פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שבירת רגל לפני לידה
נועה
15/11/13
שברתי את הרגל מחוץ לעבודה בחודש שביעי להריוני ואני מגובסת חודשיים. 1. האם מגיעים לי ימי מחלה וכמה 2. איך אוכל לקבל חופשת לידה מהביטוח הלאומי מאחר ולא עבדתי בחודשיים האחרונים וכנראה כבר גם לא אחזור לעבודה כיון שאני מתקרבת ללידה והרגל תצטרך עדיין פיזיותרפיה וכו'
שבירת רגל לפני הלידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
אם לא מדובר בתאונת עבודה וזאת יש לבחון לעומק אז ככל ויש לזכותך ימ ימחלה אז את זכאית לתשלום בגינם לגסבי דמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
יעלה
15/11/13
הודעתי בכתב במקום עבודתי על עזיבת מקום העבודה (במכתב לא כתבתי זמן שאני נותנת).
אח"כ דברים לא ככ הסתדרו לי ואמרתי שיכול להיות שאני ישאר אמרו שבסדר שאני יודיע תשובה.
אני עובדת שם שנתיים מה קורה אם באמת אני ממשיכה שם האם מכתב ההתפטרות יגרום לכך שאני מתחילה כעובדת חדשה במידה ואשאר או שאם לא עזבתי למרות המכתב התפטרות אז אני נשארת עובדת ותיקה (שנתיים).
האם כדאי לכתוב להם מכתב כלשהו על כך שסוכם שאשאר בחברה או שלא צריך מכתב. אני פשוט לא רוצה לאבד את הזכויות שאני עובדת שנתיים כי לדוגמא עם מפטרים עוד חודשיים אני יהייה זכאית לפיצויי פיטורין ולא יאבד זאת.
הסבר מפורטבבקשה תודה.
אח"כ דברים לא ככ הסתדרו לי ואמרתי שיכול להיות שאני ישאר אמרו שבסדר שאני יודיע תשובה.
אני עובדת שם שנתיים מה קורה אם באמת אני ממשיכה שם האם מכתב ההתפטרות יגרום לכך שאני מתחילה כעובדת חדשה במידה ואשאר או שאם לא עזבתי למרות המכתב התפטרות אז אני נשארת עובדת ותיקה (שנתיים).
האם כדאי לכתוב להם מכתב כלשהו על כך שסוכם שאשאר בחברה או שלא צריך מכתב. אני פשוט לא רוצה לאבד את הזכויות שאני עובדת שנתיים כי לדוגמא עם מפטרים עוד חודשיים אני יהייה זכאית לפיצויי פיטורין ולא יאבד זאת.
הסבר מפורטבבקשה תודה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ראשית כל עוד אין הפסקה של מעל לחצי שנה בכל מקרה הותק נמשך .
אם את חוזרת בך מהתפטרותך עליך להודיע להם בכתב וזכותם גם לא להסכים לכך אך אם הם מסכימים אז הותק שלך ממשיך לכל דבר
אם את חוזרת בך מהתפטרותך עליך להודיע להם בכתב וזכותם גם לא להסכים לכך אך אם הם מסכימים אז הותק שלך ממשיך לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות דחופות
אבי
15/11/13
שלום,
א. אם אני יוצא ליום חופש בעבודה, האם המעסיק משלם לי על יום החופש שהוא מוריד לי?
ב. כמה זמן על המעסיק לשמור תלושי שכר?
ג. עבדתי משנת 2003 ולא קיבלתי תלושים אף פעם...מה הדין על מעסיק שלא הוציא תלושי שכר?
תודה
א. אם אני יוצא ליום חופש בעבודה, האם המעסיק משלם לי על יום החופש שהוא מוריד לי?
ב. כמה זמן על המעסיק לשמור תלושי שכר?
ג. עבדתי משנת 2003 ולא קיבלתי תלושים אף פעם...מה הדין על מעסיק שלא הוציא תלושי שכר?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
א. בוודאי כל עוד יש לזכותך ימי חופשה
ב. 7 שנים
ג. ראשית זו עבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה מעבר לכך שזו גם עבירה על חוק הגנת השכר
ב. 7 שנים
ג. ראשית זו עבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה מעבר לכך שזו גם עבירה על חוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
ביני
15/11/13
אני עוזבת מקום עבודה ויום אחרי מתחילה מקום עבודה חדש אני לא בטוחה שמבחינת שעות מקום העבודה יסתדר לי(זה מורכב)אני מתכוונת שאם למרות שאמרו לי מראש שאם אני לא יהייה גמישה זה לא ילך.
