פורום דיני עבודה

שלום אני עובדת בחברת תקשורת מעל 6 שנים התחלתי לעבוד כנציגת ש"ל סוכם איתי על 5 משמרות בשבוע מתוכם משמרת ערב ופעמיים בחודש עבודה בימי שישי. לאחר שנה וחצי העבירו אותי לתפקיד אחרשל בק אופיס אבל לא חתמתי על חוזה אחר אלא התנאים סוכמו בע"פ שאני עובדת רק משמרות בוקר בלי ימי שישי. עכשיו אחרי 4 וחצי שנים דורשים ממני לחזור לדבר עם לקוחות מדי פעם בתפקיד הישן ולחזור לעבוד בתנאי החוזה הישן במשמרת ערב וימי שישי האם זה חוקי ? תודה

שלום וברכה. בעלי בחודש שעבר התחיל לעבוד בעבודה אחת ואחרי 3 ימי עבודה התפטר כי זה לא היה מתאים לו.. כי מה שהיה בפועל - לא היה כמו שהבטיחו לו בראיון עבודה.. בעשירי לחודש הזה הוא לא קיבל משכורת עבור 3 ימים האלה ונסיעות.. לא קיבל כלום! עכשיו הוא מנסה לתפוס אותם כבר הרבה זמן, או שהם לא עונים או שעונים ואומרים אחר כך נטפל בזה.. ולא עושים כלום! מה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה? שהם ישלמו לנו?? 

האם למעביד יש זכות חוקית לדרוש מעובדת בהריון לא להיעדר הרבה עקב ימי מחלה?

ב09.2012 התחלתי עבודה מועדפת בתחנת פז בבעלות פרטית.
כאשר התחלתי לעבוד לא הוצגו תנאי עבודה או כל דבר אחר, גם לא מילולית.
עבדתי 3 ימי התלמדות של 6 שעות כל אחד, אותם לא קיבלתי ולפי דברי המנהלת לא אקבל בכלל, לדבריה נאמר לי שרק מי שעושה 6 חודשים בעבודה מקבל את ההתלמדות. (לא היה ולא נברא)
באחד הימים בעבודה עשיתי קוקטייל לאחד הרכבים בטעות, ניקו לי מהשכר את סכום הדלק (150 ש"ח) ולאחר שהתווכחתי איתם הם לקחו על עצמם חצי סכום מהשאיבה והניקוי למנוע וחצי עלי (עוד 250 ש"ח), סכ"ה 400 שקלים.
כמובן שאחרי העניין הזה התפטרתי (באותו זמן ירדו רק ה150 מהמשכורת וחיכיתי למשכורת האחרונה).
כאשר באתי לקחת את השכר, לא נתנו לי אותו בטענה שמצאו עוד תקלה אצלי, לפי מה שהם אומרים מישהו תדלק בסכום של בערך 700 שקל (סכום לא עגול) עם כרטיס מיוחד שהתחנה מספקת לו שבו הוא אמור לתת חצי סכום מזומן וחצי עם הכרטיס, לטענתם אני הייתי באותו זמן במשמרת, (לא זכור לי שהיה בנאדם אחד שתדלק אצלי עם המבצע שלהם והסכום לא היה עגול), הם אמרו שהכסף לא הגיע לכספת ונעלם, והם רוצים להוריד לי 372 או סכום דומה מהשכר שגם ככה ירדו ממנו 250 ולא שילמו על ההתלמדות, סכ"ה יוצא שההתלמדות היא 400 שקל, הסכום האחרון קרוב ל400, והתקלה 400, יחד זה בערך 1200 ש"ח.
מה גם שלא משחררים לי את השכר האחרון שאחרי ניקוי התקלה עומד על 700 ומשהו שקל.
אני באמת לא יודע למי לפנות, אשמח לעזרה בנושא, ההורים מנסים לסדר את הדברים אבל אני לא חושב שבלי עזרה מבחוץ זה יגמר טוב, מי הגורמים שאני צריך לפנות אליהם, האם כדאי לתבוע אותם פרטי, איך עושים כל דבר כזה?
תודה מראש,
ליאור ברכה.

שלום רב, רציתי לדעת האם מעסיק שכל כמה חודשים דורש ממני לבוא לכמה שעות של הדרכה (כל פעם בנושא אחר) מחוייב לשלם לי על השעות האלו? תודה

אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי ואני מעוניינת בחל"ת (חופשה ללא תשלום) למשך מספר חודשים עקב נסיעה לחו"ל. במידה והמעסיק מסרב לאשר זאת, האם אני זכאית למלוא הפיצויים? יש לציין כי מיום העסקתי לא ניצלתי יום חופש אחד ורק כ-5 ימי מחלה.תודה

אני עובדת למעלה מחמש שנים במקום עבודה בו המעסיק לא משלם לי (גם ליתר העובדים) נסיעות מאחר והוא התנה זאת בויתור על חניה במתחם הבניין.
ההתנייה כמובן לא נכתבה בהסכם העבודה.
האם זה חוקי?
תודה

שלום אני עובד בחברת סיעוד מזה שנה וחודשיים ובחודש האחרון התחלתי לחפש עבודה אחרת במקביל, היום הייתה לי שיחה עם המנהל ששאל אם אני אכן מחפש עבודה , לאחר שאישרתי את הדבר הוא הודיע לי על כך שהמשרה שלי תפורסם.יש לי שתי שאלות:א. במידה ואכן מצאתי עבודה לפני שנמצא לי תחליף כמה זמן מראש מחייב אותי החוק להודיע על עזיבהב. אם נמצא לי מחליף לפני שמצאתי עבודה האם החברה חייבת לשלם לי פיצויי פיטורין?בתודה מראש נדב

שלום,אני מקבלת שכר דולרי.עד לפני חצי שנה, היה לנו הגנה על שער הדולר(במידה והוא יורד). לפני כחצי שנה ביטלו את ההגנה, ועכשיו , כל חודש השכר שלי יורד. האם זה חוקי?בשנה האחרונה השכר שלי ירד ב-25% "והיד עוד נטויה"

שלום

אני עובדת בחברה כבר 12 שנים ומתכננת להתפטר בקרוב

האם מגיע לי פיצויים

תודה

שלום רב,
אני עובדת במק' עבודתי כקניינית רכש ויבוא כ-8 חוד', בשבועיים האחרונים חליתי בשפעת הייתי בשבוע מחלה באישור רופא וחזרתי לעבודה לאחר 5 ימים,מצוננת אבל ללא חום עם כוונות לעבוד, הבוס שלי שראה שאני עדיין מצוננת שלח אותי הביתה בטענה שאני עדיין חשה ברע ושלא אדביק לו את שאר העובדים-הלכתי לרופא שוב שנתנה לי אישור מחלה לעוד 5 ימים. חזרתי שבוע לאחר מכן לעבודה ושבוע לאחר מכן הייתי יומיים בבית שוב עם חום וחזרתי שוב לעבודה. ביום חזרתי (היום 30/1) נלקחתי לשיחה במשאבי אנוש-שימוע על פיטורים בטענה שאני חולה ולא נמצאת בעבודה, אמרתי שיש לי אישור מהרופא וחורף עכשיו לא נעדרתי לפני כן מהעבודה (מלבד מחלת הורה בחוד' ספט' אימי אושפזה בבית חולים במצב קשה וגם אז הגעתי לעבודה חצאי ימים) והגעתי רצוף לעבודה במשך יותר מחצי שנה,מה לעשות שחולים,היא אמרה שהעבודה דורשת שאהיה בעבודה ו"שגם היא יכולה ללכת לרופא להוציא אישורים"ציינתי את זה שחזרתי לעבודה עם כוונות לעבוד בהתבסס על החל' הרופא והבוס שלח אותי הביתה בניגוד להור' הרופא ולכוונותיו ושזה קורה והיא אמרה שאין מה לעשות. אמרתי לה שזה לא חוקי לפטר אותי בטענה זו ואז היא אמרה שיש עוד דברים כששאלתי מה,אמרה שהם לא מרוצים, אמרתי שמעולם לא נאמר לי לא בעל פה ולא בכתב שהם לא מרוצים ושתמיד ניתנו לי רק פידבקים חיוביים מהבוס וממנהלת הרכש תחתיה אני עובדת.אמרה לי שזה שימוע ככה החליטו ושתדבר עם בוס. אחרי שעה נתנה לי ביד מכתב פיטורים. מנה' הרכש אמרה שלקחו אותה לשיחה אחרי השימוע ואמרו לה שהם מפטרים אותי והיא נתנה עליי חוות דעת טובה ולא הבינה מדוע. שמתי להם מכתב על השולחן שאני דורשת פיצויי פיטורים עבור שנת עבודה מאחר והפיטורים נעשו שלא כחוק בשל מחלת עובד,כמו כן לא ניתנו לי 24-48 ש' לפני הפיטורים אחרי השימוע אלא שעה אחרי. ושבמידה ולא תינתן לי תשובה בכתב בחיוב על פיצוי הפיטורים אני שומרת לעצמי הזכות לפנות לערכאות משפטיות, בנוסף שיחת השימוע מוקלטת ללא ידיעתם.
רציתי לברר זכויותיי בעניין
בתודה מראש
חגית

קיבלתי שלילה והבעל הבית מושיב אותי כבר שלושה ימים בבית בטענה שאין לו מה לעשות איתי. האם הימים האלו הם ימי חופש על חשבוני למרות שאין לי ימי חופש?

שלום רב,
ברצוני לדעת האם מותר לי להעביר עובד מתצורת שכר שעתי לתצורת שכר גלובאלי?
האם אני חייבת את הסכמת העובד או שאני יכולה לעשות זאת גם נגד רצונו?
תודה מראש,
עלמה

האם המעסיק יכול לא לאשר לי לקחת חופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת? סיום יחסי עובד-מעביד יהיה ב 13/2/13. נגיד שאני רוצה לקחת חופש מה-5/2 עד 13/2 הוא יכול להגיד שהוא לא מסכים?

שלום,
במקום עבודתי קיים גל פיטורין.
לפני שבועיים נשלח לי במייל זימון לשימוע בו נטען כי ברצונם לסיים את עבודתי בחברה מכיוון שמוציאים את המחלקה לגוף חיצוני.
בשימוע שנערך לי למחרת נמסר לי כי מרוצים מאד מעבודתי אך בשל מצב כלכלי נאלצים לצמצם את המחלקה ולהשאיר עובדת אחת שתעשה את כל העבודה של 3 עובדות המחלקה וישמחו באם אענה בחיוב (אותה אופציה ניתנה גם ליתר העובדות), באותו מעמד עדכנתי אותם שאינני מסוגלת לקחת עלי את המישרה מכיוון שהיקף השעות והעבודה גדולים מאד ואאלץ לעבוד שעות נוספות ובנוסף אין לי את הידע המקצועי לאייש את כל המשרות במחלקה (יתר העובדות אף הן סירבו להצעה וקיבלו מכתב פיטורין) כמו כן ציינתי בפניהם שאני בתחילת ההריון.
נאמר לי שיפנו לתמ"ת לשם אישור פיטוריי - עד כה לא עודכנתי על דבר.
בעוד פחות משבועיים (בתום תקופת ההודעה המוקדמת של עמיתותי לעבודה) אשאר לבד במחלקה כך שבכל מקרה אצטרך לתת מענה לכלל עבודת המחלקה, כיוון שהעבודה לא יצאה לגוף חיצוני ולא הועסקה עובדת חדשה שתעשה את כל העבודה (כפי שהוצע לי).
האם התמ"ת אכן יכול לאשר את פיטוריי לאור העובדות שציינתי?
מה עליי לעשות בנתיים?

שלום,בכוונתי לקחת חלק מחופשת הלידה במקום אישתי. הודעתי למעביד שלי על כך. האם הוא יכול לפטר אותי לפני החופשת לידה, תוך כדי או מיד אחריה?תודה,גדעון

עובד נפגע כהולך רגל בתאונת דרכים (שלא בדרך לעבודה או בחזרה ממנה). האם על המעביד לשלם דמי מחלה (העובד לא עבר את מכסת ימי המחלה אותם זכאי לקבל) או שהעובד זכאי לקבלת תשלום מביטוח לאומי ו/או לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים?

בוקר טוב ,

אני עובד חדש המועסק 5 ימי עבודה בשבוע
במעמד חודשי.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ב- 27/1/13 .
בחודש זה אעבוד 5 ימי עבודה בפועל ( מתוך
23 ימי עבודה בפועל )

מגיע לי לקבל שכר חודשי + החזקת רכב.

המעסיק טוען כי הוא מחשב את משכורתי
על פי החישוב של 5/31 ( מתוך החודש הקלנדרי )
ולא כפי שאני טוען 5/23 ( מתוך ימי עבודה בפועל
שהרי אני לא עובד בשישי שבת )

זה משמעותי עבורי היות ויש פערים
מאוד גדולים בשכר שאקבל ( בחישוב של המעסיק
לעומת השכר בדרך החישוב שלי.

1 ) כיצד יש לערוך את החישוב ?

2 ) מה אוכל לומר למעסיק ? ...או על איזה סעיף בחוק
אוכל להסתמך על מנת לשכנע אותו כי אני צודק ?

תודה

כיצד מחושב הסכום שאני אמור לקבל לקרן הפנסיה שלא שולמה לי כחוק ועכשיו דרשתי מהמעסיק לאחר שעזבתי את העבודה (עבודה של שנה וחצי והיה קיימת לי פוליסה לפני זה) האם הוא חייב לתת לי את התגמולים והפצויים או רק את החלק שאני הייתי חייב להפריש מהצד שלי או את כל הסכום (12.5% לפי החוק)?

שלום רב.עבדתי במפעל תעשייתי במשך 8 שנים.כבר שנתיים מצבי הבריאותי מדרדר מכמה סיבות רפואיות.לציין שאני בן55.רופא תעסוקתי קבע לי שאני יכול לעבוד כלל יותר עקב מצבי.ניגשתי עם מכתב זה למעסיק לאחר שהייתי חצי שנה בבית.והוא דורש ממני להיתפטר עקב מצבי הרפואי.האם זה תקין בקשה זאת.ומהן זכויותי לאחר מכן.אודה לתשובתכם אני צריך עצה מיידית בעניין.

עבדתי עשרה חודשים. אז נפצעתי בתאונת עבודה והייתי בבית שנה וקיבלתי תשלומים מביטוח לאומי. לאחר תקפה זו החלטתי לעזוב את מקם העבודה. רציתי לדעת מהן זכויותי. המעביד טוען שלא מגיע לי פיצויים מאחר ועבדתי בפועל רק עשרה חודשים. בנוסף הוא אומר שלא מגיעים לי דמי הבראה מסיבה זו. האם הוא צודק?

שלום,אני עובד בחברה חדשה מזה 3 שבועות ויוצא לניתוח שבו העדר 10 ימים.האם מגיע לי תשלום ימי מחלה אחרי 3 שבועות עבודה?תודה

שלום רב ותודה מראש על הסיוע. בתחילת השנה ביקשתי מהמעסיק אישור לצאת ללימודי תואר שני. לימודים אלו מחייבים אותי בוקר בשבוע (4-5 שעות) לא להיות במשרד, ואת השעות אני משלימה בימים אחרים, כך שעבודתי לא נפגעת וכך גם לא מסגרת השעות. הבוקר הודיע לי המעסיק כי עלי לחזור למסגרת עבודה רגילה, ללא בוקר מחוץ למשרד, באופן מידי. ולא, המשך העסקתי ייבחן בשימוע אשר ייערך ביום ה', משמע, אפוטר. כמובן שמדובר באמצע שנה"ל ואין לי אפשרות שינוי. כמו כן שכ"ל לאוניברסיטה בסך 15,000 ש"ח כבר שולם. המעסיק הבהיר שאין לו טענות הנוגעות למקצועיות שלי, ושאני עובדת טובה ומסורה. אני חושבת שמדובר בבקשה קטנונית על רקע אישי. האם הצעד הינו חוקי? האם מותר לו לחזור בו על אף הסיכם בינינו ועל אף שביעות הרצון המקצועי ממני? הצעתי במהלך השיחה היום שאפחית את כמות הקורסים ואצא לשעתיים בלבד במהלך השבוע, אך קיבלתי תשובה שלילית. יש לציין כי עובדות רבות במקום עבודתי הינן אמהות לילדים קטנים ויוצאות מדי יום בשעות מוקדמות יותר, אותן הן משלימות בשעות הערב. אשמח לסיוע, תודה מראש.

שלוםאני עובד כבלדראני מחתים כל יום כרטיס דרך הטלפון הנייד המנהל שלי החליט שהוא כל יום סוגר לי את שעון העבודה בשעה 18:00 האם מותר לו לעשות זאת?

אני עובד בתור סוכן וקיבלתי שלילה. האם המעסיק צריך למצוא פתרון? כרגע הוא מושיב אותי בבית ללא תשובות. האם הימים האלו הם ימים בתשלום או שהוא יכול לקזז לי ימי חופש למרות שאין לי?