פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה ל-6 ימים
מור
05/11/13
שלום, אם בחוזה שלי מופיע 6 ימי עבודה, וישנם חודשים שאולצנו לא לעבוד ימי שישי, האם המעסיק צריך לשלם לי עבור הימי שישי למרות שלא עבדתי אותם??
חוזה עבודה ל- 6 ימים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
עקרונית כן, אלא אם כן השינוי הפך לשינוי קבוע בהסכמת העובד וכך פעלו הצדדים משך תקופה ארוכה שאז העובד בהתנהגותו הסכים לשינוי תנאי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת תלושי שכר
אמי
05/11/13
שלום רב,
עובדת בחברה התפטרה לפני כשנתיים. בתקופת ההעסקתה החברה המציאה לידיה את כל תלושי השכר וטפסי 106 כחוק.
היום לאחר כשנתיים, היא דורשת לקבל (על אף שקיבלה) העתק של תלושי שכר וטפסי 106 בגין כל תקופת ההעסקתה.
ידוע כי על המעסיק לשמור על המידע לעיל 7 שנים, אך האם המעסיק חייב להעביר לעובדת את מבוקשה? ככל שכן מכח מה?
עובדת בחברה התפטרה לפני כשנתיים. בתקופת ההעסקתה החברה המציאה לידיה את כל תלושי השכר וטפסי 106 כחוק.
היום לאחר כשנתיים, היא דורשת לקבל (על אף שקיבלה) העתק של תלושי שכר וטפסי 106 בגין כל תקופת ההעסקתה.
ידוע כי על המעסיק לשמור על המידע לעיל 7 שנים, אך האם המעסיק חייב להעביר לעובדת את מבוקשה? ככל שכן מכח מה?
המצאת תלושי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
אין חובה שבחוק המחייבת את המעסיק למסור לעובד תלושי שכר וטופס 106 עבור תקופה בה עבד בעבר (כאשר אלו נמסרו לעובד בזמן אמת), אך חובת תום הלב המוטלת העל המעסיק מחייבת אותו למסור מסמכים אלו פעם אחת נוספת (וממילא אם העובד יפנה לבית הדין לעבודה, בית הדין יורה למעסיק להמציא לעובד העתקי תלושי השכר וטופסי 106).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות?
יפעת
05/11/13
אני עובדת בחברה שנתיים ועשרה חודשים והתקבלתי לעבודה לתפקידים ולשעות מוגדרות. נאמר לי שיהיו יום או יומיים בהם אצטרך לסייע למחלקה ולהישאר שעות נוספות, ז"א לסיים עבודה ליום או יומיים בחודש בסביבות השעה 20:00(מהבוקר). עם החודשים שעברו גדלו מספר הימים ומספר השעות מעבר לשעות היומיות. המצב אינו תואם את יכולתי ואני רוצה לעבור מחלקה,אם ניתן. שאלותיי הן:
1. האם יכולים להעביר אותי למחלקה אחרת ולהוריד לי את השכר? (לא קיבלתי העלאה מהיום שהתחלתי לעבוד) העניין הוא שאני כבר לא יכולה להמשיך לעבוד את מספר השעות העודפות שהתרבו והתאחרו.
2. במידה ולא ימצא לי מקום, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורין (הוצג לי מצג שבו אני, כביכול, מתפטרת ולא מגיע לי מכתב פיטורין)?
3. מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ולכן מבקשת לדעת האם אוכל לקבל דמי אבטלה (במידה ולא אמצא עבודה אחרת) ללא מכתב פיטורין ומהו גובה האבטלה שמקבלים.
תודה מראש על התשובות.
1. האם יכולים להעביר אותי למחלקה אחרת ולהוריד לי את השכר? (לא קיבלתי העלאה מהיום שהתחלתי לעבוד) העניין הוא שאני כבר לא יכולה להמשיך לעבוד את מספר השעות העודפות שהתרבו והתאחרו.
2. במידה ולא ימצא לי מקום, האם אוכל לדרוש מכתב פיטורין (הוצג לי מצג שבו אני, כביכול, מתפטרת ולא מגיע לי מכתב פיטורין)?
3. מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה ולכן מבקשת לדעת האם אוכל לקבל דמי אבטלה (במידה ולא אמצא עבודה אחרת) ללא מכתב פיטורין ומהו גובה האבטלה שמקבלים.
תודה מראש על התשובות.
פיטורים או התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
1. לא. הורדת שכר היא הרעה מהותית בתנאי העבודה המקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים.
אם המדובר בשעות נוספות שאת מבצעת- לא ניתן להכריח אעובד לבצע שעות נוספות.
2. בהחלט כן- מאחר והמדובר בשעות נוספות שאת מבצעת, ביטול השעות הנוספות אינו מהווה הפרת הסכם מטעמך ואם המעסיק יחליט לפטר אותך בעקבות אי הסכמתך לבצע שעות נוספות, המדובר בפיטורים לכל דבר ועניין ויהא עליו לשלם פיצויי פיטורים.
3. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה עשויה להצמיח זכאות לקבלת דמי אבטלה. על מנת לקבל תשובה מלאה לעניי זה- פני לפורום ביטוח לאומי.
אם המדובר בשעות נוספות שאת מבצעת- לא ניתן להכריח אעובד לבצע שעות נוספות.
2. בהחלט כן- מאחר והמדובר בשעות נוספות שאת מבצעת, ביטול השעות הנוספות אינו מהווה הפרת הסכם מטעמך ואם המעסיק יחליט לפטר אותך בעקבות אי הסכמתך לבצע שעות נוספות, המדובר בפיטורים לכל דבר ועניין ויהא עליו לשלם פיצויי פיטורים.
3. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה עשויה להצמיח זכאות לקבלת דמי אבטלה. על מנת לקבל תשובה מלאה לעניי זה- פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת זכויות
שאלה
05/11/13
שלום,
אני עובדת בקיבוץ וטסה לחו"ל למשך 5 חודשים.
החשב שכר לא הוציא מכתב של סיום העסקה ולא מוכן לרשום זאת כחלת.
רציתי לדעת האם כשאחזור לארץ ואשוב לעבודה, האם הזכויות שלי על פי חוק ישמרו?
תחת מה אני מוגדרת שאשהה בחו"ל?
אני עובדת בקיבוץ וטסה לחו"ל למשך 5 חודשים.
החשב שכר לא הוציא מכתב של סיום העסקה ולא מוכן לרשום זאת כחלת.
רציתי לדעת האם כשאחזור לארץ ואשוב לעבודה, האם הזכויות שלי על פי חוק ישמרו?
תחת מה אני מוגדרת שאשהה בחו"ל?
שמירת עבודה עם נסיעה ארוכה לחו"ל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
מבחינת המעסיק, אם הוא לא נתן הסכמתו לחל"ת עבור תקופה זו, נסיעתך עלולה להתפרש כהתפטרות בזניחת העבודה. בנסיבות אלו אין זכאות לפיצויי פיטורים. זכויותייך במקרה כזה לא יישמרו לך עם חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
הריונית
05/11/13
אני בהריון בשבוע 22.
המעסיק שלי יודע על ההריון כבר משבוע 8.
שבוע שעבר הוא זימן אותי לשיחת פיטורין ללא התרעה מוקדמת (בשיחה טענה שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל מצבו הכלכלי ובגלל התפקוד שלי- למרות שעד אותה עת הוא לא זימן אותי כלל לשיחה המבהירה כי התפקוד שלי לקוי. לא היתה לי דרך לדעת זו. להפך- שבוע לפני כן הוא פרסם בפומבי הודעת פרגון בנוגע לעבודתי)
אתמול, הגיש לי המעסיק את הטפסים לבקשה להיתר לפיטורין ממשרד התמ"ת.
אינני יודעת האם לחתום עליהם או שמא עליי לא לחתום.
מה משמעות החתימה?
אם יש לי ערעורים על מה שהמעסיק כותב בטפסים אלו
(עיוות כמה עובדות וכתב דברים לא נכונים)
היכן אני משמיעה את ערעוריי?
המעסיק שלי יודע על ההריון כבר משבוע 8.
שבוע שעבר הוא זימן אותי לשיחת פיטורין ללא התרעה מוקדמת (בשיחה טענה שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל מצבו הכלכלי ובגלל התפקוד שלי- למרות שעד אותה עת הוא לא זימן אותי כלל לשיחה המבהירה כי התפקוד שלי לקוי. לא היתה לי דרך לדעת זו. להפך- שבוע לפני כן הוא פרסם בפומבי הודעת פרגון בנוגע לעבודתי)
אתמול, הגיש לי המעסיק את הטפסים לבקשה להיתר לפיטורין ממשרד התמ"ת.
אינני יודעת האם לחתום עליהם או שמא עליי לא לחתום.
מה משמעות החתימה?
אם יש לי ערעורים על מה שהמעסיק כותב בטפסים אלו
(עיוות כמה עובדות וכתב דברים לא נכונים)
היכן אני משמיעה את ערעוריי?