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
אני רוצה לנסות בכל זאת -כי במילים אחרות הוא אמר שאם אני יהייה טובה ....והכל תלוי.
בקיצור אני לוקחת פה סיכון שאם אני יתחיל (זה קורס של שבועיים אח"כ אני ידע אם הוא יתגמש איתי על שעות או לא)
השאלה שלי:
אם הוא לא יסכים להתגמש איתי בשעות האם אחרי שבועיים אני יגיד לו זו החלטה שלך חשבתי שתתגמש בשעות .
1. האם הוא יסכים לתת לי מכתב פיטורין (או שיש למעסיקים בעיה כלשהי עם זה)?
2. *אני מזכירה שאני יעבוד רק שבועיים מיד לאחר שעזבתי מקום עבודה של שנתיים,אם יתן לי מכתב פיטורין אהייה זכאית לדמי אבטלה?
גמישות
שיר ורד
17/11/13
1. אם דרישותיו של המעסיק מבחינת שעות העבודה הן במסגרת החוק (כלומר עד 43 שעות עבודה רגילות בשבוע ולכל היותר 15 שעות נוספות בשבוע) ואת לא תסכימי לכך עלייך להגיש את התפטרותך. אין חובה על המעסיק לפטרך.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
התפטרות או פיטורים?
מור
15/11/13
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים. לאחר שנכנס מנהל חדש לתפקיד הוא דרש ממני להחליף את יום עבודתי הקבוע ליום שאינו מתאים לי מסיבות אישיות. לאחר שלא הסכמתי רמז כי במידה ולא אסכים אצטרך לעזוב את העבודה. האם מותר לו לדרוש דבר כזה? האם במצב כזה זה נחשב להתפטרות או פיטורים? במידה וזה נחשב להתפטרות- האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאים? (מדובר ביום עבודה שידוע כבעייתי ואף עובד אינו מוכן לעבוד בו). אשמח מאוד לתשובה
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל ואת מבחינתך מוכנה להמשיך לעבוד ביום הקבוע והוא אינו מוכן אז ברמה העקרונית הוא מפטר אותך ככל והוא לא מוכן לפטר ודורש כי תעבדי ביום אחר זכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק והזדמנות לאפשר לו לחזור בו מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/11/13
את מתפטרת אז אין סיבה עקרונית שיתן לך מכתב אם יסכים או לא זה תלוי בו לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
הרעת תנאים ופיצויי פיטורים
ilan
15/11/13
אני סטודנט העובד כמדריך במכללה מהגדולות בארץ במשך השנה האחרונה. במשך שלושת החודשים האחרונים המכללה אינה מספקת לי עבודה ולא תספק בעתיד הנראה לעין (לפחות חודשיים). החוזה עליו אני חתום הוא דיי דרקוני ומציין כי אני חייב להודיע 4 חודשים מראש על התפטרות והם אינם מחויבים לספק לי עבודה כלל. בנוסף החוזה הוא לתקופה בלתי קצובה. האם מצב זה נחשב כהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה שלך לעומק כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני תום לב
ללא
15/11/13
דיני תום לב- האם יש כזה דבר?
האם עיקרון תום הלב ועיקרון שחוטא לא ייצא נשכר מהווים חלק מעיקרי הצדק?
האם עיקרון תום הלב ועיקרון שחוטא לא ייצא נשכר מהווים חלק מעיקרי הצדק?
תום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית פס"ד שכ"ע במסגרת פשר,לאחר שהחברה נמחקה.
אבי
14/11/13
קיבלתי פסד לטובתי בעניין פיצויים ושכ"ע, לפני מס' שנים לחברה שבה עבדתי לא היו נכסים או כספים ולא גביתי את הכספים המגיעים לי , נאמר לי שאני יכול להגיש בקשה במסגרת פשר לביטוח הלאומי ע"מ לשלם לי שכ"ע ופיצויים בגובה מסויים, ובזמנו נאמר לי כי עליי להגיש בקשת פרוק של החברה, בנתיים אני לא עשיתי דבר , ומברור נוסף התברר לי כי החברה נמחקה ברשם החברות . מה עליי לעשות כעת, האם הפרוש של נמחקה הוא כמו פרוק? ואני יכול לגשת לביטוח הלאומי ולתבוע את הפיצויים והשכר ?
גביחת פס"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
לא. יש לבחון איך נמחקה ומה הסיבה ואז ניתן לדעת וכן אם היה הליך פירוק ייתכן ותביעתך כבר התיישנה שכן ישנת ולא פעלת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית: האם אופן ההעסקה שלי הינו חוקי?
חדש בתחום!
14/11/13
שלום רב,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
השכר אותו אני מקבל הינו כ6 אלף ש"ח גלובלי בחודש.
יש לי מספר שאלות:
תחילה לא חתמי על שום חוזה כאשר הגעתי לחברה, הדבר היחיד שנאמר לי וזה היה בשיחת טלפון כי השכר הינו כפי שציינתי ברוטו, לא נאמרה מילה על כך שהוא גלובלי.
אני אינני מקבל שכר עבור שעות נוספות וזאת למרות שעבדתי מספר רב של שעות נוספות בכל חודש, ראיתי בעבודה הזדמנות להתקדם מקצועית והובטח לי כמו כן גם קידום כלכלי ולכן למרות השכר הנמוך ביחס למקובל בעבודה בה אני עובד נשארתי...
האם זה חוקי לא לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
בעבודה שלי ישנו מעקב אחרי שעות עבודה מרגע הכניסה עד לרגע היציאה...
אני שוב מציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה ומעולם לא צויין בפניי שהמשכורת הינה גלובלית (המשכתי מרצוני מהסיבות שציינתי למעלה)
חשובה לי מאוד העזרה שלכם
תודה...
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת.
השכר אותו אני מקבל הינו כ6 אלף ש"ח גלובלי בחודש.
יש לי מספר שאלות:
תחילה לא חתמי על שום חוזה כאשר הגעתי לחברה, הדבר היחיד שנאמר לי וזה היה בשיחת טלפון כי השכר הינו כפי שציינתי ברוטו, לא נאמרה מילה על כך שהוא גלובלי.
אני אינני מקבל שכר עבור שעות נוספות וזאת למרות שעבדתי מספר רב של שעות נוספות בכל חודש, ראיתי בעבודה הזדמנות להתקדם מקצועית והובטח לי כמו כן גם קידום כלכלי ולכן למרות השכר הנמוך ביחס למקובל בעבודה בה אני עובד נשארתי...
האם זה חוקי לא לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
בעבודה שלי ישנו מעקב אחרי שעות עבודה מרגע הכניסה עד לרגע היציאה...
אני שוב מציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה ומעולם לא צויין בפניי שהמשכורת הינה גלובלית (המשכתי מרצוני מהסיבות שציינתי למעלה)
חשובה לי מאוד העזרה שלכם
תודה...
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ראשית ישנה חובה לאחר חודש על המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה הכוללת את כל תנאי העסקתו שנית כל עוד אתה לא נתת הסכמתך לשעות נסופות גלובליות ואין הגדרה של כך בחוזה ובתלוש השכר והשעות הנוספות נעשות באישור עליך לקבל שכר בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת להתפטרות
ליאת
14/11/13
הי,
התפטרתי מעבודתי וברצוני לממש את ימי החופשה שעומדים לרשותי על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת, האם ניתן לעשות זאת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה בתשלום?
תודה
התפטרתי מעבודתי וברצוני לממש את ימי החופשה שעומדים לרשותי על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת, האם ניתן לעשות זאת או שהמעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה בתשלום?
תודה
ניצול חמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
זכותו של המעסיק שלא לאפשר זאת ולחייב אותך לפדות אותם בתשלום. מנגד זכותך שלא להגיע לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון שמגיע לך את שווי ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס לא הוגן בזמן היריון
קרין
14/11/13
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה שלוש שנים, אני בהריון . נאלצתי להשאר בבית כחודש עקב סיבוכי היריון. בינתים התחלפה ההנהלה,המנהל החדש דרש לפנות את חדרי לצורך איוש של העוזרת שלו. זאת כי המשרדים צמודים. אמרתי שאין לי בעיה לפנות את משרדי כשאחזור. לא תיארתי לעצמי שבינתים , העוזרת שהתחילה רק השבוע את העבודה, כבר תשב במשרדי, וכל חפציי ייזרקו לחדר אחר המיועד להיות שלי. לי זה נראה לא ראוי, לא למעמדי ולא בכלל. האם אני צודקת?אני אמורה לחזור בשבוע הבא , ואין בכוונתי לשתוק על ההתנהגות הבהמתית הזו. אני גם די בטוחה שבגלל שאני בהיריון, אני די מחוקה מבחינת המערכת ועוד יקרו כמה דברים לא ראויים לא פחות, מהיכרותי את הנפשות הפועלות. מה עליי לעשות? אודה לתגובתכם.
