פורום דיני עבודה

שלום רב,
הנני עובדת 6 ש' בחברת אשראי, מאז חזרתי מחופשת לידה לפני שנה וחצי חזרתי לעבוד כעובדת שע' על תקן חצי משרה, לאחר כחודשיים בישקתי וקיבלתי אישור לעבוד יומיים מלאים, לאחר עוד כחודשיים ביקשתי וקבלתי אישור לעשות כמה שע' שאחפוץ, בחצי שנה אחרונה חושבת שלא ירדתי מ-160 ש' בחודש, כעת החברה לא מאשרת לעשות ש' נוספות ועודכנתי מהיום להיום שלא ניתן לעשות שע' מעבר לתקן דהיינו כ90 ש', הבהרתי שמדובר מבחינתי בהרעת תנאים ולאחר בקשתי אושר לי חודש אחד- עכשיו לעבוד כרגיל.
אני מעוניינת לחזור לעבוד במשרה מלאה, הבעתי זאת בכל הזמדנות בפני כל מנהלי בפה מלא , הובטח לי שכשתהיה הזדמנות ידונו על כך איתי , לפני חודש צצה הזדמנות - התפנה תקן בצוות - עוד חםני שהניוד יצא לכלל החברה ביקשתי לאייש את התקן , נמסר לי שלא קשור אלי היות ומחפשים מישהו שיעשה שע' נוספות כל יום, היום כשהגיע העובד החדש בעצם לא יכול לעשות שע' נוספות.
אני מציינת בפה מלא שאני עובדת מצויינת - עם משובים מצויינים ממנהלת ישירה.
אנ מרגישה שהפלו אותי לרעה ולא נתנו לי את התקן הנ"ל רק בגלל היותי אימא לשתי בנות קטנות.
האם יש לי קיייס על הפליה על רקע מגדרי/סטאטוס אישי שלי לגבי אי-הסכמת המעסיק שאאייש את התקן בצוות שהינו במשרה מלאה?
האם יש מולי הערת תנאים שיש בה עילה לתביעה על כך שקיצצו לי שע' למרות שאני עובדת בברכתם מעל שנה הרבה מעבר לתקן השע' שלי ?

בא בן אדם רוצה לעבוד ... ולא נותנים לו !
באה אימא שלא ישנה בלילות רק כדי שלא להעמיס על הצוות שלה ולא מעריכים :-(

אודה מאוד מאוד מאוד לעזרתכם בכדי לחשב את צעדי במקום עבודתי
בברכה מראש!

אני גרה ברחובות ומדריכה כשנה בסניף ברחובות (בנית צפורנים) ונידרשת ללמד שעה אחת בפתח תקווה. אין לי רכב ואני אצטרך להגיע בתחבורה ציבורית. נאמר לי שאקבל שכר השעה בלבד בלי להתחשב בזמן ההגעה. ואם אסרב אפוטר. האם מותר להם? אם לא מי יכול לעזור לי.

שלום,הגעתי בבוקר לעבודה ולאחר כשעתיים הרגשתי לא טוב,יצאתי למרפאה-עם הפנייה למיון.נאלצתי לשבת בבית חמישה ימים כאשר חופשת המחלה נכתבה 3 ימים של סוף אותו חודש2 ימים בתחילת החודש שלאחריו. ביום שיצאתי לאחר שעתיים-איך נחשב בתשלום המחלה?איך התשלום יתבצע אם המחלה לא באותו חודש?

לאחרונה פוטרתי לאחר 14 שנות עבודה. עוד לפני הפיטורים היה לי רכב רכב ליסינג אשר בגינו השכר מקוצץ ב3000ש"ח.אם אני מחזיר את הרכב בסוף השנה , ושכרי יעלה ב3000 ש"ח,למשך חודשיים  האם זה יהיה השכר האחרון לצורך תשלום פיצויים? 

רכב ליסינג אשר בגינו השכר מקוצץ ב3000ש"ח.אם אני מחזיר את הרכב בסוף השנה , ושכרי יעלה ב3000 ש"ח,למשך חודשיים  האם זה יהיה השכר האחרון לצורך תשלום פיצויים? 

שלום רב, אני עובדת בקופת חולים כבר 11 שנה בשנתיים האחרונות על סמך הסכם קיבוצי, כל השנים שלפני עבדתי בחוזה אישי שהתחדש כל שנה, שאלתי: יש לנו משמרת אחת או שתיים בשבוע שמחייבים אותנו לעבוד בה והיא עד 18.00 בערב, במקום השעות הרגילות עד 15.00, האם אני זכאית לתוספת משמרת שנייה? ואם כן, האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית את כל השנים שלא קיבלתי את התוספת ועבדתי את המשמרת הזו? המשמרת התחילה רוב הזמן משעה 8 בבוקר עד 18 בערב, או משעה 11 עד שש בערב, תודה רבה.

שלום רב.
אני עובד בחברה מאוד קטנה שמונה כ-5 רכבים.
קיבלתי רכב מהחברה כדי שאוכל לספק סחורה ולהגיע ממקום למקום.
רציתי לדעת מה קורה אם אני חס וחלילה עושה תאונה שהיא באשמתי,ומגלה שבעלים לא עשה לרכב ביטוח צד ג"?

האם אני זה שצריך לשלם את הנזק לרכב שפגעתי בו,רק בגלל שהבוס שלי רצה לחסוך בהוצאות הרכב?
ומה קורה אם נניח ועשיתי רוורס וגרמתי לרכב של החברה לנזק של כמה אלפי שקלים?
אני צריך לשלם את כל הסכום?

תודה מראש לעונים

בשעה טובה הגענו להסכמה כניראה.... הבוסית אמרה שאסור לה לפטר אותי על פי חוק אבל אמרה שארשום מיכתב ובו אכתוב את מצב בריאותי ושבגלל זה אני לא יכולה לשוב לעבודתי והם מיצידם יתנו לי את כל הפיצויים שמגיעים לי ...השאלה אם זה בסדר ואני יסכים? והאם אוכל לחתום אבטלה ללא שלושה חודשי המתנה ביגלל מצבי הרפואי?תודה רבה לכם ויום מקסיםם!!!

שלוםרציתי לשאול אם ניתן לקבל עבור ימי חג רטרו לאחר שהשלמתי 3 חודשי עבודה ? והאם ניתן לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולקבל תשלום עבור התקופה ?תודה מראש

היי ,אני עובדת בחברה גדולה של שמירה וניקיון כבר שנתיים וחצי בתפקיד עוזרת חשבת שכר ראשית בתק' של החצי שנה האחרונה החשבת שכר הראשית אני יודעת שמתוך סיבות אישיות היא מדברת אליי מאוד לא יפה משפיל ליד אנשים בענייני עבודה בחברה וכו' : "טוב עזבי אותי עכשיו " "מה את מפגרת"וכל מיני הערות בטון אשר לא מכבד אותי  וכל בנאדם אחר בכלל אני לא מצפה שתוריד בפניי את הכובע  אבל היחס הנוראי הזה הוא בלתי נסבל ומשפיל אשר גורם לי לחשוב על התפטרות מה אוכל לעשות נגדה או נגד החברה לעשות בנושא זה ?האם להקליט אותה זה דבר שכן יעזור לטיפול משפטי?אני חייבת להדגיש כי אין גורם בחברה שאוכל לפנות אליו בגלל שאותה אחת יש לה גיבוי תמידי מכל הבכירים בחברה.אשמח לעצתכם בנדון ,תודה

שלום,
נפצעתי במילואים וקבעו בוועדה כי איני יכול עוד לעבוד בעבודתי שהינה פיזית ודורשת עמידה ממושכת על הרגליים. המעסיק שלי פיטר אותי אחרי חודשיים שלא עבדתי והייתי בחופשת מחלה. הוא לא שילם לי דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין. אני יודע שמגיעים לי פיצויי פיטורין. האם גם דמי הודעה מוקדמת?

האם ניתן לעבוד 4 ימי עבודה במקום 5 ימי עבודה עקב טיפולי פיזיותרפיה שהינם פעם בשבוע ?
מהן העילות החוקיות להפחתת יום עבודה בשבוע ?
אודה לתשובה ברורה.
(אציין כי מדובר בארגון גדול שנמצא תחת הסכם קיבוצי)

(האם ניתן לקבוע איתכם ייעוץ אישי?)

התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים בהם עבדתי בחצי משרה אך מעולם לא ניצלתי את ימי החופשה שלי. האם לאחר שהתפטרתי מגיע לי את התשלום עליהם?

על כמה עומד גובה הריבית שניתן לדרוש על הלנת שכר ופיצוי פיטורין שעוכבו 8 חודשים והתעלמות המעסיק מהתביעה - לא הגיש כתב הגנה ?

שלום
רציתי לישאול אם אני עובדת במקום מסויים כבר כימעט 5 שנים ויש לנו מנהל חדש שאני לא באה לו טוב בחודשיים האחרונים שהוא כביכול התחיל לנהל אצלנו הוא מנסה ליגרום לי לעזוב ואני לא מוכנה לעזוב ללא מיכתב פיטורים
בחוזה העבודה שלי לא מצויין שאני עובדת בחצי מישרה (היתקבלתי על תקן מישרה מלאה אבל מרצוני עבדתי בהתחלה רק 4-5 שעות אם הזמן זה הישתנה לפי יכולותי כיום במשך כבר שנתיים+ עובדת 7 -7 וחצי שעות לפעמים יותר ) אלא כתוב בדף הראשון למטה תקן שעות למישרה מלאה בילבד 8 שעות כל יום יום שישי 3 שעות מוצ"ש לפי צורכי הסניף
האם המנהל ראשי להוריד לי בשעות ובמישמרות בשביל להזיק לי וליגרום לי לעזוב האם יש לו את הזכות הזו? ואם זה קורה והוא מוריד לי שעות מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה מהירה ודחופה
מצורף טופס חוזה עבודה(מחקתי רק פרטים אישיים עליוניים)

שלום!רציתי לדעת האם יש טעות בחישוב המעסיק.ותק שלי בעבודה: שנתיים במשרה של 50% ולאחר מכן 4 שנים במשרה מלאה.



לפי חישוב המעסיק, תקופת חופשת לידה ללא תשלום נגמרת לי בערך 9 חודשים מיום הלידה.האם זה לא אמור להיות בערך 12 חודשים מיום הלידה עם ותק כמו שלי?תודה!

התחלתי לעבוד לפני כשלושה שבועות והחלטתי שלא להמשיך
הודעתי לאחראית והיא ביקשה שאשלח מכתב אבל שבמקביל אמשיך לעבוד עד שתמצא מחליפה
הבעיה שלי שאין לי אפשרות להמשיך השבוע מאחר והבת שלי חולה ואני כבר מיום שישי איתה בבית מדובר בילדה עם הרבה בעיות רפואיות אין מצב שהיא תחזור למסגרת הלימודית בשבוע הקרוב לפחות אם לא יותר
האם אני מחוייבת להם במשהו
או שבגלל שעבדתי כל כך מעט אני בכלל לא מחוייבת בהודעה מוקדמת?
האם אצטרך להחזיר להם את ימי המחלה באיזושהי צורה? יש לציין שהודעתי על התפטרות כבר בשישי בבוקר כשראיתי שהבת שלי התחילה חום גבוהה ובעיות נשימה

בתביעה שהוגשה נגדי לא הועלתה טענה מסוימת. וכתב ההגנה התייחס רק למה שעלה בתביעה. בקד"מ העלתה השופטת סעיף חוק שיוצא מפורש נגדי, שכדי להתגבר עליו הייתי צריך לטעון טענות עובדתיות נוספות (דבר שכאמור לא עשיתי). האם כל עוד התובע לא תיקן את כתב תביעתו, מדובר בהרחבת חזית?

שלום רב, אני בשבוע ה 15 להריוני (חודש 4) והחברה בה אני עובדת מזה 3 שנים עומדת בפני סגירה (בעל כורכה) ולכן איחוד עם חברה אחרת.
שאלתי היא מהו הדין כלפי במצב כזה? האם עלי לקבל פיצויים למרות שאני ממשיכה עם המנהל והצוות לחברה אחרת, תחת שם אחר ? באם לא אקבל כעת את הפיצויים האם באפשרותי להחתים את המנהל על טופס המפרט את הותק שלי ולקבלם אח"כ במידה ואינני מתכננת לשוב לעבודה אחרי הלידה במקום הנ"ל?

במשך שנתיים עבדתי עם חוזה שסוכם בעל פה ויש תלושים המעידים על כך שיש בנוסף ל 7 שעות בחוזה שעות נוספות לפני כחודשיים הבוס שלי אמר שהוא לא מעוניין שאתן שעות נוספות ואמרתי לו שזה מה שסוכם ואני מוכנה שנסכם עד 12 שעות בתלוש ולא אעבור את זה לפני כשבוע הוא ניגש אליי ואמר לי שהוא בכלל לא רוצה שעות נוספות ואין צורך דבר זה מקטין לי את המשכורת משמעותית ואני עובדת חודשית שמדווחת שעות כך שזה מתנגש אני לא מוכנה לזה האם זה הרעת תנאים האם זכותי לקבל פיצויים ומכתב פיתורים כי לטענתו לא סוכם כלום ומבחינתו יש לו חוזה של 7 שעות והשעות נוספות הוא לא סיכם למרות ששנתיים עבדתי עם שעות נוספות וסוכם בעל פה

בסיום עבודתי אצל המעסיק הנוכחי נותרו לי מספר ימי חפשה לפדיון.
שכרי הכולל מורכב (בהתאם להוראות תיקון 5) משכר בסיס + תוספת גלובלית קבועה לשעות נוספות ללא קשר למספר השעות הנוספות בפועל.
ההפרשות הסוציאליות בוצעו כמובן על מלוא הסכום (בסיס+תוספת)
עתה, מששולם לי פדיון ימי חופשה במשכורתי האחרונה, שוויו של יום חושב על פי שכר הבסיס בלבד.
לטענת המעסיק הדבר מעוגן בפסיקה ושוויו של יום אינו כולל תשלום בגין שעות נוספות על אף שהפיצול הינו מלאכותי בלבד. האם נכון הדבר?

הייתי מועסקת במשרד האוצר כסטודנטית. בתום חוזה העסקה יצאתי למכרז עם חברת מיקור חוץ וכיום אני מועסקת דרכה באותו המקום ובאותו התפקיד.
האם החברה החדשה חייבת להשאיר לי את כל ימי מחלה והחופשה שצברתי?

תודה.

שלום רב,

אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
בחודש האחרון יצא לי לעשות 20 שעות נוספות. האחראי על הכספים אמר לי שאני במינוס ימי חופש ושכנראה יקזזו לי את השעות הנוספות עם ימי החופש מה שאומר שהשעות הנוספות לא יבואו לידי ביטוי במשכורת.
האם מותר לעשות זאת? האם זה נתון לבחירתי- מפני שאני מעדיפה להיות במינוס ימי חופש ולקבל את התוספת שלי בשכר.
לתשובתכם אודה.

שלום,השבוע הודעתי על התפטרותי מהעבודה. התחלתי לעבוד בחברה ב10 לנובמבר 2011 והודעתי על התפטרותי ב30 לאוקטובר 2012. על פי מיטב ידיעתי הייתי אמור להודיע לחברה 18.5 ימים מראש על עזיבתי (6 ימים על החצי שנה הראשונה ו-2.5 ימים על כל חודש נוסף לאחריה) אך איש כוח האדם אצלנו טען שאני חייב חודש מאחר וסיום העבודה שלי בחברה חוצה את תאריך השנה שלי בחברה. על פי טענתו הוותק שלי בחברה מחושב על פי התאריך שבו אני עוזב (שבתאוריה היה אמור להיות 18 לנובמבר ולכן חוצה את ה10 בנובמבר, התאריך שבו תמלא לי שנה בחברה) ולא על פי התאריך הודעה.האם הוא צודק? האם כמות הימים שאני מחויב לחברה בהגשת מכתב ההתפטרות נספרים על פי ותק העבודה שלי בתאריך העזיבה ולא בתאריך ההודעה?תודה רבה,נדב

שלום, אני מפטרת את המטפלת של ילדיי לאחר שנה וחודשיים מכיוון שנכנסים לגן. היא עבדה אצלנו 4 ימים בשבוע למעט 3 חודשים (באמצע התקופה) שבהם עבדה 5 ימים בשבוע. איך אני צריכה לחשב את הפיצויים שלה? תודה