פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצוצים רוחביים
אלה
12/01/14
שלום,
במידה ויש בארגון קיצוץ רוחבי בתנאים הסוצייאלים לכלל העובדים.
האם ניתן לפגוע גם בתנאים הסוצאילים של עובדת בחודש ה-8 להריונה?
במידה ויש בארגון קיצוץ רוחבי בתנאים הסוצייאלים לכלל העובדים.
האם ניתן לפגוע גם בתנאים הסוצאילים של עובדת בחודש ה-8 להריונה?
קיצוצים רוחביים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
לא. אלא באישור משרד התמת. ז"א שהמעסיק יהיה צריך לבקש אישור ממשרד התמת לקצץ בשכר של העובדת שבהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יפית
12/01/14
בחוזה שלי חתמתי על הסכמה שאם אני עוזת טרם מלוא 24 חודשים אני אלשם את דמי ההכשרה בסך 15 אלף.
בפןעל הכשרה התבצעה שלושה חודשים לפני בכלל שהתחלתי להיות עובדת תחת חוזה על ידי התמת"ת.
כלומר: באותה מידה הייתי יכולה ללכת לאחר ההכשרה לעבוד בכל מקום בלי שהייתי צריכה לשלם מאומה
אציין שהחברה לא שילמה לי כסף במהלך ההכשרה שהתקיימה חודש וחצי.
האם בכל אופן עליי לשלם על סעיף זה?
תודה
בפןעל הכשרה התבצעה שלושה חודשים לפני בכלל שהתחלתי להיות עובדת תחת חוזה על ידי התמת"ת.
כלומר: באותה מידה הייתי יכולה ללכת לאחר ההכשרה לעבוד בכל מקום בלי שהייתי צריכה לשלם מאומה
אציין שהחברה לא שילמה לי כסף במהלך ההכשרה שהתקיימה חודש וחצי.
האם בכל אופן עליי לשלם על סעיף זה?
תודה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
יכול להיות שתצטרכי לשלם אבל לא את הסכום הנ"ל אלא משהו מידתי וסביר הרבה יותר. זה עניין של החלטת בית הדין כמה לשלם . אם בכלל . בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במוסכים
משה
12/01/14
שלום רב.
האם שבוע עבודה במוסך הינו בן 45 שעות או 43שעות?
האם חודש עבודה מלא הוא בן 186 שעות או יותר?מתי המעסיק צריך להתחיל לשלם שעות נוספות?
שנתיים אני עובד ובתלוש השכר אני מופיע כעובד חודשי,האם המעסיק יכול להפוך אותי לעובד יומי ללא הסכמתי.
תודה.
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
שעות העבודה הם 8 שעות לי שעובד שימי שישי או 9 לי שלאו. חודש עבודה הוא בן 186 שעות . תשלום שעות נוספות נמדד תמיד ברמה היומית או השבועית ולעולם לא ברמה החודשית. כל שעה מעבר לאמרו לעיל היא שעה נוספת עליה צריך להשתלם גמול שעה נוספת על פי הדין. 125% לשעתיים הראשונות ולכל שעה נוספת מעבר לכך 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שלומי
12/01/14
היי,
אני עובד כמאמן כושר כשנה וחצי אצל מעסיקה שלי היא העבירה אותי מחדר כושר מסויים לחדר כושר אחר ,
אני עובד כ7 שעות ביום חמש פעמים בשבוע היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את החדר כושר ללא השגחה ,
בנוסף היא נותנת לי לבצע עבודות פקידותיות כגון : לקיחת מזומן , רשימת לקוחוות שנרשמו , חוגים וכולי , היא אינה נמצאת במקום ומפעילה מרחוק את כל הנושא תוך כדי שאני מנהל את כל הנושאים הכספיים רושם אנשים במחשב ועוד ,
הדבר חורה לי מאוד לפני כן לא עשיתי את כל העבודות הפקידותיות האלה .
3 שאלות ואשמח אם תענה :
1. האם זה הרעת תנאים ?
2. האם זה בסדר שאינה נותנת לי הפסקה ?
3. האם אני יכול להקליט אותה דרך הפון ויש לי עילה לתביעה ?
תודה רבה לך והמשך יום מעולה
אני עובד כמאמן כושר כשנה וחצי אצל מעסיקה שלי היא העבירה אותי מחדר כושר מסויים לחדר כושר אחר ,
אני עובד כ7 שעות ביום חמש פעמים בשבוע היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את החדר כושר ללא השגחה ,
בנוסף היא נותנת לי לבצע עבודות פקידותיות כגון : לקיחת מזומן , רשימת לקוחוות שנרשמו , חוגים וכולי , היא אינה נמצאת במקום ומפעילה מרחוק את כל הנושא תוך כדי שאני מנהל את כל הנושאים הכספיים רושם אנשים במחשב ועוד ,
הדבר חורה לי מאוד לפני כן לא עשיתי את כל העבודות הפקידותיות האלה .
3 שאלות ואשמח אם תענה :
1. האם זה הרעת תנאים ?
2. האם זה בסדר שאינה נותנת לי הפסקה ?
3. האם אני יכול להקליט אותה דרך הפון ויש לי עילה לתביעה ?
תודה רבה לך והמשך יום מעולה
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
ראשית הקלטה כאשר אתה אחד הדוברים בשיחה הינה קבילה ויכולה לשמש כראיה. שנית אני לא יודעת באם המדובר בהרעה שנחשבת להרעה מוחשית כאשר אתה דואג גם לפן הפרוצדורלי בתפקידך. יש לבחון זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על התפטרות בגין הרעת תנאים ותקפות החוזה
חסוי
12/01/14
שלום רב,
הסוגייה שעליה אני שואל היא כזאת - אני מתמחה במשרד רו"ח במשך כמעט שנה( בסוף החודש יהיה שנה).
נגד רו"ח שמאמן אותי (מי שחתום על הסטאז' שלי) הוגשה תלונה במועצת רואי החשבון, אשר בעקבותיה נראה כי יישלל ממנו רישיון הרו"ח, מה שגרם לכך שמלפני שבוע הוא אינו יכול להעניק לי התמחות יותר. (בעיקרון הוא מתכוון להגיש ערעור אך הדבר עדיין אינו עוזר לי - ההתמחות לא תיספר גם בעת הגשת הערעור).
השאלות הן:
1) האם מדובר ב"הרעת תנאים" עקב פגיעה במעמד המקצועי אשר מצדיקה התפטרות ללא הודעה מוקדמת וקבלת פיצויים? (יש לציין שבתחילת החוזה התפקיד שלי מוגדר כ-"ותפקידו יהיה מתמחה בראיית חשבון וכן כל דבר שיתבקש על ידי המעסיק").
2) לפי החוזה - אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק שנתיים ולכן במידה וארצה לסיים עבודתי קודם, עליי להחזיר למעסיק שלי פרמיות שהוא נתן 8 חודשים קודם (סכום של 3000 ש"ח בערך) אם אעזוב במשך שנתיים שעליהם חתמתי. האם ללא קשר לעניין הנ"ל הדבר חוקי באי הינתן הכשרה מסודרת שקיבלתי, וגם אם חוקי, האם מדובר בחוזה מופר בעקבות הפסקת ההתמחות ולכן הוא לא יכול לדרוש את הסכום הזה ממני?
3) עקב המקרה הנ"ל, איזה מכתב עליי לתת לצורך ההתפטרות? מכתב התפטרות רגיל או מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים?
אודה מאוד על זמנכם כי אני אובד עצות,
בברכה.
הסוגייה שעליה אני שואל היא כזאת - אני מתמחה במשרד רו"ח במשך כמעט שנה( בסוף החודש יהיה שנה).
נגד רו"ח שמאמן אותי (מי שחתום על הסטאז' שלי) הוגשה תלונה במועצת רואי החשבון, אשר בעקבותיה נראה כי יישלל ממנו רישיון הרו"ח, מה שגרם לכך שמלפני שבוע הוא אינו יכול להעניק לי התמחות יותר. (בעיקרון הוא מתכוון להגיש ערעור אך הדבר עדיין אינו עוזר לי - ההתמחות לא תיספר גם בעת הגשת הערעור).
השאלות הן:
1) האם מדובר ב"הרעת תנאים" עקב פגיעה במעמד המקצועי אשר מצדיקה התפטרות ללא הודעה מוקדמת וקבלת פיצויים? (יש לציין שבתחילת החוזה התפקיד שלי מוגדר כ-"ותפקידו יהיה מתמחה בראיית חשבון וכן כל דבר שיתבקש על ידי המעסיק").
2) לפי החוזה - אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק שנתיים ולכן במידה וארצה לסיים עבודתי קודם, עליי להחזיר למעסיק שלי פרמיות שהוא נתן 8 חודשים קודם (סכום של 3000 ש"ח בערך) אם אעזוב במשך שנתיים שעליהם חתמתי. האם ללא קשר לעניין הנ"ל הדבר חוקי באי הינתן הכשרה מסודרת שקיבלתי, וגם אם חוקי, האם מדובר בחוזה מופר בעקבות הפסקת ההתמחות ולכן הוא לא יכול לדרוש את הסכום הזה ממני?
3) עקב המקרה הנ"ל, איזה מכתב עליי לתת לצורך ההתפטרות? מכתב התפטרות רגיל או מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים?
אודה מאוד על זמנכם כי אני אובד עצות,
בברכה.
בנוסף
חסוי
12/01/14
בנוסף,
שכחתי לציין שלפי החוזה אני צריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת.
שכחתי לציין שלפי החוזה אני צריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת.
שאלה על התפטרות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/01/14
המקרה שלך אינו מקרה שכיח ועל כן אני מציעה לך ראשית לדאוג לכך שההתמחות שלך תמשיך ותספר . דהיינו אני מציעה לך ראשית לפנות למחלקת האתיקה או מי שאחראי על המתמחים ולשאול שם את שאלותייך ולקבל תשובות ענייניות גם לגבי המשך ההתמחות - מה קורה במצב כזה וגם ובוודאי לענין ההתחייבות שלך שלא נראה לי שתיהיה לה עוד תוקף לגביי מעסיקך.
תשלום עבור שעות נוספות
יעל
11/01/14
אני עובדת לפי תשלום שעתי,במשרה מלאה-186 ש"ע לחודש.
את חישוב השעות עושים לי חודשי,כך שאם עבדתי ביום מסוים שעה נוספת-היא לא משולמת לי כשעה נוספת,אלא רק לאחר חישוב ס"ה השעות החודשיות.האם זה נכון?
והאם מותר למעסיק לנהוג כך?
את חישוב השעות עושים לי חודשי,כך שאם עבדתי ביום מסוים שעה נוספת-היא לא משולמת לי כשעה נוספת,אלא רק לאחר חישוב ס"ה השעות החודשיות.האם זה נכון?
והאם מותר למעסיק לנהוג כך?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
זה לא תקין. יש לעשות את החישוב קודם כל על בסיס יומי יום שעבדת בו שעות נוספות עליך לקבל תגמולו בגינם מנגד יום בו עבדת פחות ניתן לקזז לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תממיר
11/01/14
שלום,
כיצד ניתן לתקוף משפטית ואם בכלל תביעה על ימי חופשה למעלה מ7 שנים שלא שולמו ומדובר בקבוצת עובדים למעלמה מ40 איש
תודה
כיצד ניתן לתקוף משפטית ואם בכלל תביעה על ימי חופשה למעלה מ7 שנים שלא שולמו ומדובר בקבוצת עובדים למעלמה מ40 איש
תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
7 שנים לא ניתן שכן יש התישנות לאחר 3 שנים ככל ואכן לא שולמו יש לבחון את החוזים ותלוש השכר ולתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיון מהיר- האם יש צורך בהגשת תצהירים?
מיכל
11/01/14
שלום רב,
הגשתי נגד מעסיקי לשעבר תביעה לתשלום שכ"ע, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה, במסגרת דיון מהיר בביה"ד לעבודה.
כתב ההגנה הוגש זה מכבר ונקבע בתיק מועד דיון לעוד כחודש ימים.
בהזמנה לדיון נכתב כי "על הצדדים להתייצב לדיון...ולהביא עמם כל מסמך הנוגע לסכסוך" וכי בפתח הדיון ייערך ניסיון פישור בפני נציג ציבור.
למיטב הבנתי, ד"מ הינו הליך שנועד "לגמור את התיק" באותו היום- האם ייערך דיון ההוכחות כבר באותו היום? האם יש צורך להגיש תצהירים מראש/ להביא עמי לדיון? האם על העדים להתייצב גם כן?
אודה לעזרתכם.
שבוע טוב,
מיכל
הגשתי נגד מעסיקי לשעבר תביעה לתשלום שכ"ע, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה, במסגרת דיון מהיר בביה"ד לעבודה.
כתב ההגנה הוגש זה מכבר ונקבע בתיק מועד דיון לעוד כחודש ימים.
בהזמנה לדיון נכתב כי "על הצדדים להתייצב לדיון...ולהביא עמם כל מסמך הנוגע לסכסוך" וכי בפתח הדיון ייערך ניסיון פישור בפני נציג ציבור.
למיטב הבנתי, ד"מ הינו הליך שנועד "לגמור את התיק" באותו היום- האם ייערך דיון ההוכחות כבר באותו היום? האם יש צורך להגיש תצהירים מראש/ להביא עמי לדיון? האם על העדים להתייצב גם כן?
אודה לעזרתכם.
שבוע טוב,
מיכל
מתמחה
מתמחה
11/01/14
שלום,
ככל ולא נאמר בפניך להגיש תצהיר הרי שאין לבצע מה שלא נדרשת לעשות. ממליץ לפנות לעו"ד לבחון את העניין לעומק.
ככל ולא נאמר בפניך להגיש תצהיר הרי שאין לבצע מה שלא נדרשת לעשות. ממליץ לפנות לעו"ד לבחון את העניין לעומק.
הלנת פיצויי פיטורין דחוף
קובי
11/01/14
פוטרתי מעבודתי ב-28/11/13 לאחר שנתיים וחצי ועדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורין מהמעסיק .
בנוסף עבדתי א-ה משעה 8:00 עד 17:00 ושישי לסירוגין משעה 8:00 עד 12:00 וכמובן שימי שישי נחשבים לשעת נוספות ולא קיבלתי גם את זה
אנא פנו אליי בדחיפות כי הגיעו לי מים עד נפש מאז ה-28/11/13 ועד היום
ואין לי מאיפה לשלם לעו"ד כרגע מה עושים ?
בנוסף עבדתי א-ה משעה 8:00 עד 17:00 ושישי לסירוגין משעה 8:00 עד 12:00 וכמובן שימי שישי נחשבים לשעת נוספות ולא קיבלתי גם את זה
אנא פנו אליי בדחיפות כי הגיעו לי מים עד נפש מאז ה-28/11/13 ועד היום
ואין לי מאיפה לשלם לעו"ד כרגע מה עושים ?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
אתה יכול לפנות למעסיק במכתב התראה כי אם לא ישלם תגיש תביעה ובמידה ואין לך כסף להתקשר עם עו"ד אתה יכול להגיש התביעה באופן עצמאי וכן אתה יכול לנסות בהסתדרות או בשי"ל - שירות יעוץ לאזרח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן שלג
יוסי
10/01/14
שלום רב,
אני עובד באבטחה במלון בירושלים.
בתחילת סופת השלג שהייתה בעיר, התבקשתי ע"י הנהלת המלון להגיע לעבודה מוקדם יותר על מנת שלא אתקע ללא יכולת להגיע למשמרת (הוקצו חדרים לטובת העניין).
בסיום המשמרת שלי, לא היה ביכולתם של עובדים אחרים להגיע למלון ולהחליף אותי, לכן התבקשתי ע"י ההנהלה להישאר במלון וכן לעבוד במקום העובדים שלא הגיעו (רוטציה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה למשך 3 ימים - על אף שבפועל הייתי אמור לעבוד רק משמרת אחת לפי סידור העבודה)
האם מגיע לי תשלום גם על השעות בהן לא עבדתי אבל נכחתי במלון?
(חשוב לציין שהייתה לי האופציה להגיע לדירתי אך נשארתי על מנת שהמלון ימשיך לעבוד כרגיל)
תודה מראש.
אני עובד באבטחה במלון בירושלים.
בתחילת סופת השלג שהייתה בעיר, התבקשתי ע"י הנהלת המלון להגיע לעבודה מוקדם יותר על מנת שלא אתקע ללא יכולת להגיע למשמרת (הוקצו חדרים לטובת העניין).
בסיום המשמרת שלי, לא היה ביכולתם של עובדים אחרים להגיע למלון ולהחליף אותי, לכן התבקשתי ע"י ההנהלה להישאר במלון וכן לעבוד במקום העובדים שלא הגיעו (רוטציה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה למשך 3 ימים - על אף שבפועל הייתי אמור לעבוד רק משמרת אחת לפי סידור העבודה)
האם מגיע לי תשלום גם על השעות בהן לא עבדתי אבל נכחתי במלון?
(חשוב לציין שהייתה לי האופציה להגיע לדירתי אך נשארתי על מנת שהמלון ימשיך לעבוד כרגיל)
תודה מראש.
עבודה בשלג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
אם יכלת לצאת מהמלון בפועל בזמן בו לא עבדת או שלא היית צריך להיות זמין לעבודה בשעות אלה אלא חופשי לעשות כרצונך אז אין מקום לתשלום בגין שעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
מיכל
10/01/14
שלום,
עבדתי במקום עבודתי 23 ימי עבודה (ללא חוזה כתוב)
המעסיק פיטר אותי טלפונית (מסיבה לא הגיונית)
הוא מתחמק מתשלום (אינו עונה לטלפון)
יש לי דף שעות מודפס עם השעות שעבדתי.
לאן עליי לפנות? להסתדרות? לבית הדין לעבודה?
האם יש באשדוד בית דין לעבודה? מה מגישים בבית הדין?
האם עליי לדרוש מהמעסיק בכתב את השכר?
לשלוח בדואר רשום? או ניתן לוותר על השלב של הדרישה בכתב?
אני מעוניינת לייצג את עצמי ללא עזרת עו"ד.
תודה.
עבדתי במקום עבודתי 23 ימי עבודה (ללא חוזה כתוב)
המעסיק פיטר אותי טלפונית (מסיבה לא הגיונית)
הוא מתחמק מתשלום (אינו עונה לטלפון)
יש לי דף שעות מודפס עם השעות שעבדתי.
לאן עליי לפנות? להסתדרות? לבית הדין לעבודה?
האם יש באשדוד בית דין לעבודה? מה מגישים בבית הדין?
האם עליי לדרוש מהמעסיק בכתב את השכר?
לשלוח בדואר רשום? או ניתן לוותר על השלב של הדרישה בכתב?
אני מעוניינת לייצג את עצמי ללא עזרת עו"ד.
תודה.
פיטורין שלא כדין ותביעת שכר עבודה
עו"ד דור אברהמי
11/01/14
מיכל שלום,
1.נשמע כי הליך הפיטורין לא נעשה כדין, ומכך ניתן לדרוש פיצויי.
2.יש לבדוק האם חלפו מועד הימים שעליו להעביר את השכר. במידה וחלפה ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
3. מומלץ לערוך תיעוד של כל המכתבים והשיחות, לעת הצורך.
4. ניתן לדלג על שליחת מכתב התראה, ואולם הייתי ממליץ כן לשלוח התראה בין בכתב אם תיעוד (דואר רשום, מייל, אפילו SMS).
יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
1.נשמע כי הליך הפיטורין לא נעשה כדין, ומכך ניתן לדרוש פיצויי.
2.יש לבדוק האם חלפו מועד הימים שעליו להעביר את השכר. במידה וחלפה ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
3. מומלץ לערוך תיעוד של כל המכתבים והשיחות, לעת הצורך.
4. ניתן לדלג על שליחת מכתב התראה, ואולם הייתי ממליץ כן לשלוח התראה בין בכתב אם תיעוד (דואר רשום, מייל, אפילו SMS).
יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
שאלה
מירב
10/01/14
אם פוטרתי והמעביד ויתר על חודש ההודעה המוקדמת, האם האישור על תקופת ההעסקה כולל את חודש ההודעה או שהוא צריך לציין שסיימתי את עבודתי באותו יום בו קיבלתי את הודעת הפיטורים? כמו כן, האם הוא אמור להעביר לי את התשלום על החודש הזה מיידית או בחלוף החודש של ההודעה המוקדמת, למרות שבפועל לא הופעתי לעבודה?
תוך כמה זמן הוא אמור לספק לי את המסמכים?
תוך כמה זמן הוא אמור לשלם לי את הפיצויים?
תודה וסופ"ש נעים.
תוך כמה זמן הוא אמור לספק לי את המסמכים?
תוך כמה זמן הוא אמור לשלם לי את הפיצויים?
תודה וסופ"ש נעים.
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
אם המעביד ויתר על העבודה בפועל אבל עדין קימים יחסי עובד מעביד אז כולל התקופה ובסוף החודש עליו לתת לך את המסמכים ופיצוים בתום 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. אם הסתיימו יחסי עובד מעביד לאלתר אז המכתב צריך להיות עד למועד בו הסתיימו וכך גם גמ"ח בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ואובדן כושר עבודה
שיר
10/01/14
שלום
אימי עברה אירוע מוחי וכעת נכה 100% כלומר איבדה את כושר העבודה שלה.
לאימי נצברו ב30 שנות עבודתה 520 ימי מחלה (!!)
כעת נמצאת בשיקום כבר חודשיים ומקבלת משכורת ימי מחלה.
מה הגבול של ימי המחלה שזכאית לקבל? האם זה מעוגן היכנשהו בחוק ???(כי ההבדל בין 7500 שקל ל3000 של ביטוח לאומי מאוד משמעותי.. ) כמובן מבינה אני כי 500 ימי מחלה זה לא ריאלי.
כמו כן, בעוד 8 חודשים תיחשב אימי בגיל הפנסיה
הייתי רוצה כמובן שעד אז תוכל לנצל את ימי המחלה..
לעזרתך אודה
שיר
אימי עברה אירוע מוחי וכעת נכה 100% כלומר איבדה את כושר העבודה שלה.
לאימי נצברו ב30 שנות עבודתה 520 ימי מחלה (!!)
כעת נמצאת בשיקום כבר חודשיים ומקבלת משכורת ימי מחלה.
מה הגבול של ימי המחלה שזכאית לקבל? האם זה מעוגן היכנשהו בחוק ???(כי ההבדל בין 7500 שקל ל3000 של ביטוח לאומי מאוד משמעותי.. ) כמובן מבינה אני כי 500 ימי מחלה זה לא ריאלי.
כמו כן, בעוד 8 חודשים תיחשב אימי בגיל הפנסיה
הייתי רוצה כמובן שעד אז תוכל לנצל את ימי המחלה..
לעזרתך אודה
שיר
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לפי חוק מקסימום ימי המחלה שניתן לצבור זה 90.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר ולקבל פיצויים?
אורטל
09/01/14
שלום, לפני כ3 חודשיים התבשר לאמי שחולה בסרטן ממאיר, בדרגה גבוה וכרגע נמצאת באישפוז ונלחמת על חייה..ומאידך אבי גם לפני כשנה לקה בסרטן שפיר ועבר ניתוחים קשים להסרה...אין לנו את היכולת הכלכלית למטפלת לכן אני כיום מטפלת בהוריי..אני עובדת בעבודה 6 משמרות בשבוע כשנתיים והיום יותר מתמיד קשה לי מאוד לתזמן בין העבודה לבין הטיפול בהורים...השאלה שלי האם לפי חוק אדם המתפטר בעקבות מחלה של הורה רשאי לקבל פיצויים מהמעסיק? ואם כן, כיצד אני עושה זאת ואיזה מסמכים עלי להציג ובפני מי? תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
כן. את מתפטרת בשל מחלת קרוב. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת במכתב מפורט עם המסמכים הרפואים ועם אישור רופא כי הם נזקקים לטיפול צמוד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
יוגב
09/01/14
שלום
במידה ואני תובע מעסיק בעצמי ללא עו"ד ואילו הנתבע מגיע עם עו"ד. האם אני יהיה תחת חקירה נגדית של העו"ד? במידה וכן, האם אני עצמי יכול לחקור את העו"ד של הנתבע במידה ואין נציג מטעמו של הנתבע?
תודה
במידה ואני תובע מעסיק בעצמי ללא עו"ד ואילו הנתבע מגיע עם עו"ד. האם אני יהיה תחת חקירה נגדית של העו"ד? במידה וכן, האם אני עצמי יכול לחקור את העו"ד של הנתבע במידה ואין נציג מטעמו של הנתבע?
תודה
תביעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
1. כן.
2. לא. העו"ד הוא לא הנתבע אלא הנתבע אם אין התייצבות יש סעדים שניתן לפעול בהם לפי החוק כמו לבקש פס"S בהיעדר הגנה.
2. לא. העו"ד הוא לא הנתבע אלא הנתבע אם אין התייצבות יש סעדים שניתן לפעול בהם לפי החוק כמו לבקש פס"S בהיעדר הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה בהיעדר התייצבות
עו"ד לילך אקרמן
10/01/14
ימי מחלה לעובד בפנסיה
אני
09/01/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם על פי החוק מגיעים ימי מחלה לעובד פנסיונר? (עובד מספר שעות בשבוע) .
ואם כן, כמה?
תודה מראש
רציתי לדעת האם על פי החוק מגיעים ימי מחלה לעובד פנסיונר? (עובד מספר שעות בשבוע) .
ואם כן, כמה?
תודה מראש
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
בוודאי הוא ככל עובד וחל עליו החוק. בהתאם לאחוז משרתו. בעיקרון לעובד במשרה מלאה זכאי ליום וחצי לכל חודש עבודה יש לחשב בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שירן
09/01/14
שאלה
אני עובדת בחברה שנה ו 9 חודשים כאשר כל הזמן משכורת ממוצעת שלי נעה בין 4000-4300
סיום עבודתי הוא ב 20/1
האם חישוב פיצויי פיטורין יהיה ע"פ משכורת של חודש ינואר האחרון בה עבדתי רק 20 יום ? כי אם זה ע"פ שעות נטו - החישוב יהיה ע"פ 2500 בלבד.
אני עובדת בחברה שנה ו 9 חודשים כאשר כל הזמן משכורת ממוצעת שלי נעה בין 4000-4300
סיום עבודתי הוא ב 20/1
האם חישוב פיצויי פיטורין יהיה ע"פ משכורת של חודש ינואר האחרון בה עבדתי רק 20 יום ? כי אם זה ע"פ שעות נטו - החישוב יהיה ע"פ 2500 בלבד.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לא. לפי ממוצע שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?
אתי
09/01/14
שלום,
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?
תודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
ישנה פסיקה שהתקבלה לאחרונה שקובעת כי לא אך הנושא עדין במחלוקת משפטית בכל מקרה מציעה כי תפני לקופה כדי לדעת האם במסמכי ההפקדות נקבע כי עליו להפריש בכל מקרה סכום גבוה מצו ההרחבה והאם חלים עליך סעיף 14 לחוק שאז מה שמצוי בקופה שלך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז קנס בעת התפטרות
לאה
09/01/14
שלום, אני עובדת בחברה מסוימת מזה מספר חודשים, בחברה יש התחייבות לשנה. במידה ועוזבים לפני תקופה זו יש קנס של 2000 ש"ח.
שאלתי היא האם מותר לקזז מן השכר את הקנס במידה ואני עוזבת?
ואם אני מתחילה לימודים וסיבת העזיבה שלי היא בגלל חוסר הגמישות של מקום העבודה - למרות שזו משרה שאמורה להתאים לסטודנטים ובכל זאת הם לא נותנים אפשרות לימי חופש, האם יש אפשרות לעזוב ללא תשלום הקנס?
אשמח לתשובה :)
שאלתי היא האם מותר לקזז מן השכר את הקנס במידה ואני עוזבת?
ואם אני מתחילה לימודים וסיבת העזיבה שלי היא בגלל חוסר הגמישות של מקום העבודה - למרות שזו משרה שאמורה להתאים לסטודנטים ובכל זאת הם לא נותנים אפשרות לימי חופש, האם יש אפשרות לעזוב ללא תשלום הקנס?
אשמח לתשובה :)
קנס בעת התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
יש לבחון את החוזה הפרטני שלך כדי לענות באופן עקרוני במידה והסכמת לקנס בחוזה והוא מידתי אז על פניו המעסיק יכול לקזזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות בהריון – חוק
ל. ע
09/01/14
שלום רב,
ברצוני לדעת איפה אני יכולה למצוא את החוק הכתוב לגבי מתן/אי-מתן קביעות בזמן הריון.
ברצוני לדעת איפה אני יכולה למצוא את החוק הכתוב לגבי מתן/אי-מתן קביעות בזמן הריון.
קביעות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
אין חוק כתוב בנושא, באופן עקרוני אסור להפלות אותך או לפגוע בהתקדמותך בשל היותך בהריון ואת זה קובע חוק עבודת נשים. יש לבחון בהסכם הקיבוצי או בתקנות המקום כדי לבחון לעומק מה הקביעה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא הפקיד לקופת פנסיה
לוטם
09/01/14
עבדתי מזה שנה ו5 חודשים אצל מעסיק מסויים.
לאחר חצי שנת עבודת המעסיק הפריש מהמשכורת שלי סכום לקופת פנסיה.
כאשר התפטרתי ועברתי למעסיק אחר נוכחתי לדעת שבקופת הפנסיה שלי אין אפילו שקל אחד.
מבירור עם החברה מסתבר שקיימת לי קופה בחברה אחרת. כאשר יצרתי קשר עם החברה האחרת נוכחתי לגלות שהופקדו רק חודשיים מתוך 11 חודשים שנגבו מהמשכורת שלי.
לאחר שיחות חוזרות עם המעסיק והבטחות לשווא שיכניס את מלוא הסכום החלטתי לפנות לבית משפט.
האם אני צריכה לכתוב מכתב אזהרה לפני הגשת התביעה?באם כן, מה צריך להיות כתוב במכתב? האם אפשר לקבל דוגמא למכתב כזה?
לאחר חצי שנת עבודת המעסיק הפריש מהמשכורת שלי סכום לקופת פנסיה.
כאשר התפטרתי ועברתי למעסיק אחר נוכחתי לדעת שבקופת הפנסיה שלי אין אפילו שקל אחד.
מבירור עם החברה מסתבר שקיימת לי קופה בחברה אחרת. כאשר יצרתי קשר עם החברה האחרת נוכחתי לגלות שהופקדו רק חודשיים מתוך 11 חודשים שנגבו מהמשכורת שלי.
לאחר שיחות חוזרות עם המעסיק והבטחות לשווא שיכניס את מלוא הסכום החלטתי לפנות לבית משפט.
האם אני צריכה לכתוב מכתב אזהרה לפני הגשת התביעה?באם כן, מה צריך להיות כתוב במכתב? האם אפשר לקבל דוגמא למכתב כזה?
אי הפקדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
מה שאתה מתאר מהווה גם עבירה פלילית ואתה יכול לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם טיפולם במקביל בנושא בכל מקרה רצוי להקדים עם מכתב התראה אין נוסח אחיד כדאי שתציין שאם לא ישלם לך בתוך "_ ימים תפנה לבית הדין לשם קבלת המגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצוי פטורין לחברה בפרוק
דניר לוניסקי
09/01/14
האם יש חוק שמגדיר סכום מסוים שמקבל עובד כפיצוי פטורין .
לי נאמר שחברה בפרוק שהתפרקה העובדים מקבלים עפ חוק רק 130000 שח למרות 20 שנות עבודה
לי נאמר שחברה בפרוק שהתפרקה העובדים מקבלים עפ חוק רק 130000 שח למרות 20 שנות עבודה
פיצוים לחברה שהתפרקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
כן. ישנו סכום מקסימום שביטוח לאומי משלם שלמיטב ידיעתי הוא אפילו פחות מ130,000 ש"ח פנה לפורום ביטוח לאומי. ניתן את השאר לתבוע ככל נושה רגיל מהמפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהיריון
נטלי
09/01/14
אני כרגע גיליתי שנמצאת בתחילת ההיריון שהוגדר כהריון בסיכון. הוזמנתי לשיחת שימוע לפני הפיטורין. אני עובדת במקום העבודה כשנה ולפני כן היו טענות כלפי של חוסר שביעות רצון מצד המעסיק. נכון לעכשיו, המעסיק מעוניין לפטר אותי כאשר אני בהיריון וידוע לו על כך. האם רשאי?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לא. אלא אם יהיה בידו היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
הדס כהן
09/01/14
יש לי שאלה לגבי משרה מלאה. האם בכל חודש יש לעשות 186 שעות ומה קורה עם חודשים שבהם יש קצת ימים איך זה מסתדר זה אומר שבימים כאלה אני צריכה לעבוד אחד עשרה שעות ביום?
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
משרה מלאה זה אומר 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום , לרוב זה יוצא 186 שעות אם ישנם מעט יותר ימי עבודה וזה יוצא פחות ועבדת 9 שעןת 5 ימים בשבוע עדין זה יוגדר כמשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה הכולל גם את שבת
לימור
09/01/14
עובד שהגיש אישור מחלה שכולל ברצף גם את יום ששי ושבת . צריך לשלם לו עבור ששי שבת ? למרות שהמשרה שלו חמישה ימי עבודה ללא ששי שבת ?
אישור מחלה בסופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
אם העובד משולם לפי שכר חודשי אז אין לנכות לו בעבור הימים הללו אם העובד משןולם לפי שכר יומי או שעתי אין לשלם לו עליהם מנגד אם ביום ראשון הוא ממשיך במחלה יש להחשיב כרצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
