האם הוספת שעון נוכחות מהווה הרעת תנאים עבור עובדים?
הרעת תנאים -שעון נוכחות
דני
16/02/13
במשך 5 שנים הייתי נדרש ל 8.5 עבודה כאשר אני ראשי לקחת חצי שעה הפסקה ללא תשלום.המשמעות היתה שיכולתי לעבוד 8.5 שעות ללא הפסקה ולצאת הביתה.לאחרונה המעביד הוסיף שעון נוכחותץ בסוף החודש הוא מוריד באופן אוטומאטי חצי שעה כפול מספר ימי העבודה, בין אם לקחתי הפסקה או לא.כתוצאה מכך ומאחר ואני מחוייב ל 8.5 שעות עבודה, איני יכול לעזוב את מקום העבודה אלא לאחר 9.0 שעות בלבד כאשר השכר הינו לפי 8.5 בלבדהאם יש כאן הרעת תנאים?
הרעות תנאים - שעון נוכחות
אלמירה חן
17/02/13
דני שלום
חוק מחייב את מעסיק לתת חצי שעה הפסקה לעובד שעובד יותר מ6 שעות.אם פעם לא היתה יוצא להפסקה ולא הורידו לך אז שינוי נכון, אם פעם היתה יוצא להפסקה ומעביד לא קיזז לך, אז זה הרעת התנאים.
בהצלחה רבה
חוק מחייב את מעסיק לתת חצי שעה הפסקה לעובד שעובד יותר מ6 שעות.אם פעם לא היתה יוצא להפסקה ולא הורידו לך אז שינוי נכון, אם פעם היתה יוצא להפסקה ומעביד לא קיזז לך, אז זה הרעת התנאים.
בהצלחה רבה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
דמי לידה