים לי הם שלושה בתלוש. אני עובדת 4 ימים בשבוע 20 שעות בשבוע בחודש יוצא לי בין 80 ל90 - אני עובדת שעתית לא חודשית. נאמר לי שרק עם עובדים 180 שעות זכאים ל10 ימי חופשה . אני יודעת שלא כך הדבר אני עובדת בחצי משרה נוספת ומקבל 10 ימי חופשה בשנה בהתאם למשרה .מוזר לקבל תשובות כאלה מגוף כמו עירייה. כמה ימי חופשה אני זכאית? בנוסף כמה ימי מחלה מגיעים לי בכל חודש( אני חד הורית ויש לי ילדה. האם אני זכאית גם למחלה עבורה? ) ומה עם הבראה? ( השכר שלי הוא 36 שח לשעה)ומה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
תודה!
זכויות לעובד בחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
מכיוון שאת לא עובדת שבוע עבודה של 5 ימים אז אכן מגיע לך פחות מ10 ימים בשנה על פניו נראה כי בגין חצי שנה כמות הימים שקיבלת היא תקינה. דמי הבראה מגיעים רק לאחר שנה מלאה של עבודה ימי מחלה מגיעים לך כלכל עובד יום וחצי עבור כל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרת אמון
שרון
31/05/11
האם יש אפשרות להגביל שעות נוספות במשרת אמון של מנהלת לשכת מנכ"ל?
אם כן מה היא?
האם מקובל להוסיף הערה מעין זה בכתיבת ההסכם?: העובדת תעבוד עד X שעות בחודש. וזאת כדי למנוע מצב של ניצול ופריצה של גבולות.
אם כן מה היא?
האם מקובל להוסיף הערה מעין זה בכתיבת ההסכם?: העובדת תעבוד עד X שעות בחודש. וזאת כדי למנוע מצב של ניצול ופריצה של גבולות.
שעות נוספות במשרת אמון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אפשרי ואף מומלץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צו ההרחבה לקיצור ימי העבודה ל-5 ימים….
יואב
31/05/11
חל גם על בעלי מקצועות חופשיים (למרות שלא רשום "מקצועות חופשיים" בתוספת השנייה)?
תודה
תודה
בעלי מקצועות חופשיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
ככל ולא רשום הוא לא חל אך תוכל לשאול ספציפיית מה שאלתך ואשמח לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחר לידה
מלכי
31/05/11
שלום,
1. האם התפטרות בסיום חופשת לידה מזכה בפיצויים? - ההתפטרות באה כי מצאו עבודה אחרת עם פחות שעות.
2. מתי צריך להוגיע? האם צריך לחזור לחודש עבודה? (עבדו למעלה משנה באותו מקום ועברה החופשת לידה אבל עדין לא חזרו)
תודה מראש,
מלכי.
1. האם התפטרות בסיום חופשת לידה מזכה בפיצויים? - ההתפטרות באה כי מצאו עבודה אחרת עם פחות שעות.
2. מתי צריך להוגיע? האם צריך לחזור לחודש עבודה? (עבדו למעלה משנה באותו מקום ועברה החופשת לידה אבל עדין לא חזרו)
תודה מראש,
מלכי.
התפטרות אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
כן ככל ונתת למעסיק אפשרות להעסיק אותך באותן שעות והוא סירב.
אם נתת את ההודעה במהלך החופשת לידה זה בסדר אך בכל מקרה חייב להיות הודעה מוקדמת של חודש כאשר החופשת לידה או החל"ת נחשבת בימים.
אם נתת את ההודעה במהלך החופשת לידה זה בסדר אך בכל מקרה חייב להיות הודעה מוקדמת של חודש כאשר החופשת לידה או החל"ת נחשבת בימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
א.א
31/05/11
הודעתי על התפטרותי ורציתי לדעת היות והתחלתי לעבוד ב1 למאי והודעתי על עזיבה ב30 למאי . האם אני נחשב לכך שעברתי את השנה ולכן אני מחויב בחודש הודעה מוקדמת ? או שאני נחשב עדיין בשנה הראשונה ולכן מחויב ל21 יום? כמו כן האם זה שאני מבצע את התקופה המחויבת בחוק נותנת לי זכויות כגון פיצויים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אתה מחויב לחודש הודעה מוקדמת ולא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד ימי עבודה במעבר בין חברות
יוסי
31/05/11
שלום.אני עומד להודיע היום (31/5) על סיום עבודתי בחברה בה אני עובד. תאריך הסיום במכתב ההתפטרות יהיה יום חמישי 30/6. חשבתי להתחיל את עבודתי בחברה החדשה ביום ראשון 3/7, לכן נוצר מצב שבימי שישי ושבת 1/7 ו- 2/7 אני לא מועסק ע"י שום חברה. השאלות שלי הן: 1- האם אני מפסיד כסף על היומיים האלה ? 2- אם אני לוקח מספר ימי חופשה מהחבר הנוחכית בשבוע האחרון (יש לי מספיק ימים צבורים) ובהם מתחיל לעבוד בחברה החדשה (כשאני בעצם עדיין מועסק בישנה) כך שיהיה רצף של ימים.האם יש בעיה חוקית עם זה ? תודה
מעבר בין חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
אף אחד לא ישלם לך על ימים בהם אתה לא עובד ולכן אתה תפסיד תשלום בגין 2 ימים אלה. באופן עקרוני ימי החופשה לא נחשבים כחלק מההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כנגד התפטרות-דחוףףף בבקשה
ליאן
31/05/11
אני עובדת כמעט 4 שנים בחברה מסודרת. מעביד מסרב לשלם פיצויים ולכן גם מסרב לפטר עובדים . האם נכונה העובדה שאם אני מתפטרת מיוזמתי אני זכאית לקבל פיצויים בגובה אחוז מסויים אם לא בכל 100 האחוזים? (לפחות 70-75% מהפיצויים)
פיצויים בהתפטות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
לא. אלא אם יש לך סיבה מספקת לפיצויים כגון נישואים, מעבר דירה לישוב חקלאי , הרעת תנאים וכו'. מה שמקבלים זה אחוז מזערי שמופקד מכוח צו ההרחבה החובה במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – שולחת שוב כי היה שיבוש
אנני
31/05/11
לגבי הודעה מוקדמת - מדובר בותק של חצי שנה בלבד, אך המעסיק דורש בחוזה חודשיים מראש הודעה מוקדמת על עזיבה. האם מותר לו לדרוש זאת?וכמה ימי חופש מגיעים לעובד במשרה מלאה בשנה, לא כולל שישי ושבת?תודה רבה.
הודעה מוקמדת וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/11
על פניו מה שאת מתארת לא תקין ונראה לי כי לא יעמוד בבחינת בית משפט אך יש לבחון את החוזה בכל מקרה ימי חופשה 10 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
שלומי
30/05/11
שלום.
איחרתי מס' פעמים מהפסקת צהריים..
והיום המעביד אמר לי להחתים כרטיס חצי שעה לפני הזמן.
דבר שפוגע לי בשכר.
האם המעביד רשאי לעשות דבר כזה ?
איחרתי מס' פעמים מהפסקת צהריים..
והיום המעביד אמר לי להחתים כרטיס חצי שעה לפני הזמן.
דבר שפוגע לי בשכר.
האם המעביד רשאי לעשות דבר כזה ?
הלשכות של איחור במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
אני מציעה כי,תקבע עם מעסיקך כי תחתים כרטיס כאשר אתה יוצא וחוזר מההפסקה. לגבי מה שכבר היה או שתעלימו עין או שתשלים לו את הזמן הזה.
פיטורין וקבלת פיצויי פיטורין
שירי
30/05/11
פוטרתי מעבודתי והמעסיק שלי צריך לשלם לי פיצויי פיטורין.
הוא ביקש ממני לחתום על טופס שנקרא "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה" (טופס 161א). לא כ"כ ברור לי למה אני מצהירה על פרישה...
האם זה בסדר ותקין? האם זה הטופס הנכון לחתום עליו במקרה זה ואין פה משהו נסתם שעלול לפגוע בי?
הוא ביקש ממני לחתום על טופס שנקרא "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה" (טופס 161א). לא כ"כ ברור לי למה אני מצהירה על פרישה...
האם זה בסדר ותקין? האם זה הטופס הנכון לחתום עליו במקרה זה ואין פה משהו נסתם שעלול לפגוע בי?
גמר חשבון בעת סיום עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
כן זה בסדר. זה הליך פרוצדורלי רגיל.
דמי הבראה
בולי הקטן
30/05/11
תוך כמה זמן המעסיק אמור לשלם את דמי ההבראה מהיום שהתבקשו ? האם יוכל לטעון כי אין אפשרותו לשלם אותם לכל עובד בנפרד ויקבע תאריך אשר יתאים לו לשלם לכולם את הדמי הבראה באופן גורף ?
תשלום דממי הברה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
דמי הבראה אמורים להתשלם לכל עובד בין החודשים יוני-אוגוסט או לחלופין המעסיק גם יכול לשלם דמי הבראה כל חודש באופן יחסי.
שעות עבודה נוספות
קפלה פז
30/05/11
שלום רב ,
1. במסגרת הסכם העבודה שלי אני מחוייב על 186 שעות עבודה חודשיות (בממוצע עבור 22 ימים בחודש ללא שישי שבת)
2. במסגרת החוזה קיים סעיף " כי העובד ע"פ צרכי החברה והתפקיד שיהיו מעת לעת , בהיקף שלא יעלה על 15 שעות נוספות בחודש תחת אישור מפורש מראש של הממונה הישיר"
3. ברצוני לדעת:
א. האם ניתן לבקש ממני להישאר במסגרת השעות שציינתי בסעיף 2 , גם במקרים שאינם דחופים ליום המחר
ב. האם מעסיקי מחוייב להודיע לי בתחילת הזמן שמוקצב באותן 15 שעות ובסיומן.
ג. האם מעסיקי יכול להגדיר שמעתה אני מחוייב באותן שעות באופן שווה כל חודש כלומר להישאר 15 ימים כל יום שעה מעתה ועד להודעה חדשה
באופן קבוע .
ד. האם השעות שהוגדרו בסעיף 1 (כאמור 186 ש') הן כולל הפסקה?, בהנחה ולא מוגדר בחוזה סעיף מפורש בנוגע להפסקה או בהקשר דומה .
ואם כן מה זמן ההפסקה המוגדר בחוק?.
תודה מראש על העזרה.
בברכה
1. במסגרת הסכם העבודה שלי אני מחוייב על 186 שעות עבודה חודשיות (בממוצע עבור 22 ימים בחודש ללא שישי שבת)
2. במסגרת החוזה קיים סעיף " כי העובד ע"פ צרכי החברה והתפקיד שיהיו מעת לעת , בהיקף שלא יעלה על 15 שעות נוספות בחודש תחת אישור מפורש מראש של הממונה הישיר"
3. ברצוני לדעת:
א. האם ניתן לבקש ממני להישאר במסגרת השעות שציינתי בסעיף 2 , גם במקרים שאינם דחופים ליום המחר
ב. האם מעסיקי מחוייב להודיע לי בתחילת הזמן שמוקצב באותן 15 שעות ובסיומן.
ג. האם מעסיקי יכול להגדיר שמעתה אני מחוייב באותן שעות באופן שווה כל חודש כלומר להישאר 15 ימים כל יום שעה מעתה ועד להודעה חדשה
באופן קבוע .
ד. האם השעות שהוגדרו בסעיף 1 (כאמור 186 ש') הן כולל הפסקה?, בהנחה ולא מוגדר בחוזה סעיף מפורש בנוגע להפסקה או בהקשר דומה .
ואם כן מה זמן ההפסקה המוגדר בחוק?.
תודה מראש על העזרה.
