כיצד זכאית אישתך לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בעקבות חופשת לידה?
התפטרות לאחר חופשת לידה
ארז
13/02/13
שלום רב, אישתי לאחר חופשת הלידה ע"פ חוק (14 שבועות) הודיעה למעסיק שלה שהיא מעוניינת לחזור להיקף משרה מצומצם (ותק 3 שנים כולל חופשת הלידה), לאחר שבועיים המעסיק אמר כי איננו מוכן לכך ולכן הודיעה לו שהיא לא יכולה לחזור לשם טיפול בתינוק. שאלתי היא לעניין זכאות פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן עליו לשלם לה? כמו כן יש לה ימי חופש שנצברו ודמי הבראה שטרם שולמו- מה לעניין זה תודה רבה
זכויות כתוצאה מפיטורים לאחר לידה
ליאור ל.
13/02/13
אשתך זכאית לסוגי הזכויות כפי שיפורט כדלקמן:
זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.
דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.
מקווה שסייעתי, ליאור ל.
זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.
דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.
מקווה שסייעתי, ליאור ל.
זכויות כתוצאה מפיטורין/התפטרות לאחר לידה
ליאור ל.
13/02/13
אשתך זכאית לסוגי הזכויות כפי שיפורט כדלקמן:
זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.
דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.
מקווה שסייעתי, ליאור ל.
זכאות לפיצויי פיטורים:
אשתך זכאית לפיצויי פיטורין עפ"י החוק לאחר לידה אחד מבני הזוג יכול להתפטר לשם טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידהף ובתנאי שעבדה אצל אותו המעסיק 12 חודשים לפחות.
מועד תשלום הפיצויים:
לעניין מועד תשלום פיצויי הפיטורין החוק קובע כי עם ניתוק יחסי עובד מעביד בפועל ישולמו הפיצויים לעובד ובאם יחול אחור של 15 יום ויותר יחושב איחור זה כהלנת שכר המזכה בפיצוי בגינו.
לעניין פדיון ימי החופשה:
עם סיום יחסי העבודה, לעובד יש אפשרות לפדות ימי חופשתו בכסף שנצבר ולא נוצל על-ידו. על המעסיק לשלם עבור פדיון החופשה על פי מננין הימים שנצברו בשווה ערך לדמי חופשה שנתיים אשר היו משולמים לעובד אילו יצא לחופשה העובד יכול לתבוע את פדיון ימי החופשה 3 שנים רטרואקטיבית ולצרף את הימים שנצברו בשנת העבודה הנוכחית דהיינו - האחרונה.
לעניין פדיון ימי המחלה:
אין אזכור בחקיקה יוכל בעניין פדיון ימי המחלה, ברם יש לבדוק האם במקום העבודה של אשתך חל הסכם קיבוצי המעניק לה את האפשרות לפדות ימים אלו.
דמי הבראה: אשתך תוכל לתבוע בגינם את השנתיים האחרונות בלבד.
מקווה שסייעתי, ליאור ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי