האם ביטול בונוס שנתי ללא התניות ייחשב להרעת תנאים בעבודה?
בונוס שנתי
לירון
12/11/13
בחברתי נהוג שנים לתת לעובדים בונוס שנתי במשכורת דצמבר . האם יחשב הרעת תנאים במידה ויפסיקו לתת בונוס?
בונוס שנתי
שיר ורד
12/11/13
אם הבונוס ניתן בכל מקרה ללא כל התניות - אז ביטולו ייחשב להרעת תנאים (בהנחה שלא מדובר בסכום זניח).
אם הבונוס מותנה ביעדים מסוימים (אישיים, ברמה מחלקתית ו/או ברמת חברה) ותנאים אלו לא מתקיימים השנה זה לא יחשב כהרעת תנאים.
אם הבונוס מותנה ביעדים מסוימים (אישיים, ברמה מחלקתית ו/או ברמת חברה) ותנאים אלו לא מתקיימים השנה זה לא יחשב כהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניגוד עניינים במכרז
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?