פורום דיני עבודה

כן. אם הנתבע מפר צווים של בית הדין ניתן לבקש למחוק את כתב הגנתו.

סעיף קטן (ד) לסעיף 20 לחוק והוא קובע לאמור: "עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד". 

  

מטרתו של התיקון בהתאם לאמור בהצעת החוק הינה להבטיח את קיום הזכות הבסיסית של האדם לשמור על מצוות דתו ואמונתו, ולהקפיד על תפילה בזמנה גם במקום עבודתו. הוראה זו שבחוק מחייבת איפוא את המעסיק לאפשר לעובד להתפלל במהלך העבודה. 

  

עם זאת, כאמור בסעיף הנ"ל זמן התפילה יקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה. לכאורה, נראה כי במצב זה יכול המעביד לדרוש מן העובד להתפלל בשעת הסעודה, בשל "אילוצי העבודה". ואולם, החוק מגדיר בסעיף קטן (א) הפסקה נפרדת למנוחה ולסעודה וקובע: ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות." 

  

מכאן שהמדובר בשתי זכויות נפרדות, ומשמעות דרישתו הנ"ל של המעביד הינה וויתור על אחת מהן, שכן אם מנצל העובד את ההפסקה לסעודה, לא נותר לו זמן לתפילה ולהפך. מכאן, שדרישה זו של המעביד איננה תואמת את דרישות החוק. 

באם זה הוא צורך מהותי של תפקידתך מעסיקך יכול לבקש ממך לנסוע, באם ישנה אי הסכמה מהותית עליך להודיע למעסיקך מדוע הינך מסרב לאותה הנסיעה. יש לקחת בחשבון, כי באם המעסיק דרוש כנראה שיש הצדקה. 

אין כל חובה חוקית על המעסיק ליתן בידי העובד מכתב המלצה , מכתב זה הינו מבחינת רשות של המעסיק ולא חובה. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

לא ברור לי מה המקור לבקש מהמעסיק אישור לעבוד בעבודה נוספת? 

לאור העובדה, כי מדובר בחופשה מרוכזת של כל המפעל ואף לאור העובדה, כי עניין זה הובא לידיעתך במועד הרי שמעסיק יכול לנכות משכרך את אותם ימי חופשה אפילו ולא היתה לך יתרה לימי חופשה, היינו הורדה בשכר בגין ימי העדרות. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

הדרך הנכונה הינה הדרך הראשונה לחישוב. סה"כ 7 שנים כפול משכורת קובעת אחרונה בקיזוז הסכומים המגיעים מהקרן. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

ניתן להתפטר רק בתום חופשת הלידה, אגב אתה יכול לקבל מחצית מחופשת הלידה המגיעה לאשתך ובתנאי שתודיעו על כך בהקדם לביטוח לאומי. 



בכל מקרה, אתה יכול להודיע, כי לאחר חופשת הלידה של אישתך ואף לאור העובדה, כי הינך מעוניין לטפל בילד, הינך מתפטר לטובת טיפול בילד ולהודיע על כך מראש למעסיקך. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

לשאלתך בוודאי שהיא צריכה לשלם עבור שעתיים בהם העמדת את עצמך לטובת בית העסק. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

עליך לעבוד את מלוא ימי ההודעה המוקדמת באם המעסיק מתעקש על כך. 



עליך לבדוק בחוזה העבודה שלך האם חתמת על סעיף החוק "14" בחוק פיצויי פיטורים, באם חתמת על סעיף שכזה, הרי שדמי הפיצויים המגיעים לך הם רק אלו שנצברו בקופה, באם לא חתמת על סעיף שכזה הרי שעל המעסיק (כלומר הבנק) צריך להשלים לך את הסכום המלא ל100% פיצויים בקיזוז מה שיש לך בקופת הגמל. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

הינך מופנית לחוק יסוד: חופש העיסוק שם נאמר במפורש, כי מעסיק לא יפלה עובד בשל מוצאו וכו'. ועל כן  על המעסיקה להפסיק ולדרוש מהעובדים שלא לדבר בשפת האם בה הם מדברים. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

פיצויי פיטורים ינתנו רק בעת יציאה לפנסיה עצמה ולא בעת בחירה להקדים את מועד הפנסיה הקרבה. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

לאור העובדה, כי הינך עובדת בחוזה קצוב בזמן הרי שניתן לסיים את העסקתך במועד סיום החוזה הקצוב שכן סיום העסקה אינו קשור להריון. שימי לב, כי ההגנה לעובדת מפיטורים בהריון הינו רק אם טעמי הפיטורים היו ההריון עצמו. ההגנה אינה אוטומטית. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

ניכוי זמן הפסקות של 45 דקות הינו במשרה מלאה בלבד וגם כך, זמנים אלו יכולים להיות מפוצלים. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

לחלוטין מדובר בהתנהלות לא תקינה. פנה אל מעסיקך שוב, הפעם בכתב ותודיע לו כי מדובר בהלנת סכומים שהם מן הדין לתשלום וכי אי תשלומם במועד הינו כדין הפליית עובד על בסיס שירותי מילואים, על כל המתשמע מכך. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

9 שעות עבודה הינן בהתאם לשבוע עבודה של 5 ימים. במקרה ויש שבוע עבודה של 6 ימים - משרה מלאה תהיה 8 שעות עבודה. 



יש לנכות משכרו של עובד 45 דקות ברוטו בכל יום בגין הפסקות. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

7 ימים אלו הינם ימים שבאים במקום ימי מחלה של העובד ונקראים "ימי מחלת בן זוג". 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

לאור העובדה, כי הח"פ של החברה לא שונה, הרי שמבחינת העובדים אין שום משמעות לשינוי שם בלבד. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

השאלה שאתה צריך לשאול את עצמך האם הארוחה שאתה מקבל בעבודה שווה לך 700 ש"ח אם התשובה היא לא אז תפנה למעסיק ומהיום תביא איתך כריך עם קופסא עם אוכל למיקרו ולא תאכל יותר בעבודה בנוסף את הכריך תאכל באוטו/מקום שהמעסיק לא נמצא ותגיד לו שאתה לא זקוק יותר להפסקות בשביל לאכול כי אתה אוכל 10 ד' לפני שאתה יוצא לעבודה ועשר דקות אחרי שאתה מסיים את העבודה בהצלחה .

אכן מדובר בניכויים ראויים. תעריף של 10 ש"ח ליום בגין ארוחות ינו לגיטמי כמו גם ניכוי שעות פסק. 





דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבוד וזכויות עובדים

זה עניין זה פרשנות, הרי בסופו של יום אותן שעות הן שעות נוספות לאותה המשרה המלאה, התעריף שלהן הוא בתעריך של 100% וזאת עד להשלמה של משרה מלאה. ולכן לא ניתן לראות בהן שעות המגיעות לכדי דיווח להפרשות לקרן פנסיה. אלא אם כן הדבר ימשיך לתקופה ארוכה ואז ניתן כבר לראות בהתנהלות זו כהצהרה על כך שהינך עובד 100% של 186 שעות בחודש. 





דמרי בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. 

למרות תחושותיך הקשות, הרי שכל עוד לא סוכם בין הצדדים  (היינו בינך ובין חברת כוח האדם) כי עבודתך תהיה במשרה מלאה. הרי שלא תוכל להגיש תביעה בגין אי תשלום לשכר מינימום. שכר מינימום הינו תעריף שעתי ומשכך כל עוד שולם לך שכר המינימום הקבוע במשק לכל שעת עבודה, אין לך כל עילת תביעה. 



דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים

השאלה שלך מאוד מורכבת ואני בספק אם ניתן להשיב לה במסגרת פורום זה. בעיקרון, אם תאונה ארעה בדרך או בשוב מהעבודה, הרי שמדובר בתאונת עבודה, אך כפי שציינת לא ברור האם השתכללו יחסי העבודה שכן טרם החלה העבודה. אני ממליץ לך להעלות את השאלה גם בפורום נזיקין ו/או להתייעץ עם עו"ד נזיקיסט בעניין.