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
עלייך לאשר קבלת המסמכים (וקבלתם בלבד). משרד הכלכלה יפנה אלייך בבקשה למתן תגובה בכתב ולאחר מכן יזמן אותך לשימוע אצלו. בהזדמנויות אלו תוכלי להשמיע את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים לתביעה עי המעסיק
חזי
04/11/13
שלום
אני תבעתי את המעסיק שלי עבור עבור שעות נוספות במשך 7 שנים שעבדתי שם
אכשיו הוא מעים עלי שיש לא רישומים ששעות שדיבחתי לא היוא מדויקות לדוגמא אמרתי שהתחלתי ב 8 בבוקר אך בפועל הגעתי ללקוח ב 8 וחצי יש לציין שאף פעם לא קרא לשיחה או לשימוע העים יש לא עילה לתביעה
בתודה מראש חזי
אני תבעתי את המעסיק שלי עבור עבור שעות נוספות במשך 7 שנים שעבדתי שם
אכשיו הוא מעים עלי שיש לא רישומים ששעות שדיבחתי לא היוא מדויקות לדוגמא אמרתי שהתחלתי ב 8 בבוקר אך בפועל הגעתי ללקוח ב 8 וחצי יש לציין שאף פעם לא קרא לשיחה או לשימוע העים יש לא עילה לתביעה
בתודה מראש חזי
תביעה לשעות נוספות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
באם הייתה לך מתכונת עבודה קבועה תוכל לתבוע לפיה - ואז גם באם פעם או פעמיים היה שינוי במכונת זה לא נורא. להודחת התביעה. באם לאו תצטרך להוכיח את נטל ביצוע השעות. קח בחשבון שנטל עובר היום למעסיק - ולכן יקל על שניכם אם תקבל לידייך את רישומי השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור בהנהלת החברה עפ"י בקשת המנהל
Grytsje
04/11/13
בתי הוזמנה לשיחה עם המנכ"ל במקום מרוחק מעבודתה ע"י המנהל האזורי שפנה אליה בשאלה האם היא רוצה להיות מנהלת חנות. האם החברה צריכה לשלם לה על הזמן מיציאתה מהעבודה ב-13:00 ועד לחזרתה הביתה ב-18:30?
ראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
לא. המדובר הראיון עבודה ולכן כפי שהחברה לא הייתה משלמת לה על הגעתה לראיון עבודה ראשוני גם כן היא לא נדרשת לכך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלבטות לגבי את מי לתבוע
זקוק לעזרה
04/11/13
שלום
עבדתי במפעל תקופה קצרה ושם נתנו לי בגדי עבודה וחתימו אותי על כך שקיבלתי בגדי עבודה , אבל אני עבדתי במפעל דרך כח אדם ובכח אדם לא החתימו אותי על קבלת הבגדים , גבו ממני כבר מהתלוש הראשון דמי ביגוד דרך התלוש שקיבלתי מכח אדם , לאחר הפיטורים ביקשתי להחזיר למפעל את הבגדים וסירבו בטענה כי זה משומש וגם כי אני לא עובד שלהם , ביקשתי מחברת כח אדם לזכות אותי בגין דמי הביגוד שחויבתי ושאני מוכן להחזיר הביגוד למפעל , אך כח אדם אמרו לי שלא יחזירו לי את דמי הביגוד כי המפעל לא מוכן לקבל דמי ביגוד משומש והמפעל חייב את כח אדם , השאלה שלי היא נגד מי להגיש תביעה בגין חיוב שלי בדמי בגדים ? את כח אדם שהורידו לי מהשכר בתלוש כי היתי עובד שלהם או את המפעל עצמו או את שניהם ביחד ?
עבדתי במפעל תקופה קצרה ושם נתנו לי בגדי עבודה וחתימו אותי על כך שקיבלתי בגדי עבודה , אבל אני עבדתי במפעל דרך כח אדם ובכח אדם לא החתימו אותי על קבלת הבגדים , גבו ממני כבר מהתלוש הראשון דמי ביגוד דרך התלוש שקיבלתי מכח אדם , לאחר הפיטורים ביקשתי להחזיר למפעל את הבגדים וסירבו בטענה כי זה משומש וגם כי אני לא עובד שלהם , ביקשתי מחברת כח אדם לזכות אותי בגין דמי הביגוד שחויבתי ושאני מוכן להחזיר הביגוד למפעל , אך כח אדם אמרו לי שלא יחזירו לי את דמי הביגוד כי המפעל לא מוכן לקבל דמי ביגוד משומש והמפעל חייב את כח אדם , השאלה שלי היא נגד מי להגיש תביעה בגין חיוב שלי בדמי בגדים ? את כח אדם שהורידו לי מהשכר בתלוש כי היתי עובד שלהם או את המפעל עצמו או את שניהם ביחד ?
תביעת דמי ביגוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
אתה יכול לתבוע גם את חברת כ"א וגם את המפעל עצמו. אני מציעה לך לבדוק היטב אם קיימת לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב וותק צבאי
ורדה ספיבק
04/11/13
שלום
עבדתי במשרד הבריאות כ - 26 שנה ובהגיעי לגיל 62 פרשתי לגימלאות. במקרה גיליתי שהוותק הצבאי שלי לא חושב כל השנים .כשפניתי למדור שכר הוסבר לי שלא שירתתי.
היה עלי להוכיח שכן על ידי הבאת אישור מקצין העיר ואכן בפנסיה אני מקבלת את תוספת הוותק . כשדרשתי את התוספת גם עבור כל שנות עבודתי הסכימו לתת רק עבור 7 שנים אחורנית . מבדיקה שערכתי במדור שכר הסתבר שעם קליטתי בעבודה בטפסים אותם מילאתי רשמתי ששירתתי בצבא אך הפקידה שהקלידה את הנתונים לא התייחסה לרשום וכך יצאתי נפגעת . אני חושבת שההתיישנות של 7 שנים צריכה להתחיל מיום סיום העבודה בפועל .
האם יש לי מה לעשות בנדון ?
עבדתי במשרד הבריאות כ - 26 שנה ובהגיעי לגיל 62 פרשתי לגימלאות. במקרה גיליתי שהוותק הצבאי שלי לא חושב כל השנים .כשפניתי למדור שכר הוסבר לי שלא שירתתי.
היה עלי להוכיח שכן על ידי הבאת אישור מקצין העיר ואכן בפנסיה אני מקבלת את תוספת הוותק . כשדרשתי את התוספת גם עבור כל שנות עבודתי הסכימו לתת רק עבור 7 שנים אחורנית . מבדיקה שערכתי במדור שכר הסתבר שעם קליטתי בעבודה בטפסים אותם מילאתי רשמתי ששירתתי בצבא אך הפקידה שהקלידה את הנתונים לא התייחסה לרשום וכך יצאתי נפגעת . אני חושבת שההתיישנות של 7 שנים צריכה להתחיל מיום סיום העבודה בפועל .
האם יש לי מה לעשות בנדון ?
תקופת התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
אין כ"כ מה לעשות לגבי תקופת ההתיישנות אבל את יכולה לטעון כי גילית את זה מעכשיו לנסות לטעון לתקופה ארוכה יותר אבל זה לא יחזיק מים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו מקום עבודה
שני
04/11/13
חתמתי על טופס 161 וקיבלתי את הפיצויים, אני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה.
האם בגלל שחתמתי על הטופס יש הגבלה מסויימת בה אני לא יכולה לחזור למקום העבודה ? תקופת צינון ? ואם כן, מדוע ?
האם בגלל שחתמתי על הטופס יש הגבלה מסויימת בה אני לא יכולה לחזור למקום העבודה ? תקופת צינון ? ואם כן, מדוע ?
חזרה למקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
לא אין כל תקופת צינון. את יכולה בהסכמת שני הצדדים כמובן - את והמעסיק לחזור לאותו מקום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת חפץ אישי
אילת
04/11/13
נעלם לי מכשיר פלאפון חדש בעבודה הודעתי את זה לבוסית והיא אמרה לי לחפש אותו....ועבר שבוע והוא לא נימצא....האם הם צריכים לפצות אותי או משהו?
גניבת מעשיר נייד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
לא. אני לא רואה סיבה להאשים את מקום העבודה שלך בגניבה או אבידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בקופת הפנסיה
שולמית
04/11/13
שלום,
יש ברשותי 2 קופות פנסיה כאשר קופה אחת פחות כדאית. ברצוני כי המעסיק שקופתו פחות כדאית יעביר את כספי הפנסיה באופן שוטף לקופתי היותר כדאית. יחד עם זאת, כאשר הגשתי בקשה לקופה הכדאית נתקלתי בסירוב מצידה באופן הבא: "לא ניתן להעביר באופן שוטף את כספי הפנסיה לקופתנו מאחר ולכל מעסיק יש את הקופה שלו".
רציתי לשאול אם אין זאת הזכות שלי לקבוע את הקופה בה אני רוצה כי כספי הפנסיה שלי יהיו מופקדים. האם למעסיק את הזכות לקבוע עבורי? מה עושים במצב של סירוב הקופה להפקיד את כספי הפנסיה מהמעסיק הנוסף שלי?
אודה לכם מאד על תשובתם בנושא.
תודה והמשך יום טוב,
שולמית.
יש ברשותי 2 קופות פנסיה כאשר קופה אחת פחות כדאית. ברצוני כי המעסיק שקופתו פחות כדאית יעביר את כספי הפנסיה באופן שוטף לקופתי היותר כדאית. יחד עם זאת, כאשר הגשתי בקשה לקופה הכדאית נתקלתי בסירוב מצידה באופן הבא: "לא ניתן להעביר באופן שוטף את כספי הפנסיה לקופתנו מאחר ולכל מעסיק יש את הקופה שלו".
רציתי לשאול אם אין זאת הזכות שלי לקבוע את הקופה בה אני רוצה כי כספי הפנסיה שלי יהיו מופקדים. האם למעסיק את הזכות לקבוע עבורי? מה עושים במצב של סירוב הקופה להפקיד את כספי הפנסיה מהמעסיק הנוסף שלי?
אודה לכם מאד על תשובתם בנושא.
תודה והמשך יום טוב,
שולמית.
קופות פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
במידה והקופה מסרבת אני מציעה לך לבדוק ממה נובע הסירוב - מבחינה חוקית ? לוגיסטית? ואז לתקופ את זה - הקופה ניתנת לבחירתך ולא לבחירת המעסיק. ניתן לתבוע בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה, פיצויים וגמל – האם גם על הבסיס וגם על העמלות?
איילת
04/11/13
במקרים בהם השכר מורכב מבסיס + עמלות (אשת מכירות), האם חובת המעסיק לשלם את חלקו ב: פנסיה, פיצויים וגמל גם על העמלות?
ומה ובמידה ובהסכם עובד - מעביד מצויין במפורש שכיסוי המעביד הוא רק על הבסיס? האם זה סעיף חוקי?
תודה מראש, איילת
ומה ובמידה ובהסכם עובד - מעביד מצויין במפורש שכיסוי המעביד הוא רק על הבסיס? האם זה סעיף חוקי?
תודה מראש, איילת
שכר קובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/11/13
לא. יש לשלם גפ פנסיה וגם פיצויים מהעמלות. בתנאי שמדובר בשכר לכל דבר וענין. והסכם שכזה אינו תקף. ואינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות מעסיק עקב פטירת עובד
דני
04/11/13
שלום,
עובד שלי נפטר. אני יודע שעל פי הדין, דינו כמי שפוטר.
שאלתי היא: למי עלי להעביר את שכרו בגין החודש האחרון ויתר זכויותיו, כגון פיצויי פיטורין, דמי חופשה וכיו"ב.
האם להפקיד את הסכומים בחשבון הבנק לשם הועברה משכורתו עד כה? להעביר את הכספים לידי אשתו? או שיש צורך להמתין לצו ירושה או צו קיום צוואה וכיו"ב?
תודה
עובד שלי נפטר. אני יודע שעל פי הדין, דינו כמי שפוטר.
שאלתי היא: למי עלי להעביר את שכרו בגין החודש האחרון ויתר זכויותיו, כגון פיצויי פיטורין, דמי חופשה וכיו"ב.
האם להפקיד את הסכומים בחשבון הבנק לשם הועברה משכורתו עד כה? להעביר את הכספים לידי אשתו? או שיש צורך להמתין לצו ירושה או צו קיום צוואה וכיו"ב?
תודה
הבהרת השאלה
דני
05/11/13
השאלה אינה עוסקת בזכויות אלא רק בשאלה מתי ולמי יש להעביר את הכספים?
נעברת כספים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
05/11/13
אתה יכול להעביר את כספיו ליורשיו או לחן הבנק שלו. או לעוה"ד מטעם היורשים אשר מטפל בעזבון.
הפרשת פנסיה רטרואקטיבית
מריה
04/11/13
לפורום הנכבד שלום,
אני מתחילה כעת את שנתי השנייה במקום עבודתי כפועל ייצור בקחברת קבלן שנתונה בקשיים כלכליים ונמצאת לפני סגירה. בכל שנת עבודתי הראשונה לא הופרשה עבורי פנסיה, ואילו כיום ניגש אליי המנהל שלי ואמר כי עליהם להפריש פנסיה וכי בחודש הקרוב ינוכה לי מהמשכורת הפרשות עבור שלושה חודשים אחורה, ובמתוכנת דומה גם בחודש שלאחריו- ינוכה שוב שלושה חודשים רטרואקטיבית. שאלתי היא כיצד אני יכולה לבטח עצמי שגם המעביד יפריש הכל רטרואקטיבית, והאם המהלך שהם ביצעו כשר מבחינה משפטית? האם, במידה ויתחילו להפריש מאתה והלאה, המשמעות היא שאין לי עילת תביעה נגדם על כך שלא הפרישו עבורי בשנה הראשונה?
תודה מראש.
אני מתחילה כעת את שנתי השנייה במקום עבודתי כפועל ייצור בקחברת קבלן שנתונה בקשיים כלכליים ונמצאת לפני סגירה. בכל שנת עבודתי הראשונה לא הופרשה עבורי פנסיה, ואילו כיום ניגש אליי המנהל שלי ואמר כי עליהם להפריש פנסיה וכי בחודש הקרוב ינוכה לי מהמשכורת הפרשות עבור שלושה חודשים אחורה, ובמתוכנת דומה גם בחודש שלאחריו- ינוכה שוב שלושה חודשים רטרואקטיבית. שאלתי היא כיצד אני יכולה לבטח עצמי שגם המעביד יפריש הכל רטרואקטיבית, והאם המהלך שהם ביצעו כשר מבחינה משפטית? האם, במידה ויתחילו להפריש מאתה והלאה, המשמעות היא שאין לי עילת תביעה נגדם על כך שלא הפרישו עבורי בשנה הראשונה?
תודה מראש.
הרפשות רטרט'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
את כספי הפנסיה שלא הופרשו רטרו' אתה בהחלט יכול לבקש כי חלק המעסיק ישולם לך ישירות ולא לקרן הפנסיה. וכי קרן הפנסיה תהא מחודש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר עיר
לי
04/11/13
צהריים טובים,
הנני עובדת בחברה גדולה ומוכרת מזה 9 חודשים, בתחילת תקופת העבודה חתמתי על חוזה עם התחייבות למשך שנה ועברתי קורס הכשרה של שבוע. בחוזה מוזכר שבמידה והנני מתפטרת טרם תקופת ההתחייבות לאחר ההכשרה ישנו קנס של 1500 שקלים. כיום, אני עוזבת את העיר שבה נמצא מקם עבודתי, מכיוון שהתחלתי ללמוד ואני עוברת ליישוב שבוא ישנם מגורים סטודנטיאליים בניגוד ליישוב שבו אני מתגוררת. דורשים ממני לשלם את הפרש הקנס שנותר סכום העומד על 375 שקלים. האם ישנה הצדקה בעניין ? האם יש משהו שניתן לעשות בהתאם לחוק ? ישנו חוק שמגן על מצב שכזה ?
הנני עובדת בחברה גדולה ומוכרת מזה 9 חודשים, בתחילת תקופת העבודה חתמתי על חוזה עם התחייבות למשך שנה ועברתי קורס הכשרה של שבוע. בחוזה מוזכר שבמידה והנני מתפטרת טרם תקופת ההתחייבות לאחר ההכשרה ישנו קנס של 1500 שקלים. כיום, אני עוזבת את העיר שבה נמצא מקם עבודתי, מכיוון שהתחלתי ללמוד ואני עוברת ליישוב שבוא ישנם מגורים סטודנטיאליים בניגוד ליישוב שבו אני מתגוררת. דורשים ממני לשלם את הפרש הקנס שנותר סכום העומד על 375 שקלים. האם ישנה הצדקה בעניין ? האם יש משהו שניתן לעשות בהתאם לחוק ? ישנו חוק שמגן על מצב שכזה ?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
עקרונית לא אלא באם תחליטי לערב את בית הדין - שלא ממהר לבטל קנסות יציאה - אלא בודק שהם מידתיים לתקופת הקנס וסכומו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ועבודה נוספת האם חובה להודיע למעסיק קודם על כך שהתחלתי עבודה בזמן הודעה מוקדמת?
ראובן
04/11/13
האם בזמן הודעה מוקדמת אני יכול לעבוד במקום אחר, נוסף למקום העבודה אותו אני עוזב?
האם אני מחוייב להודיע למעסיק שלי (שממנו התפטרתי ואני עדיין בהודעה המוקדמת) על כך שאני עובד עבודה נוספת?
תודה רבה.
האם אני מחוייב להודיע למעסיק שלי (שממנו התפטרתי ואני עדיין בהודעה המוקדמת) על כך שאני עובד עבודה נוספת?
תודה רבה.
תשובה
אוגי
04/11/13
אני לא עו"ד או משפטן, אבל היה לי בדיוק את המקרה שלך.
בזמן ההודעה המוקדמת, אם אתה בבית ומקבל משכורת, אתה יכול לעבוד במקום עבודה חדש ולא חייב להודיע על זה כלום למעסיק הקודם.
מה שאתה כן צריך לעשות זה להצהיר בפני המקום החדש, שבחודש הקרוב (ורק בו) הוא לא המשכורת העיקרית שלך, ויש לך הכנסה ממקום נוסף.
הם כבר ידעו מה לעשות עם המידע הזה, ויתחשבנו בשימך מול מס הכנסה (שיקח לך קרוב ל- 50 אחוז מס על המשכורת של המעביד החדש)
בקיצור, יש לך חודש אחד שבו אתה מקבל 2 משכורות.
זה חוקי כל עוד אתה עושה את ההתחשבנות המתאימה מול מס הכנסה
בזמן ההודעה המוקדמת, אם אתה בבית ומקבל משכורת, אתה יכול לעבוד במקום עבודה חדש ולא חייב להודיע על זה כלום למעסיק הקודם.
מה שאתה כן צריך לעשות זה להצהיר בפני המקום החדש, שבחודש הקרוב (ורק בו) הוא לא המשכורת העיקרית שלך, ויש לך הכנסה ממקום נוסף.
הם כבר ידעו מה לעשות עם המידע הזה, ויתחשבנו בשימך מול מס הכנסה (שיקח לך קרוב ל- 50 אחוז מס על המשכורת של המעביד החדש)
בקיצור, יש לך חודש אחד שבו אתה מקבל 2 משכורות.
זה חוקי כל עוד אתה עושה את ההתחשבנות המתאימה מול מס הכנסה
האם אסור להתפטר ביום שבת?!
אוגי
04/11/13
אני מועסק בחברה מזה 4 חודשים.
על פי החוזה, עלי לתת 30 יום התראה אם ברצוני להתפטר.
בתאריך 31/10/13 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי כי אפסיק את עבודתי בתאריך 30/11/13 (בדיוק 30 יום).
מהחברה קיבלתי תשובה כי על פי הנהוג בה לא ניתן להתפטר ביום שבת (ה-30/11 זה יום שבת) ועלי להקדים את ההתפטרות ל- 28/11 (יום חמישי. אני עובד 5 ימים בשבוע), ושכמובן ינוכו משכרי יומיים עבודה (בגין ימי שישי-שבת 29-30/11/13)
האם דיברי החברה חוקיים?
מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר עבור היומיים האלה שגם ככה אני לא אמור לעבוד בהם על מנת לקבל שכר מלא?
תודה לכל המשיבים
על פי החוזה, עלי לתת 30 יום התראה אם ברצוני להתפטר.
בתאריך 31/10/13 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי כי אפסיק את עבודתי בתאריך 30/11/13 (בדיוק 30 יום).
מהחברה קיבלתי תשובה כי על פי הנהוג בה לא ניתן להתפטר ביום שבת (ה-30/11 זה יום שבת) ועלי להקדים את ההתפטרות ל- 28/11 (יום חמישי. אני עובד 5 ימים בשבוע), ושכמובן ינוכו משכרי יומיים עבודה (בגין ימי שישי-שבת 29-30/11/13)
האם דיברי החברה חוקיים?
מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר עבור היומיים האלה שגם ככה אני לא אמור לעבוד בהם על מנת לקבל שכר מלא?
תודה לכל המשיבים
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
החברה אינה צודקת ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם שיש שבת וגם חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעצמאית לשכירה
orital
04/11/13
שלום רב,
עבדתי כ-3 וחצי שנים כיועצת אופנה בחנות בגדים.יחסי העבודה היו כשל עובד מעביד באופן מלא דהיינו החתמת כרטיס מידי יום,פיקוח על העבודה,קבלת משכורת ע"פ השעות וכו'.
במשך כל התקופה הוצאתי חשבונית מטעמי מס, למרות שלדעתי היו בינינו יחסי עבודה מלאים.
בקשתי לעבור ולעבוד כשכירה באותו מקום,באותן שעות בדיוקוללא שינוי בשכר השעתי.התגובה היתה פיטורין מהיום להיום,בטענה שאינני יכולה לשנות את תנאי ההעסקה.
שאלותי:
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?נשארתי ללא מקום עבודה ובלי יכולת לקבל דמי אבטלה היות והמעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב הפסקת עבודה{לטענתו אני עצמאית}
האם יש לי זכויות כעובד שכיר היות ולדעתי אני עומדת במבחן יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות,הפיקוח וכו
מה עלי לעשות על מנת לממש את זכויותי?
עבדתי כ-3 וחצי שנים כיועצת אופנה בחנות בגדים.יחסי העבודה היו כשל עובד מעביד באופן מלא דהיינו החתמת כרטיס מידי יום,פיקוח על העבודה,קבלת משכורת ע"פ השעות וכו'.
במשך כל התקופה הוצאתי חשבונית מטעמי מס, למרות שלדעתי היו בינינו יחסי עבודה מלאים.
בקשתי לעבור ולעבוד כשכירה באותו מקום,באותן שעות בדיוקוללא שינוי בשכר השעתי.התגובה היתה פיטורין מהיום להיום,בטענה שאינני יכולה לשנות את תנאי ההעסקה.
שאלותי:
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?נשארתי ללא מקום עבודה ובלי יכולת לקבל דמי אבטלה היות והמעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב הפסקת עבודה{לטענתו אני עצמאית}
האם יש לי זכויות כעובד שכיר היות ולדעתי אני עומדת במבחן יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות,הפיקוח וכו
מה עלי לעשות על מנת לממש את זכויותי?
קביעת סטטוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
על מנת להיות זכאית לזכויותייך הסוציאליות עליך להיות מוגדרת קודם כל כעובדת או קרובה לסטטוס של עובדת . על מנת שתיהיה קביעה עובדתית לכך עליך לפנות לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 – שאלה
השואל
04/11/13
אני עובד כ-5 חודשים במקום העבודה הנוכחי .בתאריך 07.10.2013 הודעתי (כמעט 3 שבועות התראה) על ניצול יום הבחירה 31.10.2013 - חג הסיגד , ושאלתי את אשת משאבי אנוש מהו הנוהל אצלם .לדבריה כל עוד דיווחתי לממוני , זה בסדר מצידה .שלחתי אימייל לממוני ואף שאלתי באם זה יהווה בעיה , ונענתי שזה בסדר .כעת שיצאתי וניצלתי את יום הבחירה , בעבודה מודיעים לי שיום הבחירה בא על חשבון יום החופשה שלי ולא על חשבון המעביד .האם זה נכון ? בעבר יצאתי וניצלתי את "ימי הבחירה" ובשום מקום עבודה לא הייתה בעיה , מלבד מקום העבודה הנוכחי - אשמח לתגובתך המהירה . בתודה מראש ,
השואל
השואל
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
אלתך לא ברורה הואיל ותמיד ימי הבחירה הם ע"ח ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהלי עבודה ע"פ נוהלי ISO
אלי
04/11/13
שלום .בחברתינו הוציאו נוהלי עבודה תחת ISO ובה מפרטים על אתיקת התנהגות ,מה מותר ומה אסור ועוד כל מני חוקים . מבקשים מאיתנו לחתום על המסמך .שאלתי האם זה חוקי והאם זה נותן עילה לאי מתן פיצוים בעיקבות פיטורים עקב אי עמידה בנהלים ?
תודה
תודה
הפרת משמעת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
על מנת שהפרת משמעת תהווה עילה לאי תשלום פיצויים עליך לעשות הפרת משמעת חמורה ביותר ולכן אני מציעה לך לבדוק את הנוהל עם עוה."ד אשר יעיין בו עיון של ממש ויתן לך תשובות מדוקדקות. לפני החתימה על הנוהל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אורית
04/11/13
שלום רב,
כשנתיים אני עובדת גלובלי במקום עבודתי
ולאחרונה החליטו לשים שעון, ואני החסרתי שעות עבודה
ובתלוש משכורת שלי ראיתי שהורידו לי שעות
האם העבירו אותי לשכר שעתי או שיש דבר כזה להוריד שעות בשכר גלובלי?
