פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ניכוי ימים ותשלום בגין "מחלה"
בני
11/11/13
שלום וברכה.
אני עובד כקצב 4 ימים בשבוע (שני-שלישי-רביעי-חמישי).
קיבלתי אישור מחלה מרופא על היעדרות מיום חמישי ועד יום שני (כולל).
השאלה:
על איזה ימים אני מקבל תשלום וכמה אחוז.
כמו"כ כמה ימים מנוכים לי מהצבירה?
תודה.
אני עובד כקצב 4 ימים בשבוע (שני-שלישי-רביעי-חמישי).
קיבלתי אישור מחלה מרופא על היעדרות מיום חמישי ועד יום שני (כולל).
השאלה:
על איזה ימים אני מקבל תשלום וכמה אחוז.
כמו"כ כמה ימים מנוכים לי מהצבירה?
תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
יום המחלה הראשון 0 היום השני והשלישי 50%, ובמקרה שלך 0 כיוון שאינך עובד בימים שישי ושבת, גם על יום ראשון 0 ועל יום שני 100%. ינוכו יומיים: יום חמישי ויום שני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
שאול
11/11/13
שלוםאני עובד בעבודתי 4.5 שניםעד חודש פברואר האחרון הייתי מקבל משכורת פר משמרת.הסבר - משמרת של 7.5 - 8.5 שעות היו שוות לי 300 ש״ח נטו ליום. הייתי עובד 4-5 משמרות בשבוע.בפברואר התבקשתי לחתום על הסכם תנאי העסקה.שבו היה רשום שכר לשעה 25.5 ש״ח נטו. והשלמה ל-300 ש״ח למשמרת.לפני שחתמתי שאלתי האם ההפרשות לפנסיה פיצויים וגמל השתנו לי.התשובה שקיבלתי הייתה בפירוש לא. שכאשר תוספת היא תוספת קבועה אז היא נכנסת להפרשה. וחתמתי.אני עכשיו שם לב שהפרשות הם נמוכות ממה שהיו לדעתי.! איך אני יכול לפעול עכשיו לאחר שחתמתי. ובהפרש זמן כזה. האם זה אבוד או שיש לי מה לעשות?אני מרגיש מרומה. שמתי לב לזה שבחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה ורשום לפי יום 186 ש״ח ולא 300 ש״ח מה עושים?תודה רבה!!!
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
קשה להתייחס, קודם כל כי סכומי נטו אינם משהו שאפשר לעבוד איתו. צריך את סכומי הברוטו כדי לבדוק אם שולם לך שכר מינימום, ולא ציינת אם יש לך חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בלי הודעה מראש
לאו
11/11/13
שלום,
אני עובד בעבודה מסודרת כבר שמונה חודשים, אחרי חודשיים עברנו לחברה שהתחילה לשלם לנו תוספת של 150 אחוז לשעות לילה שלא כתובים בחוזה, פנינו בהתחלה למנהלים שלנו והתרענו זאת בפניהם, הם אמרו לנו לא לעשות מזה רעש ושהכל בסדר, עכשיו אחרי חצי שנה של משכורות משודרגות נקרא לזה, החליטו במשכורת האחרונה להוריד לנו 25 אחוז מהשכר בלי להודיע לנו על כך ובלי שחתמנו על כלום, וצירפו מכתב שזה יהיה כך בשלושה חודשים הבאים , אנחנו אפילו לא יודעים איך הם חישבו את הסכום, אני יודע שזה חוקי שהעובדים יחזירו כסף, אך האם זה חוקי לקחת בלי להודיע וגם שהממןנים יודעים על כך?
תודה מראש
לאו
אני עובד בעבודה מסודרת כבר שמונה חודשים, אחרי חודשיים עברנו לחברה שהתחילה לשלם לנו תוספת של 150 אחוז לשעות לילה שלא כתובים בחוזה, פנינו בהתחלה למנהלים שלנו והתרענו זאת בפניהם, הם אמרו לנו לא לעשות מזה רעש ושהכל בסדר, עכשיו אחרי חצי שנה של משכורות משודרגות נקרא לזה, החליטו במשכורת האחרונה להוריד לנו 25 אחוז מהשכר בלי להודיע לנו על כך ובלי שחתמנו על כלום, וצירפו מכתב שזה יהיה כך בשלושה חודשים הבאים , אנחנו אפילו לא יודעים איך הם חישבו את הסכום, אני יודע שזה חוקי שהעובדים יחזירו כסף, אך האם זה חוקי לקחת בלי להודיע וגם שהממןנים יודעים על כך?
