האם הסיטואציה של אבי נחשבת לפיטורין או להתפטרות?

שלוםאני מפנה שאלה בשם אבי בן ה-66 אשר עבד בנגריה כ-12 שנים , לפני כשבועיים שלח המעסיק את אבי לביתו באמצע יום עבודה זאת עקב כעסו על אבי,לדבריו אבי לא ביצע את עבודתו כראוי וקלקל לו את העבודה ,הוסכם בינהם שאבי יצא למספר ימי חופש וישוב לאחר מכן ,  כעבור יומיים מצא אבי עבודה בנגריה אחרת והחל לעבוד בה, יצר קשר עם מעבידו והודיע שהוא לא רוצה לחזור לעבודה ,בתגובה לכך הודיע המעסיק שיברר מה מגיע לאבי בסיטואציה הנוכחית  ,כעבור מספר ימים החליט אבי שהוא רוצה לחזור למקום עבודתו המקורי אך המעביד סרב כרגע להחזירו לעבודה בטענה שזה מאוחר מידי וכבר הכל מוכן בשבילו לסיום יחסי העבודה,ברצוננו לפנות ליעוץ משפטי בכדי לברר את זכויותיו הכספיות כיוון שלדעתנו מדובר במעביד מנצל אשר כנראה שילם לאבי במשך שנים משכורת הנמוכה ממשכורת מינימום ,אנו חוששים לפנות לעו"ד כיוון שהמעסיק טוען שאם יפנה אבי לעורך דין הוא מסתכן בכך שלא יקבל בכלל את מה שמגיע לו כיוון שלטענתו אבי התפטר מיוזמתו ,כמו כן טוען המעסיק שהוא קיזז 10000ש" מכספי הפיצויים בטענה שאבי חייב לו...   , אשמח מאוד לקבל מענה לגבי דינה של הסיטואציה האם נחשבת הסיטואציה כפיטורין ,האם ישנו משום סיכון בפנייה לעו"ד תודה מראש, שרית