פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בשנה

דיקלה 13/08/13

קיבלתי את תוגבתכם אתמול תודה רבה,

ציינתי שאני עובדת 20 שנה 7 שעות ביום שכחתי לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע האם בכל זאת מגיע לי 28 ימים בשנה?

תודה על המענה

לעמוד

המלא

ימי חופשה בשנה

עו"ד שי בן נתן מנהל 14/08/13

תלוי איפה את עובדת ובאיזה ענף. נא כתבי מחדש את שאלתך מאתמול.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות שמזכה בפיצויים

ליאור 13/08/13

לפני ארבעה חודשים, הודיע לי הבוס כי הוא מחפש עובדת במקומי , שתעבוד משרה מלאה ולא חצי משרה כמוני. בנוסף הוא החל לראיין בנות אחרות ולא הסתיר את זה ממני ואף אמר לי שכדאי שאכין את עצמי ואחפש גם עבודה אחרת. לא קיבלתי שום מכתב על כך והכל נעשה בע"פ. היום, לאחר שמצאתי עבודה אחרת (הוא לא מצא עובדת במקומי) אבקש לבדוק אם העובדות הבאות מזכות אותי בפיצויים:

1. המשכורות לא משולמות בזמן (אחרי ה11 לחודש )

2. ביטוח מנהלים לא מועבר לחברת הביטוח למרות שמופרש במשכורת (אחרי שנת עבודה לא הופרש אף לא תשלום אחד).

לסיכום, האם העובדות הנ"ל מזכות אותי בפיצויים?

האם אני אמורה לרשום את הנ"ל במכתב פיטורין?

תודה.

לעמוד

המלא

התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 14/08/13

אלו בהחלט עילות להתפטרות בדין פיטורים לאור הרעה מוחשית בתנאי העבודה. את בהחלט אמורה לכתב זאת במכתב התראה שעלייך לשלוח למעסיק (עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההפרות). הודיעי למעסיק כי אי העברת הכספים ליעדם מהווה הלנת שכר. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד טרם שליחת המכתב.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש סיבה לדאוג?

דן 13/08/13

שלום,אני עובד כנהג אמבולנס במד"א.לפני כ-3 חודשים ערכו בביתי חיפוש עם צו ומצאו כמות מזערית של סם .הודתי שהוא לשמוש עצמי אחת לשבוע.לא הועמדתי לדין התיק נסגר אבל יש רישום פלילי.שאלתי היא האם למשטרה מותר לדווח למקום עבודתי?ואם כן האם יפטרו אותי וללא פיצויים כך אמר לי מישהו?תודה

לעמוד

המלא

דיווח המשטרה למעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 14/08/13

המשטרה לא תדווח למעסיק מיוזמתה- ודאי לא אם התיק נסגר. במקרה שתפוטר על ידי המעסיק תהיה זכאי לפיצויי פיטורים כל עוד בית הדין לעבודה לא יקבע אחרת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד שפוטר לאלתר

ליאת 13/08/13

שלום,

פוטרתי לאלתר מעבודתי לאחר שנה וחצי.

בעת סגירת החשבון מול החברה שפיטרה אותי גיליתי שבעבור החודש שקיבלתי בגינו שכר המכונה "הודעה מוקדמת"

לא שולם לי הטבות שהיו חלק משכרי כגון "תמורת רכב", "גני ילדים" אני זכאית למשכורת 13 ובגין חודש זה לא חושב החלק היחסי וכן הטבות נוספות שהייתי אמורה לקבל בגינן תשלום יחסי בעבור חודש זה גם הן לא חושבו.

הטבות אלה היוו חלק ניכבד מהשכר שלי וששאלתי מדוע זה לא שולם לי התשובה שקיבלתי שאינני זכאית לכך עפ"י חוק.

האם זה נכון?

תודה רבה

לעמוד

המלא

זכויות עובד שפוטר לאלתר

עו"ד שי בן נתן מנהל 14/08/13

המעסיק פעל כדין. מאחר והמדובר בתשלום חלף הודעה מוקדמת ולא בתקופת הודעה מוקדמת בה את עובדת, את זכאית לשכר הבסיס בלבד ותוספות קבועות- ותק, תוספת מחלקתית וכיוב'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בתשלום

עידן 13/08/13

שלום רב, אשמח לעזרה כי אני עובד עצות.

