פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה והרעת תנאים
זיו
16/06/13
שלום רב,
אני עובדת בתחום המזון ולאחרונה הודיעו לנו המנהלים כי הוחלט להוריד מהשכר לשעה מספר שקלים שהוגדרו על-ידם (מראש) כבונוס משום העומס הגדול בסניף הספציפי. האם מדובר בהרעת תנאים שכן, העומס הוא אותו העומס אך השכר הופחת. בנוסף, לאחרונה גיליתי רגישות עזה לחומר בו אני משתמשת בעבודה ואף התחלתי בטיפול רפואי, מדובר בבעית עור. הבעיה מסבה לי צער רב הן אסטית והן מבחינת הכאבים שכרוכים בזה. מספר רופאים בדקו אותי והניחו כי מדובר ברגישות לחומר מסוים במקום העבודה אך לא הצליחו לומר לי מהו החומר באופן מדויק. לאחרונה לקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מחלה ממושכת ואכן נראה שיפור בנגעיים. האם מדובר בתאונת עבודה בגינה אני יכולה לתבוע את המעסיק או את ביטוח לאומי?
תודה רבה
אני עובדת בתחום המזון ולאחרונה הודיעו לנו המנהלים כי הוחלט להוריד מהשכר לשעה מספר שקלים שהוגדרו על-ידם (מראש) כבונוס משום העומס הגדול בסניף הספציפי. האם מדובר בהרעת תנאים שכן, העומס הוא אותו העומס אך השכר הופחת. בנוסף, לאחרונה גיליתי רגישות עזה לחומר בו אני משתמשת בעבודה ואף התחלתי בטיפול רפואי, מדובר בבעית עור. הבעיה מסבה לי צער רב הן אסטית והן מבחינת הכאבים שכרוכים בזה. מספר רופאים בדקו אותי והניחו כי מדובר ברגישות לחומר מסוים במקום העבודה אך לא הצליחו לומר לי מהו החומר באופן מדויק. לאחרונה לקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מחלה ממושכת ואכן נראה שיפור בנגעיים. האם מדובר בתאונת עבודה בגינה אני יכולה לתבוע את המעסיק או את ביטוח לאומי?
תודה רבה
תאונת עבודה והרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
16/06/13
ראשית לענין התאונת עבודה יכול להיות שאכן מדובר בכך, אני מציעה לך לפנות לרופא תעסוקתי. לענין הירידה בשכר - כל ירידה מהווה הרעת תנאים מוחשית אבל על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו לתקן את ההפרה.
חופשת לידה
אמיר
15/06/13
שלום רב,
אשתי עובדה בשלושת החודשים האחרונים בתוכנית צל"ה (יום לימודים ארוך), והם נתנו לה מכתב הפסקת עבודה בגלל הפסקת התוכנית בסוף חודש זה. היא בחודש 9 של הריון ותאריך לידה מוערך הוא 1/7, האם תהיה זכאית לחופשת לידה?
אשתי עובדה בשלושת החודשים האחרונים בתוכנית צל"ה (יום לימודים ארוך), והם נתנו לה מכתב הפסקת עבודה בגלל הפסקת התוכנית בסוף חודש זה. היא בחודש 9 של הריון ותאריך לידה מוערך הוא 1/7, האם תהיה זכאית לחופשת לידה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
לגבי הזכות לחופשת לידה. אבל יש לבחון גם בכלל האם הפיטורים חוקיים כמה זמן עובדת במקום העבודה וכיו"ב..ככל ועובדת במקום העבודה פחות מחצי שנה והסיבה לפיטורים היא לא ההריון אז אין כל בעיה עם ההליך יש לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם בחינת נושא חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם
דני
15/06/13
התחלתי לעבוד אצל בעל חנות לציוד משרדי שמהתחלה נראה לי מפוקפק מאחר וראיתי שיש נגדו תביעות של עובדים לשעבר אבל עבדתי כרגיל ואחריי 3 שבועות הוא פיטר אותי
עבדתי כל יום מ 9-18 וב 10 הוא שילם לי משכורת של 600 שקל שכמובן לא תואמת את שעות העבודה שלי באותה תקופה
כרטיס לא העברתי כי אין אצלו כזה דבר על כן רציתי לשאול אם יש טעם לתבוע במקרה כזה ?
עבדתי כל יום מ 9-18 וב 10 הוא שילם לי משכורת של 600 שקל שכמובן לא תואמת את שעות העבודה שלי באותה תקופה
כרטיס לא העברתי כי אין אצלו כזה דבר על כן רציתי לשאול אם יש טעם לתבוע במקרה כזה ?
מעסיק שלא משלם- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
אם יש לך הוכחות לשעות שעבדת לשכר שסוכם שישולם ולכך שיש תשלום בחסר אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יהודה
15/06/13
שלום אני עובד כשנתיים כנציג שירות לקוחות בחברת ביטוח
וזה גם מה שכתוב ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום
וזה גם מה שכתוב ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
יש לבחון את החוזה כדי לענות וכן יש לראות כיצד מדובר בהרעת תנאים והאם יש בשינוי זה בכדי לפגוע במעמד בשכר או בתנאי ההעסקה בדרך כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים את הפיצויים
דפנה
15/06/13
האם הבונוסים שקיבלתי במהלך 3 שנות עבודתי אמורים להיכלל בסכום הפיצויים או רק המשכורת בסיס?
בונוס לפיצוים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
יש לבהחון היטב את רכיב הבונוס ובגין מה ניתן כדי לדעת לענות ולדעת האם הוא עונה על דרישות סעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מגד מעסיק (משטרת ישראל)
ליעם
15/06/13
שלום רב,
במשכורת האחרונה שלי כשוטר ניכו לי כ-2,000 ש"ח עבור ביגוד המתקבל באמצעות כרטיס נטען אותו מעולם לא קיבלתי.
פניתי מס' רב של פעמים למעסיק אל לא הוחזר לי הכסף (נאמר לי כי העניין בבדיקה) האם אני יכול לתבוע את המשטרה בבית הדין האזורי לעבודה?
תודה, ליעם
במשכורת האחרונה שלי כשוטר ניכו לי כ-2,000 ש"ח עבור ביגוד המתקבל באמצעות כרטיס נטען אותו מעולם לא קיבלתי.
פניתי מס' רב של פעמים למעסיק אל לא הוחזר לי הכסף (נאמר לי כי העניין בבדיקה) האם אני יכול לתבוע את המשטרה בבית הדין האזורי לעבודה?
תודה, ליעם
תביעה נגד מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
ככל ויש יחסי עובד מעביד אז כן אך מומלץ להוציא פנייה דרך עו"ד טרם הגשת תביעהץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי חוק ההסדרים 2013-2014
ליעם
14/06/13
שלום רב,
האם חוק ההסדרים החדש יגביל את תקופת משיכת הפיצויים (לא כקצבה) לגבי כספים הנמצאים בקרן פיצויים מעבודה שסיימתי אך לא משכתי את הכסף ממנו או שמא רק על הכספים שיופקדו החל מכניסת החוק לתוקף?
תודה,
ליעם
האם חוק ההסדרים החדש יגביל את תקופת משיכת הפיצויים (לא כקצבה) לגבי כספים הנמצאים בקרן פיצויים מעבודה שסיימתי אך לא משכתי את הכסף ממנו או שמא רק על הכספים שיופקדו החל מכניסת החוק לתוקף?
תודה,
ליעם
חוק ההסדרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
קשה לדעת בדיוק מה ייקבע וכן יש לבחון את הקופה הספציפית והמסלולים. לרוב כספים שהופקדו עד למועד זה שייכים לפי החוק החדש והחוק חל לגבי כספים שמופקדים ממועד זה ואילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים עקב הגירה
סבטה
14/06/13
שלום רב,
אם אני עובדת יותר ב6 שנים במקום עבודה ומתפטרת עקב ירידה מהארץ- האם מגיע לי לקבל דמי פיצויים?
בברכה,
סבטה
אם אני עובדת יותר ב6 שנים במקום עבודה ומתפטרת עקב ירידה מהארץ- האם מגיע לי לקבל דמי פיצויים?
בברכה,
סבטה
פיצוים עקב הגירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה ממקום עבודה פרטי קטן
יעקב
14/06/13
שלום, אני עובד במקום עבודה פרטי וקטן למדי ללא ועד עובדים והשעו אותי למספר ימים עד לשימוע לקראת פיטורים. 1. האם אני זכאי לשכר בגין תקופה זו? 2. האם אני רשאי לעבוד אצל מעסיק אחר בימים בהם אני מושעה?
3. לגבי חלק מההשעיה היא נעשתה רטרואקטיבית, מה הדין?
3. לגבי חלק מההשעיה היא נעשתה רטרואקטיבית, מה הדין?
השעיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
1. כן
2. עדיף שלא אלא אם בשוטף עבדת אצל שניהם. הם יוכלו לטעון כי אתה התפטרת ולהביא הוכחה שעבדת אצל מישהואחר
3. מה ז"א רטרואקטיביצ? או שמושהים או שלא.. ברמה העקרונית כל נושא ההשעיה הוא לא תקין אלא במצבים קיצוניים.
2. עדיף שלא אלא אם בשוטף עבדת אצל שניהם. הם יוכלו לטעון כי אתה התפטרת ולהביא הוכחה שעבדת אצל מישהואחר
3. מה ז"א רטרואקטיביצ? או שמושהים או שלא.. ברמה העקרונית כל נושא ההשעיה הוא לא תקין אלא במצבים קיצוניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד לקרן פנסיה
שי
14/06/13
שלום רב
ברצוני לשאול האם המעביד חייב להפריש לקרן פנסיה מעבר לשכר הבסיס ,גם על שעות נוספות, מענקי הוצאות רכב קבועים ,מענקים שונים קבועים וכו'. תודה
ברצוני לשאול האם המעביד חייב להפריש לקרן פנסיה מעבר לשכר הבסיס ,גם על שעות נוספות, מענקי הוצאות רכב קבועים ,מענקים שונים קבועים וכו'. תודה
הפרשות לקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
ככל ואין הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה או חוזה שקובע אחרת וההפרשות הם מכוח צו ההרחבה הכללי אז לא. ההפרשה היא משכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלב לפני התפטרות עקב מצבי הבריאותי.
יחיאל
14/06/13
שלום. שמי נתנאל אני עובד במהלך השבוע 90% מהזמן בשמש ייחד עם כובע ומים. אני סובל ממגרה כרונית שלאחרונה החריפה עקב השהות בשמש בעבודה אין פתרון בשבילי ולא נותר לי אלא להתפטר. יש לציין כי הרופא הביא המלצה שלא אהיה הרבה בשמש אך ברור לי כי לא יאשרו זאת. השאלה שלי מה עליי לעשות? האם אקבל פיצויים על כך?? אשמח לתשובה בהקדם תוד המראש.
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
ככל ויש בידך אישור מרופא תעסוקתי שאסור לך לשהות הרבה בשמש והמעסיק לא מוצא תפקיד שמתאים למגבלות שלך אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעקבות יציאה מהתחייבות
דן
14/06/13
*כאשר הצטרפתי לחברה התחייבתי ל90 יום עבודה, בפועל קיבלתי יום-יומיים בשבוע-מה שכבל אותי לחברה מצד אחד ומצד שני לא אפשר לי להרוויח אפילו שכר מינימום.האם חוקי לחייב לפי יום עבודה?*האם גובה הקנס יכול להיות גבוה יותר ממחיר עלות ההכשרה?
קנס בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/06/13
יש לבחון את החוזה ואת מה שהובטח לך וכן מה ההכשרה ועלותה כדי לענות על פניו ככל והמעסיק לא מספק לך עבודה אכן נראה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות לילד שלישי (ראשון ביולוגית)
מבולבלת
14/06/13
שלום רב,יש לנו 2 ילדים מאומצים (השניה עדיין ללא צו אימוץ). לקראת חזרתי לעבודה מחופשת לידה (או יותר נכון חופשת אימוץ) הודעתי למעסיק שאני עומדת לחזור לטיפולי פוריות. המחלקה המשפטית של המעסיק טוענת שאין לי זכויות בטיפולי ילד שלישי.1. האם זה נכון כאשר שני הילדים הראשונים הם מאומצים ולא ביולוגים, וכן כאשר האימוץ של הילדה השניה עדיין לא סופי?כמו כן קיבלתי הצעה מהם שאם אתפטר לפני סוף תקופת ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה, הם יפצו אותי על התקופה שלא אוכל לקבל דמי אבטלה.2. האם אאבד מזכויותי בביטוח לאומי בגלל הסדר כזה? (האם יכולים לקזז לי את סכום הפיצוי מדמי האבטלה?)תודה,מבולבלת
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
1. זו סוגייה מעניינת שכן ברמה העקרונית החוק לא מבדיל בין יל דמאומץ לביולוגי אלא בטיפולים לקראת שני הילדים הראשונים ניתן לטעון כי בנסיבות אלה ראשית מכיון שעדין אין צו אימוץ ברמה העקרונית יש לך ילד אחד ומעבר לכך כי מדובר בילד ראשון משלכם וכי זו תכלית החוק, זוהי סוגיה מעניינת שיש להעמיד בפני בית הדין
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר כל חודש במשך שנה…
לירון
14/06/13
לפני מספר שנים בעקבות קשיים כלכלים הוחלט על ידי ההנהלה במקום עבודתי שעל כל עובד להפחתי בשכרו אחוז מסוים בכל חודש לפי מדרגות שומות,למשל עובד שמרוויח עד 6000 ש"ח ברוטו הפחתה של 5% וככל שהמשכורת עולה אחוז ההפחתה עולה.
יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.
ההחלטה היתה ללא התיעצותדיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.
בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.
ההפחתה נמשכה למשך שנה.
יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.
בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.
כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?
תודה.
יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.
ההחלטה היתה ללא התיעצותדיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.
בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.
ההפחתה נמשכה למשך שנה.
יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.
בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.
כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?
תודה.
הפחתת שכר- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
על פניו לא ניתן לתבוע סכום זה שכן נתתם הסכמתכם לשינוי גם בפועל וגם בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום כפויה
מודאגת
14/06/13
אני עובדת רשות מקומית ובשל סכסוך ביני לבין המנהל שלי הוציאו אותי לחופשה ללא תשלום כפויה וללא הסכמתי לפני 10 חודשים.
עורך הדין שלי אומר לי כי אני זכאית לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות מאחר ופעולתה זו של הרשות מהווה פיטורין ובנוסף אני זכאית לשכר עבודה בגין אותם חודשים. האם זה נכון?
מה גם, לפני שבוע קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בה מודיעה לי כי העירייה הפסיקה להפריש לי את החלק שלה לקופה וכי בשל כך אני מאבדת את זכותי! מה אפשר לעשות בעניין זה???
עורך הדין שלי אומר לי כי אני זכאית לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות מאחר ופעולתה זו של הרשות מהווה פיטורין ובנוסף אני זכאית לשכר עבודה בגין אותם חודשים. האם זה נכון?
מה גם, לפני שבוע קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בה מודיעה לי כי העירייה הפסיקה להפריש לי את החלק שלה לקופה וכי בשל כך אני מאבדת את זכותי! מה אפשר לעשות בעניין זה???
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
על פניו אכן את זכאית לפיצוים לגבי שכר יש לבחון את הליך ההוצאה לחופשה וכן ממתי את טוענת שפוטרת עד למועד הפיטורים את זכאית לשכר יש לבחון הנושא לעומק כדי לענות לגבי חברת הביטוח עד למועד בו כביכול היית עוד עובדת שלהם עליהם להפריש ויש לתבוע אותם גם על כך וכן לפנות לחברת הביטוח על מנת להפרי שבאופן עצמאי כדי לא לאבד את הותק שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה והטרדה
ברוך
14/06/13
הנני רווק מתבגר, במשך מספר שנות עבודתי נאלצתי לספוג עלבנות ממנהל המחלקה ומעובד בכיר על רקע נטיה מינית שיחסו לי. תמיד הבלגתי והסברתי שאני לא הומו.מיכוון שכך נאלצתי להתרחק ממנהלי כדי לא להגיע למריבה, בחודש מרץ בזמן יום טיול שוב הופנתה אליי הערה פוגענית מהעובד הבכיר לפני לא רק כל המחלקה אלה לפני כל החטיבה, וזאת למרות שהוסבר לו שזה לשון הרע כבר באופן פרטי, הפעם לא הבלגתי והחזרתי לו, בחודש אפריל הגיע עובד חדש למחלקה ולפני שבוע הודיעו לי על פיטוריי.האם אוכל להגיש תביעה על רקע הפליתי במקום העבודה במשך שנות עבודתי ופיטוריי בגלל זה?האם הסכמי שכר טרחה עם עורך דין בתחום דיני עבודה הם על בסיס אחוזים מהתביעה?תודה רבה
הפליה והטרדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
יש לבחון את הליך הפיטורים כדי לענות. ככל ותוכל להוכיח כי הפיטורים היו בגלל סיבה זו אז על םניו אכן יש לך עילה. הסכמי השכר עם עוה"ד משתנים בהתאם לאופי עבודתו של כל עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב בריאות לקויה
.git
14/06/13
לפני חודש עברתי ניתוח קשה ( עקב תאונת עבודה במקום העבודה הקודם , הוגשה תביעה והיא בטפול) כיום הגשצי מכתב התפטרות עקב מצב בריאותי במקום עבודתי הנוכחי בו אני עובדת שנה וחצי בנוסף למכתב מהרופא המנתח יש לי מכתב מרופא תעסוקתי . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני זכאית לאבטלה? תודה
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
לפיצויים זכאי לאבטלה פנה לפורוםן ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ בלבד
גדעון
14/06/13
לקראת סוף חודש מאי הוזמנתי למנהל שלי ונעשה לי שימוע בכתב על אפשרות פרידה עקב ירידה בהכנסות החברה, אמרתי בשימוע שנתתי את הנשמה ושאני מקוה שלא יפרדו ממני(יש לי העתק מכתב השימוע).לפני שבוע הוזמנתי שוב ונאמר לי שאני מפוטר, שיש עובד שלא ניתן לפטרו מיכוון שהוא בטיפולי סרטן ולכן יש לו הגנה, ושאם עובד זה ישמע על פיטוריי ויבקש שיפטרו אותו אז אני ישאר, ושאני מקבל חודש הודעה מוקדמת שבה אני ימשיך לעבוד, ושאת מכתב הפיטורים והמלצה אקבל בעוד שלושה שבועות.1.האם הפיטורים חוקיים מיכוון שלא קיבלתי את ההודעה בכתב? 2. האם החודש הודעה מוקדמת נספרת רק לאחר שמקבלים מכתב?3. מיכוון שלא קיבלתי מכתב פיטורין זה אומר שחוקית אני לא מפוטר ?4. אם עד תום ימי ההודעה המוקדמת לא אקבל מכתב פיטורין ואדרש לבוא ולהחזיר ציוד ואת רכב החברה איך עליי לנהוג?תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ככל ואין מחלוקת לענין הפיטורים אז הם חוקיים עצתי היא כי תפנה למעסיק ותקליט השיחה ותדרוש ממנו מכתב פיטורים עכשיו כדי שיהיה בידך עם מועד מדויק של סיום ההודעה המוקדמת כדי שתדע להיערך בהתאם.
ההודעה המוקדמת היא מרגע ההודעה על הפיטורים לא מתן המכתב
ההודעה המוקדמת היא מרגע ההודעה על הפיטורים לא מתן המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה במקום עבודה חדש
מעיין
13/06/13
ב 28.4 הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת, נתתי לו חודש הודעה מוקדמת וב 28.5 סיימתי לעבוד שם.לפני שהתפטרתי כמובן מצאתי מקום עבודה חדש וחתמתי איתם על תאריך תחילת עבודה שכתוב בחוזה 1.6. בגלל שהיו צריכים לחכות לי חודש (הודעה מוקדמת למעסיק הקודם) הם קיבלו בנתיים עוד עובד והתחילו ללמד אותו את העבודה. יומיים לפני תחילת העבודה הם דחו אותי ואמרו לי שאני לא יכולה להתחיל השבוע כי החפיפה של העובד החדש טרם נסתיימה. ישבתי בבית שבוע, בסוף השבוע הזה דחו אותי לעוד שבוע. מה שאומר שאני שבועיים בבית על חשבוני בלי משכורת.ביום ראשון הקרוב הייתי אמורה להתחיל ועכשיו המעסיק אומר שעדיין לא סיים את החפיפה לעובד הראשון ושזה לא נראה שהוא יסיים עד סוף החודש ושאני אחפש משרה חדשה... אחרי שהתקשרתי אליו ואמרתי לו שהוא מפר חוזה, וזה לא מוסרי לגרום לי להתפטר ממקום העבודה ולהשאיר אותי מובטלת, הוא שלח לי הודעה במייל שאני אתחיל לעבוד ביום שני. אני קצת חוששת שהוא יקלוט אותי לעבודה ויפטר אותי בצורה מסודרת. מה הדין לגבי נושא התשלום שכתוב בחוזה תחילת עבודה ב 1.6?האם הוא יכול להודיע לי פתאום שאני לא מתחילה לעבוד אצלו אחרי שהתפטרתי לטובתו?תודה רבה!
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
על פניו אכן מדובר פה בהפרת חוזה מצדו ועליו לשלם לך החל מה1/6 עצתי היא כי תתחילי לעבוד ותראי לאן הרוחות נושבות ואם משהו לא נראה לך הקליטי שיחות ואספי ראיות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ארגוני בקופת חולים
עידית
13/06/13
שלום רב, אני עובדת בקופת חולים כבר 15 שנה, רוב השנים כעובדת במינהלת הקופה, כפקידה, עקב גרעון שהקופה נמצאת הוחלט לקצץ דרסטית את כמות הפקידות במינהלת, ולהעביר אותם לעבודה כפקידות בסניפים, כמובן שזה גו, שאלתי האם זה נקרא הרעת תנאים והאם מותר להם לבקש מאיתנו לעבוד פיצולים או 2 ימים ארוכים בשבוע?
שינוי ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ככל ומדובר בשינוי במשמרות או בשעות העבודה או בהיקף העבודה אז על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים זכותכם לסרב ובמידה והמעסיק עומד על כך זכותכם להתפטר בשל הרעת תנאים לאחר מתן התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה למורה לבצע עבודת נקיון בבית ספר.
יפתח
13/06/13
שלום לכולםאני מורה לחינוך מיוחד ועובד בבית ספר לילדים אוטיסטים בצפון.לפני כשבוע עשה אחד הילדים את צרכיו וטינף את כל השירותים ומאחר והמנקה לא רצתה לנקות קיבלנו הוראה אני וחברי לנקות ולקרצף ההכל.במחשבה שלאחר מעשה נראה כי השופלנו ונוצלנו בשביל לעשות את המטלה הנ"ל ומיותר לציין שמטלת נקיון השירותים אינה מצויינת בחוזה ההעסקה שלנו.אנו פוחדים לדבר בבית ספר מפני הטרור שמשליט צוות ההנלה בצוות המורים.מה ניתן לעשות בנידון? למי אפשר לפנות?תודה רבה מעומק הלב לכל העוזרים.שבת שלום
ביצוע עבודות ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ראשית אם יש לכם ארגון עובדים לפנות אליו שנית הייתי ממליצה להוציא מכתב מסודר כי אינכם מסכימים להשנות תופעה זו מעבר לכך אין מה לעשות ואם ידרשו זאת פעם נוספת סרבו לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על יציאה לחופשה
אוקסנה
13/06/13
שלום,אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי ונותרו לי 9 ימי חופשה לניצול.הודעתי בהתראה של מעל לחודש למעסיק שלי שברצוני לצאת לחופשה של 5 ימים בתאריך מסויים אך המעסיק מסרב לתת לי לצאת לחופשה משפחתית בתאריך זה ודורש ממני לדחות את החופשה למועד אחר. האם לא מספיקה הודעה של מעל לחודש? האם מותר למעסיק שלי לדרוש ממני לא לצאת לחופשה במועד זה למרות ההתראה המוקדמת שקיבל?תודה
יציאה לחופשה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
כן. המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשות ולא העובד כאשר חובתו של המעסיק כי לפחות 7 ימי חופשה יהיו ברצף ולכן ככל והמעסיק נותן לך מועד חלופי זוהי זכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילדה
ליז
13/06/13
אני עובדת כשנתיים במשכורת חודשית גלובאלית. ילדתי ביום 29/1/13 והיום כשהילדב בת ארבעה וחצי חודשים הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה וזהו הנוסח. הנדון הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה.אני החתומה מטה שם ותעודת זהות לאחר שיחתנו החלטתי לא לשוב לעבודתי, ועל כן מודיעה על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקת שנולדה ביום 29/1/13.מועד כניסת התפטרותי הינו מיידי וכולל 30 יום של הודעה מוקדמת בהתאם לחוק שכן חופשת הלידה בהתאם לחוק הינה 6 חודשים.אבקש להעביר אליי את כל זכויותיי הנובעות מסיום יחסי עובד מעבידלרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה, וזאת ממועד תחילת העסקתי מיום 15/6/11 ועד ליום 7/5/13 (14 שבועות לאחר הלידה).כמו כן יש להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית שם מנוהלת הפנסיה שלי עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת הלידה בתשלום. בנימה אישית שמחתי מאוד לעבוד איתך והשכלתי המון, ואני מודה לך על ההזדמנות.לאחר שקיבל את המכתב הוא כתב שלפי מכתב זה אינני מתפטרת בשביל לטפל בילד אלא מסיבות אחרות ואינני זכאית לפיצויי פיטורים. עוד הוא הוסיף שהוא מציע לי לתקן את המכתב שיתאים לנוסח החוק.מה לא בסדר במכתב? מה הנוסח הנכון לכתוב בהתאם לחוק? האם עליי לתת הודעה מוקדמת במקרה זה שאני עדיין בחופשת לידה?ותוך כמה זמן עליי לקבל את הפיצויים לפני שאני מוציאה מכתב התראה לפני נקיטת הליכים?אודה לתשובתכם.
התפטרות לשם טיפול בילדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
אין כל נוסח עפי חוק ואין כל בעיה עם המכתב הזה רשמת מפורשות כי את מודיעה על התפטרותך לצורך טיפול בילדה. אם את רוצה את יכולה לפרט כי החלטת להשאר איתה בבית ולטפל בה אך על פניו אין כל בעיה עם הנוסח שלך. על העובד לתת הודעה מוקדמת אך מכיון שהודעת תוך כדי חופשת לידה ויש עוד 30 יום עד שהחופשה מסתיימת אין כל בעיה עם זה יש לקבל פיצוים או מכתב שמיועד לקופות להעברת הקופה על שמך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק
שימי
13/06/13
שלום.
אני עובד בחברה כבר שנתיים,לפני כשבועיים היה מקרה של 50 ש"ח עודף בקופה
(בסוף הום בוצע דיווח ונשלח למשרד) ביקשו ממני לעשות בדיקת פוליגרף לטענתם
שגרתית שנתית שלא קורה באמת,נבדקתי היום ואני מפחד שהבדיקה וכ'ו תעלה לי
בפיצויים אשמח לתשובה בהקדם והמלצה לעורך דין טוב במידת הצורך
תודה.
אני עובד בחברה כבר שנתיים,לפני כשבועיים היה מקרה של 50 ש"ח עודף בקופה
(בסוף הום בוצע דיווח ונשלח למשרד) ביקשו ממני לעשות בדיקת פוליגרף לטענתם
שגרתית שנתית שלא קורה באמת,נבדקתי היום ואני מפחד שהבדיקה וכ'ו תעלה לי
בפיצויים אשמח לתשובה בהקדם והמלצה לעורך דין טוב במידת הצורך
תודה.
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ראשית חבל כי הסכמת לפוליגרף, אין כל חובה שכזו. שנית לאחר תוצאות הבדיקה ניתן לראות כיצד להמשיך ולפעול ככל ופונים אליך כדאי ולא תבצע כל פעולה ללא ייעוץ מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה
הילה
13/06/13
שלום רב,
אני הוסקתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך הזמן הזה לא קיבלתי חוזה, התנאים סוכמו בעל"פ, ובכל פעם ששאלתי מה עם החוזה, אמרו לי בדרך. בסופו של דבר לא היה לי ברור מהם התנאים שבהם הועסקתי, גיליתי דברים רק לאחר קבלת התלוש. אני עזבתי את מקום העבודה מרצון, לא הרגשתי בטוחה במקום (גם לאור שינויים במערכת, חששתי לגורלי וחיפשתי מקום עובדה אחר). הבנתי שיש חוק שאומר שעל מעסיק להעביר לעובד את החוזה בכתב תוך 30 יום ואם לא אפשר לתבוע את מקום העבודה הזה, מה נדרש?
אני הוסקתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך הזמן הזה לא קיבלתי חוזה, התנאים סוכמו בעל"פ, ובכל פעם ששאלתי מה עם החוזה, אמרו לי בדרך. בסופו של דבר לא היה לי ברור מהם התנאים שבהם הועסקתי, גיליתי דברים רק לאחר קבלת התלוש. אני עזבתי את מקום העבודה מרצון, לא הרגשתי בטוחה במקום (גם לאור שינויים במערכת, חששתי לגורלי וחיפשתי מקום עובדה אחר). הבנתי שיש חוק שאומר שעל מעסיק להעביר לעובד את החוזה בכתב תוך 30 יום ואם לא אפשר לתבוע את מקום העבודה הזה, מה נדרש?
עבודה ללא חוזה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
להראות שלא ניתנה לך הודעה על תנאי העסקה ושבגלל זה לא ידעת מהם התנאי העסקה שלך אבל אם לא נגרם לך נזק בגלל חוסר הידיעה על פניו לא יודעת אם כדאי לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
