פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה
ליזי
08/11/13
התחלתי לעבוד לפני שבוע ברשת שיווק,שלחו אותי להתלמד בסניף אחר כחודש ולאחר מכן אני עוברת לסניף בו עבדתי.
כסגן מנהל שאחראי על תחום מסויים.
בראיון בע"פ סוכם משכורת גלובלית עבודה 9 שעות ביום וגם ימי שישי עד לסגירה.
רציתי לדעת אם כתוב בהסכם שאם יצטרכו אני יעבוד עד 12 שעות ללא תשלום שעות נוספות האם זה תופס?
כסגן מנהל שאחראי על תחום מסויים.
בראיון בע"פ סוכם משכורת גלובלית עבודה 9 שעות ביום וגם ימי שישי עד לסגירה.
רציתי לדעת אם כתוב בהסכם שאם יצטרכו אני יעבוד עד 12 שעות ללא תשלום שעות נוספות האם זה תופס?
שכר גלובלי
עו"ד דור אברהמי
08/11/13
ליזי שלום,
9 שעות עבודה ביום זה סביר (ללא ימי שישי ושבת).
במידה ומוסכם כי תעבדי כמות שעות (ככול שתיהיה) והיא עומדת בחוק שכר מינימום (לפי תחשיב פר שעה) אזי ההסכם חוקי.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
9 שעות עבודה ביום זה סביר (ללא ימי שישי ושבת).
במידה ומוסכם כי תעבדי כמות שעות (ככול שתיהיה) והיא עומדת בחוק שכר מינימום (לפי תחשיב פר שעה) אזי ההסכם חוקי.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
דמי אבטלה , בעקבות סיום אובדן כושר עבודה
כריס
08/11/13
שלום לכולם ;
אני עבדתי כ-16 שנה במקום עבודה
בשנת 2009 /12 חליתי בסרטן השד
ולכן הפסקתי לעבוד , כמובן שקיבלתי אובדן כושר עבודה
וביטוח לאומי
כיום אני מקבלת. קצבת נכות 65% בערך 1300 ש״ח
בזמני עד 2014.
השאלות שלי ;
1. האם מותר למעביד לפטר אותי ? למרות שאני רוצה לחזורמלעבודה
2, האם מותר לי לחתום בלשכת עבודה ולקבל דמי אבטלה ?
אני עבדתי כ-16 שנה במקום עבודה
בשנת 2009 /12 חליתי בסרטן השד
ולכן הפסקתי לעבוד , כמובן שקיבלתי אובדן כושר עבודה
וביטוח לאומי
כיום אני מקבלת. קצבת נכות 65% בערך 1300 ש״ח
בזמני עד 2014.
השאלות שלי ;
1. האם מותר למעביד לפטר אותי ? למרות שאני רוצה לחזורמלעבודה
2, האם מותר לי לחתום בלשכת עבודה ולקבל דמי אבטלה ?
פיטורים עקב מחלה וכו'...
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
באשר יש לך מגבלה רפואית עליך להציג בפניי המעסיק אישור מפי הרופא התעסוקתי על כך שאינך מוגבלת וכי הינך כשירה לעבודה. במקרה ומעסיקך יטען, כי אין לו עבודה מתאימה לך ו/או אולי למגבלות הרפואיות שלך הוא צריך לפטר אותך.
באשר לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
באשר לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חובת הפרשות סוציאליות לאחר גיל 67
שלמה
08/11/13
אני מועסק במקום עבודה ולאחר הגיעי לגיל 67 נאמר לי שהחוק אינו מחיב את המעסיק להמשיך ולהפריש סוציאליות .
האם אתה יכול להפנות אותי לכתבי החוק או צו הרחבה בנושא כדי שאוכל להציגו בפני מעסיקי
בתודה שלמה
האם אתה יכול להפנות אותי לכתבי החוק או צו הרחבה בנושא כדי שאוכל להציגו בפני מעסיקי
בתודה שלמה
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/13
ככל וטרם פרשת ואתה לא מקבל פנסיה אזה המעסיק טועה ראה צו ההרחבה המקיף במשק לעניין ביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
נ
08/11/13
אני עובדת בסניף של רשת שאת שמה לא אזכיר.
ברשת אמורים לשלם לי דמי נסיעות. אני מקבלת 160 שקל לחודש ,כסף שלא מכסה את הנסיעות שלי. לפעמים אני עובדת 3 משמרות ולפעמים 5 או 4 אבל גם במצב של 3 זה לא מכסה את מלוא סכום הנסיעות.
כשאני עובדת שבת מבקשים ממני להגיע מוקדם ב6 ולחרונה ביקשו אפילו ב5. אני יהודיה ולפי מה שאמרו לי זה לא חוקי.
קיים אצלנו בחנות דבר שקוראים לו סטנד ביי. כמובן מיותר לציין שאני צריכה לשבת דבוקה לטלפון ולחכות אם יקראו לי אחרת אקבל כנס של 150 שקל. האם תקין?
לפעמים נותנים לי משמרת של 4 שעות. לא זכור לי שחתמתי על מספר כזה קטן של שעות.
כשאני עובדת שבת בסוף החודש בתלוש השכר שעות אלה נרשמות לי בתור כוננות כי הם לא יכולים לרשום אותם בתור שעות שבת. הסיבה לכך היא שהם נותנים לי שעות שבת לא חוקיות.
אחרי כמה זמן עבודה מגיע לי לקחת ימי חופש בתשלום? במה זה תלוי? אני עובדת כבר חצי שנה וכמעט אין לי כלום.
למה לא רשום בתלוש שום דבר לגבי דמי הבראה?
המצב הזה באמת מתחיל להרגיז אותי וברצוני לדעת מה הן האופציות שלי לפעולה נגדם
ברשת אמורים לשלם לי דמי נסיעות. אני מקבלת 160 שקל לחודש ,כסף שלא מכסה את הנסיעות שלי. לפעמים אני עובדת 3 משמרות ולפעמים 5 או 4 אבל גם במצב של 3 זה לא מכסה את מלוא סכום הנסיעות.
כשאני עובדת שבת מבקשים ממני להגיע מוקדם ב6 ולחרונה ביקשו אפילו ב5. אני יהודיה ולפי מה שאמרו לי זה לא חוקי.
קיים אצלנו בחנות דבר שקוראים לו סטנד ביי. כמובן מיותר לציין שאני צריכה לשבת דבוקה לטלפון ולחכות אם יקראו לי אחרת אקבל כנס של 150 שקל. האם תקין?
לפעמים נותנים לי משמרת של 4 שעות. לא זכור לי שחתמתי על מספר כזה קטן של שעות.
כשאני עובדת שבת בסוף החודש בתלוש השכר שעות אלה נרשמות לי בתור כוננות כי הם לא יכולים לרשום אותם בתור שעות שבת. הסיבה לכך היא שהם נותנים לי שעות שבת לא חוקיות.
אחרי כמה זמן עבודה מגיע לי לקחת ימי חופש בתשלום? במה זה תלוי? אני עובדת כבר חצי שנה וכמעט אין לי כלום.
למה לא רשום בתלוש שום דבר לגבי דמי הבראה?
המצב הזה באמת מתחיל להרגיז אותי וברצוני לדעת מה הן האופציות שלי לפעולה נגדם
חוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/13
על פניו אכן נראה כי חלק מהדברים המתוארים אינן חוקיים אך יש לבחון לעומק לגבי הבראה זה רק לאחר שנה לגבי חופשה את צוברת בעבור כל חודש של עבודה וזכאית לנצל בהתאם. יש לבחון את תנאי העסקתך והתלוש כדי לענות ביתר דיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ירון
08/11/13
שלום רב
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש. לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.
שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות( למרות שחתמתי רק על 40)?
בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5שעות ביום למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?
אודה על תשובתכם, ירון
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש. לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.
שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות( למרות שחתמתי רק על 40)?
בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5שעות ביום למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?
אודה על תשובתכם, ירון
חוזה עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
לכאורה לא מדובר בשעות נוספות, אלא בחצי שעה של הפסקה כשבפועל מנכים כבר את אותה חצי שעה הפסקה כבר במעמד הסכם העבודה.
בכל מקרה ואכן מדובר בשעה נוספת עליך לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
בכל מקרה ואכן מדובר בשעה נוספת עליך לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
בקשה לייעוץ מול גורם בעבודה
ארז
08/11/13
תשלום עובד עקב גרימת נזקים
עו"ד דור אברהמי
09/11/13
ארז שלום,
ישנם מקרים בהם מעסיק יכול לדרוש מעובדו עבור הנזק שנגרם לו.
לפי מה שאתה מתאר זה לא המקרה.
אציין כי לא לקחת החלטה בעל דעת עצמך שכן התייעצת וקבלת הנחיות ממנהל המשלוחים. יתר על כן, הנזק שנגרם הוא לא לא מלוא שווי אובדן העסקה, אלא עובדן עלות חומרי הגלם.
ואולם אין זה משנה. כיוון ואין לחייבך עבור ה"הפסד".
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ישנם מקרים בהם מעסיק יכול לדרוש מעובדו עבור הנזק שנגרם לו.
לפי מה שאתה מתאר זה לא המקרה.
אציין כי לא לקחת החלטה בעל דעת עצמך שכן התייעצת וקבלת הנחיות ממנהל המשלוחים. יתר על כן, הנזק שנגרם הוא לא לא מלוא שווי אובדן העסקה, אלא עובדן עלות חומרי הגלם.
ואולם אין זה משנה. כיוון ואין לחייבך עבור ה"הפסד".
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
העסקת עובד נקיון לאחר צינטור לב
אבישי
07/11/13
יש לנו עובד נקיון בבניין שעבר צנטור לב - האם מותר להחזירו לעבודה ללא אישור רופא תעסוקתי, מישהו אמר שהכרחי אישור כזה. עד איזה גיל מותר להעסיק עובד כזה ?
העסקת עובד נקיון לאחר צינטור לב
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
באם אירוע הלב אינו נובע מאופי העבודה ו/או באם העבודה אינה כרוכה במאמץ רב הרי שניתן להשיבו לעבודה. באם מדובר במחלת עבודה ו/או תאונת עבודה דרוש אישור שכזה במיידי.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
איסור עבודה
רון
07/11/13
שלום רב
עבדתי דרך חברה קבלנית כנותן שירות במשרד מסויים.
בעלי המשרד החליטו להפסיק את השירות מול החברה בה עבדתי בגלל דמי השירות הגבוהים, והציעו לי לעבוד דרכם.
האם ישנה מניעה משפטית לעבוד במקום זה?
יצויין כי בעל החברה הקבלנית ציין בפני כי אם באמת החוזה דרכו ייסתיים כנראה שגם אפוטר מאחר ולא יוכל להעסיק אותי..
עבדתי דרך חברה קבלנית כנותן שירות במשרד מסויים.
בעלי המשרד החליטו להפסיק את השירות מול החברה בה עבדתי בגלל דמי השירות הגבוהים, והציעו לי לעבוד דרכם.
האם ישנה מניעה משפטית לעבוד במקום זה?
יצויין כי בעל החברה הקבלנית ציין בפני כי אם באמת החוזה דרכו ייסתיים כנראה שגם אפוטר מאחר ולא יוכל להעסיק אותי..
איזור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
ככל ואין מבחינת חוזהההעבודה שלך למול החברה הקבלנית או מניעה בחוזה של המעסיק למול החברה הקבלנית מניעה שכזו אז על פניו אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
רון
07/11/13
שלום,
לעובד לא שולם שכר עבור חודשיים. בנתיים המקום בו עבד נסגר ומעבידה מסתתרת עקב חובות לשוק השחור. במשרד הפנים הכתובת המעודכת היא תל אביב וזהו. השאלה היא האם במצב דברים זה כדאי להגיש תביעה כנגדה? לא נראה לי שאוכל לגבות את הכסף בהוצאה לפועל...
חשבתי אולי להגיש כנגד בקשה לפשר על מנת שביטוח לאומי ישלם את השכר שלא שולם. האם במקרה של הליך פשר, אני אצטרך לדעת בדיוק איפה המעבידה מתגוררת או שדי בכתובת המקום העבודה ושם לבצע הדבקות של מסירות אישיות, שכן המקום סגור..
לעובד לא שולם שכר עבור חודשיים. בנתיים המקום בו עבד נסגר ומעבידה מסתתרת עקב חובות לשוק השחור. במשרד הפנים הכתובת המעודכת היא תל אביב וזהו. השאלה היא האם במצב דברים זה כדאי להגיש תביעה כנגדה? לא נראה לי שאוכל לגבות את הכסף בהוצאה לפועל...
חשבתי אולי להגיש כנגד בקשה לפשר על מנת שביטוח לאומי ישלם את השכר שלא שולם. האם במקרה של הליך פשר, אני אצטרך לדעת בדיוק איפה המעבידה מתגוררת או שדי בכתובת המקום העבודה ושם לבצע הדבקות של מסירות אישיות, שכן המקום סגור..
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון ראשית אם מדובר בחברה או עוסק מורשה אם בחברה אז זה הליך של פירוק אם אדם פרטי אז פשר וזה גם משפיע לגבי המיקום את ההמצאה יש לבצע לכתובת של הנכס הרשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מי חל תשלום בגין א.כ.ע. כאשר חל סעיף 14
ליאורה
07/11/13
שלום רב, אני בתהליך חתימת הסכם עבודה ויש לי ביטוח מנהלים שהמעסיק החדש ימשיך אותו ויחיל עליו סעיף 14. השאלה שלי האם התשלום בגין א.כ.ע. יחול בכל מקרה על המעסיק (היות וחל סעיף 14) או שהמעסיק לא חייב והתשלום יחול עלי.
נאמר לי שהם לא משלמים אכע, אבל קראתי באחת הכתבות ברשת שזה לא משנה כי הם חייבים בכל מקרה לשלם היות וחל סעיף 14. האם זה נכון?
אודה מאוד לתשובתכם המפורטת בהקדם. תודה.
נאמר לי שהם לא משלמים אכע, אבל קראתי באחת הכתבות ברשת שזה לא משנה כי הם חייבים בכל מקרה לשלם היות וחל סעיף 14. האם זה נכון?
אודה מאוד לתשובתכם המפורטת בהקדם. תודה.
א.כ.ע וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
על פניו אין קשר בין הדברים יש לבחון לעומק את הדברים סעיף 14 הוא לענין הפיצוים א.כ.ע. זהו רכיב שמצוי בתוך הקופת פנסיה או בנפרד בהתאם לקופה ותנאיה וההסכם הקיבוצי שחל על המקום קובע מהם האחוזים שיש להפריש אליו ועל מי חלה החובה ובמידה ולא חל הסכם קיבוצי יש לפנות להסכם הכללי המקיף במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנתיים עבודה הכוללת קנס
יובל
07/11/13
שלום,
אני רוצה להתחיל לעבוד כמדריך פסיכומטרי, והמקום בו אני רוצה לעבוד, מחייב אותי לחתום על חוזה שבמסגרתו אני מתחייב לשנתיים. במידה ואני מפר את החוזה, אני אצטרך לשלם קנס בשווי 20 אלף שקל. ההכשרה לתפקיד נמשכת כחודשיים.
קראתי על חוזים שכאלה באינטרנט, האם חוזה שכזה חוקי בכלל?
אני רוצה להתחיל לעבוד כמדריך פסיכומטרי, והמקום בו אני רוצה לעבוד, מחייב אותי לחתום על חוזה שבמסגרתו אני מתחייב לשנתיים. במידה ואני מפר את החוזה, אני אצטרך לשלם קנס בשווי 20 אלף שקל. ההכשרה לתפקיד נמשכת כחודשיים.
קראתי על חוזים שכאלה באינטרנט, האם חוזה שכזה חוקי בכלל?
התחייבות לשנתיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
חוזים כאלה הם חוקיים אבל על פניו יש לבחון את עלות ההכשרה וכן התחייבות לשנתיים זה הרבה זמן ואף העובדה שהקנס אינו משתנה בהתאם לתקופת העבודה ז"א אם אתה מתפטר לאחר חודש או לאחר שנה וחצי הקנס הוא אותו הדבר דורש בחינה מעמיקה וייתכן ולא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים בזויים
עו"ד דור אברהמי
09/11/13
יובל שלום,
ראשית אומר כי הנני יוצא חוצץ כנגד הסכמים שכאלה, המחייבים עובד לעבוד תקופה ארוכה מחד, ומקום העבודה לא מתחייב להשאירו אותה התקופה מאידך.
פיצוי מוסכם זה הוא חריג (בסכומו), וסביר כי בעת דיון עליו (בערכאה שיפוטית) סכומו יופחת לערך עלות ההכשרה.
באופן אישי, אני ממליץ שלא לחתום על הסכמים שכאלה.
בהצלחה בהמשך דרכך,
דור אברהמי, עו"ד
ראשית אומר כי הנני יוצא חוצץ כנגד הסכמים שכאלה, המחייבים עובד לעבוד תקופה ארוכה מחד, ומקום העבודה לא מתחייב להשאירו אותה התקופה מאידך.
פיצוי מוסכם זה הוא חריג (בסכומו), וסביר כי בעת דיון עליו (בערכאה שיפוטית) סכומו יופחת לערך עלות ההכשרה.
באופן אישי, אני ממליץ שלא לחתום על הסכמים שכאלה.
בהצלחה בהמשך דרכך,
דור אברהמי, עו"ד
קיזוז השתלמות משכר לאחר התפטרות
דניאלה
07/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי חצי שנה לפני תום שנתיים שהתחייבתי מרגע יציאתי להשתלמות מקצועית.
עלות הקנס היא 20,000 + מע"מ (מצ"ב טופס זהה לזה שהחתימו אותי)
רציתי לדעת:
1. האם מותר לקזז לי את הסכום המלא ממשכורתי האחרונה?
2. האם הסכום שהמעסיק רשאי לקזז לי הוא 20,000 + מע"מ בנטו או בברוטו? הרי זו הוצאה מוכרת בשבילו....
אודה לתשובתך,
תודה
התפטרתי מעבודתי חצי שנה לפני תום שנתיים שהתחייבתי מרגע יציאתי להשתלמות מקצועית.
עלות הקנס היא 20,000 + מע"מ (מצ"ב טופס זהה לזה שהחתימו אותי)
רציתי לדעת:
1. האם מותר לקזז לי את הסכום המלא ממשכורתי האחרונה?
2. האם הסכום שהמעסיק רשאי לקזז לי הוא 20,000 + מע"מ בנטו או בברוטו? הרי זו הוצאה מוכרת בשבילו....
אודה לתשובתך,
תודה
ריזוז השתלמות=- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
ראשית איננו בודקים מסמכים פרטניים בפורום , אם סוכם על קנס אז ניתן לקזזו מהשכר האחרון, יש לבחון האם העובדה שהסכום שנקבע הוא קבוע ולא תלוי במועד ולא יורד בהתאם לתקופה שלאחר ההשתלמות הוא מידתי וחוקי. לגבי הקיזוז תמיד זה בברוטו אך פני לפורום מיסים כדי לקבל הסבר מעמיק ולבחינה נוספת של אנשי המקצוע שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש שליחת מייל מכתובת מייל שאינה אישית
ג'קי
07/11/13
קיבלתי הודעת מייל "חוצבת להבות" ,מין סוג של איום למען יראו ויראון ,בנושא הקשור לעבודה השוטפת במקום העבודה מגורם מקושר אלי שאני עובד איתו ביום יום ,כאשר פניתי אליו לברר מדוע ולמה שלח הודעה כזו שהפתיעה אותי בעוצמתה, וגרמה לי לתדהמה כיוון שלא כך אני מכיר את שולח ההודעה ,לאחר כשבועיים כשפגשתי אותו ,מסר לי שמישהו בתפקיד בכיר שלח את המייל והשתמש במחשב שלו ובכתובת המייל שלו .והתחזה לבעל כתובת המייל כאילו יצאה ממנו .מה החוק אומר לגבי "מעשה שכזה " ,האם יש עילא לתביעה .
מהמחשב שלו ומכתובת המייל שלו
מהמחשב שלו ומכתובת המייל שלו
שימוש בשליחת מייל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
הוא יכול להגיש תלונה במשטרה בגין התחזות ובמידת הצורך אף תביעה בגין הוצאת דיבה ונזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר מלא עקב תאונת דרכים עם רכב שכור
טל הכט
07/11/13
שלום!
התלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ4 חודשים כאשר בתחילת חודש קודם(3.10.13)עברתי תאונת דרכים עם רכב שקיבלתי מהחברה(אינני אשם בתאונה) כאשר רכב זה שייך לחברת אלבר והינו רכב מושכר ולא ליסינג.
החל מתחילת החודש עזבתי את מקום העבודה עקב הצעה טובה יותר מחברה אחרת,כאשר החזרתי את כל אשר הייתי חייב דרשו ממני תשלום עבור ההשתתפות עצמית על סך 2000 ש"ח שיורד לי מהשכר עד אשר יתקבלו תוצאות מחברות הביטוח ואז יוחזר הכסף,בנוסף סכום של 1400 שח על כך שברכב היה בחניון משטרתי ועוד 400 שח שהרכב הוחזר ב1.11 ולא ב31.10 ורוצים להוריד לי את כל זה מהשכר.
אינני יודע מה נכון ע"פי חוק למרות שהבנתי כי אין להם כל זכות לגעת לי בשכר....חשוב לציין כי לא חתמתי על הרכב וגם בחוזה לא מוזכר שאם יקרה משהו לרכב אהיה מחוייב בתשלום.
אודה לתגבותכם ועזרתכם בנושא.
בברכה
טל הכט
התלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ4 חודשים כאשר בתחילת חודש קודם(3.10.13)עברתי תאונת דרכים עם רכב שקיבלתי מהחברה(אינני אשם בתאונה) כאשר רכב זה שייך לחברת אלבר והינו רכב מושכר ולא ליסינג.
החל מתחילת החודש עזבתי את מקום העבודה עקב הצעה טובה יותר מחברה אחרת,כאשר החזרתי את כל אשר הייתי חייב דרשו ממני תשלום עבור ההשתתפות עצמית על סך 2000 ש"ח שיורד לי מהשכר עד אשר יתקבלו תוצאות מחברות הביטוח ואז יוחזר הכסף,בנוסף סכום של 1400 שח על כך שברכב היה בחניון משטרתי ועוד 400 שח שהרכב הוחזר ב1.11 ולא ב31.10 ורוצים להוריד לי את כל זה מהשכר.
אינני יודע מה נכון ע"פי חוק למרות שהבנתי כי אין להם כל זכות לגעת לי בשכר....חשוב לציין כי לא חתמתי על הרכב וגם בחוזה לא מוזכר שאם יקרה משהו לרכב אהיה מחוייב בתשלום.
אודה לתגבותכם ועזרתכם בנושא.
בברכה
טל הכט
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
אם מכוח החוזה אין להם זכות קיזוז אז אכן אסור להם לקזז משכרך ללא אישורך ועליהם להגיש תביעה בגין הסכומים שהם טוענים כי מגיע להם ואז בית הדין יקבע האם הייתה רשלנות שיש להחיל עליך או לאו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נציגות הוגנת בוועד עובדים
עזרא אליהו
07/11/13
07/11/2013 12:25
עזרא אליהו
(+)
נציגות עובדי דור ב' בוועד עובדים.
אצלנו במפעל יש עובדים קבועים ועובדי דור ב'.
עד עכשיו אושר לדור ב' 2 נציגים מתוך 5 מה שמביא אותנו למצב שאי אפשר
להשפיע מתוך הוועד בהצבעות, מכיוון שהם שלושה. יש כ-90 עובדי דור ב' וכ36
עובדים קבועים. שאלתי היא האם זה חוקי להגביל עובדי דור ב' מלהיבחר לוועד?
ומצד שני לאפשר לצד השני חופש מוחלט לגבי נציגיו. להזכירך דור ב' הוא הרוב
במפעל.
תודה רבה רבה.
נציגות הועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון את התקנון במקום העבודה וכן את התנאים של הנציגות וכיוב כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אורטל
07/11/13
אני עובדת בחברה כבר 6.5 שנים ויצאתי לחופשת לידה וכחצי שנה לפני הוא העלה לי את המשכורת לגלובלי אבל תמיד עבדתי פחות שעות ואז הוא שילם לי לפי שעות אם כך איך חישוב הפיצויים יעשה ??
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון את התלושים במידה ויש שינוי משמעותי יש לעשות ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות
דורית
07/11/13
עבדתי במשך מס' שנים כגננת וכסייעת באותו המקום באותה הרשת. בשל הרעת תנאים עזבתי את מקום העבודה והבוסים טוענים שמגיע לי פיצויי פיטורים רק על מה שעבדתי כגננת כיוון שכסייעת עבדתי לפי שעות (המדובר ב-6 שנים!!). זכויות סוציאליות והכל קיבלתי כדין בגננות ובתור סייעת קיבלתי התנאים בשלש שנים האחרונות. (קיבלתי תלוש אחד לשתי העבודות..)
האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורים על עבודתי לפי שעות במשך שנים?? אציין כי אין מחלוקת לגבי זכאותי העקרונית לפיצויים, ז"א, הרשת מסכימה כי היתה הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים.
האם אני לא זכאית לפיצויי פיטורים על עבודתי לפי שעות במשך שנים?? אציין כי אין מחלוקת לגבי זכאותי העקרונית לפיצויים, ז"א, הרשת מסכימה כי היתה הרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
את זכאית לגבי שתיהן גם עובד לפי שעה זכאי לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת מורכב (-:
שאלה
07/11/13
שלום רב, בבקשה עזרתכם..
כשהייתי בהריון החברה החלה בתהליכים של מכירה לחברה אחרת. לי ידוע כבר מתקופת ההריון שאין לי מקום בחברה החדשה.
אני אמורה לחזור מחופשת לידה אך החברה לקראת סוף תהליך המכירה ונאמר לי כי אין לי למה לחזור שכן כל העובדים בסוף החודש כבר מקבלים מכתבים..
מה בדיוק מגיע לי? 60 יום+30 הודעה מוקדמת?
האם עצם העובדה שאני לא חוזרת לעבודה כל עוד החברה עדיין פועלת לא תחשב לי כחל"ת?
יש לציין שהחברה שאני עובדת בה היא באחזקה מלאה של חברת אם שעדיין קיימת ופועלת. האם העובדה הזו משנה?
החברה לא פונה לתמ"ת אך תעשה לי גמר חשבון כמו שצריכים לעשות ותיתן לי מכתב פיטורים. עדיין אוכל לחתום אבטלה, נכון?
תודה מראש..
כשהייתי בהריון החברה החלה בתהליכים של מכירה לחברה אחרת. לי ידוע כבר מתקופת ההריון שאין לי מקום בחברה החדשה.
אני אמורה לחזור מחופשת לידה אך החברה לקראת סוף תהליך המכירה ונאמר לי כי אין לי למה לחזור שכן כל העובדים בסוף החודש כבר מקבלים מכתבים..
מה בדיוק מגיע לי? 60 יום+30 הודעה מוקדמת?
האם עצם העובדה שאני לא חוזרת לעבודה כל עוד החברה עדיין פועלת לא תחשב לי כחל"ת?
יש לציין שהחברה שאני עובדת בה היא באחזקה מלאה של חברת אם שעדיין קיימת ופועלת. האם העובדה הזו משנה?
החברה לא פונה לתמ"ת אך תעשה לי גמר חשבון כמו שצריכים לעשות ותיתן לי מכתב פיטורים. עדיין אוכל לחתום אבטלה, נכון?
תודה מראש..
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
לא ניתן לענות בפורום מבלי לבחון ממש לעומק ייתכן ולחברה בכלל אסור לפטר אותך. ככל ואת מוכנה לקבל 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת אז זה משהו אחד ופני לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון ממתי ישלמו לך אבטלה . ככל ואת רוצה לדעת אם בכלל מותר לפטר אותך בלי לפנות למשרד התמת יש לבחון לעומק את נושא מכירת החברה חברת האם פעילות החברה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אנונימי
07/11/13
צהריים טובים !
מבקש לדעת האם דמי הבראה לאחור מחושבים לפי המגיע
באותה השנה ?
מאחר ואני עובד נקיון בחדר מדרגות , אזי מהו הסכום היומי
להבראה לשנת 2013 ?
במידה והתשלום מתבצע לפי כל שנה לגופה , אזי מה היה התעריף גם לשנת 2012 , 2011 .
אשמח אם תעזרו לי למיצוי המגיע כחוק .
יום טוב ותודה רבה .
מבקש לדעת האם דמי הבראה לאחור מחושבים לפי המגיע
באותה השנה ?
מאחר ואני עובד נקיון בחדר מדרגות , אזי מהו הסכום היומי
להבראה לשנת 2013 ?
במידה והתשלום מתבצע לפי כל שנה לגופה , אזי מה היה התעריף גם לשנת 2012 , 2011 .
אשמח אם תעזרו לי למיצוי המגיע כחוק .
יום טוב ותודה רבה .
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
דמי הבראה הם בגין כל שנה בנפרד התעריף השנה הוא 374 שח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה ללקוח – שעות נוספות?
ש.י
07/11/13
שלום,
חלק מהעבודה שלי מחייבת נסיעה ללקוחות, בעבר הייתי מדווח התחלת עבודה דרך מכשיר סלולארי מאמצע הדרך (זמן השווה לזמן הגעה לחברה) ושאר זמן הנסיעה נכלל בשעות נוספות אם הגעתי אליהן.. ככה היה באישור החברה.
נכון להיום, המעסיק החליט שאת שעות הנסיעה ישלמו בנפרד והן לא יכללו בשעות הנוספות.
אני יודע שהחוק אומר שהשעות יחושבו מזמן הגעה למשרד, אך אם אני גר נניח בכפר סבא והמשרדים בהרצליה כשאני צריך להגיע לירושלים - קצת לא פרקטי להגיע להרצליה, להחתים הגעה ולהמשיך לירושלים וכן בחזור להגיע להרצליה במקום ישירות לכפ"ס.
יש כאן הקשחה בתנאים למרות שבחוזה כתוב דיווח התחלה רק אצל הלקוח.
האם מותר להוציא את שעות הנסיעה משעות הנוספות?
אם אני מגיע כל יום למשרדים להתחלהסיום שעות הנסיעה יכללו בנוספות? (עפ"י חוק)
איך אני יכול להוכיח אם עובדים נגד החוק?
תודה.
חלק מהעבודה שלי מחייבת נסיעה ללקוחות, בעבר הייתי מדווח התחלת עבודה דרך מכשיר סלולארי מאמצע הדרך (זמן השווה לזמן הגעה לחברה) ושאר זמן הנסיעה נכלל בשעות נוספות אם הגעתי אליהן.. ככה היה באישור החברה.
נכון להיום, המעסיק החליט שאת שעות הנסיעה ישלמו בנפרד והן לא יכללו בשעות הנוספות.
אני יודע שהחוק אומר שהשעות יחושבו מזמן הגעה למשרד, אך אם אני גר נניח בכפר סבא והמשרדים בהרצליה כשאני צריך להגיע לירושלים - קצת לא פרקטי להגיע להרצליה, להחתים הגעה ולהמשיך לירושלים וכן בחזור להגיע להרצליה במקום ישירות לכפ"ס.
יש כאן הקשחה בתנאים למרות שבחוזה כתוב דיווח התחלה רק אצל הלקוח.
האם מותר להוציא את שעות הנסיעה משעות הנוספות?
אם אני מגיע כל יום למשרדים להתחלהסיום שעות הנסיעה יכללו בנוספות? (עפ"י חוק)
איך אני יכול להוכיח אם עובדים נגד החוק?
תודה.
חידוד
ש.י
07/11/13
זמן נסיעה יהיה תמיד 100%, התכוונתי לשאול אם חוקי להוציא אותו מכלל שעות העבודה.
כלומר זמן נסיעה לא יהיה %125 או 150% אם עבדתי מעל ל-9 שעות.
כלומר זמן נסיעה לא יהיה %125 או 150% אם עבדתי מעל ל-9 שעות.
שעות נסיעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/11/13
יש לבחון מה משמעות ההוצאה מהחישוב. באופן עקרוני אם תגיע לחברה תעביר כרטיס ותצא ממנה לדרך ואז תשוב לחברה וזה יעבור את השעות שצריך אז אכן זה ייחשב כשעות נוספות
עזיבת עובדת לאחר לידה
הדס
07/11/13
שלום,
עובדת אצלי במשרד עבדה 11 חודשים וילדה.
במהלך חופשת הלידה הודיעה שאינה חוזרת לעבודה.
1. האם בזמן חופשת הלידה נספר לה הותק לצורך פיצויי םיטורין?
2.אם היתה יולדת ומתפטרת מיד לאחר הלידה שזה אומר לאחר 11 חודשי עבודה לא היו מגיעים לה כספי פיצויים אכן?
עובדת אצלי במשרד עבדה 11 חודשים וילדה.
במהלך חופשת הלידה הודיעה שאינה חוזרת לעבודה.
1. האם בזמן חופשת הלידה נספר לה הותק לצורך פיצויי םיטורין?
2.אם היתה יולדת ומתפטרת מיד לאחר הלידה שזה אומר לאחר 11 חודשי עבודה לא היו מגיעים לה כספי פיצויים אכן?
