פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה גובהה פיצוי שעלי לבקש אם מעסיק ביטל חוזה עבודה יום לפני תחילת עבודה
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
שלום, ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה, ובמיוחד מהסיבה שציינת (העדפת קרובת משפחה), ככל ויוכח עשוי להיחשב לניהול משא ומתן או קיום חוזה בחוסר תום לב. למרות שטרם החלו יחסי עובד-מעסיק רשמיים, בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים במקרים כאלו כדי להגן על אינטרס ההסתמכות של העובד הכוללים אובדן השתכרות ועוגמת נפש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת קבלן אבטחה בהריון
אני עובדת בחברת אבטחה באתר קבוע 5 שנים. צפוי שבקרוב החברה שלי תפסיד את המכרז ותיכנס חברה חדשה לאותו מקום. להבנתי, הוותק אמור להישמר במעבר בין החברות.
כמה שאלות שעלו לי:
1. אם אני מתחילה לעבוד אצל הקבלן החדש ונכנסת להריון ממש בתחילת ההעסקה – האם אני מוגנת מפיטורים, למרות שאצל המעסיק החדש עוד לא צברתי 6 חודשי עבודה? והאם שמירת הוותק במעבר כזה רלוונטית גם לעניין ההגנה בהריון, או רק לזכויות אחרות? כמו כן, לא אוכל לבצע הכשרה כל חצי שנה ובעצם להמשיך לעבוד בתפקיד הנוכחי. האם במקרה כזה בכל זאת אהיה מוגנת בגלל הוותק הכללי, שיעבור מהמעסיק הקודם לחדש או שיוכלו לפטר אותי בלי צורך בהיתר?
2. לגבי חופשת לידה – אם בפועל אצל המעסיק החדש אעבוד פחות משנה עד הלידה, אבל יש לי ותק מצטבר באותו אתר דרך החברה הקודמת – האם אהיה זכאית לחופשת לידה מלאה, או רק לחלקית?
3. האם יש הבדל/השפעה לגבי הוותק וההגנה אם אני חותמת על חוזה חדש לגמרי מול החברה הנכנסת?
תודה רבה על המענה.
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
שלום, חוק עבודת נשים קובע כי איסור פיטורים ללא היתר חל על עובדת שעבדה לפחות 6 חודשים אצל "אותו מעסיק או באותו מקום עבודה". מכיוון שאת עובדת באתר 5 שנים, נראה שהוותק שלך נחשב כרצוף לעניין זה, ולכן המעסיק החדש לא יוכל לפטר אותך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. העובדה שלא תוכלי לבצע הכשרה (בשל ההריון) עשויה להוות עילה למעסיק לבקש היתר פיטורים בטענה שאינך כשירה לתפקיד. עם זאת, הממונה בודקת האם ניתן לשבץ אותך בתפקיד חלופי באתר או בחברה שאינו דורש את ההכשרה הספציפית, ולא תיתן היתר אם תשתכנע שהפיטורים קשורים להריון או שניתן למצוא פתרון אחר. הזכאות ל-26 שבועות של חופשת לידה נקבעת לפי ותק של שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני היציאה לחופשה, לכן הוותק המצטבר שלך באתר (5 שנים) אמור לעבור איתך, כאשר מי הלידה (התשלום מביטוח לאומי) נקבעים לפי תקופת אכשרה (תשלום דמי ביטוח בחודשים שלפני הלידה) ללא קשר לזהות המעסיק. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבחוזה העבודה החדש אין סעיף המצהיר על ויתור על ותק קודם (למרות שוויתור כזה על זכויות קוגנטיות לרוב אינו תקף משפטית), ואף לוודא שהוותק לצורך ימי חופשה ודמי הבראה מוכר על ידי המעסיק החדש, שכן אלו זכויות שמעסיקים חדשים לעיתים מנסים "לאפס".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה טרם התחלתי לעבוד
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?
שלום, ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה, ובמיוחד מהסיבה שציינת (העדפת קרובת משפחה), ככל ויוכח עשוי להיחשב לניהול משא ומתן או קיום חוזה בחוסר תום לב. למרות שטרם החלו יחסי עובד-מעסיק רשמיים, בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים במקרים כאלו כדי להגן על אינטרס ההסתמכות של העובד הכוללים אובדן השתכרות ועוגמת נפש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה העסקה מצד המעסיק
נחתם חוזה ביני לבין מעסיק לתחילת עבודה והוא מתקשר בליל מומאי שבת
שהוא מבטל את החוזה כי יש קרובת משפחה של הסמנכל שרוצה לבדוק
ואם יהיה אקטואלי יחזור אלי מה הפיצוי שמגיע לי?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
שלום ריבי,
אכן מדובר בהפרת חוזה מצידו של המעסיק. חובת תום הלב חלה גם בשלב שבין כריתת החוזה לתחילת העבודה בפועל.
טווח הפיצוי במקרים כגון אלה הוא רחב ותלוי בעיקר בנזק התעסוקתי שנגרם.
מציעה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
שלום משה,
ההפרשות מבוצעות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטישת מקום עבודה
עובד שנעדר מעבודתו 22 יום ללא שום הודעה או הסבר - האם נחשב לנטישה?
אנחנו לא מעוניינים להמשיך להעסיקו, האם חייבים לזמן לשימוע ו/או להוציא לו מכתב פיטורין?
אשמח לתשובתכם
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
שלום,
מדובר בנטישת עבודה- התפטרות בהתנהגות.
יש צורך לפנות אל העובד במכתב משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת הגדרת התפקיד
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
שלום ארטיום,
לפי מה שאתה מתאר ייתכן שתוכל לטעון להרעה בתנאים (צריך לבדוק הסכם עבודה+ תלושי שכר).
במידה וכך תוכל להתחיל הליך של התפטרות בדין מפוטר.- חשוב להיות מלווה משפטית.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מרפאת שיניים בקופת החולים
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
שלום,
יש לבדוק את הסיפור לעומק, ייתכן וניתן לטעון לפגיעה בשמך הטוב ולעילת תביעה בלשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס תאונה
אודה לעזרתכם
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
שלום דניאל,
אתה צודק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת בני נוער בקיץ
אם אני רוצה להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה, ויש גם לינה של לילה שרצינו לעשות.
האם ניתן? (יש הרי הגבלת שעות למיטב ידיעתי)
האם במקרה כזה השכר הוא שעתי או שיש "שכר גלובלי" ליום כולל לינה?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
שלום רועי,
אסור להעסיק בני נוער בין השעות 22:00 ל-06:00. עם זאת, במהלך חופשת הקיץ, ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16–18 עד השעה 01:00 בלילה, בתנאי שהמעסיק דואג להסעה בטוחה לביתם מיד בסיום העבודה.לצורך העסקה בלילה (אחרי 01:00) דרוש היתר מיוחד ממשרד העבודה. ללא היתר כזה, אסור לדרוש מהם לעבוד בשעות אלו, גם אם הם ישנים במקום.השכר לנוער הוא שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהיריון
בנוגע לפיטורים בזמן היריון. קיבלתי הצעה כספית מהמעסיק שהוא ישלם לי שכר עד הלידה ועוד חודשיים משכורת בונוס. קראתי בכל מיני מקומות שאסור לקנות בכסף את 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, וזה למעשה מה שהוא עשה לא?
האם ההצעה שלו חוקית?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
שלום דנה,
זה לא חוקי. המעסיק צריך לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה.
במקרים מאד ספציפיים ניתן להגיע להסכמות עם המעסיק, תצטרכי ליווי של עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס תאונה
אודה לעזרתכם
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
שלום דניאל,
אתה צודק. לא לחתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב להשלים פיצויים אחרי שפיטר אותי
פוטרתי ב2.2026 לאחר כ-7.7 שנות עבודה, עם שכר אחרון של 10,000 ש"ח.
מבקשת להבין את אופן חישוב פיצויי הפיטורים במקרה מורכב הכולל שתי תקופות:
1. 1.5.18 עד 31.6.20
לא היה סעיף 14 מפורש בחוזה, אך חל צו ההרחבה לפנסיה חובה.
6 חודשים ראשונים - ללא הפקדה כלל לרכיב פיצויים (לא היתה קופה פעילה)
לאחר מכן, במשך תקופה ארוכה הופרש רק 6%.
2. מ-7/2020 עד 2/2026
מעבר למעסיק חדש בעקבות מיזוג (רציפות זכויות), עם סעיף 14 מפורש.
גם בתקופה זו, עד 2/2022, הופרש רק 6% במקום 8.33%.
כשציינתי זאת המעסיק טען:
שאין לו חובת השלמה בגלל רווחים שנצברו בקופה.
שמגיעים לי רק 2,000 ש"ח עבור 6 החודשים ללא הפקדה.
מתעלם מבקשות חוזרות להעביר גיליון חישוב מפורט.
בנוסף, נעשה ניסיון לטעון שמתנה שניתנה לי בסיום העסקה (ללא כל תנאי ובתיעוד) מהווה קיזוז לפיצויים...
השאלות:
1. הבנתי נכון ובתקופה הראשונה (צו הרחבה בלבד), ההפרשות של 6% באות במקום פיצויים רק על החלק שהופרש בפועל, ולכן *כן* קיימת חובת השלמה ל-8.33% ?
2. האם בגין 6 החודשים הראשונים שבהם לא הופרש כלל רכיב פיצויים, עדיין קיימת זכאות לפיצויי פיטורים, גם אם לא הייתה קופת פנסיה פעילה בתחילת העבודה?
3. האם רווחים שנצברו בקופה יכולים לקזז את חובת ההשלמה, או שהם שייכים לי בלבד במקרה שקיים סעיף 14 או צו הרחבה?
4. האם בתקופה שבה חל סעיף 14 מפורש, כאשר הופרש רק 6%, יש חובה להשלים את ה-2.33% החסרים?
5. למיטב הבנתי, בגין התקופות שבהן לא הופרש מלוא רכיב הפיצויים, ההשלמה צריכה להיעשות לפי השכר הקובע (השכר האחרון) - האם זה נכון?
אציין כי חלפו מעל 50 ימים מסיום ההעסקה, טרם הועבר גמר חשבון מסודר.
אשמח להכוונה לגבי אופן החישוב הנכון ודרך הפעולה.
תודה!
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
שלום לילי,
שאלתך איננה מתאימה לתשובה בפורום. בדיקת גמר חשבון חייבת להיעשות על ידי בדיקת כל תלושי השכר, חוזה עבודה , דוחות קרן פנסיה וכו.
במקרים מהסוג הזה ולאחר בדיקת מלוא החומר יש לשלוח למעסיק מכתב משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לשמירת הריון
תודה מראש דבורה
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
שלום דבורה,
הסירוב של המעסיק אינו ברור ולא חוקי.
ניתן להגיש את התביעה ללא חתימת המעסיק בצירוף 3 תלושי השכר האחרונים ומכתב המסביר שהמעסיק סירב לחתום. הביטוח הלאומי יפנה אליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה בדיעבד על טופס תנאי העסקה
החברה בה אני עובדת במשמרות כמה שנים באתר X, פתאום ביקשה ממני לחתום דחוף על תנאי העסקה מחדש, כי הם לא מוצאים את הטפסים הללו שנחתמו ביום קבלתי לעבודה והם חייבים את זה.
המסמך נראה שונה מהמסמך שחתמתי עליו בהתחלה, אבל כמובן שאיני זוכרת מה היו הסעיפים בו ולצערי לא מצאתי העתק אצלי.
במסמך החדש יש סעיפים שנראים לי בעייתיים, כמו יום מנוחה הוא יום שבת " מכניסת השבת ועד צאת השבת " ולא 36 שעות מנוחה. סעיף שמאפשר למעסיק להעביר אותי מאתר לאתר והשכר השעתי יהיה לפי אותו אתר שבו אעבוד בלי שזה ייחשב להרעת תנאים וכד'. יש כמה סעיפים שדומים אבל הניסוח טיפה שונה ומבלבל.
האם אני מחויבת לחתום להם בדיעבד עם תאריך נוכחי על הטפסים הללו? מה ההשלכות לרעתי או טובתי אם אני חותמת או לא חותמת?
* באופן כללי אני לא כל כך מעוניינת לחתום על מסמך כלשהו בשבילם בדיעבד.
תודה רבה.
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
שלום נטע,
על מנת לייעץ לך יש צורך לבדוק את המסמך החדש לצד תלושי השכר שלך.
מציעה שתפני ליעוץ משפטי פרטני על מנת שלא יפגעו זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן מלחמה
בתאריכים 1-5/3/26 זמן מלחמה שאגת האריה הודיעו לנו לא להגיע לעבודה לפי הנחיות פיקוד העורף.
לא הרגשתי טוב הוצאתי מחלה בתאריכים אלו .
המעסיק לא רוצה לשלם עבור ימים אלו .
מה החוק אומר ?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
שלום רונן,
המעסיק מחויב לשלם דמי מחלה בהתאם לצבירה שלך, גם אם המקום היה סגור בהנחיית פיקוד העורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לביצוע קו משלוחים
1. היעדר מיגון בצירים: המסלול עובר ברובו בשטחים פתוחים ובין קיבוצים/מושבים, שבהם כידוע אין יירוטים של כיפת ברזל ואין מרחבים מוגנים זמינים לנהג שנמצא בתנועה.
2. זמן התרעה קצר: באזורים אלו זמן התגובה מרגע האזעקה ועד לנפילה הוא אפסי, מה שמציב אותי בסכנת חיים ממשית על הכביש.
3. חובת הזהירות: האם המעסיק רשאי לחייב אותי בנסיעה כזו כאשר אין לי יכולת להתמגן כנדרש !
תודה רבה עקיבא
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
שלום עקיבא,
זכותך לדרוש הוראות מיגון, ולפנות לייעוץ משפטי אם המעסיק מתעקש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבצע שאגת הארי
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
שלום איילי,
יש לפנות את המעסיק באופן רישמי ולדרוש ממנו הבהרה של אופן העסקתך בכתב.להגיש תביעה לאבטלה לביטוח לאומי גם אם לא קיבלת עדיין מכתב מסודר.אתה יכול לטעון שמדובר בחל"ת כפוי.האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות העובד בזמן מחלה
בתקופה האחרונה הייתה לי תקופת מחלה כשבועיים לא הרגשתי טוב - שכבתי במיטה עם וירוס קשה במינימום תיפקוד והודעתי למעסיקה שלי שאני ממש לא מרגישה טוב ושאני לא יודעת מתי זה יסתיים ואוכל להגיע.
ביקרתי גם אצל הרופא שנתן לי אישור מחלה
במהלך השבועיים שהייתי בחופש הועברה עבודה מסוימת שהייתה באחריותי לעובדת אחרת
כשחזרתי המעסיקה לא הסכימה להחזיר לי את העבודה הנ"ל למרות שביקשתי ולמרות שאני כבר התחלתי לעבוד על הפרויקט הנ"ל
זה חלק ממה שכתבה לי כמענה לבקשתי:
"מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק.
לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך,
אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי."
האם יש צדק בדבריה?
האם זה הוגן?
האם אכן בתקופת מחלה יש לעובד אחריות על העבודה שלו גם כשהוא לא יכול לתפקד כלל?
והאם יכולה להיות כאן עילה להרעת תנאים/תביעה?
האם העובד חייב להיות זמין למעסיק בתקופת מחלה?
שלום, בעיקרון בתקופת מחלה העובד לא חייב לעמוד לרשות המעסיק, אך חוסר תקשורת מינימלי יכול להשפיע על קבלת החלטות בחלוקת משימות. בכל מקרה הרעת תנאים מוחשית או פיטורי עובד במחלה או בשל מחלתו מהווים הפרת חוקי העבודה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים – 6% במקום 8.33%, חודשים ללא הפקדה וסעיף 14 חלקי
פוטרתי ב-8.2.26 לאחר כ-7.7 שנות עבודה, עם שכר אחרון של 10,000 ש"ח.
מבקשת להבין את אופן חישוב פיצויי הפיטורים במקרה מורכב הכולל שתי תקופות:
1. 1.5.18 עד 31.6.20
לא היה סעיף 14 מפורש בחוזה, אך (להבנתי) חל צו ההרחבה לפנסיה חובה.
6 חודשים ראשונים- ללא הפקדה כלל לרכיב פיצויים (לא היתה קופה פעילה)
לאחר מכן, במשך תקופה ארוכה הופרש רק 6%.
2. מ-7/2020 עד 2/2026
מעבר למעסיק חדש בעקבות מיזוג (רציפות זכויות), עם סעיף 14 מפורש.
גם בתקופה זו, עד 2/2022, הופרש רק 6% במקום 8.33%.
כשציינתי זאת המעסיק טען:
שאין חובת השלמה בגלל רווחים שנצברו בקופה
שמגיעים לי רק 2,000 ש"ח עבור 6 החודשים ללא הפקדה
מתעלם מבקשות חוזרות להעביר גיליון חישוב מפורט
בנוסף, נעשה ניסיון לטעון שמתנה שניתנה לי בסיום העסקה (ללא כל תנאי ובתיעוד) מהווה קיזוז לפיצויים.
השאלות:
1. הבנתי נכון ובתקופה הראשונה (צו הרחבה בלבד), ההפרשות של 6% באות במקום פיצויים רק על החלק שהופרש בפועל, ולכן *כן* קיימת חובת השלמה ל-8.33%?
2. האם בגין 6 החודשים הראשונים שבהם לא הופרש כלל רכיב פיצויים, עדיין קיימת זכאות לפיצויי פיטורים, גם אם לא הייתה קופת פנסיה פעילה בתחילת העבודה?
3. האם רווחים שנצברו בקופה יכולים לקזז את חובת ההשלמה, או שהם שייכים לי בלבד במקרה שקיים סעיף 14 או צו הרחבה?
4. האם בתקופה שבה חל סעיף 14 מפורש, כאשר הופרש רק 6%, יש חובה להשלים את ה-2.33% החסרים?
5. למיטב הבנתי, בגין התקופות שבהן לא הופרש מלוא רכיב הפיצויים, ההשלמה צריכה להיעשות לפי השכר הקובע (השכר האחרון) - האם זה נכון?
אציין כי חלפו מעל 45 ימים מסיום ההעסקה, טרם הועבר גמר חשבון מסודר.
אשמח להכוונה לגבי אופן החישוב הנכון ודרך הפעולה.
תודה!
איך מחשבים פיצויי פיטורים במקרה של תקופות עבודה עם הפרשות חלקיות?
שלום, שאלתך מורכבת ודורשת בחינה מעמיקה לרבות של חוזה העבודה, תלושי השכר, דוח הפרשות לקופות, והשלמת מידע אישי. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות
האם זה חוקי?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
שלום יכין,
המעסיק מחויב לתת לך לנצל את החופשה. אם לא ניצלת אותה, היא נצברת לשנה הבאה.
ההתיישנות היא רק לאחר 3 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי הלנת שכר
האם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר ללא חוזה עבודה כתוב?
שלום, ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם ללא חוזה עבודה כתוב, שכן החוק אינו מחייב חוזה בכתב כדי להכיר בקיומם של יחסי עובד-מעביד ובזכות לשכר. הגורם המנהלתי יכול שגרם לנזק אך לרבות המעסיק הישיר הוא הצד הרלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך משרה זמנית
אני עובדת במשרה זמנית דרך חברת כ"א עם חוזה לחצי שנה ,אני בהריון והלקוח רוצה להמשיך את ההעסקה שלי דרך החברה עוד 3 חודשים עד הלידה.
החברה לא מעוניינת כדי שלא ליצור מחויבות כלפיי, האם הם צודקים? המשרה היא זמנית בכל מקרה, יש הבדל בין חצי שנה ל9 חודשים?
האם המעסיק יכול להימנע ממחויבות כלפי עובדת בהריון בעבודה זמנית?
שלום, המעסיק אינו יכול להתחמק ממחויבות כלפייך רק על ידי אי-חידוש החוזה, שכן במקרים רבים אי-חידוש חוזה דינו כפיטורים המחייבים היתר. מרגע שהשלמת 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, חל איסור מוחלט לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים. הגנה זו חלה גם על עובדות דרך חברת כוח אדם וגם על עובדות במשרה זמנית. יש ליידע את המעסיק על ההיריון. מומלץ לפנות למשרד העבודה או לקבל ייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותייך נשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות עובד בימי מחלה
הייתי בתקופת מחלה שבועיים+ בעקבות וירוס קשה שהשכיב אותי במיטה בלי אפשרות לתפקד כלל
בתקופת המחלה הודעתי למעסיקה שאיני מרגישה טוב ולא אגיע ואעדכן אותה כשאוכל לחזור - לא ידעתי אז מתי ארגיש טוב
בזמן שחסרתי הועבר תפקיד שהיה לי לעובדת אחרת ולא הוחזר אלי כשחזרתי למרות שביקשתי
זה אחת מהטענות שכתבה לי המעסיקה:
"מעל חצי חודש לא הגעת ולא ידעתי כל יום מה הצפי. מעולם לא היה במשרד מצב כזה ויכולה להגיד לך גם מקולגות שיש להם משרד בגודל שלי ומטה, האופן של ההיעדרות לא מקובל.
קורה שאדם חולה, אבל גם כשהוא חולה יש אופן מסוים שהוא לוקח אחריות על התפקיד שלו מרחוק.
לא ניכנס לזה כרגע איך ומה היה נכון לעשות מבחינתך,
אבל יכולה להגיד לך שהיתי שנים שכירה וקרה לי שלא הגעתי כשבוע והקשר והעדכונים שלי והמעקב עבודה שלי היה באותו שבוע מול המשרד ומול המעסיק מצידי."
האם יש צדק בדבריה?
והאם יש כאן עילה לתביעה?
הרעת תנאים?
תודה רבה
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?
שלום, בעיקרון בתקופת מחלה העובד לא חייב לעמוד לרשות המעסיק, אך חוסר תקשורת מינימלי יכול להשפיע על קבלת החלטות בחלוקת משימות. בכל מקרה הרעת תנאים מוחשית או פיטורי עובד במחלה או בשל מחלתו מהווים הפרת חוקי העבודה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
האם מותר לנכות שכר מעובד חודשי שעבד חודש מלא בגלל שעות עבודה?
שלום, עובד בשכר חודשי זכאי לשכר עבודה קבוע בכל חודש (למעט אם החסיר שעות או ימי עבודה), ללא קשר למספר ימי העבודה או השעות המשתנים מחודש לחודש בשל לוח השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
