פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על משמרת שניה.
יוסי
27/10/12
במקום עבודתי עובדים שתי משמרות.בוקר, מ 08.00 עד 14.30 וצהריים מ 14.30 עד 21.00.בדרך כלל מדובר על חלק מהימים בוקר ובחלק האחר צהריים.האם על שעות העבודה במשמרת צהריים יש לשלם את אותו השכרכמו במשמרת בוקר??
תשלום על שעות שבת
שרית
27/10/12
במפעלנו מועסקים עובדים בשלוש משמרות
שאלתי לגבי עובד שבת אם מתחיל בשעה 15:00בצהריים ועד 23:00
מה הדין לגבי שעות נוס'? האם נכון שעד 19:00לפי 150% ומשעה זו ואילך לפי 100%?אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות רק אז יקבל על מוצ"ש 150%?
שאלתי לגבי עובד שבת אם מתחיל בשעה 15:00בצהריים ועד 23:00
מה הדין לגבי שעות נוס'? האם נכון שעד 19:00לפי 150% ומשעה זו ואילך לפי 100%?אלא אם כן עבר את ה-43 שעות שבועיות רק אז יקבל על מוצ"ש 150%?
כן
עו"ד לילך אקרמן
27/10/12
עבודה אצל עורך דין נצלן
סטז באסה
27/10/12
והסטז' גהנום לגמרי. אמנם אני לומד אבל גם סובל מאוד כי היחס על הפנים .
לגבי השאלה מדיני עבודה :
המעביד רוצה שאני אעבוד כל יום עוד תשע בערב בלי לקבל שעות נוספות ואפילו מבקש בלי טיפת כבוד שאשלם לו עבור המשך ההתמחות מתחת לשולחן כי לטענתו אני גרוע ורק מסב לו נזקים. מה עליי לעשות? אם אתלונן עליו הוא בטח יכנס בי חזק כי יש לו המון קשרים ...
לגבי השאלה מדיני עבודה :
המעביד רוצה שאני אעבוד כל יום עוד תשע בערב בלי לקבל שעות נוספות ואפילו מבקש בלי טיפת כבוד שאשלם לו עבור המשך ההתמחות מתחת לשולחן כי לטענתו אני גרוע ורק מסב לו נזקים. מה עליי לעשות? אם אתלונן עליו הוא בטח יכנס בי חזק כי יש לו המון קשרים ...
עבודה אצל עורך דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
כמובן שלא להסכים לשלם לו ולגבי שעות העבודה ערוך רישום של השעות ואסמכתאות כדי שתוכל להוכיח ( מיילים מהמשרד וכיו"ב) וכן אסמכתא לדרישה שלו לשעות אלה ואז אפילו לאחר ההתמחות לוכל להגיש תלונה ללשכה ואף לתבוע בבית הדין תשלום בגין שעות נוספות שלא שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
27/10/12
שלוםאשמח לדעת תוך כמה זמן ניתנת תשובה על בקשה שנשלחה לביץת הדין הארצי לעבודה?
תשובה בבית הדין הארצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
אין מועדים קבועה תלוי בסוג הבקשה ובלחץ על השופט אם מדובר בבקשה דחופה תמיד ניתן להגיש בקשה למתן החלטה עם הנימוקים הדחופים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי מחלה
עידן לוי
27/10/12
ברגע שעובד חוזר ממחלה אחרי כמה זמן ניתן לפטר אותו ?
פיטורין אחרי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
ככל עובד אחר לערוך שימוע ולאחר מכן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
סיגליתוש
27/10/12
אני מועסק בבית הספר לא דרך משרד החינוך (כמורה דרך קבלן) ב30//12 קבלתי מכתב מהמעסיק על סיום החוזה הפיצוייום מופרשית מלום לקרן הפנסיה דמי חופשה א נפדו כי לדרי הקבלן אם יפדו לא יוכל להעסיקמחדש בימים אלו נחתמים חוזים חדשים והקבלן מתעקש קצץ השכר ב40אחוזים האם זה חוקי אני עובדת בבית הספר כבר שנה שישית אצל אותו קבלן
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
שאלתך לא ברורה את לא חייבת להסכים לשינוי החוזה אך אם לא תסכימי לא חייבים להמשיך ולהעסיק אותך ויש לבחון גם את התלוש והחוזה כדי לראות אם הותק ממשיך וכיו"ב ואת התנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ש.ש.
26/10/12
בעבר הייתי מבוטח במבטחים הישנה כ-12 שנה- שהוקפאה. היתה לי הפסקה של 3 שנים בהם עברתי לביטוח מנהלים עקב שינוי במקום עבודתי, כשחליתי הסתבר לי שאני לא מבוטח באובדן כושר עבודה ולכן רציתי לחזור למבטחים, אך מכאן הסתבר לי שאין אפשרות לחזור לישנה, אלא לעבור למבטחים החדשה וכך עשיתי . מאז אני מבוטח 17 שנה בחדשה.
היום אני בגיל 63, עובד 20 שנה במפעל ייצור. עקב החמרה במצבי הבריאותי אני מעוניין לדעת:
1) אם אני יוצא לפנסיה רפואית, האם מגיע לי פיצויים ? - אם כן - ממי ?
2) אם רופא תעסוקתי קובע לי לעבוד רק חצי משרה - מי משלים לי את השלמת השכר מאחר וניצלתי את כל ימי המחלה ?
3) אם אני יעבוד חצי משרה עד גיל הפרישה לגמלאות, איזה זכויות שלי
יפגעו ?
מה הצעתך הטובה ביותר בשבילי, כדי שאוכל להמשיך לחיות בכבוד.
תודה על היעוץ מקרב לב,
ש.ש.
היום אני בגיל 63, עובד 20 שנה במפעל ייצור. עקב החמרה במצבי הבריאותי אני מעוניין לדעת:
1) אם אני יוצא לפנסיה רפואית, האם מגיע לי פיצויים ? - אם כן - ממי ?
2) אם רופא תעסוקתי קובע לי לעבוד רק חצי משרה - מי משלים לי את השלמת השכר מאחר וניצלתי את כל ימי המחלה ?
3) אם אני יעבוד חצי משרה עד גיל הפרישה לגמלאות, איזה זכויות שלי
יפגעו ?
מה הצעתך הטובה ביותר בשבילי, כדי שאוכל להמשיך לחיות בכבוד.
תודה על היעוץ מקרב לב,
ש.ש.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
לא ניתן לדעת בלי לבחוןם את המסלול בו אתה נמצא ואת תנאי הפוליסה יש לבחון זאת מול היועץ הפנסיוני שלך
לגבי ההשלמה מחצי משרה וכיו"ב יש לבחון האם נקבעת נכות ואם יש אבדן כושר עבודה וכיוב ומה הוא קובע
לגבי ההשלמה מחצי משרה וכיו"ב יש לבחון האם נקבעת נכות ואם יש אבדן כושר עבודה וכיוב ומה הוא קובע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלי
26/10/12
שלום,
1- החודש פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל לאחר 4 שנים. השכר שקיבלתי היה על פי כמות הילדים שהשתתפו בחוג, על כל ילד קיבלתי 55% מהתשלום החודשי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2- פוטרתי לאחר 3 שנים מעבודתי כמאמן כדורגל. השכר נקבע עפ"י שעת עבודה.האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
תודה.
