פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה תיקון
שרה
26/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד שזה 0.37 ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי שזה 1.50 ורציתי לדעת האם זה מותר לפי החוק ולכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית.
אנא ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
חופשת מחלה
שרי
26/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי וברצוני לדעת אם מגיע לי רק יומיים וחצי ימי מחלה ואיפה נותר החצי יום ומחודש שעבר
חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
עובד משרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה כל חודש. ולכן באם ימים אלה היו רציפים את צריכנה לקבל כל חודש יום מחלה אחד. על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי - משלמים חצי יום עבודה.
מעסיק לא נותן משמרות,ומסרב לפטר
נס
26/08/12
שלום רב,הנני עובד בחנות נוחות מזה כשנתיים,מרוויח שכר מינימום,העבודה היא במשמרות, לאחרונה המעסיק שלי החליט שלא להביא לי משמרות(מזה כשבועיים שאני יושב בבית ללא עבודה) הוא גם מסרב לפטר אותי כדי לחסוך את הדמי פיצויים,לכן יותר נח לו פשוט לא להביא לי משמרות. האם זה חוקי? מה יש ביכולתי לעשות? הוא לא מפטר אותי אך גם לא מביא לי משמרות,אני מרגיש חסר אונים,אודה לעצתכם.
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אתה בעצם נמצא בחופשה כפויה ללא תשלום אשר מהווה כפיטורים לכל דבר וענין. ולכן אתה ציך לדרוש ממעסיקך מכתב הפסקת עבודה ופ"פ , חלף הודעה מוקדמת ושאר זכויותייך הסוציאליות. במידה והוא לא יעשה כן או לא ירצה לפטר אותך אני שישילם לך על הזמן שאתה שוהה בבית.
האם מעסיק עובר על החוק?
שלומי
26/08/12
שלום רב!
לאחר שפוטרתי מהעבודה, רציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
אך המעסיק מסרב למלא את "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר". ללא מסמך זה לא מקבלים תביעה ובכך נשללת זכותי לדמי האבטלה...
האם המעסיק עובר על החוק?
תודה!
שלומי
לאחר שפוטרתי מהעבודה, רציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
אך המעסיק מסרב למלא את "אישור המעסיק על תקופת ההעסקה ועל השכר". ללא מסמך זה לא מקבלים תביעה ובכך נשללת זכותי לדמי האבטלה...
האם המעסיק עובר על החוק?
תודה!
שלומי
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
החתמה על ויתור זכויות
פלוני
26/08/12
מעסיק שמחתים עובדות שלו על ויתור זכויות צבירת ותק, יש תוקף חוקי לחתימה זו
[-מכריח, מובן לכל הצדדים שאם לא העובדת מוצאת את דרכה החוצה...] ?
[-מכריח, מובן לכל הצדדים שאם לא העובדת מוצאת את דרכה החוצה...] ?
החתמה על ויתור זכויות
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לחתימה על מסמך שכזה אין שום תוקף. עובד לא יכול להתנות ולוותר על זכויותיו.
פיטורין לאחר הפלה
שני
26/08/12
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.7.12, חודש לפני כן עברתי הפלה. לפני כמה ימים קראתי מאמר שאומר שאסור היה להם לפטר אותי לאחר ההפלה. הייתי שמחה לדעת אם יש משהו בדברים ומה החוק אומר בנוגע לעניין. חשוב לי לציין שמישהי בסטטוס דומה יחסית לא פוטרה, מישהי שנמצאת בטיפולי פוריות בעוד שאני לא, והיא גם עברה הפלה כמה שבועות לפני הפיטורין.באמת אשמח לקבל את המידע המלא על כךתודה רבה מראש
פיטורים לאחר הפלה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
עובדת שעברה הפלה זכאית להיעדר מהעבודה במשך 7 ימים.
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
באישור רפואי יכולה העובדת להיעדר זמן רב יותר, על פי קביעתו של רופא- אך לא יותר משישה שבועות.
דין ההעדרות העובדת בגין הפלה כדין ההעדרות מפאת מחלה, והעובדת זכאית לשכר בגין העדרות זו, כפי שהיתה זכאית לשכר אילו יצאה לחופשת מחלה.
בתקופת ההעדרות בגין הפלה אסור למעביד לפטר את העובדת.ימי ההודעה המוקדמת לפני פיטורים הם בנוסף לתקופה שבה כאמור אסור לפטר עובדת לאחר הפלה
דחוף בבקשה!!!
אור
26/08/12
אני עובדת בגן כ9 שנים. לאחרונה המעסיקה שלי סגרה את הגן וקיבלה את כל המגיע לה כולל כספי מוניטין.היא במשא ומתן לפתוח גן חדש בשכונה מקבילה ולצרף את בתה כשותפה.אין לה כרגע האישורים המתאימים (טופס 4) כי הגן יפתח בווילה חדשה שהיא שכרה.
שאלתי היא: האם היא יכולה למשוך אותנו - העובדות עוד חודש ללא משכורת , אם הגן לא יפתח בזמן? וסביר להניח שהוא לא יפתח.
האם אני זכאית למכתב פיטורין עקב כניסת שותפה ומעבר הגן לכתובת אחרת? תודה רבה רבה מראש!!
אור
שאלתי היא: האם היא יכולה למשוך אותנו - העובדות עוד חודש ללא משכורת , אם הגן לא יפתח בזמן? וסביר להניח שהוא לא יפתח.
האם אני זכאית למכתב פיטורין עקב כניסת שותפה ומעבר הגן לכתובת אחרת? תודה רבה רבה מראש!!
אור
מכירת עסק
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אם הבנתעי נכון המעסיקה שלך מכרה את העסק ואת אינך ממשיכה לעבוד בעסק - בגן. במקרה זה כן מגעיעים לך פיצויים ומכתב פיטורים. בככל אופןם לא להעסיק אותך עכשיו - כאשר נפתחה שנה חדשה ללא תשלום - מההוה אקט של פיטורים המזכים את העובדים בפיצויים.
פיטורין בטלפון וסרוב לתת מכתב פיטורין
hoky
26/08/12
שאלתי כאן על עובדת שפוטרה בהודעה טלפונית. שכחתי לציין שהיא גם לא מצליחה לקבל מהמעבידים מכתב פיטורין ולכן גם לא תוכל לגשת לביטוח לאומי ולשרות התעסוקה.
מה אפשר לעשות?
מה אפשר לעשות?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית לפנות אל המעסיק במכתב . באם זה לא יעזור לפנות אליו באמצעות עורך דין ובאם זה לא יעזור יש לך אפשרותלפהנות למעסיק באופן עצמאי. בית הדין קיימים טפסים שניתנים לעובדים ואף בשעות מסויימיות ישנם סטודנטים שעוזרים להגיש תביעב באופן עצמאי.
צבירת ימי חופש בחופשת הלידה
אפרת
26/08/12
האם נצברים לי ימי חופשה בזמן חופשת הלידה?
חופשת שנתית בזמן חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לא ניתן להכליל את תקופת שמירת ההריון בחישוב הזכאות לימי חופשה וכך גם לא ניתן להכליל את תקופת חופשת הלידה בחישוב הזכאות לימי החופשה.
מענק פיצויים ממקום עבודה עקב עזיבה מסיבה בריאותית
א.
26/08/12
שלום,
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי,אם עזבתי עקב סיבה בריאותית?
כמו כן,האם אקבל דמי אבטלה?
תודה.
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי,אם עזבתי עקב סיבה בריאותית?
כמו כן,האם אקבל דמי אבטלה?
תודה.
פיצויים עקב התפטרות מחמה בריאותית
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
באם קיימת לך אישור מרופא תעסוקתי בלבד המורה לך על אי כושר לעבוד בעבודתך אזי כן. במידה ולאו - אזי לאו. לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
נודע על פיטורים
יוליה
26/08/12
שלום מאיה !
שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?
שאלתי היא כזאת : במידה ונודע לי בדרכים עקיפיות שהולכים לפטר אותי ולתפור לי תיק מאחורי הגב כמו להביא מישהי במקומי ולהגדיר אותה "בתפקיד אחר " על מנת שלא אדע מכך ואעביר לה חפיפה , האם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת בעקבות ה"אירוע "?
פיטורים על סמך שמועה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
הואיל ומדובר על סמך שמועה אני לא ממש יכולה להתייחס לכך. אך אדגיש כי מותר למעסיק להעסיק עובדים נוספים ולערוך שינויים .
הפרשה לפנסיה שלא תואמת את המשכורת
קרן
26/08/12
שלום,
אני מבקשת לברר משהו בעניין ההפרשה לפנסיה על ידי הבוס שלי. בתכל'ס גיליתי שהוא לא הפריש בהתאם למשכורת שלי אלא פחות, לדוגמא אם המשכורת שלי (משכורת ברוטו לא כולל נסיעות הוא משהו) עמדה על 6,000 הוא הפריש לפי 5,500 עכשיו כשהמשכורת שלי עומדת על 6,500 הוא מפריש לפי 6,000.
האם זה תקין?
מה הכלל מבחינת ההפרשה בה מחוייב המעסיק?
תודה רבה
אני מבקשת לברר משהו בעניין ההפרשה לפנסיה על ידי הבוס שלי. בתכל'ס גיליתי שהוא לא הפריש בהתאם למשכורת שלי אלא פחות, לדוגמא אם המשכורת שלי (משכורת ברוטו לא כולל נסיעות הוא משהו) עמדה על 6,000 הוא הפריש לפי 5,500 עכשיו כשהמשכורת שלי עומדת על 6,500 הוא מפריש לפי 6,000.
האם זה תקין?
מה הכלל מבחינת ההפרשה בה מחוייב המעסיק?
תודה רבה
הפרשה שלא תאומת את הפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
על מנת להשיב לך טוב יותר יש לעיין בתלושי שכרך ולרטות בדיוק ממה שכרך מוטורכב. אך נכון הוא עקרונית שבמידה ושכרך הקובי לפנסיה ברוטו הוא 6000 אזי ההפרשה צריכה להיות משכר זה ולא נמוך ממנו.
הודעה מוקדמת לעובד שעתי שהפך לחודשי
zeevikl
26/08/12
שלום,כמה זמן יש להודיע מראש לעובד שהיה שעתי ובמלאת שנה להעסקתו הפך לעובד חודשי ולאחר חודשיים נוספים רוצים לפטרו?תודהזאביק
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
חודש הודעה מוקדמת.
שעות נוספות וחוזה עבודה
מלי
26/08/12
שלום,
עבדתי כחודש ימים כסוכנת מכירות בחברה.
המעסיק פיטר אותי ולא מעוניין לתת לי את דוח השעות הנוספות ועותק מחוזה העבודה .
היות ויש אי התאמה למשכורת ששולמה בפועל למה שמגיע לי .
בכל דרך שפניתי אליו לבקש העתקים מהמסמכים הוא טוען, כי היות ואין בינינו יחסי עובד ומעביד הוא לא חייב להעביר לי כלום .
האם זה נכון ?? ובמידה ולא למי אלי לפנות לבקש העתקי המסמכים
.
קוזזו לי סכומים שלא היו אמורים לקוזז.
עבדתי כחודש ימים כסוכנת מכירות בחברה.
המעסיק פיטר אותי ולא מעוניין לתת לי את דוח השעות הנוספות ועותק מחוזה העבודה .
היות ויש אי התאמה למשכורת ששולמה בפועל למה שמגיע לי .
בכל דרך שפניתי אליו לבקש העתקים מהמסמכים הוא טוען, כי היות ואין בינינו יחסי עובד ומעביד הוא לא חייב להעביר לי כלום .
האם זה נכון ?? ובמידה ולא למי אלי לפנות לבקש העתקי המסמכים
.
קוזזו לי סכומים שלא היו אמורים לקוזז.
אי מתן שעות עבודה וחוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אני מציעה לך לפנות אליו בכתב ובאם זה לא עוזר לבית הדין באופן עצמאי.
התפטרות ומעבר לשבכ
איתן
25/08/12
אני עומד להתפטר ולעבור לעבוד בשב"כ האם מגיע לי פיטורים עקב מעבר לכוחות הביטחון
בתודה איתן
בתודה איתן
התפטרות ומעבר לשבכ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ברמה העקרונית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שרי
25/08/12
אני עובדת דרך כוח אדם בחברה חודשיים ושלושה ימים במשרה מלאה מאה אחוז לקחתי חופשת מחלה פעמיים במהלך שני החודשים בחודש הראשון לקחתי יומיים מחלה ושילמו לי על יום אחד ובחודש השני לקחתי שבוע חופש מחלה והם שילמו לי על יום וחצי ורציתי לדעת האם זה מותר לפי החוק ולכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
על כל חודש עבודה זכאים לצבירה של יום וחצי מחלה כאשר על היום מחלה הראשון לא משלמים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש פיטורים
סיגל
25/08/12
אני מעוניינת לסיים עבודתי במקום ולקבל כמובן את כל המגיע לי . עובדת בהוסטל פרטי של יזם. במידה ואפנה לבוס ואבקש ממנו שיתן לי מרצונו הטוב מכתב פיטורין ופיצויים. במידה ולא אענה . האם כשאגרום לכך שיפטר אותי (אאחר ,אתרשל וכדומה). עצם זה שביקשתי ממנו לפני כן שיפטר אותי יהיה לרעתי מבחינה חוקית.?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ככל והוא יראה כי התנהגת בהתנהגות כזו שתגרום לפיטורך הוא יכול לטעון כי יש לשלול ממך הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי התפטרות
אלון
25/08/12
אני עובד מזה ארבע שנים בחברה. הבנתי שעלי להודיע חודש מראש על התפטרות ורציתי לדעת ראשית האם אני זכאי לפיצויים במקרה זה,שנית,האם אני יכול לנצל ימי חופשה שעומדים לזכותי בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לגבי פיצוים- אתה לא זכאי אלא אאם יש סעיף בחוזה שקובע אחרת או שאתה חתום על סעיף 14 לחוק.
לגבי ימי חופשה- ברמה העקרונית אין לחפוף בין הימים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף עם סיום עבודתך
לגבי ימי חופשה- ברמה העקרונית אין לחפוף בין הימים אתה זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף עם סיום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולים ופיצויים
ריטה
25/08/12
אני עובדת במקום עבודתי 16 שנים,הצטברו אצלי סכומי כסף בקרן הפנסיה והפיצויים(חלק עמית+חלק מעסיק),יש ברצוני למשוך את הכסף הנ"למה בדיוק התנאים או החוקים על מנת לקבל את הכסף או חלק מהכסף,האם עליי להתפטר או שזה לא חובה
תגמולים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לגביח רכיב התגמולים עליך לפנות לקופה כדי לדעת מה תנאי הקרן הספציפית בה את מצויה לגבי רכיב הפיצוים עליך להיות מפוטרת או במידה וחל עליך סעיף 14 או מתפטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שאלה לגבי פידיון ימי הבראה
רונן
25/08/12
שלום. יש לי שאלה לגבי פידיון ימי הבראה.התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו שנתיים וחודש במשרה מלאה 5500 ש"ח ברוטו.עבדתי מהתאריך 12/7/10 עד תאריך 29/8/12.בתלוש משכורת של חודש 5/12 קיבלתי הבראה של 6X365 = 2190 ש"ח ברוטו.ניסיתי לחשב כמה נשאר למעסיק שלי לשלם לי פידיון הבראה - והתבלבלתי לגמריי.אבקש עזרה לדעת כמה נותר לי לקבל בכסף פידיון הבראה בתלוש האחרון ?
איננו עורכים חישובים פרטנייים בפורום..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
אורן
25/08/12
אני מרצה במכללה לפי שכר שעתי. לאחרונה הבנתי שמגיע לי תשלום עבור ימי חג שנופלים בימים שאני מלמד (אני מלמד רק פעמיים בשבוע). מה לגבי ערבי חג? אם נפל ערב חג על יום שאני מלמד, וכידוע במכללות יש חופש בערבי החגים?
תשלום עבור חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
עבור ערבחג זה יום חופש לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה בהיריון
ליאור
25/08/12
שלום,
עפ"י החוק אסור לפטר עובדת בהיריון אם יש לה ותק של חצי שנה אצל אותו המעסיק. מה קורה עם העובדת עבדה אצל המעסיק במשך תקופה מסויימת דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטה כעובדת חברה? האם התקופה שעבדה דרך חברת כוח אדם נחשבת?
תודה
עפ"י החוק אסור לפטר עובדת בהיריון אם יש לה ותק של חצי שנה אצל אותו המעסיק. מה קורה עם העובדת עבדה אצל המעסיק במשך תקופה מסויימת דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטה כעובדת חברה? האם התקופה שעבדה דרך חברת כוח אדם נחשבת?
תודה
אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ברמה העקרונית כן אך יש לבחון נסיבות המקרה הספציפיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת כמות תלמידים לאב בית
שמואל
25/08/12
שלום,אבקש לשאול האם יש דיני עבודה המגדירים את כמות תלמידים בבית ספר עליהם אב בית יכול להיות אחראי?תודה
הגבלת תלמידים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
לא בדיני עבודה בדוק אולי בזכויות התלמיד או במשרד החינוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שמתפטר זכאי לדמי הבראה יחסיים?
ניב
25/08/12
התפטרתי מהעבודה שלי ונשארו לי עוד כשלושה חודשים עד ליום שבו המעסיק משלם לי דמי הבראה כל שנה.
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי בדמי ההבראה, כבר עכשיו במועד סיום העבודה?
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי בדמי ההבראה, כבר עכשיו במועד סיום העבודה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
ככל ובאופן כללי אתה עובד במקום יותתר משנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
עובד קבלן
25/08/12
שלום,עד עתה עבדתי במפעל מסויים דרך חברת כח אדם.כעת, כמעט עברו 9 חודשים והמפעל אומר שהוא רוצה להעסיק אותי ישירות דרכו.לדעתי הם רוצים שאעבוד שם עוד משהו כמו חצי שנה , ואז יפטרו אותי.במידה ויעברו 3 חודשים בהם אעבוד במפעל,תקופה זו תצטרף לתקופת 9 החודשים - כך שאקבל פיצויי פיטורין ?או שזוהי ספירה חדשה של מניין תקופת העבודה?בנוסף שאלה אחרת - האם המפעל יכול להעסיק אותי דרך חברת כ"א אחרת ל9 חודשים נוספים, וכך להימנע מהעסקה ישירה ?תודה!
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
הותק של עובד הקבלן מצטרף לותק של החברה חדשה כך שבעצם יש רצף וכל עוד אתה עובד דרך לברות כ"א אחרות ברמה התיאורטית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
