כיצד יכולה עובדת לדעת אם היא חתומה על סעיף 14 לפיצויים?

Question

שלום, אני עובדת במקום עבודה כחמש שנים ולאחרונה נאלצתי להתפטר עקב יחסי עובד מעביד קלוקלים, תוך הבטחה שאקבל את תשלומי הפיצויים. לאחר בירור מול המעסיק, נאמר לי שקבל את ההפרשות לקרן הפיצויים בהתאם לסעיף 14, שנאמר לי שאיני חתומה עליו אך שהוא כלול בפנסיה שקיבלתי. האם על המעסיק חלה חובה לקבל את הסכמתי או לחתום על כתב ויתור כדי שהתנאים לפי סעיף 14 יחולו עלי? האם יכול לצרף אותי "על דעת עצמו" לתוכנית שכזו ללא ידעתי? יש לציין שגם בתלוש השכר לא מופיע סעיף המודיע על הפרשות לפיצויים אלא רק על ההפרשות לביטוח עצמו.תודה רבה, איריס

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

המעסיק לא יכול לעשות זאת על דעת עצמו הוא צריך להודיע לך על כך אך בדקי למול הקופה האם במסגרת החתימה על המסמכים לקופה לא חתמת על מסמך המאשר זאת

כיצד יכולה עובדת לדעת אם היא חתומה על סעיף 14 לפיצויים?

אי החתמת מעסיק על סעיף 14

סעיף 14- דיני עבודה