האם זה חוקי שפתאום מורידים לי שעות?
כשנתיים אני עובדת גלובלי במקום עבודתי
ולאחרונה החליטו לשים שעון, ואני החסרתי שעות עבודה
ובתלוש משכורת שלי ראיתי שהורידו לי שעות
האם העבירו אותי לשכר שעתי או שיש דבר כזה להוריד שעות בשכר גלובלי?
האם זה חוקי שפתאום מורידים לי שעות?
שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
עובד בשכר גלובלי צריך לעבוד מס' שעות להשלמת אחוז משרתו ולכן באם הוא מחסיר שעה עליו או להשלימה או שיקוזזו לו בשעות עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם לפניקס
מעיין
04/11/13
שלום אני עובדת בצהרון לילדים כבר 13 חודשים ומחודש 6 של העבודה רשום לי בתלוש משכורת שאני משלמת לחברת ביטוח "פניקס"
לפני חודש התקשרתי לפניקס כדי לברר אם המעסיק שלי משלם עליי.. והתברר לי שלא מכירים בי בפניקס והמעסיק שלי לא פתח לי בכלל תיק
ושבעצם המעסיק שלי כנראה לוקח לעצמו את הכסף
התקשרתי למעסיק שלי ואני עדיין לא קבלתי תשובה ברורה
אמרו לי שהייתה תקלה ושזה בטח כבר יסתדר אך ביררתי אתמול בפניקס אם זה יסתדר ואמרו לי שלא ואני גם מחכה יותר מחודש שהמעסיק שלי יסכים לתת לי את המספר פוליסה כי גם עם זה יש להם בעיה
אני אשמח אם מישהו יכול לתת לי עצה מה לעשות כי אני לא מבינה בדברים האלה תודה.
לפני חודש התקשרתי לפניקס כדי לברר אם המעסיק שלי משלם עליי.. והתברר לי שלא מכירים בי בפניקס והמעסיק שלי לא פתח לי בכלל תיק
ושבעצם המעסיק שלי כנראה לוקח לעצמו את הכסף
התקשרתי למעסיק שלי ואני עדיין לא קבלתי תשובה ברורה
אמרו לי שהייתה תקלה ושזה בטח כבר יסתדר אך ביררתי אתמול בפניקס אם זה יסתדר ואמרו לי שלא ואני גם מחכה יותר מחודש שהמעסיק שלי יסכים לתת לי את המספר פוליסה כי גם עם זה יש להם בעיה
אני אשמח אם מישהו יכול לתת לי עצה מה לעשות כי אני לא מבינה בדברים האלה תודה.
אי תשלום לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לפנות למעסיק בכתב ובו תצייני כי אי תיקון של ההפרה תביאי לכך שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לכלל קבלת זכויותייך הסוציאליות ובאם הוא לא יתקן את ההפרה אזי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד שיבדוק כל צעד שאת עושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
אביב
04/11/13
שלום רב,
אני עובד בעבודה קבוע מעל שנה
ואני ובת זוגתי החלטנו לעבור לגור ביחד באזור מגוריה
אני גר בבית שאן והיא גרה בקרית ביאליק עם ההורים
ואנחנו החלטנו להשכיר דירה בקרית ים
יש מעל 40 קילומטר מרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה שלי
האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה למטרת נישואים?
אני עובד בעבודה קבוע מעל שנה
ואני ובת זוגתי החלטנו לעבור לגור ביחד באזור מגוריה
אני גר בבית שאן והיא גרה בקרית ביאליק עם ההורים
ואנחנו החלטנו להשכיר דירה בקרית ים
יש מעל 40 קילומטר מרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה שלי
האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה למטרת נישואים?
מעבר דירה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לא. כי עליך לעבור למקום שבו גרה זוגתך. ז"א שעל מנת להיות זכאי לפ"פ עליך לעזוב את עבודתך למטרת מגורים במקום מגוריה של זוגתך, שהוא גם מעל 40 ק"מ , רחוק יותר ממקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חן
04/11/13
שלום רב
אני עובד קבלן ומזה 6 שנים אני מועסק באותו המקום באופן קבוע ועובד 7 משמרות בשבוע. לאחרונה החליט המקום להחליף את הקבלן הנוכחי ועקב כך אני עבודתי במקום הופסקה. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין מהנהלת המקום?
תודה
אני עובד קבלן ומזה 6 שנים אני מועסק באותו המקום באופן קבוע ועובד 7 משמרות בשבוע. לאחרונה החליט המקום להחליף את הקבלן הנוכחי ועקב כך אני עבודתי במקום הופסקה. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין מהנהלת המקום?
תודה
קבלת פיצויים מאת הקבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
עליך לקבל פיצויים מאת הקבלן. מדוע ממקום העבודה עצמו? רק באם הקבלן לא משלם. - אזי הוא יכול ויהיה הכיס העמוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
