פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז
גבי
20/06/12
האם מעסיק שהעביר לעובד דמי הבראה בניגוד לצו עיקול שהתקבל אצלו יכול לקזז לעובד את הסכום שהועבר בטעות, כאשר מדובר לא במשכורת האחרונה של העובד.אודה להפניה לאסמכתאותתודה מראש
סכום ששולם בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מותר לקזז סכום ששולם בטעות. אפשר לעשות זאת בתשלום כדי להקל על העובד.לחוות דעת כתובה ומגובה באסמכתאות פנה לעורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
תמר
20/06/12
שלום. אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה שלי. רציתי לדעת אם אני יכולה לדבר עם המנהלת שלי ולבקש שיפטרו אותי ביחד עם קבלת פיצויי פיטורין, מבלי שהדבר ייחשב על ידי החברה כהודעת התפטרות שלי (כי אז לא אקבל פיצויי פיטורין)
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
את יכולה לבקש, והמנהלת לא חייבת להסכים. ואילו המנהלת הייתה שואלת הייתי עונה לה שלא תסכים, כיוון שבכך היא תחויב לשלם פיצויי פיטורים, להם אינך זכאית, וגם תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה, שעה שעובד מתפטר חייב להמתין שלשה חודשים. קוראים לזה קבלת דבר במירמה, והמעסיק יהיה שותף לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"הפסקה ללא תשלום"
איציק
20/06/12
שלום לכולם, אני חדש בעסק.האם יש הגדרה בחוק לגבי התעריף של חצי שעת ההפסקה החלה ע"ח העובד ?האם תעריף שעה רגילה ? נוספת ? או תעריף פיקס ?אני מקווה שאני שואל שאלה לעניין, לא מצאתי כל איזכור לנושא באינטרנט עדיין. אשמח לתשובה מהירה.תודה
הפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
התעריף עבור זמן הפסקה הוא השכר השעתי הרגיל. אם העובד ראי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - משך ההפסקה על חשבונו. אם המעסיק מחייב להישאר במקום העבודה, זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגלל גיוס לצה"ל
אסף
20/06/12
שלום,אני מתגייס לצה"ל בעוד כחודשיים, ואז אני אתפטר מעבודתי. לפי מה שאני מבין אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין. המעביד מפריש לי לפנסיה פיצויי פיטורין כבר 8 חודשים בערך, האם פיצויי הפיטורין להם אני זכאי הם אותן הפרשות שכבר בוצעו, או שמדובר בפיצויים נפרדים?בברכה,אסף
גם וגם
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
בהנחה שעבדת למעלה משנה, אתה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים: חלק הפיצויים והשלמה לחודש לשנה אם אין בקרן מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויים לפי סעיף 14
אבי
20/06/12
שלום
בחוזה עבודה שלי יש סעיף הפרשות לפיצוים לפי סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לקבל פיצויים לפי הסכומים שנצברו לי בביטוח המנהלים או שהמעביד רשאי לא לשחחר סכומים אלו?
בחוזה עבודה שלי יש סעיף הפרשות לפיצוים לפי סעיף 14
במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לקבל פיצויים לפי הסכומים שנצברו לי בביטוח המנהלים או שהמעביד רשאי לא לשחחר סכומים אלו?
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אם תתפטר תהיה זכאי לכל מה שהופרש לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום משכורת
שרונה
20/06/12
אני עובדת כמוכרת בחנות ללא תלוש משכורת.
לצערי בעל החנות לא משלם את המשכורת בזמן שסיכמנו עליו, ונותן לי כל פעם מעט מהחוב שלו.
אני מעונינת לעזוב, והודעתי לו על כך, אך פוחדת שאם אעזוב הוא לא ישלם לי את המשכורת כלל. (יש לכך נסיון מעובדים קודמים)
1) האם יש לי אפשרות לקחת את הסכום המגיע לי מתוך הקופה (פדיון המכירות) - ולהודיע לו??
2) אם אעשה כך האם הוא יכול לתבוע אותי על כך.
לצערי בעל החנות לא משלם את המשכורת בזמן שסיכמנו עליו, ונותן לי כל פעם מעט מהחוב שלו.
אני מעונינת לעזוב, והודעתי לו על כך, אך פוחדת שאם אעזוב הוא לא ישלם לי את המשכורת כלל. (יש לכך נסיון מעובדים קודמים)
1) האם יש לי אפשרות לקחת את הסכום המגיע לי מתוך הקופה (פדיון המכירות) - ולהודיע לו??
2) אם אעשה כך האם הוא יכול לתבוע אותי על כך.
בשום פנים ואופן לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המעשה שאת מתארת הוא גניבה, המעסיק עלול להגיש נגדך תלונה למשטרה ואת עלולה להיות נאשמת בפלילים אם תעשי אותו. המעסיק עובר על החוק, הוא חייב לתת תלוש שכר מדי חודש, לשלם עד ה-9 לכל חודש ולשלם את שסוכם ביניכם ולא פחות משכר המינימום. את רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה, לאחר שהתרעת ודרשת לתקן דרכו. אם לא ישולם לך סכום המגיע ל תהיה לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אילנה
20/06/12
שלום, המטפלת שלי דורשת תשלום עבור ימי מחלה שלא מימשה...האם אני אמורה לשלם לה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעל גיל פרישה הפרשות לפנסיה חובה
ישראל
20/06/12
עובד מעל גיל פרישה , זכאי לקצתת זקנה מהביטוח לאומי אך לא מושך, יש לו זכויות בקופות פנסיה שנצברו לו במשך שנות עבודתו, אך מעדיף לא למשוך אותם, האם חייבים להפקיד לו לפי חוק פנסיה חובה, תודה.
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אם יש לעובד קרן פנסיה, יש להמשיך ולהפריש לתוכה, בשיעורים שלה ולא בשיעורים של צו ההרחבה, כל עוד העובד עובד ומקבל שכר. המדובר בקרן האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכיר לפרילנס
ארנון
20/06/12
שלום,
אני מעוניין להפוך עובד שכיר לפרילנס.
כיום הוא עובד במשרה מלאה, התפקיד החדש בסך הכל מוריד מהיקף המשרה והפעילות שלו , אך ללא שינוי מהותי.
כמובן שאפטר אותו ואשלם לו את כל מה שמגיע לו.
האם אפשרי ? או שיום אחד ידרוש רצף ותק וזכויות על 2 התקופות ?
תודה
אני מעוניין להפוך עובד שכיר לפרילנס.
כיום הוא עובד במשרה מלאה, התפקיד החדש בסך הכל מוריד מהיקף המשרה והפעילות שלו , אך ללא שינוי מהותי.
כמובן שאפטר אותו ואשלם לו את כל מה שמגיע לו.
האם אפשרי ? או שיום אחד ידרוש רצף ותק וזכויות על 2 התקופות ?
תודה
פגיעה בזכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המעשה שאתה רוצה לעשות אינו אלא פגיעה בזכויות העובד. אתה תהיה חשוף לתביעה לקבלת זכויות כעובד גם בגין התקופה שבה היה כביכול "פרילנס", וסיכוייה של תביעה כזו להתקבל יהיו טובים. ובדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה שלא נחתם
חגית
20/06/12
התחלתי עבודה ב1.4.12 כגננת מחליפה בגן פרטי. המעסיקה סיכמה איתי את פרטי העבודה ואף נתנה לי חוזה עבודה. החוזה לא נחתם (בלי שום סיבה ספצפית) ונמצא אצלי. כל התנאים לרבות שכר קויימו על פי ההסכם. ביום 19.6.12 נקראתי לשיחה ובה נאמר לי שלא מרוצים מתיפקודי ושאקח יום חופש למחרת. ביום ה-20.6.12 צילצלה אלי המעסיקה והודיעה לי על פיטורי. הלכתי לקחת את מכתב הפיטורים. במכתב נאמר לי שמגיע לי 4 ימי עבודה כהודעה מוקדמת. בחוזה הלא חתום נכתב על ידי המעסיקה שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה 30 יום ומראש בכתב. האם אני זכאית לאותם 30 ימים ולא ל-4 ימים?
תודה, חגית
תודה, חגית
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מאחר והחוזה לא נחתם, את זכאית להודעה מוקדמת על פי החוק - יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיצויים
הילה
20/06/12
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים . במהלך עבודתי שולמו לי 18 ימי מחלה שבהם לא יכלתי לעבוד ובנוסף ימי חופש שנוכו לי מהצבירה של ימי החופש שלי . רציתי לדעת אם תשלומים אלו מנוכים לי מתשלומי הפיצויים אותם אני אמורה לקבל ובמידה וכן באיזה סכומים מדובר . אשמח לקבל תשובה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
התשובה שלילית. אין קשר בין דמי מחלה, דמי חופשה ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דילמה לגבי התחלת עבודה בהריון
היידי
20/06/12
שלום
התחלתי במקום עבודה וכעת אני בהריון בשבוע 11.
אני עובדת דרך חברת קבלן כבר 3 שנים, עד עכשיו עבדתי אצל לקוח א' ועכשיו התחלתי לעבוד אצל לקוח ב'
האם לקוח ב' יוכל לפטר אותי כשאספר לו שאני בהריון? ומה לגבי חברת קבלן?
מקובל בחברת הקבלן שאם לקוח מפטר הם לא מפטרים אוטומטית אלא מנסים לחפש עבודה אחרת לעובד. השאלה היא מי ירצה אותי בהריון? אם לא אמצא לקוח חדש - החברה הקבלנית תאלץ לפטר אותי.
האם חברת הקבלן יכולה לטעון שבעצם הלקוח פיטר אותי ולא היא?
האם הלקוח יכול לפטר אם אצלו לא עבדתי שישה חודשים אלא רק בחברה הקבלנית?
תודה,
היידי
התחלתי במקום עבודה וכעת אני בהריון בשבוע 11.
אני עובדת דרך חברת קבלן כבר 3 שנים, עד עכשיו עבדתי אצל לקוח א' ועכשיו התחלתי לעבוד אצל לקוח ב'
האם לקוח ב' יוכל לפטר אותי כשאספר לו שאני בהריון? ומה לגבי חברת קבלן?
מקובל בחברת הקבלן שאם לקוח מפטר הם לא מפטרים אוטומטית אלא מנסים לחפש עבודה אחרת לעובד. השאלה היא מי ירצה אותי בהריון? אם לא אמצא לקוח חדש - החברה הקבלנית תאלץ לפטר אותי.
האם חברת הקבלן יכולה לטעון שבעצם הלקוח פיטר אותי ולא היא?
האם הלקוח יכול לפטר אם אצלו לא עבדתי שישה חודשים אלא רק בחברה הקבלנית?
תודה,
היידי
עובדת קבלן בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המעסיק הוא חברת הקבלן בלבד. היא מעסיקה, היא מפטרת, ואסור לה לפטר אותך בהריון ללא היתר ממשרד התמ"ת. הלקוח לא מפטר. הוא יכול להחזיר אותך לחברת הקבלן שחייבת למצוא לך עבודה אחרת, או לנסות לקבל היתר לפיטורייך, משימה כמעט בלי אפשרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בני זוג שעובדים באותו מקום עבודה
טל
20/06/12
האם ניתן לפטר בגלל קיצוצים בחברה שני/אחד מבני הזוג שעובדים בה ?(או שאין התיחסות לכך בחוק/פסיקה?)
שני בני זוג העובדים באותו מקום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
החוק אינו מתייחס למצב של שני בני זוג העובדים באותו מקום עבודה. כללים בעניין זה נקבעים בדרך כלל בנהלים של המעסיק, הציבורי או הפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
דקלה
20/06/12
שלום,אני עובדת 16 שנה בגן ילדים. בשנתיים האחרונות קיבלתי 24 ימי חופש שנתיים, על סמך הסכם בע"פ. אין לי חוזה חתום. יתר על כן, בתלושי השכר מעולם לא נרשמו סך ימי החופש המגיעים לי או מס' ימי חופש שנוצלו. השנה, מנהלת הגן קבעה שמגיעים לי רק 20 ימי חופש שנתיים (בהתאם לחוק). האם יש כאן עילה להרעת תנאים? מה ביכלתי לעשות בסיטואציה זו?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אם קיבלת עד היום ימי חופשה בכמות העולה על המתחייב מהחוק את זכאית להמשיך ולקבל את אותה יתרה, שהפכה לחלק מהסכם העבודה שלך. ההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עליך להודיע זאת למעסיק ולהתריע כי אם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצוים
אלן
20/06/12
פוטרתי מעבודתי באוגוסט 2011 לאחר חצי שנה, באופן פתאומי , ללא שימוע וללא הודעה מראש, למעט מכתב פיטורים. בזמן זה היה לי ביטוח מנהלים והופרשו עבורי פיצוים לחברת מנורה,
כעט שאני רוצה לפדות את הפיצוים ממנורה הם אומרים שהמעסיק לא הצהיר שפיטר אותי, ואף על פי שהעברתי את כול הניירת כולל מכתב פיטורים, כבר חודשים אני ממתינה שיצליחו לקבל אישור על פיטורי מהמעסיק, שמתחמק. מה עושים במקרה כזה? האם זה חוקי?
כעט שאני רוצה לפדות את הפיצוים ממנורה הם אומרים שהמעסיק לא הצהיר שפיטר אותי, ואף על פי שהעברתי את כול הניירת כולל מכתב פיטורים, כבר חודשים אני ממתינה שיצליחו לקבל אישור על פיטורי מהמעסיק, שמתחמק. מה עושים במקרה כזה? האם זה חוקי?
שחרור כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
על המעסיק לשחרר לזכותך את חלק התגמולים - מעביד ועובד. בהעדר הסכם אחר הוא אינו חייב לשחרר לזכותך את חלק הפיצויים, כיוון שלא עבדת שנה במוקם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במקום שלא נותנים לצאת לחופש
איציק
20/06/12
לזכותי עומדים ימי חופשה רבים, אך מספר פעמים בקשתי יום חופש ולא קבלתי אישור לכך. קרה לאחרונה שמסיבות שונות (לא מחלה), לא הגעתי ימים בודדים למקום העבודה, אך המעסיק ניקה משכרי, ולא מימי החופשה הצבורים לזכותי. האם הדבר חוקי?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
קודם כל, מעסיקך עובר על החוק כשהוא אינו נותן לך חופשה, גם ברמה פלילית. על ימי ההיעדרות היה על מעסיקך לחייב אותך בימי חופשה ולשלם דמי חופשה ולא לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין-טווח זמן ההתפטרות
אפרת
20/06/12
שלום,לפני שלושה חודשים נישאתי ועברתי דירה משוהם לזכרון יעקב. אני עובדת בפתח תקווהאני מעוניינת להתפטר משום שהמרחק והזמן הרב בנסיעות מאוד מקשה.אני יודעת שמגיעים לי פיצויי פיטורין, השאלה היא באיזה טווח של זמן אני אמורה להודיע על התפטרות. האם סמוך לנישואין/מעבר דירה או שאפשר גם לאחר כמה חודשי מגורים בזכרון?תודה רבה!
התפטרות עקב נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
עובד המתפטר ועובר דירה למקום מגורי בן הזוג המרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אין קביעה מורשת לגבי משך הזמן אחרי הנישואים והמעבר, , אך נראה ששלושה חודשים הם זמן סביר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה מעבר לשעות הנוספות
עמיר
20/06/12
שלום לכולם,אני מועסק כמאבטח באחת מהשגרירויות והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד מעבר לשעות הנוספות שאושרו לי.האם מבחינה חוקית זה מותר? האם מותר לי לסרב לעבוד?אנא עזרו לי
העסקה בשעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
מעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד שעות נוספות כלל, ומעבר למותר בפרט. אם יפטר אותך בעקבות סירובך לעבוד שעות נוספות בכמות העולה על המותר על פי חוק, תוכל לתבעו בגין פיטורים שלא כדין.
העסקה מעבר למכסת שעות נוספות
עמיר
20/06/12
שלום לכולם,אני מועסק כמאבטח באחת מהשגרירויות והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד מעבר לשעות הנוספות שאושרו לי.האם מבחינה חוקית זה מותר? האם מותר לי לסרב לעבוד?אנא עזרו לי
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
לעו"ד אפשטיין
מעסיקה
20/06/12
אני מעסיקה מטפלת לבני בביתי. סוכם עם המטפלת כי תעבוד 6 ימים בשבוע, וכל יום 5 שעות, עם שכר גלובלי. שאלתי: האם ניתן להודיע למטפלת שלא להגיע באחד הימים לעבוד ובמקום זאת להשלים את השעות בימים אחרים ?(על מנת ששכרה לא יפגע לזכותה, ולזכותי שאקבל את מספר השעות עליו סוכם)?
שינוי שעות עבקה למטפלת
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
ניתן לעשות זאת רק בהסכמת המטפלת. לא ניתן לכפות על עובד שינוי תנאי העסקתו אם אלו נקבעו מראש.
שאלה חשובה בדיני עבודה
דנה
20/06/12
א.ג.נ. אודה באם תוכלו לתת לי כיוון ו/או עצה לבעיה שאעלה בפניכם:
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במשרד מסוים בתפקיד ניהולי, לפני שהתחלתי לעבוד שם וכבר כשהתראיינתי הפעילו עליי לחץ אדיר שאתחיל כמה שיותר מהר מכיוון שהעובדת שאותה הייתי אמורה להחליף היתה צריכה לעזוב ולא היה מי שיאייש את התפקיד, הם היו בלחץ נוראי ודאגו שאגיע כמה שיותר מהר גם בכדי שאספיק לעשות איתה חפיפה קצרה, עשיתי כפי שדרשו ממני והגעתי לחפיפה למרות שהייתי במצב שהייתי צריכה עוד כמה ימים בכדי להתחיל לעבוד, אבל עשיתי מה שהתבקשתי, יודגש כי בתפקידי זה לא הייתי צריכה הרבה ללמוד כי את העבודה עצמה אני יודעת לאור ניסיוני הרב ולא ממש נזקקתי לחפיפה למעט מספר עניינים פרוצדורלים, בקיצור, התחלתי את עבודתי במקום אותה עובדת שעזבה כי התחילה במקום אחר, ונכנסתי מהר לעניינים כשבמקביל נתתי מעצמי ועבדתי קשה מאוד בכדי לרצות אותם וגם בכדי להכנס לעניינים, ולפתע לפני כשבוע וחצי הופיעה העובדת במשרד והודיעה לי שהיא חזרה לעבוד ושנעבוד ביחד, אני הייתי בהלם טוטאלי ולא הבנתי מה קורה, וביקשתי מייד לדבר עם אחד מהבוסים שכן מדובר בשלושה שותפים שהתקשורת ביניהם לקויה ביותר (את זה גיליתי עכשיו לצערי הרב), אני פשוט מנסה לקצר פה את הסיפור כי קשה לי מאוד עם העניין הזה, בכל אופן הם ניסו להתחמק ממני ואף אחד מהם לא רצה לשוחח אתי , אחרי שקצת לחצתי עליהם אזי אחד מהשותפים שאיתו בקושי עבדתי במשך החודש וחצי ישב לדבר אתי , (יצויין כי בחודש וחצי האלה תקשרתי ועבדתי עם שותף אחר מביניהם שהוא עד היום לא ישב לדבר אתי והתחמק ממני כל הזמן) כמובן שהם החליטו לפטר אותי ומצאו כל מיני תירוצים וסיפורים לא נכונים בכדי להצדיק את הפיטורין הלא מוצדקים הללו, כל העניין הזה גרם לי לעגמת נפש ולנזק כלכלי נוראי כי הסתמכתי על העבודה הזאת ולא ציפיתי שכך יהיה, אני יודעת שמעביד יכול לפטר אבל לא בצורה כזאת ניבזית, אני מבקשת לדעת אם אני יכולה לתבוע ואם יש לי עילה, אשמח אם תענו לי מהר כי נגרם לי עוול נוראי, אם אפשר לקבל ממכם הפנייה ספציפית לייעוץ ספציפי אשמח לקבל. בתודה מראש.
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במשרד מסוים בתפקיד ניהולי, לפני שהתחלתי לעבוד שם וכבר כשהתראיינתי הפעילו עליי לחץ אדיר שאתחיל כמה שיותר מהר מכיוון שהעובדת שאותה הייתי אמורה להחליף היתה צריכה לעזוב ולא היה מי שיאייש את התפקיד, הם היו בלחץ נוראי ודאגו שאגיע כמה שיותר מהר גם בכדי שאספיק לעשות איתה חפיפה קצרה, עשיתי כפי שדרשו ממני והגעתי לחפיפה למרות שהייתי במצב שהייתי צריכה עוד כמה ימים בכדי להתחיל לעבוד, אבל עשיתי מה שהתבקשתי, יודגש כי בתפקידי זה לא הייתי צריכה הרבה ללמוד כי את העבודה עצמה אני יודעת לאור ניסיוני הרב ולא ממש נזקקתי לחפיפה למעט מספר עניינים פרוצדורלים, בקיצור, התחלתי את עבודתי במקום אותה עובדת שעזבה כי התחילה במקום אחר, ונכנסתי מהר לעניינים כשבמקביל נתתי מעצמי ועבדתי קשה מאוד בכדי לרצות אותם וגם בכדי להכנס לעניינים, ולפתע לפני כשבוע וחצי הופיעה העובדת במשרד והודיעה לי שהיא חזרה לעבוד ושנעבוד ביחד, אני הייתי בהלם טוטאלי ולא הבנתי מה קורה, וביקשתי מייד לדבר עם אחד מהבוסים שכן מדובר בשלושה שותפים שהתקשורת ביניהם לקויה ביותר (את זה גיליתי עכשיו לצערי הרב), אני פשוט מנסה לקצר פה את הסיפור כי קשה לי מאוד עם העניין הזה, בכל אופן הם ניסו להתחמק ממני ואף אחד מהם לא רצה לשוחח אתי , אחרי שקצת לחצתי עליהם אזי אחד מהשותפים שאיתו בקושי עבדתי במשך החודש וחצי ישב לדבר אתי , (יצויין כי בחודש וחצי האלה תקשרתי ועבדתי עם שותף אחר מביניהם שהוא עד היום לא ישב לדבר אתי והתחמק ממני כל הזמן) כמובן שהם החליטו לפטר אותי ומצאו כל מיני תירוצים וסיפורים לא נכונים בכדי להצדיק את הפיטורין הלא מוצדקים הללו, כל העניין הזה גרם לי לעגמת נפש ולנזק כלכלי נוראי כי הסתמכתי על העבודה הזאת ולא ציפיתי שכך יהיה, אני יודעת שמעביד יכול לפטר אבל לא בצורה כזאת ניבזית, אני מבקשת לדעת אם אני יכולה לתבוע ואם יש לי עילה, אשמח אם תענו לי מהר כי נגרם לי עוול נוראי, אם אפשר לקבל ממכם הפנייה ספציפית לייעוץ ספציפי אשמח לקבל. בתודה מראש.
עילת תביעה בפיטורים מהירים
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
לצערי, לא מצטיירת בדברייך עילת תביעה. למעסיק קיימת הזכות האולטימטיבית לשכור ולפטר עובדים בהתאם לצרכיו כל עוד הוא עושה כן על פי דין ולא נראה כי המעסיק ביצע כאן דבר כלשהו שלא כדין או בנבזות וחוסר תום לב. עובד לעולם לוקח סיכון כאשר הוא מתחיל במקום עבודה חדש ואלא אם כן המעסיק ביצע פעולה כלשהי במודע על מנת להזיק לך במתכוון, וניתן להוכיח זאת, או שהמעסיק התחייב בכתב להעסיק אותך תקופת עבודה מסוימת, לא נראה כי יש כאן עילה לתביעה.
הפרשות לפנסיה
רינת
20/06/12
המעסיק שלי התחיל רק בתחילת השנה להפריש כספים לפנסיה.אני עובדת אצל המעסיק משנת 2008 וכרגע המעסיק מפריש רטרו אקטיבית. ביקשתי מהסוכן ביטוח שיעביר אותי לחברת פנסיה מסויימת אך הוא אומר כי לא יכול לעשות זאת עד שכל הכספי רטרו לא יפרעו.האם זה נכון?מעבר לזה, גם ממני גבו סכום כסף עבור תשלומים רטרו אקטיבים, אך אני לא רואה כי הכספים האלו הופקדו אלא רק את החלק של המעביד, האם זה תקין?תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
1. סוכן הביטוח אינו צודק. את יכולה בכל עת להעביר את קרן הפנסיה שלך לכל קרן אחרת על פי הוראתך. אין סיבה גם לעכב זאת.
2. המעסיק היה חייב להעביר בזמן אמת את הניכויים שניכה משכרך לקרן הפנסיה ואם לא עשה כן ניתן לחייבו בהלנת שכר. אם הוא עדיין לא העביר את חלק העובד, ניתן להגיש כנגדו תביעה להעברת הניכויים לקרן הפנסיה וכן להלנת שכר.
2. המעסיק היה חייב להעביר בזמן אמת את הניכויים שניכה משכרך לקרן הפנסיה ואם לא עשה כן ניתן לחייבו בהלנת שכר. אם הוא עדיין לא העביר את חלק העובד, ניתן להגיש כנגדו תביעה להעברת הניכויים לקרן הפנסיה וכן להלנת שכר.
חישוב ימי פידיון חופשה
ליאור
19/06/12
היי,הבנתי שחישוב פדיון ימי חופשה מתבצע כך:אם עבדתי פחות מ200 ימים בשנה, מחשבים ימי עבודה בפועל / 200* ימי חופשה לפי החוק- כמה ימי חופשה מגיעי לפי חוק (עבדתי 7 חודשים).בנוסף הבנתי שתשלום יום חופשה שווה ערך ליום עבודה- אם עבדתי שעות נוספות זה כולל? או שמחשבים 8 שעות כפול השכר לשעה? תודה
חישוב פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
20/06/12
1. הבנת נכון (בהנחה שעבדת מעל שנה. אם לא עבדת תקופה של יותר משנה יש לחשב את מספר הימים לחלק ל- 240). מהבנתך את החישוב אתה גם ודאי מבין שלא ניתן לחשב את ימי החופשה שלך ממספר חודשי העבודה אלא מספר ימי העבודה בפועל.
2. בחישוב יום חופשה אין מחשיבים תוספת עבור שעות נוספות.
2. בחישוב יום חופשה אין מחשיבים תוספת עבור שעות נוספות.
חיטוט במייל בעבודה
י.ב
19/06/12
האם מותר למנהל עבודה לחטט במיילים אישיים הנרשמים בין העובדים? אם אפשר בדחיפות...
חיטוט במיילים של העובד ע"י המעביד
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/06/12
למנהל מותר לכל היותר !!! לראות מיילים של עבודה (ולא פרטיים) בדואר פרטי של העובד העובר דרך שרת של העבודה וגם זאת כשהצהיר על מדיניות ברורה בנושא בפני עובדיו.
כך מותר לו לבדוק מיילים של העבודה בדואר של העבודה כשיש מדיניות ברורה בנושא.
כל דבר אחר למיטב הבנתי מפסיקה שנקבעה לאחרונה בנושא, מהווה פגיעה בפרטיות ועשוי להוות עוולה ו/או עבירה בהתאם לנסיבות העניין.
כך מותר לו לבדוק מיילים של העבודה בדואר של העבודה כשיש מדיניות ברורה בנושא.
כל דבר אחר למיטב הבנתי מפסיקה שנקבעה לאחרונה בנושא, מהווה פגיעה בפרטיות ועשוי להוות עוולה ו/או עבירה בהתאם לנסיבות העניין.
מחיקת ימי חופש צבורים
ניצה
19/06/12
אני עובדת בחוזה אישי בחברת יעוץ בתחום החשבונאות. בחוזה נכתב שאני זכאית ל-23 ימי חופש בשנה. במשך השנים נצברו לי 61 יום והיום קיבלנו (כל העובדים) שבסוף החודש מוחקים לנו מספר ימים שיעמיד את היתרה לכולם על 39 ימים. מבחינתי, זו מחיקה של 22 יום, ללא הזדמנות לנצל אותם לפני המחיקה. לא נשלחו התראות. בסוג העבודה שלי, אינני יכולה לקחת מספר רב של ימים ברצף, אלא בהתארגנות מיוחדת.
שאלתי: האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה. ניצה
שאלתי: האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה. ניצה
לא סביר. פני אליהם או שלחי מכתב מעו"ד
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/06/12
לא סביר. פני אליהם או שלחי מכתב מעו"ד
יוסי אפשטיין, עו"ד
19/06/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