תודה מראש
לאו
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
לא תקין, לא חוקי, מי שעבד שנה רשאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שיתריע וידרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
•פיצויים – שינוי בשכר בגלל החזרת רכב ליסינג
שי
11/11/13
היי,
שאלה לגבי פיצויים -
אני עובד 7 שנים בעבודה, ועד עכשיו היה לי רכב ליסינג ששילמתי עליו כ 3500 ש"ח בחודש.
בסוף החודש הזה, מסתיימת לי תקופת הליסינג, והחלטתי לא להמשיך עם הליסינג.
לפיכך השכר ברוטו שלי הולך לעלות ב 3500 ש"ח.
בעבודה דורשים ממני לחתום על סעיף שהשכר לפיצויים יחולק לתקופות.
וכשביקשתי הסבר, הם נתנו לי דוגמא - נניח שהיה ברשותי רכב שנתיים והשכר היה 10000 ₪ ואז עבדתי עוד שנתיים בשכר של 13500 ₪ אז במידה ואפוטר אקבל פיצויים שנתיים לפי 10000 ועוד שנתיים לפי 13500
ולא לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
אני מודע שהשכר הקובע לפיצויים בחוק הוא השכר האחרון גם אם היו העלאות בשכר.
וחלוקה לתקופות מקובלת כשמשתנים אחוזי משרה.
השאלה האם החזר של רכב ליסינג שמקפיץ את השכר ברוטו, האם צריך לקחת אותו כשכר קובע או כפי שהם רשמו, חלוקה לתקופות.
תודה רבה
שאלה לגבי פיצויים -
אני עובד 7 שנים בעבודה, ועד עכשיו היה לי רכב ליסינג ששילמתי עליו כ 3500 ש"ח בחודש.
בסוף החודש הזה, מסתיימת לי תקופת הליסינג, והחלטתי לא להמשיך עם הליסינג.
לפיכך השכר ברוטו שלי הולך לעלות ב 3500 ש"ח.
בעבודה דורשים ממני לחתום על סעיף שהשכר לפיצויים יחולק לתקופות.
וכשביקשתי הסבר, הם נתנו לי דוגמא - נניח שהיה ברשותי רכב שנתיים והשכר היה 10000 ₪ ואז עבדתי עוד שנתיים בשכר של 13500 ₪ אז במידה ואפוטר אקבל פיצויים שנתיים לפי 10000 ועוד שנתיים לפי 13500
ולא לפי שכר אחרון כפול כל התקופה
אני מודע שהשכר הקובע לפיצויים בחוק הוא השכר האחרון גם אם היו העלאות בשכר.
וחלוקה לתקופות מקובלת כשמשתנים אחוזי משרה.
השאלה האם החזר של רכב ליסינג שמקפיץ את השכר ברוטו, האם צריך לקחת אותו כשכר קובע או כפי שהם רשמו, חלוקה לתקופות.
תודה רבה
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
הדרישה שלהם מובנת. סכום הליסינג לא היה שכר והוא לא נשא זכויות, וברור שהם מעוניינים להשאיר את כך, בהסכם. הדרישה שלהם חוקית. אם תסכים או לא זה עניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
קיריל
11/11/13
אהלן, אם במרץ האחרון עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה וקיימים אצלי כל
האישורי מחלה מהרופא כולל מסמך חתום של המסעדה שמצהיר שלא עבדתי בימים אלו
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה על הימים האלו ? אף עכשיו ?
ועוד שאלה קטנה. אם במידה ביקשתי תלוש משכורת מהמעביד של חודש מסויים ב2012
האם הוא מחוייב לתת לי? ואם כן מה אני יכול להגיד לו שכן יביא? (התשובה
שקיבלתי ממנו שהם לא מספקים תלושי משכורת חוזרים אלא רק טופס 106)
האישורי מחלה מהרופא כולל מסמך חתום של המסעדה שמצהיר שלא עבדתי בימים אלו
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה על הימים האלו ? אף עכשיו ?
ועוד שאלה קטנה. אם במידה ביקשתי תלוש משכורת מהמעביד של חודש מסויים ב2012
האם הוא מחוייב לתת לי? ואם כן מה אני יכול להגיד לו שכן יביא? (התשובה
שקיבלתי ממנו שהם לא מספקים תלושי משכורת חוזרים אלא רק טופס 106)
דמי מחלה ותלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
1. רצוי להתייעץ בעניין עם עורך הדין המטפל בתביעת הנזיקין בגין תאונת הדרכים. אבדן השכר בימי ההיעדרות עקב התאונה מכוסה בביטוח בביטוח החובה שמכסה את אירוע התאונה.
2. אם קיבלת תלוש שכר במועד, המעסיק לא חייב לספק עוד אחד. חובתך לשמור את תלושי השכר. זה כבר עניין של רצון טוב. נסה להגיע להסכמה איתו, ברוח טובה. אם לא קיבלת במועד 0 המעסיק חייב לתת לך.
2. אם קיבלת תלוש שכר במועד, המעסיק לא חייב לספק עוד אחד. חובתך לשמור את תלושי השכר. זה כבר עניין של רצון טוב. נסה להגיע להסכמה איתו, ברוח טובה. אם לא קיבלת במועד 0 המעסיק חייב לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אשל עבור ימי עבודה מהבית
רונן מרום
11/11/13
אני מועסק כשכיר בחברה במשרה מלאה. את מחצית מימי השבוע אני עובד מהבית, כמובן באישור המעסיק.
האם אני זכאי לקבל תשלום אשל עבור ימי העבודה מהבית, או האם אני זכאי לקבל תשלום זה רק במידה ואני מגיע למשרד?
האם אני זכאי לקבל תשלום אשל עבור ימי העבודה מהבית, או האם אני זכאי לקבל תשלום זה רק במידה ואני מגיע למשרד?
אשל
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אין חוק המחייב לשלם תשלומי אש"ל לעובד. אם יש הסכם בעניין - יש לנהוג על פי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערבי חג לעובד שעתי
גילי
11/11/13
בחגי תשרי האחרונים, ע"פ דרישת המעסיק לא עבדתי בערבי חג. אני עובדת שעתית, האם מגיע לי שכר בעבור ימים אלה? אם כן עבור כמה שעות ליום?
תודה, גילי
תודה, גילי
ערבי חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
ערב חג הוא יום עבודה, שהוא קצר בשעה אחת. כעובדת שעות, יום שלא עבדת בו אינך זכאית לשכר בגינו, וערבי חג בתוך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי צבירת ימי חופשה!
עובד
10/11/13
בחודשיים האחרונים שמתי לב שלא נצברו לי ימי חופשה בכלל בדרך כלל היה נצבר לי יום בחודש. העברתי את הבעיה למעסיק והוא אמר שהוא יבדוק עם חשבת השכר!
האם הגיוני שדבר כזה יקרה.?
האם הגיוני שדבר כזה יקרה.?
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
אנחנו עוסקים בזכויות, ולא בחידות הגיון. ועל פי תיאורך זכויותיך הופרו. למה שלא תמתין לתשובה ואז תנה עם התשובה שקיבלת? אוי מדור בטעות שתתוקן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצטרפות כשותף לעסק קיים פחות משנה
חן
10/11/13
שלום
אחי פתח עסק חדש בפברואר, ועכשיו הציע לי להצטרף אליו כשותף 50%. אני עובד במקום עבודתי העכשווי כבר 4 וחצי שנים. הייתי רוצה לברר האם יש אפשרות להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים בגין כניסה לעסק חדש.
חשוב לציין שהעסק של אחי הוא לא באותו תחום שבו אני עוסק עכשיו.
תודה!!
אחי פתח עסק חדש בפברואר, ועכשיו הציע לי להצטרף אליו כשותף 50%. אני עובד במקום עבודתי העכשווי כבר 4 וחצי שנים. הייתי רוצה לברר האם יש אפשרות להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים בגין כניסה לעסק חדש.
חשוב לציין שהעסק של אחי הוא לא באותו תחום שבו אני עוסק עכשיו.
תודה!!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
רק שחרור של הכספים שהופקדו בביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיוניות לאחר גיל פרישה- המשך להודעה מ-2/11
דנה
10/11/13
שלום,
ב-2/11 ביקשתי לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
שאלתי האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה.
