איך רופא תעסוקתי יכול לסייע לי בהתפטרות עקב מצב בריאותי לקוי?
תאונה בעבודהה 3
אלינה
12/06/11
המשך לכאן : http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=347312&OID=347431&docMode=print&oType=3לעו"ד של הפורום, אני מבקשת ממכם וכמעט מתחננת.תנו לי משהו להיאחז בו. אני נפגשת עם הבוס שלי בעוד יומיים בערך ואני צריכה לדעת איפה אני עומדת. אין לי כסף כמעט, אני סובלת מכאבים ואני צריכה את עזרתכם.אמרתם לי שאני צריכה אישור שאני לא כשירה לעבוד בעבודתי באופן קבוע כדי להתפטר ולקבל פיצויים. האם זה בטוח? האם האישור שיש לי לא מספיק? 4 חודשים?עו"ד פריאנטי, איך רופא תעוסקתי יכול לתת אישור קבוע? מה הוא יכול לתת גם ל50 שנה? מההבנה שלי זה חייב להיות זמני מכיוון שאז יש תביעה לנכות מעבודה שהם קובעים אחוזי נכות ואובדן כושר עבודה.דבר נוסף הוא ימי המחלה שכתבת לי עליהם, עו"ד פריאנטי, מה אני עושה איתם. למשל, אם התשובה שלך למעלה תהיה שלילית, ושלא מגיע לי פיצויים האם אוכל לקבל שכר על ימי המחלה לפי הכמות שנצברה לי בעבודה?חשוב לי להדגיש אני לא מנסה לגנוב כסף מאף אחד, אני רק רוצה לדעת ולקבל את הזכויות שמגיעים לי היות ואני באמת זקוקה להם.תודה רבה ואני מאוד מקווה ומאוד ישמח אם תווכללו לפרט בתשובתך.
המשך...
עו"ד עדי פריאנטי
13/06/11
רופא תעסוקתי בהחלט יכול לתת אישורלצמיתה. למשל עובד שפיתח אלרגיה לעף ולא יכול לעבוד בנגריה יותר או עובדת שפיתחה אסטמה ולא יכולה לעבוד במוסך יותר. ולכן את כן צריכה אישור מרופא תעסוקתי ע"מ להתפטר בגין מצב בריאותי לקוי ואין הדבר כרוך או קשור לתביעה לנכות. כמו כן, את בהחלט זכאית לקבל את ימי המחלה הצבורים לך. ושיהיה בהצלחה עם הבוס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי