האם הפסקת העבודה בימי שישי נחשבת להרעת תנאים?
ימי שישי
דליה
13/11/13
עד כה עבדתי ימי שישי לסירוגין
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
ימי שישי
שיר ורד
13/11/13
אצל מרבית העבובדים, הפסקת העבודה בימי שישי נחשבת להטבה. אך אני מבין שבמקרה שלך , את צפויה להפסיד את השכר בגין השעות הללו. אם כך זו הרעת תנאים.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?