פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
שרונה
15/02/12
שלום וברכה!
בתחילת חודש דצמבר התחלתי לעבוד בחנות, (התחלתי את עבודתי כשהייתי בחודש שני להריוני) לא הודעתי להם שאני בהריון כי הבנתי שאני לא חייבת להגיד מאחר וזה יכול להיות סיבה לא לקבל אותי לעבודה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקתי שאני בהריון, והיום קיבלתי מכתב פיטורים עקב אי התאמה לעבודה.
האם יש באפשרותם לפטר אותי, או שבעצם זה שלא הודעתי להם כבר בגלל זה הם יכולים לפטר אותי.
אשמח אם תוכלו לעזור לי ולהגיד לי איפה אני עומדת ומה התנאים שלי, עכשיו בטוח אף אחד לא יקבל אותי לעבודה וכך גם לא יהיה לי דמי חופשת לידה.
תודה על תשובתכם המהירה
בתחילת חודש דצמבר התחלתי לעבוד בחנות, (התחלתי את עבודתי כשהייתי בחודש שני להריוני) לא הודעתי להם שאני בהריון כי הבנתי שאני לא חייבת להגיד מאחר וזה יכול להיות סיבה לא לקבל אותי לעבודה.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקתי שאני בהריון, והיום קיבלתי מכתב פיטורים עקב אי התאמה לעבודה.
האם יש באפשרותם לפטר אותי, או שבעצם זה שלא הודעתי להם כבר בגלל זה הם יכולים לפטר אותי.
אשמח אם תוכלו לעזור לי ולהגיד לי איפה אני עומדת ומה התנאים שלי, עכשיו בטוח אף אחד לא יקבל אותי לעבודה וכך גם לא יהיה לי דמי חופשת לידה.
תודה על תשובתכם המהירה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
כל עוד את עובדת פחות משישה חודשים באותו מקום עבודה ניתן לפטר אותך מסיבות שאינן קשורות להיותך בהריון ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. יחד עם זאת לא ניתן לפטר אותך רק בגלל שאת בהריון. פיטורים בנסיבות אלו מקנות זכאות לפיצוי.
זכאות דמי פנסיה וביטוח מנהלים
משה
15/02/12
כאמור, אני בסוף החודש הקרוב עוזב את מקום עבודתי, בחוזה שעליו חתמתי סוכם שיופרשו כספים לכל הקרנות השונות (מנהלים/פנסיה/השתלמות) בתום 3 חודשי עבודה (רטרואקטיבית).במידה ואני עוזב לאחר כחודשיים, האם המעסיק מחוייב להפריש את הכספים הללו בכל מקרה(רטרואקטיבית)?בתלוש האחרון לא נוכו לי כסף מהמשכורת לטובת אף ניכוי סוציאלי, וכן המעסיק לא הפריש לי לקרנות השונות.תודה רבה,משה
זכאות לדמי פנסיה ולקרנות
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
עקרונית אם הוסכם על הפרשות לאחר שלושה חודשים ועזבת לאחר חודשיים אינך זכאי להפרשות. יחד עם זאת, אם בתחילת עבודתך היו קיימות קרנות פנסיה פעילות היה על המעסיק להפריש החל מיומך הראשון לעבודה.
מה קורה אם המעסיק לא משלם
גלעד
15/02/12
מה קורה במידה והמעסיק לא
רוצה לתת תלוש ?
לא משלם על שעות נוספות אחרי 8 שעות לפי חוק?
לא מחזיר נסיעות לפי החוק ?
האם אני יכול לתבוע אותו על סכום ולקבל פיצוי גדול יותר ?
אם סכ"ה עבדתי אצלו חודשיים ומדובר כאן בסכום של 1800 שח גג
האם יש אפשרות לקבל יותר כפיצוי ?
רוצה לתת תלוש ?
לא משלם על שעות נוספות אחרי 8 שעות לפי חוק?
לא מחזיר נסיעות לפי החוק ?
האם אני יכול לתבוע אותו על סכום ולקבל פיצוי גדול יותר ?
אם סכ"ה עבדתי אצלו חודשיים ומדובר כאן בסכום של 1800 שח גג
האם יש אפשרות לקבל יותר כפיצוי ?
מעסיק לא משלם
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
בהחלט כן. יש לך עילת תביעה הן על זכויות שלא שולמו לך, הן על הלנת שכר והן על אי מתן תלושים- פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק.
אמא בחופשת לידה מוארכת לחצי שנה- שאלת ביטוח מנהלים
צוצקה
15/02/12
שלום,יצאתי לחופשת לידה באוג'. הודעתי מראש למעסיק שאאריך את חופשת הלידה לחצי שנה. כעת, קצת לפני החזרה לעבודה הוא ביקש ממני לחתום על מסמך "בקשה לדילוג בביטוח מנהלים בגין יציאה לחל"ת" עבור החודשיים וחצי שהארכתי.. מה המשמעות המשפטית של זה? האם זה לא פוגע בזכויות שלי? אודה על תשובה בהקדם. תודה רבה!!
על מנת לענות על השאלה יש לראות את הטופס עליו את מתבקשת לחתום.
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חישוב ימי עבודה
ר.
15/02/12
עובד מסוים עבד חמישה ימים בינואר.
המערכת חישבה לו חלקיות 16.13%, לפי חלוקת 5 ימים ב- 31 ימי החודש.
ניתן גם לעשות את החישוב לפי חמישה ימים מתוך ימי העבודה של אותו החודש= 23 ימים, מה שמייצר 21.7%.
ההבדל בתשלום עצמו משמעותי ונשאלת השאלה איזה חישוב נכון יותר על פי חוק?
האם החוק מתייחס לכך? ואם כן, איזה חוק ואיזה סעיף בו?
תודה
המערכת חישבה לו חלקיות 16.13%, לפי חלוקת 5 ימים ב- 31 ימי החודש.
ניתן גם לעשות את החישוב לפי חמישה ימים מתוך ימי העבודה של אותו החודש= 23 ימים, מה שמייצר 21.7%.
ההבדל בתשלום עצמו משמעותי ונשאלת השאלה איזה חישוב נכון יותר על פי חוק?
האם החוק מתייחס לכך? ואם כן, איזה חוק ואיזה סעיף בו?
תודה
חישוב ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
החישוב השני הוא הנכון- מספר ימי העבודהבפועל חלקי מספר ימי העבודה הפוטנציאליים בחודש.
תלוש שכר
גלעד
15/02/12
שלום רב
עבדתי בחברה כחודשיים .
והחודש 2. עבדתי סכ"ה 4 שעות ? האם מגיע לי לפי חוק
תשלוש לחודש 2 .?
כמו כן אשמח לדעת אם אני עובד 5 ימים בשבוע האם מגיע לי שעות נוספות מעל 8 שעות ?
ואם אני עובד 5 + יום שישי באותו שבוע האם מגיע לי שעות נוספות תוספת ?
וכמה ?
עבדתי בחברה כחודשיים .
והחודש 2. עבדתי סכ"ה 4 שעות ? האם מגיע לי לפי חוק
תשלוש לחודש 2 .?
כמו כן אשמח לדעת אם אני עובד 5 ימים בשבוע האם מגיע לי שעות נוספות מעל 8 שעות ?
ואם אני עובד 5 + יום שישי באותו שבוע האם מגיע לי שעות נוספות תוספת ?
וכמה ?
תלוש שכר
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
1. החובה להוציא תלוש שכר חלה גם כאשר עבדת שעה אחת בלבד.
2. שעות נוספות משולמות בכל יום עבודה לאחר 8 שעות עבודה, ולאחר 43 שעות שבועיות מצטברות. השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25% וכל השעות שלאחר מכן מזכות בתוספת של 50%.
2. שעות נוספות משולמות בכל יום עבודה לאחר 8 שעות עבודה, ולאחר 43 שעות שבועיות מצטברות. השעתיים הראשונות מזכות בתוספת של 25% וכל השעות שלאחר מכן מזכות בתוספת של 50%.
דמי הבראה
סיון
15/02/12
שלום רב..ברצוני לשאול לגבי אדם שעובד בחברת כח אדם ומועסק כעובד תחזוקה כ 14 שנה עובד חצי משרה בין 2-4 שעות ביום ואיננו קיבל כל ה14 שנים שעבד שם לא קיבל דמי הבראה ורציתי לדעת האם אותו מועסק יכול לתבוע לקבלת דמי הבראה לכל ה 14 שנים שלא קיבל את דמי ההבראה אשמח מאוד לתשובכם בהקדם האפשריתודה מראש והמשך יום טוב!
