פורום דיני עבודה

שלום רב, כעת אני נמצאת בחופשת לידה לאחר שהארכתי אותה ל26 שבועות בסה"כ ואני אמורה לחזור לעבודה ב16.12 לאחר שסוכם עם המעסיק. היחסי עובד ומעביד לא היו מושלמים בתקופת ההיריון וזה נבע אך ורק כתוצאה מהיריון. לפני מס' ימים פניתי למעסיקה בבקשה לקבל אישור על חזרתי לעבודה בתאריך הנ"ל לצערי לא הייתה התיחסות. היום יצר איתי קשר עו"ד מטעמה שביקש ממני לשלוח אליו בכתב מתי אני רוצה לחזור מחופשת לידה ובכתב לבקש את בקשתי לאישור על העסקתי. (ברצוני לציין שאת האישור אני צריכה לצורך הנחה בגן שבני נמצא בו). אף עובד לא מתנהל מול עו"ד. מה עליי לעשות? העו"ד אמר שאם לא אשלח אליו בקשה אני לא אקבל את האישור על העסקתי. עפ"י ששוחחתי עם הבוסית וכך סוכם. יש לי הרגשה כי היא איננה רוצה בעסקתי ולכן מתחמקת מכך. אשמח לעזרתכם בענין. ומה עליי לעשות.תודה מראש

הי
אני עובדת בחברה מסודרת המעניקה את כל התנאים הסוציאליים מזה 9 שנים. מפטרים אותי בסוף נובמבר. (יחסי עובד מעביד מסתיימים בסוף נובמבר).
אני טסה לחול לחודש וחוזרת בסוף דצמבר לארץ.
המעסיק עכשיו ביקש ממני לחזור לנהל איזה פרוייקט ולגייס אותי מחדש בינואר לחודשיים "עם כל התנאים".
מה עליי לקחת בחשבון מבחינת פיטורים וגיוס מחדש לחברה בהיבטים של זכויות סוציאליות, דמי אבטלה וכולי? תודהההה

התחלתי לעבוד במקום עבודתי אחרי שנת שרות לאומי באותו מקום

היום פוטרתי מעבודתי סך הכל עבדתי 8.5 שנים ואם מכלילים את שנת השרות הלאומי עבדתי 9.5 שנים .

האם מחשבים את פיצוי הפיטורים בחודש אחרון כפול 8.5 או 9.5

האם יש עוד רכיבים שיש לשרות הלאומי השפעה מבחינת הוותק שאני צריכה להיות ערה להם

שלום לצוות הפורום . קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לא להיתאמץ בהרמת חפצים כבדים בלהיתכופף ובלהרים את יד מעל לגובה הכתף.. שעבודתי אני נאלצת לעשות את כל זה יש לציין שאני אחרי תאונת עבודה. בעלי הביית שלי מסרבים בטענה שלא ניראה להם שהם צריכים לשלם לי פיצויים על כל השנה וחצי שאני עובדת אצלהם. האם זה מותר להם לסרב ואם זה לא חוקי אז מה אני אמורה לעשות?תודה רבה ויום מקסים!!!!

בהליך ערעור (בבית דין אזורי לעב'), על החלטת קרן פנסיה לדחות בקשה לקצבת נכות עבור עמית חולה ונכה, נתבקש מהרשמת (לנוכח הנסיבות, הטענות בתיק לפיהן יש להטיל על הקרן מניעות מהצגת כל הגנה, והעובדה שהתובע אינו מיוצג עי עו"ד ולכן קשה לייצג אותו פרונטאלית למול עו"ד של הקרן ) לפסוק בתיק על יסוד החומר שבפניה וללא דיון, בגין כך הרשמת העבירה את התיק לשופט- שאלתי נוגעת להחלטת השופט, באם השופט ייסרב להכריע בתיק על סמך החומר שבפניו, וייקבע דיון כלשהוא, האם (נוכח שכל החומר והראיות כבר נמצאים בתיק), ניתן לערער על החלטת השופט לגבי האופן בו ינוהל ההליך? ולדרוש שוב שיכריעו בתיק על יסוד החומר שבפניו?
ככל שניתן לערער על החלטת השופט, האם ההחלטה לגבי הערעור עובר להחלטת שופט אחר, או שזה אותו שופט שיחליט לגבי הערעור?
תודה על העזרה

שלום רב... בחודש אפריל נפגעתי בתאונת דרכים (לא קשורה לעבודה) ועקב פציעתי נעדרתי מעבודתי במשך 13 ימים. עקב כך, הבאתי למעסיק שלי ימי מחלה- אך מסתבר כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי המחלה מהמעסיק אלא: המעסיק המיר לי 8 ימי חופשה שנתיים ושילם לי סכום מסויים עקב הימים הלל (המעסיק המיר לי רק 8 ימים ולא את הכל כיוון שלא החשיב לי ימי שישי-שבת). נוצר מצב כי אין לי כרגע ימי חופשה כלל וכל יום חופש שאני לוקח המעסיק מוריד לי בגין הימים הללו מהשכר החודשי.
ברצוני לשאול האם המעסיק יכול לקזז לי כספים מהשכר? הרי אני עובד גלובלי...
תודה

שלום רב,
רציתי לדעת כמה זמן על פי חוק עובד שעובד במשרה מלאה יכול לצאת להפסקת צהריים . והאם הוא יכול בזמן הזה לעשות זאת מחוץ למשרד ? בחוץ . האם בזמן הזה הוא יכול לשוחח בנייד הפרטי ?
אודה לתשובתכם.

שלום רב,
לאחר 3 שנות עבודה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של שנה (מתוכה שולמו לי 3 חודשי עבודה ע"פ החוק). המעסיק אישר לי להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 החודשים ולחזור כאמור כעבור שנה (מהרגע שילדתי). ואכן חזרתי לעבודה כעבור שנה, עבדתי כחודשיים
והיום הודיעו לי שאני מפוטרת. האם אני זכאית לקבל פיצויים עפ"י 3 שנים או שמא המעסיק יכול להגיד לי שאני לא זכאית מאחר ולא חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה המקובלת אלא לאחר שנה ?
תודה.

יש לי שאלה בנוגע להסעת העובדים.
היום לא הגיע ההסעה לאסוף את העובדים לעבודה, כאשר הודיעו לנו טלפונית שלא תיהיה הסעה היום, אמרו וניתן להגיע ברגל או לקחת מונית.
לא יכולתי להגיע ברגל עקב המרחק הגדול ולא היה לי כסף באותו רגע למונית לכן נאלצתי לחזור הביתה.
האם המעסיק מחויב לשלם לי את היום הזה?

שלוםכמה שעות על פי חוק עובדים בערב ראש השנה וערב יום כיפור למי שעובד שבע שעות ביום? במידה ובמשך כל השנים עבדתי רק חצי יום ופתאום מורידים לי על יום שלם פחות שעה אחת, האם זה חוקי?

שלום לכולם,בתאריך ה11/10 ביקשתי חופש מהעבודה לתאריכים של ה4-5/11. רציתי לדעת האם יש אפשרות למנהלת שלי למנוע ממני את החופש?אני עובד במוקד שרות לקוחות עם חוזה של 3 וחצי משרות בשבוע. הייתי סטודנט, עכשיו כבר לא.

ילדתי לפני שנה וחצי והודעתי שברצוני להישאר בבית הבוסית שלי הגיע לביתי והבטיחה לי הבטחות כגון פיצויים גם אם אעזוב מרצוני והעלאה בשכר וכד', הדפסנו את הסעיפים לשתינו היה  עותק של ההסכם בסוף השנה הגשתי מכתב התפטרות וכשהגיע זמן פידיון ההבטחות היא אמרה שלא חתמה על שום מסמך האם אוכל לתבוע אותה על הפרת הסכם לא חתום?

אני עתודאי במסגרת צה''ל, ולומד באוניברסיטה.
כמו-כן, אני עובד למעלה משנה ברציפות באותו המקום.
בחודש וחצי האחרון היתי בשרות צבאי ותוצאה מכך אבדתי ימי עבודה.
צה''ל סרב לתת לי אישור על אבדן ימי עבודה שניתן להציג בפני ביטוח לאומי בטענה שאני עתודאי.
כיצד אוכל לקבל החזר על אבדן ימי עבודה אלו?

שלום רב,
אני נמצאת בחופשת לידה ללא תשלום. לפי הוותק אני זכאית להארכה עד תקופה המקסימאלית (סה"כ היעדרות שנה מיום הלידה), אבל בהסכם עם מעביד הארכתי לעוד כ-3 חודשים מעל התקופה המקסימאלית שקבועה בחוק. האם במועד חזרתי לעבודה אני זכאית לכל אותם תנאים לגבי פיטורים, זאת אומרת 30+60 יום מיום שחזרתי, ולא מיום שהייתי אמורה לחזור לפי החוק? שאלה נוספת:בחוק צויין במפורט שלגבי זכויות על דמי מחלה ודמי הבראה "חופשת לידה המאורכת תילקח בחשבון באופן מלא". האם מדובר רק על חופשת לידה ללא תשלום עד 26 שבועות, או עד שנה שאני זכאית, או על כל התקופה לא בתשלום שבהסכם עם מעביד (שנה ושלושה חודשים)? תודה רבה מראש.

האם ניתן להגיש סיכומי תגובה בבבת הדין לעבודה או שצריך קבלת רשות? ואם כן תוך כמה זמן?

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשים פחות שבוע, את ימי החג של ראש השנה ויום כיפור לא קיבלתי בשכר בטענה שמקבלים ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים ובזמן החגים עדיין לא מלאו לי 3 חודשי וותק , האם זה בסדר/חוקי? חוץ מזה גם לא הפרישו לי לפנסיה כל התקופה ... מה עלי לעשות? 

שלום רב.
מקום העבודה שלי הוא מלכ"ר, אני עובדת שעתית. המקום עצמו איננו מספק עבודה בעיקביות ולאורך השנה וגם איננו מבטיח זאת, כמובן שמי שנשאר השכר שלו עולה בהתאם. לפניי כשבועיים התפנו מספר תפקידים ומיד אויישו ע"י חברים וקרובי משפחה של המנהלים, שגם עבדו במקום אך הוותק שלהם היה נמוך בהרבה משלי. התפקידים ניתנו בשקט ורק לאחר מכן ידענו בכלל שהיתה אפשרות קידום. רציתי לשאול האם זה חוקי? האם המנכ"ל לא צריך לערוך ראיונותמכרז על התפקידים? הרי גם לפי הוותק וגם לפי התעודות שלי אני יותר מתאימה לתפקיד. האם נעשה פה משהו לא חוקי

עקב קבלתי לשירות הקבע נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי. במקום הנוכחי עבדתי כ - 3.5 שנים ולכן נתתי הודעה בכתב של חודש מראש. קראתי בחוק כי יש סעיף שאומר שגיוס לקבע מזכה אותי בפיצויי פיטורין. יש לי כמה שאלות: קודם כל האם זה מעודכן וזה אכן מזכה אותי בפיצויי פיטורין? שאלה שנייה - בתלוש המשכורת שלי ישנו שכר בסיס + בונוס של 500 ש"ח. הבונוס נרשם כתוצאה מהעלאת שכר שביקשתי והוא מופיע בתלוש כבר מעל לשנה. כמו כן כשצריך להוריד ימי חופשה הבונוס נלקח בחשבון. השאלה איך יחושבו הפיצויים ואם בכלל?
אשמח לקבלת תשובה.

שלום רב,נתתי למעסיק שלי הודעה על התפטרות עקב הרעה בתנאים, השאלה שלי היא, האם פגרת חול המועד נספרת במניין ה 30 יום? באם כן איפה ניתן לבדוק זאת?

יש נגדי משפט פלילי כבר שנתיים וחצי.. וכנראה אקבל עבודות שירות.אני עובד במקום העבודה הנוכחי כרגע חצי שנה.השאלה שלי- במידה ואקבל עבודות שירות.. מקום העבודה יכול לפטר אותי?

אחותי ילדה בשעה טובה בסוף חודש 09/2012 בן בכור.
היא מועסקת מזה כ-4 שנים ללא חוזה תעסוקה אך עם תלושי שכר.
עבודתה עם הזמן דרשה רכב צמוד מאחר והתניידה רבות בארץ.
מרגע שקיבלה את הרכב נתנו לה תגמול נסיעות רמה 2 - כ- 2800 ש"ח בחודש.
הסכום הזה הוסף אומנם לשכרה אך לאחר הורדת המס וביטוח לאומי נלקח בחזרה הסכום למעביד. התוצאה הייתה שבפועל קיבלה שכר בנטו נמוך יותר.
היא פנתה למנהל וביקשה להשאיר את הרכב בעבודה, זאת כדי שלא יגבו ממנה תשלום נוסף משכר הנטו שלה (הערה: הרכב הוא בליסיניג של החברה) ובתמורה ישלמו על הנסיעות עד העבודה וממנה. המעביד סירב בעל פה להצעה זו.
לפני מספר חודשים כשהבין שהיא בהריון הציעה לה שישלם לה 1000 ש"ח בחודש נסיעות אך יקח ממנה את הרכב. היא סירבה מאחר והרכב הוא חלק אינטגרלי מעבודתה (נסיעות למקומות רבים וזמן נסיעות באוטובוסים ברחבי הארץ יגרום לשעות עבודה רבות מאוד והורדת התפוקה).
לאחר שילדה הבוס דורש שתשיב את המכונית (כן כעת בחופשת הלידה) וגם שלא תעשה בו שימוש לצרכיה (כאמור לפני חודשים שהציעה זאת סירב).

האם מותר לבוס לבקש את הרכב חזרה, בגלל שהביטוח הלאומי אמור לשלם לה כעת שכר הכולל גם כמובן סוף סוף את מלוא התשלום כולל תגמול הנסיעות ללא הורדותו מהשכר.

האם הדבר מותר על פי חוק?

בברכה,
ל.ר.

האם התפטרות עקב בעיה רפואית אשר נעשתה בצורה טלפונית , ללא הודעה מוקדמת וללא כל אסמכתא רפואית ו/או אישור מרופא תעסוקתי מזכה בפיצויי פיטורין את העובד ?

פיטרו אותי מהעבודה אחרי שנתיים עבודה סיימתי את החודש הודעה מוקדמת ואני ממתינה לפיצויים עבר כבר חודש ולא הפקידו לי את כספי הפיצויים התקשרתי לרואת חשבון היא אומרת לי תןך 48 יום היא תפקיד לי אמרתי לה שהחוק אומר 15 יום היא אומרת לי שלא ואני כבר מתחילה לקבל עצבים מה החוק אומר והאם כדאי להגיש כבר תביעה כי אני יודעת שהמפעל הזה אוהב לשחק
תודה.

מה משמעות הסעיף "פיצוי שווי" המופיע בתלוש השכר.האם זה עוזר למעסיק להקטין עלויות?

שלום וברכה.,
אני רואת חשבון ועובד במשרד רואי חשבון מזה 7 שנים במשך תפקידי המשכורת שקיבלתי לא תאמה למקצוע שלי אך משיקולים כלכליים המשכתי לעבוד יש להדגיש כי במהלך התקופה הפרשות הסוציאליות תמיד הופרשו באיחור של כארבעה עד חמישה חודשים זאת אומרת שהפרשות נוכו מהמשכורת בזמן אך לא הופקדו בנוסף המשכורות הופקדו בעשירי ואחד עשר לחודש (הלנת שכר) לאחרונה ביקשתי העלאת משכרת אך המעביד לא הסכים והתרעתי בפניו כי הוא לא משאיר לי ברירה אלא לחפש מקום אחר ברוך ה' מצאתי עבודה האם אני אגיש התפטרות זה יהיה כדין פיטורים ואני זכאית לפיצויים