פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי הסכם עבודה
אביב
20/10/13
חברי הפורום שלום !
חתמתי על הסכם עבודה לזמן בלתי קצוב בתאריך 10.04.12 בחברה שיש לה סניפים ואני רשום בסניף כפר סבא-מקום מגורי
ביום חמישי שלחו לי מההנהלה הסכם עבודה חדש עליו רשום שנערך ב-17.10.13 ובו משנים לי את הסניף לרמת אביב.
אמרתי למנהל אזור שאני לא חותם על זה. הוא אמר שזה התפטרות מצידי מרצון ואם לא אגיע לסניף יתבע אותי על נזק.
1. אם אני לא חותם -זה התפטרות ?
2. ואם אני חותם מה עם ותק שנה וחצי שלי ? כי יש תאריך חדש להסכם.
בתודה מראש
אביב.
חתמתי על הסכם עבודה לזמן בלתי קצוב בתאריך 10.04.12 בחברה שיש לה סניפים ואני רשום בסניף כפר סבא-מקום מגורי
ביום חמישי שלחו לי מההנהלה הסכם עבודה חדש עליו רשום שנערך ב-17.10.13 ובו משנים לי את הסניף לרמת אביב.
אמרתי למנהל אזור שאני לא חותם על זה. הוא אמר שזה התפטרות מצידי מרצון ואם לא אגיע לסניף יתבע אותי על נזק.
1. אם אני לא חותם -זה התפטרות ?
2. ואם אני חותם מה עם ותק שנה וחצי שלי ? כי יש תאריך חדש להסכם.
בתודה מראש
אביב.
הסכם חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אתה לא חייב לחתום ולא בטוח שזו תהיה התפטרות . מבחינת קילומטרים יש לבדוק את המרחק בין מקומות העבודה. אך גם אם המרחק הוא לא רב אבל הנסיעות מתארכות משמעותית אתה לא חיי בלחתום על ההכם. אם כן תחתום אין בחתימתך לשנות את הוותק או לגרום לכל הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פנסיה
דליה
20/10/13
בת64 מבקשת לפדות כספי הפנסיה ולהמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.נאמר לי ע"י חב'הביטוח מגדל שרק אם אעזוב אוכל למשוך הכספים הנל האם נכון?
משיכת כספי פנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
תלוי בקרן פנסיה והתקנון החל עליך. אני מציעה לך לבדוק את תקנון הפנסיה ולפנות ליועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
דבורה
20/10/13
שלום רב,
רציתי לדעת, אני עובדת כמזכירה כבר מספר שנים. לאור חוסר הניקיון במשרד (המנקה בא רק פעמיים בשבוע) החליט המנהל שלי שכל אחת מהמזכירות תעשה תורנות שטיפה וזריקת פחים של החדר בו היא עובדת (על חשבון שעות העבודה) האם הדבר נחשב הרעת תנאים? מה הדין לגבי עובדות בהריון או עובדות שלא רוצות לעשות השטיפה?
אודה לתשובתכם
רציתי לדעת, אני עובדת כמזכירה כבר מספר שנים. לאור חוסר הניקיון במשרד (המנקה בא רק פעמיים בשבוע) החליט המנהל שלי שכל אחת מהמזכירות תעשה תורנות שטיפה וזריקת פחים של החדר בו היא עובדת (על חשבון שעות העבודה) האם הדבר נחשב הרעת תנאים? מה הדין לגבי עובדות בהריון או עובדות שלא רוצות לעשות השטיפה?
אודה לתשובתכם
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
תלוי מאוד. לא כל בקשה מינימלית לנקיון מהווה הרעה בתנאי העבודה במיוחד באם המדובר במקום המחייה של כל אחת ואחת . אבל יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה
פאינה
20/10/13
שלום,
לפני מספר חודשים עברתי לחיות בנתניה מהצפון.
כרגע ברצוני לחזור לצפון עקב סיבות אישיות.
אני עובדת ברשת שהסניפים שלה פרוסים בכל הארץ כבר כ-3 שנים.
עם המעבר שלי עברתי לסניף באיזור שלי וקודמתי בתפקיד.
ברצוני לחזור לסניף שעבדתי קודם אבל אין שם מקום פנוי בתפקיד שאני עובדת בו כרגע.
עד עכשיו לא שיניתי את מקום המגורים שלי במשרד הפנים.
שאלתי היא אם אני מחליטה לעזוב את החברה(התפטרות מצידי) האם עדיין אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה למרות שלא שיניתי את מקום מגוריי בתעודת זהות.
תודה מראש.
לפני מספר חודשים עברתי לחיות בנתניה מהצפון.
כרגע ברצוני לחזור לצפון עקב סיבות אישיות.
אני עובדת ברשת שהסניפים שלה פרוסים בכל הארץ כבר כ-3 שנים.
עם המעבר שלי עברתי לסניף באיזור שלי וקודמתי בתפקיד.
ברצוני לחזור לסניף שעבדתי קודם אבל אין שם מקום פנוי בתפקיד שאני עובדת בו כרגע.
עד עכשיו לא שיניתי את מקום המגורים שלי במשרד הפנים.
שאלתי היא אם אני מחליטה לעזוב את החברה(התפטרות מצידי) האם עדיין אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה למרות שלא שיניתי את מקום מגוריי בתעודת זהות.
תודה מראש.
עזיבת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
כן. אבל תלוי מהו מקום מגורייך בצפון האם בדקת שהוא נכלל כמקום אשר מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
אבי
20/10/13
שלום,
אם אני עובד ביום הבחירות כמשקיף למפלגה מסוימת האם זה חוקי לשלם לי 30 שח ולא 200 אחוז לפי החוק? מדובר על המבחירות שיערכו ביום ג' הקרוב השבוע .. תודה
אם אני עובד ביום הבחירות כמשקיף למפלגה מסוימת האם זה חוקי לשלם לי 30 שח ולא 200 אחוז לפי החוק? מדובר על המבחירות שיערכו ביום ג' הקרוב השבוע .. תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אלו לא בחירות לממשלה אלא בחירות מקומיות . ואין זה יום שבתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
20/10/13
האם בתי הדין לעבודה אינם נוהגים לאשר פיצול סעדים?
הכוונה היתה לאפשר הגשת סעד לפי חוק לשון הרע.
תודה
הכוונה היתה לאפשר הגשת סעד לפי חוק לשון הרע.
תודה
פיצול סעדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
הם נוטים . תלוי מהי הסיבה. כל מקרה נדון לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה ללא חתימת עובד
אבג
19/10/13
שלום רב,
כשחזרתי מחופשת לידה שונה לי החוזה משכר שעתי לחודשי אך מס' השעות נשאר כפי שהיה לפני החופשה כי מבחינת חוק במשך 60 ימים ראשונים מהחזרה מהחופשה אסור למעסיק לגעת בנושא זה ואמרו לי בע"פ שלאחר ה-60 יום זה ישתנה (תוספת של עוד חצי שעה), החתימו אותי על חוזה חדש ובו לא היה מצוין לגבי שינוי השעות בהמשך, כעת שלחו לי לחתום על חוזה חדש עם תוספת מבחינת השעות ולא חתמתי, שאלתי היא האם המעסיק יכול לשנות את החוזה ללא חתימתי על כך?
תודה מראש
כשחזרתי מחופשת לידה שונה לי החוזה משכר שעתי לחודשי אך מס' השעות נשאר כפי שהיה לפני החופשה כי מבחינת חוק במשך 60 ימים ראשונים מהחזרה מהחופשה אסור למעסיק לגעת בנושא זה ואמרו לי בע"פ שלאחר ה-60 יום זה ישתנה (תוספת של עוד חצי שעה), החתימו אותי על חוזה חדש ובו לא היה מצוין לגבי שינוי השעות בהמשך, כעת שלחו לי לחתום על חוזה חדש עם תוספת מבחינת השעות ולא חתמתי, שאלתי היא האם המעסיק יכול לשנות את החוזה ללא חתימתי על כך?
תודה מראש
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
המעסיק יכול לשנות אך אז זו תהיה הרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב שאינך מסכימה להרעה אגב גם העובדה שאמרו לך שלאחר ה60 יום זה ישתנה אינה תקינה וכדאי כי תאספי הקלטה של הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים שמגיעים עפ"י חוק ממקום עבודה
אורי
19/10/13
מכובדיי, שלום.
מבקש בזאת לקבל מידע בנוגע למקרה ייחודי מסויים, אשר דרככם יכול אהיה אולי לקבל תשובה כלשהי:
אמי היא בת 62 (גיל פרישה לכל עניין וחוק, כמדומני) ועבדה במשך 7 שנים רצופות ב"מטב", שירותי קהילה.
אמי היא חירשת ולכן עבדה באופן שקשור למקרה המסויים והייחודי שלה, לאמור עם חירשים ולא עם שומעים, הזקוקים לסיוע כזה או אחר מן הארגון, והשתכרה בהתאם.
אין לי מושג כיצד מוגדרים עובדי הארגון, מאחר ואין "משרה
מלאה" באופן כזה או אחר (אם מבין אני נכון את פני הדברים) במקום שכזה, אלא לפי הצורך, אולם ישנו תלוש משכורת מסויים וכו'.
כיום אמי אינה עובדת זה מספר חודשים (בשל העובדה, כי אין הארגון מוצא - או שאינו טורח מספיק - אדם המתאים לטיפול, כאשר המקרה הייחודי דלעיל מוסבר זה כבר לעיל) וכיום מחכה לאישור של "אי-עבודה" מצדם או כל דבר אחר.
2 שאלות:
1. האם נכון שאמי, כיום בגיל 62, גם אם תרצה לעזוב מרצונה (כבגיל פרישה חוקי) אמורה לקבל "פיצויים" כאלה או אחרים (בחישוב הנכון עפ" חוק: תלוש אחרון כפול מספר שנות עבודה)? או שהעניין איננו תופס, אלא במקרים של "משרה מלאה", או מקום עבודה אחר ולא מקום כזה?
2. אם אין ברצונה לפרוש, האם תהא זכאית לתשלום מסויים (אבטלה או כל תשלום אחר, עפ"י חוק)?
מבקש לקבל קצת יותר מידע בנוגע לסוגיות אלה (אישור שלהם לאי- העסקה זמני או רצונה לפרוש סופית).
מעבר לכל אלה, אם תבקש לעזוב (כשאלה מספר 1) את עבודתה ולסיים, האם תוכל לשוב לאחר מכן כעובדת חדשה?
תודה על כל תגובה מבינה שתהא,
שבוע נפלא,
אורי :-)
מבקש בזאת לקבל מידע בנוגע למקרה ייחודי מסויים, אשר דרככם יכול אהיה אולי לקבל תשובה כלשהי:
אמי היא בת 62 (גיל פרישה לכל עניין וחוק, כמדומני) ועבדה במשך 7 שנים רצופות ב"מטב", שירותי קהילה.
אמי היא חירשת ולכן עבדה באופן שקשור למקרה המסויים והייחודי שלה, לאמור עם חירשים ולא עם שומעים, הזקוקים לסיוע כזה או אחר מן הארגון, והשתכרה בהתאם.
אין לי מושג כיצד מוגדרים עובדי הארגון, מאחר ואין "משרה
מלאה" באופן כזה או אחר (אם מבין אני נכון את פני הדברים) במקום שכזה, אלא לפי הצורך, אולם ישנו תלוש משכורת מסויים וכו'.
כיום אמי אינה עובדת זה מספר חודשים (בשל העובדה, כי אין הארגון מוצא - או שאינו טורח מספיק - אדם המתאים לטיפול, כאשר המקרה הייחודי דלעיל מוסבר זה כבר לעיל) וכיום מחכה לאישור של "אי-עבודה" מצדם או כל דבר אחר.
2 שאלות:
1. האם נכון שאמי, כיום בגיל 62, גם אם תרצה לעזוב מרצונה (כבגיל פרישה חוקי) אמורה לקבל "פיצויים" כאלה או אחרים (בחישוב הנכון עפ" חוק: תלוש אחרון כפול מספר שנות עבודה)? או שהעניין איננו תופס, אלא במקרים של "משרה מלאה", או מקום עבודה אחר ולא מקום כזה?
2. אם אין ברצונה לפרוש, האם תהא זכאית לתשלום מסויים (אבטלה או כל תשלום אחר, עפ"י חוק)?
מבקש לקבל קצת יותר מידע בנוגע לסוגיות אלה (אישור שלהם לאי- העסקה זמני או רצונה לפרוש סופית).
מעבר לכל אלה, אם תבקש לעזוב (כשאלה מספר 1) את עבודתה ולסיים, האם תוכל לשוב לאחר מכן כעובדת חדשה?
תודה על כל תגובה מבינה שתהא,
שבוע נפלא,
אורי :-)
כספים ממקוםן העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אם אצך פורשת בשל הגעתה לגיל פרישה עפי חוק היא זכאית לפיצוים.
אם היא לא רוצה לפרוש ויתנו לה מכתב פיטורים היא כמובן גם תהיה זכאית לפיטורים פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי בירור לענים תשלום אבטלה
אם היא לא רוצה לפרוש ויתנו לה מכתב פיטורים היא כמובן גם תהיה זכאית לפיטורים פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי בירור לענים תשלום אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה העסקה – הבהרה
liza
19/10/13
לעו"ד שי בן נתן
תודה על התשובה.
שאלת הבהרה קצרה.
"על המעסיק לתת להם הודעה..." האם הכוונה להודעה בכתב, או בע"פ?
האם אפשר לדרוש הודעה בכתב?
תודה על התשובה.
שאלת הבהרה קצרה.
"על המעסיק לתת להם הודעה..." האם הכוונה להודעה בכתב, או בע"פ?
האם אפשר לדרוש הודעה בכתב?
אי חידוש חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
ההודעה צריכה להיות חד משמעית אם ניתנה הודעה בעפ ויראו כי היא ניתנה אז זה גם תקין ניתן לדרוש גם אישור בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גיא
19/10/13
אם אני עוסק מורשה אני יכול לעבוד גם בעבודה אחרת כשכיר ?
עוסק מורשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו אין בעיה פםנה לפורום מסים כדי לקבל הסברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה מוקדמת ופנסית נכות
נטליה
19/10/13
שלום,
אני מאובטחת בקרן פנסיה מבטחים ותיקים כבר 23 שנים. אני בת 58. אני יוצאת לפנסיה מוקדמת ויש לי אישור מהמעביד. במקביל יש לי פנסיית נכות 100% ממבטחים החל מתחילת החודש.
האם אני יכולה לקבל פנסית נכות ופנסיה מוקדמת בו זמנית?
אם לא, איזו מהם עדיף לבחור?
תודה.
אני מאובטחת בקרן פנסיה מבטחים ותיקים כבר 23 שנים. אני בת 58. אני יוצאת לפנסיה מוקדמת ויש לי אישור מהמעביד. במקביל יש לי פנסיית נכות 100% ממבטחים החל מתחילת החודש.
האם אני יכולה לקבל פנסית נכות ופנסיה מוקדמת בו זמנית?
אם לא, איזו מהם עדיף לבחור?
תודה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
יש להתייעץ עם יועץ פנסיוני תוך בחינת התנאים של כל אחת מהקופות שאת מקבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מיידיים
בן
19/10/13
שלום רב,
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו אכן ההליך אינו תקין והיא יכולה לתבוע על אופן פעולתו אך בפועל- עדיף שתעבור הלאה שכן כל ניהול הליך התביעה לא פשוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג לחצי משרה
אלמוג
19/10/13
שלום אני עובדת חצי משמרה 5 משמרות בשבוע אבל כל משמרת היא משמרת של 6 שעות
חודש שעבר עבדתי ערבי חג,ראש השנה ,סוכות א וסוכות ב. האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על ימי החג? אם כן כמה?
חודש שעבר עבדתי ערבי חג,ראש השנה ,סוכות א וסוכות ב. האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על ימי החג? אם כן כמה?
תשלום חג- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
כן. כשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות אוכל במהלך יום עבודה בן 9 שעות
רובין הוד
19/10/13
אני עובד כל יום משעה 8 עד 17 סה"כ 9 שעות כל יום.
המעביד מאשר הפסקה של חצי שעה להפסקת צהריים וזאת על חשבון העובד.
האם מגיע לעובד עוד הפסקה במהלך היום וזאת על פי חוקי העבודה.
תודה רבה לכל התייחסות.
המעביד מאשר הפסקה של חצי שעה להפסקת צהריים וזאת על חשבון העובד.
האם מגיע לעובד עוד הפסקה במהלך היום וזאת על פי חוקי העבודה.
תודה רבה לכל התייחסות.
הפסקת אוכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
כן עוד רבע שעה אף היא על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הפרת הפרת חוזה
נתי
19/10/13
שלום לכולם . לפני כחודש עבדתי במודיעין אזרחי במשך 8 ימים.
לפני קבלתי לעבודה עברתי יום של מטווח שארך 8 שעות.
חתמתי על חוזה שבו אני צפוי לקנס של 1200 ש"ח אם אעזוב את מקום העבודה לפני שתסתיים תקופה של שנה.
לאחר כ 8 ימי עבודה , נאלצתי לקחת 3 ימי מחלה עקב פציעה באצבע , הפציעה הייתה דיי קשה , וממש הגיעה לעצבים של היד. התקשרתי להודיע על היעדרות בגין הפציעה וקיבלתי את התשובה הבאה מהמתפעל של החברה " דפקת לי את הצורה של הסידור עבודה " . ממש נזף בי בגלל שבסך הכל הודעתי לו על זה שאני לא אגיע בגלל פציעה עם ימי מחלה מאושרים על ידי רופא . החלטתי שאני לא ממשיך יותר לעבוד בחברה והודעתי על התפטרות. במשכורת גיליתי שהורידו לי "רק" 360 ש"ח בגין הפרת חוזה.
האם זה חוקי ? והאם יש לי עילה לתבוע את הכסף בחזרה ? בהסתמך על שבמצב שנוצר , שבו בחברה הזאת לא ניתן להודיע על ימי מחלה מבלי להינזף. בנוסף יש אווירה מאוד לא נעימה בגלל משמעת מאוד קשה מצד המנהלים .
לפני קבלתי לעבודה עברתי יום של מטווח שארך 8 שעות.
חתמתי על חוזה שבו אני צפוי לקנס של 1200 ש"ח אם אעזוב את מקום העבודה לפני שתסתיים תקופה של שנה.
לאחר כ 8 ימי עבודה , נאלצתי לקחת 3 ימי מחלה עקב פציעה באצבע , הפציעה הייתה דיי קשה , וממש הגיעה לעצבים של היד. התקשרתי להודיע על היעדרות בגין הפציעה וקיבלתי את התשובה הבאה מהמתפעל של החברה " דפקת לי את הצורה של הסידור עבודה " . ממש נזף בי בגלל שבסך הכל הודעתי לו על זה שאני לא אגיע בגלל פציעה עם ימי מחלה מאושרים על ידי רופא . החלטתי שאני לא ממשיך יותר לעבוד בחברה והודעתי על התפטרות. במשכורת גיליתי שהורידו לי "רק" 360 ש"ח בגין הפרת חוזה.
האם זה חוקי ? והאם יש לי עילה לתבוע את הכסף בחזרה ? בהסתמך על שבמצב שנוצר , שבו בחברה הזאת לא ניתן להודיע על ימי מחלה מבלי להינזף. בנוסף יש אווירה מאוד לא נעימה בגלל משמעת מאוד קשה מצד המנהלים .
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו לאור העובדה כי הניכוי הוא מידתי זה תקין עצתי היא כי לא כדאי לך להכנס לזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
עליזה
19/10/13
אני עובדת כשנתיים כמעט בחברה כלשהי רוב העבודה שלי היא פיזית אני מרגישה שאני אפילו יום אחד לא מסוגלת להמשיך יותר פיזית די קשה לי אין לי כוחות כואב לי הגוף.
אני לא עוזבת כיוון שאני פרודה וחייבת פרנסה אין לי ברירה לא יודעת מה אני יעשה ביום ראשון בבוקר? ניצלתי את כל ימי החופש שלי ,
אם אני ימצא מחר עבודה אפילו בינתיים בתור קופאית לדוגמה.
מה אני יכולה לעשות עם העבודה שלי אני לא מסוגלת ואני יצתרך לתת להם בערך 3 שבועות מראש.
מה אני אם אני מוצאת ביום יומיים הקרובים עבודה אחרת לא פיזית לגבי הזמן שאני צריכה לתת להם ולהמשיך לעבודה מה לעשות על מנת שאני לא יצתרך לתת להם אפילו יום אחד?
אני לא עוזבת כיוון שאני פרודה וחייבת פרנסה אין לי ברירה לא יודעת מה אני יעשה ביום ראשון בבוקר? ניצלתי את כל ימי החופש שלי ,
אם אני ימצא מחר עבודה אפילו בינתיים בתור קופאית לדוגמה.
מה אני יכולה לעשות עם העבודה שלי אני לא מסוגלת ואני יצתרך לתת להם בערך 3 שבועות מראש.
מה אני אם אני מוצאת ביום יומיים הקרובים עבודה אחרת לא פיזית לגבי הזמן שאני צריכה לתת להם ולהמשיך לעבודה מה לעשות על מנת שאני לא יצתרך לתת להם אפילו יום אחד?
עבודה פיזית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
ראשית ניתן לפנות לרופא תעסוקתי או לרופא שיקבע כי את לא כשירה לעבוד בתנאים אלה ואז תהיי זכאית אפילו לפיצוים. מעבר לכך, לגבי הודעה מוקדמת את יכולה לא לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אך ככל ואין לך אישור על כך בשל מצבך הרפואי ואת מתפטרת בשל מצבך הרפואי המעסיק יוכל שלא לשלם לך או לנכות מהשכר האחרון ימים אלה או אף לתבוע אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בגובה הבונוס החודשי
שני
18/10/13
שלום רב,
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
לפני כמס' ימים הודיעו לי שמצב החברה שבה אני עובדת לא טוב ולכן נאלצים לבצע שינויים ולהפחית את גובה הבונוס החודשי שלי .
מדובר בהפחתה של מעל 500 ₪ לחודש בגובה הבונוס ,ובנוסף הפרמטרים לביצוע הבונוס לאחר השינוי פשוט לא הגיוניים אני עובדת בחברה מעל 4 שנים ומודעת בדיוק למה הגיוני ומה לא והם הפכו את המצב לכך שיש קושי רב להגיע ליעדים שהציבו כך שבסופו של דבר הבונוס יופחת במעל 700 ₪ האם מדובר בהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות ?
פגיעה בבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
יש לבחון את הסכם ההעסקה אך כל ומדובר ברכיב קבוע אז אכן על פניו יש הרעת תנאים יש לרשום למעסיק מכתב התראה בכתב כי אם לא ישנה את הרעת התנאים תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח פיטורין עקב מצב בריאותי
דונה
18/10/13
שלום רב.
בת 33 עובדת כ-10 חודשים בחצי משרה .
נאלצת להתפטר עקב בעיה נוירולוגית שאינה מאפשרת לי פיזית לעבוד.
לא מוצאת את המילים איך להתפטר , מה לרשום מה לומר איך לעשות זאת ?
זה ממסד גדול .
האם יש איזה נוסח קבוע .
בת 33 עובדת כ-10 חודשים בחצי משרה .
נאלצת להתפטר עקב בעיה נוירולוגית שאינה מאפשרת לי פיזית לעבוד.
לא מוצאת את המילים איך להתפטר , מה לרשום מה לומר איך לעשות זאת ?
זה ממסד גדול .
האם יש איזה נוסח קבוע .
נוסח פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אין נוסח קבוה בדיוק את מה שרשמת שאת נאלצת להתפטר בשל מצבך הרפואי ושמועד סיום העסקתך יהיה ב_ לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הפריה
שרון
18/10/13
שלום.
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
אודה לעזרה ב-3 שאלות:
1. אם יש מישהי שעוברת טיפולי הפריה אך טרם נכנסה להריון. מבקשים לפטר אותה (ידעו שבטיפולים, אך לא מפטרים בשל כך אלא כי לא מרוצים מעבודתה) אך טוענת שהיא בטיפולי הפריה ואסור. מה החוק והפסיקה אומרים?
2. אחרי כמה זמן עומד החוק לרשות העובדת?
אם עובדת 4 חודשים זה כבר תקף?
3. האם בעת חופשת לידה - ביטוח לאומי או המעביד משלמים את השכר?
תודה רבה ושבת שלום
טיפולי הפריה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אסור לפטר עובדת שבטיפולי הפריה ללא היתר ממשרד התמת אם העובדת נעדרת מהעבודה בשביל הטיפולים לא במשך ההיעדרות ולא 150 ימים לאחריה אם העובדת לא נעדרת מהעבודה בשל הטיפולים אז אסור לפטר אותה כל עוד היא עבדה חצי שנה במקום העבודה . לגבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על אי-הודעה מוקדמת על פיטורים
ליאור בן ארי
18/10/13
שלום,
עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי.
בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית.
ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק).
שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי -
האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה?
הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע?
האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב?
האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר?
מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר).
תודה רבה לעוזרים,
ליאור.
עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי.
בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית.
ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק).
שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי -
האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה?
הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע?
האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב?
האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר?
מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר).
תודה רבה לעוזרים,
ליאור.
אי הודיעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
שווי יום ייקבע לפי ממוצע השכר שקיבלת לחלק לימי העבודה בחודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות דחופה לגבי פיצויים
ויקה
18/10/13
שלום,
אשמח להתייעצות דחופה לגבי תשלום פיצויים. ב30.8.2013 סיימתי לעבוד בעבודה שלי. הגשתי לפי החוק מכתב התפטרות מיוזמתי ועבדתי עוד 14 יום לפני שעזבתי. הסיבה שעזבתי היא התקדמות בחיי המקצועיים. לא קודמתי בתפקידי והכניסו מישהו בפרוטקציה לתפקיד שהייתי אמורה להתקדם אליו לפי הניסיון שלי. כמו כן, תנאי העסקתי הוחמרו. היחס בעבודה היה לא טוב. תנאי העבודה היו מסכני בריאות- עובש וחרקים במשרד וכו... במשך כשמונה חודשים סבלתי ולא יכולתי לעזוב כי לא מצאתי עבודה בתחום שלי. עבדתי בכמה תפקידים ולא תוגמלתי כראוי כמו שאר האנשים... מסגרת התפקיד שלי הייתה מצומצמת ואני התבקשתי למלא תפקידים נוספים עליהם לא קיבלתי שכר. לא יכולתי להתמודד עם זה וכשמצאתי תפקיד טוב עזבתי. לכל העובדים במקום שהתפטרו שילמו פיצויים במשכורת האחרונה שלהם. כיום אני חודש וחצי לא עובדת במקום. וכולם משכים את הזמן ומלא תירוצים ועיקוב על מתן הפיצויים. האם אני יכולה לטבוע אותם? לדרוש תוספת על עוגמת נפש?
אשמח להתייעצות דחופה לגבי תשלום פיצויים. ב30.8.2013 סיימתי לעבוד בעבודה שלי. הגשתי לפי החוק מכתב התפטרות מיוזמתי ועבדתי עוד 14 יום לפני שעזבתי. הסיבה שעזבתי היא התקדמות בחיי המקצועיים. לא קודמתי בתפקידי והכניסו מישהו בפרוטקציה לתפקיד שהייתי אמורה להתקדם אליו לפי הניסיון שלי. כמו כן, תנאי העסקתי הוחמרו. היחס בעבודה היה לא טוב. תנאי העבודה היו מסכני בריאות- עובש וחרקים במשרד וכו... במשך כשמונה חודשים סבלתי ולא יכולתי לעזוב כי לא מצאתי עבודה בתחום שלי. עבדתי בכמה תפקידים ולא תוגמלתי כראוי כמו שאר האנשים... מסגרת התפקיד שלי הייתה מצומצמת ואני התבקשתי למלא תפקידים נוספים עליהם לא קיבלתי שכר. לא יכולתי להתמודד עם זה וכשמצאתי תפקיד טוב עזבתי. לכל העובדים במקום שהתפטרו שילמו פיצויים במשכורת האחרונה שלהם. כיום אני חודש וחצי לא עובדת במקום. וכולם משכים את הזמן ומלא תירוצים ועיקוב על מתן הפיצויים. האם אני יכולה לטבוע אותם? לדרוש תוספת על עוגמת נפש?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית יש לבחון האם הובטחו לך פיצוים וכן את הנוהג הקיים במקום שנית יש לבחון מה היה מועד סיום יחסי עובד מעביד וכן מתי בוצע התשלום האחרון . אני מציעה להוציא להם דרישה כתובה והתראה טרם העברה לטיפול משפטי או לבצע שיחה ולהקליט אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירן
18/10/13
רציתי לשאול אם הייתי במהלך 4 שנים בתפקיד שזיכה אותי בחוק פיצויי פיטורין ולאחר מכן עברתי לתפקיד אחר באותו חברה וחתמתי על חוזה חדש שבו אני זכאית הפרשות מהחברה לפיצווי פיטורי אך מצויין שם כי הם יבואו על חשבון פיצויי פיטורין המגיעים לי על פי חוק האם זה מבטל את כל ה4 השנים או רק את הזמן שבו הייתי חוזה החדש ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
יש לקרוא את החוזים ולראות את הדברים אך על פניו רק בגין התקופה של החוזה החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בגין מצב משפחתי
מרדכי
18/10/13
הנני רווק בן 48 עבדתי בחברה במשך 5 שנים, בכל מפגש מחלקתי הבדיחה הקבועה של המנהל הישיר שלי ושל עובד בכיר הייתה שאני הומו (אני סטרייט לחלוטין) למרות הכחשות נמרצות המצב נמשך ובכל התקופה הנל לא קודמתי אפילו בשקל, למרות שאחרים קיבלו תוספת.
בחודש מרץ האחרון ביום טיול של כל החברה ולפני רוב עובדי החברה העובד הבכיר שהינו חברו הטוב ביותר של מנהלי הישיר זרק לעברי הומו שוב, הגבתי ותקפתי אותו חזרה, העובד הבכיר הודיע לי שהוא מנתק מגע ממני.
בחודש אפריל הגיע עובד חדש למחלקה, ובחודש יוני פוטרתי למרות שיש עובדים יקרים ממני, מבוגרים ממני ופחות יעילים ממני ולמרות שאני יכול לתרום למחלקה יותר מבחינה מקצועית.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הפליה? אין לי שום הוכחות!
תודה
בחודש מרץ האחרון ביום טיול של כל החברה ולפני רוב עובדי החברה העובד הבכיר שהינו חברו הטוב ביותר של מנהלי הישיר זרק לעברי הומו שוב, הגבתי ותקפתי אותו חזרה, העובד הבכיר הודיע לי שהוא מנתק מגע ממני.
בחודש אפריל הגיע עובד חדש למחלקה, ובחודש יוני פוטרתי למרות שיש עובדים יקרים ממני, מבוגרים ממני ופחות יעילים ממני ולמרות שאני יכול לתרום למחלקה יותר מבחינה מקצועית.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הפליה? אין לי שום הוכחות!
תודה
מענה
מתמחה
18/10/13
שלום,
צר לי לשמוע שקיימות התנהגויות דוחות מעין אלו מצד מנהלים.
יש לך קייס משמעותי לדעתי, ממליץ לך לפנות לעו"ד או אף לקליניקות משפטיות במוסדות לימוד שישמחו לטעמי לסייע לך על הפלייה על רקע מיני. יודגש שמדובר אף בהטרדה מינית לכל דבר.
בהצלחה !
צר לי לשמוע שקיימות התנהגויות דוחות מעין אלו מצד מנהלים.
יש לך קייס משמעותי לדעתי, ממליץ לך לפנות לעו"ד או אף לקליניקות משפטיות במוסדות לימוד שישמחו לטעמי לסייע לך על הפלייה על רקע מיני. יודגש שמדובר אף בהטרדה מינית לכל דבר.
בהצלחה !
בירור בנוגע לעיקוב ביצוע בחינה מעשית על עגורן צריח של משרד התמ"ת עקב חוסר בחתימה של פסיכולוג
אירה
18/10/13
שלום שמי אירה,
ברצוני לברר מה עלי לעשות בנוגע למקרה שקרה ועדיין נמשך עם משרד התמ"ת צריח, תעודת 12 שנות לימוד (אני הגשתי תעודת בגרות מלאה),אישור מרופא תעסוקתי.
לאחר שמילאתי את כל תנאי הקבלה היה עלי לעבור ראיון עם מפקחת מטעם משרד התמ"ת.
המפקחת בדקה את כל הטפסים שהגשתי והתקבלתי לקורס. לאחר הקורס ביצעתי מבחן עיוני מטעם משרד התמ"ת ועברתי אותו בהצלחה.
לאחר שביצעתי את המבחן הייתי צריכה לבצעה עוד כ 300 שעות מעשיות על עגורן צריך, ואחר שביצעתי אותן הגשתי את הטפסים שמעידים על ביצועי השעות המעשיות, למחלקת הבחינות במשרת התמ"ת בת"א. (שם גם נאמר לי במפורש שעליי להמתין שיקראו לי לבחינה וכי אין לי למי לפנות לבירור, כיוון שמי שמבצע את בחינות המעשיות זה חברה פרטית) המתנתי כ 5 חודשים על מנת שיקראו לי לבחינה מעשית בכדי שאני אוכל לקבל רישיון לעבוד על עגורן צריח.
אך לא היה כל תזוזה בנוגע למבחן המעשי, אז יצרתי קשר עם משרד התמ"ת ונאמר כי הטפסים שלי בבדיקה אצל הממונה האזורי דוד בונלי. אני ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם הממונה האזורי אך ללא הצלחה, לכן נסעתי למשרד התמ"ת בת"א על מנת לברר מה הבעיה עם הטפסים שלי. במקום פגשתי את דוד בונלי אשר הראה לי כי טפסי המבחן הפסיכוטכני שלי אינם חתומים ע"י פסיכולוג. וכשאלתי מה עליי לעשות בנושא הוא אמר לי כי עלי להמתין עד שהמשטרה תקרא לי לחקירה. אני בינתיים התקשרתי למכון "אבני" בחיפה וביקשתי שישלחו את הטפסים שוב, המכון לא הסכים לשלוח את הטפסים אלי, אלא רק ל"הנדסה בגובה" והנדסה בגובה שלחו את הטפסים בפקס שוב למשרד התמ"ת, ואלי. וכאן בעצם שאלתי באה, מה עלי לעשות מכן? האם עדיף לי לפנות כבר מעכשיו לעו"ד, כיוון כפי שהבנתי בעבר לא דרשו מהמכונים של הפסיכוטכני חתימה על הטפסים. אני לא עובדת כבר כחצי שנה בעקבות כל העיניין.
ברצוני לברר מה עלי לעשות בנוגע למקרה שקרה ועדיין נמשך עם משרד התמ"ת צריח, תעודת 12 שנות לימוד (אני הגשתי תעודת בגרות מלאה),אישור מרופא תעסוקתי.
לאחר שמילאתי את כל תנאי הקבלה היה עלי לעבור ראיון עם מפקחת מטעם משרד התמ"ת.
המפקחת בדקה את כל הטפסים שהגשתי והתקבלתי לקורס. לאחר הקורס ביצעתי מבחן עיוני מטעם משרד התמ"ת ועברתי אותו בהצלחה.
לאחר שביצעתי את המבחן הייתי צריכה לבצעה עוד כ 300 שעות מעשיות על עגורן צריך, ואחר שביצעתי אותן הגשתי את הטפסים שמעידים על ביצועי השעות המעשיות, למחלקת הבחינות במשרת התמ"ת בת"א. (שם גם נאמר לי במפורש שעליי להמתין שיקראו לי לבחינה וכי אין לי למי לפנות לבירור, כיוון שמי שמבצע את בחינות המעשיות זה חברה פרטית) המתנתי כ 5 חודשים על מנת שיקראו לי לבחינה מעשית בכדי שאני אוכל לקבל רישיון לעבוד על עגורן צריח.
אך לא היה כל תזוזה בנוגע למבחן המעשי, אז יצרתי קשר עם משרד התמ"ת ונאמר כי הטפסים שלי בבדיקה אצל הממונה האזורי דוד בונלי. אני ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם הממונה האזורי אך ללא הצלחה, לכן נסעתי למשרד התמ"ת בת"א על מנת לברר מה הבעיה עם הטפסים שלי. במקום פגשתי את דוד בונלי אשר הראה לי כי טפסי המבחן הפסיכוטכני שלי אינם חתומים ע"י פסיכולוג. וכשאלתי מה עליי לעשות בנושא הוא אמר לי כי עלי להמתין עד שהמשטרה תקרא לי לחקירה. אני בינתיים התקשרתי למכון "אבני" בחיפה וביקשתי שישלחו את הטפסים שוב, המכון לא הסכים לשלוח את הטפסים אלי, אלא רק ל"הנדסה בגובה" והנדסה בגובה שלחו את הטפסים בפקס שוב למשרד התמ"ת, ואלי. וכאן בעצם שאלתי באה, מה עלי לעשות מכן? האם עדיף לי לפנות כבר מעכשיו לעו"ד, כיוון כפי שהבנתי בעבר לא דרשו מהמכונים של הפסיכוטכני חתימה על הטפסים. אני לא עובדת כבר כחצי שנה בעקבות כל העיניין.
ממליצה לפנות לפורום דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמני טיפול תיק בבית גין לעבודה
ראול
17/10/13
רציתי לדעת כמה זמן צריך לחקות מ הגשה תיק עד דיון ראשון גם עד פסק גין . מדובר על תיק הלנת שכרת הלנת פיצוים , הלנת פנסיה ועוד בסכום מעל 120000שקל
תודה
תודה
זמני טיפול בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
זה תלוי באיזה בית דין אבל באופן כללי מהגשה עד לפסק דין זה במקרה הטוב שנתיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