בברכה
תנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
ראשית ה- 186 שעות חודשיות הן ללא הפסקה. שנית לפי מה שאתה מתאר ה- 15 שעות הן חופשיות. לפי צורכי המעסיק ובאישור מיוחד ולכן המעסיק יכול ליתן לךהודעה על שעה בכל יום או 3 שעות היום אחד ובשאר הימים שלאו - לפי צורכי העבודה.
פיצויים לש"בח
עמית
30/05/11
האם שב"ח ללא אישור שהיה ועבודה בישראל
עזב את עבודתו ללא התראה רשאי לתבוע פיצויי פיטורים
עזב את עבודתו ללא התראה רשאי לתבוע פיצויי פיטורים
העסקת עודים זרים
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
כן, גם שוהה בלתי חוקי רשאי לתבוע פיצויים במידה והם מגיעים לו ע"פ חוק.דהיינו במידה והוא עזב מסיבה שמזכה אותו הפיצויים.
פרסום חוזה עבודה אישי
גליה
30/05/11
אני עובדת בחוזה אישי ובשכר גלובלי. לאחרונה ביקשתי להמציא לי את החוזה כדי לבדוק את זכויותי. ציינתי במפורש בפני המנהלת (מתועד במייל) כי אני מבקשת למסור לי אותו ביד באופן אישי כדי לשמור על פרטיותי. לצערי הרב, לאחר מכן, קיבלתי טל' מהמזכירה שהחוזה שלי בידיה והיא צילמה אותו בשבילי..המזכירה הגישה לי חוזה בן דף אחד בו מפורטים כל תנאי עבודתי בפרוט רב.. כמובן שגם המשכורת..פרטיותי נפגעה.. במשרד יושבות שלוש מזכירות שכולן חברות ומשתפות אולי את כל העובדים במקום..אני מאוד פגועה וחשה שפרטיותי נרמסה.. מה אומר החוק במקרה שלי?מהם הזכויות שלי עפ"י חוק כנגד המנהלת?..
סודיות חוזה העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
חוזה העסקה אינו סודי ואינו חסוי , להבדל מתלוש שכר. חשבי על מקרה בו יש מנהל אחד ומאות עובדים - אין זה הגיוני שהוא לא יכול להעזר השרותי מזכירה.
הרעת תנאים?? פיצויים? קללות כלפי עובדת
אלמונית
30/05/11
שלום רב, אני עובדת כשנתיים בסוכונות ביטוח, לפני חודשיים המנהלת האישית שלי התפטרה ועזבה את מקום העבודה, התבקשתי לבצע את המטלות שלה יחד עם עוד בחור במשך חודשיים ולא קיבלתי שום תמורה בעד ההשקעה, לפני כחודש הבחור השני קודם ר"צ במקום המנהלת שלי, בשל שינויים ארגוניים אלו ביקשתי להתפטר, לאחר שבועיים נקראתי על ידי המנכל והתבקשתי לחזור בי, הובטחו לי תנאים מסויימים כשיפור והסכמתי, ביקשתי לקבל בכתב את התנאים החדשים אך המנכ"ל סרב לי (יש לי על כך מייל הוכחה) לאחר שבוע חזרתי בי מההסכמה להישאר משום שבעקבות השינויים וקידום הבחור השני לר"צ, העבודה כבר לא כפי שהייתה בעבר, המנכל כעס עלי ואמר שמאוכזב אך הסכים תמורת שבועיים נוספים לשחרר אותי (עד ה-15.6.2011) ..אני הספקתי למצוא עבודה והייתי אמורה להתחיל ב-1.6.2011 בשל השבועיים הנוספים איבדתי את המקום החדש, היום ניגשתי לברר עמו שאני מקבלת פיצויים והוא הביע כעס רב כלפי, הוא אמר לי שאני מגעילה אותו, שאני דוחה אותו ושבא לו להקיא עלי ועוד אמר שהוא לא חייב לי כלום ולא יגיד לי עד הרגע האחרון אם נותן לי או לא, האם יש לי עילה לפיצויים? ישנו נוהג לתת לכל מי שעוזב פיצויים למעשה עד היום ממה ששמעתי כל מי שעזב קיבל, האם מותר לו להתבטא כך כלפי עובד? השיחה הייתה בחדר סגור ורק אני שמעתי את דבריו, את ההסכם החדש הא סרב לתת לי בכתב וואמר לי שהעביר הוראות להנה"ח לגבי כל הסיכומים שביננו??? איכן אני עומדת כרגע?? האם להישאר עוד שבועיים או לעזוב לאלתר, במקור הייתי אמורה לסיים ב-1.6.2011 לפי מכתב שהגשתי על התפטרותי....אני ממש מיואשת, מה עלי לעשות? ישנו עוד מנכ"ל האם לנסות לדבר לליבו?? תודה מראש
התעללות ויחס משפיל- האם הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
קשה לי לענות על שאלתך , הואיל ולפי תאורך יש כאן מסכת עובדתיתי מורכבת . צריך ממש לפרק את הסיפור לגורמים . ולכן נראה למצער כי שאלתך אינה מתאימה לפורום. מצטערת.
התפטרות עובדת לאחר חופשת לידה
דורון
30/05/11
שלום רב
לאחר חופשת הלידה, אשתי חזרה לעבודה לתקופה קצרה והחליטה להתפטר, בכדי לזכות בכספי הפיצויים. המעביד ביקש ממנה התחיבות שאם היא תחזור למעגל העבודה לפני שיסתיימו 9 חודשים, אזי יהיה עליה להחזיר את כספי הפיצויים.
1. האם זה נכון שמחובתה להחזיר את כספי הפיצויים אם היא תחליט לחזור לעבוד במקום אחר, לפני שחלפו 9 חודשים מהלידה?
2. מה יקרה אם היא תחזור לעבודה בעוד חודש חודשיים. האם יש למעסיק הקודם את האפשרות לדעת שהיא חזרה לעבודה?
3. האם המעסיק יכול לחייב אותה לחתום על מסמך שמחייב אותה להחזיר את הפיצויים אם היא תחליט לשוב למעגל העבודה, במקום עבודה אחר?
4. בנוסף, מאחר ואשתי החליטה להתפטר פחות מחודש לאחר שהיא חזרה לעבודה מחופשת לידה ומאחר היא דרשה מהמעסיק מתנה לחג הפסח כמקובל. כרגע המעסיק מבקש ממנה להחזיר את המתנה. מדובר בסכום יחסית גדול. האם יש לו זכות לכך?
תודה
דורון
לאחר חופשת הלידה, אשתי חזרה לעבודה לתקופה קצרה והחליטה להתפטר, בכדי לזכות בכספי הפיצויים. המעביד ביקש ממנה התחיבות שאם היא תחזור למעגל העבודה לפני שיסתיימו 9 חודשים, אזי יהיה עליה להחזיר את כספי הפיצויים.
1. האם זה נכון שמחובתה להחזיר את כספי הפיצויים אם היא תחליט לחזור לעבוד במקום אחר, לפני שחלפו 9 חודשים מהלידה?
2. מה יקרה אם היא תחזור לעבודה בעוד חודש חודשיים. האם יש למעסיק הקודם את האפשרות לדעת שהיא חזרה לעבודה?
3. האם המעסיק יכול לחייב אותה לחתום על מסמך שמחייב אותה להחזיר את הפיצויים אם היא תחליט לשוב למעגל העבודה, במקום עבודה אחר?
4. בנוסף, מאחר ואשתי החליטה להתפטר פחות מחודש לאחר שהיא חזרה לעבודה מחופשת לידה ומאחר היא דרשה מהמעסיק מתנה לחג הפסח כמקובל. כרגע המעסיק מבקש ממנה להחזיר את המתנה. מדובר בסכום יחסית גדול. האם יש לו זכות לכך?
תודה
דורון
חזרה לעבודה והתפטרות נוספת לאחר הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
ראשית - כן. למעביד יש אפשרות לדעת עם העובדת חוזרת לעבודה או החלה לעבוד אצל מעסיק אחר - פשוט ע"י הפעלת חוקר פרטי.
שנית, באם אשתך תתחיל לעבוד במקום אחר אבל בפחותשעות או יותר קרוב לבית רוב הסיכויים שהיא לא תדרש להשיב את כספי הפיצויים - באם הסוגייה תתגלגל לפתחו של בית הדין. שלישית- לא לחתום על החוזה /הזכם הואיל והסכם שכזהבהחלט יכול לחייב אותה להשיב את כספי הפיצויים.
לגבי המתנה - לדעתי מתנות לא מחזירים.
שנית, באם אשתך תתחיל לעבוד במקום אחר אבל בפחותשעות או יותר קרוב לבית רוב הסיכויים שהיא לא תדרש להשיב את כספי הפיצויים - באם הסוגייה תתגלגל לפתחו של בית הדין. שלישית- לא לחתום על החוזה /הזכם הואיל והסכם שכזהבהחלט יכול לחייב אותה להשיב את כספי הפיצויים.
לגבי המתנה - לדעתי מתנות לא מחזירים.
ימי חופשה לעובדת שעתית של 3 שעות ביום
טלי
30/05/11
שלום רב,
אני עובדת שעתית, עובדת 6 ימים בשבוע, כל פעם 3 שעות.
כידוע לי , עובד שעתי צובר יום חופשה לכל חודש, אני עובדת 8 חודשים כבר בעבודה סכ''ה, ולפי החישוב שלי מגיע לי שליש יום חופש כלומר זה יוצא בסביבות 23 שעות חופש, האם החישוב נכון?
(לא הצלחתי להבין מכל המאמרים באינטרנט , איזה חישוב לעשות)
אני עובדת שעתית, עובדת 6 ימים בשבוע, כל פעם 3 שעות.
כידוע לי , עובד שעתי צובר יום חופשה לכל חודש, אני עובדת 8 חודשים כבר בעבודה סכ''ה, ולפי החישוב שלי מגיע לי שליש יום חופש כלומר זה יוצא בסביבות 23 שעות חופש, האם החישוב נכון?
(לא הצלחתי להבין מכל המאמרים באינטרנט , איזה חישוב לעשות)
צבירת חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי פריאנטי
31/05/11
החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן: בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה; בעד השנה החמישית- 16 יום; בעד השנה השישית- 18 יום; בעד השנה השביעית- 21 יום; בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.
לעומת זאת, עובד שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנת עבודה, יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה המלאה הקבועה בחוק, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200, בהתאם לנוסחה הבאה:
הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל
לעומת זאת, עובד שעבד פחות מ-200 ימים באותה שנת עבודה, יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה המלאה הקבועה בחוק, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200, בהתאם לנוסחה הבאה:
הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל
סיום עבודה יזום על ידי עובד לאחר תקופה של 13 שנים
אלכסיי קור
30/05/11
שלום רב,
ברצוני לברר מספר נקודות חשובות לגבי התפטרותי ממקום העבודה, בו עבדתי 13 שנים ברציפות רוב הזמן בתפקיד מנהל שיווק של החברה:
1. לאחר שביקשתי העלת משכורת, אחרי תקופה של שנתיים ללא העלות כלל, נענתי שהבעלים לא מעוניין לעלות לי את השכר ובמידה ולא מתאים לי, שאכתוב לו מכתב בו אני מציין שמתפטר. האם אני אפגע כאן מבחינת גובה הפיצועיים שמגעים לי, אם כן, כיצד אני מחשב את הסכום הנ"ל ?
2. הבעלים "זרק" לי שעו"ד שלו יכין מכתב מסודר ובו יחתים אותי על סעיפים של איסור מסירת מידע וגם על איסור עבודה אצל המתחרים. האם לחתום על סוג זה של המכתב ? האם יש לו זכות לדרוש ? מהו הסיכון שלי ?
בתודה רבה מראש, אלכסיי
ברצוני לברר מספר נקודות חשובות לגבי התפטרותי ממקום העבודה, בו עבדתי 13 שנים ברציפות רוב הזמן בתפקיד מנהל שיווק של החברה:
1. לאחר שביקשתי העלת משכורת, אחרי תקופה של שנתיים ללא העלות כלל, נענתי שהבעלים לא מעוניין לעלות לי את השכר ובמידה ולא מתאים לי, שאכתוב לו מכתב בו אני מציין שמתפטר. האם אני אפגע כאן מבחינת גובה הפיצועיים שמגעים לי, אם כן, כיצד אני מחשב את הסכום הנ"ל ?
2. הבעלים "זרק" לי שעו"ד שלו יכין מכתב מסודר ובו יחתים אותי על סעיפים של איסור מסירת מידע וגם על איסור עבודה אצל המתחרים. האם לחתום על סוג זה של המכתב ? האם יש לו זכות לדרוש ? מהו הסיכון שלי ?
בתודה רבה מראש, אלכסיי
ויתור על כספי פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
ראשית- במידה והינך עוזב מעילה שח אי העלאה - אתה מוותר על הפיצויים המגיעים לך. אלא אם כן חל עליך הסכם קיבוצי ענפי או צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג במקום העבודה שאומר אחרת. באם היו לך הפרשות לקרן ע"ח הפיצויים כדאי לך לברר עם הקרן לפני כן מה קורה במקרה שכזה - האם למעביד יש זכות השבה של הכספים לפיצויים הוא הפקיד בעבורך. שנית - באם אתה לא חתמת עד היום על סעיף איסור תחרות/הגבלת עיסוק - בוודאי שאין כל סיבה לחתום על סעיף כזה עכשיו.
ויתור על הפסקה מחייב בתשלום?
דן
30/05/11
שלום,
אם אין דרישה מפורשת של המעביד לצאת להפסקה, ואני מוותר על ההפסקות שלי וממשיך לעבוד, האם המעביד חייב לשלם לי על השעות הללו?
ואם המעביד כן דורש מפורשות שאני אצא להפסקה ובכל זאת לא יצאתי, הוא יהיה חייב בתשלום?
האם יש פסיקה על כך?
תודה.
אם אין דרישה מפורשת של המעביד לצאת להפסקה, ואני מוותר על ההפסקות שלי וממשיך לעבוד, האם המעביד חייב לשלם לי על השעות הללו?
ואם המעביד כן דורש מפורשות שאני אצא להפסקה ובכל זאת לא יצאתי, הוא יהיה חייב בתשלום?
האם יש פסיקה על כך?
תודה.
הפסקות- זכות או חובה
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
הלכה למעשה ומה שקורה הברה פעמים הוא כי העובד לא ממש יוצא להפסקות או לפרקי ההפסקות אשר מגיעיות לו ע"פ החוק ובכל זאת בית הדין לקוח בחשבון כמעט תמיד כי, יש להפחית לעובד חצי שעה בכל יום משכרו עקב ההפסקות . ולכן כל עוד ההפסקה היא על חשבונך. כדאי לך מאוד לקחת אותה.
ניצול ימי חופשה
שי
30/05/11
שלום לעו"ד
האם לא זכותו של העובד להחליט בזמן שמפטרים אותו מה הוא עושה עם ימי החופשה שלו ? למה המעביד צריך לחייב אותי לצאת לחופשה ? אני רוצה פדיון .
תודה מראש
האם לא זכותו של העובד להחליט בזמן שמפטרים אותו מה הוא עושה עם ימי החופשה שלו ? למה המעביד צריך לחייב אותי לצאת לחופשה ? אני רוצה פדיון .
תודה מראש
חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
30/05/11
במקרים בהם מעדיף המעסיק לוותר על עבודת העובד בפועל בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, כאשר העובד אינו מבקש לצאת לחופשה, לא ניתן לראות את פעולת המעסיק כהוצאת העובד לחופשה שנתית בפועל, שכן בכל מקרה העובד מפסיק את עבודתו ואינו חוזר לעבודה אצל המעסיק (אין כל טעם ענייני להוצאה לחופשה). לפיכך, העובד זכאי לפדיון חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
