האם הפחתת שעות עבודה יכולה להיחשב כהתפטרות כדין פיטורין?
התפטרות כדין פיטורין
דנה
25/10/12
שלום, יש לי חבר שהרעו לו תנאי עבודה ע"י הפחתת שעות עבודה כך שכעת מרוויח פחות מחצי. הוא פנה להסתדרות שהוציאו מכתבים שנראים חובבנים ובאחרון רשמו שאם לא ישיבו אותו לעבודה סדירה אזי יש לראות במכתב כהודעה מוקדמת והתפטרות כדין פיטורין.
הבנתי מעיון באינטרנט שאסור היה לו לומר שהוא עוזב וכי כעת הפיצויים בסכנה. זה נכון?
חוץ מזה, הבוס שלח לו מכתב אחרי חודש שבחינתו הוא עדיין עובד ואם לא ישוב יראו אותו כעובד שנטש עבודתו.
מה לעשות?? תודה
הבנתי מעיון באינטרנט שאסור היה לו לומר שהוא עוזב וכי כעת הפיצויים בסכנה. זה נכון?
חוץ מזה, הבוס שלח לו מכתב אחרי חודש שבחינתו הוא עדיין עובד ואם לא ישוב יראו אותו כעובד שנטש עבודתו.
מה לעשות?? תודה
תשובה
יואב לושונצי, עו"ד
25/10/12
דנה שלום רב,
לפי מיטב ידיעתי, דווקא מומלץ להתריע בפני המעסיק כי מבחינת העובד הורעו תנאי העבודה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה בתנאים.
אם לא תקונו התנאים המרעים, ניתן להגיש מכתב שהוא "התפטרות בדין פיטורין".
אשמח לענות לכל שאלה נוספת בנדון.
בברכה,
יואב לושונצי, עו"ד
לפי מיטב ידיעתי, דווקא מומלץ להתריע בפני המעסיק כי מבחינת העובד הורעו תנאי העבודה ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה בתנאים.
אם לא תקונו התנאים המרעים, ניתן להגיש מכתב שהוא "התפטרות בדין פיטורין".
אשמח לענות לכל שאלה נוספת בנדון.
בברכה,
יואב לושונצי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?