פורום דיני עבודה

לא קיבלתי כל התשובות. רוצה להוסיף עם אפשר לדרוש לכל ה9 חודשים שתשלום משכורת שהיה הלנה שכר. תדה

ב 9/09 עזבתי עבודתי בשל הרעה בתנאי עבודתי. לאחר דין ודברים המעסיק החליט לשלם לי פיצויי פיטורים כפי שחשב לנכון. חישובים שביצעתי הראו שמגיע לי סכום גבוה יותר (בסכום של 5744 ש"ח). הגשתי תביעה לבית דין לדיני עבודה הואיל והמעסיק לא הסכים לדרישתי. בימים אלה (לאחר יותר משנתיים) מסכים המעסיק לשלם לי את ההפרשים. האם אני רשאי לדרוש ממנו הפרשים בגין הלנת פיצויים (על יתרת התשלום כמובן)? ואם כן אז כיצד לחשבם/התועיל לחשבם? תודה.

עד כמה זמן אחרי לידה ניתן להתפטר לטובת הילד???
והאם לאחר ההתפטרות אסור לי לצאת בכלל לעבוד או שיש תקופת צינון ואז מותר לי בעבודה אחרת
אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם
ותודה על האתר הנפלא

שלום רב ,
אנחנו 2 מנהלות חשבונות שעושות את אותה עבודה , הגדרת התפקיד היא אותה הגדרה שתינו כפופות למנהלת חשבונות ראשית ולחשב בחברה. אני יותר מגדילה ראש ולכן מקבלת תפקידים אחראיים יותר מחשב החברה .אני עובדת כאן שנה וחצי והעובדת השנייה שאיתי עובדת כאן 6 שנים , שאלתי היא כזו: שכרה הוא 100 שקל יותר משלי ובנוסף , משרתה 8 שעות ומשרתי 9 שעות ביום . האם ישנה כאן הפלייה בין עובדים ? האם חובתם להשוות ביננו בשכר ובשעות עבודה ?
תודה מראש.

ידיד שלי עובד שנה כברמן בבית קפה.
לפני כשבוע הוא פוטר, אך בעלת המקום אינה מוכנה לתת לו מכתב פיטורים.
הסיבה שהוא פוטר: ביצע מס' חתימות על כרטיסיית קפה על מנת שאחד הלקוחות הקבועים, יקבל קפה חינם.
יתכן שזו אכן עילה לפיטורים או שלא, בכל מקרה הוא חייב לקבל מכתב פיטורים... בעלת המקום אמרה לו שהיא משהה אותו מהעבודה עד הודעה חדשה.
(אגב, שנים היא עושה את זה לכל העבודים על מנת שלא לתת מכתבי פיטורים והעובדים בנתיים מוצאים מקומות חילופיים ולא עושים עם זה כלום).
לידיד שלי, היא אמרה שאם הוא יתעקש לקבל מכתב פיטורים. היא תלך למשטרה עם הסיפור הזה.
מה עליו לעשות?
תודה.

שלום רב, השתחררתי לפני חודשיים משירות צבאי של 4.5 שנים וגיליתי שעל תקופה מסויימת לא קיבלתי את המשכורת וזה גם השפיעה על המענק והפיקדון. פנייתי אל גורמים שונים בצבא : פניות ציבור, משרד הביטחון וקבילות חיילים. תשובתם הייתה שהמקרה היה לפני 4 שנים ואין להם מסמכים מהתקופה ולכן הם לא מאשרים לי את הבקשה. למי אפשר לפנות? או לאיזה בית משפט הולכים? עבודה? תביעות קטנות? תודה רבה

שלום רב!1. אני עובד במוסד ציבורי אשר הסכמים הקיבוציים של כל הדרוגים בשרות הציבורי והמדינה חלים עליו.2. אני מדורג בדרוג המח"ר בדרגה 44.3. קידום העובדים בארגון שלנו הוא לפי תקן פתוח.4. ב"דע זכויותיך" של עובדי המחר ישנה הוראה כדלקמן:" 3.7.3 דרגה אישית- עובד בעל תואר שני, שהגיע לשיא דרגתו (שכר המשולם בשיא הוותק) והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של משרתו בתקן. פרט לעלייה לדרגה העליונה בסולם (כיום 46), לאחר ששהה שנה אחת בדרגת השיא של משרתו בתקן- דרגה זו תהיה דרגתו האישית".5. סמנכ"ל משאבי אנוש בארגון שבו אני עובד לא מוכן להעניק לי דרגה 45, לטענתו הגדרת תפקידי לא מאפשרת לי להתקדם יותר בסולם הדרגות.6. טענתי היא שמגיע לי אם כך דרגה אישית מאחר ובקביעתו זו הוא תקנן אותי שהדרגה המקסימלית שלי היא דרגה 44, ובהוראת הסעיף הנ"ל אין הסתייגות שמדובר רק בעובדים בארגונים בתקן סגור, שכן מדובר על "תקן" (פתוח או סגור), ומאחר ולא קיבלתי אף פעם דרגה אישית, הרי שאם התקיימו כל התנאים האחרים מגיע לי שכן בתפקידי זה כמו שנאמר לי דרגה 44 היא הדרגה האחרונה.7. ברצוני לציין שבעבר עובדים שלא רצו לקדמם ובלחץ וועד העובדים הסכימו לקדמם בדרגה אישית, קיבלו נוסח מכתב קבלת דרגה שבו מצויין במפורש שהדרגה הינה דרגה אישית.אודה לכם על חוות דעתכם בעניין האם מגיע לי דרגה אישית.בברכה ובתודה מראש.

שלום רב,

אני אב לילדה עם 100% נכות של ביטוח לאומי אשר גם לומדת בחינוך מיוחד
האם אשיתי כעובדת שכירה עם ותק של מעל 5 שנים באותו מקום תהיה זכאית לפיצויים אם תפרוש מעבודה בשל טיפול בילדה?
ברשימת סיבות שבהן התפטרות שדינה כפיטורין, יש סיבה של טפול בקרוב נכה (כולל ילדים) בצירוף מסמכים רפואיים. אילו מסמכים צריך להציג למעביד?

על תשובתכם אודה.

שגיב

שלוםרציתי בבקשה לדעת האם יש מינימום שעשות עבודה חודשיותאני עובדת במשמרותיחד עם מספר עובדותובחודש הקרוסב יחסרו לנו 6 שעות במשמרת שבועיתבהם אף אחת לא תוכל לעבודאם לוקחים עובד נוסף-האם יש מינימום של שעות בו מותר שיעבוד-למשל אם נקח סטודנט שלומד ועסוק ואולי גם עובד בעבודה נוספתאולי דווקא יתאים לו לעבוד 6 שעות בשבועהשאלה שלי האם זה חוקי?תודה רבה,רונה

האם אי תשלום נסיעות בזמן נחשב גם להלנת שכר?

שלום לכם
אני עובד בחברת אבטחה מאמצע דצמבר 2010 כלומר כשנה וחודשיים.הקף העבודה הוא כ-300 שעות בחודש,כלומר הרבה מעבר למשרה מלאה.יש לי שתי שאלות.
1) בתלוש החודשי מופיעה השורה יתרת חופשה,ושמתי לב שזה מתעדכן בכל חודש ב-0.8 ימים.בתלוש המשכורת האחרון (ינואר 2012 ) היתרה היתה 10.7 ימים.וזה לאחר יותר מ-13 חודשי עבודה,לאחר שלא ניצלתי אפילו יום אחד של חופשה.האם זה בסדר? הרי מגיע לי עבור כל שנה לפחות 12 ימי חופשה.
2) אני גר בירושלים,וכך גם חברת האבטחה.עם זאת לפעמים אני נאלץ לעבוד גם בערי הלווין של ירושלים.כלומר:בית שמש,מודיעין מעלה אדומים ועוד.אומנם יש הסעה מטעם החברה למקומות אלו (לא תמיד)אך ברוב המקרים ההסעה היא עד ירושלים,במקום שנוח לנהג,ןמשם עד הבית יש להשתמש בתחבורה הציבורית.הבעייה היא שאז צריך לצאת מהבית כשעה וחצי לפני תחילת העבודה,כנל גם בסיום העבודה.האם לא מגיע לי תשלום על זמני הנסיעה הארוכים,כ-3 שעות בכל יום?

היי אני עובדת בחברת תקשורת גדולההמשכורת שלי בנויה משכר שעתי +עמלותאני נמדדת כל חודש בתגמול שמתחיל כל 21 לחודש עד 20 לחודש שאחריו - לדוגמא מ 21לינואר עד  20 לפברוארהמכירות שלי הן הסבת לקוח קיים למבצע חדשעבור כל הסבה - מ 1 עד200 אני מקבלת 5 ש"ח למכירה אם עברתי את ה201 מכירות כל הסבה שווה 10 ש"ח במקום 5ש"ח אני תלויה במחלקה שנקראת ביצועים שמבצעת את ההסבות שפתחתיבחודש ינואר סוף התגמול ב 20/1 נפל על יום שישי ולכן נאמר לנו שכל הסבה שנפתח עד שעה 12תבוצע ותיחשב לתגמול הנוכחי וכל מה שיפתח לאחר 12 לא יבוצע ויכנס לתגמול הבא וזאת למרות שאנו עובדים עד 14:00ביום שישי וזהו היום האחרון לתגמול וכל מכירה חשובה כי אפשר לעלות מדרגה מ 5 ש"ח ל 10 ש"ח באותו יום עד 12 הגעתי ל 199 מכירות שבוצעו לי והיו חסרות לי רק עוד2 מכירות כדי לעלות מדרגה ל 10 ש"ח אחרי 12 היו לי עוד 2 מכירות שנפתחו ולא בוצעו לי למרות שנפתחו ביום האחרון של התגמול - אני תלויה במחלקה הזו שתבצע את ההסבה למרות שאני את שלי עשיתי ולא הסכימו לקבל את 2 המכירות האלה לתגמול הזה ועקב כך קיבלתי 5 ש"ח על כל מכירה במקום 10 ש"ח - האם זה חוקי הדבר ?כי אני פתחתי את ההסבות ביום האחרון לתגמול שעדיין נכלל בו ואם אני עובדת עד14:00 באותו יום איןסיבה שהמחלקה שמבצעת את ההסבות לא תעבוד גם כן עד14:00ותבצע את כל מה שפתחתי ביום הזה אשמח לתשובתכם תודהשגית 

שלום .
עובד אשר חתם על הסכם סיום עבודה עם המעביד וקבל רק את פיצויי הפיטורים .ולא קבל את שאר הזכויות .
האם יכול לתבוע את המעביד על הזכיויות האחרות כדוגמת נסיעות , קרן פנסיה חובה , חופשה שנתית .
תודה לכם

עובדת שהתפטרה עקב מעבר לקרית שמונה אינה יכולה להמציא בתום 6 חודשים אישור על כך מהעירייה שעברה אלא רק חוזה שכירות. האם אני עדיין חייב בתשלום פיצויי הפיטורין?

עבדתי אצל זוג אנשים מבוגרים משך 5 שנים בתוך מטפלת והם היו המעסיקים שלי, לפני שנתיים הם נפטר, הבת היחידה שלהם שילמה לי שלא במסגרת העיזבון חלק מהתשלום, ומחצית היא לא שילמה, מה אני יכולה לעשות?
האם אני יכולה עדיין לתבוע את העיזבון?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי?
אודה על עצתכם

בכל חודש בתלוש מקבלת יום וחצי מחלה.כך שלמשל בפברואר יש לי 3 ימים.במקרה שהייתי בחופשת מחלה בפברואר ,עם אישור רפואי, של 6 ימים. המעביד מוריד לי מהשכר 3 ימי מחלה ועוד 3 ימי משכורת שמנוכים.כי אין לי מספיק ימי מחלה.
אבל אם הייתי צוברת ימים לנובמבר למשל ובנובמבר הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים לא היו מנכים לי מהשכר.משמעו שלהיות חולה בתחילת השנה האזרחית עולה לי הרבה כסף.
בנוסף המעביד מחשב ימי מחלת ילד כמחלה שלי,מקזז לי ימי מחלה .
האם זה תקין על פי חוק? תודה

הייתי רוצה לדעת האם זה הוגן ונכון, שאני לא מקבלת תשלום על כך שהחברה בה אני עובדת החליטה לצאת לשיפוצים שייערכו 10 ימים?

שלום,אני עובדת במקום עבודה מנובמבר 2010,כמה ימי מחלה נצברו לי עד כה?

אני מועסק דרך חב' כוח אדם כבר שנה ותשע חודשים .במשך כל הזמן היה רשום לי בתלוש שכל חודש מצטבר לי יום חופש אחד אבל בשלושה חודשים האחרונים במקום שיצטבר לי יום חופשה כל חודש רשום בתלוש 0.83 חשוב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע 100% משרה.האם אמור להצטבר לי יום חופש כל חודש או 0.83 ?

שלום,
אני עובדת בגן כחמש שנים. הגן היה רשום כגן פרטי על שם אדם פרטי וכך הופיע בתלוש משכורת וגם בצ'קים של המשכורת.
החל מ1.1.12 בעלת הגן הפכה את העסק לחברה בע"מ ללא הודעה מראש וכן בטלה לי את הוותק.
האם היא צריכה לשלם לי פיצויים כתוצאה מהמעבר מפרטי לחברה בע"מ?
האם היא יכולה לבטל לי את הוותק?
תודה

אני עובד קבלן 4 שנים.
אני נכה מל"ל.
כרגע אני נמצא במחלה ואמור לעבור ניתוח בקרוב.
האם אני יכול לבקש מהמעביד את הפיצויים ע"מ שאוכל לכלכל עצמי?

אני עובד כמדריך בחברה להשתלמויות. בטלפון נסגר שאני מקבל עבור 4 שעות. בפרוט שעות מול משרד החינוך כתוב שכל שעור הוא 4 שעות. למרות שבפועל השעור 3.15 דקות 4 שעות אקדמיות. מנהל הקורס טוען שבחוזה החתים אותי שאני מקבל כל שעה 60 דקות. בקיצור שאני אקבל על 3 שעות מקסימום יוסיף לי רבע שעה. האם עלי להסכים שהוא יחשיב לי את השעור ל3.15 דקות והוא יקבל עבור 4? מודה לך.

הנני עובדת בתאגיד סטטוטורי אשר התנאים בו הם כשל עובדי מדינה. הגעתי לדרגה אישית בתקן ומגיע לי מעל 3 שנים תוספת דרגה הנקראת דרגת שהייה (+). המערכת לא מוכנה לתת מהסיבה שהנני מרויחה שכר גבוה. עלי לציין שישנם תקדימים משנים קודמות שניתנו לעובדים דרגה זו. כמוני ישנם עוד כ10 עובדים נוספים שמגיע להם. מה ניתן לעשות?

לפני חודש עזבתי את העבודה אחרי שהבוס לא הרשה לי לצאת לעזור לחבר שעבר תאונת דרכים באותו רגע. זה היה קש ששבר את גב הגמל כי עבדתי שם שעות נוספות בלי לקבל כסף. הגשתי תביעה לשעות נוספות ואז הבוס שלי הגיש גם תביעה על לשון הרע והוא אומר שקיללתי וגידפתי אותו ליד לקוחות, מה שלא היה נכון. מה אני יכול לעשות נגד זה? הוא משקר ותובע אותי על 50 אלף שקל, בית המשפט יאמין לו? הוא רק נוקם בי.

בחודש ינואר הייתי בחופשת מחלה עד 5.2 . ביום 5.2. המצאתי למעבידי מכתב אי כושר והודעתי על הפסקת עבודתי וכן דרישה לשלם לי כל הצגיע לי כולל פעצויים, הבראה ופדיון ימי חופשה. המצאתי למעבידי את כל האישורים. צברתי ימי מחלה למשך שתי שנות עבודה יומיומית .
מאז ועד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה ולא את השאר. מה עושים? תודה רבה מראש