פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בקשר זכאות לאבטלה
אנה
02/11/13
שלום,
זה עתה סיימתי תואר שני בתחום ההנדסה. במהלך התואר, הייתי מלגאית (גובה המלגה כ-4000 ש"ח) וכן העברתי תירגולים שעבורם הייתי זכאית לשכר של כ-800 ש"ח בחודש. לפני כחודשיים גיליתי שאני בהריון, מה שכמובן מקשה על חיפוש העבודה. רציתי לדעת, מהן הזכויות שלי. האם אני זכאית לאבטלה, אם כן, באיזה גובה ולכמה זמן?. כמו כן, אם אני אלך לעבודה זמנית כלשהי, האם אני יהיה זכאית לאבטלה לאחר הלידה?
תודה,
אנה
זה עתה סיימתי תואר שני בתחום ההנדסה. במהלך התואר, הייתי מלגאית (גובה המלגה כ-4000 ש"ח) וכן העברתי תירגולים שעבורם הייתי זכאית לשכר של כ-800 ש"ח בחודש. לפני כחודשיים גיליתי שאני בהריון, מה שכמובן מקשה על חיפוש העבודה. רציתי לדעת, מהן הזכויות שלי. האם אני זכאית לאבטלה, אם כן, באיזה גובה ולכמה זמן?. כמו כן, אם אני אלך לעבודה זמנית כלשהי, האם אני יהיה זכאית לאבטלה לאחר הלידה?
תודה,
אנה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה על עמלות
יונת
02/11/13
שלום, קיבלתי מכתב פיטורים לאחר 6 שנות עבודה בחברה. המשכורת בנויה מבסיס ועמלות, כאשר העמלות משולמות לאחר גביה מהלקוחות. כלומר, לעייתם גם אחרי חודשיים.
מה החוק אומר בנוגע לסגירת חשבון מול המעסיק?
בסוף החודש הנוכחי אני אמורה לסגור חשבון בו יסגרו כל הנושאים הכספיים בינינו כולל עמלות שישולמו רק בעוד חודשיים ושלושה חודשים. האם עליו לשלם לי את התוספת למרות שהוא עוד לא קיבל את הכסף מהלקוח? או שהוא יוכל להוציא לי תלוש על העמלה שיכולה להיות 700 ₪ וכד'. כלומר, סכום נמוך שבהוצאת תלוש יכול להשפיע על דמי האבטלה שלי ופיצויי פיטורים שאקבל.
מה החוק אומר בנוגע לסגירת חשבון מול המעסיק?
בסוף החודש הנוכחי אני אמורה לסגור חשבון בו יסגרו כל הנושאים הכספיים בינינו כולל עמלות שישולמו רק בעוד חודשיים ושלושה חודשים. האם עליו לשלם לי את התוספת למרות שהוא עוד לא קיבל את הכסף מהלקוח? או שהוא יוכל להוציא לי תלוש על העמלה שיכולה להיות 700 ₪ וכד'. כלומר, סכום נמוך שבהוצאת תלוש יכול להשפיע על דמי האבטלה שלי ופיצויי פיטורים שאקבל.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ראשית בתלוש נמוך שכזה לא יהיה להשפיע על הפיצויים או דמי אבטלה שנית יש לבחון את החוזה ככל והתשלום בפועל מותנה בקבלת הכסף מהלקוח אז על פניו הוא רשאי לשלם זאת בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיוניות לאחר גיל פרישה
דנה
02/11/13
שלום,
אשמח לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה?
כמו כן, אם אותו עובד מעוניין להפסיק את עבודתו כעת ולהתפטר, האם הוא זכאי לפיצויים בגין תקופת העבודה שמשנת 2005?
תודה רבה,
דנה
אשמח לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה?
כמו כן, אם אותו עובד מעוניין להפסיק את עבודתו כעת ולהתפטר, האם הוא זכאי לפיצויים בגין תקופת העבודה שמשנת 2005?
תודה רבה,
דנה
זכויות פנסיוניות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ראשית אם הוא מתפטר כעת על פניו לא זכאי לפיצוים לגבי הפנסיה יש לבחון האם יש לו קופה פעילה והאם מקבל תגמולים מהקופה ותשלום פנסיה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הם צודקים?
איתי
02/11/13
אז זה קצת ארוך
בחודש אוגוסט 2013 עבדתי בתור עוזר טכנאי במשך 15 יום.
שעות העבודה היו 07:00 - 16:00 6 ימים בשבוע שביום שישי לא הייתי עובד עד 16:00,הייתי עובד עד 13:00.התעריף לשעה היה 27.78 . יצא לי בתלוש שכר 3736 ש"ח לפני ניכויי חובה. עבדתי בחודש הזה 134.5 וכמו כן נאמר לי שאחרי שעה 16:00 מתחילים לחשב לי שעות נוספות.
כמו כן,בתלוש לא הופיע לי תשלום עבור נסיעות ועבור שעות נוספות,כשהתקשרתי לברר נאמר לי שהכל הוכנס לתוך התלוש, שאלותיי הן:
1.האם הם צודקים כשהם אומרים שמחשבים שעות נוספות החל מ16:00?
2. האם הם צודקים שכל סכום המשכורת 3736 ש"ח זה כולל עבור שעות נוספות ועבור נסיעות?
בחודש אוגוסט 2013 עבדתי בתור עוזר טכנאי במשך 15 יום.
שעות העבודה היו 07:00 - 16:00 6 ימים בשבוע שביום שישי לא הייתי עובד עד 16:00,הייתי עובד עד 13:00.התעריף לשעה היה 27.78 . יצא לי בתלוש שכר 3736 ש"ח לפני ניכויי חובה. עבדתי בחודש הזה 134.5 וכמו כן נאמר לי שאחרי שעה 16:00 מתחילים לחשב לי שעות נוספות.
כמו כן,בתלוש לא הופיע לי תשלום עבור נסיעות ועבור שעות נוספות,כשהתקשרתי לברר נאמר לי שהכל הוכנס לתוך התלוש, שאלותיי הן:
1.האם הם צודקים כשהם אומרים שמחשבים שעות נוספות החל מ16:00?
2. האם הם צודקים שכל סכום המשכורת 3736 ש"ח זה כולל עבור שעות נוספות ועבור נסיעות?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
איננו עורכים חישובים בפורום. ברמההעקרונית ככל והיית עובד 6 ימים אז יש לחשב שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ( הפסקה לא נלקחת בחשבון) יש לבחון גם את התלוש ולראות מה שולם ואיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כח אדם מעבר ל- 9 חודשים
רונית
02/11/13
האם עובדי כח אדם יכולים לעבוד מעבר ל- 9 חודשים מבלי לעבור למעסיק? (באילו מקרים זה נכון). האם ההעסקה אצל חברת כח אד היא רציפה?
2. האם הפרשה לפנסיה אצל עובדי כח אדם היא לאחר 9 חודשים?
2. האם הפרשה לפנסיה אצל עובדי כח אדם היא לאחר 9 חודשים?
עובד כוח אדם-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
באופן עקרוני לא ניתן למעט תחומים ספציפים כגון מחשוב וכיו"ב הרצף הוא ממשיך ורצוף ולגבי הפרשה פנסיונית אין קשר ההפרשה היא עפי חוק לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון אם יש ביטוח פנסיוני קודם בתוקף ולאחר חצי שנה אם אין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
דן
02/11/13
מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגישה התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
שאלתך נענתה בהמשך עת נשאלה בפעם הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מתפטר ומקים עסק עצמאי
גולן
02/11/13
אני מתפטר ומקים עסק עצמאי האם אני זכאי לפיצוים?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אורלי שלו
01/11/13
לאחר 11 שנים במשרד החינוך מתוכן 10 שנים מורה ושנה אחת מנהלת יצאתי לחלת 3 שנים ומאז מציעים לי לקנות את זכויותי.לטענתם עזבתי מרצוני. ברצוני לדעת כיצד ניתן לתבוע את הפיצויים והאם לאחר עבודתי כמנהלת לא להציע לי כל משרה חלופית יכולה להחשב כהרעת תנאים.בתודה מראש אורלי שלו
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ככל ואין לך אישור רשמי כלשהו על החלת אז את בבעיה.. יש לבחון לעומק את אופן סיום העסקתך וכן לראות את המסלול בו מצויות הקופות שלך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס זכויות סוציאליות לאחר שישה חודשים
אורי
01/11/13
שלום רב,
עבדתי בחברה מסוימת במשך כשנתיים ולאחר מכן התפטרתי. כחודשיים לאחר התפטרותי ביקשתי לחזור והמעסיק הסכים לקבל אותי בחזרה, כשבועיים לאחר מכן עבדתי משמרת אחת. לקראת סוף המשמרת, הגיע אליי המעסיק וטען כי אין ביכולתו להעסיק אותי, אלא רק לאחר שיתאפסו הזכויות הסוציאליות שלי בתום ששת החודשים מההתפטרות שלי. אכן כך היה, שבתי לעבודתי לאחר שישה חודשים כשבעבור המשמרת הבודדה שעבדתי בין לבין לא קיבלתי תשלום או תלוש שכר. כעת, לאחר שנה וחודשיים של עבודה המעסיק החליט לפטר אותי וטוען כי אני זכאי רק לפיצויי פיטורים של שנה ולא של שלוש שנים. בידיי דו"ח שעות המעיד כי אכן עבדתי באותו היום, וכמו כן עובד לשעבר שעבד איתי באותה משמרת שמוכן להעיד לטובתי. האם לפי החוק אני זכאי לפיצויים עבור שלוש שנים או עבור שנה? תודה,
אורי.
עבדתי בחברה מסוימת במשך כשנתיים ולאחר מכן התפטרתי. כחודשיים לאחר התפטרותי ביקשתי לחזור והמעסיק הסכים לקבל אותי בחזרה, כשבועיים לאחר מכן עבדתי משמרת אחת. לקראת סוף המשמרת, הגיע אליי המעסיק וטען כי אין ביכולתו להעסיק אותי, אלא רק לאחר שיתאפסו הזכויות הסוציאליות שלי בתום ששת החודשים מההתפטרות שלי. אכן כך היה, שבתי לעבודתי לאחר שישה חודשים כשבעבור המשמרת הבודדה שעבדתי בין לבין לא קיבלתי תשלום או תלוש שכר. כעת, לאחר שנה וחודשיים של עבודה המעסיק החליט לפטר אותי וטוען כי אני זכאי רק לפיצויי פיטורים של שנה ולא של שלוש שנים. בידיי דו"ח שעות המעיד כי אכן עבדתי באותו היום, וכמו כן עובד לשעבר שעבד איתי באותה משמרת שמוכן להעיד לטובתי. האם לפי החוק אני זכאי לפיצויים עבור שלוש שנים או עבור שנה? תודה,
אורי.
איפוס זכויות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
02/11/13
על פניו ככל ותוכל להוכיח כי לא הייתה הפסקה ברצף של מעל לחצי שנה אז ברמה היבשה מגיע לך בעבור כל התקופה. יש לבחון גם את חוזה העבודה החדש
שינוי נוהל שמרע תנאים וגם דורש מאבטח לנטוש עמדה טרם הגיע מחליף
הילל
01/11/13
א. אני שנתיים וחצי עובד כמאבטח מוס"ח באותו מקום. התחלתי עם משמרות של 12 שעות 5 ימים בשבוע, לילות, פרוסות על 6 ימי השבוע. לתקופה מסוימת קוצצו שעותיי ל-10.5 אבל חזרו ל-12 וכך היה עד היום. המפקח בישר לי היום על נוהל חדש שאין משמרות שעולות על 10 שעות, ושהחברה מוכנה לאבד פרוייקטים על זה. האם הסרת שעתיים האחרונות (1/6) מכל משמרת מהווה הרעת תנאים (תזכור ששעתיים הללו שוות לי כ-3.5 שעות רגילות)?
ב. בגין הנוהל החדש הזה ייתכן וכמעט בטוח שאתמודד במצב שמשמרתי של 10 שעות הסתיימה ואפ'חד לא הגיע להחליף אותי. האם זו עבירה פלילית מצדי לעזוב את עמדת השמירה ריקה, ואם כן מה עלי, חוקית (וגם פרקטית), לעשות?
ג. המידע הרשום בדפי הנוחכות שלנו מוכנס למערכת החברה בעינו, אך המידע המסופק לביטוח לאומי שונה: רושמים אותי שאני עובד במשרה של 70%, למרות שמידי שבוע אני עובד 60 - 72 שעות, וכן משנים את הזמנים מיום ליום (ואולי בגלל זה מחשבים לי שעות נוספות מהשעה התשיעית במקום השמינית למרות שאני עובד לילות קבוע. כך יוצא שבין אם אני מתפטר ובין אם אני מפוטר אקבל סכום מופחת מביטוח לאמי על האבטלה. מי אחראי לתקן את העיוות הזה ואלה צעדים עלי לקחת למנוע פגיעה כלכלית משמעותית, ומתי?
ד. ראוי לציין שלמרות ששובצתי במוס"ח ובזה אני עובד שנתיים וחצי, זה למרות שאין לי קורס מוס"ח מכיוון שלא שירתתי בצבא (לא ברור לי אם סירוב קב"ט האזור לשלוח אותי לקורס הנ"ל על בסיס זה הינו חוקי או סתם מפלה). אם החברה תפסיד את הפרוייקט ותיכנס חברה חדשה, האם היא חייבת להציע לי להישאר במשרה הקיימת, ואם לא, איזו חברה תיחשב כזו שפיטרה אותי ושעליה לשאת בפיצויים?
ה. ניתן לציין שאני נחשב שכיר שעה, ושבחוזה שאיתו התחלתי (עכשיו אין חוזה "בתוקף") מפורט שמחוייבות החברה לספק לי עבודה שאינה נמוכה משכר מינימום, ולמרות שניתן לטעון שמדובר ב"מינימום לשעה" יש סעיף בנפרד בו מותנה שאם לא שובצתי ולא הגשתי תלונה בכתב עד ליום חמישי אז אי-עמידת החברה בשיבוץ שלי בעבודה שאינה מגיעה למינימום לתחום העבודה שלי ייראה כזניח מצדי (ממשמע שזכותי לדרוש מינימום של 40 שעות לשבוע למרות היותי שכיר שעה). השלכות פיענוח סעיפי החוזה שייכות גם למעמדי כרגע בדרישה להישאר בתנאים בהם הסכמתי והמשכתי לעבוד (במשמרות של 12 לפחות 5 ימים בשבוע) וגם לתקופות חופש עונתי שבהם הגשתי בקשות בכתב ולא קיבלתי 40 שעות שבועיות.
אני חושב שזה תיאור מקיף של מצוקותיי כאן עכשיו, אבל בהחלט השאלה השנייה (ב) היא המדאיגה לי ביותר והיא זו שאיתה איאלץ להתמודד כמעט מיידית.
ב. בגין הנוהל החדש הזה ייתכן וכמעט בטוח שאתמודד במצב שמשמרתי של 10 שעות הסתיימה ואפ'חד לא הגיע להחליף אותי. האם זו עבירה פלילית מצדי לעזוב את עמדת השמירה ריקה, ואם כן מה עלי, חוקית (וגם פרקטית), לעשות?
ג. המידע הרשום בדפי הנוחכות שלנו מוכנס למערכת החברה בעינו, אך המידע המסופק לביטוח לאומי שונה: רושמים אותי שאני עובד במשרה של 70%, למרות שמידי שבוע אני עובד 60 - 72 שעות, וכן משנים את הזמנים מיום ליום (ואולי בגלל זה מחשבים לי שעות נוספות מהשעה התשיעית במקום השמינית למרות שאני עובד לילות קבוע. כך יוצא שבין אם אני מתפטר ובין אם אני מפוטר אקבל סכום מופחת מביטוח לאמי על האבטלה. מי אחראי לתקן את העיוות הזה ואלה צעדים עלי לקחת למנוע פגיעה כלכלית משמעותית, ומתי?
ד. ראוי לציין שלמרות ששובצתי במוס"ח ובזה אני עובד שנתיים וחצי, זה למרות שאין לי קורס מוס"ח מכיוון שלא שירתתי בצבא (לא ברור לי אם סירוב קב"ט האזור לשלוח אותי לקורס הנ"ל על בסיס זה הינו חוקי או סתם מפלה). אם החברה תפסיד את הפרוייקט ותיכנס חברה חדשה, האם היא חייבת להציע לי להישאר במשרה הקיימת, ואם לא, איזו חברה תיחשב כזו שפיטרה אותי ושעליה לשאת בפיצויים?
ה. ניתן לציין שאני נחשב שכיר שעה, ושבחוזה שאיתו התחלתי (עכשיו אין חוזה "בתוקף") מפורט שמחוייבות החברה לספק לי עבודה שאינה נמוכה משכר מינימום, ולמרות שניתן לטעון שמדובר ב"מינימום לשעה" יש סעיף בנפרד בו מותנה שאם לא שובצתי ולא הגשתי תלונה בכתב עד ליום חמישי אז אי-עמידת החברה בשיבוץ שלי בעבודה שאינה מגיעה למינימום לתחום העבודה שלי ייראה כזניח מצדי (ממשמע שזכותי לדרוש מינימום של 40 שעות לשבוע למרות היותי שכיר שעה). השלכות פיענוח סעיפי החוזה שייכות גם למעמדי כרגע בדרישה להישאר בתנאים בהם הסכמתי והמשכתי לעבוד (במשמרות של 12 לפחות 5 ימים בשבוע) וגם לתקופות חופש עונתי שבהם הגשתי בקשות בכתב ולא קיבלתי 40 שעות שבועיות.
אני חושב שזה תיאור מקיף של מצוקותיי כאן עכשיו, אבל בהחלט השאלה השנייה (ב) היא המדאיגה לי ביותר והיא זו שאיתה איאלץ להתמודד כמעט מיידית.
שינוי נוהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
לא ניתן לענות בלי לראות את התלושים החוזה וכיו"ב ייתכן ויש כאן הרעת תנאים אך יש לבחון לעומק. לגבי הדיווח לביטוח לאומי גם כאן יש לבחון אך ככל ובפועל מה שמדווח בגין שעות הבסיס הוא אינו נכון ואינו תואם אז יש פה בעיה לגבי שאלתך השניה דרוש מהמעסיק אסמכתא בכתב ובקש ממנו שיעביר לך בכתב את הנוהל מה אתה עושה במצב שכזה בו עברו עשר שעות וטרם הגיעו להחליף אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ליליה
31/10/13
קיבלתי חופש מחלה ל-6 שבועות לאחר ניתוח. היו לי רק 21 ימי מחלה צבורים ולכן לא על כל ימי המחלה שלי אני אקבל תשלום מהמעביד. כרגע אני לא מקבלת שום משכורת כי המשכורת שלי היא על פי שעה. פניתי למעביד בבקשה לפרוע את ימי החופש שלי שנצברו עד עכשיו והוא סירב לי. האם זה חוקי לא לאפשר לי לפרוע ימי חופש שצברתי?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
כן. פדיון חופשה לפי חוק הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד. המעסיק הוא זה בכל מקרה שמחליט מתי הם ימי החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר חודשי חלקי
נאור
31/10/13
שלום רב,
אני עובד בשכר חודשי גלובלי,
התחלתי לעבוד באמצע החודש ולכן השכר לאותו חודש היה חלקי.
השכר חושב על פי תאריך קלנדרי, כלומר מיום תחילת העבודה עד סוף החודש מתוך כמות הימים באותו החודש (12 מתוך 31)
בפועל עבדתי באותו החודש 10 ימי עבודה מתוך 23 ימי עבודה.
חישוב זה גרם לערך ליום עבודה שלי להיות נמוך באופן משמעותי באותו החודש, ובעצם בפועל להפסד של מעט יותר מיום עבודה בשכר.
אודה לעצתכם בנושא.
אני עובד בשכר חודשי גלובלי,
התחלתי לעבוד באמצע החודש ולכן השכר לאותו חודש היה חלקי.
השכר חושב על פי תאריך קלנדרי, כלומר מיום תחילת העבודה עד סוף החודש מתוך כמות הימים באותו החודש (12 מתוך 31)
בפועל עבדתי באותו החודש 10 ימי עבודה מתוך 23 ימי עבודה.
חישוב זה גרם לערך ליום עבודה שלי להיות נמוך באופן משמעותי באותו החודש, ובעצם בפועל להפסד של מעט יותר מיום עבודה בשכר.
אודה לעצתכם בנושא.
חישוב שכר חודשי חלקי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
אכן הצדק איתך יש לעשות את החישוב מתוך ימי העבודה באותו החודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהיריון שמתפטרת
אלייקים
31/10/13
האם נדרש אישור ממשרד התמת כאשר עובדת בהריון מתפטרת? אני יודע שאם מפטרים אותה אז נדרש אישור, אבל מה אם היא מתפטרת מיוזמתה?
עובדת בהריון שמתפטרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
לא. אבל כדאי שתגן על עצמך ושהיא תוציא לך מכתב ואף תקליט שיחה איתה שבו היא אומרת שהיא מתפטרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה על מעורבות בקטטה
בנצי
31/10/13
שלום וברכה.
עובד שנפגע כתוצאה מקטטה בה היה מעורב ביום שאינו יום עבודה שלו, נניח בשבת.
כתוצאה מהפגיעה הוא גובס ואינו יכול לבוא לעבוד כשבועיים.
האם הוא זכאי לדרוש שכר אם יביא על הימים האלה אישור מחלה?
תודה.
עובד שנפגע כתוצאה מקטטה בה היה מעורב ביום שאינו יום עבודה שלו, נניח בשבת.
כתוצאה מהפגיעה הוא גובס ואינו יכול לבוא לעבוד כשבועיים.
האם הוא זכאי לדרוש שכר אם יביא על הימים האלה אישור מחלה?
תודה.
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
בוודאי ככל ויש לזכותו ימי מחלה אז הוא זכאי לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עתירה בבג"צ היא עילה מקובלת לעיכוב הליכים באזורי
ללא
31/10/13
באזורי מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה סגין טענת התיישנות עניין אכ"ע. כאשר קבוע מועד לדיון הוכחות. היות ודיון הוכחות בשלב זה מהווה חוסר צדק ועיוות הדין , הוגשה לארצי בר"ע , על מנת שהארצי יכריע בטענות הסף המייתרות צורך בהוכחות קודם. הארצי דחה את הבר"ע על כך הוגשה עתירה לבג"צ. שאלתי היא:
מה ניתן לעשות על מנת שהאזורי ישהה, או יבטל את ההוכחות עד להכרעה של בג"צ בעתירה, קרי עד שיוכרע האם יש בטרם הוכחות להכריע בטענות הסף..
מה ניתן לעשות על מנת שהאזורי ישהה, או יבטל את ההוכחות עד להכרעה של בג"צ בעתירה, קרי עד שיוכרע האם יש בטרם הוכחות להכריע בטענות הסף..
עתירה בבגצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
כמובן שלא ניתן לענות בלי לראות את כתבי הטענות וההחלטות ברמה העקרונית יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים עד לדיון בבגת לגבי סיכוי בקשה שכזו לא ניתן לדעת בלי להיות בתוך העניינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר על טעות במשכורת במשך מס' חודשים
עובדת
31/10/13
שלום רב,
מחלקת כספים הודיעה לי במשך מספר חודשים עשו טעות במשכורת שלי ושילמו בונוס גבוה ב 1000 (כל חודש) ממה שהתכוונו לתת וממה שכמוגדר כ 100% בחוזרה ( למרות שבונוס יכול להיות גבוה יותר מ- 100% אם נעשה עבודה טובה).
אני לא חשבתי שזאת טעות עד שהודיעו לי עכשיו.
החברה רוצה להוריד לי מהשכר רטרואקטיבית כמה אלפי שקלים- האם זה תקין/חוקי? למה אני צריך לשלם על טעות שהם עשו?
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה
מחלקת כספים הודיעה לי במשך מספר חודשים עשו טעות במשכורת שלי ושילמו בונוס גבוה ב 1000 (כל חודש) ממה שהתכוונו לתת וממה שכמוגדר כ 100% בחוזרה ( למרות שבונוס יכול להיות גבוה יותר מ- 100% אם נעשה עבודה טובה).
אני לא חשבתי שזאת טעות עד שהודיעו לי עכשיו.
החברה רוצה להוריד לי מהשכר רטרואקטיבית כמה אלפי שקלים- האם זה תקין/חוקי? למה אני צריך לשלם על טעות שהם עשו?
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה
החזר על טעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ברמה עקרונית זכותם לדרוש זאת בחזרה. אתה יכול לסרב לניכוי או לניכוי בפעם אחת אבל הם יכולים לתבוע כספם בחזרה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
Saraa
31/10/13
ידוע לי שאםהנני מחסירה חודש שלם בעקבות מחלה המעסיק רשאי שלא לשלם לי דמי נסיעה. אך כך גם לגבי דמי נסיעה שכלולים בשכר הברוטו?אין זה פוגע בעובד מעבר לרגיל?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
אם את מחסירה מותר למעסיק לא לשלם או לנכות את דמי הנסיעה. אין זה פוגע בעובד מעבר לרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי/ יומי
הגר
31/10/13
אני עובדת כעו"ד שכירה במשרד עו"ד לפי שכר של 28 ש"ח לשעה, 11 שעות ביום, כך שיש לי כל יום שתי שעות נוספות.
לפי החוק, שבוע עבודה הוא בן 45 שעות ולפי צו הרחבה של קיצור שעות העבודה השבועיות שבוע העבודה הוא בן 43 שעות.
ברצוני לדעת האם חישוב השעות הנוספות הוא לפי 43 או 45? האם צו ההרחבה בעניין קיצור שעות העבודה חל גם על עובדים במשרדי עו"ד?
לפי החוק, שבוע עבודה הוא בן 45 שעות ולפי צו הרחבה של קיצור שעות העבודה השבועיות שבוע העבודה הוא בן 43 שעות.
ברצוני לדעת האם חישוב השעות הנוספות הוא לפי 43 או 45? האם צו ההרחבה בעניין קיצור שעות העבודה חל גם על עובדים במשרדי עו"ד?
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ראשית בוודאי שהוא חל גם עליך . שנית קודם כל עושים חישוב שעות נוספות לפי יום לאחר מכן אם אין שעות נוספות יומיות אז עוברים לשבוע ואז זה לפי 43 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד נקיון בבנין מגורים משותף
דליה
31/10/13
שלום רב,
נבחרתי לכהן בוועד הבית בבנין בו אני מתגוררת. מזה שנים רבות מועסק אצלנו עובד ניקיון המקבל את שכרו אחת לחודש. ברצוני לדעת האם עליי להתייחס אליו כעובד עצמאי ולבקש ממנו על חשבונית מס כנגד תשלום שכרו או האם עליי להתייחס אליו כעובד שכיר ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי , הפרשת כספים לפנסיה ?
תודה
דליה
נבחרתי לכהן בוועד הבית בבנין בו אני מתגוררת. מזה שנים רבות מועסק אצלנו עובד ניקיון המקבל את שכרו אחת לחודש. ברצוני לדעת האם עליי להתייחס אליו כעובד עצמאי ולבקש ממנו על חשבונית מס כנגד תשלום שכרו או האם עליי להתייחס אליו כעובד שכיר ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי , הפרשת כספים לפנסיה ?
תודה
דליה
העסקת עובד ניקיון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן
02/11/13
ראשית זה שהוא נותן חשבונית לא אומר שאין יחסי עובד מעביד וכיו"ב יש לבחון את כל המרכיבים כמו מי מביא את הציוד וחומרי הניקוי וכיו"ב. אם עד היום הוא לא העביר חשבוניות ונחשב כעובד אז יש לדווח עליו
פנסית חובה לעובדת בבית
ערן
31/10/13
אני מעסיק עובדת ישראלית מספר שעות ביום להשגחה על אימי.
רשמתי את העובדת בביטוח לאומי, אך לגבי פנסית חובה-העובדת מסרבת לתת הצהרת בריאות, כך שלא ניתן לעשות פנסית חובה כנדרש- דהיינו הכוללת אלמנט של ביטוח.
היא טוענת ומצהירה שהיא לא רוצה ביטוח א.כ.ע. וכ'.
מה אני יכול לעשות במקרה כזה כדי שלא אהיה חשוף לתביעה?
בתודה
רשמתי את העובדת בביטוח לאומי, אך לגבי פנסית חובה-העובדת מסרבת לתת הצהרת בריאות, כך שלא ניתן לעשות פנסית חובה כנדרש- דהיינו הכוללת אלמנט של ביטוח.
היא טוענת ומצהירה שהיא לא רוצה ביטוח א.כ.ע. וכ'.
מה אני יכול לעשות במקרה כזה כדי שלא אהיה חשוף לתביעה?
בתודה
פנסית חובה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ראשית להחתים אותה על מסמך שכזה שהיא לא מסכימה ולא רוצה ושהיא מודעת לכל הסיכונים ושלא יהיו לה כל טענות וכיו"ב ושנית אני הייתי מציעה לפתוח קופה או פיקדון בבנק ולהפקיד אליו את כל הסכומים האלה לפחות את חלקך בכל חודש כדי שתוכל להראות זאת. קח בחשבון כי עדיין אתה חשוף חו"ח אם יקרה משהו והיא תאבד את הפנסיה בעתיד לתבייעה שלה אך זה המזעור המינימאלי שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
חן
31/10/13
אני עובד 4 וחצי שנים במסעדה.
בשנה הראשונה המשוכרת הייתה נכנסת ישירות לבנק ב10 לחודש.
לאחר כשנה הוחלט חד צדדית מצד המסעדה לשנות זאת לתשלום בצק.
הצק מגיע ב-10 לחודש ולפעמים מאוחר ב10 לחודש.
זה אומר שאת המשכורת אני מקבל או ב13 או 14 לחודש לאחר שעוברים ימי העסקים לאחר הפקדת הצק.
האם איך שזה מתבצע עכשיו זה נחשב להלנת שכר..
הדבר גורם לי קשיים כל חודש בגלל העיכוב בשכר.
בשנה הראשונה המשוכרת הייתה נכנסת ישירות לבנק ב10 לחודש.
לאחר כשנה הוחלט חד צדדית מצד המסעדה לשנות זאת לתשלום בצק.
הצק מגיע ב-10 לחודש ולפעמים מאוחר ב10 לחודש.
זה אומר שאת המשכורת אני מקבל או ב13 או 14 לחודש לאחר שעוברים ימי העסקים לאחר הפקדת הצק.
האם איך שזה מתבצע עכשיו זה נחשב להלנת שכר..
הדבר גורם לי קשיים כל חודש בגלל העיכוב בשכר.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/13
שכרך מולן מזה תקופה ארוכה, כיון שאת השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש, לא עד ה-10 לו. וההלנה היא מה-1 לחודש, שהוא המועד לתשלום השכר על פי החוק (ואם השכר משולם עד ה-9 הוא לא ייחשב מולן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקיד ללא תשלום
חן
31/10/13
שלום
אני עובד כמנהל משמרת במסעדה, בשבועיים האחרונים בוטל אחד העובדים במשמרות מסוימת. ונדרש ממני לבצע את תפקידו.!
תוספת התפקיד הזה מתבצעת ללא תוספת תשלום.
ביטול העובד התבצע משיקולים כספיים!
האם תוספת תפקיד כזאת שלא מוסיפה לי שעות עבודה, אלא רק נוספה לי עבודה במשמרת נחשבת להרעה בתנאים?
תודה!
אני עובד כמנהל משמרת במסעדה, בשבועיים האחרונים בוטל אחד העובדים במשמרות מסוימת. ונדרש ממני לבצע את תפקידו.!
תוספת התפקיד הזה מתבצעת ללא תוספת תשלום.
ביטול העובד התבצע משיקולים כספיים!
האם תוספת תפקיד כזאת שלא מוסיפה לי שעות עבודה, אלא רק נוספה לי עבודה במשמרת נחשבת להרעה בתנאים?
תודה!
הוספת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
לא תמיד . יש לבחון לעומק מה כולל התפקיד מה כרוך בתוספת וכיו"ב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
נעמה
31/10/13
אם אני מתפטרת ללא הודעה מוקדמת מה ההשלכות של זה??
האם אקבל פחות כסף בפיצויים בגלל זה?
האם אקבל פחות כסף בפיצויים בגלל זה?
פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ככל והמעיסק לא מוותר לך על העבודה בהודעה מוקדמת הוא יכול לנכות לך מהשכר האחרון או מכל תשלום שמגיע לך את תמורת ההודעה המוקדמת דהיינו סכום של השכר שהיה משולם לך אם היית עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
מיכל
31/10/13
אם התפטרתי בגלל הרעת תנאים מה אני צריכה לכתוב במכתב פיטורים האם יש נוסח מסוים אשמח לתשובות תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
ראשית אני מקווה כי טרם ההתפטרות הקדמת במכתב המאפשר למעסיק לשנות את ההרעה.
במכתב ההתפטרות עליך לרשום כי בהמשך להתראה מיום.. מכיון שלא שונה לא נותרה לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
במכתב ההתפטרות עליך לרשום כי בהמשך להתראה מיום.. מכיון שלא שונה לא נותרה לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול דיול
רותי
30/10/13
שלום רב,
אני עובדת בתור דיילת בפרויקטים זמניים.
קבלתי דיול השבוע לשלושה ימים 4 שעות ליום(ימים ד, ה ערב ויום שישי). מנהל העבודה התקשר אלי היום ואמר לי כשהייתי בדרך לעבודה שלא אגיע לדיול היום כי זה התבטל וייתכן ובכלל הדיול יתבטל השבוע. אמרתי לו שלפי דעתי מגיע לי תשלום על היום, ולמעשה אולי מגיע לי על כל שלושת הימים מאחר ששירינתי זאת מראש ולא קבעתי דברים אחרים. האם המעסיק חייב לשלם לי על שלושת הימים שנקבעו מראש??
אודה מאוד לתשובה לאימייל שציינתי. ערב טוב, רותי
אני עובדת בתור דיילת בפרויקטים זמניים.
קבלתי דיול השבוע לשלושה ימים 4 שעות ליום(ימים ד, ה ערב ויום שישי). מנהל העבודה התקשר אלי היום ואמר לי כשהייתי בדרך לעבודה שלא אגיע לדיול היום כי זה התבטל וייתכן ובכלל הדיול יתבטל השבוע. אמרתי לו שלפי דעתי מגיע לי תשלום על היום, ולמעשה אולי מגיע לי על כל שלושת הימים מאחר ששירינתי זאת מראש ולא קבעתי דברים אחרים. האם המעסיק חייב לשלם לי על שלושת הימים שנקבעו מראש??
אודה מאוד לתשובה לאימייל שציינתי. ערב טוב, רותי
ביטול דיול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
יש לבחון את ההסכם שלך לגבי שאר הימים בכל מקרה לגבי היום שהודיעו לך מעכשיו לעכשיו את זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
