מה לעשות כאשר פיטרת עובדת בהריון, והאם יש לה עילה לתביעה?
פיטורים בתחילת הריון
איתי
08/11/12
ערכתי שימוע לעובדת שלי כנדרש בחוק, יום לאחר הגיעה אלי והודעתי לה על פיטוריה עם מסירת מכתב פיטורין. לאחר קבלת המכתב בישרה לי כי היא בשבוע(!) השני וחצי להריונה ודרשה להמשיך לקבל שכר או לקבלה חזרה לעבודה.מה עלי לעשות? האם יש לה עילה לתביעה?
פיטורים בהריון
ליאור
08/11/12
אין זה משנה באם ידעת על ההריון קודם ובא לאוו, בכל מקרה החובה המוטלת עליך עפ"י חוק "עבודת נשים" הינה ליזום פניה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת ולהגיש בקשה מנומקת בה תפרט את הנסיבות שהובילו לבקשת הפיטורים ובאם תניח את דעת הממונה תקבל את ההיתר לפיטורי העובדת
באם לא תנהג עפ"י האצור לעיל הנך צפוי לעונשים הקבועים בחוק לרבות סנקציות פליליות, כמו כן הנך עלול להחשף לתביעה מצד העובדת.
באם לא תנהג עפ"י האצור לעיל הנך צפוי לעונשים הקבועים בחוק לרבות סנקציות פליליות, כמו כן הנך עלול להחשף לתביעה מצד העובדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
יש לפנות לפורום נזיקין
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?