פורום דיני עבודה

שלום רב,
עובד מסויים בחברת הייטק חתום על חוזה עבודה אשר כחלק מסעיפיו החברה מקנה לעצמה את זכויות הקניין הרוחני והפטנטים בקשר לעבודתו.
היום, לאחר מספר חודשי העסקה, החברה החליטה לבקש ממנו לחתום על סעיף נוסף, ספציפי יותר, אשר מגביל את זכויות הקניין גם להמצאות עתידיות בתחום.
האם העובד מחוייב לחתום? האם וכיצד ניתן להימנע מחתימה על סעיף שכזה? האם ניתן לראות בכך הרעה בתנאים?
תודה מראש.

קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק שלי לאחר כשנתיים עבודה בחברה, הוא נתן לי מיום קבלת המכתב 30 יום עד סיום העסקתי בחברה.לאחר כ4 ימים מקבלת המכתב נאלצתי לטוס לחו"ל בגלל בעיה משפחתית והודעתי על זה עוד כשבוע לפני שקיבלתי מכתב פיטורים.שאלתי היא האם אני זכאי לקבל פיצויים למרות שלא נתתי לו את התקופה בין המכתב לסיום ההעסקה?

שלום רב , אני עובד בחברת כוח אדם כמאבטח במשך שנה וארבעה חודשים. בכל חודש אני וחברי מגלים בעיות שכר ולמרות כל הבקשות החוזרות ונישנות מהמעסיק להשלים את החסר לרוב הכסף מוחזר אך לאחר תקופה ממושכת . מה עלינו לעשות בנידון כדי שצורת ההתנהלות תשתנה ??? והאם המעסיק מחוייב לספק ארוחה למי שעובד שעות נוספות (12 שעות ) ??? תודה רבה . 

אני עובד בחברה ממשלתית, 46 חודש לא קידמו אותי בדרגה, ועד הפועלים משתף פעולה עם ההנהלה,
בחברה קיימת אבטלה סמויה, בשנתיים וחצי האחרונות זומנתי 3 פעמים לכוח אדם, האחרונה לפני שבוע.
ההצעה פנסיה מוקדמת.
האם מבחינה חוקית ניתן לעכב את דרגות העובד?

שלום, מתאריך 28.5 עד 15.6 הייתי בחופשת מחלה עקב ניתוח שעברתי. מאז חזרתי לעבוד רגיל וב10 לחודש אני אמורה לקבל משכורת , עכשיו הבוס שלי אומר שישלם לי את השמי מחלה רק חודש הבא ולא החודש. השאלה שלי אם זה בסדר או שהוא חייב לשלם לי כבר החודש?

שלום, לפני שלושה שבועות פניתי למודעת עבודה לסטודנטים בקייטנה בחופש . זומנתי לראיון והתקבלתי. בשיחה הראשונית וכן בראיון הובטח לי שכר מסויים ואף צויין כי ייתכן ואף יעלה. כך במשך כשבוע וחצי דחיתי עבודות נוספות והצעות אחרות לקייטנות שכן חשבתי שצאתי עבודה ואף הגעתי למקום העבודה לשם החזרת טפסי העסקה שמלאתי. יומיים לפני תחילת הקיטנה התקשרה אליי האחראית וציינה שקיבלתה הודעה / הנחייה כי השכר אינו מה שהובטח לי כי אם 10 ש"ח לשעה פחות ושהיא טעתה כל הזמן הזה. חישבתי כי כלל לא משתלם לי בשכר החדש לנסוע עם האוטו ולהגיע לעבוד במקום זה. ולא יכולתי למצוא עבודה אחרת כי כל הקייטנות כבר סגורו והצעות העבודה שמצאתי כבר לא היו תקפות כמובן. וכשבוע אני במרדפים אחר עבודה אחרת ולא מוצאת.האם יש מה לעשות בנידון?

האם יש מרכיב ביטוחי בפנסיה שיש להפריש לעובד מעל גיל 70, שכן הוא לא יכול לאבד את כושר עבודתו או לתבוע נכות כי הוא כבר מעל גיל פרישה? לכן, אין המעביד מסתכן בתביעות גדולות כמו בעובד רגיל. נכון? אם כן, מדוע אי אפשר לתת לעובד את התוספת ישירות למשכורתו, על פי בקשתו?

שלום, אני גרה ברמת גן ולפני כשנה ושמונה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה באיזור הבורסה.לפני 3 חודשים הודיעו לי שמקום העבודה כנראה עובר מקום, מכיוון שהוא נמכר למישהו אחר והמקום הפוטנציאלי למעבר הוא איזור הרצליה/הרצליה פיתוח. מה שמאריך את זמן הנסיעה שלי לכל כיוון בסביבות שעה ומצריך ממני לקחת 3 אוטובוסים (במקום אוטובוס אחד וזמן נסיעה של 10 דקות לכל היותר, כיום) הודעתי לבוס שלי שאם אנחנו אכן נעבור להרצליה אני כנראה אצטרך לעזוב כאן למרות שאני רוצה להמשיך ולעבוד כאן... הוא אמר שברגע יסגרו הדברים הוא יעדכן אותי סופית והכל כרגע באוויר... השבוע נודע לי שאנחנו אמורים לפנות את המשרד ב15.7 ומה שידוע לי עדיין אין מקום אחר שהבוס שלי הצליח למצוא... לבוס שלי עדיין אין תשובות בנושא המעבר... אני עד עכשיו לא חיפשתי עבודה מכיוון שרציתי לדעת באופן וודאי לאן אנחנו עוברים, מכיוון שיש סיכוי שנשאר גם באיזור רמת גן ואז זה פותר לי את כל הבעיות, אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד כאן. רציתי לשאול מה הזכויות שלי אם אכן אנחנו נצטרך לעזוב כאן ב15.7? האם אני זכאית לזכויות של מפוטר אם אני אכן לא עוברת איתם? האם הבוס שלי יצטרך לשלם על החודש של ההודעה מוקדמת כביכול שלא נתן לי והמעבר הוא מהיום להיום כביכול למרות שידע שאני צריכה לדעת לגביי המעבר מכיוון שלא אמשיך איתם להרצליה? האם אני זכאית לפיצויים בגין השנה ושמונה שעבדתי כאן למרות שאני זאת שמתפטרת בעקבות מעבר מקום העבודה? האם זה נחשב להרעת תנאים?תודה

שלום רב,

פנסיונרית שהחלה את עבודתה בהיותה בפנסיה ועבדה כ-5 שנים, האם כשתרצה לעזוב בגלל גילה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים או שתדרש להציג אישורים רפואיים בעת הצורך?


תודה מראש,
גילי

שלום.אני עובד שעתי (תשלום לפי מס' שעות העבודה)מזה כשלוש וחצי שנים. בתקופה האחרונה יש בעיות במקום העבודה ויתכן כי יאלצו לסגור אותו.במקרה של פשיטת רגל, מהן הזכויות שלי כעובד?האם אני זכאי לקבל קצבת אבטלה?תודה

אם בחוזה העבודה רשום ששעות נוספות (בנוסף לשעות נוספות גלובליות) ישולמו לאחר 10 שעות אבל המעסיק משלם רק מעבר ל-12 שעות. מה להערכתך הדרך בה יפסוק בית דין לעבודה במקרה והנושא יוגש לפתחו? אני משער שלמרות התנהלות המעסיק בפועל, "בזמן אמת" הוא יציג את החוזה ויטען שחתמתי על סיכום לפיו שעות נוספות ישולמו לאחר 10 שעות. למרות שבפועל נהג אחרת.העבודה בתחום האבטחה.

התחלתי לעבוד במקום חדש כאשר כבר היתה לי קרן פנסיה. לא הודעתי למעסיק שיש לי קרן זו והוא התחיל לשלם לי פנסיה לאחר חצי שנה - םניתי אליו והודעתי לו שכבר קיימת לי קרן פנסיה וביקשתי תשלום רטרואקטיבי מתחילת עבודתי - חשב השכר אמר לי שגם בגלל שלא הודעתי לו בזמן וגם בגלל שהקופה שלי לא היתה פעילה לפני כן הוא אינו מחוייב להעביר לי תשלום רוטרואקטיביתהאם זה נכון? האם הוא עובד עליי?תודה מראש

עבדתי משמרת שבת של 8 שעות בתאריך 25.5  מיד עם הגעת תלוש השכר ביום כניסת המשכורת (9.6), הודעתי למנהלת שלי שהשבת ההיא לא שולמה לי. (עוד 300 שקלים)  מאז, כבר כמעט חודש, נאמר לי פעם אחר פעם שהנושא בבדיקה. נאמר לי בנוסף, שטרם יש תשובה ולכן גם במשכורת הקרובה לא ייכנס הכסף של אותה השבת. שאלתי היא תוך כמה זמן מהרגע שהודעתי על הטעות אמורים להכניס את הכסף והאם זה נחשב להלנת שכר? כל זמן הבדיקה הזה... ומה לגבי פיצויי הלנת שכר במידה ויש? תודה

כמה עלי לשלם דמי חופשה ודמי הבראה לעובדת במשק בית לאחר 4 שנות עבודה,שמגיעה כל שבועיים ועובדת 4 שעות?

שלום רב, אני מתחיל לעבוד השבוע במגזר הציבורי בעבודה זמנית של 3 חודשים. בינתיים, מקום העבודה העביר לי מסמכים למלא וביניהם גם מסמכים להפרשות לפנסיה גמל ולקרן השתלמות. השאלה שלי היא לאיזו קרן הכי כדאי לי להצטרף וזאת בשים לב לכך שעד כה לא הפרשתי שום סכום לשום קרן השתלמות או פנסיה.תודה מראש על ייעוצכם.

שלום רב,

אני איש שעובד במוסד תרבות מזה שנים רבות כמזכיר
המוסד.(למעלה מעשרים שנה, עם תנאים סוציאליים , שכר גלובלי ועוד). לאחרונה חלה
מנהל המוסד, והוטלו עליי תפקידיו, כבר שלושה חודשים, ללא תגמול בתלוש שכרי וללא
מכתב פורמלי שאני ממלאת מקומו. השאלה מה עליי לעשות מפני שאני מעוניין להמשיך
בעבודתי לאור התנאים ושיקולים נוספים, אך לא בשכר הקודם מפני שהתפקיד השתנה-ממלא
מקומו. מחד אני חושש לדבר ולערער מקומי ומאידך רוצה לשמור על זכויותיי.

תודה

היי,הסוכן שלנו בעבודה לוקח דמי ניהול ביטוח מנהלים בגובה מופקע, ולא ידע אותנו כי יש אופציות הרבה יותר זולות.1) יש דרך לעבור ממנו?2) יש עילה לתביעה על שירות לא מקצועי והפסד כספי רב כתוצאה?

היי,לפני כחודש וחצי קיבלתי התראה מחברת ביטוח שהמעסיק לא שילם את הפרמיות לביטוח מנהלים וכי עלי לפנות אליו לטיפול העניין.דיברתי עם המעסיק והוא הבטיח שקרתה תקלה והוא יטפל בעניין.השבוע קיבלתי הודעה אחרונה מחברת הביטוח שהמעסיק עדיין אינו העביר, והם יבטלו את הפוליסה.המעסיק טוען שאלו התראות שנשלחו באיחור כיצד אני בודק זאת?אם הדבר אינו נכון והחוב עדיין קיים, מה עליי לעשות בכדי למנוע עובדן פוליסה?תודה מראש!

שלום רב לעורכי הדין והקוראים,לאחרונה פוטרתי לאחר שהועסקתי כשנה וחצי. בהסכם העבודה היה סעיף שלדעתי הופר ,ולפי הכתוב : "משכורת - מוסכם בזאת כי מדי שנה תערוך החברה לעובד הערכה ודיון שכר. השכר יועלה בעד כ-5-10% ,זאת בהתאם לשיקולי הנהלת החברה."הסעיף הזה עודד אותי לחתום על הסכם ההעסקה מלכתחילה, אך בפועל לא התקיים - לא בוצעה שיחת הערכה באף שלב ולא הוצעה לי אף העלאה .ובנוסף, המעסיק היקשה ועודד אותי להתפטר למרות שמלכתחילה החתים אותי על התחייבות עבודה לשנתיים ,לא סיפק לי תלושי שכר בזמן או סיפק אותם באיחור בכל מיני אמתלות ורק לאחר שביקשתי. באיזה אופן חייב המעסיק לספק תלושי שכר? האם לפי המצוין בוצעה הפרה של ההסכם ע"י המעסיק ועבירה על חוק הגנת השכר ויש מקום לתבוע?תודה רבה .

שלוםאני לפני חתימה על הסכם עבודה.בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של  3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .האם זה חוקי?האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?

התחלתי לעבוד במשרד כלשהו בשבוע האחרון של החודש. יש דו"ח שעות ממוחשב, ונאמר לי ע"י אנשים שעובדים איתי כי השכר מחושב בסוף כל חודש ומוכנס לבנק מדי 4 בחודש העוקב. שכר שבוע העבודה הזה לא הוכנס לחשבוני, אף שביום העבודה הראשון מילאתי את הטפסים הדרושים. האם החוק מתיר למעביד איזושהי דחייה בתשלום השכר הראשון, אם העובד מתחיל לעבוד בסוף החודש? שאלה נוספת - אחרי שבוע העבודה הראשון חליתי, ונאלצתי להישאר בבית ולהחלים כמעט שבוע. מה אומר החוק לגבי ימי מחלה (אותם קיבלתי מהרופא)? אם אני עובדת זמנית שממלאת מקום של מישהי בימים ובשעות מסוימים, האם זה משנה לגבי זכאותי לימי מחלה?

ש לי סעיף בהסכם העבודה שנקרא : שעות נוספות גלובלי (20 שעות) ובו סכום של 3000 ש"ח . כלומר המעסיק מבטח עצמו ומתחייב לשלם בגין 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש בין אם אכן יבוצעו ובן אם לא. האם המעסיק רשאי שלא להפריש לתגמולים בגין סכום זה (לפיצויים סכום זה כן נחשב) ? 



מכיוון שהמעסיק מפריש 5% לתגמולים (מעבר לנדרש בחוק) בגין שכר הבסיס האם יוכל לטעון שאינו חייב להפריש בגין חלק השעות הנוספות , שכן בחישוב הדברים הוא מפריש כבר מעל ומעבר לנדרש בחוק? 

שלום, אני עובדת במשמרות ויצא שבשבוע אחד עשיתי 8 משמרות (כל אחת מהן 8 שעות ובסה"כ לאותו השבוע- 64 שעות עבודה). בשיטוטי ברשת מצאתי שמעל 43 שעות עבודה נחשבות כשעות נוספות. האם נכון הדבר? האם זה נכון גם במקרה של עבודה במשמרות (אינני יודעת אם מוגדרת עבודה יומית או חודשית)? מראש,קים.

שלום, בני חתם על הסכם עבודה לחודש ימים(ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים ( שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית ( לא בעיית משמעת, לא בעייה מקצועית ) המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו.  האם צעד שכזה אפשרי ? בתודה, אלון 

עובד שפוטר מעבודתו אםמגיעה לו תשלום עבור שעות שיוצא לרעיונות עבודה בזמן הודעהמוקדמת או למעסיק יש זכות לקזז את שעות אילה משכרו?
כמו כן אם מעסיק יכול לפטר עובד בגלל סיבה שה נודע לו שהעובד מחפס מקום עבודה אחר.?