פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת-
אורן
02/12/12
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני יכול לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. (יש לי 60 ימי מחלה)
האם ימי המחלה נכללים בתוך ההודעה המוקדמת ולא ידרשו ממני להשאר מעבר לחודש של ההודעה המוקדמת
תודה
האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני יכול לנצל את ימי המחלה שעומדים לרשותי. (יש לי 60 ימי מחלה)
האם ימי המחלה נכללים בתוך ההודעה המוקדמת ולא ידרשו ממני להשאר מעבר לחודש של ההודעה המוקדמת
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
אתה בהחלט יכול לנצל את דמי המחלה בתקופת ההודעה המוקדמת.
זכאות לקבלת דמי אבטלה למעתיקת מגורים למושב
אינה
02/12/12
אני מתכננת להעתיק את מגורי ממרכז הארץ למושב חקלאי
אני מבינה שאני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התגוררות של 6 חודשים
במושב.
אני עוזבת את מקום העבודה לאחר ותק של שנתיים וחצי השאלה שלי היא האם יש לי הזכות לחתום אבטלה במקום מגורי החדש?
אני מבינה שאני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התגוררות של 6 חודשים
במושב.
אני עוזבת את מקום העבודה לאחר ותק של שנתיים וחצי השאלה שלי היא האם יש לי הזכות לחתום אבטלה במקום מגורי החדש?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
דמי הבראה ופנסיה האם מגיעים לי
נועה
02/12/12
לום, אני עובדת במשרה חלקית לפי שעות בעבודה עונתית כבר במשך 3 עונות כל קיץ בתור מזכירה (במשרד שפתוח רק בחודשי הקיץ), רציתי לשאול האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים בגין העבודה? ובנוסף לא משולמת לי פנסיה האם מגיעה לי. זו השנה השלישית שאני עובדת שם. כל קיץ במשך 4-5 חודשים. תודה
עובד עונתי
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
צו ההרחבה בנושא דמי ההבראה "שותק" לעניין זה ואינו קובע הוראה מפורשת, אולם בפרשנותו מקובל לעשות הקבלה לחוק פיצויי פיטורים, הקובע הוראות הן לגבי עובד עונתי והן לגבי משך הזמן שמנתק בין תקופות העבודה (חצי שנה). לפיכך ניראה כי אף אם לא עבדת שנה שלמה - לא נותק רצף ההעסקה ותהיה זכאי לדמי הבראה כעובד בעל ותק מתמשך.
חופשה שנתית
ויאולטה
02/12/12
שלום רב
אני עובדת בחברה השנה ה-13, יש לי בשנה 23 ימי חופש
כל שנה השנה שלי מסתיימת ב02/10
אם מעביד מחייב לצאת לחופשה שנתית בכדי לאפס שעות חופשה - במקרה שלי עד איזה תאריך אצלי חייב להיות 0 שעות חופשה?
האם המעביד יכול לחייב אותי לנצל חופשה עד חודש אפריל במידה ואני תכננתי חופשה בחודש מאי?, יש לי כבר כרטיסי טיסה
מה חוק אומר על זה?
בתודה מראש
אני עובדת בחברה השנה ה-13, יש לי בשנה 23 ימי חופש
כל שנה השנה שלי מסתיימת ב02/10
אם מעביד מחייב לצאת לחופשה שנתית בכדי לאפס שעות חופשה - במקרה שלי עד איזה תאריך אצלי חייב להיות 0 שעות חופשה?
האם המעביד יכול לחייב אותי לנצל חופשה עד חודש אפריל במידה ואני תכננתי חופשה בחודש מאי?, יש לי כבר כרטיסי טיסה
מה חוק אומר על זה?
בתודה מראש
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
חופשה שנתית היא חופשה שהעובד זכאי לה במשך כל השנה. על העובד לתאם עם המעסיק את מועדי החופשה עד כמה שניתן. כמו כן למעסיק יש זכות להודיע לעובשדיו על מועדים מטעמו אבל אלא צרחכים להיות ע"פ חוק חופשה שנתית
פיטורים
סיון
02/12/12
שלום רב!ברצוני לדעת לגבי פיטורים שהעובד יזם מעצמו יש לציין שהעובד עובד כבר 3שנים בחברה ורוצה להתפטר מדעת עצמו האם הוא יקבל פיצויים מהמעביד.בתודה מראש והמשך יום טוב!
פיצויי פיטורין
עינת, עו"ד
02/12/12
ככלל, הזכאות לפיצויי פיטורין כשמה כן היא - פיצויים בגין פיטורין (ולא התפטרות). ישנם מצבים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות בהם התפטרות תחשב כפיטורין, ובמצבים האלה - יהיה זכאי העובד לפיצויים. אם מדובר בהתפטרות שאינה עומדת בדרישות החוק - אין זכאות לפיצויים.אגב, יש כיום מה שנקרא "סעיף 14" שמאפשר לעובד למשוך כספים שהופרשו לקרן פיצויים (גם אם התפטר).
התפטרות בזמן ימי מחלה
סיון
02/12/12
שלום, אני צפויה להיות בבית למשך 35 ימים (בערך) עקב ניתוח. האם אוכל לאחר 5 ימים שאהיה כבר בבית להודיע על התפטרות? מאחר וב30 ימי ההודעה המוקדמת למעשה אהיה בבית במסגרת ימי מחלה. האם זה בסדר מבחינת החוק ונחשב שמילאתי את חובתי להודעה מוקדמת אם התפטרתי במהלך שהות בימי מחלה בבית ובמהלך כל 30 ימי ההודעה המוקדמת גם הייתי בבית במסגרת ימי מחלה?
התפורות בזמן מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
כן, אבל האם הינך מודעת שהתפטרות אינה מזכה אותך הפ"פ
אבטלה
אביאל
02/12/12
שלום אני בן 22 עבדתי שנתיים במפעל ופיטרו אותי קבלתי דמי אבטלה לפי חוק עבור 50 יום נגמרו לי ימי האבטלה!
אני עדיין חותם בלשכה ועדיין לא מצאו לי עבודה האם עליי להמשיך לחתום?
האם מגיע לי דמי אבטלה?
במידה וכן מה התהליך איזה מסמכים צריך?
תודה רבה
אני עדיין חותם בלשכה ועדיין לא מצאו לי עבודה האם עליי להמשיך לחתום?
האם מגיע לי דמי אבטלה?
במידה וכן מה התהליך איזה מסמכים צריך?
תודה רבה
תיקון
אביאל
02/12/12
תיקון*****האם מגיע לי הבטחת הכנסה?
תודה.
תודה.
פיטורין
שני
02/12/12
מקרה שהיה כך היה: עברתי שימוע, שלאחריו הוחלט להשאיר אותי בעבודתי. לאחר מספר שבועות התלוננתי שאיני מוכנה לשבת בעמדה מסויימת עקב ריח חזק שהיה בה, שחששתי שהוא מזיק לבריאותי. לאחר מספר שעות נקראתי שוב לשימוע בו פוטרתי עקב "קיצוצים". אבהיר שאיני מעוניינת לחזור לאותה עבודה, אולם הייתי רוצה לדעת אם יש בפיטורין אלה עילה לתביעת פיצויים (נוסף על פיצויי הפיטורין) עקב פיטורין מסיבה שכזו, בה סירבתי לשבת בעמדה מסויימת מחשש לבריאותי. תודה!
פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
לא ברור, עליך לפרט מה היה בעמדה וממה נבע הריח.
תגובה
שני
03/12/12
לא ברור בדיוק, ייתכן צינור ביוב שהתפוצץ/ חיה שמתה בתוכו...מדובר בעמדת קבלה בכניסה לבניין. בכל מקרה לקח הרבה זמן לטפל בו, והדבר קרה רק לאחר שעזבתי.
עבודה בהתנדבות
י
02/12/12
שלום
אני למדתי הנה"ח וחשבי שכר. כעת על מנת לצבור ניסיון,הציע לי רו"ח להתנדב אצלו חודשיים ואז יעסיק אותי בשכר (לאחר שאצבור קצת ניסיון)-האם דבר זה חוקי?תודה
אני למדתי הנה"ח וחשבי שכר. כעת על מנת לצבור ניסיון,הציע לי רו"ח להתנדב אצלו חודשיים ואז יעסיק אותי בשכר (לאחר שאצבור קצת ניסיון)-האם דבר זה חוקי?תודה
עבודה בהתנדבות
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
כל עבודה גם בנסיון - חייבת להיות בשכר.
פיטורין עקב מקום מגורים
אריאל
02/12/12
שלום רב,
לפני כחודש המעסיק שלי ניהל איתי שיחה לאחר שנה שבה אני עובד במקום ואמר לי כי מאחר ואני מתגורר באזור הצפון והעבודה היא במרכז הוא מודיע לי כי נפרדות דרכינו. אציין כי כשהתחלתי לעבוד אצלו במרכז גרתי במרכז אך לאחר זמן קצר חזרתי למקום מגורי בצפון בשל אילוצים משפחתיים. המעסיק לא ככ אהב זאת אך לבסוף הסכים להשאיר אותי בעבודה ונשארתי שם שנה.
אוטוטו מגיע מועד עזיבתי ואני מניח כי מגיעים לי גם פיצויי פיטורין. שאלתי היא אם אציע למעסיק שלי שאנסה לעבור למרכז כדי להישאר בעבודה והוא יסכים אך מסיבה כלשהיא זה לא יסתדר בשלב כלשהוא ואאלץ לחזור שוב לצפון - האם אז לא יגיעו לי פיצויי פיטורין או שתהיה לי זכות לקבלם גם במקרה כזה?
לפני כחודש המעסיק שלי ניהל איתי שיחה לאחר שנה שבה אני עובד במקום ואמר לי כי מאחר ואני מתגורר באזור הצפון והעבודה היא במרכז הוא מודיע לי כי נפרדות דרכינו. אציין כי כשהתחלתי לעבוד אצלו במרכז גרתי במרכז אך לאחר זמן קצר חזרתי למקום מגורי בצפון בשל אילוצים משפחתיים. המעסיק לא ככ אהב זאת אך לבסוף הסכים להשאיר אותי בעבודה ונשארתי שם שנה.
אוטוטו מגיע מועד עזיבתי ואני מניח כי מגיעים לי גם פיצויי פיטורין. שאלתי היא אם אציע למעסיק שלי שאנסה לעבור למרכז כדי להישאר בעבודה והוא יסכים אך מסיבה כלשהיא זה לא יסתדר בשלב כלשהוא ואאלץ לחזור שוב לצפון - האם אז לא יגיעו לי פיצויי פיטורין או שתהיה לי זכות לקבלם גם במקרה כזה?
פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
כל הפסקת עבודה שמגיעה לסיומה עקב רצון המעסיק לסיים את יחסי העבודה שבין הצדדים - ככלל תזכה אותך בפיצויים פיטורים.
פיטורים
רחלי
02/12/12
שלום רב
פוטרתי מעבודתי החודש
במהלך 2011 הייתי בשמירת הריון +חופשת לידה למשך 3 חודשים כחוק +הארכת חופשת הלידה ב-3 חודשים על חשבוני
יש לציין כי אני עבדתי כ-3 שנים במקוטם עבודתי לפני שפוטרתי
האם אני זכאית לדמי אבטלה? נואם כן ממתי? ואיך יעשה החישוב ?
האם זכאית להבראה מהמעסיק ? איזה עוד מרכיבים אני אמורה לבקש ממנו במשכורת האחרונה ?
תודה רבה ושבוע טוב
פוטרתי מעבודתי החודש
במהלך 2011 הייתי בשמירת הריון +חופשת לידה למשך 3 חודשים כחוק +הארכת חופשת הלידה ב-3 חודשים על חשבוני
יש לציין כי אני עבדתי כ-3 שנים במקוטם עבודתי לפני שפוטרתי
האם אני זכאית לדמי אבטלה? נואם כן ממתי? ואיך יעשה החישוב ?
האם זכאית להבראה מהמעסיק ? איזה עוד מרכיבים אני אמורה לבקש ממנו במשכורת האחרונה ?
תודה רבה ושבוע טוב
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
את זכאית לקבל, דמיהבראה, חגים, פדיון חופשה, נסיעות, פ"פ ושחרור כספי פנסיה או העברת הקופות על שמך. לענין דמי אבטלה - פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
לילה-
אלך
02/12/12
שלום,האם מותר לי להעסיק עובד מוסלמי למשמרות לילה של 12 שעות רצופות, למשך 5 או 6 ימים בשבוע?כמובן שעל פי בקשתו של העובד ועל פי הסכמתו.תודה!
העסקת עובד מוסלמי
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
העסקת עובד מוסלמי והעסקת עובד יהודי או נוצרי - צריכים להיות ע"פ חוקי המגן או הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ענפיים ואין זה משנה מהו לאום של העובד.
שאלה: נקודת זיכוי מס עבור תשלום מזונות ילדים
יובל
02/12/12
שלום
שאלתי קשורה לנקודת זיכוי מס עקב תשלום מזונות .
אני גרוש ומשלם מזונות עבור בני מידי חודש .
מידי שנה הייתי מגיש בקשה להחזרי מס עקב זכאותי זאת (באזור ה-2500 ש"ח).