הנני עובד כמורה לאנגלית באחד מהמכללות.

בפברואר האחרון עברתי ממחלקה אחת לשניה, מן הסתם עדיין נשארתי באותה חברה.

ימי החופשה שלי לפני המעבר היו 16 וכשעברתי למחלקה החדשה נלקחו לי כל ימי החופשה בטענה שלא ניצלתי אותם.

זה היה לי קצת תמוהה וכששאלתי מדוע, הרי שמצד אחד לא קיבלתי תשלום עבורם ומצד שני אני עדיין עובד באותה החברה, התשובה שנאמרה לי שזה בגלל שאני בתפקיד חדש וחתמתי על חוזה חדש.

אני מרגיש ש''עבדו עליי'' ושלא היו אמורים להימחק לי ימי החופשה או לחלופין היו אמורים לשלם לי עליהם.

אשמח לשמוע ולפעול ע''פ ניסיונכם.

תודה

לעמוד

המלא

ימי חופשה בתשלום

עו"ד שי בן נתן מנהל 14/08/13

מאחר ואתה עובד אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה, מחיקת ימי החופשה אינה חוקית ועומדת בניגוד מוחלט להוראות החוק. דרוש בכתב השבת ימי החופשה ואם זה לא יעזור- פנה לעורך דין לניסוח מכתב התראה טרם פניה לערכאות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לתבוע מעביד על עוגמת נפש

אמירה 12/08/13

שלום, הנני אחות מוסכמת עם וותק וקביעות, זומנתי לבירור משמעתי עקב סירובי למלא פנצ'ר כי לא יכולתי. ( למדתי למבחן שהיה לי יום אחרי). במכתב נרשם שאני אחות שרואה רק את עצמה ועוקפת סמכויות ומצפצפת על כולם ומסרבת באופן קבוע לעזור כמבקשים ממני. והלכתי ללמוד בלי אישור שלהם. לאחר השימוע לא התייחסו לדברי למרות שרשמתי מכתב עם הסבר מפורט, ורשמו לי נזיפה חמורה בתיק האישי. השאלה שלי אם אני יכולה לתבוע את המעסיק על השמצה ועוגמת נפש ? מכיוון שיש לי הוכחות ( המלצות ועדויות של הצוות שעובד איתי )שאני לא אחות שרק רואה עצמה ואני כן עוזרת כשמבקשים ממני ואני לא אחת שמצפצפת על כולם. והאם אם אתפטר עקב אי יכולתי להמשיך לעבוד במקום שמתייחס אליי בחוסר כבוד ולא מאמין בי, אזי זו תיחשב הרעת תנאים? ואקבל פיצויים למרות התפטרותי?

לעמוד

המלא

עוגמת נפש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/08/13

אני לא רואה בכל הרעת תנאים מה שכן יש ללבן וליישר את ההדורים בינך לבין אותם אורגנים שקבעו את מה קבעו . אני הייתי מציעה לך לפנות אליהם בכתב באמצעות עוה"ד או לוועד העובדים שלכם.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת ימי חופש שנתית בלי ניצול שלי ובאמצע שנה והחברה מחייבת אותי לרשום מכתב בכדי לקבל את דמי ההבראה

אמיר אלפסי 12/08/13

שלום .

אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחודשיים בסוף נובמבר עזבתי את החברה ולאחר כשלושה שבועות חזרתי לעבוד.

האם מגיע לי דימה הבראה.?

שאלה שניה.

אגרתי ימי חופש שלי מהשנה החדשה כלומר ינואר 2013 ובתלוש משכורת של חודש יולי החברה פשוט מחקה לי את כל ימי החופש שלי ורשום שנצלתי אותם ובדקתי בדף חישוב אם קיבלתי כסף תמורת הימי חופש שלי ולא היה תשלום .

התקשרתי לחבר'ה ושאלתי לגבי הימי חופש שלי והתשובה היחידה שקיבלתי הייתה שאני כנראה לא זכאי לימי חופש ושהתוכנה של החשבי שכר היא זאת שמחקה לי את הימי חופש ..

מבקש את ההמלצות שלכם מה לעשות בנידון

תודה מראש

לעמוד

המלא

הורדת ימי חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/08/13

אתה זכאי הן לדמי הבראה והן לימי חופשה ע"פ הצבירה שלך. אני מציע לך לפנות למעסיק בכתב ולפרוש בפניו את כל הסוגיה ולקבל את תגובתם בכתב. את בהחלט זכאי לתשלום דמי הבראה וחופשה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת עבודה בגין מעבר דירה

משה 12/08/13

היי,

כרגע אני עובד במרכז. באוקטובר אני מתחיל לימודים בבאר שבע, ומכוון שלא נמצאה לי משרה, אני נאלץ לעזוב.

שאלתי היא, מה הן הזכויות שלי כאשר אני מגיש מכתב התפטרות?זה נכנס בקטגוריה "התפטרות בדין מפוטר?"

אני עובד שנה בחברה.

בנוסף, האם אוכל לחתום מיד בלשכה אבטלה?

*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע

לעמוד

המלא

תיקון

משה 12/08/13

הכוונה שלא נמצאה לי עבודה בבאר שבע מטעם החברה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויים בגין מעבר דירה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 13/08/13

לעניות דעתי לא. הואיל ובאר שבע אינה נחשבת לעיירת פיתוח או יישוב חקלאי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיצור הפסקות – הרעה בתנאים?

עובד בחברת תקשורת 12/08/13

שלום.

אני עובד כנציג ש.ל טלפוני מקום עבודה כ 3 שנים ולאחרונה חלו מספר שינויים בתנאי העבודה:

זמן ההפסקה ירד מ 45 דק' למשמרת של למעלה מ 7 שעות, לזמן של 5 דק' לכל שעת עבודה (כלומר במשמרת של 7 שעות - 35 דק' הפסקה בלבד).

ללא קשר לפגיעה במנוחה שהיתה עד עכשיו

(יש לציין כי קיים לחץ רב בעבודה), הדבר פגע לי ביכולת לאכול בזמן ההפסקה.

לפני השינוי, היתה רבע שעה הפסקה שאפשר

לקחת במהלך הבוקר מתי שרוצים ובזמן הזה הייתי אוכל את א. הבוקר. א. הצהריים נמשכה

חצי שעה ואחרי השינוי צומצמה ל 25 דק'.

במצב הנכחי קשה להספיק לאכול מה עוד שאין

כל אפשרות לאכול בזמן העבודה. בנוסף, בזמן הזה צריך להספיק לרדת לחדר האוכל, לעמוד בתור, לקחת את האוכל וכמובן לשבת לאכול וכן לחזור. 30 הדק' שהיו בקושי הספיקו וכעת-25 דק' זהו זמן שמצריך אכילה מהירה ולא בריאה...

יש לציין שמשך זמן ההפסקה ירד לכלל העובדים ללא קשר לאחוז המשרה שלהם. אני אישית עובד כ 4 פעמים במהלך השבוע אם כי בתלוש רשום כ 100% משרה.

השאלות שלי:

1.      האם קיצור משך ההפסקה חוקי?

2.      האם ניתן לומר שהורעו תנאי העבודה שלי בעקבות צמצום בזמן ההפסקה? (אם כן כיצד עלי לפעול?)

3.      קיימת אצלי בעיה רפואית הגוררת קושי לאכול בכל שעה של היום. את א. בוקר אני נוהג לאכול אחרי השעה 10:00. נניח שהמערכת מחליטה להוציא אותי ב 9:00 - האם יש חובה להתחשב במצבי ו/או לאפשר לי לאכול בשעה מאוחרת יותר? כמובן שעצם קיצור ההפסקה ל 10 דק' משפיע לרעה על הרגשתי ותפקודי.

תודה רבה

לעמוד

המלא

זמני הפסקות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/08/13

ראשית קיצור זמני ההפסקה באופן שקוצר הוא לא חוקי . מאידך לעובד שאינו עובד כפיים אין זכאות להפקה - כך ע"פ משרד התעסוקה. ולכן אני לא בטוחה שהמדובר בהרעה מוחשית - אך באם יש לך בעיה רפואית המגובה במסמכים - אני מציעה לך לפנות למעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לבית דין לעבודה

אושרת 12/08/13

שלום רב, האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה כבר בתקופת ההודעה המוקדמת ? התפטרתי לאחר הרעה ממשית בתנאי עבודתי (איפוס ימי חופשה שהמעסיק מסרב להשיבם).בנוסף, כמה זמן בדרך כלל נדון הנושא בבית הדין מרגע הגשת התביעה ? ביטוח לאומי לא יכירו בי כמובטלת עד להכרה של בית הדין בהתפטרות שדינה פיטורין ולכן איני זכאית מידית לדמי אבטלה.תודה

לעמוד

המלא

פניה לבית הדין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/08/13

תביעה לבית הדין יכולה להסתיים בכמה חודשים או בשנים - תלוי מה גובה התביעה וכמה היא מורכבת. את יכולה לתבוע בכל עת. בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על תצהיר

גיל 12/08/13

תודה על התשובה המהירה.

אך האם חברה יכולה לחייב עובד לחתום או לספק תצהיר שכזה?

לעמוד

המלא

ראה תשובתי דלעיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על תצהיר

גיל 12/08/13

שלום,

במקרה בו חברה נותנת שירותים נתבעת ע"י לקוח, האם המעסיק (קרי החברה) יכולה לדרוש מהעובד לחתום על תצהיר מטעמה?

האם העובד שאינו נושא משרה בחברה או מורשה חתימה מטעמה אלא עובד זוטר הנותן מענה ללקוחות החברה יכול לעמוד לדין במקום החברה?

אשמח לתגובתכם המקצועית והמהירה.

לעמוד

המלא

תצהיר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

העובד לא יכול או צריך לעמוד לדין במקומה אבל בהחלט כן יכול ליתן תצהיר מטעמו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת במקום ימי חופש

didi 12/08/13

שלום, אני יוצאת לחופש באורך של חודש אשר

אושר ע"י המעסיק. אני עובדת לפי שעה. המעסיק רוצה לחייב אותי לקחת חל"ת במקום

להוריד את ימי החופש אשר צברתי. האם זה חוקי? האם זו זכותי להתעקש על שימוש בימי החופש

אשר ברשותי? תודה!

לעמוד

המלא

חל"ת במקום חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

במידה וזה סוכם מראש ואושר ע"י המעסיק בהחלט כן -את זכאית לניצול ימי החופשה שלך בתשלום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים ניתן להשתמש עם ימי חופש כהודעה מוקדמת

שי 12/08/13

שלום רב

אני חתום בחוזה אישי על הודעה מוקדמת של 60 יום

האים ניתן להשתמש עם ימי החופש הצבורים שלי כחלק מימי התראה על הודעה מוקדמת

תודה

לעמוד

המלא

חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

במידה ואתה - העובד מעוניין שכך אזי כן. עקרונית למעסיק אסור לחפוף בין הודעה מוקדמת לימי חופשה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מיזוג חברות

נלסון 12/08/13

חברה שהתמזגה עם חברה נוספת והפכה / הפכו להיות חברת אחזקות העם לעובדים מגיעים פיצויים?

לעמוד

המלא

מיזוג חברות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

תלוי מאוד. יש לבדוק באם תנאי העסקה התשנו, או הח.פ וכו' - זה לא מובן מאליו שבכל שינוי מגיע פיצויים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי חידוש חוזה עבודה- פיטורין

חן 12/08/13

שלום רב,

אשמח באם תועילו בטובכם לעזור לי,

אני התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי עם חוזה עבודה אישי, בסוף השנה החלטנו לחדש את ההסכם על אותם התנאים, אולם, בגלל הלחצים וחוסר זמן, לא חידשנו את ההסכם, אבל התנהגנו לפי החוזה, המשכתי לעבוד ולקבל משכורת לפי החוזה וכרב וכו'...

השאלי שלי היא : האם זה שלא חתמנו הסכם חדש אומר שההסכם משנה קודמת תקף גם לשנה הנוכחית ? והאם אי הצעה מצד המעסיק לחדש את ההסכם הנ"ל השנה תחשב לפיטורין ? (בפועל לא חתמנו על הסכם חדש)

דהיינו, אם הוא לא יציע לי לחדש את ההסכם זה יחשב כפיטורין למרות שלא חידשנו בפועל את ההסכם, התנהלנו כאילו חידשנו אבל לא חתמנו על החידוש.

תודה רבה,

חן

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

במידה ולא חתמתם על חוזה אישי חדש -הוא ממשיך ויהיה בתוקף.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונה ברכב עבודה ששייך לליסינג – מי משלם הוצאות ?

חן 12/08/13

שלום רב,

אני עובד ברכב חברה, החברה משלמת לחברת ליסינג עבור הרכב, היתה תאונת דרכים והאדם שנכנס בי מודא באשמה ואף חתם על מסמך שהאשמה היא עליו, המשרד שאני עובד בו חייב אותי בדמי השתתפות עצמית עבור התאונה והעביר לחברת הליסינג.

חברת הליסינג לא תובעת את המקיף ובכלל לא מתעסקת בזה, היא לא מתכוונת לתבוע את חברת הביטוח אבל את התשלום עבור השתתפות עצמית הם קיבלו.

המעביד הסביר לי שהוא חתום עם חברת הליסינג על תשלום השתתפות עצמית מיידית, לאחר התאונה היא מחוייבת לשלם לחברת הליסינג השתתפות עצמית בלי קשר למי אשם בתאונה.

המצב היום, המעביד שלי חייב אותי עבור השתתפות עצמית, חברת הליסנג קיבלה את הכסף ולא מעניין אותה מי אשם, היא בכלל לא תובעת את המקיף ולא צד ג'.

האם המעביד שלי פעל על פי חוק שהוא העביר את התיק הזה עלי ? חברת הליסינג לא רוצים לתבוע ולא מעניין אותם שהנהג שפגע הודא באשמה, הם בכלל לא רוצים לדבר איתי כי הלקוח שלהם זה המעביד שלי ולא אני, אני רק נהגתי ברכב הם אומרים.

אנא עיזרו לי בעניין הזה, אני ממש לא יודע מה לעשות.

המון תודות,

חן.

לעמוד

המלא

קיזוז

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

רק אם סיכמתם בינך לבין המעסיק כי יהיה לחברה זכות קיזוז משכרך במקרה הזה אזי יש לה זכות קיזוז וגם זה בהתאם לחוק הגנת השכר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה שנתית

דיקלה 12/08/13

אני עובדת כ- 20 שנה בשנה הראשונה התחלתי לקבל 16 ימי חופשה וכיום נעצרתי על 22 ימי חופשה - הבנתי שהמקסימום זה 28 ימים חשוב לציין שאני עובדת 7 שעות ביום (הבנתי שימי חופש לא קשורים לאחוזי משרה) אשמח לקבל מידע כמה ימים מגיע לי בשנה.

שאלה שניה: דמי הבראה כל השנים הייתי מקבלת מלא למרות שעבדתי 7 שעות, רק בשנתיים האחרונות התחלתי לקבל לפי אחוזי משרה האם זה הרעה בתנאים?

אשמח לקבל תשובה

תודה ויום נעים

לעמוד

המלא

זכויות סוציאליות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

מגיע לך 28 ימי חופשה . לגבי הבראה לא בטוח שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה . אני מציעה לך לנסות ולברר מדוע השינוי וישלימו לך ימי חופשה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שע' עב' ושע' נוספות שלא ע"פ הנהליםחוקים

נלסון 12/08/13

אני מועסק במקום שמחשב שעות נוספות שלא על פי החק הווה אומר שעתיים ראשונות פחות מ 125% ולאחר מכן פחות מ 150% האם יש לי אפשרות לתבוע רטרואקטיבית את החסר? (שנתיים) האם יש כאן עבירה על החק? אין לי חוזה עבודה כתוב כל שהוא מול המפעל. מה האפשרויות שלי מבלי להסתכן בפיטורים? אשמח לתשובה אגב כששאלתי לפשר העיניין בעבר נאמר לי "ככה זה אצלנו ככה החליט המנכ"ל"

לעמוד

המלא

חישוב שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

אתה בהחלט יכול לתבוע את הכספים רטרו'. אבל אני מציה לך לנסות לדבר עם המעסיק אןו שלשלוח מכתב ולא לתבוע בלי לנסות ליישר את ההדורים לפני כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

עידן 12/08/13

ששלום ברצוני לברר

אני עובד במקום עבודה הרבה שעות בערך 18 ביום

ואני לא מקבל שעות נוספות

השכר שנסגר עם הבעלים מגיע כרגע ל40 נטו לשעה.

חשבתי לעצמי שכאשר אמי העזוב אני אתבע את השעות האלו , פתאום ראיתי בתלוש שהוא כן רושם שעות נוספות אבל השכר השעתי היינו 33 נטו.

שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את השיות האלו ואילו מסמכים עלי להביא .

עלי לציין שאת המשכורת אני מקבל בצורה של

1. צ׳יק על שמי לפי התעריף הלא נכון

2.צ׳יק על שם אחד המלצרים כי למלצרים הוא מוציא תחוש פיקטיבי והם בכלל מקבלים רק ננסיעות אז כנראה שזה צ׳יק שפטור ממס.

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

שוב, אני עונה אתה תוכל לתבוע אבל תצטרך להוכיח את השכר הנכון לשיטתך. ואני מציעה לך כדי ליההי לך קל יותר להוכיח כי תשוחח עימו ותתעד את השיחה או תשלח מכתב ותראה מה תגובתו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי הבראה כשצורת ההעסקה משתנה

אקא 12/08/13

הועסקתי באוניברסיטה 9 שנים כ"עמית הוראה" (כלומר פוטרתי כל שנה). בשנה שעברה קיבלתי תקן. עם המעבר לתקן הוכר לי הותק הקודם "לצרכי שכר בלבד" (תוספת ותק בדרגה). סה"כ 10 שנות ותק אבל דמי הבראה קיבלתי עבור שנת ותק אחת בלבד. הטענה של האוניברסיטה היא שדמי ההבראה משולמים על פי הותק בתפקיד ולא על פי הותק באוניברסיטה. היתכן? תודה!

לעמוד

המלא

וותק לענין הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

יש לבדוק את החוזה שלך מול האוניברסיטה גם החדש וגם הישן ולבדוק לפי זה מהן זכויותייך לענין דמי ההבראה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה

מיכל 12/08/13

הי,

המעסיק סוגר את המשרד בימי חול המועד וכופה חופשה על העובדים.

במידה ויש לעובד יתרת ימי חופשה הוא מקזז אותם ובמידה ולא נותרה יתרה ימי חופשה הוא פשוט לא משלם ומוריד מהמשכורת, כך שבחודש החגים המשכורת מאוד מתכווצת

האם זה מותר?

מה הדין במקרים כאלה?

בנוסף שאלה על ימי חופשה שהמעסיק נותן האם על המעסיק להעלות את ימי החופשה שהוא נותן בחודש לעובד לפי ותק העובד או פשוט להשאיר אותם על 0.8 יום בחודש גם אחרי שנתיים או יותר?

תודה רבה

לעמוד

המלא

הדס

הדס 12/08/13

אם אתה עובד משרה מלאה חמישה ימים בשבוע הצבירה החודשית הינה 0.83 יום לחודש. על פי חוק רק לאחר כארבע שנים הצבירה עולה קצת וכך עולה כל כמה שנים בקצת לפי וותק.

אם בחוזה נכתב שצבירה החודשית היא מעל ל0.83 ליום או למשל עולה החל משנה מסויימת עליו לכבד את החוזה.

בכל מקרה גם אם למשל רשם שאתה זכאי ל0.60 יום בחודש היות והמינימום הוא 0.83 לעובד חדש הוא חייב לכבד חוזה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חופשה כפויה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 12/08/13

המעסיק זכאי להוציא את העובדים שלא לחופשה בהודעה מראש. הצבירה ליום עבודה היא יום אחד לכל חודש עבודה. לעובד בנשרה מלאה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שעות עבודה

דני 12/08/13

אני עובד חברת כ"א שמספקת שירותי שכר לחברה בינלאומית מאיטליה .

אני עובד כל יום מ-7 עד 18 ושישי 7-13 נקבע כי השכר שלי הוא גלובלי ל- 186 7500ש"ח

עבדתי בחודש שעבר חודש מלא למעט יום שישי אחד כיצד אני מבצע את החישוב שכר הנכון ???

נאמר לי כי עליי לקבל יום חופש 1 פר חודש כי אני עובד שישי האם זה נכון ???

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 12/08/13

יום עבודה מקבל גם מי שעובד 5 ימים בשבוע - יום אחד לחודש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד