מהן ההשלכות של חובת הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות לצורך גידול ילד?
חובת הודעה מוקדמת פיטורין לצורך גידול ילד
כנרת
29/06/12
האם קיימת חובת ודעה מוקדמת של עובדת שהתפטרה לשם גידול ילדה במסגרת 9 החודשים שהחוק מאפשר לה זאת והאם במידה והתפטרה ללא הודעה מוקדמת לאחר שמונה חודשים הדבר שולל את הפיטורין נוכח העובדה שהילד הגיע לגיל 9 חודשים אם מוסיפים חודש הודעה מוקדמת , ומה ההשלכות אם העובדת חזרה לעבודה באותו מקום לאחר חודשיים האם הפיטורים מזכים בפיצויים כעבור ארבעה חודשים נוספים בהם עבדה ופוטרה עקב התנהגות מחפירה? אודה על תשובתך תודה , ראוי לציין כי חזרה לעבודה בגן בו עבדה יחד עם בנה ששהה עימה בעבודה כחלק מילדי הגן .
הודעה מוקדמת לצורך פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
אכן עובדת חייבת במתן הודעה מוקדמת ככל והיתה צריכהב לעבוד והודיעה ברגע האחרון כי לא חוזרת אז המעסיק יכול לנכות ממה שמגיע לה את תמורת ההודעה המוקדמת. במידה והעובדת חזרה אחרי חודשיים סביר להניח כי ממילא לא יגיעו לה פיצוים שכן ההתפטרות היא לא לשלם טיפול בילד, אלא אם המעסיק סרב לאפשר לה להאריך את החופשה או להיות בחלת בכל מקרה אם העובדת פוטרה ממילא מגיעים לה פיצוים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים