פורום דיני עבודה

עבדתי במקום עבודה מסויים במשך חודש, וחלק מהמשמרות היו מעל 12 שעות. כמו 16 ו-20 שעות. את התשלום על השעות הנוספות קיבלתי.
השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע את המעסיק על העסקה בניגוד לחוק ובאיזה סכום?

שלום רב, לאחר שנתיים וחצי של עבודה פוטרתי. סיום יחסי עובד מעביד היו ב- 19.12.12. עד היום לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שחלקם אמורים להיות משולמים דרך קרן הפיצויים בחברת מגדל וחלקם מהמעביד עצמו.כל ניסיונותיי לפנות למנהלת הכספים עלו בתוהו.מה עלי לעשות?

היי,בהמשך להודעה הקודמת, אני אהיה יותר ברורה..אני בת 18 ,עובדת ברשת מזון מפורסמת בארץ.עבדתי בשבוע שעבר במוצאי שבת, האם אני מקבלת שכר של 150 אחוז?לא הייתה לי מנוחה של 36 שעות !תודה רבה :)

שלום , אני עובד במחלקה עירונית במקום מסודר ומקבל מדיי חודש קצובת נסיעות. לאחרונה התבקשתי לנסוע בתפקיד מרחד גדול כ 170 ק"מ ממקום עבודתי , האם אני זכאי לקבל החזר נסיעות (ברכבת באוטובוס??))  אשמח לתגובה. 

שלום רב,
אני עובדת מזה כ-7 שנים במוסד ציבורי ממשלתי גדול. מבצעת טיפולי פוריות כ-שנתיים וחצי כאשר רק לאחרונה התחלתי טיפולי הפרייה חוץ גופית. במקום עבודתי הודיעו לי כי נגמר לי החוזה העסקה וכי אני מסיימת את עבודתי תוך 4 שבועות. ברגע זה, העברתי מסמך חתום על ידי הרופא המטפל כי אני עוברת טיפולי פוריות. שאלתי היא מה החוק אומר לגבי הסעיף של איסור הפיטורים למשך שנתיי? שנתיים מיום תחילת היפול או שנתיים מיום ההודעה על הטיפולים? חשוב לציין כי למרות המצאת המסמך כהוכחה, עדיין מסיימים את החוזה העסקה מולי.
תודה מראש על המענה.

פנה אלי המעסיק וביקש לשלם פיצויים אם אתפטר כי זו המדיניות שלהם. אני כבר
אחרי לימודי תואר והעבודה הזו הייתה עבודה סטודנט שעבדתי בה אחרי הצבא
ובתקופת הלימודים.הבעיה שהוא לא רוצה לשלם לי על ממוצע של שנים שכן
בכל 7 השנים היו לי תנודות רציניות במשרה וההיקפים השתנו משמעותית ממלאה
עבדתי לחלקית מחלקית לחלקית יותר. אני יודע שיש פסיקה של ביה"ד הארצי
ובתי הדין האזוריים שמחשבים לעובד שעתי עם תנודות רציניות בהיקף המשרה
חישוב ע"פ שנים לפי כל תקופת העבודה.סימוכין-דב"ע  גדעון ליפשיץ נ' בית מרגוע מעלה החמישה פד"ע יט
169תעא (ת"א) 12236-09  יעקב מנדלבלט נ' ב.בר-און-א. פז מהנדסים בע"מ.דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע
כב 138
חלקן קביעות של ביה"ד ארצי . . המעסיק פתאום מסרב לשלם לי על פי
החישוב הנ"ל . פעם הוא טוען על פי שנה פעם על פי שנתיים והוא אומר שהוא
יודע את החוק. אמרתי שיש הבדל בין חוק לדין ולכן לא אתפטר.האם
החישוב לפי פסקי הדין הללו צריך לחשוב ממוצע שנתי של שעות עבודה של כל שנה
ואז ממוצע של כל השנים להכפיל בשכר העבודה האחרון *הותק?ראיתי שיש
פסיקה מאוד ענפה בנושא. מה אני יכול לעשות בינתיים כי אני נשאר ובקושי עובד
אחת לחודש חודשיים נותן שעות בודדות -אני די שוחק את הפיצויים.הם לא רוצים להגיע להסדר.מתבצרים בעמדה שלהם. האם עדיף לחכות לעיתוי הנכון(למשל שהם יפטרו- ואז לתבוע)?  תודה!!!

האם על החלטה של רשמת כי נדחה בקשתי להארכה להגיש ערעור ברשות לארצי, ניתן לערער ?

פוטרתי מעבודתי היום ונכתב - מכתב פיטורין זה יחול עם מסירתו ביום 5/2/13 לא רשום במכתב על הודעה מוקדמת ולא שום דבר המזכיר את זההשאלה האם אני חייבת ללכת ממחר לעבודה?

ב14/7/2012 היה יומי האחרון בעבודה שעבדתי
בה שנה ושמונה חודשים, התפטרתי עקב נישואים ועברתי למקום מגורים מעל 50 ק"מ מהמקום
עבודה שלי (גרתי בקריות ועברתי לנתניה), דרשתי מהמקום עבודה פיצויים שלפי החוק ידעתי
כי מגיעים לי, מקום העבודה טען שאינני זכאית לפיצויים כיוון שלא עברתי למושב חקלאי
..לאחר שביררתי את זכויותי פניתי אליהם ואמרתי כי אני יודעת שאני זכאית ובמידה והם
עומדים בדעה כי אינני זכאית אני רוצה לקבל מכתב רשמי מעל זה ואני פותחת בהליך תביעה.
לאחר שפניתי אליהם בעניין הזה חזרו אלי ואמרו לי כי לאחר בדיקה נוספת אני צודקת ואכן
אני זכאית. עכשיו מבקשים ממני בתור התחלה תעודת נישואים וספח של תעודת זהות שעליה מצויינת
הכתובת הנוכחית. הבעיה שלי היא שהתחתנתי באוגוסט 
ולאחר חודש הלכנו אני ובעלי לעדכן פרטים במשרד הפנים , עדכנו את המצב המשפחתי
אבל את הכתובת מגורים לא, כיוון שנדרש היה אישור של חמתי כיוון שאנחנו גרים כרגע בבית
שהינו בבעלותה ועד עכשיו זה נמשך וכיוון שחמתי עובדת עד מאוחר לא היה לה מתי להגיע
למשרד הפנים ולעדכן שאני גרה שם. עכשיו אני בבעיה. אני צריכה להוכיח שאני גרה מאז החתונה
(כבר חצי שנה) בנתניה , ואין לי איך להוכיח את זה כי בת"ז רשומה הכתובת הישנה
שלי...אבל בפועל אני כן גרה בנתניה מאז. מה אני יכולה לעשות עם העניין הזה? במידה ואשנה
עכשיו את הכתובת הם יראו שזה שונה ממש עכשיו. מה אני יכולה לעשות בעניין הזה? אודה על ייעוץ





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

שלום רב,
1. אני עובד כשכיר אצל מעבידי כ-8 שנים. לפני כשנתיים חליתי ובמשך שנה הייתי באובדן כושר עבודה. בחודשים הראשונים, עדיין המשיך המעביד לשלם את שכרי על חשבון ימי המחלה שצברתי. עם תם התקופה, חזרתי לעבודה ואני עובד ברציפות, מאז, כבר למעלה משנה אצל אותו מעביד.

2. לאחרונה, גיליתי, באקראי, שבתקופה בה עדיין שילם לי המעביד, על חשבון ימי המחלה, עודכן השכר של כל העובדים בתפקידי אצל המעסיק בכ-5%, אך שכרי לא עודכן. הדבר נמשך עד היום.

3. האם חייב המעביד לשלם לי את ההפרשים בגין עדכון השכר, רטרואקטיבית, עד היום, כולל התקופה בה הייתי באובדן כושר עבודה וקיבלתי ממנו שכר ע"ח ימי מחלה?

בתודה ובברכה,רון אמיר

שלום, האם התפטרות לצורך תחילת התמחות במשפטים, מזכה בפיצויי פיטורין? (היות ומדובר בדרישה סטטוטורית).תודה.

שלום,הנני מועסק כקבלן משנה באתר שעומד להיסגר (רק האתר שלנו נסגר - לא כל החברה),השימוע שנעשה לי לא נקבע מראש ורק תוך כדי השיחה הודיעה לי הנציגה מחברת הקבלן שמדובר בשימוע - למרות שמחיתי על כך שלא ניתנה לי התראה מראש היא טענה שמכיוון שכל האתר נסגר לא היה צורך להודיע לי מראש והנוהל הוא תקין,שאלותיי:האם אכן מכיוון שמדובר בסגירת אתר לא היה צורך בהודעה מראש?גם במידה והנוהל לא היה תקין האם יש משהו שאפשר להשיג בהתעקשות על שימוע כזה? יש לציין שחברת הקבלן עצמה לא נסגרה תודה

היי אני רוצה לשאול משהו,עבדתי במפעל כחודש, בשבוע שעבר שכחתי להדפיס כרטיס יומיים.. לפי הדוח שעות הם טוענים שלא הגעתי לעבודה . יש לי הוכחות שהגעתי, הדפסתי כרטיס בחדר אוכל וגם יש לי ידיד שלקח אותי והחזיר אותי מהעבודה(שעובד איתי). הם  עשו לי שימוע על היומיים האלו ואחרי שאמרתי להם שכן עבדתי הם החליטו לפטר אותי. מה אני יכולה לעשות? זה ממש עוול

שלום, הינני אישה בהריון, סניף החברה בה הינני מועסקת עומד להיסגר לחברה קיים סניף נוסף אשר רחוק ממקום מגוריי כ60 ק"מ נסיעה האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגיע לעבוד בסניף הנוסף או לחילופין האם יכול לפטר אותי בשל סגירת הסניף?

שלום, בשנים 2008-2012 עבדתי אצל מעסיק אשר הפקיד כדין לטובתי בקופת פנסיה .באמצע שנת 2012 הפסקתי את עבודתי אצל המעסיק הישן ועברתי למעסיק חדש אשר אמור להתחיל להפקיד לקופת הפנסיה הישנה בחודש הקרוב .שאלתי היא האם על המעסיק החדש להפקיד רטרואקטיב או מעתה ואלה (כלומר האם אני מפסיד את אותה חצי שנה שבה הוא לא הפקיד לטובתי או שהוא צריך להפקיד עכשיו את כל הסכום )תודה.

לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר תשעה חודשי העסקה.
בעת פיטוריי, שולם לי שכר עבור חודש נוסף בגין הודעה מוקדמת.
בחוזה העסקתי היו קיימים סעיף תשלום עבור נסיעות וסעיף תשלום עבור ארוחות.
ניתנה לי האופציה לבחור האם הסכום בגין ארוחות יכנס לחשבוני במסגרת השכר החודשי או
יעודכן בכרטיס "תן-ביס" מצטבר (זאת אומרת שהסכום החודשי מתעדכן במלואו
בכרטיס והיתרה בתום כל חודש נצברת בכרטיס לשימוש עתידי).
במהלך עבודתי השתמשתי בכרטיס ה"תן-ביס" אולם הכרטיס בוטל מייד עם
פיטוריי ולא יכולתי להשתמש בו עוד במהלך החודש של ההודעה המוקדמת.
יש לציין כי בכרטיס ה"תן ביס" היתה קיימת יתרה מחודשים שעברו.
בשכר האחרון ששולם לי,  שילם לי המעסיק
תשלום עבור נסיעות אולם לא שילם לי עבור ארוחות למרות שהכרטיס בוטל.
האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לשלם לי את התשלום בגין ארוחות עבור התקופה של ההודעה
המוקדמת?
האם מעסיק מחוייב לשלם עבור נסיעות וארוחות בעת הודעה מוקדמת אם הן חלק מחוזה
ההעסקה?  האם אי תשלום של הסכום הנ"ל
יחשב כהלנת שכר?
האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לשלם לי גם את הסכום המצטבר בכרטיס ה"תן
ביס"  אותו לא ניצלתי?
תודה מראש

עובד 8 שנים בחברה. התנהגו אלי שלא לעניין,פירוט בהמשך. תבעתי מחלת מקצוע בשני תיקים,כתף קפואה/גב, ומחלת לב נדחיתי ע"י ה-מ.ל.ל. הגשתי תביעה לנכות כללית. משנת 2002 קבעו 30% משוקלל בפועל 19%. כעת קבעה הוועדה הרפואית: 60% ו-86% משוקלל לצמיתה. רוצה לתבוע את המעסיק על הפליה,פגיעה בשמי, התעללות ורצון להיפטר ממני. הייתי העובד הכי טוב ברשת במקצועי  כך אמרו כולם. עבדתי כל כך קשה עד שחליתי. אנה התייחסותכם.   

שלום, אני בהריון חודש שלישי. המעסיק שלי טוען כי הוא סוגר את החברה. מה הן זכויותי? אני עובדת אצל המעסיק קצת יותר משנתיים. האם אני מקבלת פיצויים מיוחדים מאחר ואני בהריון?

שלום רב,

אני עובדת בארגון מעל שנתיים.
החוזה הוא חוזה זמני שכל פעם מאורך (התחלתי כמחליפת חופשת לידה)
וגם לאחרונה עברתי תפקיד בארגון ואני גם כן מחליפה לחופשת לידה.
בחוזה בכתב מצויין התאריך בו אני אמורה לסיים את עבודתי .
במידה ויבקשו ממני להאריך את החוזה שוב (עקב הארכת חופשת הלידה של אותה עובדת שאני מחליפה) ואני אסרב והחליט לעזוב.
האם אני בגין מפוטרת ? האם אני זכאית לפיצויים?

תודה מראש אורית

אני עובדת במשרד עורכי דין מזה חודש וחצי וטרם קיבלתי תלוש כר כלשהוא ממה שהבנתי מעובדים שעזבו את המשרד הם לא קיבלו תלושי שכר לאורך כל תקופת עבודתם ובעזיבתם המנהל של המשרד אמר להם שינפיקו לעצמם תלוש כשר והוא יחתום עליו1. מה ההשלכות של אי קבלת לשו שכר כלפי הביטוח הלאומי ומס הכנסה .2. האם זה תופס- תלשו שכר שהעובד עושה והמעסיק חותם עליו ?

אני עובדת בחברה כבר שנה וחצי ואני יצאתי עכשיו לחופשת לידה מוקדמת,אין ברצוני לחזור לעבודה אבל גם לא רוצה להפסיד את הפיצויים מתי ואיך עלי להודיע זאת הכי מוקדם למעסיק?

שלום!אני עובד באבטחה, ולפני כ3 שבועות היה לי סכסוך עם האחראי עלי. בינתיים הוא מעכב את חזרתי לעבודה מבלי לפטר אותי או משהו אחר. רציתי לשאול האם ישנו חוק האוסר עליו לא לתת לי לעבוד במשך יותר מפרק זמן מסויים ללא פיטורין?

שלום,

לשם קבלת פיצוים, שכר ויתר התנאים לאחר פירוק החברה יש לפנות למפרק.האם מספיק להציג למפרק תלושי שכר/טופס 106 /הסכם עבודה לשם ההוכחת החוב או שצריך קודם להגיש תביעה לבית דין לעבודה ואחר כך להעביר אותה למפרק?

איגור

האם תוכלו להפנות אותי לפסקי דין מכוננים בנושא, רצוי של בית הדין הארצי או בג"צ

שלום,לאחרונה שיניתי את מקום מגורי מרמת גן לחיפה, את מקום עבודתי במרכז לא עזבתי, בחוזה שלי נקוב סכום המכסה את הנסיעות באיזור עבודתי ולא חל בו שינוי לאחר המעבר, האם יש לי זכות בחוק לשינוי תנאי תשלום הנסיעות?תודה רבה