בעבודתי הנוכחית מזה 3 שנים + אני עובד במשכורת חודשית קבועה .
בשנת 2010 מילאתי טופס 101 בו מצויין כי אני משלם מזונות .
בתלושי השכר נוכחתי לדעת כי נק" הזיכוי שלי עודכנו ל 4.25 .
אך השכר שלי לא השתנה , כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא הצדיק אותי אך לאחר שדיבר עם רואה החשבון של החברה חזר אלי בתשובה של משהו בסגנון : ככה זה ואם אני רוצה לקבל את הזיכוי אז אצטרך לשלם גם על מכשיר הטלפון והרכב שמשמשים אותי לעבודה . והפנה אותי לדבר עם הרואה חשבון .
ההרגשה שלי היא שהמעסיק שלי "לוקח" כסף לו אני זכאי .
האם אני יכול לדרוש לתקן את זה וכמו כן את סכום הזכאות רטרואקטיבית .
כמו כן אני חייב לציין כי בחוזה התעסוקה מצויין כי אני זכאי לטלפון (במגבלת שיחות מסויימת) ורכב עבודה בגדר תפקידי כטכנאי שטח ללא כל ציון על תשלום עבורם.
הטענה שהעליתי בפני המעסיק היא מה יקרה אם אבדוק זכאות להחזרי מס ויתברר שאני חייב (שכן מעודכנות לי שתי נקודות ולא אחת מסיבה לא ברורה) מי ישלם אני או הוא ?
כתבתי הרבה אבל רציתי לתת את מירב הפרטים .
מה עושים במצב כזה ?
בתודה מראש
שאלתי קשורה לנקודת זיכוי מס עקב תשלום מזונות .
אני גרוש ומשלם מזונות עבור בני מידי חודש .
מידי שנה הייתי מגיש בקשה להחזרי מס עקב זכאותי זאת (באזור ה-2500 ש"ח).
בעבודתי הנוכחית מזה 3 שנים + אני עובד במשכורת חודשית קבועה .
בשנת 2010 מילאתי טופס 101 בו מצויין כי אני משלם מזונות .
בתלושי השכר נוכחתי לדעת כי נק" הזיכוי שלי עודכנו ל 4.25 .
אך השכר שלי לא השתנה , כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא הצדיק אותי אך לאחר שדיבר עם רואה החשבון של החברה חזר אלי בתשובה של משהו בסגנון : ככה זה ואם אני רוצה לקבל את הזיכוי אז אצטרך לשלם גם על מכשיר הטלפון והרכב שמשמשים אותי לעבודה . והפנה אותי לדבר עם הרואה חשבון .
ההרגשה שלי היא שהמעסיק שלי "לוקח" כסף לו אני זכאי .
האם אני יכול לדרוש לתקן את זה וכמו כן את סכום הזכאות רטרואקטיבית .
כמו כן אני חייב לציין כי בחוזה התעסוקה מצויין כי אני זכאי לטלפון (במגבלת שיחות מסויימת) ורכב עבודה בגדר תפקידי כטכנאי שטח ללא כל ציון על תשלום עבורם.
הטענה שהעליתי בפני המעסיק היא מה יקרה אם אבדוק זכאות להחזרי מס ויתברר שאני חייב (שכן מעודכנות לי שתי נקודות ולא אחת מסיבה לא ברורה) מי ישלם אני או הוא ?
כתבתי הרבה אבל רציתי לתת את מירב הפרטים .
מה עושים במצב כזה ?
בתודה מראש
אנא הוועץ עם רו"ח
עו"ד עדי פריאנטי
02/12/12
העסקת עובדת, חובת העסקה אחרי חופשת לידה
סיוון
01/12/12
שלום רב,אני נימצאת כרגע בשלבי חיפוש מטפלת לבני.אני מחפשת מישהי לתקופה של 8 חודשים (לאחר מכן הוא ילך לגן).אני מתכוונת לשלם ולהפריש תשלומים לביטוח לאומי כדין.המועמדת המועדפת עלי הינה צעירה נשואה ולכן עלו אצלי מספר שאלות.במקרה שהיא תיכנס להריוןהאם תחול עלי חובה להמשיך ולהעסיקה לאחר חופשת הלידה גם במקרה שהחוזה בינינו כבר תם (אחרי 8 חודשים) ?בתודה מראשסיון
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
זו שאלה לא פשוטה אבל ברמה העקרונית על פניו נראה שלא שכן מבחינתך זה כמו עסק שנסגר.. ערכו חוזה עבודה ורשמי בו בפירוש כי ידוע לעובדת כי מדובר בעבודה קצובה ל _ חודשים וכי לאחר מכן אין כל צורך בהמשך העסקתה וכי לא יהיו לה כל טענות בגין כך. מנגד ככל והיר תכנס להריון ותעבוד אצלך מעל חצי שנה לא תוכלי לסיים את העסקתה לפני התקופה הקצובה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלת עובד
סאן
01/12/12
שלום , אשמח עם תוכלו לעזור לי, לפני כחודש הציע לי הבוס שלי תפקדי להיות מושאלת בחברת בת של החברה בה אנו עובדים איתה בתפקיד ניהולי לאחר שההיתי בראיון הודיעו לי שהתקבלתי והבוס ביקש שבמהלך יומיים אעשה חפיפה למישהי שתחליף אותי. כשבאתי לדבר איתו על חוזה חדש מסר לי סכום נמוך ואמר לי תראי השבוע בשטח מה המשרה דורשת תגידי לי ונסדר זאת, עדכנתי אותו בשעות העבודה, וכ' הבעייה לי שאני כמו כדור פינג פונג הוא טוען שזה מה שהם משלמים לו, הם טוענים שהם סגרו איתו הכול ואני צריכה לקבל יותר, אני כל הזמן מתרוצצת בפגישות שלא עוזרותבען משאבי אנוש שם לסמנכ"ל ולבוס שלי בינתיים אני חודש עובדת ללא חוזה , למרות שהבוס שלי מסר שהחודש יכניס לי משכורת גלובלית, מכיוון שאני מושאלת לתקופה של שנה ואציין שאני ממש אוהבת אתהתפקיד מה עלי לעשות בכדאי לקבל את המגיע לי , ולא לאבד את מקום עבודתי כי בשיחות איתם נאמר לי מקווים שתישארי למרות הסכום שזוהי חתיכת מניפולציה, מה זה הסכם השאלה?
אציין כי עובדים באותו תפקיד מקבלים 1500 ש"ח יותר משהציעו לי.
אציין כי עובדים באותו תפקיד מקבלים 1500 ש"ח יותר משהציעו לי.
השאלת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
איאן כזה דבר ועל פניו אותך זה לא מענין אותך מענין מי המעסיק שלך ומה השכר שמסוכם איתך ומה החוזה שלך. ככל ומדובר בהרעת תנאים מבחינת השכר זכותך לא להסכים להרעה אבל ברגע שאת ממשיכה לעבוד ככה את נותנת את הסכמתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב על ימי מחלת ילד לא מספיקים
סי
01/12/12
שאלתי כבר ולא נעניתישואלת שוב בקצרה: הילדים חולים הרבה אך ימי מחלת ילד מועטיםלא תמיד אני יכולה למצוא מישהו שישמור עליהם ולכן נאלצת להיעדר מהעבודהאני בוודאי לא היחידה עם בעיה זואשמח למענה כלשהו לגבי אפשרות לפתרון שאינו כרוך באוגדן משכורת לאותם ימיםתודה!
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
אין פתרון שכזה. ניצול ימי חופש מעברכ לכך אין פתרון שכזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דורית
01/12/12
החברה בה אני עובדת משלמת לי שעות נוספות כבר 7 חודשים וכעת הם רוצים להפסיק לשלם לי על שעות נוספות בטענה שהתשלום בגינן ניתן בטעות כי החברה בדר"כ לא משלמת על שעות נוספות. מדובר בשעות שעבדתי מעבר למכסה שאני צריכה שהיא 8 שעות עבודה ביום. מה ניתן לעשות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
זכותה של החברה שלא לאשר שעות נוספות מעכשיו קדימה ואז אל תעשי שעות אלה אסור להם לדרוש שתישארי ומנגד לא לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתווכת במשרד תיווך.הבאתי נכסים בבלעדיות אבל…
אלונה
01/12/12
לפני כחדשיים התחלתי לעבוד כעצמאית במשרד תיווך. היה הסכם, שאני
אביא ואעבוד על הנכסים מתחום הכינוסים, והם יתנו לי רשימה של לקוחות פוטנציאלים ממשרדם. בנוסף הבאתי בבלעדיות נכסים מהסיטי טאואר למכירה ונכסים נוספים. הם לא נתנו לי רשימת לקוחות כמובטח,
מפרסים את הנכסים שלי עם הטלפון האישי שלהם ובכלל מסתירים מידע.
היות ובעל המשרד הוא אביו של אשיות פוליטית בכירה ביותר אני חוששת
לתבוע אותם. מצד שני, הם פועלים בדרכים שיגרמו לי לעזוב את המשרד - ולעשות לעצמם הון מהנכסים והאנשים שהבאתי. מה לעשות?
אגב, אני לחוצה כספית, וקשה יהיה לי לממן עו"ד אם תהיה תביעה.
אביא ואעבוד על הנכסים מתחום הכינוסים, והם יתנו לי רשימה של לקוחות פוטנציאלים ממשרדם. בנוסף הבאתי בבלעדיות נכסים מהסיטי טאואר למכירה ונכסים נוספים. הם לא נתנו לי רשימת לקוחות כמובטח,
מפרסים את הנכסים שלי עם הטלפון האישי שלהם ובכלל מסתירים מידע.
היות ובעל המשרד הוא אביו של אשיות פוליטית בכירה ביותר אני חוששת
לתבוע אותם. מצד שני, הם פועלים בדרכים שיגרמו לי לעזוב את המשרד - ולעשות לעצמם הון מהנכסים והאנשים שהבאתי. מה לעשות?
אגב, אני לחוצה כספית, וקשה יהיה לי לממן עו"ד אם תהיה תביעה.
אם יש לך ראיות - רק לתבוע וזה - עולה...
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/12/12
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/12/12
ראשית אינך חייבת עו"ד כדי לתבוע ככל ויש לך עילה טובה ויש לך הוכחות יש לבחון האם את יכולה לעשות זאת לבד.. שנית ככל ומדובר בסכום שניתן לתבוע בתביעות קטנות ממילא לא ניתן להיות מיוצג עי עו"ד.
פיטורים בעקבות התבטאות בפייסבוק
לילך
30/11/12
אני עובדת במשך 9 חודשים במתחם בו ישנם מס בתי עסק. כעת, אני עובדת כוח אדם אך לאחר 9 חודשים החברה מחליטה האם להכניס אותי כעובדת חברה קבועה.
לפני כמה ימים הייתי עדה (לבדי) למקרה התעללות בבעל חיים שבוצע על ידי בעל עסק במתחם.
רשמתי על כך פוסט בפייסבוק שבו הבעתי את דעתי בחריפות וצירפתי לינק לבית העסק וביקשתי מחבריי לשתף . בתחילת הפוסט ציינתי את המתחם בו אני עובדת.
קיבלתי איומים מבעל העסק כי אשלם על כך ושיגרום לפיטוריי. ואם אמחוק את הפוסט אז הכל ישכח.
המנהלת שלי אמרה לי כי בעל העסק מאיים עליהם בתביעת נזיקין. רמזה לי שעליי להסיר את הפוסט אחרת אפוטר. ואמרה כי הנושא המרכזי הוא שגרמתי נזק תדמיתי לחברה שלה שייך המתחם.
זאת למרות כי אנשים הגיבו בצורה עיניינית על בית העסק ואף שלחו אותי לפנות לחברה לעזרה. לכן אינני רואה מהו הנזק התדמיתי.
המנהלת שלי אמרה בישיבת צוות שנערכה לפני כ-3 שבועות כי אני עתידה להיכנס לחברה כעובדת קבועה, שעליה לשקול זאת אך אינה רואה סיבה שלא. אני מאמינה שמפני שהעסק משלם שכירות לחברה ואיים בתביעה הם החליטו לפטר אותי.
אני יודעת כי זו הייתה מטרת בעל העסק. מפניי שכך איים שיעשה והוא מתקשר בימים מאז לברר האם כבר פיטרו אותי.
אני רשמתי את הפוסט לאחר שעות העבודה. לא השמצתי את מקום עבודתי. אני מרגישה שמאיימים עליי לחזור במילים שלי וכך אשמור על מקום עבודתי מ-2 הגורמים. אני חושבת שנעשה לי עוול מאוד גדול וברצוני לשאול האם ההתנלות הזו חוקית? מה אוכל לעשות בנידון?
לפני כמה ימים הייתי עדה (לבדי) למקרה התעללות בבעל חיים שבוצע על ידי בעל עסק במתחם.
רשמתי על כך פוסט בפייסבוק שבו הבעתי את דעתי בחריפות וצירפתי לינק לבית העסק וביקשתי מחבריי לשתף . בתחילת הפוסט ציינתי את המתחם בו אני עובדת.
קיבלתי איומים מבעל העסק כי אשלם על כך ושיגרום לפיטוריי. ואם אמחוק את הפוסט אז הכל ישכח.
המנהלת שלי אמרה לי כי בעל העסק מאיים עליהם בתביעת נזיקין. רמזה לי שעליי להסיר את הפוסט אחרת אפוטר. ואמרה כי הנושא המרכזי הוא שגרמתי נזק תדמיתי לחברה שלה שייך המתחם.
זאת למרות כי אנשים הגיבו בצורה עיניינית על בית העסק ואף שלחו אותי לפנות לחברה לעזרה. לכן אינני רואה מהו הנזק התדמיתי.
המנהלת שלי אמרה בישיבת צוות שנערכה לפני כ-3 שבועות כי אני עתידה להיכנס לחברה כעובדת קבועה, שעליה לשקול זאת אך אינה רואה סיבה שלא. אני מאמינה שמפני שהעסק משלם שכירות לחברה ואיים בתביעה הם החליטו לפטר אותי.
אני יודעת כי זו הייתה מטרת בעל העסק. מפניי שכך איים שיעשה והוא מתקשר בימים מאז לברר האם כבר פיטרו אותי.
אני רשמתי את הפוסט לאחר שעות העבודה. לא השמצתי את מקום עבודתי. אני מרגישה שמאיימים עליי לחזור במילים שלי וכך אשמור על מקום עבודתי מ-2 הגורמים. אני חושבת שנעשה לי עוול מאוד גדול וברצוני לשאול האם ההתנלות הזו חוקית? מה אוכל לעשות בנידון?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/12
על פניו נראה כי ככל ואכן תוכלי להראות כי זו הסיבה לפיטורים ייתכן ותוכל ילקבל סעד שימנע את פיטוריך אך לא מדובר בהליך פשוט אני מציעה כי תקליטי את השיחות ותתחלי לשמור ולתעד הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ומילואים ביחד
תמיר
30/11/12
האם מותר לי גם לעבוד וגם ללכת למילואים באותו היום?למשל אם המילואים שלי בבוקר לתפקיד קצר ואני יכול ללכת לעבודה אחר הצהריים האים זה מותר לפי חוק ולמי אני צריך לדווח?אשמח לתשובה מהירה בנושא.תודה מראש על העזרה.
מילואים ועבודה במקביל
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/12/12
אין אפשרות לעבוד ולדווח על שמ"פ במקביל. מה גם שאין לך ביטוח ואם תעשה כן וחלילה יקרה לך משהו, גם אתה וגם מעבידך אינכם מבוטחים.
חישוב הפרשה לפנסיה
קמליה
30/11/12
ערב טוב !
אני מבקשת לדעת אם שעות נוספות נלקחים בחישוב לפנסיה , או אך ורק השכר הבסיסי .
מודה מראש
אני מבקשת לדעת אם שעות נוספות נלקחים בחישוב לפנסיה , או אך ורק השכר הבסיסי .
מודה מראש
תלוי בהסכמות החוזיות בין הצדדים, ככלל משכר בסיסי
יוסי אפשטיין, עו"ד
01/12/12
הפרשות פנסיוניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/12/12
ברמה העקרונית רק שכר הבסיס אלא אם יש הסדר מיטיב אחר
פיטורים
אור
30/11/12
עבדתי בשליחויות חצי שנה, באחת המשמרות היה ריב ביני לבין שליח אחר ודיברתי עם המנהל ואמרתי לו שאני הולכת אחרי שעה וחצי הלכתי הביתה. בערבקיבלתי הודעה על ביטול משמרת של 12 שעות ליום למחרת. ויום אחרי הוא שלח שאכזבתי אותו הוא מוציא אותי "שעיר לעזעזאל" כדי ללמד את שאר השליחים לקח. והוא מוריד לי את כל המשמרת עד סוף השבוע שבם 40 שעות במך אותו שבוע. הגשתי משמרת לשבוע אחרי והוא לאנתן לי אפילו אחת, והוא החליט שהוא לא נותן לי בכלל ושמעתי את זה מאחד השליחים הוא אפילו לא טרח להגיד לי. עק זה הוא הוריד לי הרבה כסף מהמשכורת בגלל ביטול השבוע. כביכול פיטר אותי בלי שידעתי אפילו מה אני יכולה לעשות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
סביר להניח שהוא יטען שבזה שהלכת באמצע משמרת את זו שהתפטרת ולכם יש לבחון את נסיבות המקרה. אני מציעה כי תדברי איתו ותקליטי את השיחה ותדרשי לדעת מה מעמדך ותדגישי כי את מעולם לא התפטרת וכי את רוצה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי שעות חסרות משכר חודשי
h.s
30/11/12
במקום עבודתי אני מקבל שכר חודשי (עבור 8.5 שעות כל יום) ולאחר שעות אלו שעות נוספותבחודשים האחרונים ירדה כמות העבודה ויש ימים בהם אין לי 8.5 שעותבעל הבית מוריד לי את השעות האלוהאם זה חוקי
ניקוי שעות חסרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
ככל והוסכם כי אתה עובד משרה מלאה והמעסיק הוא זה שלא יכול לספק לך עבודה ואתה רוצה לעבוד אז לא אך עליך להוציא לו הודעה כתובה כי אתה מעוניין לעבוד בכל היקף המשרה שנקבעה ולא מסכים לכל פגיעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיקור חוץ היי טק – יחסי עובד מעביד
טישרט
30/11/12
אני עובד אצל לקוח החברה במשרה מלאה מזה ארבע וחצי שנים כעובד מיקור חוץ מטעם המעביד.לפני כחמישה חדשים הודעתי ללקוח על כוונתי לסיים את עיסוקי אצלו בסוף השנה.לאחר מכן העברתי הודעה גם למעביד והדגשתי שאין ברצוני להתפטר ממנו אלא רק להפסיק את המשך עיסוקי אצל אותו לקוח, כמו כן ביקשתי למצוא לי לקוח חדש וגם העברתי קורות חיים עדכניים.ראוי
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
המעסיק צודק. אתה בעצם לא מוכן להמשיך ולעבוד במקום שהמעסיק רוצה שתעבוד אתה רוצה לשנות את תנאי העסקתך והמעסיק לא חייב להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
פלוני
30/11/12
בוקר טוב !
עבדתי כשעתי/חודשי לפי 26 ימי עבודה לחודש - אין הפסקות .
ושאלותי כיצד מחשבים את השעות הנוספות לדוגמא :
התחלתי לעבוד ב-5/06/12 ולכן עבדתי 22 יום נטו מתוכם 4 ימי שישי . ס"ה שעות העבודה היו 201 שעות .
ב-07/12 עבדתי 26 יום מתוכם 4 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה מהם לקחתי יום חופש ) .ס"ה 231 שעות עבודה .
ב-08/12 נרשמו לי 25 ימי עבודה מתוכם 5 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה נטו ) . ס"ה 242 שעות עבודה . (המעביד החסיר 2 ימים ? ) .
ב-09/12 נרשמו לי 20 ימי עבודה מתוכם 4 ימי שישי ו-2ערבי חג . (בחודש זה היו 22ימי עבודה נטו ) . ס"ה 169 שעות עבודה . (לקחתי יום חופש ויום 1 המעביד החסיר ? ) .
יש לציין שקיבלתי ב- 10/08/12 את תלוש חודש יולי ואילו את 3 התלושים הנוספים קיבלתי רק בפרישתי ב-10/12 .
לכן הריני מבקש בכל לשון של בקשה לחשב את השעות הנוספות המגיעים לי בסבך אליו נקלעתי .
מודה מראש על עזרתכם .
.
עבדתי כשעתי/חודשי לפי 26 ימי עבודה לחודש - אין הפסקות .
ושאלותי כיצד מחשבים את השעות הנוספות לדוגמא :
התחלתי לעבוד ב-5/06/12 ולכן עבדתי 22 יום נטו מתוכם 4 ימי שישי . ס"ה שעות העבודה היו 201 שעות .
ב-07/12 עבדתי 26 יום מתוכם 4 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה מהם לקחתי יום חופש ) .ס"ה 231 שעות עבודה .
ב-08/12 נרשמו לי 25 ימי עבודה מתוכם 5 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה נטו ) . ס"ה 242 שעות עבודה . (המעביד החסיר 2 ימים ? ) .
ב-09/12 נרשמו לי 20 ימי עבודה מתוכם 4 ימי שישי ו-2ערבי חג . (בחודש זה היו 22ימי עבודה נטו ) . ס"ה 169 שעות עבודה . (לקחתי יום חופש ויום 1 המעביד החסיר ? ) .
יש לציין שקיבלתי ב- 10/08/12 את תלוש חודש יולי ואילו את 3 התלושים הנוספים קיבלתי רק בפרישתי ב-10/12 .
לכן הריני מבקש בכל לשון של בקשה לחשב את השעות הנוספות המגיעים לי בסבך אליו נקלעתי .
מודה מראש על עזרתכם .
.
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום.
שעות נוספות יש לחשב קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ולבסוף חודשי.
שעות נוספות יש לחשב קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ולבסוף חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
