פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאי המידתיות שבפסקת ההגבלה של ח״י חופש העיסוק
רביב
24/01/13
שלום רב,אשמח לדעת מהם מבחני המשנה למידתיות ?האם מדובר בתנאים מצטברים ?תודה רבה.
מידתיות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
זהו נושא סבוך ביותר שיש לבחון כל מקרה לגופו ברמה העקרונית בודקים האם ההגבלה היא ריאלית, האם ניתנה תמורה בגינה, האם זהו תחום שמשתנה או שיש צורך בתקופה ארוכה של הגבלה ותנאים נוספים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהריון
הריוניתבהריון הריוני
24/01/13
אני מועסקת 4.5 שנים על בסיס חוזה שבו מצויין שאני כפופה למנהל התחום. כעת אני בהריון ומנהל התחום הכפיף אותי למישהו אחר (שנמצא תחת מנהל התחום)- האם זו הפרת חוזה? מה ניתן לעשות?
זכויות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
יש לבחון לעומק ככל ומדובר בהרעת תנאים לא ניתן לעשות זאת כל עוד את בהריון אך יש לבחון בפועל מה השינוי שנעשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אפרת
24/01/13
שלום רב,אני יודעת שהיום שכר המינימום הוא 4300 ש"ח.רציתי לדעת מספר פרטים, האם זהו הברוטו?מהי ההגדרה של משרה מלאה (שעות ליום וימים בשבוע)?שאלה נוספת היא, אם אני עובדת 4 שנים ואף פעם לא קיבלתי דמי הבראה או פדיון ימי חופשה, אם אתפטר אני זכאית להם לפי חוק?תודה רבה
שכר מינימופ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
שכר מינימום הוא ברוטו משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות 5 ימים בשבוע 9 שעות ו6 ימים בשבוע 8 שעות ליום פדיון חופשה מקבלים רק בסיום יחסי עובד מעביד אם כוונתך שלא קיבלת תשלום עבור חופשה אז ניתן לתבוע 3 שנים אחורה דמי הבראה אם תובעים בזמן העבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה אם אחרי סיום יחסי עובד מעביד 2 אחורה. כאשר דעי לך כי אם סיבת הפיטורים היא בגלל שלא משלמים לך זכויות סוציאליות ואת תתני התראה בכתב למעסיק ועדיין לא ישלם ותתפטרי בשל כך תהיי זכאית אף לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
שני
24/01/13
מופרש לי פנסיה חובה מידי חודש. יצאתי לחופשת לידה של שנה, עכשיו כבר חזרתי לעבודה, אך התקשרו אליי מביטוח הפנסייה ונאמר לי שעל חלק מהתקופה שהייתי בחופשת לידה (סה"כ 3 חודשים מתוך השנה) לא הופרש הכסף. יש לי שתי אופציות או להפריש כרגע באופן עצמאי על שלושת החודשים החסרים, או שאחתום על טופס דילוג ששלחו לי. שאלתי: במידה ואחתום על הטופס, זה פוגע בי באיזושהי צורה או שרק יהיה לי פחות כסף בקופה מבחינת התגמולים ? מודה מראש על התשובה.
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
לגבי איך זה פוגע בך יש לבחון עם תקנון הקופה הספציפית מעבר לכך השאלה היא למה לא הופרש לך בגין תקופה זו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה בשל השלג
שלי
24/01/13
שלום וברכה. השנה בגלל השלג היה יום אחד שלא יצאתי לעבודה, כי מקום עבודה שלי היה סגור ואמרו לי כמובן לא להגיע. וגם יום לפני זה שהייתי אמורה לעבוד בו 9 שעות ובמקום זה עבדתי רק שעתיים ואמרו לי ללכת הביתה כי סוגרים את המקום בגלל השלג. האם מעסיק חייב לשלם על הימים האלה? תודה רבה מראש.
ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
על היום בו נאמר לך ללכת כן על היום בו נאמר לך מראש לא להגיע המעסיק יכול להחשיב יום זה כיום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מרסל
24/01/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחודשיים.
היום מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתפטר מהעבודה הנוכחית.
כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק שלי?
תודה מראש
מרסל
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחודשיים.
היום מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להתפטר מהעבודה הנוכחית.
כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק שלי?
תודה מראש
מרסל
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
על פניו נראה שחודש אלא אם יש בחוזה או בהסכם קיבוצי כלשהו קביעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי מחלה
דולי
24/01/13
שלום רב,
אני מנסה לבדוק את החוק באינטרנט בנוגע לחישוב דמי מחלה ויש כאלה שלשכר עבודה מלא בחודש מחלקים את המשכורת ברוטו ב - 22 ויש כאלה שמחלקים זאת ב - 30 אשמח לדעת מה החישוב הנכון.
אני מנסה לבדוק את החוק באינטרנט בנוגע לחישוב דמי מחלה ויש כאלה שלשכר עבודה מלא בחודש מחלקים את המשכורת ברוטו ב - 22 ויש כאלה שמחלקים זאת ב - 30 אשמח לדעת מה החישוב הנכון.
חישוב דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
נהוג לחלק ל22 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
sh
24/01/13
היי
אני עובדת שכירה בשני מקומות עבודה
וגם עובדת עצמאית אחה"צ בבית (יש לי תיק פטור)
באם מפטרים אותי מעבודתי השכירה האם אוכל להחתים בלשכה ?
תודה
אני עובדת שכירה בשני מקומות עבודה
וגם עובדת עצמאית אחה"צ בבית (יש לי תיק פטור)
באם מפטרים אותי מעבודתי השכירה האם אוכל להחתים בלשכה ?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה בהייטק
חזי
24/01/13
אני עובד בחברת הייטק כ 10 שנים 5 ימים בשבוע.
ברצוני לדעת כמה ימיי חופשה אני אמור לקבל, לפי צו הרחבה של משרד התעשיה והתעסוקה שצרפתי לפורום, שכולל את המגזר הפרטי, בדובר ב 23 ימי חופשה מינימום לאחר 9 שנים לעובד 5 ימים בשבוע.
האם הדבר נכון לגבי?
בברכה
חזי
ברצוני לדעת כמה ימיי חופשה אני אמור לקבל, לפי צו הרחבה של משרד התעשיה והתעסוקה שצרפתי לפורום, שכולל את המגזר הפרטי, בדובר ב 23 ימי חופשה מינימום לאחר 9 שנים לעובד 5 ימים בשבוע.
האם הדבר נכון לגבי?
בברכה
חזי
ימי חופשה בהייטק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
על פניו נראה שכן אלא אם יש הסכם מיטיב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר פרישה מוקדמת ממשרד החינוך
טלמה
24/01/13
אני בת 49 מקבלת פנסיה מהאוצר ועובדת בעבודה אחרת.כמה אני צריכה להרוויח על מנת שלא יקזזו לי מגובהה הפנסיה?
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
יש לבחון את תנאי הפוליסה הספציפית בה את מצויה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן היעדרות בגלל תאונת עבודה – האם חוקי?
מיכל
24/01/13
מבקשת לוודא שהבנתי נכון תשובה להודעה שלי מאתמול: התכוונתי שלאבא הופיע בתלוש אחרון 12 ימי מחלה צבורים. החודש הוא מעל 12 ימים נעדר מעבודה וממשיך להיעדר בגלל תאונת עבודה. כלומר אני מבינה שאת הימי מחלה האלה ישלם ביטוח לאומי ולא מעביד. השאלה אם במצב כזה בכל מיקרה מבחינת המעביד עובד שנעדר מעל 12 ימים - גם בגלל תאונת עבודה - זאת סיבה חוקית לפטר עובד? האם הפיטורים יהיו עם זכות לפיצויים? תודה וסליחה
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
ככל ויש לזכותו של אביך ימי מחלה אסור לפטרו לאחר שאביך מסיים לנצל ימים אלה אז ניתן לפטרו בכפוף לשימוע וכמובן שפיטורים אלה מזכים בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – כמה זמן
יצחק
24/01/13
שלום כמה זמן הימנעות מעבודה "ייבוש" ניטרול
יכולים להיקרא כהרעת תנאים?
מישהו מהעבודה שלי אמר לי ש 8 חודשים,
אכן כן?
תודה רבה
יכולים להיקרא כהרעת תנאים?
מישהו מהעבודה שלי אמר לי ש 8 חודשים,
אכן כן?
תודה רבה
הרענת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/13
גם שבוע יכול להחשב תלוי באיזה מצב ומה הסיטואציה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
משה
24/01/13
שלום רב,אני רופא, עבדתי בשירותי בריאות כללית. עם הגיעי לגיל הפרישה ביקש המעביד שאפרוש ואמשיך לעבוד כרופא עצמאי תמורת חשבוניות. כך עבדתי בתוך מתקן המוסד במשך קרוב לארבע שנים. האם יש יחסי עובד מעביד בתקופה זו ? אם כן מה מגיע לי ואיך לתבוע זאת ?תודה,
יחסי עובד מעביד
עו"ד אחז אגם
24/01/13
משה שלום,
בהתאם לפסיקה האחרונה של בתי הדין, בהחלט יתכן כי תחשב כעובד גם לארבע השנים הנוספות.
ממליץ מאוד להתיעץ עם עו"S לעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהתאם לפסיקה האחרונה של בתי הדין, בהחלט יתכן כי תחשב כעובד גם לארבע השנים הנוספות.
ממליץ מאוד להתיעץ עם עו"S לעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופש ביום הבחירות
יפית
23/01/13
שלום,
אני עובדת 4 ימים בשבוע כשכירה (בימים א'-ד').ביום הבחירות לקחתי יום חופש. ידוע לי שעפ"י החוק מי שעבד לפחות 14 יום רצוף סמוך ליום הבחירות מגיע לו ביום זה חופש בתשלום, השאלה היא האם חוק זה חל גם על מי שעובד 4 ימים בשבוע?
המנהלת שלי אמרה לי שאם אקח יום חופש ביום הבחירות לא אקבל תשלום על אותו היום. האם זה חוקי?
בתודה מראש,
יפית
אני עובדת 4 ימים בשבוע כשכירה (בימים א'-ד').ביום הבחירות לקחתי יום חופש. ידוע לי שעפ"י החוק מי שעבד לפחות 14 יום רצוף סמוך ליום הבחירות מגיע לו ביום זה חופש בתשלום, השאלה היא האם חוק זה חל גם על מי שעובד 4 ימים בשבוע?
המנהלת שלי אמרה לי שאם אקח יום חופש ביום הבחירות לא אקבל תשלום על אותו היום. האם זה חוקי?
בתודה מראש,
יפית
יום שבתון
עו"ד אחז אגם
24/01/13
יפית שלום,
יום הבחירות הינו יום שבתון. את לא היית צריכה לקחת חופש אלא החופש הוא אוטומטי כמו שבת, ומעסיק שרוצה שתבואי לעבודה חייב לשלם 200%.
יום הבחירות הינו יום שבתון. את לא היית צריכה לקחת חופש אלא החופש הוא אוטומטי כמו שבת, ומעסיק שרוצה שתבואי לעבודה חייב לשלם 200%.
עבודה לתקופה מסוימת
דניאלה
23/01/13
שלום , בהרבה ממודעות הדרושים ניתן למצוא מודעות שמבקשות עובד לתקופה קצרה , בסגנון של החלפה לחופשת לידה 3 עד 6 חודשים . השאלה שלי היא כזו : אם במהלך תקופת העסקה אני נכנסת להריון , האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תקופת העסקה הזמנית או שחל איסור לפטר אותי כאשר אני בהריון . אודה לתשובתכם .
פיטורים של אשה בהריון בחוזה קצוב
עו"ד אחז אגם
24/01/13
כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי – אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק ואין צורך בהיתר.
קרן פנסיה
אסי
23/01/13
לעובד שלי הופרשו כספי הפנסיה משנת 2008 כחוק.
החישוב היה 2.5 % לשנה הראשונה ובכל שנה נוספת עלה בעוד 2.5%.
אני עוסק מורשה בענף השיפוצים והתיקונים.
העובד דורש ממני 12% עלות מעביד ו5.5% עלות עובד כבר מ2008 בטענה שאני שייך לענף הבנייה וחל עליי הסכם קיבוצי וצו ההרחבה. האם הוא צודק? האם עליי לשלם את הפרש האחוזים? או שפעלתי כחוק?
תודה. אסי.
החישוב היה 2.5 % לשנה הראשונה ובכל שנה נוספת עלה בעוד 2.5%.
אני עוסק מורשה בענף השיפוצים והתיקונים.
העובד דורש ממני 12% עלות מעביד ו5.5% עלות עובד כבר מ2008 בטענה שאני שייך לענף הבנייה וחל עליי הסכם קיבוצי וצו ההרחבה. האם הוא צודק? האם עליי לשלם את הפרש האחוזים? או שפעלתי כחוק?
תודה. אסי.
האם אני חוסה תחת הסכם קיבוצי
עו"ד אחז אגם
24/01/13
אסי שלום,
מדובר בשאלה קשה, מאחר וענף הבניה אכן נושא עימו הסכם קיבוצי מפליג, אולם מאחר ואינני מכיר את עסקך, אינני יודע בוודאות האם אתה שייך להסכם הקיבוצי, אם לאוו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
מדובר בשאלה קשה, מאחר וענף הבניה אכן נושא עימו הסכם קיבוצי מפליג, אולם מאחר ואינני מכיר את עסקך, אינני יודע בוודאות האם אתה שייך להסכם הקיבוצי, אם לאוו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
לא הפקידו לי פנסיה ופיצויים והתפטרתי
אורית
23/01/13
שלוםעבדתי כסייעת במקום עבודה משך כשנה והתפטרתי מסיבות אישיות.אחרי כמה חודשים גיליתי שלא פתחו לי קופת פנסיה ופיצויים על פי חוק פנסיה חובה (לפי הטבלה של ההפרשות). אני יודעת שמגיע לי את חלק המעסיק לגמל שלא הופרשה אבל האם מגיע לי גם את הפרשות המעסיק לפיצויים שלא הופרשו לי תודה
מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה
עו"ד אחז אגם
24/01/13
אורית שלום,
אכן, מגיעים לך שני המרכיבים, הן הפיצויים והן התגמולים בהתאם לסעיף 26 לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
אכן, מגיעים לך שני המרכיבים, הן הפיצויים והן התגמולים בהתאם לסעיף 26 לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
הרקע והשאלות בגוף הטקסט
דורה
23/01/13
יש לי שאלה בנושא שאיננו מקובל כיחסי עובד מעסיק וסליחה שכתבתי בהרחבה.
בשנה האחרונה אינני עובדת, בד"כ עבדתי בארגונים בחצי משרה. לפני חצי שנה התבקשתי ע"י פסיכולוגית, לסייע לאשה שנקלעה לדכאון- לתמוך ולהוציא מהבית- תחת הנחייתה.(עברתי מס' הכשרות באימון וטיפול).
המסגרת: 3 שעות אחהצ בבית המטופלת - 7 ימים בשבוע - כולל שבת וחג (למעט כיפור).
נוצרו יחסי אמון, הצטיינתי וזכיתי לשבחים מהפסיכולוגית, הפסיכיאטר ומהמכרים. לציין שהשכר היה מאוד טוב והאשה מאוד עשירה (תושבת חוץ).
המטופלת, חששה שאנטוש אם וכאשר יימצא לי ג'וב וביקשה שאתחשב בה. לאור הרגישות והאחריות, הבטחתי שאתן פרק זמן סביר להתראה מראש לצורך התארגנות והסתגלות - מינימום שבועיים עד חודש.
הדגשתי שנאה דורש - נאה מקיים ואני מצפה לאותו המטבע - להגינות והתחשבות מצידה, ואם וכאשר לא תזדקק לי יותר - הודעה מראש, ימי חופשה וככל שליבה ורצונה יהיו נדיבים – במיוחד לאור השירות המצויין שנתתי. לציין שמנהלת משק הבית שלה שעובדת יומיום שנים ארוכות ומקבלת במזומן וללא תלוש את מלוא הזכויות והרבה מעבר לקבוע בחוק.
המצב השתפר לאט. היא מעולם לא דיברה על רצונה להפסיק וציינה שתהיה לי עבודה אצלה לשנה ורוצה את עזרתי בנושאים אחרים - סידורים אישיים, עבודת ניירת, בירוקרטיה וכד' ומאד שמחתי. הערכתי שאופי העזרה, ההיקף והתכיפות ישתנו עם השיפור במצבה.
המטופלת נסעה לביקור בחו"ל לשבועיים ממנו חששה מאוד. הבטחתי שאתקשר וכך עשיתי. היא דיווחה על שיפור, שחושבת שיצאה מהדכאון ונהנית. בינתיים לא היתה לי עבודה אחרת וציפיתי לשובה. ידעתי שלמרות הנסיעה עלולה לחול נסיגה עם שובה בשל המפגש עם המציאות והאובדן שחוותה.
בחזרתה, לא יצרה קשר ואני יצרתי ושאלתי מה קורה. היא מאוד שמחה ושמעתי ש"אני ממש במצב נפלא ולא זקוקה לך יותר, נפגש להסדיר את העניינים הכספיים ביננו" (חייבת לי על חלק מתקופת החגים - אוקטובר נובמבר דצמבר 2012). אינני חושבת שיש לה כוונת זדון ו/או כוונה לקפח את זכויותי.
סה"כ תקופת עבודתי השתרעה ע"פ כ- 5 חודשים.
לאור האמור לעיל, רציתי בעצתכם מה לדרוש ממנה מלבד שכר העבודה (מדובר באשה עשירה כקורח, אם כי מחושבת מאד)
* מה התשלום הנהוג לשעת עבודה בימי חג ושבתות?
* כמה ימי חופשה מגיעים?
*הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה – מה הנוהג? מה יהיה נכון לבקש לאור מה שביקשה ממני בנושא זה?
*האם לבקש תשלום לביטוח לאומי על התקופה שבה עבדתי אצלה .
*אם יש לכם רעיון / הצעה נוספת אשמח
בשנה האחרונה אינני עובדת, בד"כ עבדתי בארגונים בחצי משרה. לפני חצי שנה התבקשתי ע"י פסיכולוגית, לסייע לאשה שנקלעה לדכאון- לתמוך ולהוציא מהבית- תחת הנחייתה.(עברתי מס' הכשרות באימון וטיפול).
המסגרת: 3 שעות אחהצ בבית המטופלת - 7 ימים בשבוע - כולל שבת וחג (למעט כיפור).
נוצרו יחסי אמון, הצטיינתי וזכיתי לשבחים מהפסיכולוגית, הפסיכיאטר ומהמכרים. לציין שהשכר היה מאוד טוב והאשה מאוד עשירה (תושבת חוץ).
המטופלת, חששה שאנטוש אם וכאשר יימצא לי ג'וב וביקשה שאתחשב בה. לאור הרגישות והאחריות, הבטחתי שאתן פרק זמן סביר להתראה מראש לצורך התארגנות והסתגלות - מינימום שבועיים עד חודש.
הדגשתי שנאה דורש - נאה מקיים ואני מצפה לאותו המטבע - להגינות והתחשבות מצידה, ואם וכאשר לא תזדקק לי יותר - הודעה מראש, ימי חופשה וככל שליבה ורצונה יהיו נדיבים – במיוחד לאור השירות המצויין שנתתי. לציין שמנהלת משק הבית שלה שעובדת יומיום שנים ארוכות ומקבלת במזומן וללא תלוש את מלוא הזכויות והרבה מעבר לקבוע בחוק.
המצב השתפר לאט. היא מעולם לא דיברה על רצונה להפסיק וציינה שתהיה לי עבודה אצלה לשנה ורוצה את עזרתי בנושאים אחרים - סידורים אישיים, עבודת ניירת, בירוקרטיה וכד' ומאד שמחתי. הערכתי שאופי העזרה, ההיקף והתכיפות ישתנו עם השיפור במצבה.
המטופלת נסעה לביקור בחו"ל לשבועיים ממנו חששה מאוד. הבטחתי שאתקשר וכך עשיתי. היא דיווחה על שיפור, שחושבת שיצאה מהדכאון ונהנית. בינתיים לא היתה לי עבודה אחרת וציפיתי לשובה. ידעתי שלמרות הנסיעה עלולה לחול נסיגה עם שובה בשל המפגש עם המציאות והאובדן שחוותה.
בחזרתה, לא יצרה קשר ואני יצרתי ושאלתי מה קורה. היא מאוד שמחה ושמעתי ש"אני ממש במצב נפלא ולא זקוקה לך יותר, נפגש להסדיר את העניינים הכספיים ביננו" (חייבת לי על חלק מתקופת החגים - אוקטובר נובמבר דצמבר 2012). אינני חושבת שיש לה כוונת זדון ו/או כוונה לקפח את זכויותי.
סה"כ תקופת עבודתי השתרעה ע"פ כ- 5 חודשים.
לאור האמור לעיל, רציתי בעצתכם מה לדרוש ממנה מלבד שכר העבודה (מדובר באשה עשירה כקורח, אם כי מחושבת מאד)
* מה התשלום הנהוג לשעת עבודה בימי חג ושבתות?
* כמה ימי חופשה מגיעים?
*הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה – מה הנוהג? מה יהיה נכון לבקש לאור מה שביקשה ממני בנושא זה?
*האם לבקש תשלום לביטוח לאומי על התקופה שבה עבדתי אצלה .
*אם יש לכם רעיון / הצעה נוספת אשמח
מספר תשובות
עו"ד אחז אגם
24/01/13
1. שכר בחגים ושבתות הם 150%.
2. 4ימים
3. 5 ימים. (אחד לכל חודש עבודה).
4. בהחלט. היא אמורה לשלם עלייך.
2. 4ימים
3. 5 ימים. (אחד לכל חודש עבודה).
4. בהחלט. היא אמורה לשלם עלייך.
תנאים לאישה בהריון
ענבל
23/01/13
שלוםאני נמצאת בהריון בחודש השביעי. יצאתי לשמירת הריון החל מתאריך 01-11-12 ואושר לי שמירה עד סוף ההריון. הוותק שלי במקום עבודתי לפני שיצאתי לשמירת הריון היה 10 חודשים.אחרי הסברים ושכנועים רבים הסכים סוף סוף המעסיק שלי להמשיך לשלם את חלקו לפנסיה שלי שהוא הקים לי אותה כמובן לאחר שאני יפריש את חלקי. שאלתי היא האם גם במהלך חופשת הלידה (3 חודשים אם אני לא טועה) עליי להמשיך להפריש את החלק שלי ??? ומה קורה אחרי החופשת לידה אם אני מחליטה לא לחזור למקום עבודתי? מה הם הדברים שעליי לדרוש מהמעסיק שישלם לי הכוונה פיצויים וכו כי הוא מבחינתו לא מכיר בי בכלל אלא אם אדרוש דברים לכן אשמח לדעת מה בדיוק מגיע לי כרגע ואחרי הלידה ואם אחליט לא לחזור לעבוד אצלו ומהן החובות שלי כמובן.תודה רבה ענבל
תנאים בהריון
עו"ד אחז אגם
24/01/13
ענבל שלום,
1. את חייבת להמשיך לשלם לקופת הפנסיה גם בתקופת חופשת הלידה.
2. החוק מאפשר לך להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה ולהחשב כמפוטרת. אימרי את זה למעביד ותקבלי את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
1. את חייבת להמשיך לשלם לקופת הפנסיה גם בתקופת חופשת הלידה.
2. החוק מאפשר לך להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה ולהחשב כמפוטרת. אימרי את זה למעביד ותקבלי את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
מכתב התפטרות של עובד
דניאלה
23/01/13
שלום,אבקש לדעת - האם במכתב התפטרות שנותן העובד למעסיק שלו, חובה לפרט את הסיבה לכך שהעובד החליט להתפטר? תודה מראש על המענה.
סיבה להתפטרות
עו"ד אחז אגם
24/01/13
דניאלה שלום,
חשוב לפרט את הסיבה להפטרות אם היא מקנה משהו, קרי פיטורים כדין התפטרות, אחרת, אין לכך משמעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
חשוב לפרט את הסיבה להפטרות אם היא מקנה משהו, קרי פיטורים כדין התפטרות, אחרת, אין לכך משמעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
פוליגראף
אלונה
23/01/13
שלום אני עובדת בחנות נעליים 7 שנים אתמול חילקו טפסים שאנחנו צריכים לחתום שאנחנו מסכימים לעבור פוליגראף אם יהיה גניבה או משהו דומה
מי שלא מסכים יכול ללכת בלי פיצוים
זה חוקי?
