פורום דיני עבודה

במקום העבודה שלי מומרת יתרת ימי החפשה שלי לשעות, כך שבשנה אני זכאית ל - 84 שעות חופשה (אמור להיות מקביל ל- 14 ימים, המינימום הקבוע בחוק).
האם ההמרה הזו חוקית? האם לצורך החישוב אכן מותר למעסיק שלי לחשב 6 שעות עבור כל יום עבודה כאשר אני עובדת במשרה מלאה המוגדרת כ - 40 שעות שבועיות, היינו 8 שעות ליום?

שלום. פוטרתי לאחר 3 שנים. לא זכור לי שחתמתי על סעיף 14, בחוזה לא מצוינת התייחסות לכך. המעסיק אמר שאני כן חתומה על סעיף 14 ולכן נתן לי רק את מה שהצטבר לי ולא את כל הסכום שהיה מחושב ע"י שכר אחרון כפול הוותק. מדובר על פער של כ-4 אלף ש"ח. האם יש משהו שאוכל לעשות בענין? האם בוצע תיקון כולשהו להכניס באופן אוטומטי את סעיף 14 ללא חתימת העובד?

שלום לכולם אז ככה אני עובד אחזקה בקניון בארץ במשך 3 שנים שנה ראשונה היתי עובד קבלן ו שנתיים עובד חברה אז ככה במשך כל ה 3 שנים שאני עובד בקניון תיפקדתי בתור אש אחזקה כשהגעתי למקום אפי העבודה היה לזהות את הבעיות של המיבנה כגון ריצוף שבור קיר גבס שבור ולהזמין בעל מקצוע לטפל בבעיות ליפני כשבועיים היתחלף המנהל האישי שלי מנהל האחזקה והתיפעול שכיום דורש מימני לסדר את הבעיות של המיבנה ולא להזמין בעלי מקצוע שיטפלו בבעיות כמו בעבר האם שינוי אופי עבודה זה נחשב כהרעת תנאים ושינוי בתפקיד או שלא אשמח לתשובה במהרה

שלום,דני פוטר 4 ימים לפני שיהיה לו שנה,בטענה של בעל הקיוסק שעיריה לא תתן לו אישור לקיוסק בגלל שמכר לקטין משקה חריף.והוא צריך לפטר את העובד שמכר שזה דני.האם לא צריך לקבל פיצויי פיטורין הבראה חופש והודעה מוקדמת.דני עבד לפי שעות אז לפי מה צריך לקבל אם מגיע לו פיצוייםהבראה חופש והודעה מוקדמת.אודה על תשובתכם המהירה

לדוגמה לתת חצי משכורת ב- 10 וחצי ב- 22

לאחר שהמעסיק שלי פיטר אותי (עבדתי 4 שנים) שלחתי לו מכתב שאני רוצה פיצויי פיטורין.
הוא כתב לי שהוא מחזיר אותי לעבודה ואם אני לא חוזר לעבודה אז הוא רואה בכך כאילו התפטרתי ואני לא אהיה זכאי לפיצויים. האם זה נכון ? מה כדאי לעשות ? תודה.

שלום רב,
ברצוני לברר מה החוק לגבי ימי מחלה,
אני לא הייתי נוכחת בעבודה עקב ניתוח שעברתי ונעדרתי כ 6 שבועות מה דיני מבחינת ימי המחלה??
אם החברה שבה אני עובדת חתומה על הסכם קיבוצי של התאחדות התעשיינים האם זה נכון החישוב של 35% מהשכר ביום השני עד 17 ומי היום ה 18 מקבלים 75% האם החוק לא תקף על כל ההסכמים כולל קיבוצים?? מה אני צריכה לעשות?

אודה על תשובתכם,

אם סיימתילעבוד ב-1.5
מתי מחוייבים המעסיקים להעביר לי פיצויים?עד ליום זה 11.6 לא קיבלתי פיצווים וכאשר דיברתי עם המעסק הוא ציין בפניי שהתשלום יבוצע בשיק וזמן הפרעון יהיה ב-20.6 האם זה נחשב כהלנת שכר?

אני עובדת כעשר שנים בחברה פרטית, החודש ביקשתי העלאה וקיבלתי סירוב,אני עומדת להתחתן ועברתי לגור בישוב שהוא מרוחק מהעבודה בכ25 ק"מ ( יש לציין שזה ישוב חקלאי), לא מוכן לתת מכתב התפטרות... ולא לעלות את תשלום הנסיעות האם במצב כזה אני זכאית לפיצויים? אם אני מתפטרת?

בחודש 05/12 חליתי פעמיים. בפעם הראשונה 1 יום בפעם השניה 2 ימים, לזכותי צבורים 8.5 ימי מחלה.
המעביד קיזז לי מהשכר 2.5 ימי מחלה לפי 278.91 ש"ח ליום, משכורתי החודשית הינה בסך 6136 ש"ח.וכן קיזז לי מהצבירה 2 ימים,למעשה כפל חיוב.
שאלה- האם המעביד פעל נכון?
שאלה- האם המעביד לא היה חייב לנכות את ימי המחלה מהצבירה
ולא לנכות מהשכר.
שאלה- האם יש לחלק את המשכורת החודשית ל-30 ומהתוצאה לחשב שווי יום מחלה.

הייתי בבית יומיים, קיבלתי תשלום עבור חצי יום - כדין. אבל בטבלת ניהול העדרויות בתלוש המשכורת קוזזו יומיים - האם תקין או שהיה צורך לקזז חצי יום בלבד?

שלום, פוטרתי בתחילת חודש מרץ. בסוף אפריל שלחתי את כל הטפסים הנדרשים לחברת הביטוח.ידוע לי כי המעסיק שלי שלח לחברת הביטוח הוראה לשחרר את כספי הפיצויים בסמוך לעזיבתי.עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. האם חברת הביטוח מחוייבת לפי חוק לשחרר את הכספים תוך פרק זמן כלשהו?  האם יש לי עילה לתביעת חברת הביטוח בגין השיהוי?

שלום. המעביד שלי אמר לי שהוא לא רוצה אותי יותר. האם זאת פיטורין ? לאחר שכתבתי לו מכתב שאני רוצה פיצויים הוא אמר שאני עזבתי את מקום עבודתי לבד והוא לא פיטר אותי (מכחיש) ולכן הוא לא צריך לשלם לי פיצויים. האם זה נכון ? האם מומלץ להגיש תביעה בבית משפט ?

האם מותר למעביד לסגור חוזה עבודה בו המשכורת היא בנטו ולא בברוטו, מה זה אומר מבחינת ההפרשות לפנסיה? (החלק של העובד, החלק של המעביד)

שלום,אני עובד מספר שנים עם קבלן שנותן שירותי תקחוקה במפעל, לפני מספר ימים קבלן אחר במכרז, שאלותי הן:- האם אני יכול להשאר לעבןד באותו מקום עם הקבלן החדש ?- האם אני זכאי לפיצויים ?ידוע לי שהקבלן שעמו אני עובד אין לו עבודה מתאימה לי.בברכה,רפי

אמא שלי עובדת בסופר, את שעות העבודה שלה היא רושמת ידני ולא ממוחשב.בחודשים האחרונים היא מקבלת משכורת כאשר חסרים ימי עבודה שאותם לא החשיבו, ככשאלה את המנהל הוא אמר שיטפל בזה ומעולם לא החזיר לה תשובה ולא את שכר אותם ימי עבודה.היום שוב, לאחר קבלת המשוכרת גילתה שחסרים יומיים שלא החשיבו אותם.מה עלייה לעשות? היא ניסתה כמה פעמים לדבר על המנהל ותמיד אומרים שיבדקו את זה ועדיין זה חוזר על עצמו ושוב ושוב..איזה צעדים עליי לנקוט? 

שלום,עבדתי במשך שלוש שנים ופוטרתי מהעבודה.לאחר חודש של חיפוש עבודה חתמתי אבטלה למשך חודש וחצי, ולאחר  מכן חזרתי לעבוד לתקופה של חמישה חודשים ופוטרתי שוב.רציתי לדעת האם אני זכאי כרגע לדמי אבטלה, ואם כן לאיזו תקופה?אודה לתשובתכם.

שלום רב, אני עובד בחברת שירותי קרקע לחברות תעופה בטרמינל 3 , לפני יומיים פניתי למנהל שלי בבקשה לחופש בן שבוע במהלך יולי, המנהל דחה את הבקשה על הסף בטענה כי ב"יולי אוגוסט אין חופשים" מיותר לציין כי לא היה סעיף כזה בחוזה עליו חתמתי, ובמבט  בתלוש המשכורת שלי ראיתי שיתרת ימי החופש שלי עומדת על מעל שבוע.השאלה שלי האם יש למנהל זכות לשלול ממני את הבקשה לחופש ללא כל טענה צודקת למרות הם מגיעים לי?

שלום,אני עובדת סוציאלית עובדת בעמותה הנותנת שירותים לקשישים על פי חוק סיעוד. על פי ההסכם ממאי 2011 נקבע שכר מינימום לעובדים סוציאלים ל-6417 שקל. כיום שכרי פוחת משכר זה. האם המעסיק שלי כפוף להסכם הזה? במידה וכן, מכח איזה חוק ?תודה

עשיתי 7 ימי מילואים בסוף חודש מאי עד תחילת יוני. מכיוון שלא השתחררתי
ביחידה, לא קיבלתי טופס 3010 ולכן חוץ מצו זימון למילואים חתום בחותמת
"פעיל" אין לי כרגע מה להציג למחלקת השכר בעבודה שלי. שליחת הטופס החתום
המקורי מהיחידה שלי בדואר לוקחת זמן רב, כנ"ל לגבי הזמנת אישור מקצין העיר.
מחלקת השכר טוענת שהיא לא תשלם לי עבור ימי המילואים עד שאעביר להם את
טופס מסודר חתום ומקורי. הצעתי להם בינתיים להסתמך על הזימון החתום אך הם
לא מוכנים ולכן המשכורת הבאה שלי, שמחושבת כל 15 לחודש הולכת להיות קטנה
מהרגיל בגלל 7 ימי מילואים שהחסרתי.אני לא מאמין שאדם שמשלם משכנתא
חודשית ושעושה מילואים מה-1 לחודש עד ה30 לחודש צריך לחשוש ממשכורת מצומצמת
בתחילת החודש הבא. משהו פה לא תקין.העיכוב הזה נמשך בעבר למעלה מחודשיים וקורה כל פעם מחדש. האם מדובר בהלנת שכר? יש דרך לפתור את הבעיה?תודה!

שלום רב !נעשתה העברה בנקאית לחשבוני של סכום ממקום עבודה שאיני עובד בו כבר מעל שנה. ההעברה בוצעה כנראה בטעות, השאלה האם אהייה חייב מבחינה חוקית להחזיר את הכסף כאשר אדרש לכך או שיש ביטוח לדברים כאלה ??בתודה מראש !

האם מעביד יכול להחליט בבוקר בהיר אחד, כי הוא דורש מהעובד להפקיד את מכשיר הסלולאר האישי שלו, בעת כניסתו לשטח החברה?נבהיר כי לא מדובר במקרה פרטי, אלה מכל העובדים, למעט אלו שקיבלו מכשיר סלולארי מהחברה, ובנוסף נבהיר כי המתקן איננו מתקן בעל אופי ביטחוני.תודה

שלום רב,המעסיק שלי ביקש ממני להשאר בבית שבועיים עד שהוא יעביר אותי לתפקיד אחר בחברה.כי לטענתו אני לא מתאים לתפקיד הזה.בסופו של דבר עברתי לתפקיד אחר בשכר נמוך בשלושה שקלים לשעה מהשכר הקודם. בערך שליש מהמשכורת הוא בונוס ,בסופו של דבר המעסיק שלי לא שילם לי את הבונוס כי לא עבדתי חודש מלא.האם זה חוקי לא לשלם לי את הבונוס למרות שזה נבע מהעובדה שהוא אמר לי לא לעבוד שבועיים?

היום הייתי בדיון הוכחות. נציגי הציבור לא נכחוץ השופט ממש השפילה אותה ודרשה כי אני צריך לקבל פשרה ונסיים את זה. טענה שאני צועק ולא מקשיב. הגיע העוד של הנתבע יחד עם עד ולא נתנו לי לחקור אותו. היה לי רק עדות ראשית וחקירה נגדית. האם אני יכול לעשות משהו בנידון ? ממש לא היה לי שום זכות במהלך הדיון ולא חקרתי את העד הנוסף שהוא מנהל בחברה . מה עושים תודה מראש

אני עובד שעתי בענף הבניין. לפני חג שבועות נעדרתי באישור מנהל העבודה שלי לשירות מילואים של יום אחד. יום המילואים הזה יצא ביום חמישי ה24/5, יום עבודה לפני שבועות ויום אחר כך עבדתי. בבירור מול המעסיק, הוא טען שלפי החוק, ההגדרה של היעדרות באישור ניתנת לקביעה ע"י המעסיק ומבחינתו היעדרות באישור מוגדרת רק חופשה או יום מחלה. האם ההגדרה של "היעדרות באישור" ניתנת לקביעה? או שקבוע בחוק שחופשה או יום מחלה או מילואים מוגדרים כ"היעדרות באישור"? תודה רבה!!