בהמשך לתשובתה של עו"ד לילך אקרמן, העובד מקבל תשלומי פנסיה, קצבת זקנה וכן משכורת. אשמח לדעת האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה זה.
תודה רבה,
דנה
ב-2/11 ביקשתי לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
שאלתי האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה.
בהמשך לתשובתה של עו"ד לילך אקרמן, העובד מקבל תשלומי פנסיה, קצבת זקנה וכן משכורת. אשמח לדעת האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה זה.
תודה רבה,
דנה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
מעסיק אינו חייב להפריש לביטוח פנסיוני עבור עובד שפרש גיל פרישת חובה ומקבל פנסיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חילופי מעבידים..״זהו או אני או היא!״
חני
10/11/13
פוטרתי בזמן חילופי מעבידים - עסק משפחתי שעבר מהאב אל הבת. כשבוע לאחר כניסת הבת לעמדת ניהול, פנה אלי האב ואמר לי שאני העובדת הטובה ביותר שלו ושהוא אוהב אותי.
כך הוא אמר: ״היא(הבת) אמרה לי שזו או את או היא, אני מצטער״.
האם יש כאן עילה לפיטורים?
כך הוא אמר: ״היא(הבת) אמרה לי שזו או את או היא, אני מצטער״.
האם יש כאן עילה לפיטורים?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
על פניו נראה שחילופי מנהלים לא צריכה להיות סיבה לפיטורים, אבל קצת קשה לראות בית דין כופה על בעלים עובד שהוא אינו רוצה בו, בעיקר בעסק משפחתי כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת אחרי סיום הודעה מוקדמת- זכאות לפיצויים
דוד
10/11/13
אני עומד לסיים השבוע את ימי ההודעה המוקדמת (כחודש ימים) והמנהל שלי הציע לי היום לצאת לחל"ת ולא ידע לתחום לי אותו בזמן.
במידה שאסכים לחל"ת חשוב לי להבין כיצד זה ישפיע עליי מבחינת דמי אבטלה או פיצויים אם בכלל.
הבנתי שלפי החוק אם אתפטר בזמן חל"ת כתוצאה ממציאת עבודה או מכל סיבה אחרת לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, האם זה נכון ?
האם מכתב התחייבות מהמעסיק לתשלום פיצויים יבטיח לי את התשלום גם במקרה כזה ?
האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת כפי שנאמר לי או רק לאחר סיום החל"ת ?
האם אני צריך לקבל מכתב מתאים לביטוח לאומי ומה צריך להיות מנוסח במכתב כדי שביטוח הלאומי יקבל זאת ?
מה קורה אם המעסיק יחזיר אותי לא למשרה מלאה כפי שהייתי בזמן החל"ת שבניגוד לרצוני ?
האם הוא רשאי לעשות זאת חד צדדית והאם זה יפגע בי בפיצויים או בדמי האבטלה ?האם ישנה חשיבות כיצד המעסיק צריך לנסח את המכתב/סיכום הדברים כך שלא יפגע בי ?
במידה שאסכים לחל"ת חשוב לי להבין כיצד זה ישפיע עליי מבחינת דמי אבטלה או פיצויים אם בכלל.
הבנתי שלפי החוק אם אתפטר בזמן חל"ת כתוצאה ממציאת עבודה או מכל סיבה אחרת לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, האם זה נכון ?
האם מכתב התחייבות מהמעסיק לתשלום פיצויים יבטיח לי את התשלום גם במקרה כזה ?
האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת כפי שנאמר לי או רק לאחר סיום החל"ת ?
האם אני צריך לקבל מכתב מתאים לביטוח לאומי ומה צריך להיות מנוסח במכתב כדי שביטוח הלאומי יקבל זאת ?
מה קורה אם המעסיק יחזיר אותי לא למשרה מלאה כפי שהייתי בזמן החל"ת שבניגוד לרצוני ?
האם הוא רשאי לעשות זאת חד צדדית והאם זה יפגע בי בפיצויים או בדמי האבטלה ?האם ישנה חשיבות כיצד המעסיק צריך לנסח את המכתב/סיכום הדברים כך שלא יפגע בי ?
