האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר אם לא קיבלתי העלאה במשכורת?
עובדת מתוסכלת
עובדת
31/10/12
אני עובדת בחברה פרטית מזה כ18 שנה. במשך ה11 שנים אחרונות קיבלתי תוספת במשכורת 100 ש"ח, למורות שאני עושה עבודת קודש, נשארת שעות וממפתחת את החברה. לפני כ4 חודשים קיבלת תפקיד ניהולי , בקבלת התפקיד הובטח לי העלאה במשכורת , למורות שסירבו לשבת איתי על סכום ההעלאה או התנאים בכלל. היום לאחר כ4 חודשים לא קיבלת שום העלאה. בשיחה עם הבוס הוא לא מכחיש, אך טוען שנישב על תנאי ההעסקה בינואר, והוא ישלם לי רטרו. דבר שלא מקובל אלי. התפקיד החדש מצריך ממני נסיעות, ולא קיבלתי שום תוספת בנסיעות. האם במצב זה אני יכלה להתפטר בדין מפוטר והאם אני צריכה להתריע לפני בכתב. תודה רבה
העלאת בשכר- חובה או זכות
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
הדרישה היחידה הקיימת בחוק כלפי המעסיק היא לשלם לפחות שכר מינימום לעובד. מעבר לכך אין כל חובה על המעסיק. תסכולך ברור אך לא ניתן לחייב את המעסיק להעלות את שכרך כל עוד הוא עומד לפחות על שכר מינימום והוא משלם את החזר הוצאות הנסיעה כדין. יחד עם זאת, התחייבות של המעסיק בע"פ כמוה בכתב והיא מחייבת אותו כאילו נחתם חוזה בין הצדדים. אם סוכם על העלאה במשכורת וזה לא קורה, עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי מבחינתך המדובר בהפרת הסכם ואם ההפרה לא תתוקן תשקלי את צעדייך. רק בית הדין לעבודה יוכל להכריע האם התפטרות בנסיבות אלו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?