פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שיוצא לתקופת שיפוצים

הדס 26/08/13

מה הם זכויות של עובד כחצי שנה אצל מעסיק שסגר את העסק לרגל שיפוצים לכשלושה שבועות?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

על הצדדים היה לסכם או על חל"ת מוסכם או על פדיון חופשה - כמובן תוך הודעה מצד המעסיק מספיק זמן מראש. או באם לאו - הדבר יכול להחשב כפיטורים לכל דבר וענין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילום דמי הבראה

ולרי 26/08/13

שלום רב,

ברצוני לשאול שאלה קצרה.האם מותר למעסיק לגלם בתוך עמלות ובונוסים את דמי ההבראה?קרי,מוכר שמקבל בונוס מסוים,מקבל רק את חלקו בתור בונוס ואת ההחלק הנותר מופרש לטובת דמי הבראה עתידיים.

תודה מראש

ולרי

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

מותר לשלם דמי הבראה באופנים שונים, למשל בתשלומים חודשיים ולא אחת לשנה. אולם על המעסיק לעמוד בתנאי צו ההרחבה, ביניהם עדכון התעריף היומי מדי שנה והגדלת מכסת הימים לפי ותק, ועליו להציג זאת בתלוש. לכן עדיף לציין את דמי ההבראה בשורה נפרדת כדי לוודא שהם משולמים כנדרש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

עודד 26/08/13

הודעתי למעסיקי על התפטרות. אני עובד במקום שנה וקצת והחוזה שנחתם עמי הוא על הודעה מוקדמת לפי חוק. לפני כחודש פנה אליי מנכל החברה וביקש שנחתום על חוזה חדש עם סעיף הודעה מוקדמת של חודשיים. החוזה לא נחתם כי מי שהיה צריך לחתום עליו היה בחול. בתפר הזה אני הודעתי על התפטרותי - החוזה החדש לא נחתם. מה אני חייב בהודעה מוקדמת? על פי חוק דהיינו חודש או חודשיים?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

לא ציינת אם אתה עובד לפי שעות או במשכורת חודשית גלובלית. בכל אופן, משלא נחתם החוזה, מה שחל הוא החוזה הקיים המדבר על חודש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי עבודה

חן 26/08/13

ששלום רציתי לשאול אם מגיע לי פדיון ימי חופשה שצברתי בעבודתי. עבדתי בחברה פחות משנה, ושולם לי משכורת גלובלית. כעת אני מתפטר מרצוני.

כמו כן, ישנם מקרים בהם לא מגיע לעבוד פדיון ימי חופשה בסיום העבודה?

תודה רבה

לעמוד

המלא

פדיון חופשה.

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

כן, ולא, אלא אם מיצה את כל יתרת החופשה שנצברה לו.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי עבודה

רוני 26/08/13

לעמוד

המלא

מהי שאלתך?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאת תלוש לעובד זר ללא היתר עבודה

אורן 26/08/13

האם ניתן להוציא תלוש לעובד זר שאין לא אישור עבודה ???

לעמוד

המלא

תלוש שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

כן אין קשר בין הדברים

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה – ניכוי ימי מחלה

יניב 26/08/13

שלום רב,

אני עובד ברשות מקומית ועברתי תאונת עבודה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה וקיבלתי אישור ל-90 ימי אי כושר. את שכרי בתקופת אי הכושר אני מקבל מהמעסיק והוא מנכה לי את ימי המחלה- האם הוא פועל נכון? האם עליו לנכות לי ימי מחלה בגין תאונת עבודה? תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

עקרונית בתאונת עבודה אתה צריך לקבל את הכספים מביטוח לאומי ואל לגעת בימי המחלה אבל באם המעסיק משלם לך הוא יקבל את התקופה הנ"ל מביטוח לאומי - ז"א ביטוח לאומי ישפה אותו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופשה אחרי מיון יולדות

מוריה 26/08/13

אם שהיתי במיון יולדות עד שעה מאוחרת בלילה לצורך בדיקות נבעו מכאבים שנחשדו כצירים, ולמחרת לקחתי יום חופש מהעבודה בשל תשישות וצורך במנוחה, האם מותר לי לקחת את היום חופש הזה כחופש לצורך בדיקות בהריון? או שבגלל שזה לא ממש בשעות העבודה זה בלתי אפשרי?

לעמוד

המלא

היעדרות בהריון

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

נראה שניתן לראות בהיעדרותך היעדרות עקב ההיריון.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי מסתייימת העסקתי בקבלת מכתב פיטורין ב-8.8.13

חגית אשכנזי 26/08/13

קיבלתי מכתב פיטורין ובו סיום העסקה ב-8.8.13,מתי מסתיימת ההודעה המוקדמת?מתי עליי להתיצב בלשכת התעסוקה?האם זכאית לקבלת מתנת חג?בחישוב פיצוים האם עליהם להוריד לי ימי חופשה במינוס, שהרי בחלקם נכפו עלי?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

ההודעה המוקדמת מסתיימת ב-8.8.13. לא ציינת מתי קיבלת את מכתב הפיטורים, ומה וותקך (לצורך קביעה אם את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת). שי לחג מקורו בהסכם ולא בחוק, והזכאות, לכן, היא על פי הקבוע בהסכם.

אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ויש לשלם עבור ימים אלה שכר רגיל. יתרת החופשה לפדיון, לפי תיאורך, היא 0.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורים – הבהרה

ענת 26/08/13

שלום רב,

שאלתי בפורום כיצד מחשבים פיצוי פיטורים לעובד המועסק לפי שעות, והתשובה שהתקבלה היא: "ממוצע חודשי של 12 חודשי עבודתו האחרונים".

האם יש לכפול את ממוצע זה במשך שנות עבודתו?

אציג דוגמא פיקטיבית ואשמח אם תאמתו/תתקנו את אופן החישוב בהתאם:

ממוצע חודשי של שנה אחרונה = 2000 ש"ח

2000 ש"ח כפול 5 שנים = 10,000 ש"ח = פיצויים

האם כך?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

אכן כך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה מקרן פנסיה בגין אכ"ע

א 26/08/13

בתביעה

נגד קרן פנסיה בגין אכ"ע רטרואקטיבית לשנים אחורה, האם הדרישה שלהלן (המצטרפת לבקשת הצמדה וריבית כחוק) כוללת גם מה שנקרא שחרור מפרמיה, וממצה את מלוא הרכיבים שיש לדרוש מהקרן?

"תשלום קצבת נכות והפקדת דמי גמולים החל מחודש 5/08

בהתאם להיקף הנכות לחשבונו של העמית בקרן,במקום

תשלומי העמית והמעסיק"

תודה

לעמוד

המלא

השאלה לא מובנת

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

התקנון קובע איך ניתן לתבוע פנסיית נכות. בדרך כלל - מילוי טפסים, הגשת מסמכים רפואיים וקביעה של רופא הקרן.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשה ללא תשלום

מרינה 26/08/13

שלום רב , אני נמצאת בחל"ת כולל חופשת הלידה שבתשלום מזה 9 חודשים והודעתי למעביד כפי שהייתי מחוייבת חודש מראש על כוונתי לחזור לעבודה החל מ 1.09.13. אך כיום כשבוע לפני מועד החזרה לעבודה אני נתקלתי בקשייים בתהליך הכניסה של התינוקת לגן בשל הסיבות הבריאותיות שלה ועל כן איני יכולה להתייצב לעבודה במועד הנקבע. ברצוני לשאול אתכם האם אוכל לבקש להאריך את תקופת החל"ת ךתקופה של חודש ימים נוספים למרות שכבר הודעתי בעבר על כוונתי לחזור לעבודה.

