האם ניתן להגיע להסכם פשרה על סיום עבודה בזמן חופשת לידה?
הסכם פשרה
דנה
25/08/13
אני עוהדת בחברת אבטחה כמעט שלוש שנים כמפקחת בפרוייקט שהסתיים בראשום ליולי היום בו גם ילדתי כרגע אני בחופשת לידה אני והמעסיק שלי רוצים להגיע ךהבנות בנושא סיום עבןדה האם מותר לנו לשבת ולסכם את סיום העבודה אן שמדובר באחד מחוקי המגן
הסכם פשרה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
ברמת העקרון, על המעסיק חל איסור לפדות את התקופה המוגנת לפיטורים בתמורה כספית, שכן הדיבור בחוק הוא על מתן הזדמנות כנה לעובדת לשוב מחופשת הלידה ולבצע את עבודתה נאמנה. באם תרצי את להתפטר הרי שאת יכולה להתפטר באותה התקופה לטובת טיפול בילד מבלי לתת ימי הודעה מוקדמת, אך בשימת ליבך, כי לא תהיה לך לעניות דעתי היכולת להחתים אבטלה בתקופה הראשונה (90 ימים).
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?