פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מענק עבודה קורונה, פנסיונרים עובדים
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
פני לפורום ביטוח לאומי או מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובד שכיר לימי חופש או חל״ת
חשוב לציין שמקום העבודה המשיך לעבוד כרגיל עם בערך 40-50 אחוז מכלל העובדים.האם לאחר הסרת המגבלות מחוייב להחזיר המעסיק את העובדים באופן מיידי לעבודה, או יכול לדרוש מהם להמשיך לנצל את ימי החופש על חשבונם או חל״ת עד אשר המעסיק יצטרך שוב את שירותיהם, למרות שהם שכירים?תודה רבה
החזרת עובדים שכירים לעבודה
שלום רב
כל עוד מקום העבודה לא שב להיקף עבודה מלא אז על פניו המעסיק לא מחויב להשיב את כל העובדים. יש לבחון זאת באופן נקודתית. כמו כן יש לבחון את ההסכמה שנתן העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שעות במשכורת
וחשוב יותר: מה ההשלכות שיש לפיצול הזה? אלו זכויות שלי עלולות להיפגע כתוצאה מהפיצול, חוץ מתשלום שעות נוספות שאני ממילא לא זכאי?
תודה
פיצול משכורת לבסיס וגלובלי
שלום רב
ראשית יש לראות את ההסכם ואת התלוש ואת דוחות ההפרשות על מנת להבין את ההשלכות.
ברמה הכללית כל ההפרשות והזכויות הסוציאליות וכל תנאי השכר לצרכי פיצויים וזכויות נלקחים לפי שכר הבסיס ברוטו ללא השעות הנוספות גלובליות ולכן יש לכך השלכות.
יש להבין מדוע נעשתה חלוקה זו וככל ואין הסכמה מפורשת בכתב כי כל הזכויות יהיו מהשכר בסיס+ שעות נוספות גלובליות אז יש בכך הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על יציאה לחל"ת בעקבות הקורונה
1) האם זה חוקי?
2) יצאתי לחל"ת יום לאחר שהודיעו לי. האם יש הודעה מוקדמת ליציאה לחל"ת בעקבות הקורונה?
3) האם חוקי לפטר אותי בסמוך או קרוב לחזרה מחל"ת?
4) האם יש הודעה מוקדמת לפיטורין לאחר חזרה מחל"ת?
הודעה על יציאה לחלת קורונה
1. אכן כן כל עוד אכן יש צורך בכך במקום העבודה.
זה תקין.
3. אין מניעה לפטר לאחר חזרה מחלת אך יש לבצע הליך פיטורים כדין זימון לשימוע וכיוב
4. כן ככל הודעה מוקדמת עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עובדת משק בית
חישוב פיצויים משק בית
שלום רב
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום ולכן ארשום באופן כללי.
את זכאית לתשלום פיצויי פיטורים שזה שכר לחודש לשנת עבודה דהיינו אם עבדת שנה וחצי אז שכר חודש כפול 1.5.
בנוסף את זכאית לתמורת חופשה בשיעור 4% מהשכר שהרווחת, לדמי הבראה בגין תקופת העסקתך וכן לחלק מעסיק בגין הפרשה פנסיונית שאת אומרת שלא הופרש לך ( 6.5 % לכל חודש עבודה).
לחלופין את יכולה לדרוש מהמעסיק לפתוח לך קופה רטרואקטיבית ככל והוא יגיע להסכמות עם החברת ביטוח אבל אז תאלצי להפריש את חלק העובד לקופת הפנסיה ואז יופרש לקופה זו חלק מרכיב הפיצויים והמעסיק רק יידרש לעשות השלמה בין מה שבקופה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פוטרתי מהעבודה. המעסיק הפריש לי פיצויין בגובה 6 אחוז מהשכר. האם עליו להשלים לי על כל חודש עבודה עוד 2.33 אחוז? הרו"ח שלחה לי חישוב לא מובן של הדמי פיצויים ונראה כי החישוב שעשתה רק לשנה האחרונה של העבודה (עובדת שם כשלוש שנים).
תודה
הוספת הערה
השלמת פיצויים לעובד
שלום רב,
סעיף 14 חל אוטומטית על ההפרשות שנעשות מכח החוק ולכן אכן על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים בגין היתרה של 2.33% מהשכר.
טופס 161
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שפיטר אותי ומסרב להוציא לי טופס 161 על מנת שאמשוך את כספי הםיצויים. כמו כן לא מוכן לחתום על אישור למשיכצ הכספים מחברת הביטוח??
תודה
מה עושים כשהמעסיק מסרב למסור טופס 161?
שלום נטלי,
נסי לפנות למעסיק במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד).
אם המעסיק עומד בסירובו גם אחרי מכתב כזה, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי זכות תביעה בפגיעה בהתארגנות
אני חבר ועד פעולה בחברה גדולה.
החברה הרעה את תנאי העסקתי והשכר שלי כבר תקופה ארוכה ויש לי הוכחות ברורות וחד משמעיות לכך שהדברים בוצעו בשל הפעילות של בועד, ההסתדרות "נמנעת" מלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה היות והדבר ישפיע על התהליך של המשא ומתן.
האם כעובד, עומדת לי הזכות להגיש תביעה על "פגיעה בהתארגנות" או שהזכות עומדת רק להסתדרות או לארגון?
תודה,
האם אוכל לתבוע בגין פגיעה בהתארגנות?
אלי שלום,
מבלי לבחון את המקרה הספציפי, נראה כי ככל שקיימת לך עילת תביעה היא עשויה להיות הרעת התנאים על רקע פעילותך בהתארגנות העובדים.
מומלץ לאור מורכבות העניין לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לבני נוער במסגרת חבר-מביא-חבר
תגמול חבר-מביא חבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד חייב למסור תלוש שכר מודפס?
האם מותר למעסיק להפסיק למסור תלושים מודפסים בלי שביקשתי/אישרתי?
מעסיק יכול להפסיק להנפיק לי תלוש שכר מודפס?
מלי שלום,
בהתאם לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), מעסיק רשאי למסור תלוש שכר אלקטרוני רק כאשר העובד הסכים לכך בכתב בטופס ייעודי, וכמובן כל עוד העובד לא שינה את דעתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובדת במקום עבודה מיולי 2017. בינואר 2020 פוטרתי כך שיומי האחרון לעבודה היה 31.3.20. האם אני זכאית לדמי הבראה בגין השנה האחרונה על אף שלא השלמתי שנה מלאה? וכן אילו עוד תשלומים חובה לשלם חוץ מימי החופשה שנותרו?
תודה
פוטרתי באמצע שנה, אני זכאית לדמי הבראה?
רותם שלום,
את זכאית לדמי הבראה חלקיים עבור התקופה שלא שולמה לך עד לסיום עבודתך.
בנוסף לפדיון ימי חופשה את זכאית להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
אני עובדת במוקד כחודש וחצי, לצערי שהייתי כחודשיים וחצי בתאונת עבודה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי בעקבות אותה תאונת עבודה.
כעת אני מתקרבת לקראת חזרתי לעבודה (אני מקווה) קיבלתי מהמעסיק את הידיעה כי אני מוזמנת לשימוע ולפי הרגשתי הסיכוי מאוד גבוה שאני אפוטר ממקום עבודתי (כבר בתקופה הזאת הובאה לי מחליפה ומנהלת המוקד הוציאה אותי מכל הקבוצות בווטסאפ כבר במהלך תקופת השהייה בבית).
חשוב לציין כי תאונת העבודה בעקבות אצבע שבורה וכל שהיה בבית הייתה בהמלצת ובאישור רופאים.
וכעת אני בריאה ויכולה לבצע את עבודתי בצורה מלאה (גם כאשר הובאה המחליפה הובטח לי ע"י המנהלת כי הוחזר למשרה מלאה ולא אפגע)
רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תאונת עבודה?
מותר לפטר אחרי תאונת עבודה?
שלום צליל,
ניתן לפטר לאחר תאונת עבודה, כל עוד הפיטורים הם לא מחמת המצב הרפואי.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס לאחר הגשת טופס 161
הפני את השאלה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש וביטול סעיף קבוע בשכר
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן
עריכת גמר חשבון - מס' שאלות
ראשית יש לבדוק:
מדוע ניצלת/אולצת לנצל ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת? או שלא הייתה לך כלל תקופת הודעה מוקדמת?
שנית- חל איסור לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר שאני גם סבורה שעליהן לא קיבלת תשלום.
לגבי התוספת הקבועה - יש לבדוק מה מהות התוספת והאם היא תוספת פיקטיבית או לאו - אבל בגין מה היא ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שלום. החברה שאני עובדת משנים את השם אבל הבעלים אותם בעלים .. האם מגיע לי פיצויים ?
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פגישת ייעוץ
לצערי איני יכולה להמליץ לך על עוה"ד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בסיום חוזה זמני
פדיון ימי חופשה
בוקר אור
בוודאי. אין חשיבות לסטטוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חלת
1. האם לא ישולמו דמי אבטלה עבור ימים אלו?
2. האם המעסיק גם מפריש לפנסיה במסגרת תקופת ימי ההודעה המוקדמת?
פיטורים לאחר חל"ת
פיטורים לאחר חל"ת
1. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
2. בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה ואת עובדת בפועל כ - ההפרשות הסוציאליות ממשיכות כרגיל ובמידה ואת לא עובדת בפועל אלא מפוטרת לאלתר - אזי מגיעים לך תשלום של של חלף הודעה מוקדמת אך אין הפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום זקופות
אנא פנה ליועץ מס בענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד טלפון של מקום העבודה
האם אני יכול להישאר עם מספר הטלפון של החברה?
ניוד מס' טלפון של החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שמירה על שכר מינימום בתקופת החל"ת
אך ישנם עובדים בגילאי 40,50,60 שמשתכרים בשגרה כ 6000-5300-7000 שקל,והוצאו לחל"ת.דמי האבטלה שמקבלים בתקופת החל"ת הם כ-70% מהשכר הממוצע שלהם בחצי השנה האחרונה בה עבדו.עובדים אלו מקבלים כעת הרבה פחות משכר המינימום!! איך ניתן לקיים ולפרנס משפחה עם 3500-4500 שקל בחודש?מדוע לא דואגים לשמירה על שכר מינימום לפחות?למבוגרים מעל גיל פרישה החליטו להעניק מענק,למרות הכנסותיהם מפנסיה וקצבת זקנה,ולצעירים יותר-נאדה,כלום,רק דמי אבטלה מעליבים,שלא מספיקים לתשלום מסים,מזון וכו..נפלו בין הכסאות..האם יש איזה תקנהחוק שחובה לשמור על שכר מינימום גם בגובה דמי האבטלה?
דמי אבטלה בתקופת הקורונה
בוקר אור
בהחלט. כולנו נפגעו בתקופה זו. חלק בלי שכר כלל וחלק עם שכר זניח שלא עובר את המינימום . עם זאת הפניה צריכה רק לממשלה הפתרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יערית
החינוך המיוחד חזר לעבוד ואותי לא החזירו יש להם עודף של אנשים... האם יש לי אפשרות לתבוע אבטלה יש לי תקופת אכשרה וזכאות ממקום עבודה קודם בו עבדתי שנה.
דמי אבטלה
בוקר אור
על מנת לקבל דמי אבטלה על המעסיק לתת לך אישור על המשך חל"ת באופן רצוף. החל מתאיך 16.4 ועד שתחזרי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת והריון. ידוע לי שאסור לפטר עובדת בהריון
צבירת וותק בחל"ת
בוקר אור
בתקופת החל"ת היחסים מושהים ואין צבירת וותק אלא עד 14 יום מכל תקופת החל"ת לכל שנת עבדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה משיכה
קבלת כספים מקרן הפנסיה
כרגע, בתקופה זו אני לא יודעת אם ניתן לעשות משהו אופרטיבי על מנת למשוך את הכספים. מצד שני - כל ענין המשיכה אמורה להסתכם בהגשת מסמכים. ולכן לא ברור מדוע צריך נציג.
אני מציעה לך לפנות לנושים להסביר את הבעיה ולקבל מהם קצת זמן מצד שני לפנות שוב לחברת הביטוח /קרן הפנסיה ולשלוח אליהם את המסמכיפ הדרושים למשיכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת וימי אבטלה קורונה
חל"ת ודמי אבטלה
כרגע התקנות משחררות לאט לאט את המשק ולכן המעסיק שלך - צריך לפעול בהתאם להנחיות. במידה ואין לך זכאות לדמי אבטלה (שלדעתי הוארכה), - יכול להיות כי תוכל לנצל הסכמת המעסיק ימי חופשה. ככל שגם זה אינו זמין - יכול להיות שהמנוס היחידי הוא מכתב פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
