פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות פנסיה
אלונה
07/03/13
שלום,עבדתי 8.5 חודשים, למרות שביקשתי, לא הפרישו דבר לקרן פנסיה. פוטרתי וקיבלתי רק 7 ימים והודעה מוקדמת. האם אפשר לדרוש היום רטרואקטיבית את ההפרשה לקרן ועוד יום להודעה המוקדמת?תודה, אלונה
זכויות פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ככל ולא חלפו 7 שנים ממועד סיום יחסי עובד מעביד אז בוודאי וניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפי משמרות
אורלי
06/03/13
אני עובדת כ- 12 שנה בשירות לקוחות אצל מעסיק פרטי.
השכר המשולם לכל העובדים הינו 25 ש"ח עד 27 ש"ח לשעה.
השכר המשולם לי הינו 23 ש"ח לשעה (עד כה 22 ש"ח לשעה) לכל היותר 25 ש"ח לשעה כשהשכר מחושב עפ"י כמות המשמרות שאני עובדת בחודש. כלומר, בכל פעם שיש ימי חג, מחלה, חופש, וכו' (ימים שאיני עובדת) מספר השעות בחודש נמוך ולכן המשכורת שמשולמת לי היא 23 ש"ח לשעה בעוד שעובד חדש מרוויח 25 ש"ח ומעלה.
המעביד שלי טוען כי מאחר ומסלול העבודה שלי אינו זהה למסלול העבודה של שאר העובדים (הבדל של שעה ביני לבין שאר העובדים), אינו חייב להשוות את שכרי לשכרם.
ברצוני להבהיר, מדובר באותו סוג עבודה - שירות לקוחות. אך בפועל יוצא שעובד חדש מרוויח יותר ממני שעובדת כ- 12 שנה.
האם זה חוקי?
השכר המשולם לכל העובדים הינו 25 ש"ח עד 27 ש"ח לשעה.
השכר המשולם לי הינו 23 ש"ח לשעה (עד כה 22 ש"ח לשעה) לכל היותר 25 ש"ח לשעה כשהשכר מחושב עפ"י כמות המשמרות שאני עובדת בחודש. כלומר, בכל פעם שיש ימי חג, מחלה, חופש, וכו' (ימים שאיני עובדת) מספר השעות בחודש נמוך ולכן המשכורת שמשולמת לי היא 23 ש"ח לשעה בעוד שעובד חדש מרוויח 25 ש"ח ומעלה.
המעביד שלי טוען כי מאחר ומסלול העבודה שלי אינו זהה למסלול העבודה של שאר העובדים (הבדל של שעה ביני לבין שאר העובדים), אינו חייב להשוות את שכרי לשכרם.
ברצוני להבהיר, מדובר באותו סוג עבודה - שירות לקוחות. אך בפועל יוצא שעובד חדש מרוויח יותר ממני שעובדת כ- 12 שנה.
האם זה חוקי?
שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/13
אין חובה לשלם שכר שווה לכל העובדים. החובה החוקית היחידה היא לשלם שכר מינימום, או חובה חוזית על פי הסכם עבודה, אם יש לך. אם תוכלי להוכיח עילת אפליה לא חוקית - מין, גיל, דת, צבע וכו' - תוכלי לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פנסיה
טלי
06/03/13
סליחה טעות ,,אוגוסט לפני שנתיים ,,כבר קיבלתי הבראה פעם אחת ,,גם לקח זמן אבל התקבל,העניין הוא שאחרי שלושה חודשים של עבודה באתי לעיתים קרובות וביקשתי את הפנסיה ,,וכל הזמן נדחיתי ,,המעסיק טוען שלא חייב לשלם רטרו,,ושוב גם היום נעשו משכורות ירדה לי הפנסיה מהתלוש אבל הכסף לא נכנס לחברת הפנסיה ,,לא מעוניינת להמשיך איתם ,,
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/13
נשמע שיש לך עילה להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים. דרשי תיקון והתריעי שתתפטרי אם לא יבוצע. קחי בחשבון שבדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים ומשכורת
אדי
06/03/13
שלום אני עובד בתור מלצר בבית קפההמשכורת שלי בנויה מהטיפים שאנחנו עושים שמתוכם אנחנו מפרישים 28 שקל לשעהה לבעל המקום, ובתלוש הוא מחזיר לי שכר מינימום לשעה, כלומר 23.14.טענתו לכך שהוא לוקח את ה5 שקלים הנוספים היא שזה מע"מ על הטיפים ושאני אמור לשאת בהוצאה הזו.זה אפשרי?הוא יכול לעשות זאת? או שבעצם הוא עושה 5 שקל על חשבוני.
טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/13
כעובד שכיר אינך חייב במע"מ. אגב, 5 שקלים הם לא 17% (שיעור המע"מ) אלא 21.6%. במלים אחרות, המעסיק גונב את הטיפים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בן זוג מהשטחים
רפיק
06/03/13
לאחרונה נודע לי שבן הזוג הפלסטיני שנשוי לישראלית מהתחלת ינואר 2013 השנה . יכול לעבוד בתוך ישראל , בבקשה ממכם לתת הסבר איפה יקבל את התלוש (תלוש השכר) והאם יקבל תלוש רגיל או דרך לשכת התעסוקה. תודה מראש .
עובד מהשטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/13
יחולו עליו הכללים הנוגעים להעסקת עובד מהשטחים, לרבות תלוש משירות התעסוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לא משולמת
טלי
06/03/13
אני עובדת במקום עבודה מאוגוסט שנה שעברה ,לאחר שלושה חודשים ניגשתי למעסיק ודרשתי פנסיה כחוק ,,ככה מדי חודש בחודשו עד כאשר עשה לי פנסיה ,ששאלתי אותו מה קורה כמה חודשים אחורה שכן אמורים להיות משולמים טען שלא חייב ,אין לי מושג אם זה רלוונטי אבל הפעם האחרונה שהיתה לי הכנסת פנסיה עבודה הקודמת היא ביוני כך שבין ההפסקה שלי בין שתי העבודות יש חודשיים,,הגרוע מכל שהפנסיה יורדת לי מהמשכורת אבל כבר חודשיים לא שולמו,,האם זו עילה להתפטרות כפיטורים??תודה מראש
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אם יש לך הסדר פנסיוני קודם את זכאית להפרשה מתחילת העבודה, מותר להפריש לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית לתחילת העבודה. אין משמעות להתפטרות כפיטורים כיוון שאינך עובדת שנה ובכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים
שוקי
06/03/13
מ-7/11 אני עובד בחב' כח אדם שמספקת עובדים לפרוייקט בחב' פרטית. בתחילת דצמבר 2012 כשנה וחצי לאחר תחילת עבודתי קיבלתי אני ויתר עובדי הפרוייקט מכתב פיטורים שבישר לי ולשאר שעבודתי תסתיים ב31 בדצמבר 2012. ואז כשבוע לפני ה-31 בדצמבר הודיעו לי ולשאר שמעריכים את הפרוייקט בעוד שלושה חודשים (עד 31/3/2013) ההודעה הייתה בע"פ. הבעתי את הסכמתי להמשיך. ואז שוב בסוף פברואר פנו אליי בע"פ שמעריכים את עבודת הפרוייקט בעוד שלושה חודשים נוספים. עד(סוף יוני).
היות והערכה נוספת משבשת לי את תוכניותי ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש הנוכחי. ואז נאמר לי שלא יתאפשר לי לקבל מכתב פיטורים אלא אני יחשב כמתפטר. מה שאולי יכול לפגוע בזכויותיי?
האם אי תשלום הבראה במהלך כל תקופת עבודתי עד כה הוא הליך תקין.
היות והערכה נוספת משבשת לי את תוכניותי ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש הנוכחי. ואז נאמר לי שלא יתאפשר לי לקבל מכתב פיטורים אלא אני יחשב כמתפטר. מה שאולי יכול לפגוע בזכויותיי?
האם אי תשלום הבראה במהלך כל תקופת עבודתי עד כה הוא הליך תקין.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
לפי תיאורך אתה אכן מתפטר, ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור כספי הביטוח הפנסיוני. לא, אתה זכאי לדמי הבראה מלאים לשנה הראשונה, ואם תסיים לעבוד אתה זכאי לחלק היחסי עבור השנה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי כבר את השאלה אבל לא קיבלתי תשובה ברורה
שלי
06/03/13
אני עובדת במכירות. יש מספר דוחנים במקומות שונים בחברה. באחד מהמקומות כשהייתי בעבודה הסתכסכתי עם משהו שעובד בדוחן ממול, אני בעצם לא עשיתי כלום, הוא צעק עליי וממש איים עליי! נודע לי גם אחר כך שיש לו עבר פלילי! אני לא מסוגלת לחזור לשם לעבודה אני ממש מפחדת! ביקשתי מהמעסיק שאעבוד בדוחנים אחרים וככה היה שבועיים.. ועכשיו המעסיק מתעקש שאחזור לעבוד לאותו מקום שקרה המקרה! הסברתי לו הכל ואמרתי שאעבוד בשמחה בכל דוחן אחר איפה שהוא ירצה, רק לא שם, כי אני מפחדדת על החיים שלי! המעסיק אמר לי או תחזרי לשם או תגישי התפטרות! מה עליי לעשות? אני לא רוצה להתפטר ואין לי בעיה לעבוד בדוחן אחר! אני מדגישה שוב שעובד הזה לא מהחברה שאני עובדת, אלא מדוחן ממול ואני לא רוצה להתפטר? מה אני עושה? האם המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד במקום שיש בו סגנה לחיים שלי?!? תודה מראש
קיבלת תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אין למשפט תשובה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה לבעלי משמרות של 12שעות
פרנקו
06/03/13
אני עובד בשמירה, במשמרות של 12 שעות פעמים בשבוע ו2 משמרות של 8 שעות בסופ"ש ,ולא מפרישים לי פנסייה ורציתי לדעת האם היא מחושבת מהברוטו,כולל השעות נוספות?כי אני יודע שכיום הפיטורין מוגדים גם מהשעות הנוספות אם הם חלק קבוע בשכר.
פנסיה במשמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
הפרשה לפנסיה היא משכר הבסיס ללא שעות נוספות. מה שאת היודע נוגע לתוספת פיקטיבית של שעות נוספות גלובליות שאינו מייצגת עבודה בפועל בשעות נוספות, מה שאין כן במקרה הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים
ענבל
06/03/13
שלום. ברצוני לשאול כמה שאלות, אני בהריון כרגע בשבוע 35 החל מהחודש הרביעי להריוני אני נמצאת בשמירת הריון ומקבלת תשלום מביטוח לאומי. אני עבדתי במקום עבודתי לפניי היציאה לשמירת הריון כ 10 חודשים והבנתי שלמרות שאני בשמירת הריון אני ממשיכה לצבור וותק. אציין רק שהמעסיק שלי לא קיבל בהבנה את יציאתי לשמירת הריון ואף לא רצה להמשיך לשלם לי את חלקו לפנסיה והיה על כך ממש משא ומתן..... שאלותי הן:1. מפאת ריבים עם המעסיק על זכויותיי אני יודעת שאין ספק שחזרתי לעבוד במקום כזה היא בלתי אפשרית מבחינתי והבנתי שכאשר אני יולדת אני יכולה להתפטר כמפוטרת לצורך טיפול בתינוק ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי אז האם זה נכון? ואם כן מה על המעסיק לשלם לי? ותוך כמה זמן החוק מחייב אותו להעביר לי תשלום זה? ובכלל מה הפרוצדורה שעליי לעשות על מנת להתפטר כך? 2. האם לאחר שאני מתפטרת לצורך גידול התינוק אני זכאית לחתום אבטלה? כמובן אחרי שאקבל את התשלום עבור 3 חודשי הדמי לידה. כי קראתי שעל מנת לקבל אבטלה עליי להתפטר בסמוך ללידה וכך בעצם יש לי 3 חודשים של תשלום דמי לידה ומיד אח"כ תיכנס לתוקף האבטלה......3. כמה זמן מגיע לי לחתום אבטלה אם מגיע?4. דמי לידה - קראתי שעליי להחתים את המעסיק על טופס של ביטוח לאומי.... האם זה תקף עבורי? היות ואני כבר מטופלת דרך ביטוח לאומי בעקבות שמירת ההריון........
שמירת הריון ולידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
1. נכון. פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה. לכתוב מכתב התפטרות ולהודיע שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת את פיצויי הפיטורים. יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.2. תשאלי בפורום ביטוח לאומי.3. כנ"ל.כנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר סיום העסקה
דנה
06/03/13
אני עובדת בחברת השמה כבר שנה וחצי. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס+ בונוסים. הבונוסים הם בהתאם לעמידה ביעדים ומתקבלים רטרו לאחר 3 חודשים במשכורת. אני מתכננת לעזוב את מקום עבודתי בזמן הקרוב, ורציתי לוודא שאכן אקבל את הבונוסים שמגיעים לי גם לאחר שאעזוב את מקום עבודתי.
בונוס לאחר סיום העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אם את רוצה להבטיח את קבלת הבונוס הקרוב - המתיני עם ההתפטרות עד שתקבלי אותו. מעבר לכך יש לבדוק מה התנאים לקבלת הבונוס על פי הסכם העבודה, ולהיות מודעת לכך שאם המעסיק סבור שאין מקום לשלם לך בונוס, תצטרכי לנהל משפט כדי לקבל אותו, אם אכן את זכאית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרה
אלינה
06/03/13
שלום,אחרי שחזרתי מחופש מחלה הודיעו לי על שיחת שימוע ופיטורין.יום אחרי זה הגעתי למשמרת והמנהל באמצע משמרת אמר לי לעזוב את מקום עבודתי ואסר עליי להימצא בו.כשהתקשרתי למקום העבודה אמרו לי שהמכתב יישלח אליי בדואר..מה עליי לעשות?תודה מראש(עבדתי באותו המקום 7שנים)
לפנות לייעוץ משפטי פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
ייתכן שיש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחניי הערכה
אמיר
06/03/13
שלום רב:1) לפני קצת יותר משנה הייתי במבחניי הערכה לצורך כניסה כמתמחה למשרד רו"ח גדול. לא התקבלתי ואני מעוניין לראות על מה פסלו אותי. נאמר לי שלא מזמן נכנס חוק שמאפשר לקבל את דף ההערכה של הנבחן. האם הדבר נכון ואם כן האם הוא מגיע גם למי שנבחן בעבר (לפני יותר משנה).2) בשאלון הראשוני שואלים האם היית בעבר במבחני קבלה למשרד זה. האם שואלים זאת מכיוון שאסור להם לשמור שמות של אנשים שהיו בעבר במבחנים אצלם או שיש להם נתונים אלה?תודה מראשאמיר
מספיק לשאול פעם אחת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
או במקרה הזה - אף פעם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחני הערכה למשרדים
אמיר
06/03/13
שלום רב:1)לפני קצת יותר משנה הייתי במבחניי הערכה לצורך כניסה כמתמחה למשרד רו"ח גדול. לא התקבלתי ואני מעוניין לראות על מה פסלו אותי. נאמר לי שלא מזמן נכנס חוק שמאפשר לקבל את דף ההערכה של הנבחן. האם הדבר נכון ואם כן האם הוא מגיע גם למי שנבחן בעבר (לפני יותר משנה). 2) בשאלון הראשוני שואלים האם היית בעבר במבחני קבלה למשרד זה. האם שואלים זאת מכיוון שאסור להם לשמור שמות של אנשים שהיו בעבר במבחנים אצלם או שיש להם נתונים אלה?תודה מראשאמיר
מבחני הערכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
נושא זה אינו שייך לדיני העבודה, בעיקר כי מדובר בהתמחות לא עבודה. ברר בלשכת רואי החשבון/מועצת רואי החשבון וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן מבטחים-משכר בסיס או משכר הברוטו ?
עו"ד רז רוזנברג
06/03/13
שלום רב ,
לפי הבנתי הפרשה לקרן מבטחים לדוגמא שמגולם בתוכה מרכיב פיצויים הינה מסכום המשכורת הבסיסית של העובד ( שכר קבוע) ולא משכר הברוטו המגלם בתוכו שעות נוספות
שאלתי היא כזו :
אם ישנו עובד אשר עובד במשך שנים עם ממוצע קבוע של שעות נוספות האם מבחינה משפטית אפשר לומר כי השעות הנוספות שלו והשכר הבסיס שלו הינם מרכיב קבוע ? ולכן ניתן וצריך להפריש ממשכורת הברוטו שלו לקרן מבטחים ולא רק ממשכורת הבסיס הקבועה ?
לפי הבנתי הפרשה לקרן מבטחים לדוגמא שמגולם בתוכה מרכיב פיצויים הינה מסכום המשכורת הבסיסית של העובד ( שכר קבוע) ולא משכר הברוטו המגלם בתוכו שעות נוספות
שאלתי היא כזו :
אם ישנו עובד אשר עובד במשך שנים עם ממוצע קבוע של שעות נוספות האם מבחינה משפטית אפשר לומר כי השעות הנוספות שלו והשכר הבסיס שלו הינם מרכיב קבוע ? ולכן ניתן וצריך להפריש ממשכורת הברוטו שלו לקרן מבטחים ולא רק ממשכורת הבסיס הקבועה ?
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אם נעשתה עבודה בפועל בשעות נוספות, גמול השעות הנוספות אינו נכנס לבסיס השכר לצורך הפרשות פנסיוניות. או בקיצור, לשאלתך, לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
שרי
06/03/13
אני עובדת שנה חמישית בעמותה פרטית, עכשיו אני רוצה לעזוב לטובת לימודים, רציתי לשאול מה חייב המעביד שלי לתת לי כפיצויים, ואם הוא ייתן לי פיצויים האם זה סותר דמי הבטלה ואם אני צריכה בשביל זה מכתב פיטורים מהמעביד שלי?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
לפי עילת ההתפטרות אין זכאות לפיצויי פיטורים. יש לשחרר את כספי הביטוח הפנסיוני, שבתוכם יש גם חלק פיצויים. אין זכאות לפיצויים על פי החוק. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיטורין
שיר
06/03/13
שלום רב,1. מה נחשב התפטרות? האם חוסר נכונות העובד לבצע את המוטל עליו ו/או עזיבת מקום העבודה במהלך משמרת נחשב אקט התפטרות? להבנתי, כל עוד לא היתה בכוונת העובד להתפטר, אין המעסיק יכול לפרש את התנהגותו כהתפטרות. האם זה נכון? האם יש לכך תימוכין בחוק?2. במהלך ויכוח אמר המעסיק לעובד: לך הביתה, אתה לא עובד כאן יותר. האם מדובר בפיטורין? לא נערך שימוע, לא ניתנה התראה ולא ניתן מכתב פיטורין. אולם לשני הצדדים היה ברור שמדובר בסיום עבודה. האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורין, והאם עליו לפצות גם על פיטורין שלא כחוק?תודה מראש
התפטרות ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
1. לא. התפטרות היא הודעה ברורה ומפורשת, שלא בעידנא דריתחא, על התפטרות. עוד אפשרות היא זניחת מקום העבודה ואי חזרה גם לאחר התראות.2. כן.כן. כן, אבל כדי לקבל את הפיצוי הזה צריך לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שלי
05/03/13
אני עובדת במכירות. יש מספר דוחנים במקומות שונים בחברה. באחד מהמקומות כשהייתי בעבודה הסתכסכתי עם משהו, אני בעצם לא עשיתי כלום, זה התחיל עובד אחר שעובד בדוחן ממול, הוא ממש איים עליי! נודע לי גם אחר כך שיש לו עבר פלילי! זה נורא מפחיד אותי לחזור לעבוד לאותו מקום! ביקשתי מהמעסיק שאעבוד בדוחנים אחרים וככה היה שבועיים עכשיו המעסיק מתעקש שאחזור לעבוד לאותו מקום שקרה המקרה! אני לא רוצה ולא מסוגלת! הסברתי לו הכל, אבל המעסיק אמר לי או תחזרי לשם או תגישי התפטרות! מה עליי לעשות? אני לא רוצה להתפטר ומוכנה לעבוד בכל דוחן אחר שיש בחברה..
עבודה בדוכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אם לא טוב לך בעבודה, תוכלי להתפטר. אם עבדת למעלה משנה תוכלי לטעון לנסיבות ביחסי העבודה בגינן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה
דנה
05/03/13
שלום רב, אני עובדת כ 13 שנה במקום העבודה הנוכחי במשרה של 7 שעות ביום. האם המעסיק יכול לשנות לי את המשרה למשרה מלאה ללא הסכמה מצידי. והאם הוא יכול לסכם את זה בעל-פה. בתלוש השכר שלי מצוין משרה של 7 שעות ביום. אודה על תשובה מהירה.
שינוי משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
התשובה שלילית. אם השינוי מרע איתך את יכולה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע תחילה, לדרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחת שעות עבודה ושכר
לינה
05/03/13
אני עובדת בחברה המספקת מתפלות לקשישים כ4 חודים.התחלתי בהקף שעות של 19.5. עבדתי עם שני מתופלים . בגלל השכר נמוך קיבלתי השלמת שכר מביטוח לאומי. מחודש יאנור הופחו שעות עבודה ןכמובן השכר. עכשיו ביטו לאומי מסרבת להשלים את ה שכרי בטענה שהחברה העסיקה אותי בהקף שעות של 19.5. אני שואלת האם החברה יכולה להוריד שעות עבודה וגם את השכר ולשלם כל חודש שכר שונה הטענה שמדובר בסוג עבודה?
הפחתת שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
אם את מקבלת שכר לפי שעות, ברור שהפחתת שעות העבודה תביא לירידת שכר. הפחתת שעות העבודה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקימה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אלא שבוותק של 4 חודשים ממילא את זכאות לפיצויי פיטורים. שאלות בנוגע לביטוח לאומי הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יאנה
05/03/13
שלום רב, אני עובדת כ-3.5 שנים בגן פרטי. לפני כחודשיים החתימו אותנו על הסכם עובד מעביד. לאחר מכן התחילו לקצץ שעות עבודה בנוסף היחסים שלי עם מעבידה לא במצב טוב. לפי ההסכם אם אני מתפטרת ( כי היא אף פעם לא מפתרטת!) לא מגיעה לי פיצויים וגם אני צריכה לעבוד חודש שלם לאחר הודעה על התפטרותי. שאלה: אם אני יכולה לקצר את תקופת העבודה לאחר הודעה על סיום עבודתי? ואם מגיעה לי בכל זאת איזה שהם פיצויים?תודה
התפטרות עקב הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
החוק קובע הודעה מוקדמת של חודש, ההסכם רק משקף את החוק. את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. חבל שהמתנת חודשיים, כי על הרעה כזו יש להתריע מיד, ואז ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לפי גישת המעסיק שתיארת, זה יצטרך לעבור דרך תביעה בבית הדין לעבודה. לעניין ההודעה המוקדמת, אינך רשאית להיעדר על דעת עצמך, אם תעשי זאת המעסיקה תהיה רשאית לנכות את התקופה שנעדרת מהתשלום הסופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קרן
05/03/13
שלוםעבדתי 30 יום ושבוע והייתי חולה מיום ב' ועד ליום ב' לאחר מכן המשכתי לעבוד עד ה-28 לאותו חודש ובסה"כ כמעט חודשיים. אלא שהורדו לי 8 ימי מחלה, האם לא הייתי זכאית כלל לקבל כסף עבור ימי המחלה? אני הועסקתי בשכר של 6000 נטו וקיבלתי 4400 ש"ח עקב הורדת ימי המחלה ואילו עתה טוענת מעסיקתי לשעבר שהיא טעתה ושעלי להשיב לה מהשכר שקיבלתי 800 ש"ח, מאחר שלטענתה סברה בטעות שעבדתי חודש מלא ולא 28 ימים, אך האם העובדה שלא קיבלתי ימי מחלה לא אמורים היו לזכות אותי בכסף כלשהו? האם אני צריכה להשיב כספים שנתנו לי עקב טעות המעסיקה? תודה מראש...אשמח לתשובה מבירה....
דמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
עובד זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש. תשלום ימי המחלה נעשה לפי ימי המחלה בפועל ולא ימי העבודה. על היום הראשון אין זכאות לתשלום. על הימים השני והשלישי - 50% מדמי המחלה. כל אישור מחלה בפני עצמו. אם המחלה התחילה למשל ביום שבת, על ימים ראשון ושני מגיעים 50% וכן הלאה. אם קיבלת כספים בטעות עלייך להשיבם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בזמן הריון
נועה
05/03/13
שלום רב ,
אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש
לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ביום שבו נודע לי על ההריון שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד!
לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל ) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...היום הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת.
שאלתי היא:
האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה ) תודה רבה!!!!
אני עובדת מזה כשנה בחברה עם שכר שנקבע מראש
לאחר כשנה וחודש פניתי למעסיקי עם בקשה להעלאה בשכר ובד בבד עדכנתי אותו כי אני בהריון (היתה לנו מערכת יחסים טובה ורציתי לשמור אותה ככזאת למרות שאיני חייבת ביום שבו נודע לי על ההריון שיתפתי אותו ) לאחר זמן מה הוא קרא לי ועדכן אותי על העלאה קבועה בשכר ונקב בסכום מבלי לציין האם זה יופיע כשכר בסיס או כתוספת במשכורת של ינואר התוספת הופיע כשכר יסוד!
לאחרונה הוא מרבה להתלונן עלי הוא טוען שאינו יכול לסמוך עלי ושאני עושה מידי עסק מההריון (אני עוברת הריון לא קל ) וכו וכו ומרבה להטיח בי האשמות ! למרות המערכת היחסים הטובה שהייתה לנו הוא מרבה לטעון כי אינו מאמין וסומך עלי עוד...היום הוא קרא לי ואמר לי כי הוא מתחרט על העלאה שנתן לי והוא רוצה להחזיר את הגלגל אחורה אחכ הוא זרק שזו בכלל היתה טעות שזה הופיע כשכר יסוד והוא התכוון רק לתוספת.
שאלתי היא:
האם הוא יכול להוריד את השכר אחרי שכבר קבלתי תלוש אחד בו השכר עודכן כשכר בסיס והאם הוא יכול לשנות את העלאה כתוספת (שתפגע לי כמובן בהפרשות הסוציאליות ובפיצויים במידה ואחליט להתפטר לאחר החופשת לידה ) תודה רבה!!!!
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
אם המעסיק הודיע על העלאת קבועה בשכר, לא חשוב איך זה נרשם בתלוש השכר, מדובר בחלק משכר היסוד לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים. המעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי שכרך, בעיקר לא כשאת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתקופת 30 יום לאחר הודעה על התפטרות
אריאל
05/03/13
שלום, רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לנצל ימי חופשה בתקופה של ה-30 ימים מיום הודעת ההתפטרות עד לסיום העבודה בפועל. תודה.
חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
לשאלתך - לא. רק ביוזמת העובד, שאני מבין לא מתקיימת כאן, ורק לגבי 14 יום. ביוזמת המעסיק אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיש
ע
05/03/13
אשתי עבדה במשק בית 6 שנים ופוטרה ולא קיבלה פיצויים כלל. אני דיווחתי במקום עבודתי שהיא לא עובדת . האם יכולים לתבוע אותי במידה ואני רשמתי שהיא כן עובדת? האם יש אפשרות של קיזוז בסכומים אלו מול הסכומים שנתבע ? תודה
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
שאלתך נוגעת לדיני מס הכנסה. שאל בפורום מסים. אם אשתך פוטרה לאחר 6 שנות עבודה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
