פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בהריון
גלי
15/10/12
שלום רב,
אני עובדת כבר 4 וחצי חודשים במקום עבודה והולכים לערוך לי שימוע על מנת לפטר אותי,
אני בהריון אך מכיוון שלא עברו 6 חודשים אני מבינה שמותר לפטר אותי,
אני מרגישה שמפטרים אותי רק בגלל שאני בהריון, אך המעביד טוען שהמטרה זה צמצומים,
האם זה תקין שהמעביד הולך להשאיר אותי ללא מקום הכנסה בתקופה מאוד רגישה בחיי? (לידה ראשונה), הרי עכשיו אני כבר לא יכולה למצוא מקום עבודה אחר.. (אף אחד לא יקבל אותי עם בטן בשלב זה..),
לפני מקום עבודה זה לא עבדתי קרוב לשנה,
ברצוני לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ממקום העבודה ומביטוח לאומי,
אודה לתשובה מהירה,
אני עובדת כבר 4 וחצי חודשים במקום עבודה והולכים לערוך לי שימוע על מנת לפטר אותי,
אני בהריון אך מכיוון שלא עברו 6 חודשים אני מבינה שמותר לפטר אותי,
אני מרגישה שמפטרים אותי רק בגלל שאני בהריון, אך המעביד טוען שהמטרה זה צמצומים,
האם זה תקין שהמעביד הולך להשאיר אותי ללא מקום הכנסה בתקופה מאוד רגישה בחיי? (לידה ראשונה), הרי עכשיו אני כבר לא יכולה למצוא מקום עבודה אחר.. (אף אחד לא יקבל אותי עם בטן בשלב זה..),
לפני מקום עבודה זה לא עבדתי קרוב לשנה,
ברצוני לדעת מהן הזכויות המגיעות לי ממקום העבודה ומביטוח לאומי,
אודה לתשובה מהירה,
פיטורים בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
באם הינך חושבת ומשערת שהמדובר בהריון אזי אני מציעה לך להיוועץ עם עורך בתחום דיני העובדה. יכול היות שאולי חוק עבודת נשים אינו חל עליך אך חוק שיוויון הזדמניות בעבודה חל ובאם יש מקום להוכיח כי את מופלת עקב הריוונך או פיטורו אותך בגין הריונך לתבוע את המעסיק בגין עילה זו.
תשלום בונוסים בעת חופשת לידה
h.f
15/10/12
בעבודתי אני מקבלת בונוסים עבור גיוסים (בדומה למכירות). בכוונתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת, כאשר סביר להניח שתהליך הגיוס שהתחלתי יסגר לאחר שכבר אהיה בחופשת לידה.
1. האם יוכל המעסיק לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי לאחר היציאה לחופשת לידה? האם הוצאת תלוש שכר כזה בא בסתירה לדמי לידה שביטוח לאומי ישלם לי?
2. במידה ואין סתירה - האם המעסיק יכול לטעון כי אינו חייב לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי כיוון שאינו חייב לשלם לי דבר בזמן היותי בחופשת לידה?
1. האם יוכל המעסיק לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי לאחר היציאה לחופשת לידה? האם הוצאת תלוש שכר כזה בא בסתירה לדמי לידה שביטוח לאומי ישלם לי?
2. במידה ואין סתירה - האם המעסיק יכול לטעון כי אינו חייב לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי כיוון שאינו חייב לשלם לי דבר בזמן היותי בחופשת לידה?
תשלום בונוסים
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
שאלתך אינה ברורוה. האם מדובר בבנוסים שאותם את אמורה לקבל בתלוש הנוכחי? בזמן חופשת הלידה כדאי לדעתי שלא תקבלי שכר. אבל לשם כל אני מציעהלך להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי.
התפטרות אחרי לידה
עומר
14/10/12
לפני כמעט שנה ילדתי את ילדי הרביעי. חזרתי לעבודה לאחר שלושה חודשים ועכשיו מתקשה למצוא סידור לשעות הצוהריים לילדיי. מעונינת להתפטר בכדי שאוכל לדאוג לילדי או לחילופין למצוא משרה שתתאים לשעות שלי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
מותר לאישה להתפטר ממקום עבודתה לשם טיפול בילד עד 9 חודשים מיום שילדה.
לגבי דמי אבטלה עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים שריריותיים
nukey
14/10/12
פוטרתי מאקים יבנה ללא סיבה מוצדקת ללא שימוע יש לציין כי יש לי חוזה עבודה שאומר כי יש להודיעה 30 יום מראש שאלתי האם אני יכולה לבקש 200 אחוז על הפרת חוזה
פיטורים שעורורתיים
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
לא ברור למה ומדוע? האם קיים סעיף כזה בחוזה עבודה שבינכם. כמה זמן עבדת שם? עקורנית פיטורים ללא סיבה מוצדקת ושימוע יכולים להוות עילה לתביעה אבל לא מציעה להסתמך רק על עילות אלה בתביעת יחסי עובד ומעביד.
מנוחה שבועית
א.ב
14/10/12
שלוםנתחיל בכך שאני עובד לא יהודי. במקום עבודתי אמרו לי שיש חוק שאומר שאם לא עבדתי ביום שישי או ראשון אז לא אוכל לקבל את ה150% של יום שבת אלא זה יחשב כיום עבודה רגיל. האם זה נכון?תודה
מנוחה בועית
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
שאלתך לא ברורה. עליך לעבוד 5 ימים בשבוע או שישה - לפי דתך. באם זה מתנגש עם מקום עבודתך אזי כמובן שאחוז משרתך משתנה ולכן ישולם לך לפי שעה או יום . שעות נוספות משלומות פר יום או שבוע ולכן אני לא רואה בעיתיות בענין זה.
תשלום עבור יום עבודה שנופל בחג
כהן רותי
14/10/12
שלום רב
הגעתי להסדר עם המעביד שלי על הפחתת יום עבודה בשבוע.
עבדתי בעבר 5 ימים, היום אני עובדת 4 ימים.
סיכמנו על יום רביע כיום החופשי.
כמובן כל זה תוך סיכום על הורדה בשכר.
יום הכיפורים השנה נפל על יום רביעי. האים לפי החוק אני צריכה לדרוש יום זה בתשלום?
תודה רותי
הגעתי להסדר עם המעביד שלי על הפחתת יום עבודה בשבוע.
עבדתי בעבר 5 ימים, היום אני עובדת 4 ימים.
סיכמנו על יום רביע כיום החופשי.
כמובן כל זה תוך סיכום על הורדה בשכר.
יום הכיפורים השנה נפל על יום רביעי. האים לפי החוק אני צריכה לדרוש יום זה בתשלום?
תודה רותי
תשלום יום חג
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
יום הכיפורים נחשב ליום חג ולכן איני רואה מניעה לתשלום בעבור יום הזה כיום חג.
חזרה למקום העבודה(צה"ל) לאחר קבלת פיצויים
אושרי
14/10/12
שרתתי בצבא קבע במשך 7 שנים ושוחררתי מהסיב שלא היה תקן המשך (תקן מובהק) תקן בעצם המאפשר לי שהות עד גיל פנסיה. שוחררתי וקיבתי פיצויים. כיום לאחר שנה נמצא תקן מובהק ויש כוונה להחזיר אותי לקבע, האם אצטרך להחזיר את הפיצויים אותם קבלתי? הוותק שלי נשמר שכן במידה ולא היה נשמר לא הייתי צריך תקן מובהק
השבת פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
לא בטוח. הכל תלוי בנוהג אשר שרוי בצבא.
חוק פיצוי פיטורין
אליה
14/10/12
שלום, ברצוני להתפטר ממקום העבודה שלי בשל שכר נמוך ועומס לא ראלי.
הנתי כי יצא חוק חדש או תיקון לחוק המאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל פרטים:
1-כמה זמן צריך לתת התרעה למעסיק ובאיזה צורה
2-היכן ניתן לקבל מידע על תיקון לחוק
3-איך מחשבים פיצויים מלאים
הנתי כי יצא חוק חדש או תיקון לחוק המאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל פרטים:
1-כמה זמן צריך לתת התרעה למעסיק ובאיזה צורה
2-היכן ניתן לקבל מידע על תיקון לחוק
3-איך מחשבים פיצויים מלאים
חוק פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
חוק הפיצוי פיטורין אינו מאפשר להתפטר ולקבל פיצוייים אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק ולכן שאר שאלותייך אינן רלוונטיות.
נפילה בחזרה מהעבודה
משה
14/10/12
עבדתי במלצרות בשבת ובליל שבת אחרי שמלצרתי חזרתי למקום הלינה שלי ובדרך נפלתי במדרגות ושברתי את רגלי וטופלתי אם ברגים וגבס השאלה שלי היא האם כדאי להתחיל בתביעה האם יצא לי מזה משהו??
שאלתך אינה ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
הורדת רכב צמוד לאישה לאחר הלידה מותר?
ל.ר.
14/10/12
אחותי ילדה לפני שבועיים.
היא הודיעה ממזמן לבוס שהיא בהריון. זמן לא רב לאחר היוודע לו הוא ניסה לשכנע אותה להוריד את הרכב הצמוד שהוא חלק מתנאי העבודה שלה (התניידה הרבה במהלך העבודה) ולקבל בתמורה 1000 ש"ח לשכר. היא סירבה בזמנו ומסרה שזו הרעת תנאים ועומדת על כך שהתנאים לא ישתנו ויהיו על פי ההסכם. - שיחה זו שנערכה לפני מס' חודשים הייתה בעל פה.
עכשיו כשבועיים לאחר שילדה, בלי שטילפן אפילו לומר מזל טוב, המזכירה מטלפנת ומוסרת שעליה להחזיר את הרכב. (משמע מוציאים את הרכב).
מותר כזה דבר?
היא הודיעה ממזמן לבוס שהיא בהריון. זמן לא רב לאחר היוודע לו הוא ניסה לשכנע אותה להוריד את הרכב הצמוד שהוא חלק מתנאי העבודה שלה (התניידה הרבה במהלך העבודה) ולקבל בתמורה 1000 ש"ח לשכר. היא סירבה בזמנו ומסרה שזו הרעת תנאים ועומדת על כך שהתנאים לא ישתנו ויהיו על פי ההסכם. - שיחה זו שנערכה לפני מס' חודשים הייתה בעל פה.
עכשיו כשבועיים לאחר שילדה, בלי שטילפן אפילו לומר מזל טוב, המזכירה מטלפנת ומוסרת שעליה להחזיר את הרכב. (משמע מוציאים את הרכב).
מותר כזה דבר?
תיקון טעות: אין הסכם העסקה. כן יש תלושי שכר.
ל.ר.
14/10/12
שימוע לאחר תקיפה בבי"ס.
מלי
14/10/12
אני מורה בבית ספר תיכון. הותקפתי פיזית על ידי אחד מתלמידי ביה"ס. לאחר 10 ימי הרחקה מביה"ס קיבלתי היום טלפון מהמשכירה שעליי להתייצב לשימוע מחר במשרדי הרשת למרות שלא קיבלתי על זה זימון בכתב.יש לי שתי שאלות: האם מותר לביה"ס לפטר אותי (לאחר השימוע הנ"ל) אחרי שהותקפתי פיזית בתוך ביה"ס?אם לא קיבלתי זימון כתוב לשימוע, זכותי לא להתייצב. האם זה יבוא לטובתי או לרעתי?תודה רבה
שימוע לאחר תקיפה
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
ראשית לא בורור לי מדוע הינך חושבת כי המדובר בשימוע. ברי כי אי הודעה על שימוע בכת ביכוללהיות לטובתך . אבל איך מכך שאת הותקפת את נמצאת בהרחקה?
צבירת וותק
דנה
14/10/12
שלום, אם בשבעת חודשי העבודה הראשונים המעסיק היה עוסק מורשה ואז החליף את שם החברה והפך לחברה בע"מ, הוותק נפסק בחילוף זה או שנספר מתחילתו, מיום העבודה הראשון בעוסק מורשה?
אציין שהבעלים, המנהל והעבודה עצמה- הכל נותר זהה והשינוי היחיד היה מעוסק מורשה לחברה בע"מ.
תודה מראש
אציין שהבעלים, המנהל והעבודה עצמה- הכל נותר זהה והשינוי היחיד היה מעוסק מורשה לחברה בע"מ.
תודה מראש
צבירצת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
יקרונית את אמוה לצבור וותק . למרות שלכאורה מדובר במעסי אחר המעסיק הוא אותו מעסיק . אבל אני מציעה לך גם ללבן ענין זה מול המעסיק.
הורדת שכר
טליה
14/10/12
אני עובדת כפרילנסרית בקופת חולים במקצוע פרארפואי. קיבלתי הודעה על הורדה של 10% משכרי במשך 3 החודשים הבאים לאור הקשיים הכלכליים של הקופה. אם לא אסכים, חוזה ההתקשרות ביננו מבוטל תוך 90 יום. עלי לציין שאני עובדת בקופ"ח זו 17 שנה. האם מותר לקופת חולים לעשות צעד כזה?בנוסף, שנים רבות אין העלאה של השכר. האם זה חוקי?בברכה ותודה טליה
הורדת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
למצער הרבה מעסיקים אשר נקלעים לקשיים ומבקשים לקזז לעובדים בשכר וזאת על מנת שלא יצטרכו לפטר אותם. קיימים הרבה עובדים שמסכימים לצימצום הזה וזאת על מנת שלא למצוא אותם מחוסרי עבודה. את בחלט יכולהשלא להסכים ולקבל את פיצויי הפיטורים ששלך בעת סיום עבודתך.
יום גיבוש לאחר חופשת לידה
ורד
14/10/12
שלום,
לפני חודש חזרתי מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה, כלומר אני צריכה לעבוד 7.5 שעות ביום.
באירגון בו אני עובדת הוחלט לצאת ליום גיבוש החל מהשעה 14:00 עד השעה 22:00- נוכחות חובה. עד היציאה ליום גיבוש, יום עבודה רגיל מ8:00.
מכיוון שאני לא רוצה לעזוב את תינוקי שכן אני עדיין מניקה אותו, הגעתי לעבודה בשעה 13:00 כדי לצאת לטיול, למרות שהצהרתי שאני מעדיפה להגיע בבוקר ולא לצאת טיול.
האם מותר להם להוריד לי חצי יום חופש בגין השעות שלא הגעתי (8:00-13:00) ? כי בסך הכל הטיול היה במסגרת עבודה בנוכחות חובה ובנוסף אני צריכה לעבוד רק 7.5 שעות.
לפני חודש חזרתי מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה, כלומר אני צריכה לעבוד 7.5 שעות ביום.
באירגון בו אני עובדת הוחלט לצאת ליום גיבוש החל מהשעה 14:00 עד השעה 22:00- נוכחות חובה. עד היציאה ליום גיבוש, יום עבודה רגיל מ8:00.
מכיוון שאני לא רוצה לעזוב את תינוקי שכן אני עדיין מניקה אותו, הגעתי לעבודה בשעה 13:00 כדי לצאת לטיול, למרות שהצהרתי שאני מעדיפה להגיע בבוקר ולא לצאת טיול.
האם מותר להם להוריד לי חצי יום חופש בגין השעות שלא הגעתי (8:00-13:00) ? כי בסך הכל הטיול היה במסגרת עבודה בנוכחות חובה ובנוסף אני צריכה לעבוד רק 7.5 שעות.
קיזוז חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
15/10/12
עקרונית כן. עבור הטיול יכול להיית המקבלתתשלום של שעות נוספות ולכם על המעסיק אולי לא לקזז חצי יום חופש אלא חלק קטן יחסייותר.
המשךלפיצויי פיטורין
MK
14/10/12
המעסיק מעולם לא נתן לי תלושי שכר על אף שאני יודעת כי הם קיימים בחדרו ולכן נכון לעכשיו אני חוששת שאם לא ינתנו לי הנתונים לגבי הדווח לבטוח לאומי לצורך תביעת דמי אבטלה אזי אני עלולה לאבד את זכויותי.
המשך לפיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
המעסיק מחוייב לתת לך תלושים ואם לא הוא עובר על חוק הגנת השכר.
אז שוב עדיף לקבל מכתב דרך עו"ד כדי שהמעסיק יתייחס ברצינות לבקשות.
אז שוב עדיף לקבל מכתב דרך עו"ד כדי שהמעסיק יתייחס ברצינות לבקשות.
פצויי פטורין
MK
14/10/12
פוטרתי מעבודה לאחר 22 שנים. ביקשתי מהבוס לקבל פירוט הפיצויים, מכתב המלצה, שיק שכר אחרון,ומילוי דו"ח מעסיק לבטוח לאומי לצורך תביעת דמי אבטלה. מה שקיבלתי מהבוס היה שכר לא מלא עם מכתב שבו נאמר "לאור מס. שעות עבודתך בחודשים יולי אוגוסט וספטמבר 2012, המשכורת המרבית אשר מגיעה לך היהנ סכום של 5000 ש"ח ברוטו לחודש. עבור החודשים יולי ואוגסט שולם לך שכר מלא שלא הגיע לך והנני שוקל לקזז את ההפרש. לענן חדוש ספטמבר מצורפת המחאה בסך 5000 שח אשר מגיעה לך הנני שוקל אם להוסיף לך את ההפרש. לענין כל המסמכים אשר נשלחו אלי בפקס ברצוני לבדוק אות באופן יסודי. השכר ששולם לי הינו פחות 2000 שח מהשכר שהיה משולם לי דהיינו 7000 שח.על החודשים שהוא מדבר אני דיווחי על ימי חופשה שהיו מגיעים לי ולא מצב שלא הגעתי לעבודה מסיבות אחרות.נותרו לי עוד 19 ימי חופשה. הוא מסרב לשלמם. האם בשל השכר החארון שהוא שילם לי שאינו השכר המלא זה הלנת שכר והאם תביעת דמי אבטלה תהווה חישוב עפ"י הסכום הנ"ל. כמו כן עלי לציין כי לפני כשלושה חודשים הוא החליט לשלם לי 2500 ש"ח פחות 4000 ש"ח בטענה כי אין לו החודש כסף לשלם. האם אני יכולה לתבוע היום את השכר ששולם לי לפני כשלושה חודשים? אני עבדתי כאמור מעל 22 שנים תרמתי נשארתי שעות נוספות ומעולם לא שולם לי שכר בעבור העבודה שתרמתי. מהן זכויותי כאמור לאור טענותיי.
פיצוי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
הייתי מציעה לך לפנות לעו"ד המתעסק בדיני עבודה,
כדי שיוכל לבדוק את כל הנושא ומה חסר ומה מגיע.
כדי שיוכל לבדוק את כל הנושא ומה חסר ומה מגיע.
פיצויי
מאיר
14/10/12
הייתי בחופשת מחלה חודשייםשחזרתי לעבודה פיטרו אותי.עבדתי 26+- חודשים בשכר שעתי.1. ראיתי שלפי החוק יש חובת התראה על פיטורים שצריך להעסיק את העובד, האם מגיע לי תשלום על תקופת התראה שלא העסיקו אותי. כמה?2. לפי מה מחשבים את הפיצוי? האם החודשיים מחלה יחשבו בחישוב? האם שעות נוספות ושעות לילה נחשבות? (שזה בעצם היה רוב השעות שלי בתלוש)
פיצוי
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
הם מחוייבים להודעה מוקדמת ויכול להיות שגם אי הארכת שימוע.
ולגבי חישוב פיצויים זה לפי השכר הקובע.
ולגבי חישוב פיצויים זה לפי השכר הקובע.
שכר קובע
רותי
14/10/12
מה הסיכוי שבית דין לעבודה יכיר בשעות נוספות (לא גלובליות ולא פיקטיביות)), כבאים בכלל שכר קובע, על בסיס הטענה שהעובד הועסק בשעות נוספות על בסיס יומי במשך מלא תקופת העסקתו (כשלוש שנים), עד כי ניתן לטעון שהלכה למעשה הוא הועסק במשרה וחצי ויותר באופן קבוע.
האם יש פסק דין שדן במקרה כזה או קרוב אליו.
האם יש פסק דין שדן במקרה כזה או קרוב אליו.
שכר קובע
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
שעות נוספות לא נכללות לעולם בשכר הקובע.
חופשת לאחר לידה
תומר
14/10/12
יש לי עובדת עם ותק של 10 חודשים , יצאה לחופשת לידה ולא רצתה לשוב לעבודתה . מהן הזכויות המגיעות לה ? הבראה , פיצויים הפסד השתכרות ?
תודה רבה
תודה רבה
חופשה לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
תומר שלום!
עם העובדת התפטרה כדי לטפל בילד זכאית לגמר חשבון מקיף.
עם העובדת התפטרה מסיבות אחרות אינה זכאית לכלום.
עם העובדת התפטרה כדי לטפל בילד זכאית לגמר חשבון מקיף.
עם העובדת התפטרה מסיבות אחרות אינה זכאית לכלום.
פיצויים
אלנה
14/10/12
שלום רב
אני פוטרתי מעבודתי כמתמחה בראיית חשבון לאחר שנתיים וחצי . המעסיק הפריש לי פיצויים לפי סעיף 14 ואני לא חתומה על שום סעיף 14 רציתי לדעת מה אפשר לעשות כדי לקבל את הפיצויים ז"א משכורת אחרונה כפול הוותק?
אני פוטרתי מעבודתי כמתמחה בראיית חשבון לאחר שנתיים וחצי . המעסיק הפריש לי פיצויים לפי סעיף 14 ואני לא חתומה על שום סעיף 14 רציתי לדעת מה אפשר לעשות כדי לקבל את הפיצויים ז"א משכורת אחרונה כפול הוותק?
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
את צריכה לפנות לקרן הפנסיה שבו הופרשו הפיצויים ולבדוק איתם האם המעביד ויתר על סעיף הפיצויים ואת אמורה לקבל אותם או שיש למעסיק זכות השבה.
נפילה ושבירת רגל בחזרה מהעבודה!
משה
14/10/12
שלום!עבדתי שבת כמלצר ובליל שבת אחרי הסעודה הלכתי לחדר ובדרך נפלתי במדרגות ושברתי את הרגל וטיפלו בזה אם ברגים וגבס...יש לציין שהייתי אמור בבוקר לעבוד שוב עוד שתי סעודות...השאלה שלי היא: האם יש סיכוי לקבל פיצויים והאם כדאי לפנות לעורך דין?? תודה מראש!!!
נפילה ושבירת רגל
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
משה שלום!
אני ישמח שתנסח שוב את שאלתך כי היא לא ברורה.
אני ישמח שתנסח שוב את שאלתך כי היא לא ברורה.
התניית חזרה לעבודה לאחר מחלה בהצגת אישור רפואי
ארזית
14/10/12
האם מעביד יכול להתנות חזרת עובד לתפקידו לאחר חופשת מחלה ממושכת בהצגת אישור רפואי המעיד על כשירות בריאותית לחזרה לעבודה?
דרישה לא ברורה
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
באם העבודה שלך לא דורשת בדיקות רפאויות סדירות אין שום הגיון בדרישה שכזו. במידה ועובד אינו כשיר לעבודה אז מקבל אישור מרופא תעסקותי על אי כושר.
פיצויי פיטורין
ירחמיאל
14/10/12
שלום רב,לאחרונה שמעתי ששונה החוק בנוגע לפיצויי פיטורין.. גם אם עובד מתפטר משולמים לו הפיצויים. האם כך הדבר? אם לא אנא הסבירו לי.בתודה וייום טוב,ירחמיאל
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
ירחמיאל שלום,
יכול להיות השכוונה היא שע"פ חוק פנסית חובה על המעסיק להפריש גם לפ"פ - לפי אחוז הרשום בחוק. אחוז זה וההפרשה לפיו היא של העובד בכל מקרה.
יכול להיות השכוונה היא שע"פ חוק פנסית חובה על המעסיק להפריש גם לפ"פ - לפי אחוז הרשום בחוק. אחוז זה וההפרשה לפיו היא של העובד בכל מקרה.
פיטורין בעקבות מעבר מגורים
אפי
14/10/12
עבדתי כ 3 שנים בעבודה בנתניה . ולאחר 3 שנים עברתי בעבות ארוסתי לקריית ביאליק .בגלל שהיא עברה לעבודה חדשה בחיפה . לפני כן היא עבדה בחדרה . העם אני זכאי לפיצויי פיטורין.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
התפטרות כדין פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
שאלה דחופה
SH
14/10/12
שלום!
אני עובדת כמזה שנה וחצי בעבודה קבועה
לאחר כחצי שנה המעסיק התחיל להפריש לי לקרן הפנסיה, רק במשך חודשים בלבד מתוך 11 חודש לפחות שהיה חייב
בתלוש המשכורת שלי כתוב בפירוש שהמעסיק מוריד לי כסף עבור קרן הפנסיה אך בפועל אין שום הפקדה
יש לציין שבעקבות כך הגיע אלי התראה שאני עומדת לאבד את זכיותי מחברת הפנסיה
האם יש מקום לתביעה?
אני עובדת כמזה שנה וחצי בעבודה קבועה
לאחר כחצי שנה המעסיק התחיל להפריש לי לקרן הפנסיה, רק במשך חודשים בלבד מתוך 11 חודש לפחות שהיה חייב
בתלוש המשכורת שלי כתוב בפירוש שהמעסיק מוריד לי כסף עבור קרן הפנסיה אך בפועל אין שום הפקדה
יש לציין שבעקבות כך הגיע אלי התראה שאני עומדת לאבד את זכיותי מחברת הפנסיה
האם יש מקום לתביעה?
אי הפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
14/10/12
בהחלט. אני מציעה לך ראשית לפנות אליו בכתב ואז לפנות בתיעה לבית הדין. שיהיה לך ברור כי את יכולה לתבוע גם בהיותך עובדת אצלו. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