תשובות
שיר ורד
10/11/13
ככלל, אסור למעסיק להוצי אעובד לחל"ת ללא הסכמתו. אי לכך אם אתה מוכן להסכים לחל"ת עליך לחתום עם המעסיק על הסכם לחל"ת שיהיה לשביעות רצונך, כולל כמובן הזכות לפצויי פיטורים במידה ותודיע לו על סיום תקופת החל"ת, כמו גם זכותך שלא להסכים לחזרה לעבודה בהיקף משרה או תפקיד שונים מתפקידך טרם החל"ת. אפשר לכלול בסיכום גם שפצויי הפיטורים (במידה ואלו או חלקם לא הופקדו בקרן פנסיה או ביטוח אחר) יצברו הצמדה ו/או ריבית במהלך תקופת החל"ת. ניסוח ההסכם משמעותי ועשוי להשפיע על זכויותיך בעתיד.
לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
מחשב
אברהם כהן
10/11/13
שלם רב,
יש לי שאלה - האם מותר למעסיק לעקוב אחר העובד באמצעות דואר האלקטרוני שלו, וכן אם מחקתי מסמכים אישיים מהמחשב בעבודה, האם למעסיק מותר לבצע שחזור במחשב שלי ולשחזר מסמכים שמחקתי שהם מסמכים אישיים וכן גם מסמכים שקשורים לעבודה ?
יש לי שאלה - האם מותר למעסיק לעקוב אחר העובד באמצעות דואר האלקטרוני שלו, וכן אם מחקתי מסמכים אישיים מהמחשב בעבודה, האם למעסיק מותר לבצע שחזור במחשב שלי ולשחזר מסמכים שמחקתי שהם מסמכים אישיים וכן גם מסמכים שקשורים לעבודה ?
תשובות
שיר ורד
10/11/13
למעסיק מותר לעקוב אחר הדואר האלקטרוני שנשלח מהמחשבים במקום העבודה וזאת אם הודיע על כך לעובדים והמעקב נעשה למטרה ראויה (למשל למניעת דליפת סודות מסחריים של החברה).
אין שום חוק האוסר על מעסיק לשחזר מסמכים על מחשבים השייכים לו. לגבי השימוש במסמכים אלו ע"י המעביד, אזי לגבי מסמכים השייכים לעבודה זכותו המלאה של המעסיק לשומרם ולהשתמש בהם, לגבי מסמכים אישיים , רשאי העובד לדרוש שלא יחשפו לידי המעסיק, אם אם נשמרו שלא באישור המעסיק, רשאי המעסיק לשמור אותם כהוכחה לכך שהעובד השתמש בציוד המעסיק ללא אישור, אלא אם כן יאשר העובד למעסיק בכתב שאכן עשה זאת.
אין שום חוק האוסר על מעסיק לשחזר מסמכים על מחשבים השייכים לו. לגבי השימוש במסמכים אלו ע"י המעביד, אזי לגבי מסמכים השייכים לעבודה זכותו המלאה של המעסיק לשומרם ולהשתמש בהם, לגבי מסמכים אישיים , רשאי העובד לדרוש שלא יחשפו לידי המעסיק, אם אם נשמרו שלא באישור המעסיק, רשאי המעסיק לשמור אותם כהוכחה לכך שהעובד השתמש בציוד המעסיק ללא אישור, אלא אם כן יאשר העובד למעסיק בכתב שאכן עשה זאת.
חל"ת לכאורה ומאולץ
דור
10/11/13
שלום,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
חל"ת לכאורה וחישוב פצויי פיטורים
שיר ורד
10/11/13
לגבי טענת החל"ת, מדובר במחלוקת עובדתית בין הצדדים ובית המשפט יצטרך לרדת לשורש הדברים ולהחליט מי צודק/דובר אמת.
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
חזרה למעסיק לאחק קבלת פיצויים
ריטה
10/11/13
שלום רב
ב15.7.13 הסתיים חוזה עבודתי כשכירה ביני למעסיק
לאחר 4 שנות עבודה.
בתאריך 10.11.13 החלטתי לא להמתין יותר ולמשוך את הפיצויים מחברת הביטוח
אם המעסיק יציע לי לחזור לעבודה-האם אוכל לעשות זאת כשכירה?
מה אורך תקופת הצינון והאם תקופת הצינון היא מיום משיכת הכספים או מיום הפיטורים?
תודה רבה
ריטה
ב15.7.13 הסתיים חוזה עבודתי כשכירה ביני למעסיק
לאחר 4 שנות עבודה.
בתאריך 10.11.13 החלטתי לא להמתין יותר ולמשוך את הפיצויים מחברת הביטוח
אם המעסיק יציע לי לחזור לעבודה-האם אוכל לעשות זאת כשכירה?
מה אורך תקופת הצינון והאם תקופת הצינון היא מיום משיכת הכספים או מיום הפיטורים?
תודה רבה
ריטה
משיכת פצויים והעסקה מחדש
שיר ורד
10/11/13
אין בחוק תקופת צינון ואת רשאית לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק בכל רגע.
הבעיה היחידה היא שמס הכנסה עשוי יהיה לדרוש תשלום מס על כספי הפצויים שקיבלת זאת אם יחשוב שסיום היחסים היה מלאכותי ונועד לאפשר הקדמת תשלום פצויי פיטורים בפטור ממס..
מה התקופה הסבירה? לא יודע, אבל ככל שתעביד בינתיים אצל מעסיק אחר או כעצמאית וככל שהתקופה תהיה ארוכה יותר, כך הסיכוי שזה יקרה יהיה נמוך יותר.
הבעיה היחידה היא שמס הכנסה עשוי יהיה לדרוש תשלום מס על כספי הפצויים שקיבלת זאת אם יחשוב שסיום היחסים היה מלאכותי ונועד לאפשר הקדמת תשלום פצויי פיטורים בפטור ממס..
מה התקופה הסבירה? לא יודע, אבל ככל שתעביד בינתיים אצל מעסיק אחר או כעצמאית וככל שהתקופה תהיה ארוכה יותר, כך הסיכוי שזה יקרה יהיה נמוך יותר.
שווי רכב
בן
10/11/13
שלום
בחודשיים האחרונים אני כבר לא רואה בתשלום השכר שלי שווי רכב . יש לי עדין רכב של החברה
מה המשמעות מבחינתי ????
כמו כן מס הכנסה שלי ירד והנטו נשאר אותו דבר
בחודשיים האחרונים אני כבר לא רואה בתשלום השכר שלי שווי רכב . יש לי עדין רכב של החברה
מה המשמעות מבחינתי ????
כמו כן מס הכנסה שלי ירד והנטו נשאר אותו דבר
תקלה טכנית
שיר ורד
10/11/13
לדעתי, כדאי שתפנה בדחיפות לחשב השכר לתיקון הטעות, זאת כדי למנוע מצב שבעתיד יבצעו לך חישוב רטרואקטיבי ויורידו את כל המס בבת אחת.
פרילנסרית -תשלום נסיעות
רונית
10/11/13
קיבלתי הצעת עבודה כפרילנסרית אך עלי להגיע למשרד. האם אני זכאית לתשלום עבור הנסיעות או שזה נכלל בתוך השכר עבור שעה שהוצע לי?
תודה
תודה
פרילנסרית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
כפרילנסרית אין יחסי עובד מעביד בינך לבין מקבל השירות, ואינך זכאית לזכויות להן זכאי עובד שכיר. נסיעות בתוך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רטרו
אבנר
10/11/13
ערב טוב !
אני מבקש לדעת אם עבדתי 9 שנים ולא קיבלתי חופש , האם אני יכול לבקש עבור כל השנים או שמא יש התיישנות .
מבקש לדעת את תעריפי ההבראה ליום , לשנים 2006-2012 .
מודה לכולם !
אני מבקש לדעת אם עבדתי 9 שנים ולא קיבלתי חופש , האם אני יכול לבקש עבור כל השנים או שמא יש התיישנות .
מבקש לדעת את תעריפי ההבראה ליום , לשנים 2006-2012 .
מודה לכולם !
ענו לך. ליזה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
למה את שואל שוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הבחירות האחרונות
לא משנה
10/11/13
שלום,
אני מנהל עמותה מזה כ-15 שנים. אני מנהל יחיד בעמותה. בעקבות הבחירות כנראה הבטיחו לכל מיני מקורבים ופעילים תפקידים וישנם כל מיני לחשושים שרוצים להביא מישהו שינהל את העמותה ביחד איתי או אפילו שיבוא מישהו להחליף אותי.
האם מצב כזה יכול לקרות? האם בעקבות ״קומבינות״ כאלה ואחרות אפשרי לפטר אותי?
אני רוצה לציין שחברי העמותה מאוד מרוצים ממני, כמו כן אני עושה עבודתי נאמנה ומעולם לא היו תלונות מאף גורם.
אני מנהל עמותה מזה כ-15 שנים. אני מנהל יחיד בעמותה. בעקבות הבחירות כנראה הבטיחו לכל מיני מקורבים ופעילים תפקידים וישנם כל מיני לחשושים שרוצים להביא מישהו שינהל את העמותה ביחד איתי או אפילו שיבוא מישהו להחליף אותי.
האם מצב כזה יכול לקרות? האם בעקבות ״קומבינות״ כאלה ואחרות אפשרי לפטר אותי?
אני רוצה לציין שחברי העמותה מאוד מרוצים ממני, כמו כן אני עושה עבודתי נאמנה ומעולם לא היו תלונות מאף גורם.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אנחנו עוסקים בעובדות ולא בתחזיות. לפי תיאורך, כרגע לא קרה שום דבר. אם ועד העמותה יבקש לפטר אותך, יהיה צורך לקבל החלטה, לקיים שימוע, ויש צורך בסיבה מספקת לפיטורים. אם זה לא יתקיים תהיה לך עילת תביעה, או להחזרה לעבודה או לפיצוי, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וסטאז
שאולי
10/11/13
שלום,
עבדתי בקונדטוריה במשך 9-10 חודשים.
פתאום יום אחד קראו לי ואמרו לי שבגלל שאני נראה להם לא מרוצה, לא רוצה ללמוד ונעדר הרבה (הכל לא נכון וההעדרויות היו באישור כולל ימי מחלה) מפטרים אותי מהרגע להרגע.
נתנו לי 10 ימים לעבוד כיוון שזה מה שאמרו שמגיע לי.
ראוי לציין שכל העובדים יעידו את ההפך ממה שאמרה הממונה על הקונדטוריה שמגיעה מידי פעם ולא נמצאת רוב הזמן.
א. לפני תקופת העבודה הייתי בסטאז שסוכם מראש שהוא ללא תשלום. האם יש חובה לשלם עבור סטאז גם אם סוכם שהוא ללא תשלום? אפילו שכר מינימום.
ב. האם אין עניין של חובה לשימוע לפני פיטורים בניגוד למקרה שלי שבוע בו "כאילו שימוע" וגזר דין מיידי???
תודה מראש.
שאולי
עבדתי בקונדטוריה במשך 9-10 חודשים.
פתאום יום אחד קראו לי ואמרו לי שבגלל שאני נראה להם לא מרוצה, לא רוצה ללמוד ונעדר הרבה (הכל לא נכון וההעדרויות היו באישור כולל ימי מחלה) מפטרים אותי מהרגע להרגע.
נתנו לי 10 ימים לעבוד כיוון שזה מה שאמרו שמגיע לי.
ראוי לציין שכל העובדים יעידו את ההפך ממה שאמרה הממונה על הקונדטוריה שמגיעה מידי פעם ולא נמצאת רוב הזמן.
א. לפני תקופת העבודה הייתי בסטאז שסוכם מראש שהוא ללא תשלום. האם יש חובה לשלם עבור סטאז גם אם סוכם שהוא ללא תשלום? אפילו שכר מינימום.
ב. האם אין עניין של חובה לשימוע לפני פיטורים בניגוד למקרה שלי שבוע בו "כאילו שימוע" וגזר דין מיידי???
תודה מראש.
שאולי
פיטורים
שיר ורד
10/11/13
א. יש לשלם לפחות שכר מינימום בגין תקופת הסטאג.
ב. לכאורה נראה שפוטרת ללא שימוע, אך סביר שהמעסיק יטען שזה שקראו לך לפני מתן מכתב הפיטורים היה שימוע. אם תגיש תביעה בית המשפט ישמע ויתרשם מטענות הצדדים ויקבע האם מדובר בשימוע שנעשה כראוי או בניסיון התחמקות מקיום שימוע. יש לציין שהדרישה לשימוע לפני פיטורים היא דרישה שנקבעה בפסיקה ולא בחקיקה.
ב. לכאורה נראה שפוטרת ללא שימוע, אך סביר שהמעסיק יטען שזה שקראו לך לפני מתן מכתב הפיטורים היה שימוע. אם תגיש תביעה בית המשפט ישמע ויתרשם מטענות הצדדים ויקבע האם מדובר בשימוע שנעשה כראוי או בניסיון התחמקות מקיום שימוע. יש לציין שהדרישה לשימוע לפני פיטורים היא דרישה שנקבעה בפסיקה ולא בחקיקה.
אלי11
אי הודעה על הורדת שווי התשלמות מהמשכורת
10/11/13
שלום,
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
על המעסיק לשלם לעובדים עבור כל יום שב הקדישו למקום העבדה, והשתלמויות בתוך כך. לפי התיאור, המעסיק שלח את העובדים להשתלמות ועליו לשלם עבור הזמן. כזמן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כדאי שתוסיף את הרקע לשאלה
שיר ורד
10/11/13
לפי הנתונים בשאלה המתץיחסים להורדת שווי, נראה שלא מדובר על השתלמות שהמעסיק מחייב את העובדים לצאת אליה, אלא על השתלמות "צופר" של הרחבת ידע. רצוי שתפרט יותר במה מדובר. כמו כן אנא ציין האם השווי שירד הוא מלוא עלות ההשתלמות או רק נוסף "שווי השתלמות" לצורך חישוב המס?
הוספת ענף להיתר עבודה והיתר העסקה למעסיק
יעקב
10/11/13
למי הסמכות להוסיף ענף לאישור עבודה לעובד השטחים? יש לו כבר אישור לענף אחד ואנו רוצים לבקש לענף הבנייה. מה הם הקריטריונים לקבלת בקשה כזו?
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
יש לפנות לרשות ההגירה במנהל האוכלוסין
שיר ורד
10/11/13
היתר העסקה
אלמוג
10/11/13
האם יש צורך באישור העסקה לעובד זר שמחזיק בויזת ב1 אשר מאשרת לו לעבוד בכל מקצוע "ללא הגבלה" (ויזה שמונפקת לבן זוג כחלק מההליך המדורג)?
היתר העסקה
שיר ורד
10/11/13
לפי הפרשנות של רשות ההגירה יש צרוך בהיתר העסקה למעסיק גם במקרה זה.
במקרה כזה, העסקה ללא היתר עשויה לחשוף את המעסיק לסחטנות מצד המועסק, אשר יכול ללא חשש להגיש תלונה לרשות ההגירה כנגד המעסיק ואף להעיד בבית משפט ללא חשש, כי הוא מצידו שוהה ועובד באופן חוקי.
במקרה כזה, העסקה ללא היתר עשויה לחשוף את המעסיק לסחטנות מצד המועסק, אשר יכול ללא חשש להגיש תלונה לרשות ההגירה כנגד המעסיק ואף להעיד בבית משפט ללא חשש, כי הוא מצידו שוהה ועובד באופן חוקי.
חופשה
אבנר
10/11/13
צהריים טובים!
עבדתי 9 שנים במקום פרטי ולא זכיתי לחופש .
רצוני לשאול היום , כמה שנים אחורה אני יכול לבקש ? .
מהו התעריף ליום הבראה לעובד קבלן לשנים מ-2006 -
2012 כולל ? .
תודה רבה רבה !
עבדתי 9 שנים במקום פרטי ולא זכיתי לחופש .
רצוני לשאול היום , כמה שנים אחורה אני יכול לבקש ? .
מהו התעריף ליום הבראה לעובד קבלן לשנים מ-2006 -
2012 כולל ? .
תודה רבה רבה !
חופשה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
חופשה אפשר לתבוע שנתיים אחורה + השנה הנוכחית.
לגביי ימי הבראה, בכל שנה משתנה ערך ימי הבראה. נכון להיום הוא עומד על 374 ש"ח ליום הבראה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
לגביי ימי הבראה, בכל שנה משתנה ערך ימי הבראה. נכון להיום הוא עומד על 374 ש"ח ליום הבראה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
תגובה
ליזי
10/11/13
הודעה מה 9.11 אפשר בבקשה לענות על התגובה שלי?
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא במקרה לא קיבלת תשובה. שאלות על ביטוח לאומי הפני לפורום ביטוח לאומי.
והתשובה שקיבלת בעניין שעות העבודה שגויה. ביום עבודה של 12 שעות תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
והתשובה שקיבלת בעניין שעות העבודה שגויה. ביום עבודה של 12 שעות תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