נ.ב. הוותק שלי במקום העבודה הוא שנתיים.

לעמוד

המלא

הארכת חופשת הלידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

תוכלי בהסכמת המעביד. מצד שני תוכלי אולי לקחת ימי מחלה ע"ח ימי המחלה הצבורים לך. בהתאם לאישורים רפואיים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פירוק חברה – עובדים

רוית 26/08/13

שלום רב,

עבדתי בחברה מס' שנים. לפני מס' חודשים ניתן נגד החברה צו פירוק והעובדים הגישו תביעה לפי הטפסים של ביטוח לאומי למנהל המיוחד שמונה. המנהל בדק את תביעתנו ואישר אותם ושלח לביטוח הלאומי. שאלתי היא תוך כמה זמן אמורים לקבל את הכספים ? תודה

לעמוד

המלא

קבלת כספים מביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

תוך מס 'חודשים .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורין

ענת 26/08/13

שלום רב,

האם גם לבעל עסק קטן, המעסיק עובדת אחת לפי שעות, יש צורך בשימוע לפני פיטורין?

אם כן:

1. כיצד הזימון מתבצע? האם בע"פ? האם במכתב?

2. והאם יש למסור את מכתב הפיטורין במעמד השימוע או רק לאחריו?

אשמח להבהרה בנושא, תודה.

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

כן.

1. בכתב , תוך פירוט מלוא הנימוקים, לרבות דוגמאות, ואם יש מסמכים יש לצרף אותם.

2. האם כבר הוחלט לפטר? לפני שמיעת העובדת? אם כך, הפיטורים לא חוקיים ופסולים. יש לשקול את דברי העובדת בשימוע ולקבל החלטה בהתאם. מסירת מכתב פיטורים בעת השימוע משמעותו כי השימוע היה למראית עין בלבד, והפיטורים יהיו פסולים.

מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה לדיני עבודה שילווה את ההליך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת מנקה בבית לתקופה זמנית

לירון 26/08/13

שלום ברצוני להעסיק מנקה לתקופה של כחצי שנה.

לאחר פתיחת תיק בביטוח לאומי

כיצד יתבצע תהליך פיטורי המנקה.

האם יהיה עליי לשלם לה פיצויים?

איך אדע שאני סוגרת את העניינים בצורה חוקית ותקינה.

תודה ויום נעים

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

ראשית עליך לקבוע עימה כי החוזה הוא לזמן קצוב - לערוך חוזה בכתב ולעגן בו את כל תנאי עבודתה, פרק הזמן בו היא תדרש לעבוד וכו'

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב הפרשה לפנסיה ולקופת פיצויים

יעקב 26/08/13

פוטרתי לאחרונה ממפעל בו עבדתי 10 שנים. במפעל עבדתי משמרות של 12 שעות כולל שישבת. כשלפני שנה החלו הצמצומים ובוטלו משמרות השישבת. ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לא כללו את השעות הנוספות לכאורה לדוגמא :אם הברוטו שלי כולל ה"שעות הנוספות" היה 9500 ש"ח הופרשו לי רק מבערך 6500 ש"ח משכר הבסיס האם אם עובדים באופן קבוע משמרות של 12 שעות האם ההפרשות לא צריכות להיות בהתאם?

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

הפרשות לפנסיה הן רק מהשכר הקובע ולא מהשעות הנוספות.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

טל 26/08/13

שלום.

אני עובדת שנתיים וחצי במקום העבודה, עובדת רק בקרים 10 שעות ביום.

המנהל שלי ביקש ממני להגיע חד פעמי למשמרת צהריים (שזה גם משמרת שלא קיימת מבחינתי וגם פחות משעות העבודה הקבועות שלי, משמרת צהריים- 8 שעות) כדי לעזור, הגעתי ועכשיו הם(החברה בה אני מועסקת והמנהל הישיר שלי) דורשים ממני להגיע שוב. האם זה נחשב הרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר בשל כך ולקבל כל מה שמגיע לי?

לעמוד

המלא

בקשה לשינוי תנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

לא המדובר בהרעת תנאים מצד שני, את לא חייבת להסכים לכך. וככל ש"תרגילי" את המעסיק לכך הוא יוכל לבוא ולטעון כי הסכמת לשינוי התנאים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מספר שעות עבודה שבועיות ללא תוספת תשלום

קרויטורו נורית 26/08/13

אנו קבוצת סיעות לגננת, העובדות במועצה מקומית במשרה מלאה (100 אחוז). הקבוצה מורכבת מחלק שעובדות כבר למעלה מעשר שנים וחלק מעל חמש שנים. שעות העבודה היו 34 שעות שבועיות, שמופיעות בתלושי השכר כמשרה מלאה.

כאשר עקב עליית מספר שעות הלימוד השבועיות בגן, אנו נדרשות לעבוד 38.5 שעות שבועויות ללא תוספת תשלום. כאשר לטענת המועצה, עובדות שהחלו את עבודתן לפני 1998, אינן נדרשות לעבוד את 4.5 השעות הנוספות.

לטענת המעסיק הדרישה של משרד הפנים ממנו היא להעסיק את הסיעות ללא תוספת תשלום 42 שעות שבועיות, ואם תעבודנה פחות שעות, המעסיק עובר עבירה וגם הסיעת. לטענת המעסיק יום שישי נחשב כיום עבודה מלא ולכן 38.5 שעות נחשב למשרה מלאה. בנוסף לכך טוען המעסיק שמשרד הפנים יכול לדרוש מהסיעות החזר כספי על כל השנים שעבדו 34 שעות שעות שבועיות וקיבלו תשלום עבור משרה מלאה. הסיעות לא היו מודעות עם תחילת עבודתן על הדרישה לעבוד 42 שעות בשבוע. אחד מתנאי קבלתן או הסכמתן לעבוד במשרה זו בתנאי השכר (שכר מינימום) המוצעים היה מספר השעות (34 שעות) וכן החופשות המקבילות לשנת הלימודים. תנאים אלו היוו בסיס להעסקתן. והתביעה החדשה מערערת את כל הבסיס הנ"ל.

ברצוננו לדעת האם יש אמת בדרישת המועצה שבעצם גורמת להרעת התנאים. והאם יש באפשרותינו להשיג על קביעה זו ומה היא הדרך לפעול כדי להגן על זכויותנו.

לעמוד

המלא

שינוי תנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

בגלל שאתן מאוגדות יחדיו - מה שיכול לעזור לכן מאוד אני מציעה לכן ללכת ולהיוועץ בעוה"ד. הפורום מיועד ליתן עזרה ראשונה בלבד ועל כן כל תשובה במקרה שלכן דורשת בירור תנאי עבודתכן באופן מעמיק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איום בפיטורים אל לא אחתום על הסכם לשינוי שכר

דניאל 26/08/13

שלום,

אני עובד שכיר מטעם חברת כוח אדם.

המעביד שלי מעוניין להוריד את גובה המשכורת עליה חתמנו בהסכם העבודה, ודורש ממני לחתום על הסכמתי, ולא אפוטר. לשם העבודה עברתי לאיזור מגורים אחר, ועכשיו השכר לא מספק אותי.

האם הוא יכול לחייב אותי לעשות דבר כזה, למרות שבחוזה העבודה כתוב אחרת?

תודה.

לעמוד

המלא

הסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

לא. המעסיק לא יכול לדרוש ממך לקבל את תנאי העבודה החדשים מצד שני - אי הסכמה יכולה להביא לפיטורך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור טיפול

אבי 26/08/13

אני צריך לעבור טיפולים בבית החולים במשך כחודש 4 שעות בכול יום.(בשעות העבודה)

אני עובד כשכיר בחברה במשכורת חודשית

השאלה האם אוכל לקבל תשלום ימי מחלה או משהוא דומה

בתודה מראש!

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 27/08/13

ראשית במידה וצבורים לך ימי מחלה אזי כן. שנית, תנסיה לקבל אישור מרופא תעסוקתי על שינוי באחוז משרתך לתקופה זו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פס"ד על יסוד התביעה בלבד/ מחיקת כ. הגנה

שאלה דחופה 26/08/13

בתקנות ביה"ד לעבודה על פי תקנה 43 נותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד, ובמקרה כזה לא חלה על התובע חובה הוכחה.

שאלתי היא האם גם כאשר מוחקים כתב הגנה לפי תקנה 46 (בגין אי ציות) לא חלה על התובע חובה הוכחה (כפי בתקנה 43) ונותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד?

תודה

ובנוסף באם מוחקים את כתב ההגנה מהטעמים שבתקנה 44 קרי מחיקה על הסף בגין העדר עילה או קנטרנות לא תחול על התובע חובת הוכחה ויתנו פס"ד על כתב התביעה בלבד?

לעמוד

המלא

פסק דין על יסוד כתב התביעה

עו"ד רענן קריב מנהל 26/08/13

בשיקול דעת הגורם השיפוטי, רשם או שופט, אם לדרוש מהתובע הוכחה מעבר לכתב התביעה ונספחיו.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעוניין ללמוד הוראה כשיש לי תיק פלילי בגיל 17

שלומי 26/08/13

שלום

אני שלומי, כבן 30 , רוצה ללמוד הוראה .

יש בעברי ר.פ על : 1. החזקת כלי פריצה (הרשעה)

2 . תקיפה לשם גניבה (זכאות חמת הספק)

שאלתי זה האם אוכל להתקבל לקום עבודה חינוכי כמו תיכון , ביה"ס וכו' לאחר הלימודים, ואם לא, מה אוכל לעשות כדי לנקות את עבר זה שלא יפריע לי כן להיות .. ולהסיר כתם זה .

תודה !

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום המתאים עימך הסליחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/08/13

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר מענק למעסיק בגין התפטרות

יגור 26/08/13

שלום

אני מעוסק במקום עבודתי כשנתיים וחצי.

לאחרונה תנאי העסקה שלי הורעו בצורה ניכרת, אולם לצערי

בהחוזה העסקה שלי מופיעה נקודה שמאוד גובלת אותי להתפטר.

הנקודה היא שאם ברצוני להתפטר אני מחויב להחזיר מענק מותנה שאותו כביכול אני אמור לקבל לאחר שלוש שנות עבודה ,שבפועל המענק נפרס על פני שלוש שנים הללו.

כך שבפועל אם אתפטר אאלץ לשלם סכום שהוא עצום מבחינתי.

השאלה שלי היא האם יש איזושהי דרך להגביל את גודל הקנס או לבטלו.

תודה

לעמוד

המלא

תשלום קנס

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/08/13

יש דרך. במקרה שלך אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי הואיל ויש לבדוק את הסכם העסקה מול התנאים שאתה טוען שהורעו לך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ילד שעובד בחברה בבעלות האם

שואלת 25/08/13

יש לי חברה בע"מ בבעלותי.

אני מעסיקה בה את 2 ילדיי.

האם הם נחשבים עובדים שכירים, עם יחסי עובד מעביד כרגיל ?

כמו כן, אני מפרישה משכורת לעצמי, האם אני נחשבת שכירה? (אני בעלת השליטה היחידה בחברה)

תודה.

לעמוד

המלא

שכירים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/08/13

במידה והם באמת עובדים, ויש ברשותם תלושי שכר עם העברות בנקאיות או אופן שתלום שכר ברור אזי כן. לגבייך כנ|ל לגבייך. ושוב ההדגרה של שכיר בחברה שבבעותך משתנה בחוקים מסויימים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד