פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

דניאל ס. 09/10/13

עובד שפוטר מעבודתו לאלתר אולם מקבל תשלום על תקופת אי הודעה מוקדמת האם עבור תקופה זו הוא יחויב בתשלום מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה והאם הוא ממשיך לצבור זכויות בתקופה זו

לעמוד

המלא

חלף הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

תשלום של חלף הודעה מוקדמת (להבדיל מהודעה מוקדמת בפועל) מחויב במסים כשכר עבודה (לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי) אך אינו ממשיך לצבור זכויות עבור תקופה זו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ועיכוב במשכורות

סיון 09/10/13

שלום רב,

בעלי הועסק אצל מעסיק פרטי לפני שנתיים בערך. החברה של המעסיק נקעלה לקיים כלכלים ובעלי לא קיבלת מספר משכורות אחרונות והוצאות שונות שעליהן היה מקבל החזרים. לאחר מספר חודשים בהם ל קיבל משכורות, התפטר.

מיותר לציין שלא קיבל פיצויים או את הכסךף המגיע לו עד היום.

החברה קיימת, אך אין בה כסף.

משיחה עם רוקך דין הבנו שניתן לתבוע את הביטוח הלאומי עד 100 אלף שקלים לאחר בקשת פירוק של החברה ( שתעלה לנו כ 6000 שקלים)

יש לי מספר שאלות:

א. האם יש מקורות נןוספים מהם נוכל לקבל כסף חוץ מביטח לאומי?

ב. עורך הדין דרש 20 אחוז + 6000 ש"ח בערך לכל אגרות הפירוק. האם זה סכום סביר?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

פיצויים ועיכוב במשכורת

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

א. ניתן להגיש תביעה כנגד בעלי החברה ולבקש הרמת מסך- תביעה בעלת סיכוי נמוך.

ב. לא נוכל לתת ייעוץ לגבי עניין זה בפורום.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עסק מתחרה

ארנון 09/10/13

עובדת בכירה החליטה לפתוח עסק בדיוק כמו שלי המהווה מתחרה (כאילו בעלה פתח אך היא עובדת ומייצרת)

מדובר במתפרה לתחום ייחודי .

התריתי בפניה שהדבר אינו לרוחי ולא יכל להיות שתועסק אצלי ותתחרה בי . לא עזר והיא ממשיכה.

האם נכון הדבר שזאת עילה לפיטורין ללא פיצויים .

היא גם מבצעת עבירות משמעת רבות כדי שאני אפטר אותה

היא מועסקת כ- 17 שנה

בברכה

ארנון

לעמוד

המלא

פיטורים עקב תחרות

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

עובד חב בחובת נאמנות למעסיקו. בנסיבות אלו שהעובד מפר את חובת הנאמנות למעסיקו, ניתן לפטרו. רק בית הדין לעבודה יקבע אם בנסיבות העניין ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלוואה מהמעסיק

דחוף ביותר 09/10/13

שלום רב,

קיימת מחלוקת בין דודי לבין מעסיקו לעניין הלוואה שנטען כי דודי קיבל ממעסיקו.

מעסיקו של מרשי מקזז זה שנים רבות ממשכורתו של דודי הלוואות שנטען כי קיבל, אך אין מסמך כלשהו/ חוזה בדבר הלוואה זאת, דודי טוען כי לא קיבל כלום.

מדובר בקיזוזים שנערכו בעיני שלא כדין, דודי מבקש לתובע האם יש עילה.. והאם יש סיכוי לדודי יודגש כי אין חוזה בדבר הלוואה שלקח מרשי בפועל.

אודה לתשובה

לעמוד

המלא

ניכויים מהשכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

אם אין עדות כתובה או הסכמה כתובה של דודך לניכויים, הניכויים אינם חוקיים- ראה הוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לאחר היריון

טלי 09/10/13

אני כרגע אחרי לידה, כשהייתי בחודש 1 להיריון רצו לפטר אותי מעבודתי- אך נאלצו להשאיר אותי עקב ההיריון.

מה זה אומר כרגע?

מתי הם יוכלו לפטר אותי שנית? האם הם צריכים להתחיל מחדש תהליך של פיטורין או שהפיטוירין הראשוונים שלי חוזרים לתוקף לאחר חופשת הלידה ?

לעמוד

המלא

פיטורים לאחר הריון

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

הינך מוגנת מפיטורים כ- 60 ימים מתום ימי חופשת הלידה שהם 98 ימים סה"כ. היינו חודשיים לאחר חזרתך לעבודה לא ניתן לפטר אותך ולאחר מכן יש ליתן בידך אף ימי הודעה מוקדמת בסך של 30 ימים.

בהצלחה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

שאלה בנוגע לתנאי העסקה…

ניסן 09/10/13

שלום רב... רציתי להעלות שאלה:

אני עובד בארגון מסויים כבר 4 שנים.. אצלנו קיימת הפרדה בין שני סוגים של עובדים - עובדי משרה ועובדי שעות...

אני כבר 4 שנים עובד שעות והנני עובד בהיקף של מעל ל-200 שעות חודשיות כל חודש מאז העסקתי.. רציתי לברר אם הדבר הזה הגיוני ולמה אינני מקבל את אותם התנאים כמו עובדי משרה (קרן השתלמות וכו') אם אינני טועה על פי חוק המעסיק מחוייב להשוות את התנאים של עם התנאים של עובדי המשרה לאחר פרק זמן מסויים..

אשמח אם אפשר לשפוך קצת אור על הנושא...

תודה רבה!

לעמוד

המלא

השוואת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

אין כל חובה בחוק להשוואת תנאים אלא אם כן המדובר בהפרדה מאחר ועובדים מסוימים הם עובדי קבלן והאחרים עובדים של המשתמש. תנאי ההעסקה הם תוצר של הסכמה בין העובד והמעסיק אך המעסיק אינו מחויב להשוואת תנאים בכל מקרה אלא רק במקרה של עובדי קבלן ושל עובדיו (אשר מבצעים את אותה עבודה ובאותו מעמד).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי מחלה בעת החלפת מקום עבודה

חיים 09/10/13

עבדתי באותו מקום עבודה כ6 שנים וצברתי עשרות ימי מחלה. באפריל השנה החלפתי מקום עבודה למקום חדש והתחלתי שם צבירה חדשה כמובן.

החודש הייתי חולה שלושה שבועות וניכו לי מהשכר לא מעט כסף.

האם ההתייחסות היא רק לצבירת ימי מחלה במקום החדש? אין שום התייחסות שנתית לכך שלפני כן עבדתי במקום אחר והיו לי ימי מחלה לניצול? האם יש לי דרך חוקית להשלים את מה שהורידו לי דרך המעסיק או ביטוח לאומי על סמך ימי מחלה שנצברו ממעסיק קודם?

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

אם לא ניצלת את ימי המחלה אצל המעסיק הקודם, הם אינך ממשיכים איתך למקום העבודה החדש והם אינם ניתנים לפדיון בעת סיום העבודה. הצבירה מתחילה מחדש ברגע תחילת העבודה אצל המעסיק החדש.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

עמית 09/10/13

אני עובד בפנימייה עם נוער בסיכון כ- 3 שנים. במהלך שנותיי קיבלתי גמלת חינוך מיוחד. מנהל הפנימייה החליט שאנחנו איננו חינוך מיוחד ותלש את זה ממשכורותיי העובדים. האם זה תקין? אזכיר שאין חוזה עם המנהל על תנאי העסקה. האם זה מקביל להרעת תנאים? האם הוא יכול לעשות זאת באין מפריע? אשמח לעזרה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

אכן מדובר בהרעת תנאים באופן חד צדדי. עליכם לפנות אל המעסיק לטעון כי אינכם מסכימים להרעת התנאים ובאם לא יחדל מהרעת התנאים הינכם יכולים להודיע על התפטרות מזכה בפיצויים.

נשמח לעמוד לרשותכם בהמשך.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

הרעת תנאים

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

שינוי תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, ובעיקר ניכוי שכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את השבת התשלום שאם לא כן תראה בדבר משום הרעת תנאי העסקה.

זכויות

אן 09/10/13

שלום, יש לי כמה שאלות

אני עובדת בעבודה כחצי שנה חצי משרה 5.5 שעות 5 פעמים בשבוע כמה חופשים מגיע לי וחופש מחלה? ואם אני רוצה עכשיו להתפטר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? וגם בעבודה מנהלת לא מתייחסת יפה צועקת ואומרת סמרטוט וכו' האם זה מותר או אפשר לתבוע אותה? ובנוסף רציתי לדעת האם חוקי לשים במשרדים עצמם כאילו בחדרים מצלמות? כי בעמדה שלי ממש לידי יש מצלמה והיא רואה דרך אייפון כל צעד שאנחנו עושים הרי זה חדירה לפרטיות

תודה

לעמוד

המלא

זכויות עובדת שעתית

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

מגיע לך ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה לערך 75% משרה.

עליך לתת 75% מסה"כ 6 ימי הודעה מוקדמת כדין ימי הודעה מוקדמת למעסיקתך.

מצלמות הן זכותו של המעסיק.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

זכויות עובד

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

1. חופשה- מגיעה לך חופשה של 10 ימים בשנת עבודה לפחות. כל יום חופשה יהיה בשיעור שכר של יום עבודה בן 5.5 שעות.

2. ימי מחלה- צבירה של יום וחצי מחלה בחודש. גם כאן יום מחלה הוא בן 5.5 שעות.

3. הודעה מוקדמת- עובד המבקש להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים.

4. יחס לא נאות- בד"כ לא, אלא אם המדובר בהתנהגות פוגענית באופן חריג הגורם נזק אמיתי ובר-כימות.

5. מצלמות- מותר למעסיק לשים מצלמות בבית העסק אך עליו לידע את העובדים בקיומן של המצלמות. אסור לעשות שימוש במצלמות כדי לפגוע בפרטיות העובדים (ולכן אסור לשים במלתחות למשל).

בקשת רשות ערעור בארצי

ללא 08/10/13

האם כאשר מוגשת לארצי בקשת רשות ערעור, השופט הדן בה יכול לראות במחשב באופן מיידי את כל התיק בבית הדין האזורי ?

או שאין גישה מיידית לתיק באזורי ונדרש להזמין את התיק מהאזורי לארצי?

תודה על האינפורמציה

לעמוד

המלא

בקשת רשות ערעור

עו"ד רענן קריב מנהל 10/10/13

כן. וכיום כל התיק בנט, אז ניתן לראות במחשב.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשת רשות ערעור

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

השופט יכול לראות את התיק במחשב דרך מערכת נט המשפט, אך עלייך לצרף לבר"ע העתק של ההחלטה עליה מערערים.

דיני עבודה

בנימין 08/10/13

שלום!

אני חייל משוחרר מחודש נובמבר 2011, התחלתי לעבוד בתחילת דצמבר 2011 בעבודה כללי ועד היום.

יש לי כמה שאלות שרציתי לדעת את תשובתן.

1. קיבלתי בשנה הראשונה משכורת גלובאלית 6000 נטו, לאחר כחצי שנה הופרש לי פנסיה ומשכורתי נשארה עדיין 6000 נטו לפי סיכום עם בעל הבית שהמשכורת שלי יישאר כרגיל וההוצאות יהיו עליו,

מהו השכר שממנו צריך הבעל הבית להפריש לפנסיה? לפי הברוטו הנוכחי הקיים, או לפי הנטו הקיים.?

לפני כשנה הבעל הבית העלה לי ל6500 נטו, ולא ראיתי שהפנסיה מופרש מהסכום המעודכן הזה, אלא משכר נמוך יותר, האם בעל הבית צריך וחייב לעדכן את ההפרשות לפנסיה לפי המשכורת הנוכחית?

2. קיבלתי לפני כחודש 5 ימי הבראה, וזו הפעם הראשונה שקיבלתי, שאלתי את הבעל הבית, והוא אמר שזה שייך לשנת 2012, האם זה בסדר לשלם דמי הראה לשנה שעברה, וככה כל שנה לקבל בשנה הבאה אחריו?

3. האם צריך לרדת לי מס הכנסה, אני חייל משוחרר, אבל הברוטו שלי מגיע ליותר מ7000 שקל, צריך לרדת או לא?

4. האם צריך לשלם חייל משוחרר על הורדות של מסים בדמי הבראה?

תודה, אני יותר מאשמח אם יענו לי וירחיבו לי בשאלות שהצגתי.

לעמוד

המלא

תחשיב הפרשות לקרן הפנסיה וימי הבראה

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

על המעסיק לחשב את הפנסיה בהתאם לשכר ברוטו ולא שכר שהוא סבור שיש לשלם עליו! באם סיכמתם כי השכר לא יפגע, הרי שיש להפריש בהתאם לשכר ברוטו החדש.

בשנת 2013 היה על המעסיק לשלם לך את ימי ההבראה של שנת 2011 - 2012 וכן החלק היחסי של שנת 2013 כלומר 8 ימי הבראה לפחות.

בענייני מיסוי פנה לפורום מיסים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

דיני עבודה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

1. מאחר וסיכמת עם המעסיק על שכר נטו, על המעסיק לשמור על שכר הנטו לאחר תחילת ההפרשה לפנסיה ובעשותו כל הוא מגדיל למעשה את הברוטו ממנו הוא מנכה את חלק העובד לקרן הפנסיה. ההפרשות הן תמיד מהברוטו.

2. דמי הבראה מקבלים בסיום השנה שבגינה ניתנים דמי ההבראה. אם התחלת לעבוד בדצמבר 2011 אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בחודש נובמבר 2012 ולאחר מכן בנובמבר 2013.

3 ו- 4- ככל שהכנסתך החודשית נמוכה מ- 8,423 ₪ לחודש ושירתת בין 12 ל- 23 חודשים, אתה פטור ממס הכנסה.

הרעת תנאי עבודה

לודה 08/10/13

שלום רב,

הנני עובדת בחברת רשת אופנה שנה וחצי.

היום הודיעו לי כי מקצצים בשעות העבודה וממשרה של 8 שעות עבודה יומיות אני אעבוד 6 שעות ביום. בנוסך, שישי כן שישי לא.

כרגע אינני מעוניינת להמשיך לעבוד בשכר מוקטן משמעותית עבורי. הודעתי למעביד שאני מפסיקה לעבוד.

סוכם כי אתן שבועיים עד לסיום העסקה.

אודה לעזרתכם כיצד עלי להתנהל ומה מגיע לי במצב זה.

תודה מראש,

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

עליך להודיע בכתב למעסיקך, כי לאור הרעת התנאים המוצעת על ידם את מבקשת לסרב לה ובאם הם יבחרו להמשיך בהרעת התנאים, את מודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים בשל הרעת התנאים. את חייבת לתת להם הודעה מוקדמת, תודיעי להם שאת לא מתכוונת לתת הודעה מוקדמת בהתאם לשעות החדשות אלא המתכונת הישנה.

ליזה דמרי, בן -שחר עו"ד

ראי תשובתה של עוה"ד דמרי.

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

פענוח תלוש השכר-קודם כל תודה על התשובה ואני צריך עזרה

איתי 08/10/13

בשאלתי הקודמת הסברתי את המצב שבו עבדתי בעבודה גלובאלית ובתלוש השכר לא היה מופע לי סעיף של שעות נוספות ושל הנסיעות . כמו כן סיפרתי שאמרו לי שכל תשלום המשכורת כולל את הנסיעות ואת השעות הנוספות.

שאלתי היא כזו:

מה אני עושה ? מה אני אומר להנהלת החשבונות של אותה חברה? הראי אני כבר לא עובד שם.

לעמוד

המלא

פענוח תלוש השכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

מאחר ומבנה השכר אינו חוקי בהתאם לתיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אתה יכול לדרוש לקבל תלושים מתוקנים או להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה

א 08/10/13

עבדתי במקום עבודה, 3 ימים 8 שעות ביום ויומיים 5 שעות. לא קיבלתי

הפסקה בכלל. האם מגיע לי לפי החוק הפסקה? במידה ולא קיבלתי הפסקה האם מגיע לי

תשלום על כך?

תודה

לעמוד

המלא

הפסקה

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

ביום עבודה של מעל 6 שעות מגיעה הפסקה. אבל מאחר והיא על חשבון העובד, אין תשלום אם לא ניתנה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

האם עבודתך היא עבודת כפיים?

פיצויי פיטורין.

אור 08/10/13

שלום.

עבדתי במקום עבודה במשך 14 חודשים. כמה דמי פיצויים מגיע לי? האם שכר של חודש? יותר? פחות? עבדתי משרה חלקית 0.82 אחוזי משרה. קיבלתי משכורת חודשית.

תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

הינך זכאי לפיצויים בכפולה של 1.33 שנים חלקיות המשרה אינה רלוונטית מה שרלוונטי הוא ממוצע המשכורות האחרונות של העובד לעניין חישוב פיצוי פיטורים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

ככל שקיימת זכאות לפיצויי פיטורים, אתה זכאי ל- 1.16 משכורות כפיצויי פיטורים.

אי תשלום פנסיה והשתלמות

סמי 08/10/13

מחודש נובמבר 2012 ועד לחודש ספטמבר 2013 בו פוטרתי,עבדתי אצל מעסיק מסוים.

המעסיק ניכה לי מהמשכורת עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות את החלק של העובד עד 30.8.2013 .בפועל ,עד לתאריך הנ"ל (30.8.2013)הוא הפריש ,את החלק של העובד והחלק של המעביד רק עבור חודש אחד (ינואר 2013). כאשר ביקשתי הסברים לכך, פוטרתי כעבור מספר ימים. מיד לאחר הפיטורים הפקיד המעסיק רטרואקטיבית עבור שתי הקרנות עבור חודשים פברואר-אפריל. כעת, משסיימתי את החודש שלאחר הפיטורים (בהתאם לחוזה) המעסיק לא שילם עבור יתר החודשים (מאי-ספטמבר). אבקש את המלצתך מה ניתן לעשות בנידון?

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה והשתלמות

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 09/10/13

עליך לפנות אל המעסיק בדרישה בכתב לתשלום החודשים האלו, קח בחשבון שגם קרן הביטוח יכולה לתבוע אותו בגין אי תשלומים כדין.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ובה דרישה להשלים את ההפרשה עבור החודשים החסרים (רק עבור שנת 2013) או תשלום פיצוי בגין אי ההפקדה. כמו כן תוכל להגיש תביעה לפיצויי פיטורים ולפיטורים שלא כדין (פוטרת עקב דרישת תשלום זכויותייך, ללא שימוע).

זכות למכתב פיטורין

עדי 08/10/13

שלום רב

אני עובד בחברה כבר 4 וחצי שנים ולפני חודש המעביד פנה

אלינו ואמר לנו שהוא מקזז לנו במשכורות וזה הרעת תנאים לכל דבר ועניין הוא אמר שיש לנו אפשרות להמשיך עם המשכורת החדשה או לעזוב ולקבל פיצויים כדין מפוטר

האם אני זכאי למכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה ?

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

בהחלט כן, אך גם אם תתפטר בעקבות ההרעה בנסיבות אלו תהיה זכאי לדמי אבטלה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום !שאלה בנוגע לדיון הוכחות בבית דין לעבודה…

יואל 08/10/13

יש לי דיון הוכחות בבית דין לעבודה בבאר שבע לאחר דיון מהיר שהסתיים ללא פשרה והועבר לסמכות שופט.

אני לא מיוצג עקב קושי כלכלי ומדובר בתיק קטן יחסית.

השאלה אם אני יכול לבקש מהשופט שיתן לי להגיש סיכומים בכתב היות ואני מתקשה ומתרגש בתוך בית המשפט יש לי הוכחות והקלטות וכו׳ ורציתי להגיש את זה מסודר מה הנוהל במקרה זה?

לעמוד

המלא

דיון הוכחות

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

אין מנוס מניהול משפט כסדרו. הנתבע זכאי לחקור אותך חקירה נגדית, כפי שאתה זכאי לחקור אותו. למשפט אין מענה למצב של התרגשות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודחות בכתב

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

בהחלט ניתן לבקש לתת סיכומים בכתב על אף שבדיון מהיר הנטייה היא בד"כ לסכם בעל פה במהלך הדיון. את הראיות שלך עלייך להציג במועד הדיון ולא בסיכומים.

פיצויים על התפטרות בגין מעבר דירה

תמר 08/10/13

שלום,

אני עוברת להתגורר עם בן זוגי (אנחנו לא נשואים), אשר מתגורר בעיר אחרת בשל לימודים. המרחק גדול מ40 ק״מ. האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין מסיבה זו גם אם איננו נשואים?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בגין התפטרות בשל מעבר דירה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

בנסיבות האלו אין זכאות לפיצויי פיטורים. ההתפטרות אינה בנסיבות המעניקות זכאות לפיצויי פיטורים.

נסיעות

רוית 08/10/13

שלום רב

ברצוני לברר האם בעת חופשת מחלה ו/או חופשה רגילה המעביד רשאי לקזז מהנסיעות ?

לעמוד

המלא

החזרת נסיעות

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

בהעדר הסכמה אחרת, הזכאות להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה היא על ימי עבודה בפועל. ימי חושה ומחלה אינם ימי עבודה בפועל.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז מנסיעות

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

בהחלט כן. נסיעות משולמות עבור החזר הוצאות נסיעה בפועל לעבודה וממנה ואם העובד לא הוציא הוצאות עבור נסיעות בפועל, הוא אינו זכאי לקבל החזר עבור הוצאות נסיעה.

התפטרות לאחר חופשת לידה משירות בתי הסוהר

ירדנה 08/10/13

שלום ,

הודעתי על התפטרות לאחר שנים רבות בשב"ס

נתתי 30 יום הודעה מוקדמת על פי החוק

הודיעו לי השבוע כי הנוהל הוא 3 חודשי התראה מוקדמת .

האם זה חוקי ?

האם מותר להם להגיד לי שאני חייבת הודעה מוקדמת של 3 חודשים !! ??

תודה ירדנה

לעמוד

המלא

התפטרות משירות בתי הסוהר

עו"ד שי בן נתן מנהל 12/10/13

אכן עובדי שב"ס מחויבים בהודעה מוקדמת של שלושה חודשים לנציב אלא אם כן התיר הנציב לסיים את העבודה במועד מוקדם יותר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

שולה 08/10/13

שלום ,

חזרתי מחופשת לידה בתחילת ספטמבר

המעסיק לא מאשר לי לדווח שעת הנקה בימים שלא הצלחתי לעבוד 8 שעות.

האם זה חוקי ?

בעקרון אני עובדת משרה מלאה

אך עדיין לא הצלחתי להתארגן לעבוד ימים מלאים בגלל שאני באמת מניקה וגרה מאוד מאוד רחוק מהעבודה 80 ק"מ לכל כיוון.

מה שקורה שבגלל שאני לא מספיקה את שעות העבודה שלי . החוסר בשעות יורד לי מהשכר

הסתמכתי על כך שמגיעה לי שעת הנקה - ועכשיו נאמר לי שלא. מה שאומר שחסר לי עוד יותר הרבה שעות שיורד לי מהשכר

מחכה לתשובה

סליחה על הבאלאגן בשאלה

שולה

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

החוק קובע שהזכאות לשעת הנקה היא לעובדת המועסקת במשרה מלאה. לא נראה שהיעדרויות אקראיות יכולות לשנות את הגדרתך כמועסקת במשרה מלאה, ולכן נראה שאת זכאית לשעת הנקה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות הנקה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

רק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. אם העובדת אכן אינה עובדת בפועל משרה מלאה, היא אינה זכאית לשעת הנקה.

אובדן כושר עבודה

יואב 08/10/13

אשתי חלתה ונמצאת במצב של אובדן כושר עבודה לתפקיד אותו מלאה.

מה החוק לגבי פיצויי פיטורין במצב כזה ? היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בריאות

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

כן. עליה להציג אישור רפואי שהיא אינה יכולה לעבוד בעבודתה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה

עו"ד שי בן-נתן 12/10/13

בהחלט כן. התפטרות בשל נסיבות בריאותיות מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על אשתך לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל אישור כי אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה.

קבלת רשות לערער משופט שנתמנה לכך

ללא 08/10/13

על פי חוק בית הדין לעבודה סעיף 26 :

" כל החלטה אחרת של בית דין אזורי ניתנת לערעור אם נתקבלה רשות לכך מנשיא בית הדין הארצי או

סגנו או שופט של בית הדין הארצי שנתמנה לכך על-ידי הנשיא"

ככל ששופט מהארצי הכריע בבקשת רשות הערעור, איך ניתן לדעת האם הוא אכן הוסמך לכך בהתאם לחוק בית הדין לעבודה?

הנ"ל חשוב מאחר שככל שלא נתמנה- ניתן לדרוש דיון מחדש בבקשה.

תודה

לעמוד

המלא

בקשת רשות ערעור

עו"ד רענן קריב מנהל 09/10/13

הנחת היסוד היא ששופט שנותן החלטה הוסמך לכך. ב-20 שנותי בבתי הדין לעבודה לא קרה שנבדקה השאלה אם שופט תורן שנתן החלטה בבקשת רשות ערעור הוסמך לכך. אני ג לא מכיר פרקטיקה לכך.

גם לא בבתי המשפט האזרחיים או בבג"צ (למשל כשהחלטה בבקשה לדיון נוסף ניתנת על ידי שופט אחר ולא הנשיא שהוסמך לכך בחוק, והוסמך גם להסמיך לכך שופט אחר).

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב