פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איך מוגדרת עבודה בדיור של חולים
מרגרטה
22/08/12
אני עובדת כמדריכה בדיור של חולי נפש. אנו עובדים במשמרות, כל משמרת 18 שעות.
כאשר אנו עובדים בחג, האם זה נחשב שאנו עובדים מבחירה - או מתוך שהמעסיק מחייב אותנו לעבוד בחג?
איך מחשבים את השכר המגיע לנו תמורת עבודה בחג?
כאשר אנו עובדים בחג, האם זה נחשב שאנו עובדים מבחירה - או מתוך שהמעסיק מחייב אותנו לעבוד בחג?
איך מחשבים את השכר המגיע לנו תמורת עבודה בחג?
עבודה בדיור חולים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
לא ניתן לענות על שאלה זו במסגרת הפורום. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
הצגת מסמכים חדשים בדיון הוכחות בביה"ד
תובע בביה"ד לעבודה
22/08/12
שלום רב,
האם תובע בביה"ד לעבודה יכול להציג בפעם הראשונה מסמכים להוכחת טענותיו בדיון הוכחות, מבלי שצירף את המסמכים הנ"ל לכתב תביעתו או שיש חובה לצרף את המסמכים לכתב התביעה???
האם תובע בביה"ד לעבודה יכול להציג בפעם הראשונה מסמכים להוכחת טענותיו בדיון הוכחות, מבלי שצירף את המסמכים הנ"ל לכתב תביעתו או שיש חובה לצרף את המסמכים לכתב התביעה???
הוספת מסמכים בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
עקרונית על תובע לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים הרלבנטים. יחד עם זאת אם המדובר בהליך בו לא התקיימה הגשת ראיות על ידי תצהירים ניתן לצרף מסמכים באישור בית הדין גם במהלך ההוכחות.
שינוי שעות עבודה
רות
22/08/12
שלום רב,
אני עובדת בין 20-30 שנה בבי"ח בחדר ניתוח. שעות העבודה שלי תמיד היו בשעות הבוקר, בהיקף של 3/4 משרה.
היום, לאחר 20-30 שנה של עבודה, המנהל רוצה לשנות לי את תנאי העבודה, שאעבוד בשעות הערב, ובנוסף כולל ימי שישי.
האם זה אפשרי? חוקי? האם זה לא בגדר "הרעת תנאי עבודה"?
בנוסף, קיבלתי עובדת מצטיינת במקום עבודתי, פעמים רבות.
תודה
רות.
אני עובדת בין 20-30 שנה בבי"ח בחדר ניתוח. שעות העבודה שלי תמיד היו בשעות הבוקר, בהיקף של 3/4 משרה.
היום, לאחר 20-30 שנה של עבודה, המנהל רוצה לשנות לי את תנאי העבודה, שאעבוד בשעות הערב, ובנוסף כולל ימי שישי.
האם זה אפשרי? חוקי? האם זה לא בגדר "הרעת תנאי עבודה"?
בנוסף, קיבלתי עובדת מצטיינת במקום עבודתי, פעמים רבות.
תודה
רות.
שינוי שעות עבודה
לואי סלמאן, עו"ד
23/08/12
זכותו של כל מעסיק לקבוע את סידור ושעות העבודה של עובדיו בהתאם לשיקול דעתו ובהתאם לצרכי העסק שהוא מנהל, וזאת כל עוד אינו מריע את תנאי עבודתו כלומר אינו פוגע בהיקף משרתו של העובד כפי שנקבעה במסגרת ההודעה על תנאי עבודה שנמסרה לעובד. העסקת עובד בשעות או במשמרת לילה כפופה למגבלות בחוק שעות עבודה ומנוחה אשר קובע כי, העסקת עובד (אחות) תותר למשך שבועיים רצופים מתוך 6 שבועות או 4 שבועות רצופים מתוך 12 שבועות . לגבי העסקה בימי מנוחה (שבת) הדבר מותר לבתי חולים בהתאם לאישור שניתן ע"י שר התמ"ת אך במידה והעובד לא עבד קודם ביום מנוחתו השבועית והתבקש לעשות כן ע"י המעביד הוא רשאי להודיע למעביד תוך 3 ימים מיום הדרישה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועוית עפ"י איסור שבמצוות דתו.
שינוי שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהחלפת המשמרות מבוקר ללילה לאחר 20 שנות עבודה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. על מנת לקבל תמונה מלאה יותר של זכויותייך מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה. ההוספה של יום שישי מהווה שינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה - שכן המשמעות היא הגדלת המשרה- ואת אינך חייבת להסכים לכך ולא ניתן לכפות זאת עלייך שכן המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.
הלנת שכר
גל
22/08/12
אחרי חודשיים של עבודה הודעתי על התפטרותי ונתתי שבוע התראה. המעסיק לא קיבל זאת וטען שאני עוברת על החוק, איים לתבוע ובנוסף אמר שלא ישלם את הימים שעבדתי באותו החודש. ( לא חתמתי על טופס התחייבות לעבודה) שלחתי למעסיק מכתב לפני נקיטת אמצעים, ואז הוא שלח לי תלוש משכורת על חודש יוני ולא על תחודש מאי. בנוסף. נוכחתי לדעת כי יש ליקויים מכוונים בתלוש המשכורת. דרשתי לבצע את השינויים בתלוש אך המעסיק לא נענה לבקשתי. הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה. המעסיק התקשר אלי ואיים עלי שאם לא אבטל את התביעה הוא יתבע אותי וגם לא הסכים לשנות את תלוש המשכורת.האם המעסיק יכול לבקש דחיית משפט?והאם הלנת שכר צריך לבקש בזמן הגשת התביעה?
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
1. דחייה באיזו משמעות? אם הכוונה לדחות את התביעה כלומר לסלק אותה על הסף- כנראה שלא. איומיו של המעסיק הם איומיי סרק. אם הכוונה היא לדחות דיון מבחינת המועד- אפשר גם אפשר.
2. הלנת שכר בהחלט יש לדרוש בזמן הגשת התביעה.
2. הלנת שכר בהחלט יש לדרוש בזמן הגשת התביעה.
יציאה לראיון עבודה
דני
22/08/12
שלום,נקבע לי ראיון עבודה בשעות הבוקר במהלך ה 30 יום לפני שאני עוזב את עבודתי לאחר שנמסרה לי הודעת פיטורין.האם עלי לקחת יום חופש או שעל המעסיק לשחרר אותי לצורך קיום הראיון?
יציאה לראיון עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
על פי החוק, המעסיק צריך לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה במידת הצורך בתקופת ההודעה המוקדמת שכן זוהי בדיוק מטרת תקופת ההודעה המוקדמת. אין צורך לקחת יום חופש לשם כך.
התפטרות בזמן חופשת לידה
דנה
22/08/12
שלום,
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים ולפני חודש ילדתי
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולחפש מקום עבודה אחר בעוד כ 5 חודשים (ז"א כחודשיים וחצי לאחר תום חופשת הלידה),האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולאחר כחודשיים להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, על מנת לקבל את הפיצויים???
אם אני מגישה מכתב פיטורין היום ,אני יכולה להמתין 90 יום ואז לקבל דמי אבטלה מהלשכה ? או שיש צורך לחכות לסיום החופשת לידה ואז לספור 90 יום??
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים ולפני חודש ילדתי
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ולחפש מקום עבודה אחר בעוד כ 5 חודשים (ז"א כחודשיים וחצי לאחר תום חופשת הלידה),האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולאחר כחודשיים להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, על מנת לקבל את הפיצויים???
אם אני מגישה מכתב פיטורין היום ,אני יכולה להמתין 90 יום ואז לקבל דמי אבטלה מהלשכה ? או שיש צורך לחכות לסיום החופשת לידה ואז לספור 90 יום??
התפטרות בזמן חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בהחלט ניתן להגיש הודעת התפטרות בתקופת חופשת הלידה לצורך טיפםול בילד ולאחר חופשת הלידה להתחיל לעבוד במקום אחר ובתנאי שמקום העבודה אליו את מתעתדת לעבור הוא מקום עבודה נוח יותר, גמיש יותר או קרוב יותר לביתך.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האם תקופת העסקת עובד זמני נמשכת גם אם עזב?
רחלי
22/08/12
שלום,
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
אשמח לדעת האם עובד זמני שמועסק דרך כח אדם ועבד 7 חודשים ועזב, תקופת העסקתו נמשכת וממשיך להיספר לו עד ה-9 חודשים?
לדוגמא: א' עבד 7 חודשיםכעובד זמני דרך כח אדם בארגון מסוים,אחרי חודש ביקשו ממנו לחזור לתקופה של עוד חודשיים, חברת כח אדם אמרה שניתן להעסיקו רק חודש כי בעצם תקופת העסקתו המשיכה להיספרלמרות שלא עבד בפועל.
במידה וזה אכן נכון, אשמח לדעת איפה ניתן לראות זאת בחוק
תודה
רחלי
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
כל עוד אין הפסקה של שישה חודשים בין תקופות העבודה, רואים את שתי תקופות העבודה כתקופה אחת. ניתן לראות זאת בחוק פיצויי פיטורים.
האם ניתן לקנוס עובד בשל עבירות בטיחות?
רונן
22/08/12
במפעל בו אני עובד אנו בדילמה כיצד לפתור בעיות בטיחות חוזרות של עובדים, כגון אי חבישת קסדה, או עבודה ברעש ללא אמצעי מיגון.קראתי שבהסכם משנת 1962 בין ההסתדרות בלעלי המפעלים ניתן לקנוס עובד על עבירות משמעת, האם זה מורחב על מפעלים פרטים גם כן? האם סעיף 25 בחוק הגנת הצרכן תופס למשל במקרה בו עובד מעשן באזור אסור לעישון וע"י כך מסכן חיים של אנשים(בסביבה נפיצה)?
קנס לעבוד על עבירת בטיחות
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בנסיבות מסוימות אפשר, אך יש לבדוק מהו ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה החל עליכם ומהן הוראותיו לגבי קניסת עובדים. מומלץ כי מפעלכם יפנה לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מעו"ד על מנת לבדוק את זכויותיו וחובותיו כלפי העובדים.
האם קיים חוק על סעיף אובדן כושר עבודה?
גבריאל
22/08/12
שלום רב,
התחלתי לעבוד בארגון וכעבור 3 חודשים הוצאה לי פוליסת ביטוח מנהלים
לפי הפוליסה המעסיק מפריש 5% + 8.333% ו אני מפריש 5% * 0.95% על א.כ.ע
האם זה חוקי שאני מפריש א.כ.ע? (אם כן אנא תפנו אותי למקור החוק ולסעיף הרוונתי)
כמו כן המעסיק שלי טוען שאני חייב שיהיה לי סעיף א.כ.ע למרות שאני עדיין צעיר (בן 30)
ואיני מעוניין בגיל זה בהפרשה זאת!
המעסיק טוען שאם יקרה לי משהו בעבודה (פציעה פיזית) אני אהיה מבוטח וזה גם יכסה אותו מאחריות של פיצויים בגין אובדן כושר עבודה, מה דעתכם על הטענה זו?
האם יש חוק שמסדיר את אחריות המעסיק לנזקי גוף או תאונות בעט עבודה אני אשמח אם תפנו אותי אליו.
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא!
תודה!
התחלתי לעבוד בארגון וכעבור 3 חודשים הוצאה לי פוליסת ביטוח מנהלים
לפי הפוליסה המעסיק מפריש 5% + 8.333% ו אני מפריש 5% * 0.95% על א.כ.ע
האם זה חוקי שאני מפריש א.כ.ע? (אם כן אנא תפנו אותי למקור החוק ולסעיף הרוונתי)
כמו כן המעסיק שלי טוען שאני חייב שיהיה לי סעיף א.כ.ע למרות שאני עדיין צעיר (בן 30)
ואיני מעוניין בגיל זה בהפרשה זאת!
המעסיק טוען שאם יקרה לי משהו בעבודה (פציעה פיזית) אני אהיה מבוטח וזה גם יכסה אותו מאחריות של פיצויים בגין אובדן כושר עבודה, מה דעתכם על הטענה זו?
האם יש חוק שמסדיר את אחריות המעסיק לנזקי גוף או תאונות בעט עבודה אני אשמח אם תפנו אותי אליו.
אשמח לקבל את עזרתכם בנושא!
תודה!
חיוב העובד בהפרשת אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
המעסיק אינו יכול לחייב עובד לשלם אובדן כושר עבודה אלא אם כן המדובר בחלק ממסגרת ההפרשות של העובד הקבועות בהסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל על העובד. בנתונים שמסרת, 5% המופרשים ממשכורתך אמורים לכסות את כל ההפרשה, ולא ניתן להוסיף עליהם הפרשה גם לאובדן כושר עבודה.
תביעת מעביד בתביעות קטנות
אדם
22/08/12
האם תביעה בבית משפט לתביעות קטנות נגד מעביד שמשך לי חזרה את כספי ההפרשה לפנסיה 2.5 שנים לאחר שפוטרתי וכעת רוצה להחזיר אבל ללא ריבית, תמצא גם הליך משמעתי חוקי נגדו או שרק מתעסקים שם עם הנושא הפיננסי _כמה פיצוי לתת וכדומה)? כי מעבר לפיצוי שברצוני לקבל חשוב לי שהמעסיק יענש ככול שהחוק מאפשר.
התביעה מתאימה לבית הדין לעבודה
עינת
22/08/12
ולא לתביעות קטנותבהצלחה
תביעת עבוד כנגד מעביד- רק בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
הסמכות הייחודית של תביעות עובד כלפי מעבידו נתונה לבית הדין לעבודה- ושם המדובר בהליך אזרחי כספי בלבד. ניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה למשרד התמ"ת ואז המדובר בהליך פלילי.
פיצויי פיטורין לאחר 10 וחצי חודשים
אשר
22/08/12
שלום,
עבדתי בחברה עשרה וחצי חודשים. (מתחילת ספטמבר 2011 עד 18.7.2012 בו הודיעו לי על פיטוריי)
ברצוני לדעת כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לקבל על תקופה זו.
כמו כן האם אני צריך לקבל הודעה בכתב? (ההודעה הייתה בע"פ).
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין? (קיימת הפרשה מהמשכורת לפיצויים)
אשמח לקבל תשובה על זכויותיי
עבדתי בחברה עשרה וחצי חודשים. (מתחילת ספטמבר 2011 עד 18.7.2012 בו הודיעו לי על פיטוריי)
ברצוני לדעת כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לקבל על תקופה זו.
כמו כן האם אני צריך לקבל הודעה בכתב? (ההודעה הייתה בע"פ).
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין? (קיימת הפרשה מהמשכורת לפיצויים)
אשמח לקבל תשובה על זכויותיי
פיטורים לאחר 10 וחצי חודשים
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
עקרונית זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה. אם הפיטורים נערכו בסמוך לסיום השנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, בית הדין לעבודה יעניק סעד של פיצויי פיטורים על אף שהעובד לא עבד שנה במקום עבודתו. הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. שאלת מספר ימי ההודעה המוקדמת תלויה באם שכרך הוא שעתי או חודשי.
טופס 106
מיכאל
22/08/12
מעסיק לא מעביר טופס 106 של שנת 2011 למרות פניות חוזרות ונשנות בטלפונים וכן במכתבים.האם ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה או מה האפשרויות ללחוץ עליו לספק טופס זה.
טופס 106
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה למתן טופס 106. כמו כן ניתן להגיש תלונה בהתאם למשרד התמ"ת.
פיצויי פיטורין לעובד שעתי.
יצחק מגרלי
22/08/12
שלום רב,
עבדתי בחברה גדולה מזה כשנה ועשרה חודשים אך נאלצתי לעזוב עקב מעבר מגורים לכרמיאל (עיר פיתוח) , עזבתי בתחילת חודש יולי כך שמשכורתי האחרונה היתה נמוכה ביותר.
שאלתי היא האם פיצויי הפיטורין לא מחושבים לפי שכר של שלושת החודשים האחרונים?, כלומר, אם עבדתי חצי חודש אזי אני מקבל פיצויים לפי חצי חודש? אשמח לתשובה מהירה.
עבדתי בחברה גדולה מזה כשנה ועשרה חודשים אך נאלצתי לעזוב עקב מעבר מגורים לכרמיאל (עיר פיתוח) , עזבתי בתחילת חודש יולי כך שמשכורתי האחרונה היתה נמוכה ביותר.
שאלתי היא האם פיצויי הפיטורין לא מחושבים לפי שכר של שלושת החודשים האחרונים?, כלומר, אם עבדתי חצי חודש אזי אני מקבל פיצויים לפי חצי חודש? אשמח לתשובה מהירה.
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
לואי סלמאן, עו"ד
23/08/12
בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים, הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע השכר של 12 חודשים אחרונים.
את הבסיס הנ"ל מכפילים במס' שנות עבודה ומקבלים את סך הפיצויים שלהם זכאי העובד.
ממליץ לפנות לעו"ד מתמחה בתחום עם תלושי שכר על מנת לבדוק אם שולמו כל התנאים שלהם זכאי העובד בענף העבודה שבו הוא מועסק.
את הבסיס הנ"ל מכפילים במס' שנות עבודה ומקבלים את סך הפיצויים שלהם זכאי העובד.
ממליץ לפנות לעו"ד מתמחה בתחום עם תלושי שכר על מנת לבדוק אם שולמו כל התנאים שלהם זכאי העובד בענף העבודה שבו הוא מועסק.
פיצויי פיטוקים לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים הוא על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
בקשות מקדמיות
תומר
22/08/12
שלום רב
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ונקבע דיון לקדם משפט, עוד נקבע כי כל בקשה מקדמית יש להגיש לא יאוחר מ- 30 יום לפני קדם המשפט.
א. מה זה אומר בקשה מקדמית?
ב. איזה בקשות ישנן?
תודה מראש
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ונקבע דיון לקדם משפט, עוד נקבע כי כל בקשה מקדמית יש להגיש לא יאוחר מ- 30 יום לפני קדם המשפט.
א. מה זה אומר בקשה מקדמית?
ב. איזה בקשות ישנן?
תודה מראש
בקשות מקדמיות
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
במסגרת בקשות מקדמיות בבית הדין לעבודה ניתן למנות בקשה לגילוי ועיון במסמכים ובקשות לסילוק על הסף. בביתה דין לעבודה לא נהוגים שאלונים אלא במקרים יוצאי דופן.
פיצויי על הפרת זכויות עובד
שירן ו
22/08/12
שלום עבדתי בסופר כמעט 3 חודשים ופיטרו אותי מהיום להיום וזה גם מצויין במכתב פיטורין וגם לא היו משלמים לי בעבודה על שעות נוספות רציתי לדעת שבמידה ואשלח להם מכתב התראה מעורך דין האם אוכל לדרוש מהם פיצויי כספי גבוה על זה שפיטרו אותי מהיום להיום בלי לתת לי יומיים התראה וגם על אי תשלום שעות נוספות.האם על פי חוק במקרה כזה ניתן להוציא פיצויי גבוה ואם כן עד איזה סכום לדעתכם? תודה.
פיצוי על הפרת זכויות עובד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
מעבר לתשלום עבור השעות הנוספות וההודעה המוקדמת לא ניתן לדרוש פיצוי נוסף- שעות נוספות אינן נושאות פיצויי הלנה וחלף הודעה מוקדמת אינה נחשבת לשכר עבודה לצורך הלנת שכר אלא לפיצוי.
האם חובה לערוך שימוע למתלמד?
אבי
22/08/12
שלום רב,ברצוני לברר האם יש חובה לערוך שיחת שימוע לפני פיטורין לעובד מתלמד שמשך תקופת עבודתו לא עולה על שבועיים?תודה מראש.
שימוע למתלמד
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
חובת השימוע קיימת מכוח חובת תום הלב ועל כן אין הבדל תיאורטי בין חובת השימוע לעובד ולמתלמד בעל ותק של שבועיים. מעשית לא יינתן כל פיצוי עבור אי עריכת שימוע למתלמד שהספיק לעבוד רק שבועיים.
פיטורין
דני
22/08/12
שלום רב, התבצע לפני שימוע ולאחר מס' ימים קיבלתי את הודעת הפיטורין.את ההודעה קיבלתי ב 2.8.12 שעבודתי מפסיקה ב 30.8.12.האם המעסיק חייב להעסיק אותי עד ה 2.9.12 (חודש מיום קבלת ההודעה)?אני עובד מעל שנה בעבודתי.תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
לא בטוח שאתה זכאי לחודש. אם אתה עובד חודשי- אתה זכאי לחודש. אם אתה עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי או יומי- אתה זכאי ל- 21 ימים.
ימי חופש לעובד.
יוסי
21/08/12
האם עובד שעבד 15 יום בלבד ושוחרר מעבודתו זכאי ליום חופש?.אודה לתשובה.
חןפשה לעובד
יוסי
21/08/12
תודה קבלתי כבר את התשובה.
לא.
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
שאלה בעניין חוק שעות עבודה ומנוחה
שיר
21/08/12
שלום
האם לבעל עסק יהודי מותר להעסיק עובד לא יהודי בשבת?
מדובר בפיצוציה בחוף הים, ובשבת עובד בה לא יהודי..
האם מדובר בעבירה על החוק?
יצוין כי העובד הלא יהודי עובד רק בשבת ולא בימות השבוע האחרים.
שאלה נוספת:
אם יוכיח בעל העסק היהודי כי הינו עונה על ההגדרה של בית אוכל בהתאם לס' 11(5) לחוק - האם אז רשאי לעבוד בשבת על אף היותו יהודי באופן אוטומטי או שעליו לבקש היתר כלשהוא?
תודה
האם לבעל עסק יהודי מותר להעסיק עובד לא יהודי בשבת?
מדובר בפיצוציה בחוף הים, ובשבת עובד בה לא יהודי..
האם מדובר בעבירה על החוק?
יצוין כי העובד הלא יהודי עובד רק בשבת ולא בימות השבוע האחרים.
שאלה נוספת:
אם יוכיח בעל העסק היהודי כי הינו עונה על ההגדרה של בית אוכל בהתאם לס' 11(5) לחוק - האם אז רשאי לעבוד בשבת על אף היותו יהודי באופן אוטומטי או שעליו לבקש היתר כלשהוא?
תודה
העסקת עובד לא יהודי בשבת
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
למעסיק שהעסק שלו פתוח בשבת כדין מותר להעסיק עובד לא יהודי בשבת. הדבר מותר על פי החוק.
חוק ישיבה בעבודה
שיר
21/08/12
היי, אני עובדת בחנות גדולה, בתור מוכרת במחלקה קטנה שלא ניגשים אליה הרבה לקוחות. הסתכלתי קצת מסביבי וראיתי שבכמה מחלקות יש כיסאות לעובדים. יש גם הרבה עובדים שהתפקיד שלהם מחייב הסתובבות בחנות, אבל שלי לא. המשמרות שלי הן של 7-9 שעות, ואין מקום לשבת בו. רציתי לדעת, האם אני זכאית לקבל כיסא לשבת עליו כשאין לקוחות?
חוק ישיבה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/12
בהחלט כן. נא ראי הקישור לחוק:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/3E977F97-0D90-4E0A-BDD9-922BFD345EFD.htm
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/3E977F97-0D90-4E0A-BDD9-922BFD345EFD.htm
גביית פסק דין עבודה מהביטוח לאומי
עו"ד צעיר
21/08/12
לקוח פנה אליי לאחר שזכה בפס"ד כנגד המעביד שלו בביה"ד לעבודה.לא ניתן לגבות את פסק הדין מכיוון שהחברה בפירוק או פשטה את הרגל.הבנתי שיש הליך בו ניתן לפנות לביטוח לאומי על מנת לקבל אחוז מסוים מפסק הדין באמצעות הביטוח הלאומי. האם זה נכון וכיצד נקרא הליך זה או מה התנאים לקבל את התביעה הזו.איך נקראת תביעה זו לביטוח לאומי?תודה
יש להגיש תביעת חוב לתיק הפירוק
עינת
21/08/12
קודם כל, אם מדובר אכן בחברה ולא באדם פרטי כמעסיק - מדובר בפירוק (פשיטת רגל זה לאדם פרטי).בכל אופן, אם החברה בפירוק, יש להגיש תביעת חוב לתיק הפירוק ולצרף אליה את פסק הדין. המפרק הוא זה שבודק את תביעות החוב של העובדים, מעביר אותן לביטוח הלאומי ואז הביטוח הלאומי משלם את הכספים לעובדים.בהצלחה.
ערר נגד המוסד לביטוח לאומי
דנה
21/08/12
שלום
המוסד לביטוח לאומי דחה תביעה שלי בגין תאונת עבודה.
פניתי לסיוע המשפטי ושם נאמר לי "ללכת לבית הדין עם ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי ולפתוח תיק", ולמסור להם את מספר התיק שנפתח.
שאלתי היא: מה בדיוק עלי לעשות, שכן הסיוע המשפטי לא צייד אותי בערר נגד החלטת המוסד לביטוח לאומי. האם די במכתב של המוסד לביטוח לאומי, שדחה את תביעתי, או שיש צורך בדבר נוסף, כגון הודעת ערר או ערעור?
תודה, דנה
המוסד לביטוח לאומי דחה תביעה שלי בגין תאונת עבודה.
פניתי לסיוע המשפטי ושם נאמר לי "ללכת לבית הדין עם ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי ולפתוח תיק", ולמסור להם את מספר התיק שנפתח.
שאלתי היא: מה בדיוק עלי לעשות, שכן הסיוע המשפטי לא צייד אותי בערר נגד החלטת המוסד לביטוח לאומי. האם די במכתב של המוסד לביטוח לאומי, שדחה את תביעתי, או שיש צורך בדבר נוסף, כגון הודעת ערר או ערעור?
תודה, דנה
האם צריך למצות הליכי ערר במל"ל קודם לפניה לביה"ד?
דנה
21/08/12
כלומר, האם אין בעיה לפנות לבית הדין לעבודה לפני שהוגש ערר על ההחלטה של המל"ל במסגרת הפנימית?
תשלום עבור יום ראשון של מחלה
רן
20/08/12
ידוע לי כי עבור היום הראשון למחלה לא משלמים. לא ברור לי מהיכן זה לקוח כיוון שבחוק דמי מחלה לא רשום במפורש שלא משלמים על יום ראשון של מחלה.
סעיף 2 לחוק אומר זאת במפורש
עינת
20/08/12
או שמא נוסח החוק לא נהיר? נאמר במפורש בסעיף 2(א): תשלום יתקבל החל מהיום הרביעי, בימים השני והשלישי 50%. דהינו, ביום הראשון, לא ישולם כל תגמול. ככל שזה לא מספיק ברור לך - פנה למחוקק...
פנסיה אחרי 10 חודשי עבודה
ליאת
20/08/12
העסקתי מטפלת משך 10 חודשים באיזה סיטואציה אני צריכה לשלם לה רטרואקטיבית על כל התקופה רק אם יש לה ביטוח פנסיוני שהופרשו אליו כספים עד המועד לפני שהתחילה לעבוד אצלי?אודה לעזרתכם
פנסית חובה
עו"ד עדי פריאנטי
20/08/12
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
פנסיה אחרי 10
ליאת
21/08/12
המטפלת מבקשת לקבל את הכסף במזומן בטענה שכך נהגו מעסיקיה הקודמים וכי היא כבר בגיל פנסיה והפקדת הכסף קרן לא תסייע לה בעתיד, כאשר היא גם טוענת שעל אף שאין לה קרן פנסיה אמרו לה בקו לעובד שמגיע לה רטרואקטיבית על כל ה- 10 חודשים - אני ציינתי בפניה שידוע לי שזה לא חוקי לשלם במזומן את הכספים שאני צריכה להפריש לה לפנסיה- על אף שאני לא בטוחה שיסכימו לפתוח לה כעת קרן פנסיה על סכום כזה בחב' הביטוח .
מה אתה ממליץ לי לעשות בנסיבות הנ"ל
מה אתה ממליץ לי לעשות בנסיבות הנ"ל
אי תשלום שכר וחוק הודעה מוקדמת להתפטרות
lital
20/08/12
שלום רב, עבדתי אצל מעסיק שבועיים בחודש יולי והתפטרתי לאחר מכן עקב בעיית בריאות של אימי שהייתה זקוקה לסיוע מצידי. המעסיק ידע על עזיבתי והסכים לה בשיחת טלפון שערכנו, לא קיבלתי שכר וכבר חלפו 20 ימים מתחילת חודש אוגוסט שנחשבים הלנת שכר ברורה, לא הייתה כל פניה מצד המעסיק שאשלח לו דבר מה וכעת כאשר אני דורשת את כספי ראשית הוא טוען כי מדובר בהתלמדות ועליה הם לא נוהגים לשלם דבר, שנית הוא אומר שלא הודעתי לו על עזיבתי לפי חוק הודעה מוקדמת - אולם לא ראיתי בכך חשיבות שכן לא עבדתי אפילו חודש שלם! ואפילו איים שיתבע אותי בפיצויים שלכאורה גרמתי נזק לעבודה בכך שעזבתי - אולם לא יכולתי לצפות את הבעיה הבריאותית הקשה שצצה לפתע, מה לעשות? האם באמת פעלתי כחוק ומגיע לי הכסף על שבועיים עבודה לא פשוטה בכלל? תודה.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
20/08/12
ראשית המעסיק שלך חייב לשלם לך שכר אפילו באם הייתה זו תקופת התלמדות. באם הוא מעוניין לטעון כנגד - שיעשה זאת לאחר שישלם לך שכר. אסור לו להלין את שכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