עזיבת עובדת לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
1. כן בזמן חופשת הלידה עפי חוק כן
2. קשה לענות כיצד יקבעו בסיטואציה שכזו כי בעיקרון אם היא ילדה ולאחר מכן הודיעה שהיא לא חוזרת אז באופן עקרוני זה לאחר חופשת הלידה שלה
2. קשה לענות כיצד יקבעו בסיטואציה שכזו כי בעיקרון אם היא ילדה ולאחר מכן הודיעה שהיא לא חוזרת אז באופן עקרוני זה לאחר חופשת הלידה שלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי על אי-תחרות ועל תנאי אי-עבודה אצל לקוחות, האם זה חוקי?
יסמין
07/11/13
שלום,
בחברת מיקור-חוץ שעבדתי לפני היה תנאי בהסכם שאוסר לי לעבוד מול לקוחותיה של החברה שעבדתי אצלם ללא הסכמתם במשך שנתיים מיום עזיבתי.
כמה זה חוקי ומה ניתן כן לעשות ולמה לשים לב אם הם כן יסכימו? אם זאת בעיה שניתן לפתור אשמח לקבל טלפון.
בחברת מיקור-חוץ שעבדתי לפני היה תנאי בהסכם שאוסר לי לעבוד מול לקוחותיה של החברה שעבדתי אצלם ללא הסכמתם במשך שנתיים מיום עזיבתי.
כמה זה חוקי ומה ניתן כן לעשות ולמה לשים לב אם הם כן יסכימו? אם זאת בעיה שניתן לפתור אשמח לקבל טלפון.
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
באופן עקרוני זה חוקי אך יש לבחון את המידתיות של התקופה, את היקף הלקוחות שלהם והאם יש לך אפשרויות אחרות בשוק את אופי העבודה וכיו"ב. באם החברה תסכים שתעבדי ויסכימו לתת לך בכתב שלמרות האמור בהסכם הם מאשרים לך לעבוד בחברת __ ולא יהיו להם כל טענות או תביעות כנגד עבודתך בחברה זו אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש אפשרות לתבוע?
לילוש
07/11/13
אישה חודש לפני הלידה פוטרה כי הזכיין סגר את העסק, האם ניתן לתבוע אותו? ואם כן על מה?
עסק נקלע לקשיים
עו"ד אריאל כוכבי
07/11/13
לא ברור משאלתך האם המעביד נקלע לקשיים כספיים? האם מקום העבודה נסגר? האם קיבלת פיצויי פיטורים ויתר זכויות המגיעות לך על פי חוק, ללא קשר להריון?
בכבוד רב
עו"ד אריאל כוכבי
בכבוד רב
עו"ד אריאל כוכבי
משרה של אם עובדת
אינה
07/11/13
שלום רב,
ברצוני לברר זכויות של אם עובדת. הבנתי שבמשך 4 חודשים מאז החזרה מחופשת לידה מגיעה לי שעת הנקה שזה לעבוד שעה פחות. האם זה אומר שאסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? כמו כן הבנתי שלאחר מכן מגיע לי לעבוד חצי שעה פחות. האם גם במקרה הזה אסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? תודה רבה.
ברצוני לברר זכויות של אם עובדת. הבנתי שבמשך 4 חודשים מאז החזרה מחופשת לידה מגיעה לי שעת הנקה שזה לעבוד שעה פחות. האם זה אומר שאסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? כמו כן הבנתי שלאחר מכן מגיע לי לעבוד חצי שעה פחות. האם גם במקרה הזה אסור למעביד להעביד אותי שעות נוספות? תודה רבה.
אם עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
לגבי שעת הנקה זה לא אומר שאסור להעביד שעות נוספות אלא שהן מתחילות לאחר שעה פחות לגבי חצי שעה נוספת לאחר מכן זה רק בענפים מסוימים בהתאם להסכם קיבוצי יש לבחון את הענף בו את עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
07/11/13
שלום ,פוטרתי לפני כמה ימים והמעסיק לא נותן לי מכתב פיטורים למרות שבקשתי ממנו כבר פעמיים.
הוא ידוע כ " שונא לשלם פיצויים"
מה עלי לעשות?
הוא ידוע כ " שונא לשלם פיצויים"
מה עלי לעשות?
מכתב פיטורים
עו"ד אריאל כוכבי
07/11/13
שלום רב
תשלחי לו מייל או מכתב בדואר רשום ובו דרישה לקבלת מכתב הפיטורים ופיצויי הפיטורים, בין היתר לצורך קבלת דמי אבטלה ככל שאת זכאית להם.
בהצלחה
עו"ד אריאל כוכבי
תשלחי לו מייל או מכתב בדואר רשום ובו דרישה לקבלת מכתב הפיטורים ופיצויי הפיטורים, בין היתר לצורך קבלת דמי אבטלה ככל שאת זכאית להם.
בהצלחה
עו"ד אריאל כוכבי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
