פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע ללא פרוטוקול
רמי
10/03/13
פוטרתי מעבודתי בחברה של 500 איש אחרי 22 שנה , ביקשתי פרוטוקול שימוע ולא המציאו לי . לאחר זמן מה הומצא לי תוכן מייל שנשלח להנהלה על ידי האדם שערך לי את השימוע. האם מדובר בפרוטוקול שימוע תקין?
תשובה
מתמחה
10/03/13
שלום,
מבלי להכנס לתוכן המסמך ומשקלו, ניתן לומר באופן כללי כי הוא עשוי להיות תקין ואין בעיה עם כך. חשוב יותר כי תקבל את מלוא הפיצויים ושאר הסכומים על פי הדין. במידה ותתבע בגין העדר שימוע, אתה חשוף להוצאות מטעם הצד השני שפעלו בתום לב בהתאם לנאמר לעיל. בהצלחה !
מבלי להכנס לתוכן המסמך ומשקלו, ניתן לומר באופן כללי כי הוא עשוי להיות תקין ואין בעיה עם כך. חשוב יותר כי תקבל את מלוא הפיצויים ושאר הסכומים על פי הדין. במידה ותתבע בגין העדר שימוע, אתה חשוף להוצאות מטעם הצד השני שפעלו בתום לב בהתאם לנאמר לעיל. בהצלחה !
פרוטוקול שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
לא אין המדובר בפרוטוקול שימוע תקין.
פיצויים לעובד שעתי
דנה
10/03/13
שלום רב, עבד אצלנו וקיבל משכורת בגין 3 חודשים ב-2003 , 5חודשים ב-2004 ו-3 חודשים ב-2005 . האם זכאי לפיצויים? כיצד יש לדעת אם זכאי אם לאו? אם יש רצף של 12 חודשי עבודה? במקרה זה יש 11 חודשי משכורת לא רצופים. האם זכאי לפיצויים?
זכאות לקבלת פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
לא לעובד הנ"ל אין זכאות לקבלת פ"פ.
יחסי עובד מעביד
דנה
10/03/13
שלום רב, האם ניתן לאפשר לשומר שאינו שכיר שלנו אלא עובד חברת שמירה להחתים נוכחות בשעון כשאר העובדים? לתשובה אודה.
החתמת שעון נוכחות
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
כן יש אפשרות. אבל לצורך מה ענין ההחתמה נדרש?
חוקי העבודה
רג
10/03/13
שלום,
אני עובד כבר 3 שנים באותו מקום עבודה בהסכם "גלובלי".
כשחתמתי על החוזה בזמנו היה כתוב בו מפורש שעות עבודה מ-8 עד 5.
יש לציין שלעולם לא זכיתי לשעות האלו.
אני עובד מ-8:30 עד 18:00 כל יום ובימי שישי מ-8:30 עד 14:00.
אני לא מקבל שעות נוספות או גמול כלשהו.
מישהו בבקשה יכול ליעץ לי מה לעשות?
אשמח גם לקישור לחוקי העובדה עם הסבר כמה אני חייב לתת שעות עבודה למה? ומתי?
תודה רבה מראש לעונים
אני עובד כבר 3 שנים באותו מקום עבודה בהסכם "גלובלי".
כשחתמתי על החוזה בזמנו היה כתוב בו מפורש שעות עבודה מ-8 עד 5.
יש לציין שלעולם לא זכיתי לשעות האלו.
אני עובד מ-8:30 עד 18:00 כל יום ובימי שישי מ-8:30 עד 14:00.
אני לא מקבל שעות נוספות או גמול כלשהו.
מישהו בבקשה יכול ליעץ לי מה לעשות?
אשמח גם לקישור לחוקי העובדה עם הסבר כמה אני חייב לתת שעות עבודה למה? ומתי?
תודה רבה מראש לעונים
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
עליך לדרוש ולקבל שעות נוספות וזאת החל מהשעה ה- 9 (כולל) לעבודתך וביום שישי החל משעה ה- 7 או ה3 בהתאמה.
פיצויים והתפטרות אחרי חופשת לישה
mori
10/03/13
היי
בכוונתי להתפטר בתום חופשת הלידה למען הטיפול בתינוק. אני חתומה על סעיף 14.
האם על פי חוק מגיעים לי פיצויים כמו במקרה שפוטרתי כלומר משכורת אחרונה כפול ותק?
או שבעצם מגיע לי רק מה שנצבר עבורי בקופה בהתאם לסעיף 14 (כמו במקרה שאני מתפטרת)
תודה מראש!
בכוונתי להתפטר בתום חופשת הלידה למען הטיפול בתינוק. אני חתומה על סעיף 14.
האם על פי חוק מגיעים לי פיצויים כמו במקרה שפוטרתי כלומר משכורת אחרונה כפול ותק?
או שבעצם מגיע לי רק מה שנצבר עבורי בקופה בהתאם לסעיף 14 (כמו במקרה שאני מתפטרת)
תודה מראש!
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
את זכאית להתפטר בדין מפטורת וזא עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל א כל בזכויות המגיעיות לך ללא קשר לסעיף 14 לחוק פ"פ
חופשה מרוכזת בחצי משרה
טלי
10/03/13
שלום רב,אני עובדת קצת יותר משנה בחצי משרה בערך (5 שעות ביום), בשכר גלובלי.מורידים לי כסף מהשכר על ימי חופשה שלקחתי בחודש קודם, למרות שיש לי 5 ימי חופשה שעוד לא ניצלתי השנה, זאת משום שלטענתם יש לצבור 7 ימי חופש שאני חייבת לקחת רצוף לפי חוק.האם זה נכון גם בחצי משרה? אם אני מקבלת 10 ימי חופשה בשנה זה אומר שיש לי רק 3 ימים שאני יכולה לקחת על דעת עצמי?? אשמח לשמוע הסבר על החוק הזה.תודהטלי
נהלי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
יכול להיות שבמקום עבודתך קימים נהלים שונים במעט מהחוק וזה בסדר. במידה ואתם נדרשים לצאת ל- 7 ימי חופשה מרוכזים כל שנה רצוי שיהיה לך אותם בצבירה.
יום מחלה אחד
יעלי
10/03/13
רציתי לשאול בבקשה האם עובד שנעדר מהעבודה 2-3 ימים לא רצופים בחודש עקב מחלה צריך להביא אישור כל פעם על יום בודד והאם ימים אלה ינוכו מצבירת ימי המחלה שלו למרות שהוא אינו זכאי לתשלום עבורם?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
יש להמציא אישור על כל יום מחלה. אין זה משנה באם הוא רציף או שלאו.
הרעת תנאים
עדי
10/03/13
אני עובדת במשרד כבר שנתיים וחצי התחלתי בתור כספים חתמתי חוזה על מנהלת משרד הובטח לי בתחילת עבודתי שאקודם לאט לאט ושברגע שנעבור משרד יהיה לי משרד משלי ואכן אנחנו עוברים משרד בקרוב ולהפתעתי גיליתי שאני יושבת בעמדת קבלה במזכירות דבר שלא יקרה כי אני לא מזכירה וזה לא מה שהובטח לי , האם זאת הרעת תנאים?
בנוסף כיום אני מגיעה לעבודה ברכבי ב-10 דקות המשרד עובר למקום שזמן הנסיעה יהיה 30 שעה דבר המייקר לי את הדלק ואת הזמן בבוקר או אחר הצהריים להגיע לילדי בגן, האם אלו מספיק כדי לטעון להרעת תנאים ולבקש פיטורים. ובמידה והבוס אינו מוכן לפטר במקרה כזה מה עליי לעשות אודה על עזרתם אני אובדת עצות כרגע
בנוסף כיום אני מגיעה לעבודה ברכבי ב-10 דקות המשרד עובר למקום שזמן הנסיעה יהיה 30 שעה דבר המייקר לי את הדלק ואת הזמן בבוקר או אחר הצהריים להגיע לילדי בגן, האם אלו מספיק כדי לטעון להרעת תנאים ולבקש פיטורים. ובמידה והבוס אינו מוכן לפטר במקרה כזה מה עליי לעשות אודה על עזרתם אני אובדת עצות כרגע
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים אבל אולי לא בהרעת תנאים מוחשית. על מנת לבדוק זאת יש לבדוק עם המעסיק מדוע למשל נוצר השינוי במקום עבודתך - פיזית ומה ניתן לעשות וכן גם לענין זמן הנסיעות.
דחוף-ועדה פריטטית
עובדת
09/03/13
שלום, לפני חודשיים היתה לי ועדה פריטטית בעניין הרעת תנאים שהיתה לי בעבודה. מי שייצג אותי היתה ההסתדרות, אך הם לא עשו לדעתי מה שצריך מבחינת להחזיר לי את התנאים שהיו. שאלותי הן : 1. מה מעמד החלטות אלה מבחינה משפטית?2. אני לא מסכימה להחלטות, איך אפשר לערער וכמה זמן אחרי הועדה עוד רלוונטי לערער?ומי ייצג אותי?אני יכולה ללכת לעו"ד פרטי או עלי להמשיך עם ההסתדרות? אודה לתשובות זה די דחוף ,תודה רבה
ועדה פריטטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
ראשית יש לבחון את הנסיבות המדוברות כדי לדעת ולענות זכותך תמיד לפנות גם לעו"ד פרטי ולשאת בעלויותיו.. ניתן לערער על החלטות הועדה אך כאמור יש לבחון אותן כדי לדעת באיזה הליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אילנה
09/03/13
שלום רב!אני בדילמה ענקית לפני 7 חודשים נכנס מנהל חדש לעבודה(החלפת עמיתים)אני כבר 8 שנים עובדת באותה חברה ואני רוצה מאוד לעזוב כי לא טוב לי שם. יש לציין כי עד חצי שנה מתום עזעבת המנהל הקודם היה רשאי כל עובד שעזב לקבל פיצויים ומכיוון שעברה חצי שנה אז אני לא יודעת מה יהיה איתי ואם עוד עובדים שנשארו.האם מגיע לי פיצויים?כי כואב לי על כל כך הרבה שנים לא לקבל.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
לא זכאים לפיצוים בגלל מנהל חדש שנכנס. יש לבחון את חוזה העסקתך והאם את חתומה על סעיף 14 כדי לדעת אם מגיע לך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
רועי
09/03/13
שלוםעברתי תאונת דרכים והייתי בימי מחלה 42 ימים.במקום העבודה שלי יש לי עד כה 20 ימי מחלה ועוד כ8 ימי חופש.על כמה ימי מחלה המעביד צריך לשלם לי?תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
רק על ימי המחלה שיש לך.. אלא אם תבקשי ממנו שחלק מיתרת ימי המחלה יהיו ימי חופשה.. מעבר לכך יש לבחון גם האם בכלל על המעסיק לשלם לך שכן יש לתבוע את חברת הביטוח של הרכב לתשלום סכום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש והבראה
אלמונית
09/03/13
עבדתי 9 שנים , פעמיים בשבוע מס' שעות בכל פעם כמנקה בחדר
מדרגות , מאחר והבניין עובר לפינוי בינוי , החלטתי לבקש המגיע לי כחוק בטרם יעברו ויידעתי את ועד הבניין על כך . ושאלתי :
האם אוכל לבקש החופש וההבראה המגיעים לי לאותה תקופת עבודה ?
אציין אילו הייתי עושה זאת בזמן , סביר להניח כי הייתי מפוטרת .
אוסיף , לגבי הפיצויים הבנתי שלא תהיה בעיה .
אשמח לקבל תשובה .
תודה וחג אביב שמח .
מדרגות , מאחר והבניין עובר לפינוי בינוי , החלטתי לבקש המגיע לי כחוק בטרם יעברו ויידעתי את ועד הבניין על כך . ושאלתי :
האם אוכל לבקש החופש וההבראה המגיעים לי לאותה תקופת עבודה ?
אציין אילו הייתי עושה זאת בזמן , סביר להניח כי הייתי מפוטרת .
אוסיף , לגבי הפיצויים הבנתי שלא תהיה בעיה .
אשמח לקבל תשובה .
תודה וחג אביב שמח .
חופש והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
אם את עדיין עובדת אז חופש נין לבקש 3 שנים אחורנית והבראה 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
17,000 שקלים שקלים שלא שולמו מ2008
זיו
09/03/13
שלום. בין השנים 2007 ל2009 עבדתי בפאב. לא קיבלתי תשלום, והסכמתי לדחות את מועד התשלום בגלל שהמעסיק היה בחובות (לרמת הישן על ספה בפאב). מסיבה קשורה לא תבעתי אותו עד היום, כי לא היה מה לתבוע. היום הוא בעלים של פאב מצליח יותר, ונראה לי שיש מה לקחת ממנו. כל מה שיש לי להוכחת הטיעון שלי הוא מכתב חתום על ידו שמצהיר שהוא חייב לי את הכסף נכון לתאריך 14.08.2008האם יש לי עילה לתבוע אותו? או שחל חוק התיישנות כלשהו?
תביעת חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
על פניו ניתן לתבוע. התיישנות היא לאחר 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי הפרשות לפיצויים
עמית
09/03/13
שלום
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי הפרשות לפיצויים של עובד
1. האם חופשה, ימי מחלה, חגים, מילואים, הם חלק מהשכר ועל המעביד להפריש לקופת הפנסיה?
2. אם אני עובד שעתי, ובדרך כלל עובד 186 שעות לפי 23 ועוד 20 שעות נוספות לפי 30 ש"ח, לקחתי חופש בתשלום 3 ימים (המעביד לא מפריש לי שעות נוספות), האם המעביד צריך להפריש לי כמו כל חודש על 4270 ש"ח, או על 4270+ 550 חופש= 4822 ש"ח?
תודה מראש
עמית
ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי הפרשות לפיצויים של עובד
1. האם חופשה, ימי מחלה, חגים, מילואים, הם חלק מהשכר ועל המעביד להפריש לקופת הפנסיה?
2. אם אני עובד שעתי, ובדרך כלל עובד 186 שעות לפי 23 ועוד 20 שעות נוספות לפי 30 ש"ח, לקחתי חופש בתשלום 3 ימים (המעביד לא מפריש לי שעות נוספות), האם המעביד צריך להפריש לי כמו כל חודש על 4270 ש"ח, או על 4270+ 550 חופש= 4822 ש"ח?
תודה מראש
עמית
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
איננו עורכים חישובים בפורום אבל חופשה ומחלה וחגים הם כימי עבודה לכל דבר שעות נוספות לא. הפרשים לפיצוים הם לפי שכר הבסיס נטו כאשר יש לקחת בחשבון רק את שכר הבסיס ימי חופשה הם לא בנוסף לשכר הבסיס אלא חלק ממנו כך שלא ברור לי למה עליו לשלם את השכר החודשי + סכום נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מפעל
גיל כהן
09/03/13
שלום לכולם!אבא שלי עובדת במפעל העונה לשם יונקס, יונקס היא חברה לייבוא וייצוא נפט שיש לה שני פעלים אחד בחיפה ואחד באשדוד.אבא שלי עובד באשדוד הוא עובד בחברה כבר 31 שנה ויש לו הסכם קיבוצי עם החברה ותנאים מרובים.לאחרונה הוחלט לסגור את הסניף של החברה באשדוד, במפעל עובדים שמונה עובדים רובם כבר בפנסייה חוץ מאבי שהוא בין 57 ועוד עובד אחד שאינו נמנה בהסכם הקיבוצי.החברה החליטה לפטר את כולם כולל את אבי והם מתנערים ממתן פיצויים מופרזים או התחשבות כלשהי באבי שהוא היחיד שנמנה בהסכם הקיבוצי ולא מוכנים לדאוג לו לעבודה אולפיצויים הולמים."הם רוצים לפטר אותו ואז להחזיר אותו לעבוד במפעל כי הוא ישאר פתוח אך לא בתפוקה מלאה, אך להחזיר אותו ללא כל התנאים וההסכם הקיבוצי שהיה לו.אשמח לעזרה בהמ שאפשר
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד
סגירת מפעל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
אם המפעל נשאר פתוח אז על פניו מדובר בהרעת תנאים ויש אף לבחון כיצד ניתן שלא להחיל את ההסכם הקיבוצי שכן זה לא בחירה שלהם ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גיל
08/03/13
כיצד מחושבים ימי חופשה לעובד משמרות?במצב בו העובד מחוייב ל-3 משמרות שבועיות:במידה והעובד מעוניין לצאת לחופש בימים רביעי, חמישי, שישי, כלומר הוא יכול לעבוד ראשון שני שלישי (3 משמרות- המינימום לו מחוייב) האם ניתן לחייבו לחתום על ימי חופש על הימים רביעי חמישי שישי?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
ימי חופשה הם במקום יום עבודה רגיל, יש לבחון את החוזה ואופן העבודה השוטף אך אם בשוטף ישנם שבועות בהם אתה יכול לעבוד כך אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין עבודה ללא חוזה או הודעה על תנאי עבודה
נדב 33
08/03/13
אני עובד כבר 4 שנים במספרה ובחצי השנה האחרונה לבקשתי הופחתה עבודתי ממשרה מלאה לכ 150 שעות בחודש.לאחרונה חלו מחלוקות עם הבוס לגבי תנאי השכר והשעות.שאלתי היא האם מכיוון שמעולם לא נעשה עימי חוזה עבודה בכתב או הודעה על תנאי עבודה בכתב יש ביכולתי להתפטר ולדרוש פיצויים שכן ישנן מחלוקות רבות שצצות לאחרונה לגבי תנאי העבודה שלי.אשמח לתגובה תודה.
עבודה ללא חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
לא. אתה לא יכול להתפטר בדין מפוטר בגלל שאין חוזה לחלופין ככל והמעיסק דורש שתעבוד יותר ממה שתנאי העסקתך שונו אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז לאחר התראה בכתב לשיפור ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר והעובדה שאין הודעה על תנאי העסקה תהיה לרעת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיק משכורת שני שחזר ללא כיסוי
רחלי
08/03/13
שלום רב!עבדתי אצל קבלן של חברת תקשורת ועזבתי לפני יותר מחצי שנה. את שתי המשכורות האחרונות שלי קיבלתי בשייק אחד מדובר על חודשים יולי אוגוסט. הפקדתי אותו והוא חזר לפני חודש וחצי. לאחר מכן ניתן לי שיק נוסף שגם הוא חזר השבוע מה עלי לעשות ?
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
ניתן להגיש השיק לפרעון בהוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף משרה עם חזרה מחופשת הלידה
גלי
08/03/13
שלום רב !
הנני צפויה לחזור לעבודתי עם תום חופשת הלידה בעוד כחודשיים, המעסיק הודיע לי כי אאלץ לשוב להיקף משרה של 100 אחוז.
טרם יציאתי לחופשת הלידה עבדתי בהיקף של 50 אחוזי משרה.
פניתי למעסיק הן בכתב והן בע"פ והסברתי לו כי אשוב להיקף משרתי המקרוי דהיינו 50 אחוזי משרה כמגיע לי על פי החוק.
במענה לפנייתי שלעיל השיב לי המעסיק בכתב ובצורה שאינה מתשמעת לשתי פנים כי אשוב אך ורק להיקף משרה של 100 אחוז.
מה עליי לעשות בנסיבות הללו ?
ברי כי הוא מעוניין לגרום לי להתפטר, מפאת העובדה שידוע לו היטב כי אין ביכולתי לעבוד בהיקף של 100 אחוז.
במידה ואאלץ להתפטר בכדי להמנע מאי נעימות עם חזרתי לעבודה, האם בית הדין יראה בהתנהלותו המתוארת לעיל כפיטוריי ?
ז"א לעניין מיצויי סעדיי עפ"י "חוק עבודת נשים" "שוויון הזדמנויות וכיו"ב ?
תודה מראש.
הנני צפויה לחזור לעבודתי עם תום חופשת הלידה בעוד כחודשיים, המעסיק הודיע לי כי אאלץ לשוב להיקף משרה של 100 אחוז.
טרם יציאתי לחופשת הלידה עבדתי בהיקף של 50 אחוזי משרה.
פניתי למעסיק הן בכתב והן בע"פ והסברתי לו כי אשוב להיקף משרתי המקרוי דהיינו 50 אחוזי משרה כמגיע לי על פי החוק.
במענה לפנייתי שלעיל השיב לי המעסיק בכתב ובצורה שאינה מתשמעת לשתי פנים כי אשוב אך ורק להיקף משרה של 100 אחוז.
מה עליי לעשות בנסיבות הללו ?
ברי כי הוא מעוניין לגרום לי להתפטר, מפאת העובדה שידוע לו היטב כי אין ביכולתי לעבוד בהיקף של 100 אחוז.
במידה ואאלץ להתפטר בכדי להמנע מאי נעימות עם חזרתי לעבודה, האם בית הדין יראה בהתנהלותו המתוארת לעיל כפיטוריי ?
ז"א לעניין מיצויי סעדיי עפ"י "חוק עבודת נשים" "שוויון הזדמנויות וכיו"ב ?
תודה מראש.
שינוי בהיקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
אני מציעה לך שלא להתפטר אלא להתייצב לעבודה ולדרוש לעבוד בהיקף המשרה בו עבדת טרם צאתך לחופשת לידה כקביעת החוק ואף להקליט את המעסיק ולהגיד מפורשות למעסיק כי במידה ולא יאפשר לך לשוב לתנאי העסקתך הקודמים לא תישאר לך הברירה אלא לפנות לביהמ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות בהתמחות לאחר שסוכם אחרת
קרול
08/03/13
שלום רב, התחלתי התמחות במשפטים לפני כשבועיים. הענין הוא שהמאמן / המעסיק שלי סגר איתי על עבודה של 5 ימים בשבוע בשעות 8-16 וכך עבדתי בשבועיים האחרונים, אך שלשום ניגשה אלי אחת העורכות דין במשרד (שאינה מאמנת שלי) ואמרה לי שהיא רוצה שאוסיף שעה ביום כך שאעבוד עד 17:00. השאלה מה הדין מבחינה חוקית? האם זה מותר לה? מה אני צריכה לעשות??? אובדת עצות ודי מבואסת.
אני זקוקה לתשובה די בדחיפות!!!! אנא מכם...
אני זקוקה לתשובה די בדחיפות!!!! אנא מכם...
הוספת שעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
על פניו אין מניעה לשינוי לכל היותר ניתן אולי לטעון להרעת תנאים אבל זו זכותו של המעסיק לעשות זאת ומה שתוכלי לעשות זה להתפטר בדין מפוטר והשאלה אם את רוצה לעשות זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעקבות תאונת עבודה
ג. ו.
08/03/13
החלקתי בעבודה וקרעתי שריר. האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה מהיום הראשון? או שכמו תמיד ביום הראשון ללא תשלום, בשני ובשלישי חצי ומרביעי ואילך - מלא. מה זכויותי הנוספות?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
אם את משתמשת בימי המחלה אז זה עפי חוק אבל בדקי בפורום ביטוח לאומי את אפשרותך לתאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחן לעובד ללא ידיעתו
ישראל
08/03/13
מורה לכינור בקונסרבטוריון מוזמנת ע"י מנהל הקונסרבטוריון לסדנא עם תלמידיה, מדובר במורה ותיקה שעובדת במוסד קרוב ל-20 שנה.
הסדנא נערכה יום אחרי ההודעה למורה ע"י מורה מהאקדמייה למוסיקה, אחרי הסדנא הסתבר למורה שהמורה מהאקמיה הובא כדי לבדוק אותה ולא כדי לשפר את יכולות התלמידים.
חוות הדעת של המורה מהאקדמיה שימשה את מנהל הקונסרבטוריון כדי לגשת לתהליך הפסקת עבודתה.
האם רשאי מנהל להסתיר מעובד תהליך בדיקה כזה ?
הסדנא נערכה יום אחרי ההודעה למורה ע"י מורה מהאקדמייה למוסיקה, אחרי הסדנא הסתבר למורה שהמורה מהאקמיה הובא כדי לבדוק אותה ולא כדי לשפר את יכולות התלמידים.
חוות הדעת של המורה מהאקדמיה שימשה את מנהל הקונסרבטוריון כדי לגשת לתהליך הפסקת עבודתה.
האם רשאי מנהל להסתיר מעובד תהליך בדיקה כזה ?
מבחן לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
על פניו אין מניעה לבצע מבחנים שכאלה אבל יש לבחון אם הליך הפיטורים היה תקין ואם נעשה שימוע תקין וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על אי עריכת שימוע לעובד
שאול
08/03/13
האם מקבלים פיצויים על פטירת עובד ללא עריכת שימוע
ואם כן באילו נסיבות ואיך מחשבים את הפיצוי
תודה אודה על עזרתכם
ואם כן באילו נסיבות ואיך מחשבים את הפיצוי
תודה אודה על עזרתכם
אי ערכית שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
בנסיבות מסוימות כן ואין בסיס קבוע לחישוב יש לבחון את המקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהחלפת מעסיק
גילה
07/03/13
החברה בה אני עובדת החליפה בעלי שליטה לאחר שנרכשה על ידם .
התחיבות המעסיק החדש היא לתת לנו את כל זכויותינו.
האם בשל שינוי בעלי שליטה ובעלי מניות אקבל טופס 161 על סיום תקופת עבודה למרות שאני ממשיכה לעבוד באותו מקום?
לטענת המעסיק החדש שם החברה ישאר וכן מס' הח.פ.
התחיבות המעסיק החדש היא לתת לנו את כל זכויותינו.
האם בשל שינוי בעלי שליטה ובעלי מניות אקבל טופס 161 על סיום תקופת עבודה למרות שאני ממשיכה לעבוד באותו מקום?
לטענת המעסיק החדש שם החברה ישאר וכן מס' הח.פ.
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
על פניו אין סיבה לקבלת פיצוי או טופס חדש כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה- עובד דרך חברת כוח אדם
תילתן
07/03/13
הועסקתי דרך חברת כוח אדם במוסד פיננסי.
בתאריך 3.3.13 בשעה 1600 התקשרו אליי מחברת כוח אדם ואמרו לי שהעסקתי מסתיימת היום ואין צורך להגיע יותר לעבודה.
כששאלתי למה אמרו לי שיש 2 עובדות שצריכות להגיע מחופשת לידה. ( בפועל, העובדות אמורות להגיע בפועל רק בסוף החודש )
חברת כוח אדם אמרה לי שאני יכול לקבל זימון לשימוע בתאריך 5.3.13 או פשוט לוותר על השימוע.
ביקשתי להגיע לשימוע בחברת כוח האדם.
לאחר השימוע נאמר לי שיודיעו לי על תוצאותיו בהמשך.
בתאריך 7.3.13 הודיעו לי שהם מסיימים את העסקתי במוסד הפיננסי וישמחו להציע לי משרות נוספות. (כששאלתי לגבי משרות חדשות ביקשו שאשלח קורות חיים מעודכנים)
עד תאריך 3.3.13 הועסקתי דרך חברת כוח אדם במוסד פיננסי הזה במשך חמישה חודשים ושלושה שבועות, תשע שעות ביום.
שאלות:
1. האם חברת כוח אדם מחויבת בהודעה מוקדמת ?
2. כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
תודה רבה!
בתאריך 3.3.13 בשעה 1600 התקשרו אליי מחברת כוח אדם ואמרו לי שהעסקתי מסתיימת היום ואין צורך להגיע יותר לעבודה.
כששאלתי למה אמרו לי שיש 2 עובדות שצריכות להגיע מחופשת לידה. ( בפועל, העובדות אמורות להגיע בפועל רק בסוף החודש )
חברת כוח אדם אמרה לי שאני יכול לקבל זימון לשימוע בתאריך 5.3.13 או פשוט לוותר על השימוע.
ביקשתי להגיע לשימוע בחברת כוח האדם.
לאחר השימוע נאמר לי שיודיעו לי על תוצאותיו בהמשך.
בתאריך 7.3.13 הודיעו לי שהם מסיימים את העסקתי במוסד הפיננסי וישמחו להציע לי משרות נוספות. (כששאלתי לגבי משרות חדשות ביקשו שאשלח קורות חיים מעודכנים)
עד תאריך 3.3.13 הועסקתי דרך חברת כוח אדם במוסד פיננסי הזה במשך חמישה חודשים ושלושה שבועות, תשע שעות ביום.
שאלות:
1. האם חברת כוח אדם מחויבת בהודעה מוקדמת ?
2. כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
תודה רבה!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
בוודאי. ב5 ימי הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
