פורום דיני עבודה

שלום רב, אני מועסקת במשרה חלקית כאחות בבית חולים ויש לי חופש מחלה בימים הקרובים עקב פריחה קשה בעור. בנוסף אני פרילנסרית, מעניקה שירות ביקורי בית עבור ארגון גדול. שאלתי, האם זה פוגע בי מבחינת זכויות בעבודה כשכירה שבזמן שאני נעדרת מהעבודה בגלל החופש מחלה, אני ממשיכה לעבוד כעצמאית? אני חייבת לציין שהחופש מחלה אכן מוצדק ויש איסור הגיוני שאעבוד בבי"ח עם מה שאני סובלת אך מצד שני מה שאני סובלת ממנו אינו מפריע לערוך ביקור בית ואינו מסכן אותי או את הנבדק. תודה מראש

אני עובדת כפקידה במשרד כתוצאה ממעידה נחבלתי ביד ימין ובוצע גבס אורטופד נתן לי חופש מחלה לחודש ימים וביקש להגיע לביקורת לאחר 5 שבועות. יש לי כ 29 ימי מחלה צבורים.
1. האם המעסיקה יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה בטענה שיש דברים שאני יכולה לבצע גם אם אני עם גבס?
2.האם אני זכאית לתשלום בגין חודש מחלה?
אודה על תשובתכם.

שלום, רציתי עזרה בבעיה, בחודש ספטמבר 2012 ביקשתי העלאה במשכורת,המנהל אמר שההעלאה אושרה והסכום יקבע בישיבת סוף שנה ותחל רק בחודש ינואר 2013 (במשכורת פברואר) במהלך התקופה (נרגע הבקשה ועד ישיבת סוף השנה) נכנסתי להריון .. לאחר הישיבה בסוף השנה ביקשתי לדעת מה הסכום שהוסכם המנהל משך אותי עד יומיים לפני המשכורת בה הייתה אמורה להיות ההעלאה והודיע לי שהוחלט לתת אותה רק כשאחזור מחופשת הלידה מדובר בעוד שנה בערך מכיוון שכרגע אני בחודש רביעי,
האם הדבר מותר ע"פ חוק? לעכב העלאה שכבר אושרה רק בגלל שאני בהריון?

תודה מראש.

שלום,אנ י בן 43 ועובד בבנק כבר שנים רבות.לפני כ-7 שנים, בעקבות פגיעת גב ישנה שהתעוררה, הגעתי לעבודה - לבקשת הממונים - במשך כחודש עם כאבים עזים.כל העובדים, לרבות הממונים, ידעו על כך מכיוון שהסתובבתי עם סוודר קשור מסביב למותניים, הייתי קם והולך מעט כל מספר דקות, חלק מהזמן נראיתי די עקום וכו'.לאחר כחודש כבר לא יכולתי לקום והייתי מרותק למיטה כ-4 חודשים ואח"כ חזרתי לעבודה חלקית עד שלאחר כ-6 חודשים השתקמתי. עד היום וכך זה כנראה ישאר יש לי בעיות עצביות (תחושה) ברגל וכף הרגל כתוצאה ישירה מהבעיה. כל דברי מגובים במסמכים רפואיים. האם כיום יש לי "קייס" על מנת לקבל פיצויים ממקום העבודה (מה שלא עשיתי בזמנו)?תודה.

שלום רב
פוטרתי מעבודתי החודש
במהלך 2011 הייתי בשמירת הריון +חופשת לידה למשך 3 חודשים כחוק +הארכת חופשת הלידה ב-3 חודשים על חשבוני
יש לציין כי אני עבדתי כ-3 שנים במקום עבודתי לפני שפוטרתי

את חישוב הפיצויים המעסיק מחשב את התקופה שעבדתי בפועל אצלו ללא שמירת הריון, חופשת לידה
האם הדבר נכון ? איך הוא אמור לחשב לי את פיצויי הפיטורים ??
תודה רבה

שלום רב,ברצוני להתייעץ בנוגע לפיטורין שלא כדין.עבדתי במקום עבודה קרוב לחודש,כאשר הייתי בחופשת מחלה (שעליה הודעתי בהודעת sms מדי בוקר למעביד - מאחר והוא לא עונה)החזיר לי המעביד בהודעת sms הודעה על פיטורין (במהלך יום מחלה) . הדבר עורר ויכוח בהודעות sms על הדרך הלא נאותה שבה בחר להודיע לי על זה, כשזה נשמע כאילו פיטר אותי עקב המחלה.רציתי לדעת האם יש מקום לתביעה ומה הסיכוי שלה להצלחה במקרה שכזה? האם זה תקין לפי החוק לפטר בsms ובכלל להטריד עובד ביום מחלתו?תודה מראש.

עבדתי 5 שנים ברציפות עד שהמקום נסגר.התחלתי לקבל דמי אבטלה 3 חודשים נותרו לי חודשיים נוספים.מצאתי עבודה זמנית בשכר מינימום,האם אוכל להמשיך להחתים לקבל דמי אבטלה בזמן עבודתי החדשה? או שכשאסיים אגש שוב?זכאות לדמי האבטלה נשמרים לאורך כמה זמן מרגע שהתחלתי להחתים?

בהסכם העבודה שנערך ביני לבין המעביד סוכם על שכר התחלתי שיגדל לאחר חצי שנה עקב הקשיים שאליו נקלע  הוחלט לא לתת תוספת האם מדובר בהרעת תנאים  האם קיימת לי הזכות להתפטר ולהיות כדין מפוטר

הודעתי על התפטרות. האם יום ההודעה ויום הסיום נספרים במניין ימי ההודעה המוקדמת?כלומא, אם אני צריך לתת 30 ימים, היום האחרון הוא יום ההודעה המוקדמת + 29 ימים? אם היום ה-30 נופל על שישי או שבת, חובה שהיום האחרון יהיה יום ראשון העוקב?תודה

החברה בה עבדתי פשטה רגל אך יש לי בחברת הביטוח אליהו כספי פיצויים ופנסיה שאני רוצה לקבל לידי אך הם אומרים לי שעליי להמציא טופס עזיבה אך החברה בה עבדתי לא מוכנה להוציא לי בלי אישור של הנאמן והעורך דין הנאמן מפנה אותי לחברה בה עבדתי ואני נשאר תקוע באמצע ללא יכולת לקבל כספים אלא מה עליי לעשות?

שלום, ברצוני לשאול 2 שאלות בנושא דיני עבודה:
1.האם המעסיק מחויב לשלם החזר נסיעות במידה והנסיעה הלוך מתבצעת בדרך עצמאית והחזור ע"י הסעה?
2.האם המעסיק מחויב לסבסד ארוחות?
מדובר במשרה מלאה שכוללת 9 שעות בכל משמרת.

שלום,אני מועסקת במשרה מלאה ולפני כמה ימים פוטרתי לאחר ארבע שנות עבודה אצל מעסיק פרטי.האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני רשאית לצאת לראיונות עבודה במהלך שעות העבודה? האם מותר למעסיק לנכות משכרי את שעות ההעדרות בגין צורך למצוא עבודה אחרת ?

היי, אני חתום על הסכם עבודה שתשלום השכר בו הוא גלובלי. יש חלוקה למשכורת, מספר שעות עבודה נוספות ומספר שעות עבודה ביום מנוחה (אחת לחודש).בפועל יוצא שמחייבים אותי לעבוד מספר שעות (רגילות ונוספות) גדול בהרבה מסך השעות שלו התחייבתי ולו הסכמתי.האם על המעסיק לשלם לי עבור אותו עודף בשעות עבודה או שזאת בעיה שלי ומתנה למעסיק?לצורך הבהרה, המעסיק שלי טוען שבגלל שאני עובד בשכר גלובלי ניתן להעביד אותי ללא הגבלה.

מה הם המסמכים הדרושים עבור חישוב משכורת לעובד זר?

שלום,יש לי שאלה בסיסית בהליך של תביעה בבית דין לעבודה,הגשתי תביעה בבית דין לעבודה נגד שני נתבעים, החברה שעבדתי בה ונגד חברת האם שלה, ללא ייצוג עורך-דין,נתבע א' הגיש בקשה להארכה וקיבל אישור "כמבוקש",נתבע ב' הגיש בקשה למחיקתו מהתביעה על הסף בטענה שהוא לא קשור לעניין ומבקש לחייב אותי בהוצאות משפט, קיבל אישור של "הוגש",ברצוני לדעת האם עכשיו תפקידי הוא להגיש תגובה לבקשה של נתבע ב' או שעליי להמתין שבית המשפט יבקש זאת?האם יש מצב שבית המשפט יאשר את בקשתו של נתבע ב' ללא בדיקה האם יש לי איזושהיא תגובה לטענותיו?מה הצעד הבא שהולך לקרות?תודה,ניצן

אם עובד שהתפטר לאחר יום זכאי לקבל תשלום יום העבודה של אותו היום

שלום, אחוז המשרה שלי מוגדר 65% אבל מכריחים אותי לעבוד בהיקף של משרה מלאה (5 ימים 8 שעות כל פעם ושישי לסירוגין).על יום מחלה אני מקבל 5 וחצי שעות עבודה.האם אני צריך לקבל על השעות מעבר ל65% משרה כשעות נוספות? לדוגמא מהשעה השישית כל יום לקבל שעות נוספות?יש לציין שאין לי ברירה מלבד לעבוד משרה מלאה אבל בכל זאת לא מעדכנים זאת במערכת השכר כמשרה מלאה. 

שלום,אני עובדת בעבודה חודשה מזה 4 חודשים. גיליתי שאני בהריון ורופא נתן לי שמירת הריון. אני יודעת שהיות ואיני עובדת חצי שנה,איני זכאית לגימלה זו השאלה היא האם מותר למעסיק לפטר אותי ואם אסור לו אז האם בעוד חדשיים(שלמעשה יהיה לי ותק,אע"?פ שאהיה בשמירת הריון ולא בעבודה)אהיה זכאית לקבל שמירת הריון?מה עושים במצב כזה?תודה

שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה ספיציפית בנושא הנ"ל. האם יום המחלה הראשון נחשב היום הראשון שרשום באישור המחלה גם אם ביום זה הגעתי לעבודה לשלוש שעות ויצאתי כיוון שחשתי לא טוב וניגשתי לרופא, או שהיום הראשון למחלה הינו היום שלמחרת שבו לא הגעתי כלל לעבודה, לדוגמא, ביום רביעי הגעתי לעבודה ויצאתי לאחר כ- 3 שעות כיוון שחשתי לא טוב וביום חמישי לא הגעתי כלל לעבודה. מי מבין הימים ייחשב היום הראשון למחלה? (אישור המחלה הינו מיום רביעי ואילך). אודה לתשובה מהירה. תודה,הילה

עבדתי 5 שנים רצוף עד שהחברה נסגרה.התחלתי לקבל דמי אבטלה , קבלתי עד כה 3 חודשי אבטלהכעת מצאתי עבודה זמנית .האם בזמן הזה אני מפסיקה לקבל דמי אבטלה? ברצוני לציין כי מדובר שכר מינימום.האם אוכל להמשיך לממש את זכאותי אחרי שאסיים את העבודה הזמנית?או שמא אני מאבדת זכאותי 

אשתי התמחתה במשרד בת"א במשך שנה ולאחר מכן התקבלה לעבודה
במקור גרנו בחיפה האם לאחר שנה וחצי אוכל לבקש פיצויים בעכות מעבר דירה ?

שלום, ילדתי לפני כארבעה וחצי חודשים.... לפני כחודש (בסיום החופשה בתשלום) חזרתי לעבודה והכנסתי את הילדה למשפחתון.. לצערי מאז נעדרתי רבות מהעבודה בעקבות חולי של הילדה ושלי (לא על כל הימים יש לי אישורים- על רובם) . אציין שבזמן שנעדרתי החברה הייתה בקיצוצים.. המנהלת הישירה שלי עזבה והמנהלת מחלקה גם כבר לא נמצאת (בחופשת לידה) המנהלות הקיימות לא מכירות אותי וממש לא באות לקראתי.. ציינו לפניי שאני חייבת לעבוד ימי שישי לסירוגין (זה היה חלק מהתפקיד לפני שילדתי) אבל המנהלת הקודמת לא דרשה זאת ממני.. בנוסף אני מרגישה שמנסים לעודד אותי לעזוב , יש לי הודעת מסרון שבא המנהלת שלי רשמה לי ״אולי עדיף לך לעזוב ולטפל בילדה שלך?״ אחרי 4 שנים בחברה אני מפחדת לעזוב ולהישאר סלי עבודה.. אשמח לדעת מה הזכויות שלי? האם זה חוקי לעודד אותי לעזוב? האם אהיה מחויבת לעבודת ימי שישי?? אודה לתשובתכם.. בברכה

יצאתי לחופשת לידה של שנה, כיום לאחר חזרתי מחופשת הלידה יצרה עימי קשר נציגה מהביטוח ואמרה שיש לי שתי אפשרויות או להפריש באופן עצמאי בגין 3 חודשים (מתוך השנה) שהמעביד לא הפריש את הכסף או לחתום על טופס דילוג. אני מבינה ממנה שההפרשה שאבצע באופן עצמאי היא רק לצורך תגמולים שלי ואין לכך השפעה. האם נכון ? האם במידה ואחתום על טופס הדילוג משהו מזכויותיי יפגע ?

ילדתי לפני 3 חודשים והארכתי את חופשת הלידה לעוד חודש. אני ובעלי החלטנו שהוא יתפטר מהעבודה שלו על מנת להיות עם התינוק בבית ואני אחזור לעבודה. האם מגיעות לו אותן זכויות כמו לאישה שמתפטרת כדי לטפל בתינוק? האם מגיעים לו פיצויי פיטורין?

שלום רב, הנני עובדת בבית קולנוע והמנהלת שלי זימנה אותי לשיחה ללא קשר לשעות העבודה (ביום אחר שאיני עובדת). האם אמורים לשלם לי על כך מבחינת החוק ? תודה מראש על תשובה.