התיישנות
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
כל עוד העובד עובד ניתן להגיש תביעה עבור 7 השניםה אחרונות. מרגע שסיים לעבוד ניתן להגיש תביעה עבור השנתיים האחרונות לעבודתו בלבד.
שאלה לגבי החוק החדש
שי
15/02/12
אני עובד בענף המחשבים/הייטק, דרך חברת מיקור חוץ בארגון ממשלתי גדול..
עבדתי בתחילה דרך חברה א', היום אני עובד דרך חברה ב', כבר 5.5 שנים אני באותו מקום עושה אותה עבודה, האם לפי החוק החדש, אני קשור לנושא קבלן/כתף אל כתף? ואם כן מה אני צריך לעשות כדי להיות עובד קבוע?
עבדתי בתחילה דרך חברה א', היום אני עובד דרך חברה ב', כבר 5.5 שנים אני באותו מקום עושה אותה עבודה, האם לפי החוק החדש, אני קשור לנושא קבלן/כתף אל כתף? ואם כן מה אני צריך לעשות כדי להיות עובד קבוע?
עובד קבלן
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
לא בטוח שאתהעובד קבלן. ייתכן שמדובר במיקור חוץ אותנטי. על מנת לבחון את זכויותייך פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חתימה על מכתבי תגובה
עדי
15/02/12
שלום, בהמשך לשאלתי בפורום שבה ציינתי כי החברה בה הינני עובדת דורשת ממני לחתום על מכתבי התגובה אותם אני מנסחת על פי עמדת החברה בלבד עבור תלונות של לקוחות. מחשש לפרטיותי, האם זה חוקי לחתום על מכתב תגובה רשמי בשם בדוי? שנית, מה היבט המשפטי אומר לגביי כאשר שמי מתנוסס על מכתב תגובה שכאמור מייצג עמדה של החברה אשר מכתיבה לי מה לרשום ובוודאי אינה מייצגת את עמדתי, ואני באופן אישי אינה יכולה להתחייב עליה?במידה ויש טעות האם עליי לתת את הדין או שזו רק חובת החברה? תודה!
חתימה על מכתבי תגובה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
לא ניתן לחתום בשם בדוי. בתשובתך את מייצגת את עמדת החברה ולא את עמדתך האישית ועל כן אינך חשופה באופן אישי (אלא אם כן תגובתך חורגת מעמדתה המוכתבת של החברה).
חיוב עובד בהשתתפות עצמית מתאונה
בב
15/02/12
שתי שאלות:
1.במקרה של תאונה עם נזק ברכב חברה שבה העובד יצא אשם האם השתתפות עצמית חלה עליו? האם אפשר לחייב אותו?אין שום הסכם כתוב כזה.
2.האם חוקי לחייב מנהל עבודה באובדן כספים של נהגים?
1.במקרה של תאונה עם נזק ברכב חברה שבה העובד יצא אשם האם השתתפות עצמית חלה עליו? האם אפשר לחייב אותו?אין שום הסכם כתוב כזה.
2.האם חוקי לחייב מנהל עבודה באובדן כספים של נהגים?
חיוב עובד בהשתתפות עצמית
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
1. כל עוד אין התחייבות בכתב מצד העובד, לא ניתן לחייב את העובד בנשיאה בתשלום דמי ההשתתפות העצמית.
2. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים.
2. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים.
האם לנהג משאית מגיע אש"ל?
אלון
15/02/12
האם לנהג משאית מגיע אש"ל? האם יש תנאים מיוחדים אחרים המגיעים לנהג משאית?
זכויות נהג משאית
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
יש לבדוק אם קיים צו הרחבה או הסכם קיבוצי החל עלייך ומהם התנאים המוענקים בו.
זכויות נהג משאית
מוטי אסל
07/08/14
אלון שלום !
לנהגי משאית יש הסכם עבודה קיבוצי, שנמצא באתר משרד הכלכלה (יש משנת 2001 ובשנת 2007 יש הרחבה שלו)
צירפתי את הקבצים, אני מקווה שתראה אותם.
שירות לקוחות עם סגירת הסניף
יפעת
15/02/12
שלום. האם מותר ללקוח לדרוש קבלת שירות מסניף הבנק דקה לפני סגירתו? מדובר בסניף הפתוח מהשעה 10:00 עד 20:00 ברציפות. הלקוח הגיע בדקה לשמונה עם בקשה להלוואה כנגד החתמת הערב שהגיע עימו פרוצדורה האורכת כעשרים דק'. לי אישית הייתה בעיה להישאר כיוון שאני באמצע חודש שישי ובאותו יום נאלצתי להגיע לסניף בסיום הדרכה במסגרת העבודה שהחלה ב-9:00 שכן היה חוסר בכוח אדם בסניף כך שבעצם יום העבודה שלי היה ארוך מאוד (לא כולל שעתיים נהיגה על הכביש), בנקאי נוסף מתגורר בירושלים ועבד באותו יום מ-9:30 עד 20:00 ברציפות ואילו הבנקאי אחרון נותר בלית ברירה. שאלתי היא האם הייתה עלינו חובה כלשהי להישאר בסניף ולתת שירות (טענת הלקוח הייתה שהגיע לפני סגירת הסניף לכן הוא דורש לקבל שירות, לא משנה כמה זמן יתארך העניין). בסופו של דבר נשארתי עם הבנקאי נותן השירות כי התגלע בינינו לבין הלקוחות ויכוח גדול סביב הדרישה שלהם להשאיר אחד מאיתנו בכל מחיר כי הגיעו דקה לפני הסגירה ואני, כממונה, לא יכולתי להשאיר את הסניף במצב זה.
תלוי בנהלי העבודה בבנק
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
השירות צריך להינתן בהתאם להנחיות הבנק. אם ההנחיה היא לתת שירות גם מעבר לשעת הסגירה יש לעשות כן, ואם בעקבות כך יציאת העובד מתאחרת, על המעסיק לשלם לו עבור זמן זה.
פנסה חובה
אלונה
15/02/12
הי,
התחלתי לעבוד במקום חדש מיום 18.12.11, כאשר עד לחודש מרץ 2011 ובסה"כ במשך שנה וחצי עבדתי במקום אחר שבו המעסיק הפריש לי לפנסיה (ממרץ עד דצמבר לא עבדתי)
השאלה היא ממתי צריכים להתחיל להפריש לי לפנסיה? לאחר 3 חודשים או עד תחילת שנת המס החדשה? ואולי בכלל רק לאחר6 חודשים?
תודה על העזרה
התחלתי לעבוד במקום חדש מיום 18.12.11, כאשר עד לחודש מרץ 2011 ובסה"כ במשך שנה וחצי עבדתי במקום אחר שבו המעסיק הפריש לי לפנסיה (ממרץ עד דצמבר לא עבדתי)
השאלה היא ממתי צריכים להתחיל להפריש לי לפנסיה? לאחר 3 חודשים או עד תחילת שנת המס החדשה? ואולי בכלל רק לאחר6 חודשים?
תודה על העזרה
פנסית חובה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
אם קרן הפנסיה עדיין פעילה, לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
מכתב התפטרות
דוד
14/02/12
שלום ,
אני עובד בעבודה חדשה כמהנדס רשתות של מחשבים. לפי פרוט בתלושי משכורת כתוב: חודש דצמבר- 12 ימים עבודה X השכר היומי, חודש ינואר- 14 ימי עבודה X השכר היום.
ב- 1.2.12 בפגישה עם המנהל המשרד הגשתי מכתב התפטרות. לא ידעתי לפי החוק כמה ימים אמור הייתי לתת למעסיק על הודעה מוקדמת על התפטרות. יש ציין שאין
שום הסכם בניינו. שאלתי את המנהל האם צריך להמשיך לבוא לעבודה והוא אמר לי שיודיע לי באם יהיה צורך. מכוון שלא התקשר אלי אף אחד, הבנתי שאני לא רצוי יותר בעבודה
ויותר לא הלכתי לעבודה. בתלוש של משכורת חודש ינואר, ( גיליתי שניכו לי יומיים עבודה
( 1.000 – ₪ )על יא מתן הודעה מראש.
שאלתי היא האם מותר להם לפי חוק לנכות לי תשלום של יומיים עבודה, כאשר
עבדתי 12 ימים בדצמבר ו- 14 ימים בחודש ינואר?
מחכה לתשובתך המהירה,
דוד
אני עובד בעבודה חדשה כמהנדס רשתות של מחשבים. לפי פרוט בתלושי משכורת כתוב: חודש דצמבר- 12 ימים עבודה X השכר היומי, חודש ינואר- 14 ימי עבודה X השכר היום.
ב- 1.2.12 בפגישה עם המנהל המשרד הגשתי מכתב התפטרות. לא ידעתי לפי החוק כמה ימים אמור הייתי לתת למעסיק על הודעה מוקדמת על התפטרות. יש ציין שאין
שום הסכם בניינו. שאלתי את המנהל האם צריך להמשיך לבוא לעבודה והוא אמר לי שיודיע לי באם יהיה צורך. מכוון שלא התקשר אלי אף אחד, הבנתי שאני לא רצוי יותר בעבודה
ויותר לא הלכתי לעבודה. בתלוש של משכורת חודש ינואר, ( גיליתי שניכו לי יומיים עבודה
( 1.000 – ₪ )על יא מתן הודעה מראש.
שאלתי היא האם מותר להם לפי חוק לנכות לי תשלום של יומיים עבודה, כאשר
עבדתי 12 ימים בדצמבר ו- 14 ימים בחודש ינואר?
מחכה לתשובתך המהירה,
דוד
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
כן. היה עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומיים ועל כן אם לא נתת הודעה מוקדמת המעסיק היה רשאי לנכות משכרך הארחון את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה אתה חב.
מעבר מסטטוס עובד קבלן לעובד חברה מן המניין
שוקי
14/02/12
שלום,אני מועסק מזה כ3 שנים דרך חברת כח אדם בתחום המחשוב.בתקופה האחרונה יש אצלנו מגמה להעביר להעסקה ישירה את עובדי הקבלן לעובדי חברה מן המניין.אולם נוצר מצב אבסורדי: יש לי הרעת תנאים במעבר בין הסטטוסים.אין יותר שעות נוספות (יחושבו כגלובלי ולא יספרו במדוייק), סכום הברוטו לפנסיה יורד, שעות העבודה רבות יותר וכדומה.השאלה היא האם יכולים לכפות עלי מעבר זה בתנאים אלו או שיש כאן הרעת תנאים?ואולי בכלל זכות החברה להעסיק אותי ישירות לפי התנאים שלה בלבד או להפסיק את שכירת שירותיים דרך חברת כח האדם?אודה לתשובתכם
מעבר מסטטוס עובד קבלן לעובד חברה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
לא ניתן להרע את תנאי עבודתך (על אך שביטול שעות נוספות אינה הרעה), ולא ניתן לכפות עלייך קבלת תנאים פחות טובים מאלו שהיו קודם.
שאלה
א
14/02/12
האם יש השלכות משפטיות על טענות (כמו סיכוי התיק וסכום משוער שייפסק לצד כלשהו בתיק) שמעלה שופט בקדם משפט עם הצדדים שפגש , כאשר הצדדים לא הגיעו להסכמה בגישור.
חשוב להדגיש, מדובר בטענות שנאמרו ללא הבחנות של כלל המסמכים של הצדדים אלא באופן חלקי.
שנית כל, באילו שלב ניתן להתפרץ או לטעון את דבריך בדיון הוכחות בדיון מהיר.
תודה מראש.
חשוב להדגיש, מדובר בטענות שנאמרו ללא הבחנות של כלל המסמכים של הצדדים אלא באופן חלקי.
שנית כל, באילו שלב ניתן להתפרץ או לטעון את דבריך בדיון הוכחות בדיון מהיר.
תודה מראש.
דיון משפטי
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
שופט קדם בד"כ אינו יושב בתיק העיקרי ועל כן אין השלכות משפטיות למה שנאמר בקדם בדבר סיכויי התיק והסכומים שישולמו (אם כי יש לשים לב למה שנאמר- זה יכול לעזור בהמשך). במהלך דיון לא ניתן להתפרץ אלא יש לבקש לטעון את דברייך.
שינוי חוזה העבודה ללא חתימתי
אלדד
14/02/12
הייתי חתום על חוזה למשך לשלוש שנים ובסוימתו (בעוד חודשיים) אני אמור לקבל קביעות ( לפי חוזה הקיבוצי) או מכתב פיטורים.לפני כמה חודשים ועד עובדים ישב עם ההנהלה וחתמו על חוזה עבודה ביניהם והחליטו בלי החתימה שלי להאריך את החוזה הזמני לעוד שנתיים . האם זה חוקי?
שינוי חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
האם ההסכם שנחתם בין הועד להנהלה הוא הסכם קיבוצי המתייחס לכל העובדים במקום העבודה או שהוא הסכם ספציפי המתייחס רק כלפייך?
רחוק מהמציאות
מרינה
14/02/12
אני עובדת חדשה כחודש וחצי. ברשת גדולה. מנהל הסניף סיכם איתי על 6 שעות עבודה ביום ושכר של 24ש''ח לשעה. נראה לי בפועל שקיבלתי הרבה פחות.
בתלוש מצויינת משרה מלאה בסך כ 4468 שח שאם מחלקים ל 24 שח מקבלים 186 שעות.
בעמודה למטה כתובה המשרה שלי 75 אחוז משרה בסך 3348 שח. אם מחלקים ל 24 שח' מקבלים 139.5 שעות עבודה שהם 75 אחוז מ186 המשרה המלאה.
בפועל עבדתי 155.56 שעות מתוכם 7 שעות מוצ'ש .
בתלוש השכר מופיעה עמודה בה כתוב שכר 24 ש''ח לשעה, אך סכום זה לא מוכפל בשום מספר שעות עבודה.
השכר שקיבלתי הוא 3348 שח ועוד 340 שח עבור 7 שעות מוצש.
בתלוש מופיע כך, שעות עבודה רגילות 146.3 ושעות תקן גם כן 146.3 ושעות מוצ'ש 7.
סוכם איתי שאקבל גם עבור שעות נוספות אך בפועל לא התווסף דבר למרות שבדוח שעות הנוכחות מצויינות שעות נוספות, כל שעות הנוכחות שלי וגם שעות רגילות ושעות תקן.
אני לא מבינה את זה מה עושים?
בתלוש מצויינת משרה מלאה בסך כ 4468 שח שאם מחלקים ל 24 שח מקבלים 186 שעות.
בעמודה למטה כתובה המשרה שלי 75 אחוז משרה בסך 3348 שח. אם מחלקים ל 24 שח' מקבלים 139.5 שעות עבודה שהם 75 אחוז מ186 המשרה המלאה.
בפועל עבדתי 155.56 שעות מתוכם 7 שעות מוצ'ש .
בתלוש השכר מופיעה עמודה בה כתוב שכר 24 ש''ח לשעה, אך סכום זה לא מוכפל בשום מספר שעות עבודה.
השכר שקיבלתי הוא 3348 שח ועוד 340 שח עבור 7 שעות מוצש.
בתלוש מופיע כך, שעות עבודה רגילות 146.3 ושעות תקן גם כן 146.3 ושעות מוצ'ש 7.
סוכם איתי שאקבל גם עבור שעות נוספות אך בפועל לא התווסף דבר למרות שבדוח שעות הנוכחות מצויינות שעות נוספות, כל שעות הנוכחות שלי וגם שעות רגילות ושעות תקן.
אני לא מבינה את זה מה עושים?
דבר נוסף לרחוק מהמציאות
מרינה
15/02/12
קיבלתי רק אתמול 14.2.12 הודעה בכתב על קבלתי לעבודה בחברה בו כתוב ששכרי הוא 75 אחוז משרה, 6 שעות כל יום ששה ימים בשבוע אך לא מצויין בו 24 שח לשעה כפי שקבענו. ושוב אם אני מחלקת 3348 שח שהם 75 אחוז משרה ב 24 שח יוצא איפה שאני צריכה לעבוד 139.5 שעות חודשיות.
ומעבר להן צריכים לשלם לי שעות נוספות האם כך הדבר?
הרשת עובדת על פי הסכם קיבוצי.
את הודעה על קבלה לעבודה כתבו כבר ב 19.1.12 וכאמור רק אחרי המשכורת העבירו אותה אלי.
אשמח לקבל תשובה תודה רבה.
ומעבר להן צריכים לשלם לי שעות נוספות האם כך הדבר?
הרשת עובדת על פי הסכם קיבוצי.
את הודעה על קבלה לעבודה כתבו כבר ב 19.1.12 וכאמור רק אחרי המשכורת העבירו אותה אלי.
אשמח לקבל תשובה תודה רבה.
פונים לייעוץ משפטי ומקבלים הדרכה.
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
התפטרות דחוף ביותר
נעמה
14/02/12
שלום צריכה את עזרתכם הדחופה ב18 לחודש אני אמורה להיות שנתיים בעבודה, מחר אני רוצה להגיש מכתב התפטרות רציתי לדעת כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק על הודעה מוקדמת והאם אני זכאית כחוק לפיצויים?אשמח לתגובה בהקדם :)
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
האם את עובדת על בסיס שכר חודשי או על בסיס שכר שעתי/יומי/תוצרת?
הפרשות לפנסיה
לי
14/02/12
היה לי פנסיה מהמעביד קודם , התחלתי לעבוד במקום חדש באפריל 2010 ובספטמבר2010 התחילו להפריש לי לפנסיה , האם זה חוקי למרות ההפרשות הם גבוהות יותר ההפרשות חובה ? חשוב לי לציין שהתראתי לגבי הנושא שמחוייבים להפריש לי מהרגע שהתחלתי לעבוד אבל לא ממש השתנה , נכון להיום אני מפוטרת האם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבי הפרשות כי גם הפיצויים שלי בהתאם
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
ניתן לתבוע גם באופן רטרואקטיבי את זכויויתייך אולם יש קודם כל לבחון מהו המקור הנורמטיבי של תשלום הפנסיה- האם הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף בו אתה עובדת? נא צייני באיזה ענף עבדת והאם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עלייך.
חופשת מחלה בסופ"ש
שרון
14/02/12
שלום רציתי לשאול איך לפי החוק משולמת ומחושבת חופשת מחלה שהתחילה ביום חמישי עד יום שני (באמצע שישי ושבת) אני עובדת במשכורת משרה מלאה שבוע עבודה מקוצר וכמובן יש אישור מחלה מרופא לתקופה הנ"ל .הבנתי שבעקרון יום ראשון לא משולם והימים שני ושלישי משולמים מחצית ומיום המחלה הרביעי משולמים ימים מלאים במקרה שציינתי היום הראשון הוא חמישי ואז שאלתי היא האם היום השני וכן הלאה הוא יום שישי שאינו יום עבודה או יום ראשון
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
עבור יום חמישי אינך זכאית לתשלום. עבור יום שישי ושבת אינך זכאית לתשלום (שכן את לא אמורה לעבוד בהם). עבור יום ראשון ושני את זכאית לתשלום בשיעור 50% ולאחר מכן בשיעור 100%.
פיצויים דחויים
ל
14/02/12
מה זה אומר פיצויים דחויים , לאחר בדיקה לגבי סכום הפיצויים שמגיע לי הופיע במערכת סכום הפיצויים ומתחתיו פיצויים דחויים מה זה אומר ?
פיצויי דחויים
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
איני יודע מה המשמעות. פנה לייעוץ אישי על מנת לבחון את תלוש השכר וזכויותייך.
שאלה בנוגע לפיטורים
שיראל אלקובי
14/02/12
שלום רב,
מזה כשנה אני מושבתת מלעבוד עקב תאונה אישית.
במהלך השנה הנ"ל מקום עבודתי (חנות בגדים) המתין שאחלים ואחזור לעבודה תקינה ולא שילם לי משכורת (ניצלתי כמובן את כל ימי החופש והמחלה על פי חוק). לפני מספר ימים פנה אלי נציד מטעם העבודה בשאלה האם אני יכולה לחוזר לעבודה? וטען שבמידה ולא אוכל אקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי החוק ( אני עובדת 3 שנים). טענתי בפני המעביד כי אינני יכולה לחזור לשוב לעבודתי בהוראת רופא ואשר אני מטופלת ע"י שיקום של ביטוח לאומי. לאחר מספר ימים מהודעה זו שלח לי המעביד מכתב בו רשום "לאור הודתעך על סיום עבודתך..." המכתב נוסח כאילו זו אני שהיתפטרתי אך למעשה זה לא בדיוק כך כי אינני יכולה לשוב מפאת מצבי הרפואי האם הוצדק על פי חוק שהמעביד מציג את הדברים כאילו אני זו שיזמתי את הפיטורים?
בברכה שיראל
מזה כשנה אני מושבתת מלעבוד עקב תאונה אישית.
במהלך השנה הנ"ל מקום עבודתי (חנות בגדים) המתין שאחלים ואחזור לעבודה תקינה ולא שילם לי משכורת (ניצלתי כמובן את כל ימי החופש והמחלה על פי חוק). לפני מספר ימים פנה אלי נציד מטעם העבודה בשאלה האם אני יכולה לחוזר לעבודה? וטען שבמידה ולא אוכל אקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי החוק ( אני עובדת 3 שנים). טענתי בפני המעביד כי אינני יכולה לחזור לשוב לעבודתי בהוראת רופא ואשר אני מטופלת ע"י שיקום של ביטוח לאומי. לאחר מספר ימים מהודעה זו שלח לי המעביד מכתב בו רשום "לאור הודתעך על סיום עבודתך..." המכתב נוסח כאילו זו אני שהיתפטרתי אך למעשה זה לא בדיוק כך כי אינני יכולה לשוב מפאת מצבי הרפואי האם הוצדק על פי חוק שהמעביד מציג את הדברים כאילו אני זו שיזמתי את הפיטורים?
בברכה שיראל
פיטורים/התפטרות
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
פני למעסיק בכתב והודיעי לו כי לא התכוונת כלל להתפטר. יחד עם זאת בכל מקרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים- בין ם עקב התפטרות בשל מצב רפואי והן בשל פיטורים.
סעיף 14
ל
14/02/12
פיטרו אותי לאחר כמעט שנתיים בעבודה באפריל הקרוב שנתיים , הייתי עובדת שעתית ורציתי לשאול לאחרבדיקה שעשיתי אני חתומה על סעיף 14 שאני חייבת לצייף שלא ממש הוסבר לי על מה חתמתי כשעשו לי את הקרן פנסיה , רציתי לשאול איך מחושב לי הפיצויים האם הוא נותן לי את מה שצברתי ומשלים לי לשנתיים ואיך זה מחושב או שאני מקבלת רק מה שצברתי האם ניתן לשנות את זה , בנוסף קיבלתי הודעה מראש והוחלט הדדי שהזמןו שנשאר לי השלושה שבועות אני יקבל עליהם תשלום ויהיה בבית האם זה בא כחלק מהפיצויים או כמשכורת לכול דבר כולל הפרשות , האם הוא יכול לנכות לי מזה את היחמי חופשה שלי , ואיך יחושב לי השכר אם אני עובדת שעתית - עבדתי בין 7-7,5 שעות . תודה
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
משמעות סעיף 14 הוא כי הסכומים שנצברו לזכותך בקופה בגין פיצויי פיטורים ישוחררו לזכותך ולא תהיי זכאית להשלמה. התשלום עבור חלף הודעה מוקדמת לא נספר במניין ימי העבודה אלא שיחסי העבודה הסתיימו ואת מקבלת פיצוי עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות במשמרת ועוד…
עוז
14/02/12
אני עובד כמלצר ויש לי לפעמים משמרות של מעל ל-12 שעות לזה יוצא בין 12.5-14 שעות ובנוסף כאשר אנו עושים טעות הקלדה ומזמינים מוצר שהלקוח לא ביקש מחייבים את כל המלצרים לשלם והאחראי משמרת עובר עם כוס ורשימה ומבקש בין 5-10 שקלים מהטיפים שאנו מרוויחים והמלצר שטעה מחוייב לשלם את כל ההפרש.. וגם אם שולחן ברח למלצר בלי לשלם מחייבים את המלצר לשלם את כל סך השולחן אלא אם כן אנחנו עושים פעולה על מנת לעצור את האנשים מלברוח וזה אומר שאנו צריכים לרוץ אחרי אנשים שבורחים ולנסות לעצור אותם ורק אז לא מכריחים אותנו לשלם למרות שיש מצלמות אבטחה במקום... וקרה לי מקרה כאשר שולחן שילם את החשבון אבל היה בעיה בקופה והקופאי כניראה טעה בחיוב ולא חייב את הלקוחות באשראי וכאשר ראיתי את הטעות של הקופאי אחראית המשמרת צעקה עלי מול כל המסעדה שזה טעות שלי ושהוא לא שילם ואמרה לי שאני צריך לשלם את החשבון ואם לא אני מפוטר וכשאמרתי לה שזה לא טעות שלי ולמה שאני אשלם אם זה היה טעות של הקופאי היא צעקה עלי שאני מפוטר ולהסתלק מהמסעדה ורק אחרי כמה שעות היא הבינה שהייתה טעות של הקופאי היא ביקשה ממני סליחה ולא פיטרו אותי... רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע את מקום העבודה על דברים אלה שהם עושים.... אין לי תאריכים של האירועים הנ"ל כי לא עשיתי מעקב של האירועים... ואם צריך אז אני יכול להתחיל עכשיו לעקוב אחרי הדברים הללו ולרשום תאריכים של ההפרות הללו כי הם מתבצעות כל שבוע וזה נמשך כבר למעלה מחצי שנה... וגם יש לי משמרות רבות של8-10 שעות בלי לקבל הפסקה במהלכם
פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
15/02/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