תודה מראש
מי שלא מסכים יכול ללכת בלי פיצוים
זה חוקי?
תודה מראש
הדבר אינו חוקי
עו"ד אחז אגם
24/01/13
זה בעייתי לחייב פוליגרף וזה עוד הרבה יותר בעייתי לומר לך שאם את לא מסכימה את מתפטרת. מדובר בפגיעה משמעותית בתנאי העבודה ובכל מקרה לא יכול להחשב כהתפטרות. את יכולה לסרב, ואם יפטרו אותך תהיי זכאית לכל זכויותיך.
המעביד רק מנסה לאיים עליכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
המעביד רק מנסה לאיים עליכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
חופשת מחלה לזכאי קצבת נכות
ללי
23/01/13
אני זכאית לקצבת נכות 100% וגם עובדת במשכורת. בקרוב צריכה לעבור הליך ניתוחי. האם עליי להודיע על חופשת מחלה או שהיות ומקבלת קצבת נכות אני כבר משופה ע"י הביטוח הלאומי?
צריכה להודיע למעביד
עו"ד אחז אגם
24/01/13
קיזוז יום מחלה
גג
23/01/13
שלום, בגין יום מחלה ראשון המעסיק נוהג על פי החוק ומקזז 100% מהשכר. השאלה שלי היא לגבי הסכום לקיזוז: השכר מחולק ל 75% בסיס ול 25% תוספות (שהן קבועות ואינן משתנות מחודש לחודש). שעות נוספות + סוציאליות משולמות על 75% בלבד. לעומת זאת בתלוש השכר האחרון שמתי לב שקוזזו לי ימי מחלה לפי 100% השכר. לפי מה אמורים לקזז ולשלם שעות עבודה וימי עבודה (לפי בסיס או סה"כ תוספות)? והאם חייבת להיות עקביות בעניין?
צריכה להיות עקביות
עו"ד אחז אגם
24/01/13
שלום רב,
אינני בטוח שההפרשה צריכה להיות על 75% אולם ככל שכך הוא נוהג, גם ההפחתה של ימי המחלה צריכה להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
אינני בטוח שההפרשה צריכה להיות על 75% אולם ככל שכך הוא נוהג, גם ההפחתה של ימי המחלה צריכה להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
עבודה בליל הבחירות
מור
23/01/13
עבדתי במשך 8.5 שעות בלילה בין ה22/1/13-23/1/13 ולאחר שטלפונית נאמר לי שהשכר יהיה 44 גיליתי כי הוא 36.8.חשוב לציין שהעבודה היא דרך חברת כ"א מנפאוור.הם לא צריכים לתת 200% על שעות לילה?
שכר בשעות לילה
עו"ד אחז אגם
24/01/13
מור שלום,
החוק אינו מדבר על 200% בלילה, אלא על הפחתת שעות לקבלת שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החוק אינו מדבר על 200% בלילה, אלא על הפחתת שעות לקבלת שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סביבת עבודה נוחה ונאותה
מיקי
23/01/13
אני עובד מול מחשב, ומזה שלושה חודשים סובל מכאבים מפרק כף היד כתוצאה מעבודה מול מחשב. ביקשתי מהמעביד להחליף את הכסא כי הידיות נמוכות והיד שלי באוויר, שנית ביקשתי פד לעכבר עם כרית סיליקיון ונאמר לקנות על חשבוני.
ברצוני לדעת אם קיים חוק שהמעביד חייב לספק סביבת עבודה נוחה.
ברצוני לדעת אם קיים חוק שהמעביד חייב לספק סביבת עבודה נוחה.
סביבת עבודה של עובד
עו"ד אחז אגם
24/01/13
מיקי שלום,
סביבת העבודה הינה הכרח הנובע מהחוק אולם מדובר בדבר סבייקטיבי ביותר. פנה לרופא ששייחס את הכאבים שלך לסביבת העבודה, ואז אני מבטיח לך שהמעביד שלך יתיישר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סביבת העבודה הינה הכרח הנובע מהחוק אולם מדובר בדבר סבייקטיבי ביותר. פנה לרופא ששייחס את הכאבים שלך לסביבת העבודה, ואז אני מבטיח לך שהמעביד שלך יתיישר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
