פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב תאונת עבדה
נפגעתי עקב תאונת עבודה. כרגע בחופשת פגיעה כחודש. עובדת ברשת גדולה מעל עשור. מה קורה במידה ואני מתפטרת עקב הפגיעה? אלו זכויות מגיעות לי? איני זוכרת אם חתומה על סעיף 14 :(
בתודה
התפטרות לאחר תאונת עבודה
שלום עלמה,
לפני שאת מודיעה על התפטרות חשוב לבדוק את חוזה העבודה ובמקביל לפנות לרופא תעסוקתי.
ישנן מספר נתונים שחסרים בשאלתך לכן אני מציעה לך לגשת ליעוץ פרטני אצל עו"ד, על מנת שלא תאבדי את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הורות
שעת הורות לאחר חל"ד
שלום חוה,
נשמע שהמעסיק צודק- הזכאות לשעת הורות ניתנת לכל עובדת שחזרה מחופשת לידה ואשר עובדת בהיקף של לפחות 174 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתקן משרה
יש לי שאלה,בת זוגתי עובדת במשכורת חודשית(ויש הסכם קיבוצי) ברגע שיש לה תור למרפאה,כגון רופא משפחה,בדיקות דם וכיוצא באלו היא מוסרת למעסיק אישור ביקור במרפאה ומקבלת השלמה לתקן לשעות העבודה,היא אמורה לעבוד 9 שעות ליום,הגיעה באיחור מוסרת את האישור הנל ומשלמים לה את השעות על חשבון שעות המחלה,אני עובד שעתי ללא הסכם קיבוצי,האם גם לעובדים שעתיים אישור הביקור תופס?,לדוגמא אני עובד לפי סידור עבודה מ 8 עד16 והגעתי ב 10 עקב ביקור במרפאה,האם אני גם זכאי לנצל שעתיים ולקבל תשלום מיתרת שעות המחלה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
שלום,
התשובה היא לא, עובד שעתי אינו זכאי לתשלום על שעות היעדרות לצורך בדיקות רפואיות, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או חוזה אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלות רופא תנסוקתי
המלצות רופא תעסוקתי
שלום בני,
זכותך לא לענות לשיחות לאחר שעות העבודה המוגדרות בחוות הדעת של הרופא התעסוקתי. אם המעסיק ממשיך להתעלם מהמלצות הרופא התעסוקתי ממליצה לפנות לעו"ד בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
תוך כמב זמן מסיום תקופת הודעה מוקדמת וקבלת שכר אחרון בדין תקופה זו על המעסיק לספק מכתב סיום העסקה טופס 100 וטופס 161 ?
גמר חשבון
שלום ליהי,
עד שבועיים מיום העבודה האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני עבודה
ושיניתי את הכתובת שלי לזה שאני גר בקרית שמונה
עכשיו העבודה שאלה אותי האם באמת אני גר שם ונוסע כל יום מקרית שמונה לתל אביב אמרתי שכן אבל זה לא נכון ואני חוזר כל יום לראשון לציון חברתי לעבודה אמרה לי שהם ישלחו סוכנים חשים לבדוק אם באמת אני נוסע כל יום לקרית שמונה האם זה מסכן אותי באיזה שהוא דרך מבחינת פיטורים או משהו אחר. תודה לעונים אלנה
דיווח כוזב למעסיק
שלום אלנה,
לפי מה שאתה מתאר יוצא שאתה משקר למעסיק וזה נקרא דיווח שיקרי/כוזב. אתה מפר את חובת הנאמנות ועלול להיות חשוף לפיטורים מיידים .
בנוסף, כעובד עירייה, אתה כפוף לתקנון שירות המדינה/הרשויות המקומיות, שבו עבירות של דיווח שקר נלקחות בחומרה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
שלום אורן,
פגישת השימוע היא ההזדמנות שלך להעלות את כל הטענות. אתה בהחלט יכול לטעון שתקנות התעבורה קובעות שנהג לא יתחיל יום עבודה אלא לאחר מנוחה מחוץ לעבודה של 7 שעות לפחות. אתה יכול להגיע לפגישת השימוע מיוצג ע"י עו"ד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות
עם זאת, כדי שההנחה תכנס לתוקף יש לעדכן פרופיל ברב-קו באמצעות מסמכים (תעודת זהות עם ספח וחשבונות מים/חשמל/ארנונה על שמי או תצהיר עו”ד).
לא ביצעתי את עדכון ההנחה וכרגע היא תיאורטית בלבד ולא הופעלה בפועל.
כיום אני נדרש לשלם מחיר חופשי חודשי מלא בתחבורה.
* ברור לי שהמעסיק יכול לבחור בין סוג הכרטיס נסיעה הזול ביותר, אבל זה תמיד יוצא אצלי חופשי חודשי.
* עברתי על החוק ושם רשום המחיר הזול (לא רשום אם קיימת הנחה שניתנת מגורם אחר - משרד התחבורה במקרה זה) שכרגע הזול ביותר עבורי הוא המחיר המלא לפני הנחה כי ההנחה לא הופעלה, ולא מצאתי שום תצהיר בנושא שאומר אחרת..
השאלה היא:
1. אם ההנחה היא כרגע תיאורטית בלבד ולא הופעלה, ואני נדרש לשלם כיום חופשי חודשי מחיר מלא, האם המעסיק עדיין יכול לשלם לי לפי מחיר של צדק תחבורתי?
2. האם המעסיק נדרש לשלם דמי נסיעות לעובד על פי המחיר המוזל שמשלם העובד בפועל או אפשר להסתמך על הנחה תיאורטית?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
שלום רוני,
עניתי לך כבר קודם
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
חשוב לציין שההנחה היא אישית ומותנית בעדכון פרופיל ואישור זכאות.
לא הגשתי בקשה לעדכון וההטבה לא מומשה, ולכן בפועל אני נדרש לשלם חופשי חודשי במחיר מלא.
למרות זאת, המעסיק מחשב ומשלם חופשי חודשי לפי התעריף בהנחת ״צדק חברתי״ כאילו ההנחה קיימת למרות שהיא תיאורטית בלבד.
לפי החןר האם ההחזר אמור להיקבע לפי העלות המוזלת שהעובד משלם בפועל? האם חישוב כזה תקין וחוקי?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
שלום רוני,
אם אתה משלם מחיר מלא אז תעדכן את המעסיק כי הוא צריך לשלם לך לפי התעריף שאתה משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוב שואל
האם אני יכול להגיד לו שצריך להוסיף גם בלי תביעה והוא יהיה חייב לעשות זאת?
האם מעסיק חייב להוסיף הלנת פיצויים לאחר עיכוב של יותר מחודשיים?
שלום רב,
על פי החוק, על המעסיק להעביר את פיצויי הפיטורין במועדן, אולם, כפי שציינת בפנייתך , במקרה שלך הדבר לא קרה, והמעסיק למעשה הפר את החוק, על כן, בעולם מושלם היה עליו לצרף את ההלנה לתשלום הפיצויים בפועל, אולם, סביר שזה לא יקרה, ולכן יהיה עליך לשלוח מכתב דרישה \ הגשת תביעה בכדי לקבל את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובד שכר שעתי, אם במקרה שאני יוצא ביום חמישי עד יום חמישי שלאחר מכן, האם יום ראשון אני מקבל מלא (כי זה כבר יום רביעי למחלה), או שכיון שישי שבת זה לא ימי עבודה אז ראשון שני אני יקבל רק חצי,
ומה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
נתי שלום,
עניתי לך בהודעה הקודמת , נדמה לי שתשובתי נותנת לך מענה גם לשאלה זו:
בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.
אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)דוגמה (חמישי–שלישי):
ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).
מה קורה אם מתחילים ביום שישי?תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:
א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):
א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בימים שאינם ימי עבודה
אם אני עובד שעתי, וביום חמישי לקחתי ימי מחלה לשבוע, האם ביום ראשון אני יקבל מלא (כיון שזה היום הרביעי מתחילת המחלה), או כיון שבאמצע היה את שישי שבת והם לא ימי עבודה, רק בשלישי אני יקבל מלא.
וכן מה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
נתי שלום רב,
אנסה להסביר ולתת מענה שלם לשאלתך:
בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.
אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)דוגמה (חמישי–שלישי):
ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).
מה קורה אם מתחילים ביום שישי?תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:
א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):
א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%מקווה שנתתי מענה הולם.. אשמח לעמוד לרשותך כתמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת צו איכון לטלפון
אשמח לדעת איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר עצמו
כלומר, האם יש גוף ספיציפי או מחלקה/חטיבה ספיציפית שאליה ניתן לפנות ולבקש את המידע
בברכה
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
מציעה לפנות למחלקה המשפטית של חברת התקשורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה במלצרות
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
שלום נויה,
צריך לבחון את הסכם העבודה ותלושי השכר שלך. אבל לצורך מענה לשאלתך אומר שייתכן ותוכלי להגיש תביעה במידה והפיטורים יהיו ללא סיבה מוצדקת/ללא הודעה מוקדמת או בעילה אחרת שיכולה להתגלות מבדיקת תלושי השכר. חשוב לפנות לייעוץ משפטי כדי לבחון את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחה על היעדרויות
אני עובדת ברשות מקומית כ22 שנה.
לפני כ3 שנים הוזמנתי לשיחה, אצל מנהל אגף משאבי אנוש עקב היעדרויות שהיו לי מסיבות רפואיות. במשך הזמן נמצא לי טיפול, והיעדרויות שלנו פחתו משמעותית. השנה יצא לי להעדר עקב חתונת הבן, נופש בארץ בסופ"ש, טיסה מהעבודה וטיסה באופן פרטי, וביקורת רפואית אחת ל2-3 חודשים, וזומנתי על כך לשיחה לפני כחודש. המנהל הישיר טוען, שהוא זה שזימן את השיחה, כי שרוצה עוד מזכירה, מכוון שהפכנו לאגף ונוספה עבודה. בשיחה הסברתי שהיעדרויות לא היו רפואיות, ועל פניו היה נראה שהבינו זאת, אך זימנו אותי שוב לשיחה בעוד כחודש.
האם אפשר להוריד לעובד את אחוז המשרה בגלל היעדרויות המצוינות מעלה?
האם זה חוקי לזמן אותי לשיחות בגלל הסיבות הרשומות מעלה, ולעקוב אחרי?
האם זה לא על גבול ההתעמרות?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
בוקר טוב,
על מנת לענות באופן ראוי, צריך לבדוק את פרוטוקול הפגישה הקודמת ואת הזימון לפגישה הבאה. ממולץ שתקבלי יעוץ משפטי בהקדם ולפני הגעה לפגישה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים
החברה הקודמת מסימת מכרז בינואר 31 2026
מבקשים שאחתום על מסמך אם אני מעונין להמשיך באותו אתר אצל קבלן חדש שזכה במכרז או לחזור לשיבוץ מחדש בחברה הנוכחית שבה אני עובד .
מה עלי לעשות .? בשביל לא לאבד זכויות
הנדון סיום העסקתך בפרויקט בחב איתן שמיר:
כפי שעודכנת ביום 30.9.25 חב איתן שמיר תסיים את מתן השירותים עבור סמינר שיין בהתאם להודעה שתעבור לחברתנו בימים הקרובים . החברה שמחליפה את איתן שמיר עשויה להיות מעוניינת לקלוט אותך
לצורך בחינת המשך העסקתך בחברה סמן בחירתך מהאפשרויות הבאות .
# ברצוני להמשיך לעבוד בפרויקט סמינר שיין עי חברה חדשה ולסיים בפועל העסקתי בחב איתן שמיר. זאת תוך מיצוי זכויותיי ללא פגיעה בהם כפי כל דין במועד סיום העסקתי כמקובל כפי חוק בעת חילופי נותני שירות בעקבות הפסד מכרז
# אין ברצוני להמשיך לעבוד בפרויקט סמינר שיין שברצוני לקבל זימון לשיחה שיבוץ מחדש עם נציג החברה לבחינת המשך דרכי בחב איתן שמירה
שם עובד
חתימה
נייד 0545302133
אייל
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
האם יש טעם להגיש תביעה על רקע טיפולים שלא הצליחו?
מקדים בתודה תשובתכם
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
שלום שמשון,
השאלה לא מתאימה לפורום זה
אני מציעה שתשאל עו"ד מתחום הנזיקין
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
שלום גילי,
מכיוון שלא מדובר בתקלה שנובעת ממך, המעסיק מחויב לשלם לך עבור שעות העבודה שאבדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא הסכם
עפ"י הנחיית יועמ"ש החברה הוכן הסכם עבודה חדש לפרק זמן זה. ההסכם עבר מספר התייחסויות מצידי ומצד החברה. בסופו של תהליך לא נחתם כאשר בפועל התקיימו כל תנאי ההסכם למעט התמורות הכספיות. האם יש מקום להגיש תביעה בבית דין לעבודה על אי מימוש ההסכם בנושא התמורות הכספיות או העדר חתימות שומט את הבסיס לתביעה שכזו ? ( הפרוייקט הסתיים בפברואר 25 )
מקדים בתודה תשובתכם
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
שלום שון,
היעדר חתימה על הסכם עבודה אינו שומט את הבסיס לתביעה בבית הדין לעבודה, במיוחד כאשר התנאים המפורטים בו קוימו בפועל. אם ביצעת את הפרויקט והחברה קיבלה את שירותייך במשך 10 חודשים, נוצר חוזה מחייב מכוח התנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה בסוף החודש
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
שלום לך,
זה לא תקין. זו התנהלות שמנוגדת לחוק הגנת השכר. על ימי העבודה האלה יש לשלם לך בתלוש השכר הקרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לקרן פנסיה משרה חלקית
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
שלום איילי,
אכן, על פי חוק פנסיה חובה וצווי ההרחבה בישראל, חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה גם עבור עבודה חלקית מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי ניידות רטרואקטיבית
לדבריהם בגלל שהמערכת לא קיבלה העתק של הרישיון היא אוטומטית מפסיקה לשלם חודשיים לאחר מכן, והתשלום ממשיך על סמך החזר נסיעות.
האם יש משהו שאוכל לעשות על מנת לקבל את שאר הכסף?
תודה.
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
בהחלט כדאי לפנות למחלקת ניידות בביטוח לאומי להגיש תביעה מחודשת, לבדוק אפשרות להגיש בקשה להחזר רטרואקטיבי מהביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכיפת הסכם קיבוצי של חב' טבע מול חברת ביטוח
הנני עובדת טבע לשעבר וככזאת מגיעים לי דמי ניהול מופחתים לתקופה של 20 שנה מיום סיום העבודה. כשפניתי לחברת הביטוח לגבי קבלת הטבה זו בקרן הפנסיה שלי נעניתי בסירוב. דבר זה תמוה ומוזר מאד שכן בחב' אחרות כיבדו את ההסכם וגם בחב' ספציפית זו כיבדו את ההסכם בעבר. כשביקשתי לברר את העילה לסירוב בהכרה בדמי ניהול מופחתים לא קיבלתי כל הסבר.
מה ניתן לעשות בנדון?
תודה על המענה.
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
שלום מיכל,
אני מציעה שתשלחי מכתב רשום לחברת הביטוח, תפרטי במכתב את בקשתך ותצרפי את ההסכם. אם עדיין תקבלי תשובה שלילית כדאי תפני לעו"ד שמתמחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בחודש הודעה מוקדמת
האם במקרה של פיטורין ונתינת שכר חודש מלא ללא הגעה לעבודה, בבחינת הודעה מוקדמת, נדרש המעסיק להפריש לפנסיה בחודש זה ?
תודה
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
שלום ליהי,
כיוון שמדובר בחלף הודעה מוקדמת ולא בתקופת הודעה מוקדמת שבה המשכת לעבוד, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק בתקופה זו ואין זכאות להפקדות לקרן. אלא אם כן סוכם אחרת במסגרת חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב עמלות מכירה בדמי לידה
השכר שלי בנוי מבסיס + עמלת מכירות, שהינה חלק משמעותי מהשכר (ולרוב עולה על הבונוס).
בחודש האחרון לפני היציאה לחל״ד קיבלתי עמלה בסכום גבוה באופן משמעותי מהעמלות שקיבלתי עד כה, בגלל אופי העבודה וריכוז המכירות בחודש זה. האם לצורך חישוב דמי הלידה, מחושבת לי העמלה כחלק מהממוצע של שלושת החודשים האחרונים, למרות החריגות שלה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
כן, העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד תיכלל בחישוב ממוצע השכר לצורך דמי לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