אני עובדת בחברה גדולה שלוש שנים, אני בהריון . נאלצתי להשאר בבית כחודש עקב סיבוכי היריון. בינתים התחלפה ההנהלה,המנהל החדש דרש לפנות את חדרי לצורך איוש של העוזרת שלו. זאת כי המשרדים צמודים. אמרתי שאין לי בעיה לפנות את משרדי כשאחזור. לא תיארתי לעצמי שבינתים , העוזרת שהתחילה רק השבוע את העבודה, כבר תשב במשרדי, וכל חפציי ייזרקו לחדר אחר המיועד להיות שלי. לי זה נראה לא ראוי, לא למעמדי ולא בכלל. האם אני צודקת?אני אמורה לחזור בשבוע הבא , ואין בכוונתי לשתוק על ההתנהגות הבהמתית הזו. אני גם די בטוחה שבגלל שאני בהיריון, אני די מחוקה מבחינת המערכת ועוד יקרו כמה דברים לא ראויים לא פחות, מהיכרותי את הנפשות הפועלות. מה עליי לעשות? אודה לתגובתכם.
יחס ךא הוגן בהריון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
לא רק שזה לא ראוי זה גם לא חוקי. אסור להרע את תנאיך בזמן הריון. ראשית כדאי כי תתחליל להקליט ולאסוף ראיות דרשי מהם כי תחזרי לשבת בדיוק במקום בו ישבת טרם נעדרת בשל הריונך וכי אסור לפגוע בתנאי העסקתך כל עוד את בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רחל
14/11/13
אני עובדת במשך 3.5 שנים במשרד. חזרתי לעבודה לאחר הלידה . האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים? לכמה זמן אני צריכה להיות ללא עבודה? אם אחר כך אני ארצה לעבוד (לכשיגדל התינוק) כמה זמן אני צריכה להיות ב"חופש"?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה אז את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. אין תקופה קבועה של כמה זמן אלא צריך להראות שבאמת ההתפטרות היתה לשם גידול הילד. אם תמצאי עבודה אחרת בתנאים שיאפשרו לך לצאת למשל מוקדם יותר מהעבודה והמעסיק הנוכחי לא מאפשר לך להשוות את השעות ולצאת גם מוקדם אז גם כאן תוכלי לטעון שהתפטרת לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רחל
14/11/13
לאחר 14 שבועות של חופשת הלידה לקחתי שבועיים ע"ח ימי מחלה עקב שבירת אצבע ברגל. האם מגיע לי לקבל על הימים האלה שכר לפי החוק? יש לציין שלא חזרתי לעבודה אלא לאחר 16 שבועות.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככך והייית אמורה לחזור לעבודה וחזרתך נדחתה עקב כך וככל ויש לזכותך ימי מחלה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
הלנה
14/11/13
ערב טוב !
אני עובדת במקום פרטי ולפני 3 חודשים העלו את שכרי
ב-12% .
אך לדאבוני אני נאלצת להתפטר עקב מצב בריאותי .
ושאלתי האם הפיצויים יחושבו לפי השכר החדש או הישן .
יוער , עבדתי 9 שנים במקום .
מודה לכם !
אני עובדת במקום פרטי ולפני 3 חודשים העלו את שכרי
ב-12% .
אך לדאבוני אני נאלצת להתפטר עקב מצב בריאותי .
ושאלתי האם הפיצויים יחושבו לפי השכר החדש או הישן .
יוער , עבדתי 9 שנים במקום .
מודה לכם !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל ולא היה שינוי באחוז משרתך אז על פניו יש לבצע את החישוב לפי השכר החדש אם את חתומה על סעיף 14 אז ממילא זה לפי ההפרשות שבוצעו בהתאם לגובה השכר. בכל מקרה יש לבחון לעומק שכן במקרה שלך לאחר תקופה כה קצרה ייתכן ויבצעו את החישוב לפי השכר טרם ההעלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה בחופשת לידה
לירון
14/11/13
ניגשתי למכרז לתפקיד במשרד ממשלתי וזכיתי בו. הודיעו לי שאני במקום חמישי בהתאם להתפנות התתקנים הקיימים-עקב פרישה אקבל את התפקיד. המתנתי שהתפקיד יתפנה כשמונה חודשים. בינתיים ילדתי בשעה טובה. כשהודיעו לי שהתפקיד התפנה אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ככל והודיעו לך כי התקבלת לאל ניתן לבטל את קבלתך בשל היותך בחופשת לידה שכן תוכלי לטעון להפליה בקבלתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשלחתי ע"י המעסיק לקורס ניהול ומשלמים לי שהיה. האם גם זמן נסיעה צריך לשלם?
Grytsje
14/11/13
המעסיק שלח אותי לקורס ניהול של יום אחד במקום מרוחק, נסיעה של שעתיים לכל כיוון. חוץ מהלימוד היה עלי לעבור שם גם בדיקת פוליגרף. המעסיק משלם לי זמן שהיה במקום. האם הוא גם צריך לשלם לי על זמן הנסיעות הלוך חזור?
תשלום עבור נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/11/13
ברמה העקרונית על המעסיק לשלם לך בעבור ההגעה למקום העבודה וממנו ככל ומדובר במשהו חריג בו נדרשת לעבוד במקום מרוחק ניתן לטעון כי על המעסיקג לשלם לך בגין שעות העבודה הרגילות של אותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורין
קרן
14/11/13
שלום רב,
אני הגשתי את התפטרותי מהעבודה שלי אחרי שנתיים ותשעה חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לאיזשהו סכום פיצוי התפטרות?
התפטרתי כי כבר תקופה ארוכה אני מבקשת מהבוס לשפר את התנאים שלי - לפני כשמונה חודשים קיבלתי העלאה של 1000 שקל אבל במקום להכליל את העלאה במשכורת נתן לי 500 שקלים כחלק מהמשכורת ועוד 500 שקלים כבונוס ולא במסגרת של פנסיה. אני דרשתי שהכל יכלל במסגרת של פנסיה.
חוץ מזה היחס שלו היה זוועה, אבל זה סתם כצ'ופר....
האם אני זכאית לאיזשהו סכום?
תודה רבה
אני הגשתי את התפטרותי מהעבודה שלי אחרי שנתיים ותשעה חודשים והייתי רוצה לדעת אם אני זכאית לאיזשהו סכום פיצוי התפטרות?
התפטרתי כי כבר תקופה ארוכה אני מבקשת מהבוס לשפר את התנאים שלי - לפני כשמונה חודשים קיבלתי העלאה של 1000 שקל אבל במקום להכליל את העלאה במשכורת נתן לי 500 שקלים כחלק מהמשכורת ועוד 500 שקלים כבונוס ולא במסגרת של פנסיה. אני דרשתי שהכל יכלל במסגרת של פנסיה.
חוץ מזה היחס שלו היה זוועה, אבל זה סתם כצ'ופר....
האם אני זכאית לאיזשהו סכום?
תודה רבה
התפטרות ודרישת פצויים
שיר ורד
14/11/13
לצערם של הרבה עובדים אין לעובד זכות מווקנית לקבלת העלאות שכר ומעביד יכול להעסיק עובד 39 שנה בלי לתת לו שקל אחד תוספת שכר (למעט תוספת יוקר שכבר שנים לא משולמת) ועדיין לעובד לא תהיה זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
ישנם מקרים נדירים שהיחס של המעסיק מהווה עילה מוצדקת ללהתפטרות ודרישת פצויי פיטורים, אך גם במקרים נדירים אלו יש צורך תחילה להתריע בפני המעסיק ולדרוש לשפר את היחס ורק לאחר שהשיפור לא מתבצע ניתן להתהפטר ולדרוש פצויים.
ישנם מקרים נדירים שהיחס של המעסיק מהווה עילה מוצדקת ללהתפטרות ודרישת פצויי פיטורים, אך גם במקרים נדירים אלו יש צורך תחילה להתריע בפני המעסיק ולדרוש לשפר את היחס ורק לאחר שהשיפור לא מתבצע ניתן להתהפטר ולדרוש פצויים.
התראה מוקדמת
ליאן
14/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה אני מחויבת בהתראה של 30 ימים.
ברצוני להפחית את ימי ההתראה מ-30 ל-15 ולוותר על השכר בתקופה הזו.
האם אני מחויבת באישור המעסיק או שאני זכאית להחליט זאת על דעת עצמי?
תודה מראש!
ליאן
אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.
הודעתי על התפטרותי ולפי החוזה אני מחויבת בהתראה של 30 ימים.
ברצוני להפחית את ימי ההתראה מ-30 ל-15 ולוותר על השכר בתקופה הזו.
האם אני מחויבת באישור המעסיק או שאני זכאית להחליט זאת על דעת עצמי?
תודה מראש!
ליאן
הודעה מוקדמת
שיר ורד
14/11/13
בעיקרון , העובד לא רשאי לקצר א תקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה שעשה זאת, למעסיק זכות ל"קנוס" אותו בשכר שווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו וזאת ע"י ניכוי מכלל התשלומים המגיעים לעובד.
אם שכרך שולם לפי ימים או שעות עבודה ולא שכר חודשי קבוע, תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא קצרה יותר, (כ 17 יום במקרה שלך) ומאחר ובפסיקה נקבע שתקופת ההודעה מראש בחוק היא זכות מוקנית של העובד והתניה שלה לרעתו איננה תופסת אלא אם כן היו סיבות מיוחדות המצדיקות אותה, לכן במקרה כזה, אם המעסיק אכן ינכה את ה"קנס" הנ"ל, יש סיכוי סביר שתצליח לקבל את הסכומים חזרה לאחר תביעה,, אם קיבלת משכורת חודשית קבועה תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 יום.
אם שכרך שולם לפי ימים או שעות עבודה ולא שכר חודשי קבוע, תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא קצרה יותר, (כ 17 יום במקרה שלך) ומאחר ובפסיקה נקבע שתקופת ההודעה מראש בחוק היא זכות מוקנית של העובד והתניה שלה לרעתו איננה תופסת אלא אם כן היו סיבות מיוחדות המצדיקות אותה, לכן במקרה כזה, אם המעסיק אכן ינכה את ה"קנס" הנ"ל, יש סיכוי סביר שתצליח לקבל את הסכומים חזרה לאחר תביעה,, אם קיבלת משכורת חודשית קבועה תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 יום.
מעמדי כעצמאי
לביאה
14/11/13
זה מס' שנים שאני משלם ביטוח לאומי כעצמאי ולא ידעתי שעלי להגדיר את מעמדי כעצמאי שאינו עונה להגדרה הקבועה בחוק ,מכיוון שאני עובד 2 שעות בשבוע ולא מגיע ל50% מהשכר הממוצע במשק. עכשיו נודע לי על העיניין האם מגיע לי ע"פ חוק את הכספים ששילמתי לב"ל משנת 2008 כעצמאי.
פנה לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
14/11/13
בדיקת ימי מחלה 5 שנים אחורה על ידי מעסיק
ענבל
14/11/13
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה פרטי כ- 18 שנה, בתלוש שכר שלי מופיע 14 ימי מחלה בפלוס.
לפני כחודש ימים הוחלט על ידי מנהלת המשרד לעשות "סדר" בימי מחלה ולבדוק 5 שנים אחורה את ימי המחלה. לאחר בדיקתה עלה כי אני במינוס 13 ימי מחלה.
למיטב ידיעתי ניתן לצבור עד 90 יום זכות אך האם ניתן לבדוק רטרואקטיבית 5 שנים ולפעול שנים אחורה ?
הנני עובדת במקום עבודה פרטי כ- 18 שנה, בתלוש שכר שלי מופיע 14 ימי מחלה בפלוס.
לפני כחודש ימים הוחלט על ידי מנהלת המשרד לעשות "סדר" בימי מחלה ולבדוק 5 שנים אחורה את ימי המחלה. לאחר בדיקתה עלה כי אני במינוס 13 ימי מחלה.
למיטב ידיעתי ניתן לצבור עד 90 יום זכות אך האם ניתן לבדוק רטרואקטיבית 5 שנים ולפעול שנים אחורה ?
תשובה
שיר ורד
14/11/13
באופן כללי טעויות קורות מדי פעם ולמעסיק זכות לתקן את טעותו. תקופת ההתישנות לדמי מחלה היא 7 שנים ולכן כנראה שגם תיקון טעויות ניתן לבצע עד 7 שנים לאחור.
זכותך לדרוש מהמעביד לפרט לך בכתב ובמדויק את החישוב שבוצע ואת מקור ההפרשים. אם יתברר שלא מדובר בטעויות אלא בשיני מדיניות של החברה (למשל , בעבר לא הפחיתה את היום הראשון למחלה שעליו אין משלמים שכר ועכשיו החליטה לשנות זאת), אז מדובר בהרעת תנאים ובודאי שאסור לבצעה רטרואקטיבית.
זכותך לדרוש מהמעביד לפרט לך בכתב ובמדויק את החישוב שבוצע ואת מקור ההפרשים. אם יתברר שלא מדובר בטעויות אלא בשיני מדיניות של החברה (למשל , בעבר לא הפחיתה את היום הראשון למחלה שעליו אין משלמים שכר ועכשיו החליטה לשנות זאת), אז מדובר בהרעת תנאים ובודאי שאסור לבצעה רטרואקטיבית.
החזרי נסיעות
עובדת
14/11/13
אני עובדת בחברה שמפעילה מערך הסעות לעובדים.
עברתי דירה, וגיליתי שההסעה שהייתה אמורה לעבור במקום מגוריי בוטלה.
כבר חודש וחצי משאבי אנוש בודקים עלויות ובינתיים אני משלמת על נסיעות לעבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם הם מחויבים לתת לי החזרי נסיעות על התקופה שבה לא דואגים לי להסעות?
2. האם זה משנה שעברתי דירה? (יש לציין שעברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה)
3. האם זה שהם לא משלמים לי החזרי נסיעות נחשב הלנת שכר?
4. מה המרחק של ההסעה הקרובה ביותר ממקום מגוריי שבה צריכים לדאוג לי להחזרי נסיעות?
תודה :-)
עברתי דירה, וגיליתי שההסעה שהייתה אמורה לעבור במקום מגוריי בוטלה.
כבר חודש וחצי משאבי אנוש בודקים עלויות ובינתיים אני משלמת על נסיעות לעבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם הם מחויבים לתת לי החזרי נסיעות על התקופה שבה לא דואגים לי להסעות?
2. האם זה משנה שעברתי דירה? (יש לציין שעברתי דירה למקום קרוב יותר לעבודה)
3. האם זה שהם לא משלמים לי החזרי נסיעות נחשב הלנת שכר?
4. מה המרחק של ההסעה הקרובה ביותר ממקום מגוריי שבה צריכים לדאוג לי להחזרי נסיעות?
תודה :-)
החזרי נסיעות
שיר ורד
14/11/13
1. אם אינם מספקים הסעה ממרחק סביר מביתך, אז הם מחויבים לשלם לך החזרי נסיעות לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
2. לא משנה.
3. לא.
4. לא נקבע בחקיקה, תלוי בהחלטה שיפוטית ספציפית, אבל לפי מה שנקבע בצו ההרחבה לגבי קו אוטובוס שני כנראה שמרחק סביר שלא מצדיק תשלום הוא נסיעה של 3 תחנות עירוניות באוטובוס.
2. לא משנה.
3. לא.
4. לא נקבע בחקיקה, תלוי בהחלטה שיפוטית ספציפית, אבל לפי מה שנקבע בצו ההרחבה לגבי קו אוטובוס שני כנראה שמרחק סביר שלא מצדיק תשלום הוא נסיעה של 3 תחנות עירוניות באוטובוס.
פיצוי פיטורים בעקבות התפטרות בשל העתקת מגורים
ורד
14/11/13
האם עובד שהתפטר עקב הצטרפות לבן זוג שער למקום מגורים העולה על 40 ק"מ זכאי לפיצויי פיטורין?
המקרה הוא שבני הזוג גרו בשדרות , אבל בשל המצב הבטחוני אשתו של העובד עברה לגור בחדרה. העובד המשיך להתגורר בשדרות בשל העבודה ולצורך טיפול באביו. לפני כשנה , אביו נפטר וכעת הוא מצטרף לבת זוגו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד?
המקרה הוא שבני הזוג גרו בשדרות , אבל בשל המצב הבטחוני אשתו של העובד עברה לגור בחדרה. העובד המשיך להתגורר בשדרות בשל העבודה ולצורך טיפול באביו. לפני כשנה , אביו נפטר וכעת הוא מצטרף לבת זוגו. האם המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד?
התפטרות בשל מעבר מקום מגורים
שיר ורד
14/11/13
ראשית , ברצוני להביע השתתפות בצערכם.
הסעיף בצו ההרחבה הנוגע לשאלתך מנוסח כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש."
לפי הנוסח זה ניתן להבין שהתפטרות העובד צריכה להעשות סמוך למועד מעבר מקום העבודה של בן זוגו (הניסוח הוא העובר - כלומר בהווה ולא שעבר בעבר), אם כל הצער שבדבר, המחוקק לא חשב על מקרה מסובך כשלכם. בנוסף, גם אם בית דין יתחשב במקרה החריג והצורך לטפל באב, לפי שאלתך עברה שנה מאז פטירת האב ועד למועד ההתפטרות, שיהוי שמבטל לכאורה את הטענה של השארות בשדרות רק לצורך טיפול באב .
אם הבעל ישהה את התפטרותו עד לאחר שירכשו/ישכרו דירה ביישוב חקלאי באזור חדרה ויגורו שם לפחות חצי שנה, אז תקום לו עילה אחרת להתפטרות ודרישת פצויים שישולמו רק לאחר אותה חצי שנת מגורים.
הסעיף בצו ההרחבה הנוגע לשאלתך מנוסח כדלהלן:
"רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש."
לפי הנוסח זה ניתן להבין שהתפטרות העובד צריכה להעשות סמוך למועד מעבר מקום העבודה של בן זוגו (הניסוח הוא העובר - כלומר בהווה ולא שעבר בעבר), אם כל הצער שבדבר, המחוקק לא חשב על מקרה מסובך כשלכם. בנוסף, גם אם בית דין יתחשב במקרה החריג והצורך לטפל באב, לפי שאלתך עברה שנה מאז פטירת האב ועד למועד ההתפטרות, שיהוי שמבטל לכאורה את הטענה של השארות בשדרות רק לצורך טיפול באב .
אם הבעל ישהה את התפטרותו עד לאחר שירכשו/ישכרו דירה ביישוב חקלאי באזור חדרה ויגורו שם לפחות חצי שנה, אז תקום לו עילה אחרת להתפטרות ודרישת פצויים שישולמו רק לאחר אותה חצי שנת מגורים.
ההבדל בין קופה
דניאל
14/11/13
שלום,
מה ההבדל בין קופת פיצויי פיטורין (אשר ניתן למשוך גם אם התפטרתי )לבין פיצויי פיטורין ?
תודה מראש
מה ההבדל בין קופת פיצויי פיטורין (אשר ניתן למשוך גם אם התפטרתי )לבין פיצויי פיטורין ?
תודה מראש
אין הבדל
שיר ורד
14/11/13
בשני המקרים עובד מתפטר לא זכאי לפצויים.
לעומת זאת עובד המבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח הכוללת אובדן כושר וכן אחוזי הפרשות שנקבעו בתקנות (שכוללות גם את הפרשות העבוד לתגמולים), וכן הוחללגביהם הסכם מאושר לפי סעיף 14 לחוק, אזי לגבי כספי הפצויים שהופקדו שם, המעביד לא רשאי למושכם, אלא אם כן העובד ימשוך כספים מהקופה שלא בשל ארוע מזכה (מוות, נכות, פרישה מעל גיל 60) ובמקרה כזה העובד לא זכאי להשלמת פצויים (עקב עליה בשכרו ) גם כאשר יפוטר.
לעומת זאת עובד המבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח הכוללת אובדן כושר וכן אחוזי הפרשות שנקבעו בתקנות (שכוללות גם את הפרשות העבוד לתגמולים), וכן הוחללגביהם הסכם מאושר לפי סעיף 14 לחוק, אזי לגבי כספי הפצויים שהופקדו שם, המעביד לא רשאי למושכם, אלא אם כן העובד ימשוך כספים מהקופה שלא בשל ארוע מזכה (מוות, נכות, פרישה מעל גיל 60) ובמקרה כזה העובד לא זכאי להשלמת פצויים (עקב עליה בשכרו ) גם כאשר יפוטר.
פיצויי פיטורין
דניאל
14/11/13
שלום רב ,
עברתי דירה מנצרת עלית אל קיבוץ בגולן לשם כך עזבתי את עבודתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
עברתי דירה מנצרת עלית אל קיבוץ בגולן לשם כך עזבתי את עבודתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?
פצויי פיטורים עקב מעבר דירה לישוב חקלאי
שיר ורד
14/11/13
אתה עובר דירה מעיר (נצרת) לישוב חקלאי (קיבוץ) ולכן זכאי לקבל פצויי פיטורים עקב מעבר דירה מיישוב שאיננו חקלאי ליישוב חקלאי..
הזכאות בהתקיים שני תנאים.
1. עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות
2. תוכיח שאכן התגוררת בקיבוץ חצי שנה לפחות, החובה לשלם את הפצויים תחול רק לאחר שתציג את ההוכחות למעסיק.
הזכאות בהתקיים שני תנאים.
1. עבדת לפחות שנה לפני ההתפטרות
2. תוכיח שאכן התגוררת בקיבוץ חצי שנה לפחות, החובה לשלם את הפצויים תחול רק לאחר שתציג את ההוכחות למעסיק.
התפטרות אב לצורך טיפול בתינוק
פרלמנים
14/11/13
שלום.
במידה ואשתי עצמאית באופן רציף בשנים האחרונות (למעט חופשת לידה ב 2011 וחופשת לידה כרגע).
האם אוכל להתפטר כדי לטפל בתינוק (לאחר חופשת הלידה) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין (עובד בשירות המדינה).?
תודה
במידה ואשתי עצמאית באופן רציף בשנים האחרונות (למעט חופשת לידה ב 2011 וחופשת לידה כרגע).
האם אוכל להתפטר כדי לטפל בתינוק (לאחר חופשת הלידה) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין (עובד בשירות המדינה).?
תודה
התפטרות אב לצורך טיפול בתינוק
שיר ורד
14/11/13
לפי תאורך אתה אכן זכאי להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שים לב לדרישות שקובע החוק
3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
כלומר, יתכן שתדרש להביא הוכחות שאשתך ממשיכה לעבוד כעצמאית.
שים לב לדרישות שקובע החוק
3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
כלומר, יתכן שתדרש להביא הוכחות שאשתך ממשיכה לעבוד כעצמאית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
