פורום דיני עבודה

שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7.5 שנים. במהלכן השתנה השכר לא אחת. בשלוש שנים הראשונות השתכרתי לפי שכר שעתי בדירוגים שונים, לאחר מכן לפי שכר חודשי. משתנה לפי בונוסים. ובחצי שנה האחרונה לפי שכר חודשי קבוע. איך מחשבים פיצויי פיטורין במצב כזה ?תודה 

שלום רב,עובדת 4 שנים בחברה.הנני נמצאת בחופשת לידה כרגע.לאחר הלידה בתי נזקקה לניתוח לב דחוף ולכן החלטתי להתפטר מעבודתי. כיום לאחר הניתוח, אני לא רוצה להשאיר אותנ בידיים זרות.שאלתתי:האם אקבל מהמעסיק את כל התנאים:- 45 יום שכר (ליולדת שחוזרת מחופשת לידה- באם רוצים לפטר צריכים לחכות 45 ימים או לשלם אותם - כך ידוע לי)-הודעה מוקדמת 30 יום.-וכן מכתב פיטורים?תודהדנה

ילדתי ב26.1.2012 והארכתי את חופשת הלידה עד לתאריך 22.7.12
אני חוזרת לאותו מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 7 שנים ורציתי לשאול אo אני זכאית לשעת הנקה ואם כן עד איזה תאריך
תודה והמשך יום נעים

עבדתי כעובדת קבלן במשך שנתיים ובעקבות דרישה של מקום העבודה עברתי להיות עובדת חברה. הסיכום היה שאקבל פיצויים מלאים מחברת הקבלן. בפועל קיבלתי מחצית מהסכום המגיע לי. החברה הקבלנית לא מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום והחברה המעסיקה שלי מתנערת מאחריות מאחר ולא היינו בינינו יחסי עובד-מעביד לפני כן. יש לציין שאני לא הייתי חתומה על סעיף 14.האם מבחינת החוק הם חייבים לשלם לי משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה או שהם יכולים להחליט כמה לשלם לי? 

מותר למעביד לנקות לי שעות עבודה בטענה שאני לא עובד?
יוצא לי הרבה ללכת לשתות ולהתפנות....והוא טוען שאני עובד לאט
אז הוא מאיים שהוא ינקה לי שעות מותר לו?
תודה.

שלום רב. במהלך תקופת התלמדותי במלצרות המעסיק החליט לפטר אותי דרך הSMS ללא שימוע. האם ניתן לתבוע את אותו?

הייאני קורא שרוצים להוריד את הוצאות הפלאפון מעבודה ל 85 מי 100שקלים אצלי בתלוש רשום"הוצאות פלאפון" 400 שח רציתי לדעת עם זה תקין (לפי החיוב של הטלפון אני לא מגיע ל 150 שח בחודש)ועכשו החליפו את המפעיל של הפלאפון כל שהתשלום הוא 85 שח ללא הקבלת שיחות ואני ממשיך לשלם 400בתודה עמיר

שלום ותודה מראש!חזרתי לעבודה ב 15 לאפריל אחרי 4 וחצי חודשי חופשת לידה. עכשיו, אחרי בעצם שנגמרה התקופה שלא יכולים לפטר אותי, הציעו לי להשאר בחצי משרה בחברה אחרת שתחת אותו הכובע. ובעצם נותנים לי חלון בו אני יכולה להגיד שלא מתאים לי, ודיני כמפוטרת - - אחשב כפיטורין לאחר חופשת לידה? יש לזה "בנפיטס" בביטוחלאומי או לשכת התעסוקה (בעלת תואר ראשון)?שאלה נוספת - עכשיו אהיה זכאית לדמי אבטלה על 100 אחוז משרה שאני מחזיקה. אם אעבור לחצי משרה ואחרי זה אפוטר, אהיה זכאית לדמי אבטלה על חצי משרה, נכון? כמה חודשים אחורה זה מחושב? האם זה ממוצע של שלושת המשכורות האחרונות? או האם דמי האבטלה יחושבו לפי 50% משרה בכל אופן כי זה מה שיהיה רשום בתלוש השכר שלי? מלא שאלות, צר לי - אבל אני צריכה לחזור אליהם כבר מחר עם תשובה...תודה רבה רבה,יעל

אני גננת בגן פרטי ,עובדת כשנה וחצי, לאחרונה עקב אי הסכמה הדדית הגענו אני והמעביד להסכמה שהכי טוב שניפרד , והוא פיטר אותיבחוזה העבודה כתוב שאני אמורה לעבוד עד 15/8 ,וזה יכלול את ימי ההערכות לשנה הבאה בן 2-4 ימים.בנתיים מצאתי עבודה בגן אחר ושם אני אמורה לתת  ימי הערכות , מן הסתם כי אני הגננת לשנה הבאה שםהמעסיק שלי דורש ממני את ימי ההערכות או שהוא יוריד אותם מהשכר, אני חושבת שזה לא הוגן לבקש ממני לעשות את זה , במיוחד שיש לו גננת חדשהמה החוק אומר בנושא הזה? צריכה תשובה דחופה

הבוס שלי שילם לי חודש 1 אחרי 10 לחודש ובשנה שעברה עוד פעמיים באיחור, פעם אחת ב15 לחודש ופעם אחרת ב 17.בפעם נאחרונה( החודש) איחר ביום משמע הביאו לי שיק ב 11 לחודש.האם אני יכולה לטעון להלנת שכר ואם כן, מה זה אומר? האם אני יכולה לעזוב את העבודה ועדיין לקבל פיצויים?

בחרה שאני עובדת עד היום כל מתפטר קיבל פיצויים.האם קיים דבר כזה- נוהג? אני הודעתי על התפטרות ואמרו לי שאני לא זכאית לפיצוים. האם זה נכון או שאני יכולה לטעון שיש נוהג בחברה?

שלום, השאלה שלי היא האם בנאדם שלא שירת בצבא מטעמי בריאות לא יתקבל למקומות עבודה?לדוגמא, שני אנשים שלמדו במכללה מסויימת, האחד שירת בצבא והשני לא. האם יקבלו את זה שירת בצבא ואת זה שלא שירת לא יקבלו? במידה והם זהים בקריטריונים.(מקצוע שלא קשור בשום דרך לצבא, לדוג' רופא שיניים)

שלום,

אם מחליטים לא לחזור אחרי חופשת לידה אלא לעזוב ומודיעים על כך חודש מראש ע"פ חוק האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לצורך חפיפת התפקיד לעובד חדש?

בהמשך לתשובתך...השנה עבדתי 4 חודשים בלבד. לא שולמו לי דמי הבראה כלל.במדור שכר טוענים כי על מנת לקבל דמי הבראה עבור שנה מסוימת, צריך לעבוד באותה שנה
לפחות 8 חודשום ברצף, ואפילו לא מגיעים לי דמי הבראה בגין חלק השנה.אני לא שמעתי על החוק הזה. תוכלי להסביר בבקשה?

שלום.אם התחלתי לעבוד בזמן שהיה תקף צו ההרחבה 'הישן' (בענף השמירה). ולאחר זמן חתם שר התמ"ת על צו הרחבה חדש (שהוא לרעת העובד - לטובת המעסיק). איזה צו חל עליי?  האם ידוע על פסיקה דומה בנידון?תודה.

שלום
המעסיק מבקש שאתחום על טופס לפיו אם אני לא ממלא את שעות התקן של משרה מלאה, הוא יכול לקזז לי שעות מימי החופשה שלי
1. האם קיזוז כזה מימי החופשה, במקום מהשכר, הוא חוקי?
2. לא ברורה לי מטרת המעסיק לקזז מימי חופשה במקום מהשכר, למה זה אינטרס של המעסיק לבצע זאת, במקום להוריד לי שעות מהשכר?

שלום רבאני עובד כשנתיים בחברת אבטחה ואני עובר לתל אביב ורוצה לסיים את עבודתי בחברת האבטחה.אציין שהחברה לא רוצה להביא לי מכתב פיטורין, אני עוזב מיוזמתי.חישוב של המרחק בין מקום מגורי הישן והחדש הינו 58 קילומטר.המרחק בין מקום עבודתי לבין מקום המגורים החדש הינו כ-70 קילומטר.האם אני זכאי לדמי אבטלה ברגע שאני חותם או שאני צריך לחכות 90 יום מיום ההתפטרות.?אציין שאני סטודנט שכרגע סיים את לימודיו.תודה

שלום רב,
אני בת 34, עובדת בעבודתי הנוכחית 5 שנים. כאשר חזרתי מחופשת הלידה, לאחר תום שעת ההנקה ביקשתי להמשיך ולעבוד שעה אחת פחות,
כלומר במקום 9 שעות (משרה מלאה) 8 שעות בלבד. המנהל הישיר שלי הסכים לתקופת נסיון למשך חצי שנה.
בתקופה זו ביקשתי, באישורו של המנהל, שמשאבי אנוש לא יצמצמו לי את אחוז המשרה (מ-100% ל-87.2%), אלא השעה החסרה תרד על-חשבון שעות חופש שנצברו לזכותי (כמעט 40 יום!) והמשרה כך תמשיך להיחשב משרה מלאה ולא תהיה פגיעה בהפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות וכו'.
מש"א אמרו לי שסידור כזה אפשרי לתקופת הנסיון בלבד, ולאחר מכן אחוזי המשרה יירדו בהתאם.

כעת לקראת תום תקופת הנסיון, המגמה היא להמשיך ולאשר לי לעבוד שעה פחות. אני כמובן מעוניינת שהסידור לפיו אחוז המשרה נשאר על 100% והשעות יורדות ע"ח חופשה, ימשיך גם עתה. בסה"כ אני משלמת את שעת החופשה היומית מכיסי ועל חשבוני לא?
אולם ברצוני לברר האם חוקית אפשר וניתן לעבוד על-פי הסדר כזה.

אודה לתשובתכם המלומדת והמקצועית, אין לי למי לפנות בנושא..

בברכה ובתודה,
דנית.

שלום, רציתי לדעת איך אני מאתרת הסכם קיבוצי שנחתם לא מזמן, כאשר וועד  העובדים מסתיר אותו ולא מראה לעובדים, ובנוסף הוא לא מפורסם באתר התמ"ת. (רק ההסכם הקודם מפורסם).איך בכל זאת ניתן לאתר?

1. עבדתי במקום העבודה
שלי שנה וחצי. בלידת תינוק חופשת הלידה היא של 26 שבועות, וקראתי שבתאומים יש עוד שבועיים, כלומר בתאומים 28 שבועות? (או שהשבועיים הם רק באשר לתשלום של ביטוח לאומי?)

שאלה נוספת, בחברת האבטחה משלמים לי לכל שעה 23.5 ש"ח כאשר בפועל את ה125% וה150% הם מחשבים על פי השכר של ה23 ש"ח, את ה50 אגורות הם שמים במשכורת בתור תוספת בצד. האם מותר להם זאת?תודה

שלום רב.אניי עובד בחברת אבטחה  ולפני כשבועיים עבדתי ביום שבת 12 שעות, משעה 7 בבוקר עד 19:00. במשכורת שילמו לי על פי 150% לכל ה12 שעות ושאלתי היא האם זה תקין? ממה שידוע לי הם אמורים לשלם לי על השעות הנוספות בשבת 175% ו200%.תודה על התשובה

שלום,פוטרתי מעבודתי (עוד שבוע) ואני מעוניינת לטוס לחו"ל לשבוע-שבועיים בערך מיד עם סיום עבודתי ורק אז להתחיל לחתום בלשכה. שאלתי היא, האם הנסיעה לחו"ל פוגעת בתנאי האבטלה? (בתשלום, בימים)תודה,מירב

שלום למנהל הפורום
רוצה לכתוב מכתב התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה אבל לא יודעת אךכותבים מכתב כזה. אם לכבוד מנהל הפורום יש נוסח למכתב כזה או שיוכל לכתוב מכתב כזה אז אני אודה לכם מאוד

שבוע טוב . פוטרתי על רקע לא מקצועי אלא בגלל שלא עברתי על החוק כאשר המעביד ביקש לא נערך לי שימוע רק נאמר לי שאני מפוטר ושאני מסיים את עבודתי כשבועיים וחצי מהיום. יש לציין שאני עובד כ9 חודש .
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק? ואם כן מה יצא לי מזה. יש לציין שהמעסיק מעקב לי בשבוע את המשכורת בגלל תאונה שעשיתי אני אומנם חתום על כך שהצתרך לשלם השתתפות עצמית אבל את שאר המשכורת הו לא רוצה לשחרר לי. תודה