פורום דיני עבודה

לפני כעשרה חודשים עזבתי את עבודתי, אחרי הלנות שכר ושאר הרעות תנאים. נסעתי מיד לחו"ל, וחזרתי רק לפני כחודש. המעביד שלי הסכים בעיקרון לשלם לי פיצויי פיטורין, אבל הוא עומד לפשוט רגל. ואני תוהה אם אוכל לתבוע מביטוח לאומי פיצויי פיטורין למרות הזמן שעבר. תודה רבה.

שלום רב,

הגשתי יחד עם עוד 5 עובדים בקשה לפירוק חברה. בקשתנו התקבלה בבית המשפט וכעת אנו מכינים את תביעת החוב וממלאים טפסים של ביטוח לאומי לקבלת הזכויות הסוציאליות. בנוסף קיבלנו מהכונס הרשמי שוברי תשלום ע"ס כ-300 ש"ח עבור בירור תביעת החוב. שאלתי היא למי אנו שולחים את הקבלה על תשלום האגרה יחד עם טפסי התביעה של המוסד לביטוח לאומי - האם לכנוס הרשמי או למנהל המיוחד שמונה? תודה

שלום רב,
עבדתי לפני שנתיים עם מישהו שהיה חבר טוב שלי לסירוגין במשך שנה.
הוא לא שילם לי מעל לחצי מהתשלומים המגיעים לי.
עברו שנתיים ועדיין לא שילם, בהתחלה תירץ והבטיח שישלם ועכשיו הוא כבר לא מעוניין לשלם ואין לו שום בעיה עם כך.
מאחר והיה חבר טוב לא היה בינינו שום הסכם בכתב, האם יש לי עילה לתביעה? הדבר היחידי שיש לי זה התכתבויות במייל איתו שכתוב שם שאני מבקש שיחזיר כבר את הכסף ועל כל צורת ההתנהלות שלו. הוא הגיב שינסה ושאין לי מה לדאוג.
אציין שהוא שילם לי ללא תלוש.... עד כמה זה מהווה בעיה?

במידה ואני מתחלק במשרה של א-ה וכל שבוע אנו מחליפים ימים בינינו האם בעת החגים מגיע לנו תשלום כאילו אנו כן עובדים באותם ימים שהם כביכול נופלים? 

שלום רב,לפני כחודש סיימתי את עבודתי בחברה מסוימת ולאחרונה יצר עמי קשר נציג מטעם החברה שטוען שהם טעו בכל תלושי השכר שלי ושכחו להזין את המיסוי עבור רכב הליסינג שהיה ברשותי. כעת הם טוענים שלאחר חישוב המיסוי וקיזוז מלא של שכר אחרון אני עדיין חייב לחברה כ 5000 שח. האם אני צריך לשאת בטעות של החברה ? מה ניתן לעשות?תודה רבה,משה

אני עובד כמאבטח מוס''ח כשנה ושנה הבאה אני מתחיל ללמוד ואוכל לתת רק 3 ימי עבודה לא כולל שישי. רציתי לדעת במידה והמעסיק לא מאשר לי את המשמרות ומודיע לי שאהיה מאבטח על תקן מחליף רק כאשר יש חיסורים מה תיהיה ההגדרה שלי?  והאם ואני רוב הפעמים אדחה את ההחלפה כאשר יבקשו מה זה אומר? בכללי אני מחפש שיפטרו אותי בשביל פיצוים אבל אני חייב לציין שאני לא מבין בכלל לאחר ששמעתי שהפיצויים הם כבר בקופת הפנסייה ואם אני טועה אשמח להסבר.   תודה

לתבוע דרך ההסתדרות שבה אני חברה או דרך עורך דין פרטי????

  שלום,התבקשתי ע"י החברה לתת עדות בבית משפט לגבי תאונה בה הייתי מעורב עם רכב חברה.השופט קבע שאני צריך לקבל 250 ש"ח מחברת הביטוח בעקבות העדות.החברה בה אני עובד קיבלה את הכסף ושומרת אותו לעצמה האם הדבר תקין ??תודה מראש לעוזרים.

פוטרתי ב-1.12.12 . לאחר כשבועיים קיבלתי את הטפסים מהמעסיק על שיחרור הכספים. בסוף פברואר טלפנתי למעסיק בכדי לעדכן שהכספים עדיין לא עברו אלי, אמרו לי לטלפן לסוכנות הביטוח שהם צריכים לטפל. סוכן הביטוח אמר שהטפסים מהמעסיק לא עברו אליו .... לבסוף הפיצויים שולמו ב-2 פעמים: בסביבות אמצע אפריל ומהקופה המרכזית של המעסיק רק לפני יום. האם ניתן לדרוש או לתבוע הלנת פיצויים?(סוכן הביטוח מאשים את המעסיק, מעסיק מאשים את סוכן הביטוח ובסוף כולם מאשמים את מגדל וכלל שלא טיפלו)האם ניתן לתבוע את המעסיק+ סוכן הביטוח או חברות הביטוח?

משרדינו כיום נמצא בתל אביב והיום הנסיעה אליו היא 10 קילומטר וזמן ההגעה 10 דקות מהבית אנחנו עוברים למשרד בהרצליה שנמצא 40 קילומטר וזמן ההגעה 40 דקות ובחזרה אף יותר בגלל הפקקים שאלתי היא האם חובת המעביד לשלם את הפרשי הנסיעות ואם כן כמה והאם חובתו להוריד חצי שעה לכל כיוון כדי לאפשר להגיע בזמן לגן להספיק לקחת את הילדה אם הוא לא יסכים לתנאים אלו האם זה נקרא הרעת תנאים כי הרי לא אשלם מכיסי את הפרשי הדלק ולא אוכל לאחר לגן או להיפך אודה על מענה גם בהקשר לנסיעות וגם בהקשר לשעות

שלום רב
אני עובדת מ2008 בחברה גדולה, אני חושבת שהיא נחשבת לחברה ממשלתית בחלק מההיבטים. שהתחלתי את עבודתי כבר סיימתי תואר ראשון והייתי בסמסטר האחרון של תואר שני.
קיבלו אותי לעבודה על תקן סטודנטית כלומר על תקן זמני או ארעי, כי לא היה תקן לעובד רגיל, עובד חוזה. ואמרו לי שזה לשנה ואם יהיו מרוצים ממני יקלטו אותי. לאחר מכן היה משבר כלכלי וכל הזמן אמרו לי שבגלל המצב הכלכלי לא יכולים לקלוט אותי למרות שמאד מאד מרוצים ממני.
לאחר שנה כבר לא הייתי סטודנטית כי סיימתי את התואר ובגלל שהמנהל שלי רצה שאשאר הוא הצליח בכל מיני קומבינות להאריך לי את חוזה הסטודנט (אף שלהבנתי זה לא חוקי כי לא באמת הייתי סטודנטית), בהתחלה החוזה הוארך על סמך תעודת סטודנט בינלאומית של איסתא (שכל אחד יכל להוציא), ואחרכ החוזה הוארך בגלל היותי בהריון,וכו.
אני עדיין עובדת שם בסטטוס סטודנט למרות שאינני סטודנית, ושאלתי היא האם אני יכולה לתבוע משהו? קליטה בתקן? אולי כסף ותנאים שנמנעו ממני כל השנים עקב כך שהועסקתי בתקן סטודנט למרות שאינני סטודנטית (יש לציין שעקב סטטוס הסטודנט אני מרוויחה בערך שני שליש ממה שהייתי צריכה להרוויח עם תקן, ובנוסף אני מפסידה המון המון תנאים נלווים (ימי החופשה וההבראה שלי מוקטנים, אני לא זכאית לימי השתלמות ימי עיון וכו), האם אני יכולה לתבוע על הטעיה? על כך שמשכו אותי עוד שנה ועוד שנה, וכבר 5 שנים אני עובדת בתנאים העסקה שלא תואמים את הכשרתי?
האם שווה להפגש עם עוד?
תודה רבה

התפטרתי בשל הרעת תנאים מקצועית במקום העבודה. ברשותי רכב של החברה. במועד קבלת הרכב, דרשתי וסיכמתי עם המעסיק כי תבוצע העלאה בשכר כך ששכר הנטו שלי לא יפגע בשל קבלת הרכב. ואכן, החל ממועד קבלת הרכב נוסף סעיף "גילום זקופות". לעניין חישוב סך הפיצויים אבקש לדעת האם יש לכלול סעיף זה, שכן למעשה מהווה חלק מהשכר, המעסיק היה צריך לבצע העלאת שכר על מנת ששכרי לא יפגע משווי רכב והוא בחר לבצע זאת בדרך של גילום זקופות. לא הפריע לי עד כה, עד היום בו יש לחשב את סכום הפיצויים המגיעים לי. האם יש מקום לדרוש ממנו פיצויים גם על ה"גילום זקופות" ? (אציין כי משום מה סכום זה לא היה קבוע והיה משתנה, כנראה שהמעסיק שיחק עם זה להתאים לשמירה על השכר נטו). תודה

מהי מידת האחריות, אם ישנה בכלל, של מעביד בדמות עמותה לנפגעי טראומה לבין מדריך, בכל הקשור לאחריות על איכות ההדרכה, ככל שבמכתב למודרך מופיע כי העמותה מתנערת מאחריות וכל טענה תופנה כלפי המדריך וככל שהמדריך מקבל תשלום עבור שירותיו מהעמותה ולא ישירות מהמודרך? אחדד, האם העמותה יכולה להתנער מאחריות במצב דברים שכזה? 

שלום,בימים הקרובים אני מסיימת לעבוד במקום עבודה, והתבשרתי שאני נמצאת במינוס ימי חופשה. לכן, הודיעו לי שהולכים להוריד לי סכום כסף על כך. השאלה שלי היא כמה ימי חופשה מגיעים לי: האם ימי החופשה נמצאים ביחס לאחוז המשרה שהוגדרו (הוגדרו לי 40% משרה) או ביחס למספר ימי העבודה שעבדתי שפועל (בפועל עבדתי הרבה יותר מארבעים אחוז משרה שנספרו כשעות עבודה נוספות).אשמח לקבל תשובה ולדעת האם אוכל לדרוש שלא יורידו לי את ימי החופשה

האם קיים חוק שגם אם אני מתפטר אני זכאי לקבל פיצוים של 70%?

החברה שבה אני עובד לפני סגירה זה ייקח קצת זמן בינתיים מצאתי עבודה אחרת ואני לא רוצה לפספס אותה ולחכות שיפטרו אותי אם אני מתפטר אני זכאי לפיצוים אני עובד מעל שלוש וחצי שנים

שלוםבחברה בה אני עובדת היה חוזה אישי שבו שכר בסיס ו 6 ש"נ בסעיף נפרד. מעבר לכך שולמו השעות הנוספות. כעת מחדשים חוזים והוחלט שמשכר הבסיס יעברו 60 שעות לסעיף ש"נ ויותר לא ישולמו שעות נוספות (ללא העלאת שכר). בכל מקרה על כל השכר מופרשים תנאים סוציאלים.מה המשמעות של השינוי? האם שינוי עתידי בסעיף ש"נ (למשל הפחתת שעות משולמות) יהיה הרעת.תנאים? האם יש פגיעה מבחינת זכויות בב"ל למשל?תודה רבה

עבדתי המישרה ניהולית אינטנסיבית עד לידתי. עם חזרתי לעבודה אני מבקשת לצמצם את היקף השעות במישרה. יש לציין כי ניתן לבצע אותה בפחות שעות. האם יש למעסיק זכות לסרב לבקשתי? יש לציין כי אני מבקשת לעשות זאת לתקופה המוגדרת כזמנית!

מהו היום האחרון בו ניתן להתפטר כדין מפוטר לאחר הלידה - האם עדיין אפשר בתאריך המדוייק בו מלאו לילד 9 חודשים? מה בנוגע לחובת ההודעה המוקדמת - היא יוצאת בעצם כבר על החודש העשירי. זה בסדר? ומה בנוגע לזכאות לדמי אבטלה?

התחלתי לעבוד בתאריך לפני כ- חודש במקום עבודה חדש.
בתחילת עבודה הייתי בחודש שני להריוני.
עדיין לא הודעתי בעבודה על ההריון
מסתמן שאצטרך על סמך בדיקות להיות בשמירת הריון עד הלידה.
האם המעסיק צריך לשלם עבורי ביטוח לאומי?
תודה

שלום, מה אומר החוק לגבי יום הפרישה המדויק? אהיה בן 67 בתאריך 4 בספטמבר הקרוב, האם היום האחרון בעבודה הוא יום ההולדת? או שצריך להשלים את כל אותו החודש? איך זה הולך? תודה.

אני עובדת במקום מסודר 10 שנים,בעלת מקצוע, כעת התקבלתי ללימודים של כמה שנים בחו"ל, כנראה האפשרות היחידה להתפטר שאלתי האם אני אקבל פיצויים ואם לא מה האפשרויות כדי להתפטר ולקבל כל הפיצויים.
תודה

לפני כחודש המנהל הישיר שלי חדל לתקשר עימי. כן ממש כמו ילד קטן. לא עונה לטלפונים לא להודעות לא למייל ואפילו לא בוקר טוב. גיליתי כי מחפשים לי מחליף ונושלתי מכל המטלות שביצעתי עד כה. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע. האם יש בסיס לטענתי כי פוטרתי בפועל כלומר התקבלה החלטה לפטר אותי מבעוד מועד עוד לפני עריכת שימוע?שאלה שנייה: קיבלתי שימוע ודחיתי בכמה ימים. כעת אני מעוניין לשלוח מייל בשמי במקום הגעה בפועל לשימוע. כלומר להגיש שימוע בכתב אבל במייל. האם אפשרי והאם אין סיכון שזה יתקבל כויתור על שימוע ויפתח אופציה למעביד לפטר אותי בפיטורים מיידיים?

האם עדה שמוזמנת להעיד בבית המשפט בהיותה בחופשת לידה צריכה להתייצב? מה החוק/נהלים במקרה כזה? האם עליה לפנות לשופט ולבקש אישורו להעדרותה מהדיון או שרק להודיע לשופט על היותה בחופשת לידה?
ולעניין זה, כמה זמן תיחשב חופשת הלידה בטווח שבין 3 חודשים - לשנה?
לציין כי האם מניקה באופן מלא,לא יכולה להתנתק מתינוקה יותר משעה וחצי ולא מעוניינת להביא את תינוקה הקט לבית משפט הומה אדם ואין לה בייביסיטר.
לתשובה מהירה אודה

ברצוני לשאול בבקשה. אני גרה בסמיכות למקום עבודתי ולא מגיע לי החזר נסיעה, כעת ברצוני לעבור דירה למקום רחוק יותר . האם מגיעה לי החזר נסיעות? המעביד טוען שהשכר שלי כולל הכל. תודה