1- החודש פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל לאחר 4 שנים. השכר שקיבלתי היה על פי כמות הילדים שהשתתפו בחוג, על כל ילד קיבלתי 55% מהתשלום החודשי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2- פוטרתי לאחר 3 שנים מעבודתי כמאמן כדורגל. השכר נקבע עפ"י שעת עבודה.האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
יש לבחון את חוזה ההעסקתך ואופן עבודתך אך על פניו נראה כי אכן מגיעים לך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
גיל
26/10/12
נפצעתי במהלך העבודה, ע"י כלי עבודה, בפה{שפה עליונה}הופניתי ע"י קופ"ח לבית חולים לתפירות,את מי אני אמור לחייב בהוצאות אם בכלל, ובימי העבודה שהפסדתי כתוצאה מהפציעה, את המעביד?בטוח לאומי?תודה מראש
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
השאלה אם נותרו נזקים ומהם ומה הימים שהפסדת בכל מקרה ניתן להגיש תביעה על תאונת עבודה לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בפיטורים שבוצעו ביודעין שלא כדין
אורי
26/10/12
האם על ידי הוכחת פיטורים שלא בתום לב ושלא כדין והוכחת העובדה שהמעסיק היה אמור לדעת זאת, נובע בהכרח שהשימוע נערך שלא כדין (גם ללא בחינת אופן ניהול הליך השימוע) ולכן הפיצוי יהיה "אוטומטית" בגין 2 הרכיבים?
שימוע בפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/12
לא אין זה נובע אוטומטית יש לבחון את הליך השימוע שבוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשהמחלה של המעסיק
דוד
26/10/12
האם עובד שכיר המקבל משכורת שעתית אמור לקבל משכורת בזמן שהמעביד נמצא בחופשהמחלה? (עבודת השכיר תלויה בהמצאות המעביד בעסק)
חופשה של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
יש לבחון את החוזה אך ככלו יש שעות קבועות אז זכותו של העובד לעבוד בהם ואם המעיסק לא מודיע על חופש מראש אז עליו לשלם שכר בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון אזהרה לאחר שעות העבודה
דוד
26/10/12
נקראתי לראיון אזהרה לאחר משמרת לילה בת 12 שעות.האם חייבים לשלם לי על הראיון (ארך כשעה) ?באפשרותי לדרוש תשלום על זה ?תודה מראש דוד
ראיון אזהרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ברמה העקרונית כן שכן מדובר בשעת עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מוטי
26/10/12
מה שכר הטירחה הנהוג בדיני עבודה?
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
כל עו"ד לחוקח בהתאם לראות עיניו ובהתאם לתיק והנדרש בו ישנו תעריף מינימאלי מומלץ של לשכת עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת כח אדם ופיצויים מהחברה העוזבת
מיכאל
25/10/12
שלום, אני עובד כמאבטח בבית חולים ממשלתי, בשבועות הקרובים אמורה להתחלף חברת כח האדם המעסיקה אותי , ובנוסף גם לעלות השכר שמשולם על תפקידי, וברצוני להמשיך לעבוד באותו בית חולים תחת חברת כח האדם החדשה. בפגישה שנערכה לא מזמן עם מנהל הסניף של חברת כח האדם הנוכחית נאמר לנו על ידו כי הם יציעו לנו עבודות אחרות ואם הם לא יתאימו לנו אז נצטרך להתפטר כדי להתחיל לעבוד בחברה החדשה ללא מתן פיצויים מצידם, האם דבריו עולים בקנה אחד עם החוק?
החלפת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ככל והמעיסק הנוכחי יציע לכם עבודה שהיא באותם התנאים ובאותו היקף העסקה ושכר ואותם השעות אז אין פה הרעת תנאים ואז הוא צודק. ככל והעבודה שתוצע לכם מהווה הרעת תנאים אז אכן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מורן
25/10/12
אני עובדת כשנתיים באותה עבודה מטעם חברת כוח אדם
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ראשית יש לבחון למה המעיסק לא קלט אותך. בכל מקרה ברמה העקרונית אם את עובדת של החברת כוח אדם ככל והם לא ימצאו לך עבודה אחרת באותם התנאים הם אלה שצריכים לשלם פיצוים אך ישנן נסיבות שיתכן וניתן יהיה לטעון כי גם המעסיק יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
הילה
25/10/12
שלום, בחודש יוני האחרון קבלתי קידום בעבודה ועברתי לתפקיד בכיר יותר באותה המחלקה. בשיחה דובר על חוזה חדש ובונוס רבעוני שיחל רק ברבעון הבא. בפועל עד היום לא הוכן החוזה וגם לא הבונוס הרבעוני והשכר בסיס נותר ללא שינוי, השינוי היחיד היה בהגדרת התפקיד וביטול השעות הנוספות להן אני זכאית לפי החוזה הישן. בפועל השכר החודשי שלי הופחת כתוצאה מאי תשלום שעות נוספות. ומושכים אותי לגבי העלאת השכר למרות שהובטח כי הנושא יסגר באוקטובר. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
קשה לדעת בלי לראות את התלוש את שעות העבודה והחוזים מעבר לכך שעליך להכין הוכחות לטענותיך כי זה מה שהובטח לך ( באמצעות מייל/ הקלטה/ כל דרך) ככל ואכן תצליחי להראות כי כך הדברים וכי הובטח לך ואת לא מקבלת שכר זה ייתכן מאוד ותוכלי לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה
אלי .ח.
25/10/12
עובד שהצטברו לו 30 ימי מחלה שלא נוצלו.האם ניתן לפדות אותם בכסף? או לפחות חלק ממנו?
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
לא. אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה בהריון
דנה
25/10/12
שלום.אני לא עובדת כשנתיים בגלל טיפולי IVF. לא חתמתי אבטלה בכל הזמן הזה. כעת אני בהריון בסיכון גבוה בשבוע 10. האם מגיע לי הבטחת הכנסה כל שהיא?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר
פבל
25/10/12
התחלתי לעבוד במסעדה חודש שעבר והיתי אמור לקבל צ'ק ב10 לחודש הזה. הצ'ק לא הגיע עד עכשיו (25 אוקטובר) והם אומרים שבטעות לא נרשמו להם הפעמים שעבדתי. וזה בבדיקה. מה אפשר לעשות? יש לי חובות בבנק ואני צריך את הכסף איזה אפשרויות יש לי? המון המון תודה
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אתה יכול לתבוע אותם אבל זה ייקח הרבה יותר זמן מללחוץ עליהם שיסדרו את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום פיצויים
אלי
25/10/12
אדם שפרש בגיל 65 (לפני כ - 11 שנה ) וקיבל פיצויים ופנסיה ממקום עבודתו , עם פרישתו החל לעבוד אצל מעביד אחר , ועבד שם 11 שנה כיום הוא בן 77 ואינו מסוגל יותר לעבוד האם מגיעים לו פיצויי פיטורין ממעבידו כיום . עלי לציין כי הוא לא פוטר מעבודתו אלא עזב עקב מחלה. אודה על תשובתכם
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אם הוא עזב עקב מצב רפואי שלא מאפשר את המשך העסקתו ויש לו אישור מרופא תעסוקתי אז הוא זכאי לפיצוים בהתאם לסעיף 6 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
הדס
25/10/12
שלום רב,
יש לי קרן פנסיה פעילה ואני עובדת במקום חדש מזה החודש הרביעי, אך 3 החודשים הראשונים היו דרך חברת כ"א, שטוענת כי היא לא חייבת להפריש לי אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, משום שאני לא ממשיכה להיות מועסקת על ידה בהמשך. למרות שכן סגרתי 3 חודשי עבודה מלאים אצלם. מה הדין לגבי זה? כי מה שיוצא, זה שאני צריכה לחכות עכשיו 3 חודשים נוספים כדי שהמעסיק הנוכחי יתחיל להפריש לי את מה ששייך לתקופה "שלו", ו-3 החודשים הראשונים, דרך כוח האדם, נופלים בין הכסאות וזאת בזמן שבעצם כן היה לי רצף תעסוקתי.
תודה רבה על עזרתכם.
יש לי קרן פנסיה פעילה ואני עובדת במקום חדש מזה החודש הרביעי, אך 3 החודשים הראשונים היו דרך חברת כ"א, שטוענת כי היא לא חייבת להפריש לי אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית, משום שאני לא ממשיכה להיות מועסקת על ידה בהמשך. למרות שכן סגרתי 3 חודשי עבודה מלאים אצלם. מה הדין לגבי זה? כי מה שיוצא, זה שאני צריכה לחכות עכשיו 3 חודשים נוספים כדי שהמעסיק הנוכחי יתחיל להפריש לי את מה ששייך לתקופה "שלו", ו-3 החודשים הראשונים, דרך כוח האדם, נופלים בין הכסאות וזאת בזמן שבעצם כן היה לי רצף תעסוקתי.
תודה רבה על עזרתכם.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
אם המעסיק קלט אותך לאחר שהיית מועסקת אצלו דרך חברת כוח אדם על המעסיק להפריש לך ישר מעכשיו הוא לא צריך להמתין 3 חודשים לגבי מי מפריש בגין התקופה הקודמת ברמה העקרונית אכן זה על חברת כוח האדם אך זה בינם לבין המעסיק את זכאית להפרשות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית בבית דין לעבודה – האם יש חיה כזאת
המייצג הנאמן
25/10/12
שמעתי משהו ברדיו בחצי אוזן - ביה"ד נתן אישור להגיש כתביעה ייצוגית. האם יודעים במה דברים אמורים. תודה מראש
תובענות ייצוגיות בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/12
לאחרונה מוגשות יותר ויותר תובענות ייצוגיות לבתי הדין לעבודה, שמשנים את הכללים ומכירים בתובענות כייצוגיות. מעבר לכך יש לפנות לייעוץ פרטני לבדיקה האם הנושא והנסיבות מתאימים לתובענה ייצוגית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפטור מאגרה בבקשת פירוק חברה
אבישי
25/10/12
האם ניתן להגיש בקשה לפטור מאגרה בבקשת פירוק חברה לשם קבלת גמלה מהמל"ל?
איך הדבר מבוצע לאור כך ויש לךהגיש את הבקשה קודם לכנ"ר ויש לשלם לכנ"ר את האגרה?
איך הדבר מבוצע לאור כך ויש לךהגיש את הבקשה קודם לכנ"ר ויש לשלם לכנ"ר את האגרה?
בקשה לפטור מאגרה- דיני עהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ניתן להגיש בקשה כזו אבל הסיכוי שהיא תתקבל הוא מאוד נמוך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין שלא שולמו
נופר
25/10/12
פוטרתי מעבודתי בחברת אבטחה לאחר שנתיים ו11 חודשים.
ביום בו קיבלתי את מכתב הפיטורין (26/8) נאמר לי כי רק לאחר ה10/9
כשיזכו אותי במשכורת אחרונה יוכלו לשלוח את הטפסים לחברת הביטוח. כשהגיע התאריך
יצרתי קשר כדי לוודא שהטפסים אכן נשלחו לחברת הביטוח, וכך גם נאמר לי בשיחה..
ביום חמישי לפני שבועיים, כמעט חודשיים אחרי שפוטרתי, יצרתי קשר עם
מחלקת שכר בחברה בה עבדתי כדי לראות לאן התקדם העניין, נאמרו לי אין סוף שקרים כמו
"לחברת הביטוח לא היה כסף.."/ "עדיין לא קיבלת את הכסף?? זה נשלח
לחשבון הבנק שלך.."/ "העניין עדיין בטיפול.."
לא רק השקרים, גם הועברתי מאדם לאדם כשלבסוף שוחחתי עם מי שאחראי על
הטיפול בפיצויים בחברת הביטוח. אותו בחור אמר לי שזה הרגע קיבל את כל הטפסים שלי
והועברתי לטיפול בעדיפות ראשונה.
כששאלתי אותו האם זו הפעם הראשונה שקיבל את הטפסים התחמק ולא ענה לי..
כשנשאל שוב אמר שזה הרגע קיבל את הטפסים ומבטיח שיתחיל לעבור עליהם בעדיפות
ראשונה, ושיקח לו עוד חודש בערך..
כבר הבנתי שבמשך כל הזמן הזה אף אחד לא טיפל בפיצויים שלי.
אחרי נסיונות רבים הצלחתי השבוע לדבר שוב עם האחראית על השכר, כשאמרתי
לה שעל כל חודש איחור בתשלום יש לתת 20% כיוון שזו הלנת שכר היא אמרה שזה לא נכון
כי זה בטיפול של חברת הביטוח וברגע שזה כך אין הם חייבים לתת אחוזים ושיש לה
הוכחות שהם שלחו את הטפסים בזמן. כשהתקשרתי לביטוח לשמוע מהם אם ישנה התקדמות
תחילה לא נמצאו הטפסים שלי ולא היה זכור במה מדובר, די מפתיע אחרי שאמרו לי שאני
אהיה בעדיפות ראשונה, בנוסך לכך כששאלתי שוב מתי התקבלו הטפסים אותו בחור מחברת
הביטוח אמר לי שאת הטפסים הוא קיבל רק החודש, כלומר חודשיים אחרי שפוטרתי.
יש לי תחושה שלא אראה את הפיצויים האלה בקרוב, בטח לא עם התוספות.
מה עליי לעשות?
ביום בו קיבלתי את מכתב הפיטורין (26/8) נאמר לי כי רק לאחר ה10/9
כשיזכו אותי במשכורת אחרונה יוכלו לשלוח את הטפסים לחברת הביטוח. כשהגיע התאריך
יצרתי קשר כדי לוודא שהטפסים אכן נשלחו לחברת הביטוח, וכך גם נאמר לי בשיחה..
ביום חמישי לפני שבועיים, כמעט חודשיים אחרי שפוטרתי, יצרתי קשר עם
מחלקת שכר בחברה בה עבדתי כדי לראות לאן התקדם העניין, נאמרו לי אין סוף שקרים כמו
"לחברת הביטוח לא היה כסף.."/ "עדיין לא קיבלת את הכסף?? זה נשלח
לחשבון הבנק שלך.."/ "העניין עדיין בטיפול.."
לא רק השקרים, גם הועברתי מאדם לאדם כשלבסוף שוחחתי עם מי שאחראי על
הטיפול בפיצויים בחברת הביטוח. אותו בחור אמר לי שזה הרגע קיבל את כל הטפסים שלי
והועברתי לטיפול בעדיפות ראשונה.
כששאלתי אותו האם זו הפעם הראשונה שקיבל את הטפסים התחמק ולא ענה לי..
כשנשאל שוב אמר שזה הרגע קיבל את הטפסים ומבטיח שיתחיל לעבור עליהם בעדיפות
ראשונה, ושיקח לו עוד חודש בערך..
כבר הבנתי שבמשך כל הזמן הזה אף אחד לא טיפל בפיצויים שלי.
אחרי נסיונות רבים הצלחתי השבוע לדבר שוב עם האחראית על השכר, כשאמרתי
לה שעל כל חודש איחור בתשלום יש לתת 20% כיוון שזו הלנת שכר היא אמרה שזה לא נכון
כי זה בטיפול של חברת הביטוח וברגע שזה כך אין הם חייבים לתת אחוזים ושיש לה
הוכחות שהם שלחו את הטפסים בזמן. כשהתקשרתי לביטוח לשמוע מהם אם ישנה התקדמות
תחילה לא נמצאו הטפסים שלי ולא היה זכור במה מדובר, די מפתיע אחרי שאמרו לי שאני
אהיה בעדיפות ראשונה, בנוסך לכך כששאלתי שוב מתי התקבלו הטפסים אותו בחור מחברת
הביטוח אמר לי שאת הטפסים הוא קיבל רק החודש, כלומר חודשיים אחרי שפוטרתי.
יש לי תחושה שלא אראה את הפיצויים האלה בקרוב, בטח לא עם התוספות.
מה עליי לעשות?
ראי תשובתי למטה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
בנוסף כדאי אולי להוציא מכתב עם השתלשלות האירועים לחברת הביטוח ולטעון כי ככלו לא תקבלי את הפיצוים בתוך _ ימים תפני לבית הדין בנושא. ( צריך לראות בפוליסה שלך תוך כמה זמן הםן מתחייבים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין שלא שולמו
נופר
25/10/12
פוטרתי מעבודתי בחברת אבטחה לאחר שנתיים ו11 חודשים.ביום בו קיבלתי את מכתב הפיטורין (26/8) נאמר לי כי רק לאחר ה10/9 כשיזכו אותי במשכורת אחרונה יוכלו לשלוח את הטפסים לחברת הביטוח.כשהגיע התאריך יצרתי קשר כדי לוודא שהטפסים אכן נשלחו לחברת הביטוח, וכך גם נאמר לי בשיחה..ביום חמישי לפני שבועיים, כמעט חודשיים אחרי שפוטרתי, יצרתי קשר עם מחלקת שכר בחברה בה עבדתי כדי לראות לאן התקדם העניין,נאמרו לי אין סוף שקרים כמו "לחברת הביטוח לא היה כסף.."/ "עדיין לא קיבלת את הכסף?? זה נשלח לחשבון הבנק שלך.."/ "העניין עדיין בטיפול.."לא רק השקרים, גם הועברתי מאדם לאדם כשלבסוף שוחחתי עם מי שאחראי על הטיפול בפיצויים בחברת הביטוח.אותו בחור אמר לי שזה הרגע קיבל את כל הטפסים שלי והועברתי לטיפול בעדיפות ראשונה.כששאלתי אותו האם זו הפעם הראשונה שקיבל את הטפסים התחמק ולא ענה לי..כשנשאל שוב אמר שזה הרגע קיבל את הטפסים ומבטיח שיתחיל לעבור עליהם בעדיפות ראשונה, ושיקח לו עוד חודש בערך..כבר הבנתי שבמשך כל הזמן הזה אף אחד לא טיפל בפיצויים שלי.אחרי נסיונות רבים הצלחתי השבוע לדבר שוב עם האחראית על השכר, כשאמרתי לה שעל כל חודש איחור בתשלום יש לתת 20% כיוון שזו הלנת שכר היא אמרה שזה לא נכון כי זה בטיפול של חברת הביטוח וברגע שזה כך אין הם חייבים לתת אחוזים ושיש לה הוכחות שהם שלחו את הטפסים בזמן.אותו בחור שמטפל בפיצויים בחברת הביטוח אמר לי שאת הטפסים הוא קיבל רק החודש, כלומר חודשיים אחרי שפוטרתי.מה עליי לעשות?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
את יכולה לבקש ממנה את האסמכתאות לכך שהטפסים עברו בזמן ואז לדעת מול מי לפעול אבל מנסיוני לצערי עדיף לך לקבל את הפיצוים ולהמשיך הלאה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בפירוק עזרה
יובל
25/10/12
שלום רב
עבדתי בחברה בע"מ במשך 10 שנים. לאחרונה פוטרתי מכיוון שהמעסיק סוגר את העסק והוא אמר שאין לו כסף שלם לי פיצויים. הבנתי שצריך להגיש בקשה לפירוק חברה ולאחר אישור הפירוק ימונה מפרק אליו ניתן להגיש את תביעות החוב. שאלתי היא האם לצורך הגשת תביעת החוב עליי לקבל פסק דין? ז"א להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויים ורק לאחר קבלת פסק דין אוכל להגיש תביעת חוב או שאני לא זקוק לפסק דין כדי להגיש תביעת חוב? תודה לעוזרים
עבדתי בחברה בע"מ במשך 10 שנים. לאחרונה פוטרתי מכיוון שהמעסיק סוגר את העסק והוא אמר שאין לו כסף שלם לי פיצויים. הבנתי שצריך להגיש בקשה לפירוק חברה ולאחר אישור הפירוק ימונה מפרק אליו ניתן להגיש את תביעות החוב. שאלתי היא האם לצורך הגשת תביעת החוב עליי לקבל פסק דין? ז"א להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויים ורק לאחר קבלת פסק דין אוכל להגיש תביעת חוב או שאני לא זקוק לפסק דין כדי להגיש תביעת חוב? תודה לעוזרים
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/12
כל עוד מונה מפרק אין צורך בתביעה לבית הדין אלא מספיק מכתב הפיטורים והעובדה שלא קיבלת פיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
